安全文化的宣傳精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇安全文化的宣傳，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

一、在營造安全文化氛圍上“造勢”

安全文化建設(shè)就是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍與和諧的人際關(guān)系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達(dá)到減少人為事故的效果。而這種良好的安全文化氛圍，就需要企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行“造勢”。要通過開展形式多樣“造勢”活動，激發(fā)職工的安全責(zé)任感。

一要定期組織技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)等，要經(jīng)常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報(bào)告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。要利用好輿論和宣傳陣地，宣傳報(bào)道安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)動態(tài)，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的良好氛圍。

二要在辦公區(qū)域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語，或提煉安全警句，建設(shè)安全文化長廊，或設(shè)立安全色彩化標(biāo)識，在所有的工作場所，用色彩標(biāo)識警示作業(yè)人員，達(dá)到用視覺效果警示職工。當(dāng)有些職工看到這些警示牌板時，便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭，重新確立了“干個標(biāo)準(zhǔn)活，交個放心班”的意志，使干部職工能時時警覺到安全，處處擁有安全。

三要加強(qiáng)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn),可以增強(qiáng)職工的安全意識,提高職工的安全技能。培訓(xùn)工作要形式多樣,專家授課、崗前培訓(xùn)、崗位練兵、案例教育、觀摩學(xué)習(xí)、分析討論、預(yù)案演練等。培訓(xùn)工作要改變不出事故不培訓(xùn),出了事故才培訓(xùn),變事后補(bǔ)救為事前預(yù)防。培訓(xùn)中應(yīng)進(jìn)一步激發(fā)職工興趣，講求培訓(xùn)效果。

四要建立以“自我評價(jià)、自我提高、自我控制、自我負(fù)責(zé)”為主要內(nèi)容的“安全自主管理模式”。通過成立安全自主管理小組、實(shí)施月度自我評價(jià)制度、開展“安全大家談”活動、實(shí)施職工操作安全質(zhì)量跟蹤卡、簽訂“不違章”承諾書等措施做保證，真正實(shí)現(xiàn)“我要安全”的目標(biāo)。

通過“造勢”，要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為職工的自覺行動，得到在從事任何一項(xiàng)工作時,思想中的第一反應(yīng)就是“這樣做是否安全”的效果。

二、為安全文化建設(shè)進(jìn)行策劃

安全文化是一種獨(dú)具特性的文化現(xiàn)象，是進(jìn)行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價(jià)值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實(shí)現(xiàn)。在管理中引入文化層面的東西，更有其現(xiàn)實(shí)針對性。所以說，在安全文化建設(shè)中，企業(yè)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價(jià)值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設(shè)施陣地等三個不同層次和領(lǐng)域上進(jìn)行總體策劃。策劃要在繼承和創(chuàng)新的原則下，對已有的文化陣地進(jìn)行整合提升，實(shí)現(xiàn)文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現(xiàn)實(shí)條件下企業(yè)安全工作的新特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調(diào)查研究，提煉出適合現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的安全文化建設(shè)方案，在安全目標(biāo)、宗旨、理念、管理哲學(xué)、價(jià)值觀等方面進(jìn)行理論引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)的安全文化建設(shè)。

三、在安全文化考核機(jī)制運(yùn)作上進(jìn)行監(jiān)督

安全文化建設(shè)是對過去多起事故理性思考的結(jié)果，是對原有安全管理工作的一次全面系統(tǒng)的“審視”和重新整合。作為企業(yè)一項(xiàng)先進(jìn)的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設(shè)要在物態(tài)文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學(xué)的機(jī)制。企業(yè)要在機(jī)制的有效運(yùn)作上發(fā)揮監(jiān)督作用。

1.督促各級領(lǐng)導(dǎo)自覺地學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，不折不扣地履行好自己的安全職責(zé)，在切實(shí)抓好各項(xiàng)安全技術(shù)措施和安全管理的基礎(chǔ)上，帶頭約束和規(guī)范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內(nèi)化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)執(zhí)政能力。

2.督查各級領(lǐng)導(dǎo)的安全到崗到位制度的實(shí)施情況，要及時提醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現(xiàn)場，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，從而在企業(yè)形成未雨綢繆，超前預(yù)防，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發(fā)生。所有領(lǐng)導(dǎo)干部都要防止片面強(qiáng)調(diào)“分工負(fù)責(zé)”而忽視安全生產(chǎn)大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責(zé)任。

3.企業(yè)的監(jiān)督作用還體現(xiàn)在考核的深度上,撲下身子對每一名黨員干部“安全績效”的細(xì)致考核考評;不是一般意義上的數(shù)字統(tǒng)計(jì),而是對每一起三違及事故隱患人的細(xì)致幫教和人因分析;考核的深度廣度越大,保障作用越強(qiáng),安全文化建設(shè)就會取得質(zhì)的飛躍。

四、為構(gòu)筑安全文化防線提供保障

為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，堅(jiān)持從職工思想源頭上進(jìn)行疏導(dǎo)，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力上下功夫,切實(shí)做到:安全管理上有什么困難，就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因,迅速消除思想上的障礙;職工群眾有什么情緒，就及時關(guān)心,化消極因素為積極因素;安全生產(chǎn)上取得成績，就及時表揚(yáng)，宣傳推廣。具體來講：

一是建立思想政治工作預(yù)警分析制度，針對職工每一階段關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，政工人員深入基層摸情況、搞調(diào)研，提出具體的應(yīng)對措施，并抓好落實(shí)，及時消除影響安全的隱患。

二是充分發(fā)揮基層的作用,有針對性地做好一人一事的思想工作,及時化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育職工互相提示、互相監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)隱患立即說,看到違章敢于說,心有疑問能于說，別人請教耐心說。倡導(dǎo)樹立你安全、我光榮,你違章、我有責(zé)的良好風(fēng)氣。

篇2

1.分析煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)

基于煤礦企業(yè)工作的特殊性，其安全文化建設(shè)主要從精神方面以及物質(zhì)方面進(jìn)行，本文從以下幾點(diǎn)闡述。第一，在企業(yè)的不斷發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)和職工一致認(rèn)同的安全意識和指導(dǎo)思想，這是長期工作的共識。第二，煤礦企業(yè)有自己的安全管理規(guī)章制度，同時也普及至基層職工。第三，煤礦企業(yè)自身在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)具備的正確的安全生產(chǎn)價(jià)值觀等。煤礦企業(yè)在構(gòu)建自己的安全文化體系時一定要結(jié)合自身情況，不要脫離實(shí)際，主要應(yīng)當(dāng)從安全行為和觀念、安全物質(zhì)以及管理制度等方面入手。其中安全行為和觀念方面包括統(tǒng)一行為規(guī)范，進(jìn)行安全培訓(xùn)工作，要有科學(xué)的管理信念，同時做好防患于未然的工作。安全物質(zhì)方面，即生產(chǎn)環(huán)境要確保安全，要有妥善的應(yīng)急方案，要有科學(xué)技術(shù)保障等。而安全管理制度則涉及煤礦企業(yè)的安全條例、評價(jià)指導(dǎo)、安全生產(chǎn)的目標(biāo)以及實(shí)時監(jiān)控等方面。鑒于安全生產(chǎn)因素的多樣性，煤礦企業(yè)的安全文化宣傳工作也就顯得意義重大，其覆蓋面不但廣泛，而且也是煤企立足的基礎(chǔ)，其理應(yīng)從上述幾方面下功夫，制定安全文化宣傳教育方案。

2.煤礦企業(yè)實(shí)施安全文化宣傳教育的途徑和方法分析

要想做好煤礦企業(yè)的安全文化宣傳教育工作，首先應(yīng)該要在企業(yè)內(nèi)部營造一種安全生產(chǎn)至關(guān)重要的文化氛圍，畢竟周邊環(huán)境對職工的影響很大。其次安全文化活動一定要采取多樣化，切實(shí)能夠吸引職工，以這兩方面相互配合，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的目的。

2.1 做好營造煤礦企業(yè)安全文化氛圍工作

第一，營造安全氛圍要具有藝術(shù)性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一個逐漸轉(zhuǎn)變的過程，煤礦企業(yè)的安全文化工作要想開展順利，就不能太過呆板，應(yīng)把握藝術(shù)性的特點(diǎn)，讓這項(xiàng)工作變得“高大上”，比如開展安全文化演講比賽，或者是類似的活動，讓大家愿意參與其中。此外，可以征集安全宣傳的標(biāo)語，并且適當(dāng)鼓勵寫的好職工，同時還可以把這樣的標(biāo)語以條幅的形式掛在煤礦企業(yè)的工作環(huán)境當(dāng)中，讓全體職工時時提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一種不錯的方法，把安全文化寫的好的文章粘貼到企業(yè)的櫥窗或者宣傳欄里，通過職工的切身體驗(yàn)，告知大家安全為上。

第二，營造安全氛圍要有生動性。其和第一點(diǎn)有區(qū)別，但最終目標(biāo)是一樣的，藝術(shù)性強(qiáng)調(diào)安全教育工作的形式，而生動性更多是指便于職工更好的接受安全文化教育，爭取是看得到眼里，也記得到心里，切實(shí)把生動性的功效展現(xiàn)出來。比如組織職工看安全文化教育的影片，定時在企業(yè)播放安全生產(chǎn)相關(guān)方面的知識，還可以對不同部門的部分人員進(jìn)行約談，看看不同人員對安全生產(chǎn)文化教育是如何看待的，以及有什么樣的感觸、想法及建議，讓職工自己感到安全教育的意義和趣味，以多種方式結(jié)合讓職工的安全意識常駐心中。

第三，營造安全氛圍應(yīng)具備時效性。所謂時效性指的是在一定的時間內(nèi)信息對決策具有的價(jià)值的屬性，放到本文中即安全文化教育在職工行為上能夠持續(xù)時間的長短，也就是視覺和聽覺上的一個延伸。首先，人與人不同，工作性質(zhì)也不同，這就決定了職工對安全文化教育理解的不同，因此，時效性很重要，針對不同人群發(fā)放相關(guān)的規(guī)章制度或者是安全手冊，以時刻告誡他們自己工作上的注意事項(xiàng)。其次，煤礦企業(yè)在不同的發(fā)展階段，要調(diào)整相應(yīng)的安全文化體系，保證安全文化教育的適應(yīng)性，把安全文化宣傳教育的實(shí)效性發(fā)揮到最大。再次，通過組織知識競賽或者是考試，并適當(dāng)鼓勵優(yōu)秀者，以延長安全文化教育的時效性。

2.2 采取多樣的安全文化教育活動

如果說煤礦企業(yè)好的安全文化教育氛圍是基礎(chǔ)的話，那么采取豐富的安全文化教育活動則是安全教育工作能夠得以實(shí)現(xiàn)的核心。筆者主要從以下三個方面談起：

第一，安全文化宣傳目的確保具有實(shí)在性。在做安全文化宣傳教育工作時，務(wù)必從企業(yè)自身出發(fā)，要客觀的看待企業(yè)發(fā)展中所遇到問題，針對這些問題進(jìn)行實(shí)際宣傳，并提出相應(yīng)的解決策略，不要為了所謂的撐場面而形式主義化，殊不知走過場才是真正阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。安全教育工作不但要實(shí)事求是，而且要準(zhǔn)確及時，縮短其在企業(yè)內(nèi)部的宣傳周期，要充分做到在不同時間和地點(diǎn)，不同部門和職工，都能在第一時間得到信息，這也是安全文化宣傳教育時效性的體現(xiàn)。

第二，安全文化宣傳內(nèi)容要具有全面性。在這里指的是煤礦企業(yè)的管理工作一定要走向精細(xì)化管理，通過不同部門、不同工種、不同工作環(huán)境和崗位要求對安全文化教育的關(guān)注程度差異，開展不同的、有針對性的培訓(xùn)教育工作。全面性旨在從全體化、全過程以及全方面做起，把細(xì)節(jié)層面的優(yōu)勢發(fā)揮出來，由下而上學(xué)習(xí)安全文化教育，從而做到全體職工都重視安全文化教育，從之前的有形宣傳做到大家心照不宣的無形宣傳模式，讓全體職工都倍感無形宣傳勝有形宣傳。另外，宣傳內(nèi)容在全面性中占據(jù)主要地位，內(nèi)容一定要符合時下情況，對其要重點(diǎn)選擇，突出安全教育的魅力。

第三，安全文化宣傳形式要多樣性。宣傳形式的多樣性既為的是宣傳內(nèi)容能夠得到全體職工的接受，也為了能夠拓寬安全文化宣傳渠道，從內(nèi)容和方式上雙管齊下，兩者相互結(jié)合，把安全文化教育工作更上一個層次，使其新穎、鮮活、快速的特點(diǎn)得到發(fā)揮。多樣化的宣傳方式不但真正讓煤礦企業(yè)的安全文化教育深入人心，也確實(shí)提高了煤企的效益，更是符合了以人為本的原則，利于企業(yè)在以后競爭中占據(jù)有利地位。不僅如此，職工的應(yīng)對突發(fā)事件能力以及安全生產(chǎn)的意識都會大大提高，從客觀上對提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)效益都大有幫助。

篇3

[關(guān)鍵詞]：安全宣傳教育 煤礦企業(yè) 安全文化氛圍

煤礦企業(yè)安全文化是指煤礦企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)實(shí)踐活動中，不斷積累、凝結(jié)和提煉而形成的，并且為企業(yè)職工所認(rèn)同的安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則[1]。安全宣教活動在提升煤礦企業(yè)安全文化氛圍的建設(shè)中具有積極的意義，煤礦企業(yè)要高度重視安全文化的建設(shè)工作，保證職工作業(yè)中的安全，降低煤礦安全事故的發(fā)生。

一、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義

1、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)有利于落實(shí)“以人為本”的管理理念

安全文化的建設(shè)對于煤礦企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義，而煤礦企業(yè)由于行業(yè)的特殊性和作業(yè)的危險(xiǎn)性等特點(diǎn)，在正常作業(yè)的情況下保障工人的生命安全顯得尤為重要[2]。要建立完善煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)就要堅(jiān)決貫徹落實(shí)“以人為本”的管理理念。大力宣傳安全生產(chǎn)知識，提高工人的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，形成有效的煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)體系，使以人為本的管理理念在煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)上落到實(shí)處。

2、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)

煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的前提。在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過程中不斷加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，使工人了解安全文化建設(shè)的必要性，通過煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)使工人自主的改變安全思想觀念，主動去遵守安全制度和操作規(guī)范，這樣既為煤礦企業(yè)節(jié)約了大量的人力物力資源又能保證工人的工作安全，同時還有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

3、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)有利于企業(yè)的安全可持續(xù)發(fā)展

通過安全文化建設(shè)可以使煤礦企業(yè)形成良好的安全文化氛圍，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開生產(chǎn)，而生產(chǎn)過程中的安全隱患是阻礙生產(chǎn)的最大因素。只有通過煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)來加強(qiáng)工人、企業(yè)等各方面人員的安全素養(yǎng)，提煤礦工人的高安全意識，掌握安全生產(chǎn)技巧。這樣才能在生產(chǎn)過程中減少安全事故的發(fā)生，保障煤礦企業(yè)的安全可持續(xù)發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的誤區(qū)

1、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)當(dāng)作文體活動建設(shè)

煤礦企業(yè)在安全文化建設(shè)的過程中，對安全文化的理解認(rèn)識不足，從思想上不夠重視安全文化的建設(shè)，對安全文化的建設(shè)停留于表面。有的煤礦管理者通過定期組織一些文體活動當(dāng)作煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)活動，這是對企業(yè)安全文化建設(shè)的誤解。雖然文體活動對企業(yè)安全文化的建設(shè)有積極作用，但文體活動絕不等同于企業(yè)安全文化建設(shè)，企業(yè)的安全文化建設(shè)是通過豐富活動的文化內(nèi)容，使工人們深刻的認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，從而自發(fā)的形成安全意識。煤礦企業(yè)只有通過全方位的安全文化建設(shè)，才能達(dá)到安全生產(chǎn)的目標(biāo)。

2、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)看作思想政治教育活動

煤礦企業(yè)在安全文化建設(shè)工作上經(jīng)常把安全文化工作當(dāng)成是思想政治工作來抓，認(rèn)為對工人經(jīng)常進(jìn)行思想上的教育，經(jīng)常搞一些思想座談會，進(jìn)行安全文化建設(shè)的思想報(bào)告就可以做好企業(yè)的安全文化建設(shè)。這種做法是有偏差的，企業(yè)的安全文化建設(shè)要想做好就要付諸行動，單純的思想建設(shè)是沒有實(shí)際效果的，往往使企業(yè)的安全文化建設(shè)落不到實(shí)處，趨于形式化。

3、煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)看作安全制度的建設(shè)

煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)離不開煤礦企業(yè)安全制度的完善，安全制度的完善對企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要的意義。但安全制度的建設(shè)并不能涵蓋企業(yè)安全文化建設(shè)的全部內(nèi)容，企業(yè)安全制度的建設(shè)只是企業(yè)安全文化建設(shè)的一部分。有的煤礦企業(yè)再抓安全文化建設(shè)的過程中，只注重企業(yè)安全制度的建設(shè)，認(rèn)為抓好安全制度建設(shè)也就抓好了企業(yè)安全生產(chǎn)的建設(shè)，這種認(rèn)識不足必將縮小企業(yè)安全文化建設(shè)的范圍，影響煤礦企業(yè)安全文化的有效建設(shè)。

三、提升安全宣教活動在煤礦企業(yè)安全文化氛圍建設(shè)的途徑

1、宣傳教育活動要普及安全政策、安全知識

在煤礦企業(yè)進(jìn)行安全文化建設(shè)的過程中，要對工人做好安全宣傳教育工作，這是安全文化建設(shè)的前提。在宣傳教育工作中不僅要讓工人們了解國家的政策方針，使工人認(rèn)識到安全生產(chǎn)文化建設(shè)的必要性，同時還要加強(qiáng)工人們的安全知識、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工人的業(yè)務(wù)技能，規(guī)范操作程序，為煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)發(fā)揮出工人應(yīng)有的作用。

2、安全宣傳教育活動要從正反兩面下手

由于煤礦企業(yè)的作業(yè)特點(diǎn)是在地下，發(fā)生安全事故都會產(chǎn)生比較嚴(yán)重的后果。所以，煤礦企業(yè)安全宣傳教育活動就要從正反兩個方面去進(jìn)行，正面的行為企業(yè)要大力弘揚(yáng)，宣傳引導(dǎo)大家積極的學(xué)習(xí)，同時為煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)奠定一個良好的氛圍[3]。反面的行為也不要隱藏，要通過以往的或者其它煤礦企業(yè)的反面行為所引起的嚴(yán)重后，來教育工人，使工人了解到這種行為會引起多么嚴(yán)重的后果，通過反面教育使工人認(rèn)識到煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性。

3、安全宣傳教育活動要循序漸進(jìn)、持之以恒

煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育是一項(xiàng)長期的工作，不是一蹴而就的，只有循序漸進(jìn)、持之以恒才能取得成效。煤礦企業(yè)通過安全宣傳教育活動，加強(qiáng)企業(yè)安全文化的建設(shè)只有在長期的安全生產(chǎn)過程中才能逐漸形成。安全文化建設(shè)能在宣傳的過程中使工人逐漸的轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識形成明確的安全生產(chǎn)意識，為煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)掃清障礙。

4、安全宣傳教育活動要有制度保障，賞罰分明

在煤礦企業(yè)安全文化宣傳過程中離不開制度的保障，在煤礦企業(yè)的安全宣傳教育活動中，必然會出現(xiàn)各種各樣的問題，要使問題都能有效的解決，就離不開制度的建設(shè)。任何工作的進(jìn)行都是在制度的前提下，所以煤礦企業(yè)安全宣傳教育的進(jìn)行要建立相應(yīng)的制度措施，按照制度來進(jìn)行安全宣傳教育活動，對已安全宣傳駕馭活動做得好的就進(jìn)行獎勵；反之，就進(jìn)行處罰。形成賞罰分明的安全宣傳教育制度保障。

結(jié)束語：

煤礦宣傳教育工作的重點(diǎn)是營造良好的安全氛圍，擔(dān)負(fù)著宣傳安全發(fā)展觀、安全方針政策、安全基本知識等的任務(wù)，煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展離不開宣傳教育[4]。煤礦企業(yè)的安全宣教活動能夠提高企業(yè)職工的安全意識，打造煤礦企業(yè)安全文化氛圍，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 欒穎娜，鄭云娟.煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的認(rèn)識誤區(qū)與科學(xué)理念[J].經(jīng)濟(jì)師.2014，1（1）：225-226.

[2] 賈化南.媒體企業(yè)安全文化建設(shè)淺談[J].企業(yè)改革與管理.2014，9（9）：64.

篇4

關(guān)鍵詞:安全文化建設(shè)煤礦

引言

安全文化建設(shè)是近年來煤礦企業(yè)在推行的一種先進(jìn)的安全管理方法，是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它是以提升人的潛意識為出發(fā)點(diǎn)，建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對策和新手段。煤炭企業(yè)發(fā)生的各類工傷事故，據(jù)統(tǒng)計(jì)so%是由于礦工的安全素質(zhì)差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)突出了煤礦行業(yè)的特色，本質(zhì)要求是保護(hù)員工的生命安全。近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動的基礎(chǔ)上，提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念，把“以人為本，本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，有力促進(jìn)了該礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。

一、安全文化的作用

1.1安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明，文化是人類社會發(fā)展的相對穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識到:安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義認(rèn)識到自己在生產(chǎn)安全中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。總之，沒有具備現(xiàn)代安全文化素質(zhì)的人作為現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)力，就不可能順利地進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)。

1.2安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德，從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為，②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機(jī)制;③使企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。

企業(yè)生產(chǎn)，安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。平煤股份十礦在屢次血的教訓(xùn)中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。

二、緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐活動構(gòu)建煤炭企業(yè)安全文化

2.1健全制度，創(chuàng)新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作，必須真正從認(rèn)識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制，下大決心去抓，否則，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變，該礦創(chuàng)新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，在安全宣傳教育的時效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報(bào)、活動簡報(bào)、掛圖、彩旗、分發(fā)安全知識小冊以及在礦區(qū)顯著的位置張貼宣傳標(biāo)語，在作業(yè)場所設(shè)置安全勸導(dǎo)牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進(jìn)行宣傳發(fā)動工作;二是在井口、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴(kuò)大宣傳面;三是根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn)，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點(diǎn)等，營造氛圍，讓干部職工時刻繃緊安全弦。

2.2重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化，做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分，也是尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn)，制定出本團(tuán)隊(duì)安全文化共同目標(biāo)，創(chuàng)造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內(nèi)涵，其目的是為職工創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求，從區(qū)隊(duì)管理入手，在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念，用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容，增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。

班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。班組安全文化建設(shè)的直接作用點(diǎn)是班組的每一個成員，其文化建設(shè)不如全礦井、區(qū)隊(duì)那么全面系統(tǒng)，但其產(chǎn)生的功效都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它們。班組長作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo)，在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用，班組長的責(zé)任就是通過管理和溝通，使組員產(chǎn)生正確的自覺行為，這種自覺行為就是文化建設(shè)的無形體現(xiàn)，最終在班組內(nèi)形式交流的工作習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，探索的工作態(tài)度。:

篇5

近些年。投入精力最大的一項(xiàng)工作，煤礦企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對平安工作可以說是最關(guān)注、最重視。做到年年抓、月月講、天天談、時時管的水平上了但是重特大事故、零星事故為什么仍時有發(fā)生。究其原因是企業(yè)平安文化還沒有真正融于職工心、眼、口、手、行上。要實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，就要抓好平安文化建設(shè)，搞好平安文化宣傳教育工作，實(shí)現(xiàn)“五個融入”平安工作的重要組成局部，也是實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)不可缺少的重要內(nèi)容。企業(yè)的效益和生存離不開安全，平安離不開人的行為能力。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，必需堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、平安發(fā)展、和諧發(fā)展。一些企業(yè)流傳著這樣一句名言：平安措施管住人，平安文化抓住魂。人的平安意識、平安態(tài)度、平安行為決定了企業(yè)平安文化的水平和發(fā)展方向。誰擁有了自己的平安文化，誰就擁有了企業(yè)生命的活力，就能夠把職工凝聚在企業(yè)周圍，充分發(fā)揮各自能力，把“要我平安”變成“要安全”自覺行動。

煤礦企業(yè)是一個特殊的高、危、險(xiǎn)行業(yè)。稍有不慎就會發(fā)生平安事故，煤塵、瓦斯、垮塌、水害、火災(zāi)五毒俱全。給人民的生命平安帶來嚴(yán)重的傷害、給職工的家庭帶來繁重的喜劇，給國家財(cái)富帶來巨大的損失。實(shí)現(xiàn)企業(yè)長效平安是每個煤礦企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)孜孜以求的重要目標(biāo)。而要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必需重視平安文化建設(shè)，讓平安文化成為每一名職工思想中的潛意識”成為企業(yè)的核心價(jià)值觀，成為企業(yè)文化重要的組成局部。本文對煤礦企業(yè)的平安文化建設(shè)的形式與方法探議如下。

煤礦安全文化是煤炭企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，以先進(jìn)科學(xué)技術(shù)為手段，所創(chuàng)造的一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它包括物質(zhì)層、制度層、精神層三個方面。物質(zhì)層是企業(yè)安全文化的表層部分，是企業(yè)創(chuàng)造的器物文化，是精神層的載體，它往往能折射出企業(yè)的安全生產(chǎn)思想、安全管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和安全審美意識。制度層是企業(yè)安全文化的中間層次，主要指對企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分。如企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)和安全規(guī)章制度等。精神層是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同信守的安全準(zhǔn)則、信念、安全價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)、人的安全行為規(guī)范、安全意識、安全態(tài)度、職業(yè)道德等，是安全文化建設(shè)的核心和靈魂，是企業(yè)員工對安全問題的個人響應(yīng)和情感認(rèn)同。安全文化建設(shè)的物質(zhì)層、制度層和精神層是不可分割的渾然一體，缺一不可。精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂；制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，安全文化建設(shè)也就無從談起；物質(zhì)層是企業(yè)安全文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，是精神層和制度層的物資載體。

安全文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，有利于安全規(guī)章制度的建立、完善和落實(shí)。有利于彌補(bǔ)礦區(qū)生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不強(qiáng)存在的缺陷。由于礦井的點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長，安全管理難度大；井下自然災(zāi)害嚴(yán)重，安全威脅大；勞動用工多樣化，職工素質(zhì)參差不齊，安全意識淡薄，自主保安意識不強(qiáng)；違章指揮，違章操作現(xiàn)象時有發(fā)生；技術(shù)裝備的相對落后，安全設(shè)施的不完善等，都必須從解決人的問題入手，人的主動管理來彌補(bǔ)。有利于規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在煤礦安全生產(chǎn)人、機(jī)、環(huán)境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導(dǎo)致事故的最主要因素，扮演著主導(dǎo)角色。所以，能否做到安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認(rèn)識、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，取決于職工對安全問題的個人響應(yīng)與情感認(rèn)同。而安全文化建設(shè)的核心就是要堅(jiān)持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，完全符合安全生產(chǎn)工作規(guī)律。同時，通過人性化安全活動的開展，營造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。

有利于提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。安全管理由經(jīng)驗(yàn)型、事后性的傳統(tǒng)管理向依科技進(jìn)步和不斷提高員工安全文化素質(zhì)的現(xiàn)代化安全管理轉(zhuǎn)變，是安全管理的發(fā)展趨勢。在這一轉(zhuǎn)變過程中，沒有先進(jìn)的安全文化做指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進(jìn)的方向，現(xiàn)代化的安全管理模式也不可能真正建立起來。安全文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段，其特點(diǎn)就是將安全管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的安全文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預(yù)防為主的方針上來。通過安全文化建設(shè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，樹立職工新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

建設(shè)安全文化，搞好安全文化宣傳教育是強(qiáng)力營造濃厚的安全氛圍，建立職工安全知識學(xué)習(xí)陣地，牢固樹立思想防線的重要途徑。眾所周知：人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本原因。人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接因素，其中人的不安全行為是最重要的原因。因?yàn)榇蠖鄶?shù)事故都是由于人的失誤造成的。抓好煤礦企業(yè)安全文化宣傳教育的關(guān)鍵就是要管好人，教化人，激勵人。讓職工在潛移默化中形成強(qiáng)烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識，具有相當(dāng)程度的安全預(yù)制能力，判斷水平，應(yīng)急方法，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”及“我會安全”的根本轉(zhuǎn)變。從某種意義上說，安全文化教育在安全生產(chǎn)中具有重要的基礎(chǔ)性地位。抓好了安全文化的宣傳教育工作就是把黨的“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針落到了實(shí)處，就是在構(gòu)筑一道廣泛而堅(jiān)固的安全生產(chǎn)防線。他是一門新的科學(xué)，有著內(nèi)在的規(guī)律。我們要遵守好這個規(guī)律，掌握好這一規(guī)律，運(yùn)用好這一規(guī)律，以解決在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題。

思想是行動的先導(dǎo)。要想有正確的安全行動，就必須要有正確的安全思想動機(jī)，就要有正確的安全意識。人們熟知安全的重要性，并不等于就形成了真正意義的安全意識。安全意識是一個高水平的心理活動：指人運(yùn)用感覺，知覺，思維，記憶等心理活動，對自己所處的安全狀態(tài)安全環(huán)境中的人，事，物變化的覺知。安全文化宣傳教育可以提高人正確的安全意識，形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的具體過程和結(jié)果。這便是安全文化宣傳教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結(jié)合。

安全文化宣傳教育工作是一門新的藝術(shù)。藝術(shù)就要掌握方式和方法，就要如春風(fēng)化雨，給人以如啖如

詒的精神享受。安全文化宣傳教育要嚴(yán)格圍繞安全管理，思想認(rèn)識，行為管理，技術(shù)培訓(xùn)，影響帶動，人物激勵等各個方面入手，做到豐富多彩，方法創(chuàng)新。要將安全文化融于職工心，就要把煤礦企業(yè)提煉的安全文化理念進(jìn)行廣泛深入持久的宣傳教育，使其深入人心，促成全體職工對安全和安全文化有高度的認(rèn)識，全面的理解和認(rèn)同。要將安全文化融于職工眼，就要處處有醒目的安全文化標(biāo)語、口號、警示語和安全報(bào)警標(biāo)志。要將安全文化融于職工口，就要使安全文化理念朗朗上口，安全文化人人講，安全教育、培訓(xùn)、宣傳常規(guī)化。要將安全文化融于職工手，就要使干部職工樹立安全事故是可以預(yù)防的，安全是可以控制的，安全是在控制的意識，做到《安全文化手冊》人人有，操作規(guī)程握人人會；安全事故應(yīng)急預(yù)案人人清楚，能隨時啟動。要將安全文化融于行，就要領(lǐng)導(dǎo)先行、率先垂范，全員參與安全文化建設(shè)，體現(xiàn)出安全文化理念的各項(xiàng)管理制度、規(guī)范、規(guī)程得以執(zhí)行，人人講安全話，個個做安全事，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。通過先進(jìn)人物的帶動，輻射與激勵；事故案例的警示與教訓(xùn)；安全監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化。讓員工觀有效果，感有所受。

安全宣傳教育板報(bào)、專刊專欄、標(biāo)語、教育室、警醒室是安全宣傳的重要陣地、重要內(nèi)容和形式，它可以起到警示、鼓動和激勵的作用。然而，就目前大多數(shù)安全生產(chǎn)板報(bào)、標(biāo)語等的內(nèi)容來看，還存在著諸多問題，主要表現(xiàn)是：內(nèi)容更新慢。有的流傳時間較長，人們看后感到司空見慣，已經(jīng)起不到應(yīng)有的警示與鼓動作用。有的缺少人情味，板著面孔訓(xùn)人，如“違章操作，就是自殺”“嚴(yán)禁三違，違者罰款、開除”等。宣傳教育內(nèi)容如果總是用威脅式的口吻，難以令職工接受，有時會適得其反。有的大而空，缺乏指導(dǎo)作用，一味強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)期目標(biāo)，會讓職工感到安全生產(chǎn)前景茫然，對當(dāng)前工作的評價(jià)出現(xiàn)偏差，誤以為干好干壞都一樣，甚至出現(xiàn)安全生產(chǎn)工作要運(yùn)氣的想法。