思想政治工作方式方法精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇思想政治工作方式方法，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧企業(yè)

中圖分類號(hào)：D412文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

一、創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)內(nèi)容，重點(diǎn)堅(jiān)持“三個(gè)貼近”

隨著油田企業(yè)優(yōu)化完善公司管控模式，深化持續(xù)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立完善市場(chǎng)化機(jī)制，深化人事勞動(dòng)分配制度等改革政策的出臺(tái)，企業(yè)與員工之間，員工與員工之間的關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾進(jìn)一步凸顯，所以思想政治工作必須努力做到“三個(gè)貼近”：

（1）貼近員工的“腦”。思想政治工作講究實(shí)際效果，貼近“腦”就是貼近員工的思想實(shí)際，對(duì)癥下藥，增強(qiáng)實(shí)效性。思想政治工作必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解和掌握員工的思想，把握住脈搏，堅(jiān)持入腦，才能使思想工作做得扎實(shí)有效，才能理順員工的情緒，化解員工的矛盾，才能調(diào)動(dòng)員工積極參與改革發(fā)展的積極性。

（2）貼近員工的“心”。俗話說(shuō)：“員工的心，企業(yè)的根。”人心向背，心不齊，我們就很難完成一項(xiàng)事業(yè)，說(shuō)大了，就很難為“創(chuàng)建百年油田”擰成一股繩，所以思想政治工作必須堅(jiān)持同員工“以心交心”、“以誠(chéng)換心”，設(shè)身處地的換位思考，才能達(dá)到凝心聚人的效果。

（3）貼近員工的“耳”。也就是說(shuō)思想政治工作要堅(jiān)持圍繞員工議論的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行。目前員工議論的焦點(diǎn)問(wèn)題是什么，作為各級(jí)組織和黨員干部，必須心里有數(shù)，然后，明大義，動(dòng)之以情，曉之以理，能解釋的解釋，能解決的解決，能幫助的幫助，減少猜疑。尤其在處理涉及員工利益事情上，增強(qiáng)透明度，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，消除不公正的問(wèn)題，所以，也就是說(shuō)思想政治工作要堅(jiān)持圍繞員工議論的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行。思想政治工作只有真正貼近員工的耳，才能準(zhǔn)確地化解各種矛盾和問(wèn)題，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。總之，要通過(guò)深入細(xì)致、卓有成效的思想工作，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行平穩(wěn)，改革穩(wěn)步推進(jìn)，發(fā)展持續(xù)向好，整個(gè)隊(duì)伍始終保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)。

二、拓寬思想政治工作服務(wù)領(lǐng)域，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)延伸”

隨著改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象發(fā)生了轉(zhuǎn)移，由原來(lái)的以青年為主向老同志身上轉(zhuǎn)移，由過(guò)去的八小時(shí)以內(nèi)為主向八小時(shí)以外轉(zhuǎn)移，由過(guò)去普遍的做工作向重點(diǎn)對(duì)象轉(zhuǎn)移。根據(jù)這一特殊時(shí)期的情況，目前油田企業(yè)思想政治工作必須著眼向“三種群體延伸”。

（1）向轉(zhuǎn)站合崗人員延伸。一些員工的悲觀失望情緒和不正確的想法油然而生。如果思想政治工作還停留在一般工作上，不及時(shí)幫助員工澄清思想，解決矛盾和問(wèn)題，就很難奏效。所以，當(dāng)前思想政治工作的著重點(diǎn)，是幫助他們清除各種困惑。重點(diǎn)對(duì)他們進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，尤其是轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗教育，使他們認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗是為員工長(zhǎng)久利益著想，是讓員工多拿錢，多得利益，不是砸飯碗。

（2）向老員工延伸。如果思想政治工作不針對(duì)這些老干部老工人去做，不及時(shí)理順情緒，長(zhǎng)久積壓，就可能成為企業(yè)的不穩(wěn)定因素。所以，目前思想政治工作的重點(diǎn)幫教對(duì)象是這些人。把這些人的思想做通了，氣理順了，可以影響青工的思想情緒。因?yàn)椋蠁T工的今天就是青年員工的明天，況且這些老員工的子女大都在本企業(yè)工作，他們的思想情緒又直接影響和教化子女的行為，所以，我們必須準(zhǔn)確地把握住這個(gè)著力點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地做好思想工作。

（3）向編外人員延伸。思想政治工作的對(duì)象，應(yīng)該包括這些人，應(yīng)該向八小時(shí)以外延伸。有針對(duì)性、有重點(diǎn)地做好有償解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部退養(yǎng)人員、以及退養(yǎng)家屬的思想政治工作，共同維護(hù)油田企業(yè)穩(wěn)定的大好形勢(shì)，才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，才能維護(hù)企業(yè)的整體利益，才能不斷滿足員工生存發(fā)展需要。

三、改進(jìn)思想政治工作方式方法，搞好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”

由于大慶油田企業(yè)思想政治工作對(duì)象的復(fù)雜性、任務(wù)的艱巨性和穩(wěn)定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必須堅(jiān)持創(chuàng)新，才能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。因此，思想政治工作在方式方法上應(yīng)堅(jiān)持搞好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

（1）思想政治工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)化引領(lǐng)轉(zhuǎn)變。必須堅(jiān)持科學(xué)化引領(lǐng)是深化做細(xì)思想政治工作的關(guān)鍵，要利用科學(xué)成果、利用文化力量、利用信息網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)，通過(guò)聲、光、電圖、文、彩、形有機(jī)結(jié)合，不斷增強(qiáng)立體動(dòng)感的效果；要善于把科學(xué)知識(shí)和科學(xué)方法用于實(shí)踐中，作為分析和解決思想問(wèn)題的手段；發(fā)揮“文化”潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的功能作用，使廣大員工予以接受，使思想政治工作更具有針對(duì)性，更具有說(shuō)服力、感召力和凝聚力。

（2）思想政治工作由灌輸操作式向民主化轉(zhuǎn)變。要在堅(jiān)持正面理論灌輸、用大道理說(shuō)服小道理的同時(shí)，堅(jiān)持思想政治工作的公開(kāi)性，民主性。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯幕咀饔檬亲畲蠡刈畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的潛能，提高人的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。離開(kāi)了員工群眾，企業(yè)思想政治工作就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。所以強(qiáng)調(diào)思想政治工作向民主化，就是強(qiáng)調(diào)思想政治工作的廣泛性和真實(shí)性，通過(guò)自上而下地廣泛征求和傾聽(tīng)群眾的聲音，及時(shí)捕捉和掌握員工的真實(shí)心理，有針對(duì)性的對(duì)癥下藥，而不是無(wú)目的一味灌輸。通過(guò)潛移默化的形式影響和教育員工，使員工自己教育自己；通過(guò)身邊先進(jìn)人行為感染和教育員工，這些都應(yīng)該是今后大力提倡的，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（3）思想政治工作由重“說(shuō)教”向重“激勵(lì)”轉(zhuǎn)變。在基層做群眾思想工作過(guò)程中，往往是說(shuō)的多，不注重實(shí)際效果，存在著“假、大、空”等問(wèn)題，所講的問(wèn)題不真實(shí)，員工群眾不愿意聽(tīng)；說(shuō)到大道理，不沾邊，不與實(shí)際具體事物相結(jié)合；形勢(shì)上圖個(gè)熱鬧，不解決實(shí)際問(wèn)題，員工群眾不愿意參加。所以，必須改變這些弊端，多一些啟發(fā)教育，少一些你打我通，多一些寬容，少一些指令指責(zé)，多一些理解，少一些傷害。要更多的采取表?yè)P(yáng)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)，通過(guò)鞭策、獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)，使員工群眾樂(lè)意接受，達(dá)到思想政治工作成效最大化。

四、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，主動(dòng)做到“三個(gè)適應(yīng)”

面對(duì)企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持從建立健全機(jī)制入手，努力做到“三個(gè)適應(yīng)”：

（1）建立完善企業(yè)思想政治工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，適應(yīng)于不斷變化的發(fā)展形勢(shì)的要求。企業(yè)思想政治工作要始終站在時(shí)展的前列，引領(lǐng)和弘揚(yáng)主旋律，所以必須要運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制做保障。基層黨支部書(shū)記和政工人員因?yàn)榫幹坪推髽I(yè)的性質(zhì)決定，發(fā)展空間有限，積極性不高，思想政治工作滯后于基層建設(shè)等等。所以，只有從根本上完善健全有效的思想政治工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)客觀發(fā)展的要求，才能始終站在企業(yè)發(fā)展的前沿，引領(lǐng)、修正、規(guī)范廣大員工，為油田企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

（2）建立完善企業(yè)思想政治工作信息管理機(jī)制，不斷適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)的新要求。必須建立與員工信息溝通渠道，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；廣泛發(fā)揚(yáng)民主，定期聽(tīng)取員工意見(jiàn)；建立完善基層信息源網(wǎng)絡(luò)，使員工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決。

（3）建立完善企業(yè)思想政治工作管理考核機(jī)制，不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的內(nèi)在要求。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的規(guī)律要求思想政治工作要融合于安全生產(chǎn)管理之中，增強(qiáng)思想政治工作在安全生產(chǎn)管理中的含金量，切實(shí)地把思想政治工作為安全管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)抓，這就迫切要求對(duì)思想政治工作的效果進(jìn)行評(píng)估，迫切要求建立和完善思想政治工作管理考評(píng)機(jī)制。也就是說(shuō)，思想政治工作的效果顯著不顯著，最終檢驗(yàn)效果的標(biāo)準(zhǔn)是單位是否安全生產(chǎn)，各項(xiàng)工作是否達(dá)標(biāo)，隊(duì)伍是否有重大違紀(jì)問(wèn)題，通過(guò)這些效果來(lái)考核思想政治工作成果，使思想政治工作更有說(shuō)服力。

篇2

一、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

第一，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是時(shí)展的客觀要求。

我們所處的這個(gè)時(shí)代正在發(fā)生深刻的變化，改革開(kāi)放不斷推進(jìn)，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，信息網(wǎng)絡(luò)無(wú)處不在，人的思想觀念也在隨之改變，因此，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。思想政治工作是做人的工作的一門科學(xué)，存在著不斷發(fā)展的必然要求。在實(shí)踐中，傳統(tǒng)的思想政治工作方法單一，暴露出一些問(wèn)題，存在著一定的缺陷，需要通過(guò)創(chuàng)新來(lái)解決。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣一些情況，個(gè)別員工對(duì)利益問(wèn)題過(guò)于敏感，不僅經(jīng)常發(fā)牢騷，而且通過(guò)一些過(guò)激的行為來(lái)發(fā)泄。如果不能提前化解矛盾，不能及時(shí)疏導(dǎo)情緒，任由員工的不滿情緒蔓延，很可能釀成重大責(zé)任事故，嚴(yán)重干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，破壞企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。如果預(yù)先建立相應(yīng)的預(yù)案，事先做好宣傳解釋工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，說(shuō)服、教育和引導(dǎo)是必須的，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，還需要通過(guò)一定的制度、機(jī)制來(lái)保證，只有通過(guò)改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，才能不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

第二，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)思想政治工作的根本原則，是服從服務(wù)于企業(yè)中心工作。從這個(gè)意義上講，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種思潮的涌動(dòng)，企業(yè)思想政治工作要切合企業(yè)發(fā)展要求的實(shí)際，不斷充實(shí)和拓展工作內(nèi)容和方法。要大力開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，教育引導(dǎo)員工樹(shù)立愛(ài)國(guó)主義和集體主義精神，勤苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；開(kāi)展世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)員工正確對(duì)待利益，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，不斷升華人生境界；開(kāi)展科普知識(shí)教育，教育職工崇尚科學(xué)，破除迷信，積極學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，掌握從業(yè)本領(lǐng)；開(kāi)展形勢(shì)政策教育，不斷增強(qiáng)全局觀念、大局意識(shí)；開(kāi)展民主法制教育，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工自覺(jué)學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法；進(jìn)行企業(yè)文化教育，以企業(yè)精神為己任，凝聚力量，建立平等和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

第一，改革開(kāi)放給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，企業(yè)參加國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力度越來(lái)越大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。為適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的管理體制、組織形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等，都將發(fā)生深刻的變化。如何適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系和工作關(guān)系，是企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。在這種新舊體制的交替中，伴隨各種沖突和矛盾的顯現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地產(chǎn)生一些思想上的困惑，特別是改革開(kāi)放帶給人們思想觀念上的變化，使一部分員工的政治意識(shí)日益淡化，利益欲望更加強(qiáng)化，個(gè)人主義、利己主義、金錢至上思想比較普遍。也有一部分員工，在改革大潮面前無(wú)所適從，甚至是不適應(yīng)改革發(fā)展形勢(shì)，依然留戀“大鍋飯”的日子，對(duì)下崗分流、崗位調(diào)整、利益分配等產(chǎn)生焦慮不安等情緒。企業(yè)員工中這些思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題日益增多，不及時(shí)加以解決，勢(shì)必影響隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響改革的推進(jìn)，影響企業(yè)的發(fā)展。

第二，信息技術(shù)給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代科技和社會(huì)信息化的發(fā)展，使計(jì)算機(jī)、電視、手機(jī)等形成一個(gè)綜合立體的網(wǎng)絡(luò)，并不斷擴(kuò)大，滲透于人們生活的方方面面。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大多數(shù)人生活必不可少的一部分。盡管網(wǎng)絡(luò)社會(huì)是虛擬社會(huì)，與現(xiàn)實(shí)社會(huì)有所不同，但網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們思想和行為的變化產(chǎn)生著深刻的影響，傳統(tǒng)說(shuō)教式的企業(yè)思想政治工作，在日益強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)爆炸的面前，越來(lái)越顯得蒼白無(wú)力，企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。思想政治工作者必須認(rèn)清這種形勢(shì)，充分利用并借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，教育和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、掌握和利用新知識(shí)、新技術(shù)，通過(guò)建立學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)保持強(qiáng)大的發(fā)展后勁，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康有效發(fā)展。

第三，社會(huì)多元給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

隨著改革的深入推進(jìn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步市場(chǎng)化，用工制度更加多樣化，員工隊(duì)伍構(gòu)成更加復(fù)雜化。員工的成長(zhǎng)環(huán)境、文化層次、精神和利益追求等各有不同，思想觀念、價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)。現(xiàn)代企業(yè)制度下，員工思想更加活躍，觀念不斷開(kāi)放，精神文化需求更加豐富且復(fù)雜多樣。在政治民主化和文化多元化推進(jìn)中，員工的自立、自強(qiáng)、自愛(ài)、自重意識(shí)不斷增強(qiáng)，平等競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和獨(dú)立思考意識(shí)不斷強(qiáng)化，思想觀念和行為方式趨向于個(gè)性化和多元化。在這種新形勢(shì)下，思想政治工作就要強(qiáng)調(diào)民主，包容多元，讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動(dòng)中化解矛盾，傳統(tǒng)說(shuō)教式的、以勢(shì)壓人式的企業(yè)思想政治工作必須徹底改變。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效途徑

第一，注重組織性。企業(yè)思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心工作，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作的方式方法，在理順管理機(jī)制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作體系，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，將思想政治工作納入到經(jīng)濟(jì)工作中，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，專職政工人員為骨干，行政干部為基礎(chǔ)的思想政治工作體系，形成齊抓共管的格局。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)做，政工干部系統(tǒng)做，行政干部經(jīng)常做，群眾組織主動(dòng)做，形成目標(biāo)同向、工作同點(diǎn)、責(zé)任共擔(dān)的思想政治工作良好機(jī)制。

第二，注重指導(dǎo)性。采取不同方法，通過(guò)適時(shí)召開(kāi)形勢(shì)報(bào)告會(huì)、專題研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，向職工講清國(guó)情、企情，增強(qiáng)員工干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。思想政治工作者要經(jīng)常與員工座談、談心、討論，耐心細(xì)致地分析形勢(shì)，幫助員工解疑釋惑，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感和主動(dòng)性。要堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路。

第三，注重針對(duì)性。在解決員工思想問(wèn)題的同時(shí)，解決職工的生活問(wèn)題。企業(yè)不僅要關(guān)心職工的思想，還要關(guān)心職工的生活，想方設(shè)法辦實(shí)事辦好事，讓職工充分享受改革開(kāi)放和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果。企業(yè)不僅要關(guān)心職工本人，還要關(guān)愛(ài)職工的家屬；不僅要了解職工的各方面情況，還要了解職工家屬的各種情況，讓職工及家屬都參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理中，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。

第四，注重感召性。通過(guò)建立職工之家、俱樂(lè)部、圖書(shū)館等文化載體，廣泛開(kāi)展具有時(shí)代文化氣息的各種主題活動(dòng)，把員工的注意力吸引到形形的各種文化活動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造寓教于樂(lè)、健康向上的文化氛圍，提高思想政治工作的文化含量，把企業(yè)豐富的文化資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力和動(dòng)力。

篇3

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

引言：

新時(shí)期、新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對(duì)人們進(jìn)行思想政治教育的規(guī)律的科學(xué)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對(duì)教育對(duì)象進(jìn)行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問(wèn)題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

思想政治工作必須運(yùn)用有效的載體，寓教于樂(lè)、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動(dòng)中 時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來(lái)越活躍，科技手段越來(lái)越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時(shí)展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過(guò)各種娛樂(lè)活動(dòng)，提高職工的工作和生活樂(lè)趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會(huì)、各種文化娛樂(lè)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過(guò)經(jīng)常組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，不僅增長(zhǎng)了職工的知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團(tuán)結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)、求實(shí)、進(jìn)取的意識(shí)。對(duì)他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"

一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖拢a(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來(lái)不算什么大事，應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物,作為一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來(lái)不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找?jiàn)慣很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，不足為奇的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問(wèn)題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問(wèn)候他一句暖心窩的話語(yǔ)，他必定會(huì)像俗話講的"滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位、在班組，無(wú)論我們的職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，我們單位和班組，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見(jiàn)。

三、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的，決不是無(wú)原無(wú)故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過(guò)細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)年輕人而言就不一定會(huì)有效果。原因是每個(gè)人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開(kāi)一把鎖,其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。

四、新時(shí)期思想政治必須與當(dāng)前形勢(shì)緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行雙向交流，促進(jìn)職工工作的積極性

思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢(shì)任務(wù)教育作為重點(diǎn)，促使廣大職工群眾認(rèn)清企業(yè)所面臨的形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹(shù)立信心，增強(qiáng)對(duì)改革的承受能力。基層干部和職工群眾普遍對(duì)單向灌輸型的思想政治工作方法持反對(duì)態(tài)度，對(duì)“我說(shuō)你聽(tīng)”的教育方法存有逆反心理，其實(shí)際效果也會(huì)受到削弱。而對(duì)雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話的思想教育環(huán)境，認(rèn)為曉之以理、動(dòng)之以情的做法會(huì)更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺(tái)公用事業(yè)處進(jìn)行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對(duì)改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個(gè)別談心、化解矛盾、曉以實(shí)情的工作方法，擺形勢(shì)、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實(shí)情和職工個(gè)人利益的關(guān)系，進(jìn)而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認(rèn)為宣傳教育在順利推進(jìn)改革、實(shí)現(xiàn)改革平穩(wěn)運(yùn)行中起到了不可替代的作用。通過(guò)切合實(shí)際、卓有成效的教育形式，使他們?cè)谳^短時(shí)間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實(shí)質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實(shí)施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進(jìn)行。

五、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作"大格局"的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到位，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無(wú)關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說(shuō)都是錯(cuò)誤的。從一般常理上講，在一個(gè)單位工作，每年要保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理，它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。

篇4

關(guān)鍵詞 科學(xué)工作方法 企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)

對(duì)于科學(xué)工作方法對(duì)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國(guó)有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)思想政治工作這四點(diǎn)來(lái)論證。

一、有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對(duì)職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實(shí)結(jié)合起來(lái)，就需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，有針對(duì)性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對(duì)性的開(kāi)展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作，布置任務(wù)。

二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制正在更加完善，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都是圍繞著經(jīng)濟(jì)效益來(lái)開(kāi)展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認(rèn)識(shí)并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個(gè)方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，要?jiǎng)訂T企業(yè)方方面面的力量，改進(jìn)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配合的運(yùn)作機(jī)制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓；要時(shí)刻把握職工的思想動(dòng)態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行思想政治工作。

三、堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法

第一，在企業(yè)中要發(fā)揚(yáng)民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實(shí)際情況，更好的把握職工的思想特點(diǎn)，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對(duì)職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅(jiān)持立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對(duì)職工思想上認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤、偏差，誠(chéng)懇的進(jìn)行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促進(jìn)職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹(shù)立威信，用自己的實(shí)際行動(dòng)和人格力量去影響職工。

第二，現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持雙向互動(dòng)規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強(qiáng)。人們的平等意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)日趨明顯，人們不會(huì)再簡(jiǎn)單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來(lái)判斷是非、確立信仰，而是獨(dú)立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，滲透到職工文化生話的各個(gè)領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，寓教于樂(lè)，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點(diǎn)，增強(qiáng)吸引力和感染力。

四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國(guó)有企業(yè)思想政治工作

計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點(diǎn)，對(duì)人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響。互聯(lián)網(wǎng)拓展了人們的社會(huì)交往，豐富了人們的生活，為社會(huì)實(shí)踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強(qiáng)思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。

第二，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)自由與平等的社會(huì)，企業(yè)可以看開(kāi)通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準(zhǔn)確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問(wèn)題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進(jìn)行交流，解答職工的疑問(wèn)，增進(jìn)與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時(shí)建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動(dòng)性特點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行教育。

第四，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的水平。為適應(yīng)企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的要求，企業(yè)要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業(yè)思想政治工作，又了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與特點(diǎn)，能夠在網(wǎng)上進(jìn)行思想政治工作的隊(duì)伍。提高企業(yè)思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技能水平，使這支隊(duì)伍能更好的適應(yīng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的要求。

篇5

關(guān)鍵字：思想政治；政工；方式方法

一、“四化”：

1.主張“人性化”。所謂思想政治工作“人性化”，表達(dá)了人類發(fā)展到今天追求更高層次的需求，是人類朝著全面發(fā)展的方向邁出的時(shí)代腳步，已經(jīng)成為不可抗拒的時(shí)代潮流，也是思想政治工作在新時(shí)期的具體體現(xiàn)。因此，做好新常態(tài)下思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)落在滿足人們的各種正當(dāng)需求上。作為各級(jí)政府部門，可通過(guò)深入開(kāi)展談心交心活動(dòng)，切實(shí)掌握各職各類人員的所思、所想、所需，從人們最關(guān)心、最需要解決的問(wèn)題著手，切實(shí)為其解決實(shí)際困難，以此體現(xiàn)組織溫暖和人文關(guān)懷。

2.采取“柔性化”。所謂思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、轉(zhuǎn)化、熏陶、激勵(lì)等方法，堅(jiān)定人們的行為，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界能力的一種新思路。對(duì)于各級(jí)政府部門來(lái)說(shuō)，一方面，可通過(guò)創(chuàng)新績(jī)效管理辦法，改變傳統(tǒng)的扣分做法，善于運(yùn)用加分式的正向激勵(lì)方法；另一方面，可通過(guò)搭建傾訴平臺(tái)，建立在線交流、網(wǎng)上論壇等多種形式，讓廣大稅務(wù)人員真正做到有話想說(shuō)、有話便說(shuō)、有話常說(shuō)。上級(jí)機(jī)關(guān)部門還可以在工作部署、完成時(shí)限等方面給予基層一定的空間和彈性，切實(shí)為基層減負(fù)，以此激發(fā)人們的工作熱情。

3.實(shí)現(xiàn)“多元化”。有效的思想政治工作并不是單一性的，它是與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合的多元體。通常情況下，政府部門的工作人員大致可分為青年大學(xué)生、部隊(duì)人員和“老機(jī)關(guān)”人員等幾類人群，針對(duì)思想活躍的青年大學(xué)畢業(yè)生，可重點(diǎn)滿足其自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，多為他們搭建立業(yè)舞臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)踐中得到錘煉；對(duì)于部隊(duì)人員，可加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，迅速提升其業(yè)務(wù)能力，讓他們盡快適應(yīng)工作崗位；對(duì)待那些長(zhǎng)年的“老機(jī)關(guān)”人員，則應(yīng)更加關(guān)注其身心健康，讓他們能夠持續(xù)保持工作的熱情。

4.注重“長(zhǎng)效化”。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，關(guān)鍵是要從細(xì)微處做起，從長(zhǎng)效上抓起，才能真正發(fā)揮其潛移默化、春風(fēng)化雨的效果。既要強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理，逐步健全崗責(zé)體系，完善績(jī)效管理，讓人們時(shí)刻感受到有序、平等、公正的環(huán)境氛圍；又要注重文化引領(lǐng)，構(gòu)建特色文化，構(gòu)筑共同愿景，讓大家時(shí)刻感受到一個(gè)部門就是一所學(xué)校、一支部隊(duì)、一個(gè)家庭。

二、“四小”：

1.講好“小道理”。小道理入情入理、至誠(chéng)至真，容易入人心里；小道理看得見(jiàn)，摸得著，實(shí)實(shí)在在，易于為人接受。因人、因事、因勢(shì)講一些針對(duì)性強(qiáng)、有的放矢的小道理，更能獲取感染人、鼓舞人的力量。做好新常態(tài)下的思想政治工作，則應(yīng)學(xué)會(huì)把大道理貫穿和滲透于小道理之中，轉(zhuǎn)化成小道理，以小道理的形象出現(xiàn)，娓娓道來(lái)，讓人感到平實(shí)可親，聽(tīng)得實(shí)在，覺(jué)得有理。可通過(guò)深入基層，了解群眾在想什么、盼什么，并用群眾語(yǔ)言、通俗語(yǔ)氣，把道理講真講實(shí)，講到群眾的心坎上，從而真正達(dá)到“心理相通”的目的。

2.開(kāi)展“小活動(dòng)”。小活動(dòng)的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式靈活、方便組織，省時(shí)省力、喜聞樂(lè)見(jiàn)，便于互動(dòng)、能夠共振的特點(diǎn)。開(kāi)展形式多樣的小活動(dòng)，不僅能夠培養(yǎng)出精誠(chéng)合作、互助友愛(ài)的團(tuán)隊(duì)精神，提升組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，而且可以豐富團(tuán)隊(duì)的文化生活，激發(fā)積極向上的工作熱情。小活動(dòng)小而活、細(xì)而實(shí)，它立足于基層單位、群團(tuán)組織這一“前沿陣地”，抓住了固本強(qiáng)基的著力點(diǎn)，即可形成覆蓋全員的“大政工”格局，以增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性和有效性。

3.做實(shí)“小事情”。所謂“小事”即細(xì)節(jié)。現(xiàn)實(shí)生活中，普通群眾更多的時(shí)候是通過(guò)看“小事”的處理方式和結(jié)果來(lái)衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可產(chǎn)生“一枝一葉總關(guān)情”的效果。所以說(shuō)，小處不可隨便，只有具備了做小事的品格，才會(huì)有做大事的氣魄；把簡(jiǎn)單的“小事”做好定不簡(jiǎn)單，把平凡的“小事”做實(shí)就不平凡。開(kāi)展新常態(tài)下的思想政治工作，更應(yīng)當(dāng)針對(duì)普通群眾在工作和生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題力所能及地給予解決，讓其真心感受到組織的溫暖。

4.點(diǎn)贊“小人物”。小人物即為社會(huì)的主流，淳樸實(shí)在、就在身邊，群眾看得見(jiàn)、信得過(guò)、立得住。新常態(tài)下的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)更加注重宣揚(yáng)和點(diǎn)贊身邊的小人物，可通過(guò)尋找“崗位能手”、“服務(wù)明星”、“文明之星”、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”、“文化達(dá)人”等，總結(jié)提煉小人物身上的“小”精神，并賦予時(shí)代特色，使其煥發(fā)強(qiáng)大的生命力，激發(fā)正能量。

三、“四忌”：

1.忌“空談”。講大話、套話、官話等，都應(yīng)屬于思想政治工作 “空”的反映和表現(xiàn)。思政工作要取得實(shí)效，單靠“磨嘴皮”，“講大話、套話、官話”難以取得持續(xù)的成效。當(dāng)下，利益驅(qū)動(dòng)手段在全社會(huì)已被普遍使用，思政工作同樣不應(yīng)排斥和脫離實(shí)際利益而孤立地進(jìn)行。唯有善于把思政工作與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地解決實(shí)際問(wèn)題，才會(huì)有效增強(qiáng)思政工作的感染力和號(hào)召力，提高思政工作的聲譽(yù)和威信。

2.忌“遲延”。人的思想觀念是隨著條件的變化而轉(zhuǎn)化的，如果一個(gè)人思想上存在的疑慮、困惑等問(wèn)題得不到及時(shí)的疏導(dǎo)，那勢(shì)必會(huì)對(duì)心理情緒、理想信念等產(chǎn)生極大的影響。隨著當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，新情況新問(wèn)題越顯突出，人的思想極為活躍，思政工作只有適時(shí)而為、不拖不等，才能把思想問(wèn)題迅速地解決在個(gè)性之中和萌芽時(shí)期，切實(shí)體現(xiàn)出思政工作的時(shí)效和實(shí)效。

3.忌“急躁”。思想政治工作如同“雨露之澤”，既應(yīng)找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，還應(yīng)定準(zhǔn)方位，更應(yīng)克服急躁情緒和武斷態(tài)度，掌握好“火候”。思想政治工作是做人的工作，而人的主觀意識(shí)的改變是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，故此，開(kāi)展思政工作就應(yīng)當(dāng)不怕反復(fù)、不厭其煩，切不可片面強(qiáng)調(diào)立竿見(jiàn)影而忽視持之以恒。當(dāng)下社會(huì)，人們思想上的“故障”，更是有的顯于“表”，有的隱于“里”，只有做到常下“毛毛雨”，勿降“急驟雨”，學(xué)會(huì)用一張嘮叨的“婆婆嘴”，磨細(xì)一根思想的“繡花針”，才能讓思政工作真正起到“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。