當前位置: 首頁 SCI期刊 SCIE期刊SSCI期刊 管理學 中科院2區(qū) JCRQ1 期刊介紹(非官網(wǎng))
        Organization Science

        Organization ScienceSCIESSCI

        國際簡稱:ORGAN SCI  參考譯名:組織科學

        • 中科院分區(qū)

          2區(qū)

        • CiteScore分區(qū)

          Q1

        • JCR分區(qū)

          Q1

        基本信息:
        ISSN:1047-7039
        E-ISSN:1526-5455
        是否OA:未開放
        是否預警:否
        TOP期刊:是
        出版信息:
        出版商:Institute for Operations Research and the Management Sciences
        出版語言:English
        研究方向:MANAGEMENT
        評價信息:
        影響因子:4.9
        CiteScore指數(shù):7.9
        SJR指數(shù):5.63
        SNIP指數(shù):2.16
        發(fā)文數(shù)據(jù):
        Gold OA文章占比:0.00%
        研究類文章占比:100.00%
        年發(fā)文量:84
        英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

        英文簡介Organization Science期刊介紹

        Organization Science publishes fundamental research about organizations, including their processes, structures, technologies, identities, capabilities, forms, and performance. Research from different disciplines, such as organizational behavior and theory, strategic management, psychology, sociology, economics, political science, information systems, technology management, communication, and cognitive science, is represented in the journal.The purpose of this journal is to promote the research and development of organizational science, provide a platform for exchanging and sharing the latest research results, and improve the theoretical level and practical application ability of organizational science research by publishing high-quality research articles.

        期刊簡介Organization Science期刊介紹

        《Organization Science》是一本管理學優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學研究結果,并為管理學各個領域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進管理學領域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學領域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單,目前已被權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認可。

        該期刊投稿重要關注點:

        Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Organization Science Cite Score數(shù)據(jù)

        • CiteScore:7.9
        • SJR:5.632
        • SNIP:2.164
        學科類別 分區(qū) 排名 百分位
        大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 37 / 230

        84%

        大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 58 / 289

        80%

        大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 97 / 478

        79%

        CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎,針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學術界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

        歷年Cite Score趨勢圖

        中科院SCI分區(qū)Organization Science 中科院分區(qū)

        中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
        大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū)
        管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū)

        中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎,運用科學計量學方法對國際、國內(nèi)學術期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機構的廣泛認可。

        中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學術期刊質(zhì)量的重要工具。

        歷年中科院分區(qū)趨勢圖

        JCR分區(qū)Organization Science JCR分區(qū)

        2023-2024 年最新版
        按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
        學科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

        78.9%

        按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
        學科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

        69.78%

        JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學術文獻質(zhì)量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領域和需求選擇合適的期刊。

        歷年影響因子趨勢圖

        本刊中國學者近年發(fā)表論文

        • 1、Theorizing Organizational Benevolence

          Author: Beveridge, Alim J.; Hoellerer, Markus A.

          Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2022.1646

        • 2、When Does External Knowledge Benefit Team Creativity? The Role of Internal Team Network Structure and Task Complexity

          Author: Venkataramani, Vijaya; Tang, Chaoying

          Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1661

        • 3、The Fundamental Recruitment Error: Candidate-Recruiter Discrepancy in Their Relative Valuation of Innate Talent vs. Hard Work

          Author: Dai, Xianchi; Si, Kao

          Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1667

        投稿常見問題

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