加強企業(yè)文化的宣傳精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇加強企業(yè)文化的宣傳，期待它們能激發(fā)您的靈感。

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論文摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)銀行業(yè)的競爭日趨加劇。如何在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地，是每家商業(yè)銀行都需要認真思考的問題。文章從加強企業(yè)文化社會宣傳入手．對商業(yè)銀行加強企業(yè)文化社會宣傳的意義、指導思想、主要內(nèi)容、實施策略進行了分析和闡述。

所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)內(nèi)部公認的價值理念、思維方式和行為規(guī)則。企業(yè)擁有了自己的文化，才具有生命的活力，才能獲得生存和發(fā)展的基礎。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅有利于提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，還有利于提升企業(yè)的外部公眾形象，而后一種功能的實現(xiàn)則在很大程度上依賴于企業(yè)文化的社會宣傳。

一、商業(yè)銀行加強企業(yè)文化社會宣傳的意義

(一)加強企業(yè)文化社會宣傳是商業(yè)銀行應對激烈的行業(yè)競爭的重要舉措

在銀行業(yè)競爭激烈的今天，不同銀行在產(chǎn)品開發(fā)、技術支持、市場服務等方面的差距日益縮小，一家銀行的產(chǎn)品和服務很容易被模仿，但其文化卻很難被克隆。從這種意義上講，當今銀行問的競爭不僅是產(chǎn)品和服務的競爭，更是企業(yè)文化的競爭。因此，商業(yè)銀行大力宣傳自身的企業(yè)文化，才能在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地。

(二)加強企業(yè)文化社會宣傳是商業(yè)銀行增強員工凝聚力的內(nèi)在要求

市場經(jīng)濟體制下，銀行內(nèi)部員工的思想異常活躍，不同的價值取向相互交鋒，新舊觀念激烈碰撞。商業(yè)銀行加強企業(yè)文化的社會宣傳，能夠推動內(nèi)部各種觀點的和諧統(tǒng)一，增強員工對銀行的歸屬感，將員工的自我追求與商業(yè)銀行的長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。在此基礎上．銀行能夠逐步培養(yǎng)和樹立資本約束、審慎經(jīng)營、價值創(chuàng)造、開放進取等新型的經(jīng)營理念和精神，使誠信、創(chuàng)新、責任、合規(guī)等既有新時期銀行特色，又適應時代要求的現(xiàn)代企業(yè)文化理念深入人心。

(三)加強企業(yè)文化社會宣傳是商業(yè)銀行提升公眾形象的客觀需要

形象就是地位，形象就是知名度，形象就是競爭力，直接影響客戶的第一印象和合作意愿。加強企業(yè)文化的社會宣傳，有利于規(guī)范企業(yè)文化的運作方式，改善服務方式，優(yōu)化服務流程，強化服務質(zhì)量，塑造企業(yè)品牌，增強社會公眾對商業(yè)銀行的認同感和信任感，進一步擴大銀行的社會影響。

二、商業(yè)銀行加強企業(yè)文化社會宣傳的指導思想、主要內(nèi)容

(一)指導思想

商業(yè)銀行在推行企業(yè)文化社會宣傳的過程中，要全面貫徹以“誠信永恒、穩(wěn)健致遠”的經(jīng)營理念，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，準確把握商業(yè)銀行改革發(fā)展面臨的新形勢，認真分析商業(yè)銀行企業(yè)文化的歷史和現(xiàn)狀，堅持全員參與、強化教育、突出重點、分層推進、務求實效的原則，積極向社會宣傳商業(yè)銀行的企業(yè)文化，為全面推進商業(yè)銀行企業(yè)文化建設奠定堅實的社會基礎、群眾基礎和輿論氛圍。

(二)主要內(nèi)容

1．企業(yè)使命：提供更優(yōu)金融方案，持續(xù)創(chuàng)造共同價值。具體而言，股東是銀行的投資者和委托人，是銀行生存和發(fā)展的堅實后盾，只有股東滿意并持續(xù)地支持，才能保證銀行健康穩(wěn)健的發(fā)展。客戶是銀行價值創(chuàng)造的源泉，銀行的一切經(jīng)營管理活動，只有為客戶提供更優(yōu)的金融解決方案，為客戶提供省時、省力、省心、增值的金融服務，才能贏得客戶的信任。員工是金融服務的承載者和服務價值的創(chuàng)造者，優(yōu)秀的員工贏得優(yōu)質(zhì)客戶，優(yōu)秀的員工支撐著銀行的事業(yè)。社會是銀行賴以生存和發(fā)展的土壤，要樹立“企業(yè)公民”意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營，積極承擔社會責任．實現(xiàn)銀行與社會的共同繁榮。持續(xù)創(chuàng)造共同價值，充分反映了銀行對責任、利益、誠信的態(tài)度，是建設和諧銀行的清晰表達。

2．核心價值觀：責任立業(yè)，創(chuàng)新超越。首先，責任是一個組織、一個團隊、一個人對一種信仰、一項事業(yè)忠誠度的具體體現(xiàn)。忠誠銀行的事業(yè)，是每位員工實現(xiàn)自我價值的重要途徑，每位銀行人都要以自覺履行職責為已任。其次，作為企業(yè)。銀行應將回報股東、服務客戶、培養(yǎng)員工作為義不容辭的責任，與各個利益相關者和諧相處，共享改革發(fā)展的成果。再次，創(chuàng)新是銀行事業(yè)發(fā)展的靈魂，是核心競爭力的基本要素。要把創(chuàng)新作為不可推卸的歷史責任，堅持以科技創(chuàng)新為發(fā)展動力，以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機遇，以機制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以產(chǎn)品創(chuàng)新增加效益，并通過不斷創(chuàng)新實現(xiàn)超越歷史、超越傳統(tǒng)、超越對手、超越自我，使銀行事業(yè)強盛，基業(yè)常青。

3．經(jīng)營理念：誠信永恒，穩(wěn)健致遠。首先，誠信不僅是一種品行和道義，更是一種責任和準則。要秉持誠信經(jīng)營的原則，坦誠相待，竭誠服務，對客戶負責、對股東責、對社會負責，以誠實守信贏得市場，贏得客戶。其次，穩(wěn)健是銀行長期以來秉承的經(jīng)營原則。也是各級經(jīng)營者對銀行長遠發(fā)展的責任。

三、商業(yè)銀行加強企業(yè)文化社會宣傳的實施策略

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1.1引導作用

企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中積累、凝聚下來的一種價值觀或精神，是衡量企業(yè)形象的重要標準。利用企業(yè)文化宣傳，可以向企業(yè)員工和社會成員傳達企業(yè)堅持的道德規(guī)范與經(jīng)營理念，使員工從思想意識上對企業(yè)的價值觀念和經(jīng)營理念產(chǎn)生認同感，因此企業(yè)文化宣傳至關重要。企業(yè)利用多樣化的宣傳渠道，傳播企業(yè)文化，推動員工對企業(yè)文化的學習，引導企業(yè)員工形成正確的職業(yè)道德規(guī)范與企業(yè)經(jīng)營管理觀念，起到重要的引導作用。石化公司經(jīng)過長期的整合發(fā)展，其企業(yè)文化受到較大的沖擊，因此，需要加強企業(yè)文化建設與宣傳，樹立正面的企業(yè)形象，引導員工在企業(yè)發(fā)展過程中形成創(chuàng)新、拼搏的精神，提高企業(yè)發(fā)展的軟實力，促進企業(yè)的發(fā)展。

1.2教育作用

企業(yè)文化宣傳是樹立企業(yè)形象的重要方式，同時也是提高企業(yè)員工素養(yǎng)的一種手段。企業(yè)通過文化宣傳，使企業(yè)員工遵守企業(yè)規(guī)范和工作準則，例如企業(yè)中的員工準則、員工禮儀規(guī)范、道德規(guī)范等，就是為了實現(xiàn)對企業(yè)員工的規(guī)范化管理，讓企業(yè)員工在深刻認識企業(yè)文化的同時，不斷提高自身素養(yǎng)，以樂觀從容的態(tài)度面對工作中的問題，在實踐中提高工作能力，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮員工自身最大的價值。企業(yè)文化宣傳還可以向員工及時傳達企業(yè)發(fā)展信息，實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展方向與發(fā)展目標的準確定位，明確自身的優(yōu)勢與不足，促使企業(yè)員工加強自主學習。石化企業(yè)在發(fā)展的過程中，管理思想與經(jīng)營目標不夠明確，導致企業(yè)員工缺少方向上的指引，沒有工作積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，可以通過企業(yè)文化宣傳使員工明確企業(yè)發(fā)展目標與工作職責，加強自身修養(yǎng)，提高工作能力，促進企業(yè)的發(fā)展。

1.3營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境

企業(yè)文化宣傳對企業(yè)來說是增強經(jīng)濟價值與社會價值的過程。企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部宣傳，可以使員工真實的感受到企業(yè)精神與經(jīng)營理念。利用多樣化的手段進行文化宣傳，有利于營造和諧的文化氛圍，增加企業(yè)的無形資產(chǎn)，樹立良好的企業(yè)形象。對員工來說，有利于創(chuàng)造健康穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2加強企業(yè)文化宣傳的措施

2.1加強與社會成員和企業(yè)員工之間的交流

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成的，要想使企業(yè)文化得到企業(yè)內(nèi)部與社會的認可，就離不開宣傳。如果企業(yè)文化宣傳輕視企業(yè)內(nèi)部與社會的溝通交流，就會導致企業(yè)文化失去生命力。因此，企業(yè)組織內(nèi)部各級管理人員應該積極參與到企業(yè)文化宣傳的活動中去，使企業(yè)員工認識到企業(yè)文化宣傳的重要性，進而提高員工學習企業(yè)文化的自覺性。員工通過宣傳平臺交流感受，掌握企業(yè)文化建設工作中的不足，有針對性的提出對策，促進企業(yè)文化的宣傳。

2.2以員工為主體，圍繞企業(yè)全面開展企業(yè)文化宣傳

宣傳是企業(yè)文化建設工作的重要環(huán)節(jié)，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)文化宣傳上去，以提高企業(yè)員工對企業(yè)的認同感。同時在企業(yè)文化宣傳中要以員工為主體，貼近員工實際，了解員工的需求，以增強凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。加強員工典型形象的宣傳，提高員工的積極性。

2.3創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳方式，拓寬文化宣傳平臺

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)員工的需求逐漸增加，加大了企業(yè)文化宣傳工作的難度，因此要在把握企業(yè)文化特點的前提下，加強宣傳方式的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)文化宣傳網(wǎng)絡。同時還可以組織研討交流會議、競賽、展覽等方式宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展目標，以滿足企業(yè)員工多樣化的需求，提高員工的積極性與參與性，注定參與到企業(yè)文化宣傳工作中去。

2.4加強企業(yè)宣傳隊伍建設

加強企業(yè)文化宣傳隊伍的建設，應在企業(yè)內(nèi)部各級部門設立專門的宣傳人員，為員工提供發(fā)揮自身才能的機會，營造良好的文化宣傳氛圍，使員工在文化宣傳活動中提高自身素養(yǎng)。建立健全文化宣傳人員的規(guī)章制度與管理辦法，實現(xiàn)文化宣傳工作的規(guī)范化、有序化。

3結(jié)語

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一、企業(yè)文化對外宣傳的重要意義

企業(yè)文化對外宣傳具有雙重作用，對內(nèi)宣傳，營造企業(yè)文化氛圍，提高員工素質(zhì)，遵循企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀，增強了企業(yè)凝聚力，激勵員工的工作激情促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益；對外宣傳，是讓世界認識企業(yè)的重要窗口，是公司實施發(fā)展戰(zhàn)略和重要決策的催化劑，既打造了企業(yè)知名度，宣傳了企業(yè)品牌，增加了企業(yè)的銷售力度，使企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢地位。因此加強企業(yè)文化對外宣傳的意義重大。

（一）企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有引導作用

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的方向指南，是企業(yè)經(jīng)營管理模式下的企業(yè)員工的思想觀念、思維方式以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)的反映，是一種以企業(yè)價值觀為核心的意識形態(tài)。在不同時期，企業(yè)的發(fā)展模式也會相應的隨著外部經(jīng)濟的國家政策的改革而發(fā)生變化，在這個過程中，首先順應時展的則是企業(yè)文化并隨之作出調(diào)整，從而折射出這個時期內(nèi)該企業(yè)的發(fā)展面貌和特征，同樣，企業(yè)文化的對外宣傳在這個意義上講，也就起到了引導的作用。

（二）企業(yè)文化的加強和宣傳對企業(yè)的員工隊伍具有規(guī)范和教育作用

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勤奮工作，但盲目的蠻干，不但不會提高企業(yè)的效益，還會導致企業(yè)的競爭力退步，最終被市場淘汰。而高素質(zhì)高技能的人才是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營所需要的，在企業(yè)的發(fā)展過程中，就要通過加強企業(yè)文化的建設和宣導，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，在以人為中心的科學管理的模式下，不斷提高員工的思想道德水平、科學技術和業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神。通過各種活動或培訓，定期開展思想教育工作，進行科學、嚴格的管理，充分運用科學、合理的激勵機制、競爭機制，增強員工的向心力和凝聚力，最大限度地發(fā)掘員工的潛在能力，發(fā)揮員工的自主性，并通過企業(yè)文化的規(guī)范和教育作用，是企業(yè)隊伍成長為具有創(chuàng)新和生命力強大的團體，進而提高了工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

（三）企業(yè)文化的對外宣傳對企業(yè)的知名度和品牌性具有提升作用

企業(yè)的發(fā)展正如商品的買賣，一個好的營銷口號和產(chǎn)品形象，可以增加商品的銷量，同樣，企業(yè)文化正如這樣的口號或是形象，優(yōu)秀而有內(nèi)涵的企業(yè)文化，通過各種方式進行內(nèi)外的宣傳，可以加強企業(yè)的知名度，打造并推廣企業(yè)的品牌，提高企業(yè)的競爭力，在市場經(jīng)濟的洪流中迎風破浪，始終處于領先地位。

二、企業(yè)文化對外宣傳的有效途徑

（一）利用新形勢下的信息技術和互聯(lián)網(wǎng)進行有效的網(wǎng)絡宣傳

互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代信息化技術的飛速發(fā)展，則在一定程度上給企業(yè)文化宣傳工作帶來了更好的發(fā)展契機，與傳統(tǒng)的單一的媒體宣傳方式相比，有著傳播速度快和應用范圍廣等優(yōu)勢。開展企業(yè)文化宣傳時，高度重視并利用好互聯(lián)網(wǎng)這個平臺，利用微博等各種新式傳播工具，通過建設有自己特色的企業(yè)網(wǎng)站，充分展現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢和形象，讓更多的人能夠及時了解企業(yè)的最新動態(tài)。

（二）完善的宣傳審查監(jiān)督體系，強化并加強宣傳管理力度并進行全方位的宣傳

重視企業(yè)文化的對外宣傳，不僅單指產(chǎn)品的宣傳，也要將企業(yè)的服務信息和企業(yè)的管理經(jīng)營模式等進行宣傳，將該企業(yè)的品牌塑造和高效管理等方面的經(jīng)驗匯集成實際案例，使企業(yè)文化更加立體的得到全方位的認識。同時設有專門的宣傳部門，隨時掌握企業(yè)的最新動態(tài)并進行傳播，培養(yǎng)責任意識，擴大公司宣傳面，建立完整的?ν馓逑擔?并與信譽良好的網(wǎng)站建立長期的合作關系，加強企業(yè)文化的宣傳力度。同時又因為互聯(lián)網(wǎng)的良莠不齊，更要加強宣傳體系的監(jiān)督，以防不良信息的侵入，影響企業(yè)的形象。

（三）理論與實際相結(jié)合，落實好企業(yè)文化的實際執(zhí)行力

企業(yè)文化是企業(yè)各級領導精辟的文化底蘊和思想理念的凝聚，企業(yè)文化的宣傳要從口頭上落實到實際中，因此企業(yè)可以定期進行開展會議的方式，宣傳企業(yè)的價值觀，并鼓勵大家進行交流，作出思想總結(jié)，通過互評活動，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，全面貫徹企業(yè)文化的精神方針，落實企業(yè)文化的執(zhí)行力，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

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信息宣傳工作不但承載著知識傳播的使命，也擔負著溝通交流的職責。信息是民眾對客觀世界的認識，有用的信息和經(jīng)驗經(jīng)過加工處理成為知識。

做學問需要嚴謹踏實的態(tài)度，要以人格魅力感染身邊的人，企業(yè)的宣傳工作同業(yè)也是這個道理，信息與宣傳工作的隊伍逐步形成，有利于企業(yè)文化得到傳承和發(fā)展，讓信息宣傳工作的得到增強，最后也讓企業(yè)宣傳人員的責任感持續(xù)上升。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，激發(fā)和調(diào)動員工主動從事宣傳工作的積極性和主動性，是企業(yè)發(fā)展宣傳發(fā)展的良好捷徑，要通過有效的制度保障，激勵員工主動涉足企業(yè)的宣傳工作。

培養(yǎng)一支優(yōu)秀的宣傳隊伍，是企業(yè)宣傳工作中的重點。

在企業(yè)宣傳的過程中，要改變以往的經(jīng)驗型與低效率的服務運作方式，運用現(xiàn)代信息技術，吸收先進的管理服務理念。

在工作研究的過程中，企業(yè)宣傳人員要適當?shù)呐c同行之間交流經(jīng)驗，在提升企業(yè)文化品位的過程中逐步樹立在市場中的威信，最后贏得客戶的尊重。

企業(yè)要加強宣傳新人的能力的培養(yǎng)與宣傳，最終讓員工成為學習型的人才，企業(yè)要讓員工受到一線的鍛煉與提高觀察問題，分析問題與解決問題的能力，最終學會對游泳的信息進行處理。

企業(yè)的宣傳工作不能僅僅依靠企業(yè)的宣傳人員，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的所有宣傳人員都應該重視企業(yè)的宣傳工作，通過定期的召開企業(yè)例會，會上提出工作中的具體要求，從而明確企業(yè)的任務目標。企業(yè)的宣傳工作必須實現(xiàn)統(tǒng)一的總體把關于信息，通過保證信息的質(zhì)量，維護單位的形象。企業(yè)要充分利用發(fā)達的信息傳媒技術把握社會改革的動向，研究最新的成果，綜合地域情況一眼就企業(yè)制定實施可行的方案，通過加強與同行間的溝通與理解，最終樹立企業(yè)的內(nèi)部外部形象。

要將企業(yè)的研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，就離不開企業(yè)宣傳人員的努力，通過信息媒體宣傳的作用，最終實現(xiàn)企業(yè)對自身產(chǎn)品的投入，促進社會的和諧健康發(fā)展。

企業(yè)要增強宣傳工作員工的危機意識與競爭意識，在提高企業(yè)自身宣傳體系的過程中，要不斷地向員工傳遞企業(yè)宣傳的重要性，最終實現(xiàn)提高員工的服務意識，在競爭中謀求發(fā)展。

企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對于企業(yè)生存，發(fā)展的影響力是持久而長遠的，企業(yè)的宣傳工作在促進企業(yè)文化的建設中則發(fā)揮著重要作用。在當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)的宣傳工作作為企業(yè)文化的有機構(gòu)成，能對內(nèi)能增強凝聚力與向心力，最終提升企業(yè)品質(zhì)，增強競爭能力。

企業(yè)文化建設既離不開企業(yè)宣傳工作的支持與配合，更離不開企業(yè)各級管理者與全體職工的共同參與。

企業(yè)宣傳工作有利于促進企業(yè)的文化建設。

企業(yè)的宣傳工作要融入企業(yè)的文化建設中，由此有利于增強員工工作時的自信心，從而鼓舞職工的士氣，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

伴隨著企業(yè)宣傳工作的不斷深入和滲透，宣傳工作可以促使企業(yè)文化進入新的境界，最終得到升華。企業(yè)要在具體的宣傳工作中弘揚先進的企業(yè)建設理念，最終將企業(yè)的核心價值觀與日常工作進行有機的結(jié)合。員工思想境界的不斷升華，也能促使企業(yè)進入更高的境界。

企業(yè)要建立健康的文化，才能更有利于企業(yè)自身的發(fā)展，宣傳工作與企業(yè)文化的有機結(jié)決定著企業(yè)文化建設中的成效，企業(yè)要在宣傳自身文化的過程中擁有陣地，即定期的櫥窗展示，板報與標語，有條件的企業(yè)也可以設置企業(yè)內(nèi)部的廣播站與閉路電視，讓企業(yè)內(nèi)部的報刊讀物與多個媒體進行交叉的宣傳，讓企業(yè)最終在市場競爭最終脫穎而出。

企業(yè)宣傳是企業(yè)文化建設過程中的特殊優(yōu)勢，企業(yè)的核心精神決定著企業(yè)在生產(chǎn)過程中的價值觀念與集中體現(xiàn)，要對企業(yè)的內(nèi)部精神和價值觀念實現(xiàn)相關的提煉。在企業(yè)文化建設的過程中，企業(yè)的宣傳工作也是企業(yè)的建設方向，宣傳需要具有得天獨厚的感覺，具有舉足輕重的作用。

絕大多數(shù)的企業(yè)宣傳工作具有文化教育的功能，在促進文化建設的過程中，是加強企業(yè)文化建設的主要途徑。

在企業(yè)文化宣傳的過程中，要實現(xiàn)整體的構(gòu)建，最終有計劃有步驟地開展工作，在加強宣傳人員隊伍建設的過程中，讓企業(yè)文化的基礎得到鞏固與加強。

企業(yè)的各級組織要加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，在提高職工的思想道德素質(zhì)的同時，也要注意發(fā)揮宣傳工作的陣地作用，利用社會輿論導向，最終推動企業(yè)文化的健康發(fā)展與教育意義。

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摘 要 企業(yè)思想宣傳教育與企業(yè)文化建設關系非常緊密。而企業(yè)文化對企業(yè)的凝聚力與向心力方面起著重要的作用。如果不加強企業(yè)思想宣傳教育以及企業(yè)文化的建設，那么一個企業(yè)就無法壯大發(fā)展，無法擁有屬于公司的獨有的號召精神。在社會轉(zhuǎn)型期，企業(yè)越來越注重企業(yè)文化的建設，使得員工對本企業(yè)有認同與歸屬感。本文對我國企業(yè)思想宣傳教育與社會文化建設面臨的困境進行分析，并對思想宣傳教育與企業(yè)文化建設融合的路徑進行了探析。筆者認為應該完善企業(yè)信用體系、實現(xiàn)生態(tài)企業(yè)文化建設；注重民族文化宣傳、凝聚企業(yè)民族精神；加強企業(yè)思想宣傳培訓教育、正確疏導企業(yè)價值觀。

關鍵詞 社會轉(zhuǎn)型期 思想宣傳教育 企業(yè)文化建設

一、引言

企業(yè)思想宣傳教育是企業(yè)文化建設的保障。通過企業(yè)思想宣傳教育才能讓員工更深刻地理解企業(yè)文化的實質(zhì)。通過思想宣傳教育可以確保企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中不斷實踐修正企業(yè)的文化精神。企業(yè)思想宣傳教育與企業(yè)文化建設作為一種柔性管理方式可以有效的落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，從而增強企業(yè)的凝聚力。目前來看，在社會轉(zhuǎn)型期，我國企業(yè)思想宣傳教育和社會文化建設還面臨著一些困境：一是對于企業(yè)思想文化建設不重視；二是缺乏企業(yè)特色文化，員工凝聚力不足；三是以利益為導向，缺乏社會責任的培養(yǎng)。基于目前的困境，本文所探究的是如何融合思想宣傳教育與企業(yè)文化建設兩方面的內(nèi)容。

二、社會轉(zhuǎn)型期，我國企業(yè)思想宣傳教育與企業(yè)文化建設面臨的困境

（一）對于企業(yè)思想文化建設不重視。目前，我國很多企業(yè)對于企業(yè)思想文化的宣傳并不重視，公司更傾向于采用剛性的管理條例和獎懲措施。一方面是因為企業(yè)的思想文化宣傳教育效果更為長期，很難在短期有明顯的成效。另一方面是企業(yè)對于思想宣傳教育與企業(yè)文化建設的重要性認識不足，認為內(nèi)容不講究實質(zhì)，沒什么作用。

（二）缺乏企業(yè)特色文化，員工凝聚力不足。還有一些企業(yè)認識到了企業(yè)思想文化宣傳教育與企業(yè)文化建設的重要性，但是缺乏具有本企業(yè)特色的文化，不能展示公司的特性。因此文化沒有號召力，缺乏匹配公司發(fā)展的企業(yè)精神，凝聚力自然就不足。企業(yè)特色文化應該符合企業(yè)自身發(fā)展階段以及所處的市場環(huán)境。

（三）以利益為導向，缺乏社會責任感。企業(yè)思想宣傳教育與企業(yè)文化建設的第三個困境是太崇洋，只注重對于國外企業(yè)的一些文化內(nèi)容進行復制，而不注重發(fā)展我國的民族文化。公司發(fā)展以利益為導向，缺乏社會責任感。很常見的情況是一些企業(yè)為了利益，加班不給工資，發(fā)生事故就逃避責任。更有一些企業(yè)制造偽劣商品給人們帶來了嚴重的傷害。這樣的企業(yè)是不能夠真正得到企業(yè)內(nèi)部員工以及外界的尊重的。

三、社會轉(zhuǎn)型期，思想宣傳教育與企業(yè)文化建設融合的路徑探析

（一）完善企業(yè)信用體系，實現(xiàn)生態(tài)企業(yè)文化建設。企業(yè)的思想宣傳教育與企業(yè)文化建設不能忽視對于企業(yè)信用體系的建設，要實現(xiàn)生態(tài)企業(yè)文化建設。誠信是中國企業(yè)道德的核心，現(xiàn)代企業(yè)的價值觀也應是義利并重。要培養(yǎng)企業(yè)員工主人翁的精神，把工作當作一種實現(xiàn)人生價值的使命，并自覺去遵守國家的方針，遵法守法，樹立以企業(yè)為家的思想。完善企業(yè)信用體系要求企業(yè)為社會負責，不能做假冒偽劣商品，也不能污染、破壞環(huán)境，更不能欺騙民眾，不守信用。實現(xiàn)生態(tài)企業(yè)文化要營造良好的工作環(huán)境，以人為本，切實關心員工的工作與生活需求。

（二）注重民族文化宣傳，凝聚企業(yè)民族精神。我國有五千年的歷史，其中不乏思想的精華。比如，海爾集團的“日事日畢，日清日新”就是從《論語》汲取的。要發(fā)展有中國特色的企業(yè)文化，就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業(yè)文化的發(fā)展方向。發(fā)揚我國優(yōu)良的傳統(tǒng)，加強職業(yè)道德，強化員工顧全大局、主動協(xié)作和盡心服務的意識，以勤勞勇敢、自強不息、奮發(fā)有為、團結(jié)敬業(yè)的民族精神為基礎，從而與企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來。要摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。用文化的手段、文化的功能和文化的力量促進企業(yè)管理水平、整體素質(zhì)、經(jīng)濟效益的合面提高，實現(xiàn)“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的最終目標。要驅(qū)除企業(yè)消極、保守、封閉的文化形式，用傳統(tǒng)文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求。

（三）加強企業(yè)思想宣傳培訓教育，建立正確的企業(yè)價值觀。企業(yè)思想宣傳培訓教育的方式多種多樣，要充分利用網(wǎng)絡、講座、宣傳資料等方式。企業(yè)可以利用企業(yè)的網(wǎng)站宣傳企業(yè)的文化，并在第一時間內(nèi)傳遞企業(yè)文化。加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通，提高員工交往的效率。讓員工知道企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的主人翁精神與責任感。將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為相應的制度，讓大家有法可依、有章可循，在實踐的過程更好的領會企業(yè)文化。企業(yè)思想宣傳培訓教育要時刻注意吸納新知識，密切觀察新技術發(fā)展動態(tài)，除了對員工進行技術培訓外，還需要對員工進行潛移默化的持續(xù)不斷的道德教育，將企業(yè)文化的價值觀在企業(yè)中傳播好，努力把員工塑造成既有技術又有道德的高素質(zhì)員工。