人力資源雜志

人力資源雜志簡介

雜志參數

出版單位：遼寧社會科學院

國內刊號：21-1485/C

全年期數：12

創刊時間：1986年

國際刊號：1672-1632

出版周期：月刊

出版地區：遼寧

印刷色彩：彩色

開  本：大16開

單期頁數：108

紙張類型：銅版紙

《人力資源》雜志通過深入的研究和分析，追蹤全球范圍內最新的人力資源趨勢和創新實踐，為讀者提供行業內的最新動態和最佳實踐案例。無論是人才招聘與引進、培訓與發展、員工績效管理、薪酬福利設計，還是組織變革與創新、跨文化管理、人力資源數字化轉型等領域，該雜志將為讀者提供前沿的理論和實踐經驗，幫助他們更好地應對挑戰，提升人力資源管理的質量和效益。

雜志特別注重人本文化的倡導和踐行。人本文化是一種以人為中心的管理理念，強調員工的尊重、關懷和發展，注重建立積極的工作環境和良好的人際關系。該雜志將深入探討人本文化的重要性，傳遞人本管理的理念和實踐，為讀者提供構建人本文化的策略和方法。還關注全球范圍內的人才流動和多元化管理。在全球化的背景下，企業和組織面臨來自不同文化、不同背景的員工和領導者。該雜志將提供多元文化管理的模型和工具，幫助讀者更好地理解和管理多元化團隊，充分發揮員工的潛能和創造力。

人力資源主要欄目

看法、活法等。

人力資源精彩預覽

《人力資源》雜志是一本專注于人力資源管理領域的權威期刊，致力于提供最新、最全面的人力資源管理理論與實踐信息。本雜志旨在促進人力資源管理領域的交流與發展，為企業和從業人員提供有價值的指導和啟示。該雜志立足于深入研究和報道人力資源管理方面的前沿問題和最新動態。每期雜志都包含大量的原創研究論文、專題報道、經驗分享和案例分析，覆蓋了人力資源策略規劃、組織發展與變革、績效管理、員工激勵、培訓與發展、招聘與選用、薪酬福利、員工關系等多個方面的內容。

作為業界的權威媒體，該雜志定期邀請國內外知名學者和專家撰寫文章，分享他們在人力資源管理領域的獨到見解和實踐經驗。這些文章既具有學術性和理論深度，又注重實踐可操作性，幫助讀者更好地理解和應用人力資源管理的最新理論和方法。

除了學術研究，該雜志還積極關注企業實踐和行業趨勢，定期報道國內外重要企業的人力資源管理實踐案例，并對這些案例進行深入解讀和分析。這有助于讀者從實際案例中汲取經驗，借鑒成功企業的做法，提高自身的人力資源管理水平。

此外，該雜志還設有讀者互動與交流平臺，在雜志上設立專欄，開展讀者問答和專題討論，鼓勵讀者分享自己的觀點和經驗。這為讀者提供了一個互相學習、互相分享的機會，促進了人力資源管理領域的交流與合作。旨在為廣大從業人員和相關機構提供一個學習、研究和交流的平臺，推動中國人力資源管理事業的發展。無論是企業管理者、人力資源從業人員還是對人力資源管理感興趣的讀者，都能從該雜志中獲得寶貴的信息和啟示。

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