人事天地期刊介紹
《人事天地》是由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳主管的全國性管理類期刊，創(chuàng)刊于2000年，刊號（CN 45-1281/D，ISSN 1671-0355），郵發(fā)代號：48-186，月刊。該雜志以刊登管理科學論文、評價管理科研成果、探討管理教學規(guī)律、傳播管理教學經(jīng)驗、開展管理學術(shù)討論、報道管理研究動態(tài)、提供國內(nèi)外管理信息為主旨，引領(lǐng)管理前沿和熱難點問題研究，助管理經(jīng)學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人事天地》期刊欄目主要有：業(yè)內(nèi)動態(tài) 特別策劃 理論探討 事業(yè)單位專欄 局長論壇 政策解讀 民生話題 以案說法
人事天地投稿須知
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（5）文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯數(shù)字分級編號法，一般用兩級。
人事天地期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| 影響因子 | 0.037 | 0.009 | 0.004 | -- | -- | -- |
| 立即指數(shù) | 298 | 333 | 239 | -- | -- | -- |
| 發(fā)文量 | 100 | 103 | 94 | 88 | 57 | 43 |
| 引用半衰期 | 0.1 | 0 | 0.2 | -- | -- | -- |
| 被引半衰期 | 1 | 0.99 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 被引次數(shù) | 0.066 | 0.075 | 0.059 | -- | 0.075 | -- |
| 期刊他引率 | 1.7 | 2.29 | 2.47 | 3 | 4.25 | 3.88 |
| 平均引文率 | 1.4 | 3.5 | 3.83 | -- | -- | -- |
人事天地文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 15 |
| 2 | 《經(jīng)營管理者》 | 10 |
| 3 | 《經(jīng)濟師》 | 9 |
| 4 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 8 |
| 5 | 《中國人事科學》 | 7 |
| 6 | 《中小企業(yè)管理與科技》 | 7 |
| 7 | 《企業(yè)改革與管理》 | 7 |
| 8 | 《農(nóng)村經(jīng)濟與科技》 | 6 |
| 9 | 《就業(yè)與保障》 | 5 |
| 10 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 5 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人才》 | 6 |
| 2 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 3 |
| 3 | 《經(jīng)營管理者》 | 3 |
| 4 | 《蘭州學刊》 | 2 |
| 5 | 《中國醫(yī)療保險》 | 2 |
| 6 | 《中國商論》 | 2 |
| 7 | 《當代經(jīng)濟》 | 2 |
| 8 | 《中國勞動》 | 2 |
| 9 | 《中國社會保障》 | 2 |
| 10 | 《華中農(nóng)業(yè)大學學報：社會科學版》 | 1 |
人事天地主要發(fā)文機構(gòu)分析
| 序號 | 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文主題 |
| 1 | 《人事天地》編輯部 | 534 | 人力資源；社會保障；保險；社會保障廳；就業(yè) |
| 2 | 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 | 136 | 人力資源；社會保障；保險；社會保障廳；就業(yè) |
| 3 | 中國人事科學研究院 | 119 | 人力資源；公務；公務員；就業(yè)；領(lǐng)導者 |
| 4 | 學研究院 | 52 | 合同；勞動合同；勞動者；工資；勞動關(guān)系 |
| 5 | 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 | 52 | 醫(yī)師；主任醫(yī)師；健康；血管；營養(yǎng) |
| 6 | 廣西人才市場 | 49 | 網(wǎng)聯(lián)；求職；求職人；求職人才；職位 |
| 7 | 人力資源和社會保障部 | 30 | 就業(yè)；企業(yè)；金融；金融危機；社會保障 |
| 8 | 人力資源社會保障部 | 27 | 就業(yè)；企業(yè)；績效；工資；保險 |
| 9 | 武漢工程大學 | 15 | 人才強國；人才資本；資本；書記；強國 |
| 10 | 南寧市人力資源和社會保障局 | 14 | 公務；公務員；公務員隊伍；政府；職務 |
人事天地期刊文獻
- 小善大贏 作者：程應峰；
- 廣西高層次人才“一站式”服務平臺、“八桂英才網(wǎng)”正式啟用 作者：覃黃莉; 陸江; 馮馨瑩；
- 2017年全區(qū)高層次人才工作者服務能力提升培訓班在桂林舉辦 作者：騰年勇；
- 聲音
- 數(shù)字
- 總書記兩會聲音
- 讓“海歸”人才成為“雙創(chuàng)”生力軍——創(chuàng)業(yè)導師走進南寧留創(chuàng)園暨廣西博士后留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流活動側(cè)記 作者：劉靖；廣西壯族自治區(qū)留學人員和專家服務中心
- 人才統(tǒng)計制度改革研究——對中國人才統(tǒng)計制度改革的全面考察 作者：上海市公共行政與人力資源研究所課題組; 沈榮華; 金莉萍; 劉惠芬；
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人事天地雜志是由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦的一本省級期刊，國際刊號：1671-0355，國內(nèi)刊號：45-1281/D。人事天地雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術(shù)價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構(gòu)均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
