石油組織人事期刊介紹
《石油組織人事》是由中國石油天然氣集團有限公司;中國石油教育學會主辦，中國石油天然氣集團有限公司主管的全國性石油類期刊，創刊于2017年，刊號（CN 10-1646/F，ISSN 2096-7306），郵發代號：80-931，全年定價：340.00元/期，月刊。該雜志以刊登石油科學論文、評價石油科研成果、探討石油教學規律、傳播石油教學經驗、開展石油學術討論、報道石油研究動態、提供國內外石油信息為主旨，引領石油前沿和熱難點問題研究，助石油經學者成長。該刊級別為部級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《石油組織人事》期刊欄目主要有：卷首語 卷首語 企業黨建 小知識 干部人才 人力資源 基層建設 石油人物 案例分享
石油組織人事投稿須知
（1）作者名字標在文章題目下方，作者單位標在文章結尾。注釋統一為頁下注，每頁重新編號，注釋序號與文中指示序號相一致，一律用阿拉伯數字加圓圈標注：①、②……。每條注釋獨立成自然段。
（2）作者及單位署名的每一位作者都應該是對論文工作有實質貢獻的人員，應對文中的論點和數據負責。
（3）注釋：主要用于對文內某一特定內容作必要的解釋或說明。須在文內某一特定內容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯數字標明序號（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。
（4）文章有新意，觀點明確，論述充分，內容翔實，文字精練，引用準確。
（5）摘要應能反映論文的主要內容信息，具有獨立性和自含性，字數一般以200字左右為宜。一般不以“本文”、“作者”作為主語。
石油組織人事期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0 | 0 | 0.024 | 0.057 | 0.091 | 0 |
| 立即指數 | 0 | 0 | 83 | 157 | 44 | 188 |
| 發文量 | 0 | 0 | 2 | 26 | 56 | 44 |
| 引用半衰期 | 0 | 0 | 0.8 | 0.4 | 0.1 | 0.1 |
| 被引半衰期 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0.977 |
| 被引次數 | 0 | 0 | -- | 0.205 | 0.217 | 0.169 |
| 期刊他引率 | 0 | 0 | 0 | 0.24 | 0.65 | 1.56 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 4.07 | 3.11 | 8.5 | 0.5 |
石油組織人事文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《活力》 | 11 |
| 2 | 《企業改革與管理》 | 11 |
| 3 | 《石油石化物資采購》 | 10 |
| 4 | 《辦公室業務》 | 8 |
| 5 | 《河北企業》 | 7 |
| 6 | 《知識經濟》 | 6 |
| 7 | 《管理學家》 | 5 |
| 8 | 《石油化工管理干部學院學報》 | 4 |
| 9 | 《江漢石油職工大學學報》 | 3 |
| 10 | 《油氣儲運》 | 3 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人力資源開發》 | 4 |
| 2 | 《現代國企研究》 | 3 |
| 3 | 《才智》 | 2 |
| 4 | 《石油人力資源》 | 2 |
| 5 | 《人民論壇》 | 2 |
| 6 | 《計算機產品與流通》 | 1 |
| 7 | 《西北農林科技大學學報（社會科學版）》 | 1 |
| 8 | 《中國石油石化》 | 1 |
| 9 | 《電力信息化》 | 1 |
| 10 | 《中國現代教育裝備》 | 1 |
石油組織人事主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 中國石油 | 148 | 企業；黨建；人才強企；石油；企業黨建 |
| 2 | 中國石油天然氣集團公司 | 64 | 石油；中國工程院院士；工程院；工程院院士；油田 |
| 3 | 中國石油天然氣集團有限公司 | 18 | 人才強企；人事；企業；組織人；組織人事 |
| 4 | 華北油田 | 13 | 油田；華北油田；干部；黨建；黨支部 |
| 5 | 中國石油管道局工程有限公司 | 9 | 企業；企業黨建；黨建；職級；人力資本 |
| 6 | 文化部 | 8 | 創業；攻堅；海外創業；扎實推進；大雁 |
| 7 | 北京石油管理干部學院 | 8 | 企業；國有企業；干部；黨支部；支部 |
| 8 | 中國石油天然氣股份有限公司 | 8 | 油站；企業；加油；加油站；原生動物 |
| 9 | 大港油田 | 7 | 黨建；治黨；中國石油；人力資源；人力資源管理 |
| 10 | 華油集團 | 5 | 黨支部；黨支部建設；戰斗；戰斗堡壘；政治 |
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
石油組織人事雜志是由中國石油天然氣集團有限公司;中國石油教育學會主辦的一本部級期刊，國際刊號：2096-7306，國內刊號：10-1646/F。石油組織人事雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
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請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
