人力資源期刊介紹
《人力資源》是由遼寧社會科學院主辦，遼寧社會科學院主管的全國性管理類期刊，創刊于1986年，刊號（CN 21-1485/C，ISSN 1672-1632），郵發代號：8-214，全年定價：360.00元/期，半月刊。該雜志以刊登管理科學論文、評價管理科研成果、探討管理教學規律、傳播管理教學經驗、開展管理學術討論、報道管理研究動態、提供國內外管理信息為主旨，引領管理前沿和熱難點問題研究，助管理經學者成長。該刊級別為省級期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《人力資源》期刊欄目主要有：看法_總編隨筆 看法_熱點聚焦 看法_熱點聚焦_翻轉 看法_專題策劃 看法_視界 看法_金柚網人資研究 干法_新干線等
人力資源歷史收錄情況
- 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
- 中國人文社科核心期刊
人力資源投稿須知
（1）請不要把稿件郵寄給個人，以免影響審稿和發表。
（2）作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯系電話，郵箱）。
（3）基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。
（4）論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論四個方面的內容(250-300字)，應具有獨直性與自含性；關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(4-7個)；英文摘要應與中文摘要相對應。
（5）文稿引文務須準確，采用順序編碼制，在引文處按論文中引用文獻出現先后阿拉伯數字連續編碼，序號外加方括號。
人力資源期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 影響因子 | 0.03 | 0.04 | 0.03 | 0.04 | 0.05 | 0.18 | 0.2 |
| 立即指數 | 0.01 | 0.01 | 0.02 | 0.01 | 0.04 | 0.07 | 0.1 |
| 發文量 | 359 | 350 | 336 | 630 | 1253 | 1396 | 365 |
| 引用半衰期 | -- | -- | -- | 3.31 | 2.6 | 2.43 | 2.4 |
| 被引半衰期 | 6.32 | 5.56 | 6.9 | 5.32 | 1.98 | 1.52 | 1.9 |
| 被引次數 | 137 | 116 | 112 | 123 | 188 | 504 | 658 |
| 期刊他引率 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0.96 | 0.94 | 0.99 |
| 平均引文率 | 0 | 0 | 0 | 1.5 | 2.4 | 2.1 | 1 |
人力資源文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《商場現代化》 | 121 |
| 2 | 《現代經濟信息》 | 108 |
| 3 | 《企業改革與管理》 | 106 |
| 4 | 《現代商業》 | 93 |
| 5 | 《中國人力資源開發》 | 89 |
| 6 | 《中國市場》 | 83 |
| 7 | 《人力資源管理》 | 78 |
| 8 | 《中國管理信息化》 | 75 |
| 9 | 《中國集體經濟》 | 71 |
| 10 | 《中國科技投資》 | 69 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《人力資源管理》 | 199 |
| 2 | 《企業改革與管理》 | 162 |
| 3 | 《現代經濟信息》 | 154 |
| 4 | 《人才資源開發》 | 145 |
| 5 | 《中外企業家》 | 122 |
| 6 | 《中國市場》 | 76 |
| 7 | 《辦公室業務》 | 73 |
| 8 | 《財經界》 | 72 |
| 9 | 《現代商業》 | 71 |
| 10 | 《現代國企研究》 | 67 |
人力資源主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 | 相關發文主題 |
| 1 | 中國人民大學 | 100 | |
| 2 | 中國三星經濟研究院 | 95 | |
| 3 | 北大縱橫管理咨詢有限責任公司 | 44 | |
| 4 | 遼寧社會科學院 | 42 | |
| 5 | 中國管理科學研究院 | 39 | |
| 6 | 北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 39 | |
| 7 | 中國建設銀行 | 35 | |
| 8 | 遼寧省人事廳 | 35 | |
| 9 | 首都經濟貿易大學 | 33 | |
| 10 | 山東華宇工學院 | 30 |
人力資源期刊文獻
- 黑龍江省吸引和用好人才機制研究 作者：趙金東；中共北安市委黨校; 黑龍江北安164300
- 供電企業基層崗位大規模轉型實踐 作者：李曉丹; 陳丹紅; 劉麗；廣東電網有限責任公司湛江供電局; 廣東湛江524000
- 國有建筑企業青年人才培養機制構建 作者：關敬男；中建五局三公司; 湖南長沙410007
- 基于信息化人力資源管理必要性 作者：杜堯；國網北京電纜公司; 北京100020
- 職系管理構建"網狀式"職業生涯管理體系 作者：吳國鈞；廣東能源集團有限公司沙角C電廠; 廣東東莞523936
- 淺談人力資源管理在公路管理部門的運用 作者：張遠林；贛州高速公路路政管理支隊; 江西贛州341400
- 基于大數據時代下企業人力資源管理創新路徑探索 作者：徐晟昭；中國人民大學商學院; 北京100000
- 企業應如何選擇發展型人力資源實踐 作者：徐鑌；國網湖北省電力公司技術培訓中心人力資源部; 湖北武漢430079
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
人力資源雜志是由遼寧社會科學院主辦的一本省級期刊，國際刊號：1672-1632，國內刊號：21-1485/C。人力資源雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發表范圍、學術價值和原創性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發表，但我們可以用專業知識和豐富經驗，協助您理解并遵循期刊的發表要求，從而提高您的稿件被發表的機率。
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請問期刊發表的費用如何？
期刊發表的費用因期刊不同而異。根據您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業方向、文章情況都是匹配的，極少出現稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
