數字經濟的實例精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇數字經濟的實例，期待它們能激發您的靈感。

篇1

關鍵詞：知識經濟 人力資源會計 必要性 特點 理論基礎

隨著人類經濟的發展，現今社會已進入到知識經濟時代。作為一種全新的經濟形態, 知識經濟既不同于以土地和勞動力為主要生產要素的農業經濟, 也不同于以資本和自然資源為主要生產要素的工業經濟，知識經濟的價值取向體現在對知識和人才的占有。知識經濟不但使人與自然的關系發生了變化，而且也使人與社會的關系發生了變化，不但滲透到自然科學中，而且也滲透到社會科學、管理科學和行為科學中。會計作為人類把握社會經濟信息、了解社會經濟活動的應用學科，也面臨著知識經濟的挑戰。

知識經濟時代呼喚人力資源會計

知識經濟時代使人力資源會計的運用成為必然

自20世紀60年代以后，隨著高技術產業大規模興起，使得高質量勞動者的供給成了經濟活動中一個關鍵性的問題，人們開始有意識地對開發人才進行投入，并意識到對人自身發展的投入也是一種資本積累。因此，人力資源作為生產力的主體和能動的生產要素逐漸得到充分的重視。

知識經濟不僅使社會發展的經濟要素發生了改變，而且使企業的資產結構也發生了變化。在知識經濟時代，人既是知識科技信息的載體和創造者，又直接構成了現代文明最寶貴的資源，所以人力資源逐漸成為社會發展的核心要素。知識、科技、信息等知識要素與資源、資金、商品、區位等經濟要素的結合與統一，直接體現在人身上，人才起著中介融合的作用。在企業的資產結構中，專利權、商標權、專有技術等以知識為基礎的無形資產和以人才的引進、開發為主的人力資產所占的比重迅速上升，作為知識創新載體的人力資源已成為知識經濟發展的首要資源。

知識經濟條件下人力資源會計的特點

相關學科的快速發展使人力資源會計的實行成為可能 首先，在知識經濟時代，由于信息技術的高速發展, 不僅使得人力資源會計所需的大量數據的計算和傳遞成為可能，而且增加了龐大數據系統的可信程度。通過網絡統計出的即時的行業數據、平均數據成為人力資源會計所需數據的重要依據。這樣, 就為人力資源會計的實行奠定了物質基礎。其次，由于知識經濟時代生產的個性化和管理的柔性, 使得傳統管理方法得以發展。所以說, 由于知識經濟時代信息的多元化要求, 單純的數字信息已滿足不了決策的需要, 多元化的人力資源信息已成為必需, 給人力資源會計提供了環境上的可行性。

人力資源會計的空間范圍有了拓展 在知識經濟時代，人力資源成為企業和社會的主要資源,人力資源信息不再是會計核算體系的補充內容, 不再是旁枝末節, 這就決定了人力資源會計的空間范圍有了極大的拓展。首先, 由于人力資源的重要性加大, 依據會計的重要性原則, 它應成為企業會計核算的一個重要方面。所以說，就核算意義來講, 其范圍有了層次上的拓寬; 其次，隨著人力資源相關信息被納入管理會計領域, 其預測、決策、投資效益分析、考核評價體系也將被大大完善,人力資源會計范圍將橫向拓寬; 最后, 由于人的社會性、群體性, 其許多特征要從整個社會的角度來衡量, 社會人力資源會計的內容將逐步融合進目前的人力資源會計中, 人力資源會計范圍的涵蓋面將有所拓寬。

人力資源會計的理論基礎

人力資源和人力資本的概念

人力資源和人力資本是一對有一定區別和密切聯系的概念。人力資源是靜態的概念范疇。就一個企業而言，它包括企業所擁有或控制的，在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力。而人力資本是個要從動態意義上理解的概念。它強調人力資源在生產過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵。其載體是人力資本所有者――勞動者。人力資本有兩個顯著特點：人力資本的使用是知識和技能的運用，在使用過程中可以創造出超過其自身價值的價值。人力資本不可分割的屬于其載體。

人力資本與非人力資本所有者共同享有權益索取權

現代企業是一系列委托關系的組織。這些委托關系通過契約的形式固定下來從而形成契約關系。企業內部的契約關系至少包括兩個層次：企業經營者依照契約，接受企業投資者的委托，以企業為載體，為實現企業投資者收益最大化目標經營其資本；企業最高管理者委托其下屬對企業基層經營活動進行管理。

同時，按照科斯的觀點，企業是各種要素投入者為了各自的目的、節約交易費用而聯合起來締結的契約關系網絡。市場中的企業體現為人力資本與非人力資本締結的契約。作為非人力資本（財務資本、物質資本）的所有者，股東和債權人都擁有權益索取權。在收益分配方面，人力資本的所有者和非人力資本的所有者之間一直都在進行著連續的重復博弈。因為生產要素的稀缺性，決定了企業內部的各締約方的收益分配方式和內容。所以，在財務資本稀缺的傳統經濟時代，非人力資本占據了收益分配的優勢，取得剩余收益索取權，而人力資本只獲得工資報酬，沒有取得剩余收益索取權。隨著知識經濟時代的來臨，人力資本日益成為決定企業順利生存、發展和獲利的決定因素之一，作為重要生產要素的人力資本所有者也會逐步要求獲得和非人力資本同樣的權益索取權。

人力資本所有者是混合權益索取者

市場中的企業體現為人力資本與非人力資本締結的契約，作為人力資本的所有者，勞動者將人力資本投入企業，就意味著勞動者成為契約的一方，契約的內容決定了勞動者享有權益的性質、內容和形式。因為人力資本特有的與其所有者的不可分離性，使企業對人力資本只能擁有使用權。并且，勞動者與企業所達成的契約是一種不完全契約。當訂立契約時，勞動并不存在，所以企業只能針對勞動力達成契約，勞動與勞動者的分離使得該契約的履行具有很大的不確定性。于是這樣的契約無法規定其勞動的實際支出情況，而只能讓其由諸如勞動者的生理水平、技術水平、勞動條件、意識形態，與其所獲得的經濟利益及其所處的政治、經濟地位等一系列不確定因素來決定。

按照企業內部勞動者的能力及為企業所做的貢獻的不同，我們將人力資本分為生產型人力資本和經營管理型人力資本。

當生產型人力資本投入企業時，一般認為其能力和努力程度屬于一種公開的信息，基本上無須對其進行激勵約束，只需對其產出進行獎懲。勞動者按照契約約定在一定時間和一定范圍內，向其它契約方提供有限的人力資本的使用權。勞動者所獲得的是勞動消耗的補償價值及一部分剩余價值，這兩部分都以工資形式稅前分配給勞動者。生產型人力資本所有者獲得的是固定權益索取權，不享有企業所有者的權利及企業最終財產的分配權。

經營管理型人力資本（包括企業家、生產管理者、技術型人才等），屬于企業人力資本的中心地位。他們使得人力資本會計的核算有了現實意義。經營管理型人力資本的介入可以在很大程度上改善企業對包括人力資源在內的各種資源的選擇、占有、管理、開發和使用等，充分發揮企業的潛能。非人力資本的所有者在向企業提供財務資本時，面臨著蝕本的風險；人力資本的所有者在向企業提供人力資本時，面臨著解雇、勞動成果的損失、聲譽的損失與諸多風險。因此，企業人力資本的所有者與非人力資本的所有者都是企業風險的真正承擔者，所以應該同樣獲得企業的剩余權益索取權。另一方面，由于勞動與勞動力的分離，使得經營管理型人力資本的努力程度難以監督。為了保持人力資本的相對穩定性，將經營管理型人力資本與企業的命運聯系在一起，也應該使人力資本的所有者與非人力資本的所有者同樣獲得剩余權益索取權。

這樣，人力資本所有者就成為混合權益索取權的持有者。一方面，人力資本所有者在平時，從企業獲得定期報酬，補償其勞動消耗的價值，體現為固定權益所有者，另一方面，人力資本作為企業可控制的生產要素，享有剩余權益索取權。

人力資源會計是人力資本理論在會計領域的延伸，它最重要的意義是以“人”為本，對人的價值進行計量，并且使人與物有機結合，充分發揮人的潛力。我們只有從思想上認識到人力資源會計產生的必要性，確立與之相對應的人力資源會計的理論基礎，才能更好地構建人力資源會計的核算體系，推進人力資源會計的廣泛應用。

參考資料：

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【關鍵詞】人力資源會計

一、國外關于人力資源會計的近期研究

美國會計學者弗蘭霍爾茨就人力資源成本會計定義為：“為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”之后，國外的人力資源會計研究范圍越來越深入，研究主要有以下五個方面的內容：人力資源會計假設、人力資源會計核算內容、人力資源價值的計量、人力資源成本的核算以及人力資源成本的報告。在2002年經濟學術會議上著名經濟學家布魯莫特指出：“在評估人力資源會計的價值時，企業往往會考慮外部環境以及信息等問題，而不想想自身問題，因為人力資源自身的不確定性往往比外界因素更重要”。

2004年，日本學者若杉明改進了他對人力資源會計的定義即“人力資源通過會計方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源會計的信息，以提供給企業的經營者及其利害關系著使用”。

二、國內關于人力資源會計的研究現狀

中國會計學會于1999年召開了“人力資源會計理論與方法”專題研討會，極大地推動了我國人力資源會計理論和實務的發展。主要集中在人力資源會計屬性、人力資源會計報告與披露和人力資源會計研究存在的問題和研究的障礙這三個方面。

在人力資源會計屬性上，杜興強 李文（2000）認為，人力資本所有者應該與財務資本所有者一起成為企業剩余權益的索取者，針對不同的生產型人力資本和經營管理型人力資本，采納不同計量模式，然后對會計學的權益理論進行拓展，將會計平衡式“資產=負債+所有者權益”拓展為資產=財務負債+人力負債+財務權益資本+人力權益資本。吳瀧（2006）著眼于與人力資本投入過程中所涉及的人力資源產權主體主體的產權行為之研究，基于對其基本事實的全新認識，按照不同的產權行為之運作形式和運作結果把人力資源會計的模式高度地概括為人力資源產權投資會計、人力資源產權交易會計以及人力資本收益分配會計三大模塊，為人力資源會計的研究提供了再思考的機會。

在人力資源會計報告與披露，杜興強（2004）認為傳統的人力資源會計被混淆于傳統會計模式的范圍內，但是人力資源會計作為一個會計學的新領域，其必然存在著屬于自己的社會環境需求性，需求是原動力，因此人力資源會計模式的供給不可能永遠共生于傳統財一務會計模式的“界面上”，人力資源會計模式的發展和突破需要奠定自己的理論基礎。汪家義（2007）提出將人力資源資本化，就涉及到人力資產的計價問題，其中對人力資產就應按照其獲得、維持、開發過程中的全部實際耗費人力資源投資支出作為人力資產的價值入帳，因為這些支出是實實在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便。吳瀧在2009年的《會計研究》上發表的《對人力資源會計研究困境與出路的思考》中提到對于我國如何推行人力資源會計，可以通過選擇好的試點來進行實地操作逐步解決，而選擇高校作為推行人力資源會計的試點是一個不錯的辦法，并且在推行中要分階段、分步驟進行。

在人力資源會計研究存在的問題和研究的障礙上，葛家澍、杜興強（2001）指出，將人力資源融入主流會計面臨兩個障礙，一是人力資源難以符合資產的定義，二是不能夠符合成本效益原則，建立一套完善的人力資源會計計量系統。劉麗娟、劉彩華、王新鎖（2006）指出我國人力資源會計應用面臨的困境主要是不能融入現有的財務會計體系、未被納入相關會計法規及企業缺乏積極性。王玉梅、張聃（2007）認為會計人員的素質和人力資源會計的運作成本也是我國推行人力資源會計面臨的問題。賴德光（2008）提出了企業人力資源管理水平以及企業文化層次的問題。趙海鷹（2008）指出我國推行人力資源會計面臨的問題主要是宏觀經濟環境的制約、未被納入相關會計法規、人力資源市場不完善、人力資源會計實施的運作成本相對較高以及企業人力資源投入不足。李林（2009）將推行人力資源會計的困難性歸納為三個方面：一是傳統財務會計的資產觀念和權益觀念的根深蒂固；二是人力資源計量披露的困難性；三是人才交流市場尚不健全。

三、我國人力資源會計研究現狀的特點與改進

1、研究內容涉及范圍比較全面，理論基本成型。雖然我國學者對人力資源會計基本理論的某些表述存在不一致，但對人力資源會計假設、核算對象、確認和計量等的認識已基本趨于一致，因此，應該對這些基礎理論進行歸納、分析和總結，形成系統而科學的人力資源會計理論。

2、開始應用經濟學理論，研究逐步深入。近幾年，我國一些學者將經濟學理論應用到了人力資源會計研究中。如楊有紅，王仲兵（2002）應用“產權理論”，認為“人力資本應該參與剩余收益的分配，而不是接受激勵”。

3、結合中國實際的創新性研究較少，結合中國實際的創新性研究較少。許多論文中都提到了人力資源價值的計量方法，但只是簡單羅列各種模型，沒有對這些方法的具體應用進行細致的分析，大大削弱了這些方法的實用性。

參考文獻：

[1]杜興強、李文《人力資源會計的理論基礎及其確認與計量》會計研究 2000

[2]葛家澍、杜興強《人力資源會計及人力資源信息披露的彩色模式（上）》財會通訊 2001

[3]葛家澍、杜興強.《知識經濟條件下財務會計理論與財務報告問題研究》 2004

[4]吳瀧《基于產權行為研究的人本資本會計模式構造》，會計研究 2006

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[關鍵詞]：數字化經濟 勞動力市場 影響

現今，數字化強勢席卷全球，極大的促近了社會經濟、環境的發展，為信息社會、商務模式等奠定了堅實的基礎。數字化的存在，反映出中國經濟、社會的部分特點。數字化經濟不僅提升了電子商務的質量、生產效率，而且對提高我國勞動力的綜合素質，對我國勞動力市場產生了強烈的影響。由此可見，關于數字化經濟對勞動力市場的影響的研究尤為必要，對加強勞動力資源配置、優化，確保我國社會、經濟長遠發展等具有深遠的戰略意義。

一、我國勞動力市場的現狀

長期以來，勞動力在我國市場經濟體系中占據著舉足輕重的位置，勞動力素質的提高對我國經濟的轉型發展有著極其重要的地位，而且其與市場供求等存有密切的關系。經調查發現，我國勞動力市場供給主要由新增勞動力、事業勞動力、農村剩余勞動力等構成。根據研究結果顯示，勞動力市場在我國勞動力配置、勞動力數量、優化中越來越發揮著重要的作用。

1、現代服務業對勞動力的需求日益增加

隨著信息技術、知識經濟的迅猛發展，第三產業的發展也越來越繁榮，對我國經濟的發展帶來一系列利好因素，這使我國第三產業所占經濟比例越來越高。與此同時，現代服務業進入新的發展時期，農業、工業等傳統產業對勞動力的需求呈下降趨勢，而服務業則恰恰相反。服務業的飛速發展，為勞動力提供了大量就業崗位，成為我國解決就業問題的主要路徑。據不完全統計，我國服務業每年創設的就業崗位約為700萬。這極大的促進了我國就業難問題的解決，對于提高就業率，降低社會矛盾起著積極的作用。

2、大學生就業形勢較為嚴峻

近年來，我國多家民營企業、傳統制造企業倒閉。然而，每年畢業的大學生數量卻不斷攀升，這造成大學生就業難的現象。此外，大學生缺乏一定的社會資歷、工作經驗、實踐技能等，其在就業過程中自身核心競爭力較為薄弱。

3、缺乏新興產業高技能崗位人才

在實際調查過程中，筆者發現大多數勞動力受教育程度較低，新技術、高科技人才極度匱乏。統計資料明確指出：擁有良好教育背景的勞動力約占所有勞動力的10%，其余的勞動力沒有人力資本，其就職方向大都傾向于簡單的勞動體力。就當前來看，社會特別渴求新興產業高素質人才。

二、當前數字化經濟對我國勞動力市場的影響

實踐證明，數字化的普及，有利于實現我國經濟轉變（傳統工業經濟轉變為數字化經濟你）的目標。與此同時，數字化給我國環境、社會、經濟等帶來了更嚴峻的挑戰，主要表現為工作方式、勞動力市場結構、運營機制等內容。根據實際從業經驗，筆者將數字化經濟對我國勞動力市場的影響概括為以下內容：

一方面，數字化經濟直接影響勞動力市場。對于數字化經濟而言，其以數字化技術為基礎。當前，數字化技術不斷發展、創新，在改變勞動方式（勞動力加勞動工具）、手段等方面發揮著不可比擬的作用。因此，數字化經濟環境中，我國勞動力市場必然受到其的影響，從而在微觀、宏觀層面發生一定的變化。

另一方面，數字化經濟影響勞動力的供求關系。數字化經濟的蓬勃興起，促使新產品、服務需求產生，對市場供求提出了更高的要求，促使勞動力市場對資源進行重新配置、優化，從而影響到勞動力市場的供求關系。

三、國外勞動力市場對我國的啟示

毋庸置疑，數字化經濟加速了經濟全球化、人力資源的流動。數字化經濟形勢下，互聯網普及率明顯增高，對經濟投入、產出等造成了巨大的影響，工作場所的優越性發生了轉變，工作場景、模式的虛擬化逐漸引領潮流。筆者以美國勞動力市場為案例進行分析，其對我國的啟示主要包括以下內容：

1、工作模式得以豐富

數字化經濟背景下，社會、經濟、生活等發生了相應的改變，工作模式亦是如此。自2000年以來，遠程就業開始興起，并取得了一定的成績。

2、高素質人才需求量不斷攀升

就美國數字化經濟而言，其制定、出臺了很多關于遠程就業的法律法規，以提升勞動力市場資源配置、優化效率。此外，美國開設技能培訓課程，以提升勞動力自身的核心競爭力，從而滿足社會、企業對復合型人才需求。與此同時，美國極其重視引進國際人才，為保持高科技競爭水平提供有力保障。上述這些內容，對我國更好地配置、優化勞動力資源等具有很強的指導意義。

四、結束語

數字化作為中國經濟發展特征的重要組成部分，在提升電子商務生產率、質量等方面發揮著不可磨滅的作用。數字化經濟時代，就業模式、勞動力資源流動等發生了巨大變革。為更好地應對數字化經濟形勢，我國應采取構建互聯網就業平臺、對勞動力進行科學培訓、轉變高校育人方案、引進國外優秀人才等有效措施。希冀，在社會各界的不斷努力下，我國勞動力資源配置、優化等能夠取得長足的進步。

參考文獻：

[1]何梟吟.經濟數字化對美國勞動力市場的影響及啟示[J].經濟問題探索，2013（08）：130-134.

[2]李劍玲. 數字化經濟對勞動力市場的影響分析[J].中國集體經濟，2015（07）：47-48.

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關鍵詞：數字化經濟；勞動力市場；經濟；社會

數字技術促進了社會生產力的發展，帶來了信息的商務模式，數字化是信息社會的技術基礎。數字化經濟現在已經成為中國經濟和社會的重要特征之一。數字化經濟帶來了電子商務的進步和生產率的提高，同時也對中國勞動力市場產生了一定的沖擊力，所以有必要研究適應數字化經濟變化和對勞動力市場的影響，以便提升勞動力市場運行效率和促進就業，進而推進中國經濟社會生活的長期可持續發展。

一、數字化經濟的產生

數字化經濟，是指在計算機、網絡和現代信息技術的基礎上，人類社會在信息化和網絡化下的一種經濟形式。數字化經濟，實質是指一個經濟系統，并且在這個經濟系統中，數字技術被廣泛地使用，并由此帶來了整個經濟、社會和環境的根本變化。數字化經濟同時也是一個信息和技術數字化的全新的社會、經濟和環境系統。數字化經濟還包括電子政務和電子商務。電子政務是指應用計算機、網絡及通信設備等，來實現政府工作流程和組織結構的整合與優化。電子商務是指利用微電腦技術和網絡通訊技術進行的商務活動。

二、中國勞動力市場的現狀

勞動力市場是市場經濟體系的重要組成部分之一，它也會受市場供求關系的影響。當今，中國勞動力市場上的供給主要包括三種：新增勞動力、失業勞動力和農村剩余勞動力。如圖1所示，2002年第1季度，全國地級以上城市約有3320740名求職者進入勞動力市場尋找崗位，到2010年第4季度，這一數據增加到8700720，增長了158 %，這充分說明，勞動力市場逐漸成為中國勞動力配置的重要途徑。

（一）現代服務業對勞動力的需求增加

隨著知識經濟的發展，第三產業發展迅速，現代服務業迅猛發展，傳統產業諸如工業、農業的就業需求大量減少，而第三產業的就業需求卻大量增加，現代服務業對勞動力的需求大大增加，已成為國家吸納就業的主渠道，平均每年新增就業人口近700萬。

（二）大學生就業困難

2013年上半年中國有6.7萬家民營企業倒閉。2013年大學畢業生人數達到699萬，是高校畢業生人數最多的一年，被稱為史上最難就業季。

（三）新興產業高技能崗位人才缺乏

勞動力受教育程度相對較低，新技術高科技人才缺乏。相關的統計資料表明：中國勞動力供給有8.4億左右，其中90%以上的人沒有受過良好教育，沒有人力資本，也只能從事一些簡單的體力勞動。根據目前的發展情況，新興產業人才嚴重欠缺，高技能崗位人才尤其匱乏。

三、數字化經濟對中國勞動力市場的影響

數字化技術的應用與變革，必將推動中國經濟從傳統工業經濟向數字化經濟轉變，這也將深刻影響中國經濟、環境和社會的各個層面，其中主要包括了勞動力市場結構、工作方式及運行機制等方面的變化。數字化經濟帶來電子商務進步和生產率提高的同時，還對中國勞動力市場產生了重要的影響和沖擊。

（一）直接影響勞動力市場

數字化經濟是以數字化技術大量應用為基礎的，技術創新改變了勞動活動過程中生產工具與勞動力結合的方式方法和手段，是使勞動力市場在數字化經濟技術下進行的，這樣就在微觀和宏觀層面對勞動力市場產生了影響。

（二）影響勞動力的供求關系

數字化經濟帶來了新服務和新產品需求，導致市場供求發生了深刻變化，進而就引起了勞動力在內的生產要素的重新配置和優化，最終將直接影響到勞動力市場的供求關系。

四、國外勞動力市場對我國的啟示

經濟數字化促進了經濟全球化的發展，加速了人力資源在全球的流動。數字化經濟時代，互聯網技術在美國經濟和社會中大量普及，越來越多的經濟投入和經濟產出以數字化形式出現，工作實際活動場所的作用逐漸弱化，虛擬工作場景和遠程作業模式卻隨之出現。根據世界薪酬協會統計，2001～2008年美國從事遠程作業的人數迅速增大，如圖2所示。

隨著數字網絡技術在中國經濟、環境和社會領域的大量運用，其對勞動力市場的影響也越來越明顯。

（一）新的工作模式出現

數字化網絡技術變革帶來了全新的生活和工作方式，作為21世紀的新作業模式的遠程就業在中國也已經開始出現了。

（二）對高素質人才的需求增加

美國在數字化經濟進程中，通過有效的法律法規來規范遠程就業，利用信息化網絡技術來提高勞動力市場的供求配置效率，通過開展職業培訓來提高勞動者的技能水平，同時積極引進國際人才以保持科技競爭力，進而形成了“產出人才、培養人才和吸引人才”的高素質人才供給體系。這些都是值得我國學習和借鑒的。

五、中國勞動力市場的調整策略和建議

面對勞動力市場結構性失衡的這些新變化，只靠勞動力市場的自身調節是不能解決失業問題的，我們需要采取更加適應數字化經濟的勞動力市場策略，發揮其在促進就業方面的能效。

（一）建立互聯網服務就業平臺

互聯網可以大大降低信息技術傳遞的成本。為了使勞動力供給與需求更加匹配，我們可以構建就業服務網絡平臺，搭建勞動力供需信息交流平臺，使求職者可以通過網絡有效獲取勞動力市場的需求信息，從而降低勞動力的需求方和供給方之間的信息技術溝通成本。我國的網絡化就業平臺可以包括“崗位信息網”、“技術培訓網”和“工作交易所”這三個基本信息庫，進而形成“崗位匹配、職業引導及技能培訓”三位一體的綜合就業平臺模式。

（二）實施提高技能的職業培訓計劃

隨著網絡數字化經濟的快速發展，傳統的工作崗位越來越少，新崗位及新工作模式需要具有大量的知識技能，因此勞動力市場需要的是知識密集型的大量高素質人才。高素質技能型人才的匱乏已經成為了阻礙中國網絡數字化經濟及勞動力市場發展的瓶頸問題。這就需要我們通過以提高技能為重點的職業培訓計劃，發展以提高勞動者技能素質的職業教育，通過培訓來提高勞動者的技能素質，增強勞動者的就業能力和競爭力，改善其在勞動關系中的弱勢地位，加速中國高素質技能人才的培訓，確保網絡數字化經濟的穩定順利轉型。

（三）優化高等院校的人才培養方案

要適應數字化經濟的發展，針對數字化經濟對勞動力市場的影響，根據當前中國的經濟社會生活狀況，結合中國經濟社會生活發展形勢，設定當代大學的使命和目標，改進和優化高等院校的人才培養方案和課程體系設置，制訂符合國情和學校情況的人才招生計劃和人才培養方案，設定切合實際的人才培養目標，設置合理的人才培養課程體系，提高師資隊伍素質，開發學生的第二課堂，加大實訓實踐課的教學，產學研結合提高人才培養的實際能力，辦中國特色的品質大學，培養高素質的特色學生，提高畢業生在人才市場上的競爭優勢，適應數字化經濟對勞動力市場的影響。

（四）制定有利于引進人才的人才發展政策

數字化經濟加速了全球化經濟發展，加速了人才資源在全球范圍內的流動步伐。我們要制定人才引進的優惠政策，優化人才引進的機制，改善人才引進的環境，加大人才引進的力度，大幅度地吸引和引進國外優秀的高素質復合型技能人才，以彌補國內對STEM領域高素質技能人才的匱乏。同時，要加大人才培養的力度，完善人才成長的職業規劃，改善人才成長的環境，加快人才培養的力度和步伐，吸引和引進人才的同時留住和培養人才，促進人才的更快成長，以適應勞動力市場的需求，從而減小數字化經濟對勞動力市場的影響，促進中國經濟社會和環境的可持續發展。

網絡數字化經濟已經成為了中國經濟發展的重要特征之一，這樣帶來電子商務進步和生產率提高的同時，還對中國勞動力市場產生了一定的沖擊力，帶來了更加敏捷迅速的就業模式，延擴了勞動力市場匹配的虛擬空間，進而引發了勞動力產業間的流動。本文通過分析中國勞動力市場的供求關系現狀，針對數字化經濟對中國勞動力市場的影響，并且學習了國外勞動力市場的經驗，提出了中國勞動力市場適應網絡數字化經濟變化的方案和策略，進而提高勞動力市場的運行效率并以此來促進就業，努力提高全民科學素質和信息技術能力，在全社會營造和諧的數字科普環境，充分發揮首都科技優勢，開展數字科普學術交流，推進“數字北京”，促進中國經濟社會生活的可持續發展。

參考文獻：

[1]滕遠杰.我國勞動力市場的現狀及完善策略[J].吉林工商學院學報，2013（29）.

[2]田大洲，田娜.我國勞動力市場需求特征分析[J].全球科技經濟嘹望，2013（28）.

[3]翁杰. 我國勞動力市場的結構性矛盾及對策研究[J].商場現代化，2010（07）.

[4]Samira Borouji Hojeghan，Alireza Na

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[5]Ana C. Dammert， Jose Galdo， Virgilio Galdo. Digital labor-market intermediation and job expectations： Evidence from a field experiment[J].Economics Letters，2013（120）.

[6]梁曉濱.美國勞動市場[M].北京：中國社會科學出版社，1992.

[7]何梟吟.經濟數字化對美國勞動力市場的影響及啟示[J].經濟問題探索，2013（08）.

[8]Kazuhiro Kurose. The dynamics of the labour market and income distribution in relation to the speed of demand saturation. Structural Change and Economic Dynamics，2013（24）.

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[關鍵詞]數字電視機房　動力環境　供電

在全球能源日趨緊張、能源成本不斷上漲的今天，高能耗部門之一的數據中心正面臨著降低能耗、提高資源利用率、節約成本的嚴峻挑戰，如何構建節能型的綠色數據中心正受到越來越多數據中心管理人員及運營商的關注。

數字電視機房作為網絡運營中樞，目前已面臨諸多難題：動力、能耗及安全問題日益突出；用戶對動力支撐系統有較高的要求，關鍵設備宕機或閃斷可能導致巨額賠償；功耗增加導致散熱要求的提高；系統維護、擴容和管理要求的提升等。

鑒于此，對于有線運營商來說，在機房始建之初就應著眼于動力環境建設的合理性，爭取用最佳成本的解決方案，在保證高可用性(消除從組件到樂統的單點故障)、提高高性價比(生命周期內綜合成本降低)的基礎上，滿足高適用性(快捷靈活地滿足持續發展需求)。

面臨的問題

與傳統機房相比，數字電視動力環境的建設必須解決以下幾方面的問題：

1、如何提高系統可用性?數字電視機房作為網絡中樞，承載的價值越來越高，而傳統的主備兩路供電結構已不能完全保障機房供電系統的可靠性，為此，供電系統的可靠性需進一步提升，在保證供電系統有冗余的基礎上，還應實現可在線維護。

2、如何有效降低能耗?機架內的服務器密度呈現加速集中的趨勢，且單個機架的熱密度也越來越高，如何有效降低電能損耗，合理解決機房的散熱問題，即如何在高效率的基礎上，實現數據中心的綠色化成為運營商面臨的新問題。

3、如何平滑擴容以應對業務需求的迅速變化7采用開放式結構建設的新一代數據中心，平滑擴容能力成為系統的一個關鍵指標。按照摩爾定律，電子芯片產品每18個月處理能力翻番，隨著機柜負荷密度的逐步增加及在線擴容需求的不斷提升，如果系統的擴容動力支撐不可靠，將導致故障頻發。

4、如何優化管理系統以適應動態發展的需要?目前，有線運營商已越來越關注數據中心完整生命周期的投入和成本。傳統配電系統監管主要由人工巡檢，其導致實際使用中50％以上的故障無法預料，無法監測，更難于及時處理。

解決方案

為了解決以上問題，中山根據自身的實際需求打造了全新的數字電視動力環境，其主要由以三大部分組成：

一是高可靠的2+1 UPS主機供電系統。其采用獨特的對稱雙母線供電結構，主用市電供電系統，備用發電機系統；多路備份多路互頭的走線設計，UPS并機負載均衡，主備兩路輸出；配電柜、列頭柜采用靜態自動切換系統，消除了出現在UPs雙母線輸出端與單電源設備之間的“單點瓶頸”故障隱患，使得UPS供電系統能向關鍵負載提供100％“高可利用率”的電源供應。以確保其長期安全可靠地運行。

單電源設備機柜電源板采用主備兩路互頭供電；機房常規和應急照明采用感應式太陽能供電系統，在機柜門上配置感應開關，開柜檢修時，照明燈亮，光線正好射入該柜內，以達到節能環保、降低成本的目的。

如圖1所示，數字電視機房供電系統由兩大部分組成：即3臺120KVA的UPS電源(預留第四臺UPS主機接入的位置)和兩路不同來源的市電直通電源，作為3個獨立供電系統，直供機房。其中兩臺120KVAUPS組成并機系統輸出為A路，另一臺120KV A UPS單機輸出為B路(將來設備擴容時，接入第四臺UPS與之并機輸出)，共同作為UPS電源主供機房傳輸設備。市電前端加柴油發電機作為備份，輸入AT1配電柜。在數字電視機房內設UPS配電柜AP1、AP2分別端接UPS電源(A、B兩路)，另設AT2市電配電柜端接負載空調、照明等市電用電設備。為防止UPS主電源故障，從AT1配電柜，再引出一路UPS市電維修旁路至機房，與兩套UPS輸出電源形成主備互頭(A、B兩路)，為UPS供電電源提供保障。雙電源設備端接A、B兩路UPS電源，單電源設備端接A、B兩路互頭后的鏈路。

二是高效能的制冷系統。中山在機房建造之初就對對墻體、地面、天花進行了大規模的隔熱改造，優化機房精密空調位置，調整送風角度，采用下送風方式，并在空調遠端加裝了增壓的地板送風機，減低地板下風阻，加快地板下的流風速度，增加高溫服務器區送風量提升此區域制冷量，均勻各區域的平均溫度，以達到氣流循環的最佳模式。此外，還采用了群控及自適應控制相結合的模式，以避免空調除濕和加熱競爭運行，有效降低了能耗。

該系統具有如下特點：

a、經過空調處理后的空氣從地板上的出風口進入機房，以既能滿足設備的需要，又能滿足操作人員的需要。

b、經過空調處理后的空氣經過濾后直接送到機柜，可避免將機房空氣中的塵埃顆粒進入設備，可滿足設備的防塵要求。

c、地板下的空間全部為空調的靜壓風庫，以便于系統的擴充和任意變更設備位置而不受風荷的制約。

d、由于地板下的空間為靜壓風庫，所以不需安裝風管，可大大節約空間。

f、敷設在地板下的集束電源電纜及設備信號電纜散熱良好，可保證設備的安全運行。

三是先進的智能化管理系統。為保證機房安全及系統的穩定運行，中山在機房的各個門口均安裝了先進的門禁系統，并在各個出入口、每排機柜內、UPS電池室等安裝了電子視頻監控系統及機房動力環境監測系統，該系統可基于IP組網的動力設備、運行環境，實時或歷史數據進行查詢統計，監控電池、UPS、空調、配電等設備，同時還可監控接入溫濕度、門禁、水浸等多路環境指標，當監控指標及設備出現問題時?？赏ㄟ^電話、手機短信等平臺自動報警，以便操作人員采取相應措施。

該系統的使用，可大大減輕機房維護人員的負擔，提高了維護質量和水平，實現了機房的智能化、高效維護和科學管理。

創新點

與傳統機房動力系統相比，中山綠色機房解決方案具備以下幾大創新點：

*UPS并機+對稱雙母線供電結構，可大幅提高供電系統的可靠性。

*單電源設備靜態自動切換系統，消除了“單點瓶頸”故障隱患。

*通過UPS電源智能監控、機房配電柜、空調及溫濕度監控等，實現了故障的本地及遠程報警。