中國人力資源社會保障雜志部級期刊
主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部 主辦單位：中國勞動保障報社
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審稿周期
1個月內(nèi)
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影響因子
0.17
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發(fā)文量
4303
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總被引次數(shù)
1953
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全年訂價
￥ 408.00
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H指數(shù)
13
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立即指數(shù)
0.0049
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期刊他引率
1
- 基本信息：
- ISSN：1674-9111
- CN：11-5941/D
- 郵發(fā)代號：80-380
- 主編：李艷秋
- 郵編：100013
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：北京
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：2010
- 類別：經(jīng)濟
- 收錄信息： 查看更多
- 榮譽信息： 查看更多
中國人力資源社會保障期刊介紹
《中國人力資源社會保障》是由中國勞動保障報社主辦，中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的全國性經(jīng)濟類期刊，創(chuàng)刊于2010年，刊號（CN 11-5941/D，ISSN 1674-9111），郵發(fā)代號：80-380，全年定價：408.00元/期，月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟科學論文、評價經(jīng)濟科研成果、探討經(jīng)濟教學規(guī)律、傳播經(jīng)濟教學經(jīng)驗、開展經(jīng)濟學術(shù)討論、報道經(jīng)濟研究動態(tài)、提供國內(nèi)外經(jīng)濟信息為主旨，引領(lǐng)經(jīng)濟前沿和熱難點問題研究，助經(jīng)濟經(jīng)學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國人力資源社會保障》期刊欄目主要有：奮斗百年路 啟航新征程 特別關(guān)注 本刊策劃_技能強國 人力資源 人力資源_流動中國 社會保障 薪酬中國 維權(quán)在線 維權(quán)在線_來言去語 大家談 行風聚焦 隨筆 圖說360行
中國人力資源社會保障投稿須知
（1）文章中凡出現(xiàn)有意或無意造成的不規(guī)范現(xiàn)象，該刊編輯均有督導審查之責，其審查過程應有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學術(shù)原則來選定處理問題的方案。
（2）本期刊的文獻引證方式均采用頁下注（腳注），采用小五號宋體，每頁單獨編號，注釋中卷次、出版時間、刊期、頁碼一律用阿拉伯數(shù)字表示。
（3）來稿請附姓名、性別、岀生年月、供職機構(gòu)、職稱、通信地址、郵編、電話、電子郵箱等個人信息。
（4）注釋一般是對正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明，文中序號用數(shù)字加圓括號、以上標格式標注。
（5）文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字。
中國人力資源社會保障期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 影響因子 | 0.043 | 0.07 | 0.1 | 0.14 | 0.2 | 0.17 | 0.17 | 0.21 |
| 立即指數(shù) | 370 | 0.02 | 0.04 | 0.04 | 0.05 | 0.05 | 0.08 | 0.03 |
| 發(fā)文量 | 191 | 373 | 299 | 321 | 329 | 320 | 313 | 317 |
| 引用半衰期 | -- | 4 | -- | -- | -- | -- | -- | -- |
| 被引半衰期 | 1 | 3.46 | 3.11 | 2.86 | 2.6 | 2.75 | 2.56 | 2.59 |
| 被引次數(shù) | 0.055 | 123 | 171 | 205 | 229 | 216 | 232 | 249 |
| 期刊他引率 | 4.42 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 平均引文率 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- | -- |
中國人力資源社會保障文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《勞動保障世界》 | 43 |
| 2 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 38 |
| 3 | 《中國醫(yī)療保險》 | 31 |
| 4 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 30 |
| 5 | 《經(jīng)濟師》 | 29 |
| 6 | 《人力資源管理》 | 27 |
| 7 | 《中國市場》 | 26 |
| 8 | 《經(jīng)營管理者》 | 25 |
| 9 | 《中國衛(wèi)生經(jīng)濟》 | 24 |
| 10 | 《經(jīng)濟研究導刊》 | 24 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《市場論壇》 | 1 |
| 2 | 《勞動保障世界》 | 1 |
| 3 | 《毛澤東鄧小平理論研究》 | 1 |
| 4 | 《甘肅社會科學》 | 1 |
| 5 | 《遼寧經(jīng)濟》 | 1 |
| 6 | 《保險研究》 | 1 |
| 7 | 《科技經(jīng)濟市場》 | 1 |
| 8 | 《山西財經(jīng)大學學報》 | 1 |
中國人力資源社會保障主要發(fā)文機構(gòu)分析
| 序號 | 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 《中國人力資源社會保障》編輯部 | 158 | 社會保障；人力資源；就業(yè)；保險；社會保障部 |
| 2 | 學研究院 | 121 | 就業(yè)；工資；保險；保險制度；工傷 |
| 3 | 中國社會科學院 | 108 | 保險；養(yǎng)老；老年服務(wù)；基金；保險制度 |
| 4 | 中華人民共和國財政部 | 96 | 保險；就業(yè)；養(yǎng)老；社會保險；養(yǎng)老保險 |
| 5 | 人力資源社會保障部 | 86 | 就業(yè)；保險；人力資源；社會保障；養(yǎng)老 |
| 6 | 人力資源和社會保障部 | 83 | 社會保障；社會保障廳；生產(chǎn)建設(shè)兵團；新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團；建設(shè)兵團 |
| 7 | 清華大學 | 81 | 養(yǎng)老；保險；養(yǎng)老保險；養(yǎng)老金；醫(yī)保 |
| 8 | 中國人事科學研究院 | 70 | 公務(wù)；公務(wù)員；人力資源；公職；人力資源服務(wù) |
| 9 | 中國政法大學 | 41 | 醫(yī)保；DRG；付費；支付；病種 |
| 10 | 中國人民大學 | 38 | 保險；養(yǎng)老；養(yǎng)老保險；就業(yè)；社會保障 |
中國人力資源社會保障期刊文獻
- 讓農(nóng)民工兄弟足額領(lǐng)到血汗錢 作者：微言；不詳
- 在高技能人才座談會上強調(diào) 扎實做好高技能人才工作 為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐
- 我國就業(yè)局勢穩(wěn)中有進
- 技能脫貧千校行動深入推進
- 《新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃(2019—2022年)》印發(fā)
- 人社部窗口單位經(jīng)辦隊伍建設(shè)進一步加強
- 承德 精心做好退休人員資格認證 作者：王衛(wèi)華；河北省承德市社會保險事業(yè)管理局
- 全力以赴 保農(nóng)民工工資發(fā)放
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國人力資源社會保障雜志是由中國勞動保障報社主辦的一本部級期刊，國際刊號：1674-9111，國內(nèi)刊號：11-5941/D。中國人力資源社會保障雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務(wù)？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務(wù)的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務(wù)，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務(wù)。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務(wù)可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術(shù)價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構(gòu)均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
