人力資源管理雜志

人力資源管理雜志簡介

雜志參數

出版單位：內蒙古日報社

國內刊號：15-1346/F

全年期數：12

創刊時間：2006年

國際刊號：1673-8209

出版周期：月刊

出版地區：北京

印刷色彩：彩色

開  本：大16開

單期頁數：331

紙張類型：銅版紙

《人力資源管理》刊登成功企業管理者的經歷經驗,優秀資源工作者的實踐心得,權威資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平。

辦刊宗旨是介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果，以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操作性和可讀性為原則。

人力資源管理主要欄目

論壇、案例、實務、資訊、管理研究院、前沿匯、績效?薪酬、人才開發、高校管理、醫院管理、教學與保障、管理研究、管理實務、組織管理等。

人力資源管理精彩預覽

該雜志主要圍繞人力資源管理的理論、實踐和政策展開，致力于為讀者提供全面、深入的人力資源管理領域的學術研究和最新的行業發展動態。其內容覆蓋了人力資源管理理論、招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與福利、企業文化與員工關系等多個方面。

該雜志涵蓋了人力資源管理領域的多個方面，不僅包括人力資源管理的基本理論、實踐和操作技巧，還包括企業文化、員工關系、領導力等方面的研究。綜合性使該雜志能夠滿足不同讀者的需求，為其提供全方位的人力資源管理知識和信息。關注人力資源管理的最新研究熱點和前沿趨勢，積極推廣國內外最新的研究成果和理論進展。通過發表一系列原創性、前瞻性和創新性的研究成果，引導讀者深入了解人力資源管理領域的前沿動態。

該雜志注重理論與實踐的結合，刊登了一系列具有實用價值和實踐意義的研究成果。這些研究成果不僅對人力資源管理從業者具有指導意義，而且對企業、政府和非營利組織的人力資源管理實踐具有一定的參考價值。積極推動人力資源管理領域的國際交流與合作，刊登了一系列國際知名學者和專家的研究成果和學術觀點。通過展示不同國家和地區的的人力資源管理實踐和研究成果，促進國內外人力資源管理領域的學術交流和合作。

《人力資源管理》雜志是一本以人力資源管理為主題的學術期刊，注重理論與實踐的結合，推動人力資源管理領域的學術交流與合作，為讀者提供全面、深入的人力資源管理知識和信息。該雜志的綜合性、前沿性、應用性、國際化和高質量編委會等特點使其成為國內外人力資源管理領域的重要學術期刊之一，對讀者在學術研究、實踐應用和行業發展等方面都具有很高的參考價值。

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