中國公務員期刊介紹
《中國公務員》是由中華人民共和國人事部主辦，國家人事部主管的全國性管理類期刊，創刊于1989年，刊號（CN 11-3795/D，ISSN 1007-2004），月刊。該雜志以刊登管理科學論文、評價管理科研成果、探討管理教學規律、傳播管理教學經驗、開展管理學術討論、報道管理研究動態、提供國內外管理信息為主旨，引領管理前沿和熱難點問題研究，助管理經學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國公務員》期刊欄目主要有：研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
中國公務員投稿須知
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（5）稿件務請認真校對，盡量避免各類打印錯誤，并用Word文檔按規定格式排版。
中國公務員文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《行政與法》 | 9 |
| 2 | 《行政論壇》 | 7 |
| 3 | 《理論界》 | 7 |
| 4 | 《中共樂山市委黨校學報》 | 5 |
| 5 | 《云南行政學院學報》 | 5 |
| 6 | 《江南社會學院學報》 | 5 |
| 7 | 《中國人力資源開發》 | 5 |
| 8 | 《江西行政學院學報》 | 5 |
| 9 | 《中共銀川市委黨校學報》 | 4 |
| 10 | 《經濟與社會發展》 | 4 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《玉米科學》 | 1 |
| 2 | 《大豆科學》 | 1 |
| 3 | 《華北農學報》 | 1 |
| 4 | 《中國農業科學》 | 1 |
| 5 | 《種子科技》 | 1 |
| 6 | 《安徽農業科學》 | 1 |
| 7 | 《中國蔬菜》 | 1 |
| 8 | 《湖南林業科技》 | 1 |
| 9 | 《大連鐵道學院學報》 | 1 |
| 10 | 《傳動技術》 | 1 |
中國公務員主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 新華通訊社 | 15 | |
| 2 | 中國人民大學 | 12 | |
| 3 | 中共中央黨校 | 9 | |
| 4 | 濟南市人事局 | 8 | |
| 5 | 北京大學 | 7 | |
| 6 | 鹽城市人事局 | 6 | |
| 7 | 沈陽市人力資源和社會保障局 | 5 | |
| 8 | 四川省人事廳 | 5 | |
| 9 | 深圳市人事局 | 5 | |
| 10 | 國家行政學院 | 5 |
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國公務員雜志是由中華人民共和國人事部主辦的一本部級期刊，國際刊號：1007-2004，國內刊號：11-3795/D。中國公務員雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
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請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。