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        Journal Of Occupational And Organizational Psychology

        Journal Of Occupational And Organizational PsychologySCIESSCI

        國際簡稱:J OCCUP ORGAN PSYCH  參考譯名:職業(yè)與組織心理學(xué)雜志

        • 中科院分區(qū)

          2區(qū)

        • CiteScore分區(qū)

          Q1

        • JCR分區(qū)

          Q1

        基本信息:
        ISSN:0963-1798
        E-ISSN:2044-8325
        是否OA:未開放
        是否預(yù)警:否
        TOP期刊:是
        出版信息:
        出版地區(qū):ENGLAND
        出版商:Wiley-Blackwell
        出版語言:English
        出版周期:4 issues/year
        出版年份:1992
        研究方向:Multiple
        評價信息:
        影響因子:4.9
        CiteScore指數(shù):8.9
        SJR指數(shù):2.529
        SNIP指數(shù):2.388
        發(fā)文數(shù)據(jù):
        Gold OA文章占比:41.22%
        研究類文章占比:98.31%
        年發(fā)文量:59
        自引率:0.0483...
        開源占比:0.2564
        出版撤稿占比:0
        出版國人文章占比:0.11
        OA被引用占比:0.1466...
        英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

        英文簡介Journal Of Occupational And Organizational Psychology期刊介紹

        The Journal of Occupational and Organizational Psychology aims to increase understanding of people and organisations at work including: industrial, organizational, work, vocational and personnel psychology; behavioural and cognitive aspects of industrial relations; ergonomics and human factors; industrial sociology.The goal of this magazine is to provide a platform for scholars, researchers, practitioners, and policy makers to exchange and share research findings, in order to promote the development and application of vocational psychology and organizational psychology. By publishing high-quality research, this journal aims to promote the integration of theoretical innovation, empirical research, and practical applications, providing scientific basis and guidance for solving problems in practical work.

        期刊簡介Journal Of Occupational And Organizational Psychology期刊介紹

        《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》自1992出版以來,是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為管理學(xué)各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

        該期刊投稿重要關(guān)注點:

        Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Journal Of Occupational And Organizational Psychology Cite Score數(shù)據(jù)

        • CiteScore:8.9
        • SJR:2.529
        • SNIP:2.388
        學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
        大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 28 / 230

        88%

        大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 31 / 249

        87%

        CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻(xiàn)計量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ),針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評價。

        歷年Cite Score趨勢圖
        Created with Highcharts 4.2.6CiteScoreCiteScore2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年0246810

        中科院SCI分區(qū)Journal Of Occupational And Organizational Psychology 中科院分區(qū)

        中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
        大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
        管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)

        中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用科學(xué)計量學(xué)方法對國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級劃分的期刊評價標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

        中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

        歷年中科院分區(qū)趨勢圖
        Created with Highcharts 4.2.6大類分區(qū)中科院SCI分區(qū)2018年2019年2020年2021年2022年00.511.522.533.5

        JCR分區(qū)Journal Of Occupational And Organizational Psychology JCR分區(qū)

        2023-2024 年最新版
        按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
        學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

        78.9%

        學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 16 / 113

        86.3%

        按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
        學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 78 / 402

        80.72%

        學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 114

        84.65%

        JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

        歷年影響因子趨勢圖
        Created with Highcharts 4.2.6IF值(影響因子)IF值(影響因子)2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年01234567

        發(fā)文數(shù)據(jù)

        2023-2024 年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
        • 國家/地區(qū)數(shù)量
        • USA42
        • England30
        • CHINA MAINLAND27
        • Netherlands24
        • GERMANY (FED REP GER)18
        • Australia15
        • Canada10
        • Singapore7
        • Switzerland7
        • Belgium5

        本刊中國學(xué)者近年發(fā)表論文

        • 1、The effects of newcomer proactive behaviours on socialization outcomes: A meta-analysis

          Author: Zhao, Teng; Liu, Jiayi; Zawacki, Alissa M.; Michel, Jesse S.; Li, Hairong

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 96, Issue 1, pp. 1-32. DOI: 10.1111/joop.12407

        • 2、Career adaptability and proactive work behaviour: A relational model

          Author: Cai, Zijun; Tian, Yixin; Wang, Zhen

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 96, Issue 1, pp. 182-202. DOI: 10.1111/joop.12411

        • 3、Sustaining newcomers' career adaptability: The roles of socialization tactics, job embeddedness and career variety

          Author: Cai, Di; Li, Zehua; Xu, Lingxiao; Fan, Lanyue; Wen, Shanshan; Li, Fangmin; Guan, Ziqing; Guan, Yanjun

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12423

        • 4、Redemption from SRHRM under COVID-19: How business threat due to COVID-19 affects employee insomnia via hope and workplace anxiety

          Author: Wang, Juan; Zhang, Zhe; Jia, Ming

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12425

        • 5、Does working hard really pay off? Testing the temporal ordering between workaholism and job performance

          Author: Xu, Xiaohong; Peng, Yisheng; Ma, Jie; Jalil, Daroon

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12441

        • 6、Help anyone, if helped by some: Understanding generalized reciprocity through the lens of interaction ritual chain theory

          Author: Wang, Bin; Liu, Yukun; Qian, Jing; Parker, Sharon K.

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12442

        • 7、Crafting Personal territory in a political world: A human agency approach to organizational politics

          Author: Liang, Jian; Chen, Hui; Du, Danyang; He, Xiao (CiCi)

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12428

        • 8、Culture and the way of granting job autonomy: Goal or execution?

          Author: Jiang, Feng; Lu, Su; Ji, Li-Jun; Wang, Hai-Jiang

          Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12438

        投稿常見問題

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