新經濟分析報告精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇新經濟分析報告，期待它們能激發您的靈感。

篇1

一、內部審計報告的經濟權威性

判斷單位內部審計報告的經濟信息權威，關鍵在于內部審計的經濟權威。在市場經濟體制逐步建立的情況下，高校經濟活動由單一性向多樣性方面，經濟實力有了較快增長。但是經濟發展需不需要內部審計，答案是肯定的。經濟管理告訴我們，內部審計是單位內控制度建設的重要組成部分，是為了內控制度需要而設置的，也是規避經濟活動風險的重要監督環節。因此，如果按照上述認識建立起來的內部審計機構，其在單位內部的經濟權威是毫無疑問的。從另一個角度講，內審人員看重的正是內部審計的權威性，而被審對象懼怕的也是審計的權威性。所以，如果要讓內部審計報告的經濟信息具有價值，首先要規范我們的審計機構，提高審計權威。否則人微言輕，審計報告中的經濟信息價值就難以得到體現。

二、內部審計報告的信息質量

內部審計報告和單位財務報告一樣都存在一個信息質量。我們知道一個單位的財務報告的信息真實與否直接影響到單位的重大經濟決策問題，如果是對外的財務報告信息有誤還會導致投資者的損失。與其一樣，審計報告中所提供的經濟信息真實與否，不僅僅是針對被審計對象的，也不僅僅是是否影響審計權威的問題，關鍵是這個審計報告所提供的經濟信息具有多大的價值，信息質量如何。我們可以想象，如果審計報告所提供的經濟信息真實可靠，含金量較高，那么對經濟管理的推動作用是毋庸置疑的，不僅領導會認可采納，也使審計報告具有嚴肅性和威懾力。

當然，審計報告的信息質量高低，除了關系到審計人員的業務能力外，信息質量的評判標準也相當重要。在現實工作中，同一份審計報告，被審對象和委托者對于報告中的經濟信息可能會有不同的理解，這是因為他們所處的地位不同決定的。但是，對于任何一方來講，審計報告所反映的經濟業務信息應該是清晰、簡明、易懂，應該客觀、公正、真實，這是最基本的判斷標準，也容易被大家認可和接受。

對于審計報告中的經濟信息評判，審計報告的編制質量顯得尤為重要。在日常審計業務中，象財務收支審計、任期經濟責任審計、重大項目專項審計和經濟效益審計等審計報告中都包含了眾多的有用的經濟信息。在審計實務操作過程中，被審對象所提供的財務資料，審計人員是難以認定其真偽的，這就象上市公司中的造假行為一樣，一時是難以發現的。所以，我們希望審計報告真實，首要前提是假設被審對象所提供的會計資料和其他被審資料真實，否則審計披露的經濟信息就沒有價值。因此，審計人員應該以自己的專業判斷能力，認真加以識別被審對象所提供的財務會計資料的真實性，這是寫好審計報告的前提。

另外，當收集了大量的財務數據后，還有一個確認和分析過程，審計人員出于職業習慣，總希望把所審計內容，以文字加以說明，或以經濟數據加以清晰列示，但是這些文字說明和分析確認的數據，一定是要體現《會計準則》、《企業財務通則》或《事業單位財務規則》《事業單位會計準則》和行業分類會計、財務制度或其他相關財經制度原則和要求。只要依據充分，分析嚴謹，正確，那么所構思撰寫的審計報告必然會充分反映審計內容，從而就會大大提高審計報告中經濟信息的質量，為被審計對象和委托者接受和利用。

三、單位管理者對審計報告的認識有待提高

微觀學的告訴我們，任何一項經濟活動都有一個成本與效益的關聯，審計活動也不例外。對于每個審計項目，審計人員幾乎都花費了大量的人力物力，其出具的內部審計報告體現的是審計價值和審計成果，精明的管理者是會充分意識到審計報告中的經濟信息價值的，他們會聽取和采納審計人員的意見和建議，從而去改進單位的經濟管理工作。但是，確實也有不少單位的管理者沒有意識到審計報告中的經濟信息價值，沒有去認真審計報告，更談不上維護審計工作的權威了，如此這樣的局面維持下去，審計成了擺設。這些單位的主要管理者所以會在認識上有偏差，是有多方面原因造成的，具體原因有：

1．所有者主體缺位。我們知道高校的校長或院長，并不是單位資產的所有者，公有經濟下的高校和醫院的資產都是國有資產，他們只不過是受托經營者，這樣的運行體制導致了管理者沒有內在的追求效益的動力。就象包裝上市的股份公司一樣，法人治理結構不完善，經營機制沒有改變，上市只不過是一種圈錢行為罷了。上市公司暴露出來的眾多問題已經說明這種體制下的經營就是缺乏追求長期盈利的內在動力。

2．專家、學者治理。高校和醫院都是知識密集型事業單位，這些具有高學歷、專家型的業務專家，對于、醫療、科研的重視和全身心投入遠遠大于經濟管理。這種“差別服務”導致了他們對于經濟管理缺乏了解，也缺少資產運作能力，他們整天忙于業務，哪有時間坐下來看你寫的審計報告，更不會靜下心來審計報告中的經濟信息了。這種采取行政任命的主要領導當然只能對上級負責了。

篇2

    本文的目的就是要從經濟學理論的角度來探討大額與可疑信息報告制度的必要性和可行性。文章分三部分,首先從信息不對稱的角度分析大額與可疑信息報告的必要性;然后在理性經濟人的假設前提下,分析金融機構在進行“報告收益”與“報告成本”的比較分析之后,遵守個體效用最大化原則做出的“理性”選擇;最后針對金融機構的理性選擇行為結合我國情況提出對策。

    一   大額與可疑信息報告制度的必要性分析

    資本市場的參與者都面臨著信息不對稱的問題,即市場中交易的一方比另一方擁有更多的信息(Akerlof G.,1970;Spence,1972;J. Stiglitz,1981)。在金融機構洗錢與反洗錢的領域內,這種不對稱信息更為明顯:金融機構處于較為有利的位置,可以從容地進行包裝;而反洗錢主管機關處于不利的位置,雙方對真實信息的擁有程度有較大差異。這種非對稱信息的存在,嚴重影響了反洗錢主管機關對金融機構經營情況的判斷。在理性經濟人的假設前提下,如果缺乏必要的信息約束與制度約束,作為信息優勢方的金融機構,就有可能產生逆向選擇或道德風險 ,即為了獲得更有利于自己的條件以及實現其利潤最大化的目標,可能利用自己的信息優勢,故意隱瞞某些不利于自己的信息、甚至制造虛假信息等,以逃避反洗錢主管機關的約束。因此,信息交流不完善是導致金融機構縱容洗錢的重要因素之一。正如Akerlof G.(1970)提及的“Lemon(次品)”問題一樣,當金融機構對資金運動擁有比反洗錢主管機關有更多的信息時,縱容洗錢的金融機構就可能驅逐積極反洗錢的金融機構,從而導致黑錢猖獗,使市場上黑錢的比例增加,而合法的資金比例下降。解決這種“逆向選擇”或“道德風險”問題的辦法,就是設法將信號傳遞給沒有信息的反洗錢主管機關,或由主管機關誘使金融機構盡量多地披露相關信息(Spence,1972)。

    然而,在國內,一些金融機構的保密條例阻礙了監管當局的有效監管;在國際上,由于國家的主權性,一個政府想要擁有本國居民在外國投資的內部信息十分困難——一些國家金融機構的一些規定有效防止了一些賬戶的泄密、復制和轉移等,妨礙了各國之間信息的有效交流。這樣,這些國家成為那些希望保持其賬戶秘密性的客戶的最好選擇,成為一些不法行為收入的最佳去向(BSA,2000)。有跡象表明現在洗錢的中心正在逐步向發展中國家轉移,因為這些國家的金融市場不完善,尤其是金融系統沒有建立起有效的大額與可疑信息識別與披露機制,無法協調反洗錢各方的信息溝通。而與此相比,發達國家大多已經建立了專門的機制如美國的金融犯罪執法網絡(FinCEN),澳大利亞的可疑交易報告分析中心(TRAD)等。

    由此可見,在信息不對稱的情況下,需要相關制度來解決讓金融機構說真話的問題,大額與可疑信息報告制度存在的理由就自然生成了。大額與可疑信息報告制度主要是反洗錢主管機關針對信息不對稱而采取的措施。其作用有三:一是增加了洗錢的成本和難度。金融機構實施大額與可疑信息報告后,便負有法定的對特定交易保持高度警惕的義務,洗錢者則在利用金融機構洗錢時會產生畏懼心理,從而加以謹慎考慮。二是有利于主管部門獲悉洗錢信息,收集證據,打擊犯罪。一個典型、完整的洗錢過程可以分為放置、培植以及融合三個階段(Molander, Mussington, and Wilson 1998; FATF-OECD 1999)。在實際的洗錢操作過程中,三個階段有時很明顯,有時則交叉運用,難以截然分開。一般來說,對洗錢者而言放置階段是最困難的一步——洗錢者所面臨的實際問題是將從等犯罪交易中所獲得的大量現金改變成便于攜帶和隱瞞的形式。一旦進入培植階段,識別和追蹤就會變得相對困難(Molander et. al. 1998)。因此,各國通常首先針對放置問題采取措施,以打破洗錢過程中最脆弱的環節 。由于洗錢者在放置過程中經常將銀行等金融機構作為主要的利用對象,因此,金融機構應當建立有效的監測體系,切實做好大額與可疑信息報告工作,以便有關部門采取措施,打擊洗錢活動。三是提供了各國互相配合的暢通渠道。由于各國國內法和司法管轄權的差異及洗錢的跨國運作的特點,各國溝通反洗錢十分困難(Tanzi,1996),大額與可疑信息報告制度無疑為各國信息交流提供了一個很好的平臺。  

    另外,就金融機構自身而言,采取大額與可疑信息報告制度還能有效地保護金融機構的合法利益。據報道,全世界每年約有5900億美元的黑錢通過金融機構(主要是商業銀行)清洗,金融機構不警惕洗錢,便可能成為洗錢者的實際合伙人。由于大多數國家規定沒收洗錢犯罪的收益,因此金融機構可能遭受直接的經濟損失,內部系統受到損害,甚至會受到行政或刑事上的處罰。另外,正如巴塞爾委員會指出,金融穩定建立在大眾信任的基礎上,金融機構如果卷入洗錢必然會動搖公眾信心,影響其聲譽,破壞這種信任以及金融的穩定。

    綜上所述,無論從一國國內的金融穩定目標還是從金融機構自身的利益來看,大額與可疑信息報告都是必要而且必須的。但是,為了獲得每個參與者的真實信息及資金動向,金融機構勢必投入大量的人力和物力,耗費大量的成本。當搜集信息的成本過大,即搜集信息投放的邊際成本大于邊際利益時,金融機構則無利可圖。而作為“理性經濟人”,金融機構是否進行大額與可疑信息報告或在多大程度上進行報告必然是“理性人”選擇的結果,是在進行“收益”與“成本”的比較分析之后,遵守個人效用最大化原則做出的“理性”選擇。 

    二  大額與可疑信息報告的成本與收益分析

    在反洗錢主管機關對金融機構報告大額與可疑交易信息監管不力的國家或地區,金融機構往往采取不進行大額與可疑信息報告或至少不積極進行大額與可疑信息報告的對策(Masciandaro, D. 2000,Jayasuriya D.2003) 。因為從局部利益出發,個別金融機構可以通過如超范圍吸收存款、公款私存、將來路不明的資金轉入儲蓄賬戶或直接支付大額現金、隨意放寬賬戶設立條件和金融交易審查標準、不執行金融機構內部制度等違規操作以獲得一些非法利益。而其成本大致可以分為兩類:一是運營成本,即金融機構提供洗錢服務的實際耗費、逃避監管機構監管所耗費的成本(粉飾成本 )等;二是聲譽成本,為了吸引更多的非法資金流入,該金融機構必須提高其松弛金融監管的可信度,而這必然對合法客戶帶來負面效應 。下面用一個數學模型進行說明。為了簡化模型,可以認為洗錢服務最佳供給量的決定就等價于大額與可疑信息報告松緊度的選擇。 

    假定金融機構所支持的洗錢量為Y(即該金融機構主動提供的洗錢服務),不配合反洗錢主管機關進行大額與可疑信息報告的收益為B ,則

    B=nY                                               (1)

    其中n為提供洗錢服務的收益率(n>0)。

篇3

（上海財經大學，上海 200433）

摘要：當今知識時代，人力資本、技術進步已成為提高生產力的決定因素，研究怎樣通過教育、研發投入的合理配置及制定有效的人才制度保障政策與提升香港高等教育的國際競爭力有著重要的現實意義。目前還沒有學者從教育、研發投入及人才制度保障政策等三方面的因素對高等教育國際競爭力影響的角度進行系統的定性和定量分析，以致在某種程度上忽略了從教育、研發投入的資源配置和人才制度保障政策制定的成效等三者與高等教育國際競爭力之間關系、影響和推動作用。

關鍵詞 ：教育、研發投入； 人才制度保障政策；高教國際競爭力； 交替或互補關系

中圖分類號：C961

文獻標志碼：A

文章編號：1000—8772（2015）22-0263-05

一、文獻回顧

臺灣教育及文化委員會（2003）曾對如促進臺灣的高教國際競爭力進行了一次項目報告研究，當中的研究計劃包括提供科技創新投入資源、教育投入資源、跨校大型研究、檢討高等教育進退埸機制等等。香港大學教育資助委員會（2004）指出，要使香港的教育達到國際競爭的高水平，其中重要的一點是透過各個院校之間的相互合作，發揮各自的專長，并增強研究的合作可行性，吸納不同界別的資金，增加研究的貢獻。

李俊湖（2008）指出地區的教育部門，越來越關注并十分重視對當地提升高等教育國際競爭力的重要性，要增強高等教育國際競爭力，其中培養更多的專業人才、提升研究、教學與服務功能的高等教育為重要因素。朱紅、朱敬、劉立新（2010）對中國高等教育國際競爭力進行了一次比較研究，當中包括評價方法體系的研究，及進行評價及比較分析，最后總結出提升中國高等教育國際競爭力的戰略，主要為科教興國、建立人才強國、以科學發展觀統領教育、高教大眾化與普及等等。

二、實證研究設計

本文研究的教育投入和研發投入主要是指政府方面的投入。文章的研究方向主要有兩個方面。首先，探討教育、研發投入及人才制度保障政策之間的交互關系。教育、研發投入及人才制度保障政策之間可能有著互補或替代關系，若了解掌握三者間的關系，定能對整個地區的教育競爭決策有著一定的控制及針對性的改善。其次，是確定教育、研發投入及人才制度保障政策分別對高教國際競爭力的影響。本文認為這三項項目（因素）會影響一個地方的高教國際競爭力（結果），若能夠分析其影響的方向及其影響量，定能有效提升一個地方的高教國際競爭力。如圖1所示。

高教國際競爭力之間的交互關系 來源：本研究

（一）變量定義

抽取不同的數據代表教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力：

1.教育投入（自變量）

利用香港統計處及教育局、新加坡統計部門，Year of Statistics，Singapore 2014及教育局歷年的教育投入數據，代表當地教育的投入，再將其除以當年的地方人口后Ln，以Ln_Edu_（地方）表示。

2.研發投入（自變量）

利用香港創新科技署2012的數據及Agency for science，Technology and Research of Year of Statistics，Singapore 2014，代表當地教育的投入，再將其除以當年的地方人口后Ln，以Ln_RD_（地方）表示。

3.人才制度保障政策（自變量）

利用香港統計處歷年人口統計數字及新加坡統計部門歷年人口數字，代表當地教育的投入，再將其除以當年的地方人口后Ln，以Ln_Talent_（地方）表示。

（四）高教國際競爭力（因變量）

利用WEF全球競爭力排名（前15名），代表該地的高教國際競爭力。利用2005至2012年間的排名，可以得知香港及新加坡的高教國際競爭力的概況。但由于排名的數字愈大，該地的高教國際競爭力就愈低。因此，本文將每年的排名以下列公式進行變量轉換，以Ln_Score_（地方）表示：

這樣能有效代表地方的高教國際競爭力，Ln_Score_（地方）的數值愈高，該地的高教國際競爭力也愈大。

香港及新加坡兩地的規模各不相同，為了增加年與年及地方與地方之間的可比性，所有的變量均需先除以當年地方人口，方能更代表當時的真實投入。以下是香港及新加坡兩地各年地方人口：

（二）模型建立

基于上述的研究方向及文獻分析，本文有以下的假設：

假設1：教育投入與研發投入之間的為正相關

教育投入是一個國家（地區）投入在教育領域中的人力、財力和物力的總和，它包括支付在師資、學校硬件及軟件設施、教材及學費等經費支出。教育投入是人力資本形成和積累的最基本和最重要的途徑，人力資本和知識儲存量隨著時間的推移不斷的積累增加，最終培育出后備勞動力和各層次的專業人才，而研發投入是在科學技術領域中的活動，是為提升創新技術水平而進行一系列相關的科學探索研究活動，它需要龐大的專業人才隊伍及高科技的設備來進行科學研究。研發活動過程是積累知識的過程，通過大量的研發可以提升知識存量，因此研發活動是人力資本形成的基礎，也是人力資本投資的高級形式。教育投入和研發投入都是人力資本形成的最主要途徑。

假設2：教育投入與人才制度保障政策為正相關

教育投入的最終目的是培育后備勞動力和各層次的專業人才。在人才競爭激烈的當今世界，要留住用教育投入資源長期投資、用盡心血培育出來的人才是各國（地區）的一項艱巨任務。人才的流失將嚴重影響經濟的發展和社會的和諧發展，因此人才制度保障政策的有效性將是決定人才去留的關鍵因素。另外，一個國家（地區）教育的發展也會影響人才的去留。

假設3：研發投入與人才制度保障政策為正相關

研發投入活動需要龐大的專業人才隊伍來進行，人才的質與量絕對會影響科學研究的素質及結果。人才制度保障政策的有效性將是決定人才去留的關鍵因素，留住人才可以促進科研的發展。另外，研發活動過程中將會培育出更多的本地人才。

假設4：教育投入與高教國際競爭力為正相關

教育投入是人力資本形成和知識積累。人力資本的形成和知識積累形成人才的最后階段主要是體現在高等教育的階段內。因此，教育投入，特別是教育在高等教育方面的投入顯得更加重要。高等教育作為人力資本投資的重要載體，傳播知識、創造知識的重要陣地，肩負著一個國家（地區）培育專業人才的的重大責任，培育的優質人才越多，高等教育國際競爭力就越強。因此教育投入與高等教育國際競爭力之間緊密相互影響。

假設5：研發投入與高教國際競爭力為正相關

研發活動專業人才隊伍的培育重任一直都當擔在高等教育機構身上，高等教育作為人力資本投資的重要載體，肩負著培養專業人才的重大責任。一個國家（地區）高等教育國際競爭力的強弱，影響到世界人才集聚的數量和質量。另外，高教國際競爭力的衡量標準之一是一個國家（地區）是否有高素質的研究成果，貢獻世界。研發當中的研究發展絕對是影響高教國際競爭力的因素之一。

假設6：人才制度保障政策與高教國際競爭力為正相關

科學有效的人才保障制度政策是吸引世界精英人才的重要措施。高等教育機構是除了培養人才外，還是世界高水平人才聚集的基地。由此可見，人才制度保障政策與高等教育國際競爭力有著相互重要的影響。

三、分析及結果

（一）描述性分析

描述性分析的主要作用為對各項變量有一個觀感上的認知，主要包括變量的中心趨勢及離散。以下是香港及新加坡兩地教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力四者的描述性統計：

香港：

從上述的分析中，可以看到Ln_Talent_HK及Ln_Score_HK的離散較大，Ln_Edu_HK及Ln_RD_HK的離散則較小。就整體四項的離散情況而言，Ln_Edu_HK及Ln_RD_HK的離散相約，而Ln_Talent_HK及Ln_Score_HK的離散相約。

新加坡：

從上述的分析中，可以看到Ln_Edu_SG及Ln_RD_SG的離散較大，Ln_Talent_SG及Ln_Score_SG的離散則較小。就整體四項的離散情況而言，四者的離散均十分相約。

（二）相關性分析

相關性分析是用來衡量兩個隨機變量之間的線性關系，當中包括方向及強度。分析的意義在于能夠辨別變量的獨立性，一來有助對兩者之間的關系作出推論，另外有助后期變量模型的建立。相關性衡量及系數計算有多種不同的方法，本文中所使用的相關系數為Pearson相關系數：

當中的E為期望值函數（expectation function）。

本文利用相關性分析，研究香港及新加坡兩地教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力四者的關系。以下是香港及新加坡各項變量的相關性分析之結果：

從表中可以看到全部的變量之間的相關性均為正相關，均約大于0.4，有些相關性更為顯著，可推測香港的教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力之間的關系均為互補。

從表中可以看到全部的變量之間的相關性均為正相關，大部分的相關約大于0.6，不少相關性更為顯著，可推測新加坡的教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力之間的關系均為互補。

而且，從表中可以看到于香港、新加坡兩地在教育投入、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力的關系均為互補，一項的發展能影響（或代表）另一項的發展。另一點要留意的是，當中的三項自變量（教育投入、研發投入、人才制度保障政策）中，他們的相關性不弱，有些更為顯著，若使用最小二乘法的線性回歸構作模型，會發生嚴重的多重共線性的問題，直接影響研究推論。因此下文將嘗試利用其他方法去構作模型，提高推論的可靠性。

（三）因素分析

前面的相關性分析中，可以看到三項自變量（教育投入、研發投入、人才制度保障計劃）之間的高度相關性。因此可以推論出，教育投入、研發投入、人才制度保障政策三者中可能存在著一些潛在因素，同時影響著三者。本節將利用主成分分析，嘗試萃取當中的因素。以下是兩地的分析結果：

從兩地的分析結果中，可以看到累積變異量也高達70%以上，而教育投入、研發投入、人才制度保障政策均存在著一個共同的潛在因素，這項結果能有助于后文進行更加準確的模型建構。

上述分析可以得出潛在因素的推論：不論是教育投入、研發投入、人才制度保障政策，人力資源均對三者有著重大的影響。負責教育投入資源配置人才的素質會影響對教育資源的規劃利用和發展；人才的質量絕對會影響研發研究的素質；不同類型人才的去留也影響人才制度保障政策當中的資源分配。因此，教育投入、研發投入、人才制度保障政策三者間的潛在因素為人力資源（以joint表示）。

（四）結構方程模型分析

香港學者侯杰泰、成子娟以及內地學者溫忠麟曾對結構方程有深入的研究。武文杰、劉志林和張文（2010）曾用結構方程模型來分析北京居住用地價格影響因素。在上一節的研究中，可以看到教育投入、研發投入、人才制度保障政策均與高教國際競爭力成正相關，而教育投入、研發投入、人才制度保障政策這三項自變量的高度相關性能夠歸立成一個潛在因素。因此，本節嘗試利用結構方程模型進行模型建構，目的主要有兩個部份：首先，研究人力資源對高教國際競爭力的影響；其次，研究教育投入、研發投入、人才制度保障政策對人力資源的重要性，從而推論出三項對高教國際競爭力的重要性。以下是模型的假設：

香港

香港模型擬合分析

從香港的模型擬合分析結果中，卡方檢定的p-value均大于0.05（0.344），其他模型擬合統計測量如RMR，GFI均十分理想，顯示模型的高擬合度，而大部分的系數也通過顯著性測試。這說明整個模型的信度高。

從新加坡的模型擬合分析結果中，卡方檢定的p-value均大于0.05（0.366），其他模型擬合統計測量如RMR，GFI均十分理想，顯示模型的高擬合度，而全部系數也通過顯著性測試。這說明整個模型的信度高。

以下歸納了兩地模型的標準化系數，以便進行比較：

四、結論

香港和新加坡兩地在教育、研發投入、人才制度保障政策及高教國際競爭力的關系均為互補，一項的發展能影響（或代表）另一項的發展。當中的三項自變量（教育投入、研發投入、人才制度保障政策）中，他們的相關性不弱，有些更為顯著。從香港、新加坡的分析中，累積變異量高達70%以上，而教育投入、研發投入、人才制度保障政策均存在著一個共同的潛在因素。不論是教育、研發投入、人才制度保障政策，人力資源均對三者顯示重大影響，三者間的潛在因素為人力資源。由教育、研發投入、人才制度保障歸納出來的潛在因素對高教國際競爭力的影響均為正數，顯示人力資源對高教國際競爭力有正面的影響，人力資源的素質會影響該地方的高教國際競爭力。香港的系數比新加坡低，顯示香港的高教國際競爭力對于人力資源的敏感度相對新加坡低。三項自變量（教育投入、研發投入、人才制度保障政策）對人力資源全部系數均為正數，顯示人力資源與三者有著正面的關系，從而正面反映出三者對一個地方高教國際競爭力的影響。香港研發投入對高教國際競爭力的重要最高，其次是人才制度保障政策，最后為教育投入；新加坡人才制度保障政策對對高教國際競爭力的重要為最高，其次是教育投入，最后為研發投入。

參考文獻：

[1] 香港政府統計處、創新科技署、教育局等歷年的研發投入及教育投入數據.

[2] 新加坡統計局及教育局歷年的研發投入及教育投入數據.

[3] Agency for science，Technology and Research of Year of Statistics， Singapore 2014.

篇4

摘 要 財務分析是現代企業管理的重要內容，是企業管理者把握企業動脈，科學企業決策的前提之一。作為企業財務部門的重要職責之一就是科學分析財務信息，提供決策者正確明晰的財務分析報告。本文介紹了財務分析的重要性，分析了財務分析現狀，提出了積極的改進建議。

關鍵詞 企業管理 財務分析 企業經濟 數據

財務分析產生于20世紀初，至今已有一百多年歷史。隨著經濟與社會發展，財務信息在經濟與社會生活中的作用越來越大，財務分析的應用范圍也越來越廣。從財務分析的定義來看，財務分析是指利用會計資料及與之相關的其他數據資料，采用一系列專門的分析技術和分析方法，對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動、投資活動、經營活動的償債能力、盈利能力和營運能力狀況進行分析與評價，為企業的投資者、債權人、經營者及其他關心企業的組織或個人了解企業過去，評價企業現狀，預測企業未來、做出正確決策提供準確的信息或依據。也就是說，財務分析不僅對企業內部生產經營管理有著重要的作用，而且對企業外部投資決策、貸款決策、賒銷決策等都有著重要作用。

一、財務分析的重要意義

在現代大中型企業的經濟分析活動中，財務分析以其獨有的特性發揮著尤為重要的作用：

首先，財務部門不直接參與企業的生產經營活動，因此，相較于生產、業務部門，財務部門可以通過實際數據資料的分析對企業的生產經營結果和存在問題作出更加客觀、公正地評述。

其次，由于企業的財務部門是公司數據的處理中心，所有的經營數據最終都流向財務部，也就是說，相較于其他部門，財務部掌握著更加全面、詳盡的分析數據。因此，財務分析能夠做到在對企業整體運營效果的全局評價基礎上，對影響企業運營效果的各項因素進行層層分解、逐項分析。

第三，由于財務部門不僅掌握企業的生產經營數據，還掌握了企業其他財務信息，如：企業的現金流量狀況、企業的資本結構等等，因此，財務分析可以從對企業資金、資本狀況等分析入手，對企業的運營效果進行評價，并對企業未來經營方向及投資決策提供參考依據。

二、當前財務分析的局限性分析

隨著經營環境的日趨復雜化，市場競爭的日趨激烈化，企業發展對財務分析的要求也日益提高，財務分析在發揮其重要作用的同時，其自身的局限性也日益凸顯：

第一，由于財務分析人員對企業經營管理決策的參與程度不高，對企業的重大經營決策、重要業務情況等缺乏了解，從而使財務分析僅僅停留在財務領域，就會陷入就財務論財務、就數據論數據的誤區，與企業管理脫節。

第二，現行財務分析大多側重于對歷史信息的反映,基本上是對已發生的經濟活動的總結,只重視企業過去和現在營運狀況信息的披露,卻忽視了企業未來發展潛力和財務核心能力信息的披露以及對未來信息的反映,雖然具有較高的可信度,但缺乏預測性和前瞻性,無法滿足決策有用性的要求。

第三，財務分析的大多數據來源于會計報表，而會計報表是會計依據一定的假設前提而編制的，這就決定了報表本身具有局限性，主要表現在：以歷史成本報告資產，不代表其現行成本或變現價值；假設幣值不變，不按通貨膨脹率或物價水平調整；穩健性原則要求預計損失而不預計收益，有可能夸大費用，少計收益和資產等等。限于這諸多因素的干擾，財務數字極易產生偏差，造成分析者的錯覺，有可能導致分析結論的錯誤，對企業未來經營管理活動的決策、實施與開展產生負面影響。

三、提升財務分析水平的建議

如何突破現行財務分析的局限，進一步提高財務分析的有效性呢？

首先，企業的經濟活動是在瞬息萬變的市場中進行的，因此也決定了財務分析要隨時隨刻對焦市場，不僅要把握本企業的情況，還要緊密關注經濟政策、社會發展、行業發展等企業外部環境變化。

其次，提高源泉參與意識，加強對企業董事會材料及其他決策信息的收集了解，把握公司動態，了解決策層關注熱點，變靜態單一的分析模型為動態多樣化的分析模型，從而使財務分析更具有方向性和實效性。

第三，在財務分析的數據使用上，不能局限于會計報表及其他財務信息，而是要把經營情況與財務指標相結合，通過經營數據分析，來修正財務數據的偏差，排除各因素對會計報表的影響，提高其分析的有效性并進一步拓展分析的深度和廣度。同時，財務分析人員還要盡可能的掌握熟悉本企業各項經營業務流程，培養更加專業敏銳的分析觸覺，從紛繁復雜的數據資料中及時捕捉到異常信息。

第四，將整體分析與專項分析相結合，一方面在單項指標分析的基礎上，將各項指標構筑成一套完整體系，相互配合使用，進行綜合性分析與評價，以掌握企業整體運營狀況。另一方面，憑借各指標的內在因果關系，進行一環扣一環，層層深入的縱深剖析，深挖企業經營管理存在的問題和潛在發展優勢，提高財務分析的有效性，避免分析的片面性，使財務分析朝著縱深方向發展。

篇5

在2008密云縣年度工作總結大會上,密云縣統計局、國家統計局密云調查隊(簡稱密云局隊)被表彰為政績突出單位。同年,密云局隊獲評全市統計系統先進單位,并在北京市統計年報綜合評比中,從2006年位列全市末位、2007年第13位,躍升至2008年第5位。人們贊譽:密云局隊在全市統計的大舞臺上秀了起來,風光起來!

“密云統計工作連年躍升,根本的經驗在于人,在于人的思想觀念的進步、能力素質的提升。”國家統計局密云調查隊隊長卞晶在接受采訪中談了這番感悟。

■開啟創先的動力

一個單位的進步與發展,關鍵在于開發內在的動力。

密云屬山區縣,其中山地面積占79.2%,水域和平原面積約各占10%。全縣21個鄉鎮級單位,354個行政村。前些年,在道路交通和信息化建設條件相對較差的情況下,往往力不少出,勁沒少用,但成績卻不盡人意。這在一定程度上影響了爭先創優的積極性。

打不通思想上的路,就邁不開前進的步。卞晶說,他們這一屆班子工作的三年是統計體制大變革的時期,人員從2000年的10個科室54人,發展為“一局兩隊”、20個科室、21個統計所,168人的大隊伍;信息化達到村村通網絡,不管在縣城還是邊遠山區,統計可以在一個網絡平臺上操作。推行城鄉一體化建設方略,政府和公眾對統計信息需求越來越多、要求越來越高?！疤岣呓y計數據質量,改善統計工作地位是形勢所迫、職能所系、責任所在。”卞晶發出這樣的感慨。

局隊班子達成共識,把“團結、民主、務實、爭先”作為本屆班子的工作宗旨。從人的觀念入手,通過學理論統一思想、“爭先創優”主題討論、實施創優成績考評等形式,引導大家逐步確立不甘落后、敢為人先的觀念,有作為才能有地位的觀念,創先進正當其時的觀念,爭先需勤奮、創優需拼搏的觀念。

此法還真靈,密云局隊把思想工作融入統計文化,一個創先進、爭先進的目標和愿景很快在局隊上下產生共鳴。

■強化能力素質

強素質、練內功是密云局隊抓人才隊伍建設的關鍵一環。

領導帶頭學專業。有道是“主帥無能,累死三軍”,抓隊伍首先要強班子。卞晶詮釋,統計是一門科學,是專業,練內功須從領導抓起,從專業練起。從2007年開始,局隊把專業技能升級培訓作為一項重要工程來抓。局隊班子成員帶頭報名參加了中級或高級職稱考試學習。在局領導帶動下,全系統2008年獲得初級、中級、高級統計職稱人數達到61人,占總人數的36%。2009年,局隊又有56人報名參加了統計職稱考試學習。平時,除組織干部職工在內部相互學習外,他們還帶領大家到毗鄰密云的河北省興隆縣統計局、灤平縣統計局,向同行同仁學本領、練作風。與此同時,邀請國家統計局和市局總隊領導、專家多次來局隊進行專題講座,既開闊了大家的視野,也使專業素質有了明顯提升。

優化人員配置。記者了解到,2008年,密云統計系統先后輪崗、競崗58人次,如果從2007年算起,這個數字更是達到了80人次。卞晶談到:“通過干部交流、競崗,能夠促進人的能力和活力最大限度地得以釋放。”

自然界法則表明,人們都有一種潛在的向上的動能。把競爭機制引入干部隊伍的建設與管理,有利于打破“一潭死水”,形成“先進坐不住、后進爭上游”的格局,使局隊上下呈現出昂揚向上的可喜局面。

開拓競技舞臺。密云局隊引導干部職工把競爭比賽的視角瞄向全縣、全市,比著能者學,照著先進做。卞晶以參與集中執法檢查為例詮釋,他們不放過每一次全市大型活動錘煉干部的機會。2009年統計執法,既要對經濟普查報表進行檢查,又要對年報及定期報表的數據質量進行檢查,可謂內容多,情況復雜,質量要求高。執法人員抓緊一切時間,利用一切可能利用的機會,向市局總隊行家請教,與各區縣高手切磋,掌握了新增物流、價格、科技等專業的執法檢查技能要領,終于在專職執法人員業務考核中,獲得全市第一名的好成績。

把所學技能運用于執法實踐。今年上半年,他們結合貫徹新《統計法》和《處分規定》,對全縣46家單位進行了執法檢查。對有統計違法行為的31家單位進行了責令限期改正等處罰,收到“處罰一家,教育一片”的效果。

■ 力促量變質升

和任何事物一樣,人才隊伍的成長、工作質量的提升也是一個由量變到質變的過程。

近年來,隨著統計體制改革的深化,大批新人充實到統計隊伍。自2007年以來,密云局隊新進大學生干部40余人,由鄉鎮、街道劃轉和接收干部74人。人才培養是一個很現實的課題。在抓人才培養,促工作落實方面,密云局隊除按要求完成規定“動作”外,有“兩招”給記者留下深刻印象。

一招是讓每一個目標都有著落?！扒Ы镏負蠹姨?人人心中有目標”。密云局隊每年都把年度任務指標進行量化,分解到各科室(所),落實到人頭。同時,建立局隊長科室分工包干制度、局隊長帶科室聯系基層統計所工作制度。與基層統計所每年簽訂《目標管理責任書》,每個局隊領導負責聯系3個統計所,重點任務是包工作落實,包協調關系,包能力提升。

卞晶先后在市局總隊的農調隊、企調隊、統計監測處工作過。他長于業務,善于溝通。鑒于局隊統計年報工作薄弱的實際,從2007年開始,班子明確分工,由他來抓這項業務。落實中,局隊結合每年任務的不同特點,按照“科學統籌”的原則,制定詳盡的工作計劃、用人規劃,分段推進,分期達標。注重從嚴抓起,嚴格每一項工作流程,嚴把每一筆數據質量。正是憑著這股勁頭,由平時到“戰時”,積小勝為大勝,通過局部量的積累,實現整體質的升華,終于使年報這項工作取得突破性成績。

二招是把經濟形勢分析會開到部門去。卞晶介紹,他們在重視提升撰寫統計分析報告能力的基礎上,采取請進來、走出去等多種方法,創新經濟形勢分析會的方式和內容。一是“請進來”,改由過去專業負責人匯報為主為主管業務的局隊領導匯報。屆時請縣發改委、農委、建委、經委、政研室、旅游局等經濟主管部門領導參加并進行點評,提高了經濟分析會的質量和檔次。二是“走出去”,把分析會開到經委、建委、旅游局等相關經濟部門,共同為經濟形勢把脈,從而增加了統計的說服力、數據的權威性,也擴大了統計的影響。

■ 統計人秀數靈

“一年一個臺階,三年實現大變樣?！泵茉凭株牥嘧赢敵踹@個目標正在變成現實。

統計兵強馬壯了。記者獲悉,卞晶和局長王建國同為北京農學院的學友,兩人歷經不同的錘煉走到了一起。局長從任職鎮長、書記,統領全盤工作調到統計業務部門,隊長從市局總隊做業務工作到參與主政縣統計工作全盤。兩人各有優長,優勢互補。提升統計服務水平的共同愿景和目標把他們緊緊連接到一起。群雁看頭雁,班子成員和諧共事,形成整體的戰斗力。

記者了解到,密云局隊今年首次有計劃地組織青年骨干參與全市統計科學討論會征文,其結果,一經發動,上交專業論文8篇,成為開展這項活動的最好單位之一。市局相關負責人稱贊:密云統計分析已刮目相看。

“近兩年,局隊推向業務科室領導崗位28人,占副科級以上人員的60%。局隊一大批年輕同志成為了業務科室的臺柱子?！闭勂鸾y計隊伍發展勢頭,卞晶甚是歡喜。

統計產品豐富了。據了解,以前,密云統計局只有一種統計產品――“密云統計”。從2007年開始,根據統計信息多元化需求,他們努力在開發統計產品上下功夫。卞晶說,截至目前,密云統計產品實現了“由一變八”,即由原來的“密云統計”發展到現在的“《統計公報》、《經濟發展月報》、《統計內參》、《統計快報》、《統計跟蹤調查》等統計產品。今年上半年,共編輯出版各類統計產品28篇,向市縣各宣傳媒體提供統計信息近300篇;編輯出版了《2009年密云縣國民經濟和社會發展指標手冊》、《數說密云改革開放30年》;創新研發了《經濟決策參考匯編》、《密云經濟新視點》,為縣委、縣政府和各企事業單位提供了準確及時的信息服務。

說話間,卞晶取出最新的一期統計月報,竟然是一本裝幀精美的“口袋書”。他介紹說,其他幾種外發的統計產品都是這樣設計的,攜帶方便,使用靈活。這些新版統計產品廣泛受到縣領導、政府部門和社會各界的好評?！翱h委書記、縣長等幾位縣里領導,曾多次在各種場合表揚統計局的創新產品,說統計服務提高了檔次,統計服務工作更到位了。”看著縣領導的批示,卞晶向記者示意。

統計地位提升了。有為才能有位。密云統計工作得到了肯定,也贏得了信任,贏得了支持。記者獲悉,從2008年開始,縣委、縣政府把對全縣具有經濟職責部門和各鄉鎮重要經濟指標完成情況績效考核的任務賦予了統計局。今年,他們又參與了縣委安排的縣域17鄉鎮經濟社會績效考核工作。記者強烈地感受到,在政府經濟形勢分析會上,在對部門和鄉鎮的考評中,統計的聲音越來越響了,“用數據說話、依數據決策”正在成為一種科學實踐活動。

令人鼓舞的是,經縣政府批準,“密云縣數據中心”大樓于2008年5月30日破土動工,如今已進入整體裝修階段。采訪間,“密云縣數據中心”的彩色效果圖映入記者眼簾。卞晶向我們介紹道,新建成的大樓,總建筑面積5500平方米,包括了信息和數據查詢服務大廳、數據中心機房配套用房、數據中心業務培訓用房、機關辦公用房等,可滿足縣數據中心的中期和遠期需要,同時解決公眾數據查詢服務和基層被調查單位每月上千人次的報表及核查需要。

記者獲悉,為配合數據中心的建設,密云局隊和首都師范大學合作的統計地理信息系統項目正在逐步展開。將來,提供給公眾的統計信息不再僅僅是文字和數字信息,而是包含了文字、數字、圖像、聲音等元素的多媒體信息,公眾接受到的統計服務也更具體、更形象。