中國勞動科學期刊介紹
《中國勞動科學》是由人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦，人力資源和社會保障部勞動科學研究所；中國勞動學會主管的全國性經(jīng)濟類期刊，創(chuàng)刊于1950年，刊號（CN 11-3892/F，ISSN 1007-8746），全年定價：220.00元/期，月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟科學論文、評價經(jīng)濟科研成果、探討經(jīng)濟教學規(guī)律、傳播經(jīng)濟教學經(jīng)驗、開展經(jīng)濟學術(shù)討論、報道經(jīng)濟研究動態(tài)、提供國內(nèi)外經(jīng)濟信息為主旨，引領(lǐng)經(jīng)濟前沿和熱難點問題研究，助經(jīng)濟經(jīng)學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國勞動科學》期刊欄目主要有：專家視點 研究探索 專題討論 企業(yè)人力資源管理 勞動爭議處理 咨詢熱線 信息傳遞 政策法規(guī)
中國勞動科學歷史收錄情況
- 北大核心期刊（1992版）
- 北大核心期刊（1996版）
- 北大核心期刊（2000版）
中國勞動科學投稿須知
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中國勞動科學文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國勞動關(guān)系學院學報》 | 4 |
| 2 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 4 |
| 3 | 《人口與經(jīng)濟》 | 3 |
| 4 | 《東方企業(yè)文化》 | 3 |
| 5 | 《華中科技大學學報（社會科學版）》 | 3 |
| 6 | 《社會學研究》 | 3 |
| 7 | 《經(jīng)濟研究參考》 | 3 |
| 8 | 《浙江經(jīng)專學報》 | 3 |
| 9 | 《改革與戰(zhàn)略》 | 2 |
| 10 | 《西安財經(jīng)學院學報》 | 2 |
中國勞動科學主要發(fā)文機構(gòu)分析
| 序號 | 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 中國人民大學 | 7 | 社會保險；就業(yè)；勞動力；保險；中國就業(yè) |
| 2 | 全國總工會 | 6 | 收入分配；工資；職工民主；職工民主管理；低工資 |
| 3 | 中華人民共和國勞動部 | 6 | 勞動力；就業(yè)；勞動力市場；政府；政府職能 |
| 4 | 中國石油化工集團公司 | 5 | 企業(yè)；油田；勝利油田；石油；石油工業(yè) |
| 5 | 清華大學 | 4 | 企業(yè)；人力資源；人力資源開發(fā)與管理；凝聚力；資源開發(fā)與管理 |
| 6 | 青島市勞動局 | 4 | 勞動經(jīng)濟；企業(yè)；合同制；優(yōu)化資本；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu) |
| 7 | 上海財經(jīng)大學 | 4 | 企業(yè)；全員勞動合同制；勞動合同；勞動合同制；合同制 |
| 8 | 中南財經(jīng)大學 | 4 | 企業(yè)；工資；剩余價值分配；通貨；通貨膨脹 |
| 9 | 中南財經(jīng)政法大學 | 4 | 工資；職業(yè)能力開發(fā)；通貨；通貨膨脹；企業(yè) |
| 10 | 煙臺市社會勞動保險事業(yè)處 | 3 | 保險；企業(yè)；醫(yī)療保險；職工醫(yī)療保險；職工醫(yī)療保險制度 |
中國勞動科學期刊文獻
- 2016年就業(yè)形勢分析及發(fā)展趨勢 作者：陳云; 鄭東亮；人力資源和社會保障部勞動科學研究所
- 勞動關(guān)系法治化治理專題 集體勞動關(guān)系法律規(guī)制研究 作者：劉文華; 江峰；湖南省人力資源和社會保障廳; 中國人民大學勞動人事學院
- 惡意討薪和非理性討薪界定與法律規(guī)制 作者：錢葉芳; 劉展睿；浙江財經(jīng)大學法學院
- 勞動法引入懲罰性賠償制度之辯 作者：賀永勝；人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心
- 工傷保險先行支付相關(guān)問題思考——基于武進區(qū)情況的調(diào)查分析 作者：邵寶安；江蘇省常州市武進區(qū)社會保障服務中心
- 集體勞動關(guān)系的不足與優(yōu)化 作者：高潔; 韓志偉；山西財經(jīng)大學公共管理學院; 海航航空技術(shù)股份有限公司
- 國際勞工組織勞動統(tǒng)計和數(shù)據(jù)庫在中國的應用價值 作者：詹行；中國勞動關(guān)系學院
- 農(nóng)民工職業(yè)技能培訓公共服務研究綜述 作者：李晶；山東工程技師學院
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國勞動科學雜志是由人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦的一本部級期刊，國際刊號：1007-8746，國內(nèi)刊號：11-3892/F。中國勞動科學雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術(shù)價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構(gòu)均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
