中國人事科學(xué)雜志部級(jí)期刊
Chinese Personnel Science
主管單位：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 主辦單位：中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社
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審稿周期
1個(gè)月內(nèi)
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影響因子
0.53
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發(fā)文量
581
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總被引次數(shù)
490
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全年訂價(jià)
￥ 580.00
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H指數(shù)
11
- 基本信息：
- ISSN：2096-5761
- CN：10-1572/C
- 郵發(fā)代號(hào)：82-359
- 主編：李建忠(總編)
- 郵編：100101
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：北京
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時(shí)間：2018
- 類別：管理
- 收錄信息： 查看更多
- 榮譽(yù)信息： 查看更多
中國人事科學(xué)期刊介紹
《中國人事科學(xué)》是由中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部主管的全國性管理類期刊，創(chuàng)刊于2018年，刊號(hào)（CN 10-1572/C，ISSN 2096-5761），郵發(fā)代號(hào)：82-359，全年定價(jià)：580.00元/期，月刊。該雜志以刊登管理科學(xué)論文、評(píng)價(jià)管理科研成果、探討管理教學(xué)規(guī)律、傳播管理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、開展管理學(xué)術(shù)討論、報(bào)道管理研究動(dòng)態(tài)、提供國內(nèi)外管理信息為主旨，引領(lǐng)管理前沿和熱難點(diǎn)問題研究，助管理經(jīng)學(xué)者成長。該刊級(jí)別為部級(jí)期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國人事科學(xué)》期刊欄目主要有：公共人事管理 科研動(dòng)態(tài) 人才資源開發(fā) 企業(yè)人力資源管理 工資薪酬
中國人事科學(xué)歷史收錄情況
- 中國人文社科核心期刊
中國人事科學(xué)投稿須知
（1）投稿請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)有效的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話及E-mail，以便聯(lián)系。
（2）編輯部收到文稿后立即登記編號(hào)并通過作者投稿電子信箱回復(fù)，在收到回復(fù)的3個(gè)工作日內(nèi)，如果沒有收到修改或錄用通知，說明文稿尚在處理之中，作者如欲另投他刊，請(qǐng)務(wù)必先與本編輯部聯(lián)系。
（3）研究成果所屬基金資助項(xiàng)目名稱及編號(hào)同時(shí)請(qǐng)務(wù)必提供篇名、作者姓名、單位、關(guān)鍵詞和摘要的英文翻譯。
（4）正文附300字左右的摘要、3～6個(gè)關(guān)鍵詞，并將標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞等譯成英文附文后。
（5）參考文獻(xiàn)：凡文稿中引用他人資料和結(jié)論者，務(wù)請(qǐng)按《著作權(quán)法》在參考文獻(xiàn)中寫出，著錄格式按照文中出現(xiàn)的先后次序編碼。
中國人事科學(xué)期刊評(píng)價(jià)報(bào)告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0 | 0 | 0 | 0.043 | 0.195 | 0.271 |
| 立即指數(shù) | 0 | 0 | 0 | 117 | 128 | 118 |
| 發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 5 | 85 | 135 |
| 引用半衰期 | 0 | 0 | 0 | 8.5 | 11.4 | 13 |
| 被引半衰期 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0.741 | 0.933 |
| 被引次數(shù) | 0 | 0 | 0 | -- | 0.513 | 0.42 |
| 期刊他引率 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.29 | 0.66 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 0 | 4.81 | 4.54 | 4.35 |
中國人事科學(xué)文獻(xiàn)分析
1、主要引證文獻(xiàn)期刊分析
| 序號(hào) | 期刊 | 涉及文獻(xiàn)量 |
| 1 | 《經(jīng)濟(jì)師》 | 19 |
| 2 | 《就業(yè)與保障》 | 18 |
| 3 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 18 |
| 4 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》 | 13 |
| 5 | 《企業(yè)改革與管理》 | 13 |
| 6 | 《辦公室業(yè)務(wù)》 | 12 |
| 7 | 《中國市場(chǎng)》 | 11 |
| 8 | 《中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)》 | 9 |
| 9 | 《中國科技投資》 | 9 |
| 10 | 《科技管理研究》 | 9 |
2、主要參考文獻(xiàn)期刊分析
| 序號(hào) | 期刊 | 涉及文獻(xiàn)量 |
| 1 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 137 |
| 2 | 《中國行政管理》 | 96 |
| 3 | 《科技進(jìn)步與對(duì)策》 | 60 |
| 4 | 《管理學(xué)報(bào)》 | 48 |
| 5 | 《科研管理》 | 48 |
| 6 | 《管理世界》 | 46 |
| 7 | 《心理科學(xué)進(jìn)展》 | 45 |
| 8 | 《中國人才》 | 45 |
| 9 | 《科技管理研究》 | 44 |
| 10 | 《南開管理評(píng)論》 | 42 |
中國人事科學(xué)主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析
| 序號(hào) | 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 中國人事科學(xué)研究院 | 160 | 公務(wù)；公務(wù)員；工資；人事；人力資源 |
| 2 | 中國人民大學(xué) | 18 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 3 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 17 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實(shí)證 |
| 4 | 陜西科技大學(xué) | 14 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 5 | 北京師范大學(xué) | 12 | 高校；招聘考試；領(lǐng)導(dǎo)干部；考試；績效 |
| 6 | 上海市公共行政與人力資源研究所 | 11 | 人力資源；人力資源服務(wù)；企業(yè)；疫情；爭議調(diào)解 |
| 7 | 學(xué)研究院 | 10 | 就業(yè)；信息化；工資；戰(zhàn)略環(huán)境；人力資本 |
| 8 | 西南大學(xué) | 10 | 干部；高校；鎮(zhèn)干部；人力資源；人力資源管理 |
| 9 | 福建師范大學(xué) | 9 | 實(shí)證；實(shí)證分析；城市；F；大學(xué)生群體 |
| 10 | 人力資源社會(huì)保障部 | 8 | 工資；公務(wù)；公務(wù)員；在職；在職教育 |
投稿常見問題
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請(qǐng)問這本期刊屬于什么級(jí)別呢？可用于職稱評(píng)定嗎？
中國人事科學(xué)雜志是由中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦的一本部級(jí)期刊，國際刊號(hào)：2096-5761，國內(nèi)刊號(hào)：10-1572/C。中國人事科學(xué)雜志可用于職稱評(píng)定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務(wù)？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務(wù)的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴(kuò)展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當(dāng)于CSCD擴(kuò)展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序?yàn)椋篠SCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評(píng)定順利進(jìn)行，我們建議提前半年到一年開始準(zhǔn)備，這樣能夠保證有充足的時(shí)間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務(wù)，我們會(huì)與雜志社進(jìn)行溝通，以確定是否可以提供加急服務(wù)。請(qǐng)注意，如果確認(rèn)可以加急，可能會(huì)收取一定的加急費(fèi)用。
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你們提供的服務(wù)可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會(huì)綜合考慮多個(gè)因素，如發(fā)表范圍、學(xué)術(shù)價(jià)值和原創(chuàng)性等，對(duì)稿件進(jìn)行綜合評(píng)估。盡管任何機(jī)構(gòu)均無法保證每篇稿件都會(huì)被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機(jī)率。
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請(qǐng)問期刊發(fā)表的費(fèi)用如何？
期刊發(fā)表的費(fèi)用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會(huì)為您推薦性價(jià)比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會(huì)選擇性價(jià)比最高的期刊作為意向期刊進(jìn)行重點(diǎn)咨詢。我們會(huì)為您提供詳細(xì)的期刊信息和費(fèi)用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費(fèi)用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會(huì)提供詳細(xì)的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進(jìn)您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請(qǐng)您咨詢我們的工作人員以獲取詳細(xì)信息。
