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        Journal Of Business And Psychology

        Journal Of Business And PsychologySCIESSCI

        國際簡稱:J BUS PSYCHOL  參考譯名:商業與心理學雜志

        • 中科院分區

          2區

        • CiteScore分區

          Q1

        • JCR分區

          Q1

        基本信息:
        ISSN:0889-3268
        E-ISSN:1573-353X
        是否OA:未開放
        是否預警:否
        TOP期刊:是
        出版信息:
        出版地區:UNITED STATES
        出版商:Springer Nature
        出版語言:English
        出版周期:6 issues per year
        出版年份:1986
        研究方向:Multiple
        評價信息:
        影響因子:3.7
        CiteScore指數:8.8
        SJR指數:2.041
        SNIP指數:2.487
        發文數據:
        Gold OA文章占比:21.32%
        研究類文章占比:94.55%
        年發文量:55
        自引率:0.0416...
        開源占比:0.1883
        出版撤稿占比:0
        出版國人文章占比:0.08
        OA被引用占比:0.0643...
        英文簡介 期刊介紹 CiteScore數據 中科院SCI分區 JCR分區 發文數據 常見問題

        英文簡介Journal Of Business And Psychology期刊介紹

        The Journal of Business and Psychology (JBP) is an international outlet publishing high quality research designed to advance organizational science and practice. Since its inception in 1986, the journal has published impactful scholarship in Industrial/Organizational Psychology, Organizational Behavior, Human Resources Management, Work Psychology, Occupational Psychology, and Vocational Psychology.

        Typical subject matters include

        Team processes and effectiveness

        Customer service and satisfaction

        Employee recruitment, selection, and promotion

        Employee engagement and withdrawal

        Organizational culture and climate

        Training, development and coaching

        Mentoring and socialization

        Performance management, appraisal and feedback

        Workplace diversity

        Leadership

        Workplace health, stress, and safety

        Employee attitudes and satisfaction

        Careers and retirement

        Organizational communication

        Technology and work

        Employee motivation and job design

        Organizational change and development

        Employee citizenship and deviance

        Organizational effectiveness

        Work-nonwork/work-family

        Rigorous quantitative, qualitative, field-based, and lab-based empirical studies are welcome. Interdisciplinary scholarship is valued and encouraged. Submitted manuscripts should be well-grounded conceptually and make meaningful contributions to scientific understandingsand/or the advancement of science-based practice.

        The Journal of Business and Psychology is

        - A high quality/impactful outlet for organizational science research

        - A journal dedicated to bridging the science/practice divide

        - A journal striving to create interdisciplinary connections

        For details on submitting manuscripts, please read the author guidelines found in the far right menu.

        期刊簡介Journal Of Business And Psychology期刊介紹

        《Journal Of Business And Psychology》自1986出版以來,是一本心理學優秀雜志。致力于發表原創科學研究結果,并為心理學各個領域的原創研究提供一個展示平臺,以促進心理學領域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解,或審查多年來某個重要領域的所有重要發展。該期刊特色在于及時報道心理學領域的最新進展和新發現新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單,目前已被權威數據庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認可。

        該期刊投稿重要關注點:

        Cite Score數據(2024年最新版)Journal Of Business And Psychology Cite Score數據

        • CiteScore:8.8
        • SJR:2.041
        • SNIP:2.487
        學科類別 分區 排名 百分位
        大類:Psychology 小類:General Psychology Q1 19 / 216

        91%

        大類:Psychology 小類:General Business, Management and Accounting Q1 26 / 218

        88%

        大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 32 / 249

        87%

        大類:Psychology 小類:Business and International Management Q1 61 / 443

        86%

        CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發表論文的年篇均引用次數。CiteScore以Scopus數據庫中收集的引文為基礎,針對的是前四年發表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學術界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

        歷年Cite Score趨勢圖

        中科院SCI分區Journal Of Business And Psychology 中科院分區

        中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
        大類學科 分區 小類學科 分區
        心理學 2區 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 BUSINESS 商業:管理 2區 3區

        中科院分區表 是以客觀數據為基礎,運用科學計量學方法對國際、國內學術期刊依據影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術期刊影響力的參考數據,得到了全國各地高校、科研機構的廣泛認可。

        中科院分區表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區、2區、3區、4區四個層次,類似于“優、良、及格”等。最開始,這個分區只是為了方便圖書管理及圖書情報領域的研究和期刊評估。之后中科院分區逐步發展成為了一種評價學術期刊質量的重要工具。

        歷年中科院分區趨勢圖

        JCR分區Journal Of Business And Psychology JCR分區

        2023-2024 年最新版
        按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
        學科:BUSINESS SSCI Q2 107 / 302

        64.7%

        學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 26 / 113

        77.4%

        按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
        學科:BUSINESS SSCI Q1 56 / 302

        81.62%

        學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

        83.77%

        JCR分區的優勢在于它可以幫助讀者對學術文獻質量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區,這樣讀者可以根據自己的研究領域和需求選擇合適的期刊。

        歷年影響因子趨勢圖

        發文數據

        2023-2024 年國家/地區發文量統計
        • 國家/地區數量
        • USA134
        • Canada30
        • GERMANY (FED REP GER)27
        • CHINA MAINLAND24
        • Australia12
        • England9
        • Switzerland8
        • Italy6
        • Netherlands6
        • South Korea6

        本刊中國學者近年發表論文

        • 1、When Positives and Negatives Collide: Evidence for a Systematic Model of Employees' Strategies for Coping with Ambivalence

          Author: Wu, Bingqing; Schuh, Sebastian C.; Wei, Hongguo; Cai, Yahua

          Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 473-491. DOI: 10.1007/s10869-022-09818-y

        • 2、Keeping Employees Safe During Health Crises: The Effects of Media Exposure, HR Practices, and Age

          Author: Li, Shuqi; Young, Henry R.; Ghorbani, Majid; Lee, Byron Y.; van Knippenberg, Daan; Johnson, Russell E.

          Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 457-472. DOI: 10.1007/s10869-022-09837-9

        • 3、Does Leader Humility Foster Employee Bootlegging? Examining the Mediating Role of Relational Energy and the Moderating Role of Work Unit Structure

          Author: Qu, Jinzhao; Khapova, Svetlana N.; Xu, Shiyong; Cai, Wenjing; Zhang, Ying; Zhang, Lihua; Jiang, Xinling

          Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09884-w

        • 4、Linking Leader Humor to Employee Bootlegging: a Resource-Based Perspective

          Author: Zhang, Lihua; Qin, Ge; Yang, Fu; Jiang, Ping

          Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09881-z

        投稿常見問題

        通訊方式:J. Bus. Psychol.。

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