建筑設(shè)計概況精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇建筑設(shè)計概況，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】建筑給排水；技術(shù)

下面就建筑給排水在建筑給水，建筑排水、熱水供應、建筑滅火技術(shù)、四個具體方面的發(fā)展現(xiàn)狀，闡述如下：

1、建筑給水

1.1增壓設(shè)施

在我國城市供水中，某些城市的供水能力不足，城市水廠發(fā)展速度滯后于住宅和公共建筑發(fā)展速度，加之管道的老化、承壓能力下降，不少城市不但高層建筑需升壓供水，一般多層建筑也不能滿足上層水壓的要示，使我國兩次加壓設(shè)備廣泛使用，增壓設(shè)施成為建筑給水中比重最大，發(fā)展最快的一種裝置。我國常用的增壓設(shè)施是水泵、氣壓給水設(shè)備和變頻調(diào)速給水設(shè)備，后二者技術(shù)的運用已日趨成熟。

1.2儲水裝置

設(shè)于屋項的調(diào)節(jié)貯水水箱是常用的儲水裝置，但由于其存在二次污染嚴重等缺點。但現(xiàn)在水箱從材料和加工上已有很大改進，向多元化發(fā)展。新穎水箱從材質(zhì)上說有鍍鋅、搪瓷、復合鋼板、涂塑、玻璃鋼和不銹鋼的水臬，其和水接觸的內(nèi)表面不易銹蝕，對水質(zhì)無污染，減輕結(jié)構(gòu)重量，解決施工不便等問題。

材質(zhì)改變了，水箱的成型方式和形狀也隨之改變，組合式水箱、裝配式水箱要以提高水箱質(zhì)量，有處于工廠化生產(chǎn)并縮短現(xiàn)場施工安裝時間，也減少了水箱內(nèi)底的死水區(qū)范圍，球形水箱和槽形水箱是外形變化，用呼吸閥替代浮球閥，解決了因浮球閥，關(guān)閉不嚴廷民的漏水問題，同時也使水箱從重力供水變?yōu)閴毫┧男鹿r。

鋼盤混凝土貯水池也常用的儲水裝置，其底部及內(nèi)壁應鋪設(shè)白瓷磚。

1.3分質(zhì)供水

在營造現(xiàn)代化生活的住宅環(huán)境和高質(zhì)量的生活社區(qū)中，人們對飲用水水質(zhì)提出了更高的要求。為了改善飲用水水質(zhì)，我國最初是以小型家用凈利水器的方式來處理飲用水，其主要方式是用活性炭吸附過濾，但是它使用時濾料更揣不易控制。近處來，：“出現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)飲用水“：這一概念。它是指能達到直接生飲水水質(zhì)標準確性的水，其中有超純水、純水，蒸餾水、礦泉水和深度處理水等。優(yōu)質(zhì)飲用水的水源是來自城市自來水或地下礦泉水，其處理工藝有離子交換、超濾、膜濾、蒸餾、消毒殺菌等。供水方式　有桶裝供應和管道分支供應。桶裝供應是設(shè)置集中的優(yōu)質(zhì)水供應站，用桶裝送到居民家中或自取，這種方式目前占大多數(shù)，管道分質(zhì)供應系統(tǒng)在上海住宅小區(qū)已有建成，工藝采用臭氧氧化、活性炭吸附、預涂膜精濾、微電解和紫外線殺菌等到技術(shù)，可以去除對人體有害的有機物質(zhì)，特別是致癌、致畸、致突變物，同時又保留了水中對人體有益的礦物質(zhì)和微量元素。優(yōu)質(zhì)飲用水經(jīng)凈化處理后送到至每戶廚房，采用變頻恒壓供水系統(tǒng)，管道末端循環(huán)，以保證水質(zhì)要求。

2、建筑排水

2.1衛(wèi)生潔具

生活水平的提高對衛(wèi)生潔具提出了新的要求，衛(wèi)生器具更注重舒適、可靠、節(jié)能。近年來，具有代表性的衛(wèi)生潔具有：水力按摩浴盆，用噴嘴產(chǎn)生大量回轉(zhuǎn)式氣泡和沖擊水流，可達到健康和休閑的效果；連體式低位沖洗水箱旋渦式大便器，沖洗時噪聲低，效果好，可節(jié)省沖洗水量；高標準的全自動坐式大便器可實現(xiàn)正常使用、沖洗污物、清洗人體和吹干等全部過程自動化；休閑衛(wèi)生器具，包括桑那浴設(shè)備、蒸汽浴設(shè)備、熱能震蕩按摩設(shè)備和身體機能調(diào)理運動器等。國外很多知名廠家進入了我國生產(chǎn)各類新產(chǎn)品。

2.2　排水通氣技術(shù)

主要目的是提供排水中氣體的散逸，達到透氣的作用；防止排水系統(tǒng)中出現(xiàn)水封的負壓虹吸及正壓噴濺現(xiàn)象，確保空氣的循環(huán)；保持排水迅速暢通、安靜。在我國已經(jīng)建立了可適應不同建筑標準、不同要求的五級標準，即伸頂通氣管、不伸頂通氣管、專業(yè)通氣立管、環(huán)形通氣管和器具通氣管等。

2.3小型生活污水局部處理和消毒

為減少污水對天然水系的污染、保護環(huán)境以及減輕城市排水管系的負荷和堵塞，在城市污水處理發(fā)展趕不上城市建設(shè)需要的情況下，小型生活污水處理設(shè)備在發(fā)達地區(qū)已在一定范圍內(nèi)設(shè)置，這對建筑給排水的設(shè)計的提出了新的要求，建筑的生活污水與城市污水有一定的區(qū)別，其處理后排放標準有自己的特點。在處理工藝上以接觸氧化為主，還有A/O法、SBR工藝流程，處理的目的以降低BOD、COD以及氨氮指標。處理構(gòu)筑物多為埋地式，與城鎮(zhèn)污水處理的突出不同點為有除臭裝置。防臭方法目前或采用高空排放或土壤除臭。

在污水消毒上，南方采用氯片消毒較多；北方地區(qū)采用二氧化氯協(xié)同消毒裝置，在電解槽中電解氯化鈉溶液，藉以產(chǎn)生以CLO2為主包括XL2、H2O、O3等強氧化劑混合氣體，有廣譜、高效的殺菌能力。

3、熱水供應

熱水供應技術(shù)是建筑給水排水技術(shù)的薄弱環(huán)節(jié)，但是近年來由于建筑標準的提高，熱水供應工程的普及，熱水供應技術(shù)也有極其明顯的發(fā)展。

3.1　熱水的加熱方式和設(shè)備

熱水的加熱方式有直接加熱和間接換熱。在采用熱水鍋爐加熱設(shè)備中，主要有燃氣熱水鍋爐、燃油熱水鍋爐從總體上講一次換熱的效率要高于二次換熱的效率。現(xiàn)國內(nèi)研究的全自動，高效熱水鍋爐，基本解決了熱水鍋爐設(shè)于樓上的安全問題，以適用于我國南方無熱力管網(wǎng)的地區(qū)。在直接加熱中，利有太陽能也取得了很大進展。近幾年，國內(nèi)還多次開展了熱水供應、加熱方式和設(shè)備方面的研究。

3.2　節(jié)能

熱水供應系統(tǒng)節(jié)能是建筑給排水節(jié)能的重點，其節(jié)能措施主要有：提高給水溫度；降低使用溫度；減少熱水耗量，在滿足使用要求前提下減少流率；減少熱損失，采用高效能保溫材料；改進加熱方式和熱水系統(tǒng)；提高水加熱器的傳熱效率；利用新熱源；采用節(jié)能產(chǎn)品等。

3.3　熱水的水質(zhì)處理

主要是防止熱水結(jié)垢，損壞設(shè)備管道，降低傳熱效率。當用水量大、水質(zhì)差時，集中熱水供應系統(tǒng)應在加熱前時行水質(zhì)軟化處理，在處理技術(shù)上除運用加藥處理外還有運用靜電處理技術(shù)、電子處理技術(shù)和磁化處理技術(shù)，以保證熱水在循環(huán)中的水質(zhì)穩(wěn)定。

4、建筑滅火技術(shù)

4.1　消火栓給水系統(tǒng)

建筑滅火設(shè)計已成為建筑給排水的重要部分。在消火栓給水系統(tǒng)中更注重撲救初期火災，系統(tǒng)中常采用穩(wěn)壓泵保持系統(tǒng)的常高壓。增設(shè)小口自救式水槍，提供給非消防專業(yè)人員使用，以便自救。在分區(qū)中可采用減壓閥、多出水泵、穩(wěn)壓閥，以保證消火栓的水壓和出水量。為保證滅火設(shè)置能及時投入運行，加強了工作泵和備用泵的自動切換裝置。

篇2

隨著近年來傳統(tǒng)建筑設(shè)計院的改制形成的分化重組和各大建筑設(shè)計企業(yè)的分支機構(gòu)戰(zhàn)略，在全國各地涌現(xiàn)出眾多中小型建筑設(shè)計公司和分公司。中小型建筑設(shè)計公司的存在和發(fā)展符合建筑設(shè)計團隊化作業(yè)的特點，經(jīng)營更靈活，服務(wù)更貼切，是當今建筑市場設(shè)計服務(wù)的重要組成。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟的全球化運作，企業(yè)競爭環(huán)境變化的強度和頻度、企業(yè)間競爭在不斷增強，人才的競爭也隨之愈加激烈，中小建筑設(shè)計企業(yè)尤為如此。

要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展必須基于人才、技術(shù)及組織的不斷變革與創(chuàng)新。中小建筑設(shè)計企業(yè)具有大型設(shè)計企業(yè)所沒有的一些優(yōu)勢，其機制靈活并往往具有特色技術(shù)服務(wù)和特色人才。設(shè)計人才包括骨干員工和具有潛質(zhì)的設(shè)計新人。骨干員工指的是那些具有豐富的設(shè)計經(jīng)驗和獨立工作能力，具有較強的方案創(chuàng)作能力和各工種協(xié)調(diào)能力的設(shè)計人員，這些人員是建筑設(shè)計企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的基石；具有潛質(zhì)的設(shè)計人員是具有較好的理論基礎(chǔ)，剛走出校門，可以培養(yǎng)和塑造的年輕設(shè)計者，他們在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，是設(shè)計企業(yè)的未來，也是中小建筑設(shè)計企業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

在設(shè)計企業(yè)里，技術(shù)是生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的重要資源，而技術(shù)這一資源是以人為載體的，在這意義上說，人已經(jīng)成為不可再生、比資本更為重要的特殊資源，設(shè)計人才作為技術(shù)的主要載體，其重要性不言而喻。所以，發(fā)展設(shè)計人才的能力和潛力已成為管理的重要任務(wù)和目的。我國加入WTO以后，經(jīng)濟的發(fā)展及其全球化要求國內(nèi)建筑設(shè)計企業(yè)不斷成長和壯大。各設(shè)計企業(yè)之間競爭的重點在人才，中小建筑設(shè)計企業(yè)要提升核心競爭力，必須探索如何加強設(shè)計人才管理問題。

一、當前中小建筑設(shè)計企業(yè)管理設(shè)計人才存在的問題

面對日益激烈的建筑設(shè)計市場競爭，同時面臨國內(nèi)同行和國際競爭對手的雙重挑戰(zhàn)，能否培養(yǎng)和留住人才，建立一支適應競爭需要的設(shè)計隊伍，關(guān)系到中小建筑設(shè)計企業(yè)的生存和發(fā)展。目前中小建筑設(shè)計企業(yè)管理設(shè)計人才存在很多問題。

1.當前的人力資源管理體系不利于設(shè)計人才作用的發(fā)揮

當前，我國很多中小建筑設(shè)計企業(yè)人力資源管理還是簡單的人事管理，重視“事”而忽略了“人”。人力資源管理缺乏科學的管理辦法，只是被動式管理，滯后于企業(yè)整體發(fā)展，不利于調(diào)動骨干員工的積極性。

2.缺乏科學、高效的績效評估和激勵制度

多數(shù)中小建筑設(shè)計企業(yè)在選人用人上只重學歷和資歷，忽視對人員素質(zhì)、業(yè)績和潛能的綜合評測和分析。不少企業(yè)的激勵力度有限，手段很單一，沒有一套完善的機制來調(diào)動和激發(fā)骨干員工的工作積極性和對企業(yè)的歸屬感。

3.管理者對于留住人才的意識不強，措施不力

雖然不少企業(yè)認識到人才尤其是骨干員工的重要性，但在實際工作中不少企業(yè)在人力資源管理方面的資金、人力、物力以及時間的投入不足，同時，寶貴的資源沒有用在對骨干員工的激勵方面。

二、設(shè)計人才中骨干設(shè)計員工的個性和特點

骨干設(shè)計員工是企業(yè)設(shè)計人才的代表，作為企業(yè)的管理者，必須充分了解及掌握設(shè)計人才特別是骨干員工的個性和特點。

1.骨干設(shè)計員工擁有很高的專業(yè)技能和持續(xù)的學習能力，他們受過良好的、系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有高學歷，掌握一定的專業(yè)知識和技能，大多具有較高的個人素質(zhì)，豐富的知識，開闊的視野。同時他們有著更新技術(shù)和設(shè)計理論的強烈愿望以及出色的持續(xù)學習能力，持續(xù)學習能力往往是知識員工最根本的優(yōu)勢。

2.骨干設(shè)計員工對企業(yè)的忠誠度較低，具有強烈的流動愿望

骨干員工的自我意識很強，專業(yè)性很強，他們專注于自己所從事的事業(yè)和專業(yè)而不是所服務(wù)的企業(yè)。即使他們離開從業(yè)的企業(yè)，憑借自己出色的專業(yè)知識和技能，也能獲得聘用或者自己創(chuàng)業(yè)，重新實現(xiàn)自己的價值。由此，他們具有強烈的流動愿望，這對企業(yè)是嚴峻的問題。適當?shù)娜瞬帕鲃訉ζ髽I(yè)是有利的，因為可以適當增強其他員工的壓力和開拓意識。但是，骨干員工離職對設(shè)計企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是極為不利的，會出現(xiàn)項目設(shè)計的環(huán)節(jié)缺位，增加設(shè)計風險，影響高端項目的設(shè)計運營。所以企業(yè)應加強骨干員工流失風險管理，增強職業(yè)忠誠度的教育。

3.骨干員工具有很強的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思維能力

創(chuàng)新能力是建筑設(shè)計企業(yè)競爭力提高的原動力，同時又是骨干員工尤其是高水平的設(shè)計方案創(chuàng)作人員最重要的特征。骨干員工從事的不是簡單機械性工作，而是在易變和不完全確定的環(huán)境系統(tǒng)中發(fā)揮個人的資質(zhì)和靈感；應對各種可能發(fā)生的情況，推動著技術(shù)的進步和科技的發(fā)展；不斷解決高端設(shè)計產(chǎn)品中的難題，從而使服務(wù)得以更新，為企業(yè)帶來巨大的價值。鑒于骨干員工在企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵作用，管理者要具有一定的戰(zhàn)略思維能力，才能在紛繁復雜的市場環(huán)境中，發(fā)現(xiàn)真締，同時使骨干員工的創(chuàng)新成果為實踐所接受。

4.骨干員工的工作難以直接監(jiān)控，工作成果難以具體衡量

骨干員工尤其是方案創(chuàng)作人員的業(yè)績和價值評價是復雜而不確定的，他們工作過程往往沒有固定的流程和步驟，而呈現(xiàn)出很大的隨意性和主觀支配性，靈感和創(chuàng)意可能發(fā)生在任意的工作外時間和場合。因此，他們勞動績效的衡量，個體勞動成果與團隊勞動成果的確定，報酬與績效的相關(guān)性，人員內(nèi)部組合與分流，績效分析等等，都對企業(yè)管理者提出了更高的要求。

5.骨干員工因為擁有技術(shù)資本而享有很高的自主性和獨立性

骨干員工獨立自主從事某項活動的意識很強，由于他們具有某種特殊技能，依靠這種本領(lǐng)，他們往往更傾向于一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，甚至無法忍受上司的遙控指揮。他們更強調(diào)工作中的自我引導，對各種可能性做著最大的嘗試，不愿俯首聽命，任人駕馭。他們要求受到企業(yè)的信任和支持，獲得充分的授權(quán)，要有一定的活動范圍，過死的規(guī)章制度只能壓抑他們的創(chuàng)造性和工作靈感。高水平創(chuàng)作人員的工作模式會產(chǎn)生跨團隊、跨職能合作，甚至虛擬團隊。

6.在設(shè)計骨干團隊中，領(lǐng)導與被領(lǐng)導的界線要模糊

領(lǐng)導與被領(lǐng)導雙方既是一種互動關(guān)系，又是一種角色置換關(guān)系。在企業(yè)中，領(lǐng)導的有效性在于認識這種互動性，以及有意識地管理這種動態(tài)性。溝通、重視、信任、承諾、支持、創(chuàng)新、學習、合作等都是管理骨干員工的準則。在骨干員工團隊中，人人都是平等的，這有利于他們的有效互動和相互學習，對組織的利益也有好處。

7.設(shè)計骨干員工對企業(yè)價值貢獻大，對自身價值回報的期望也高

物質(zhì)待遇雖然是低層次需求，但如今它已是一個人社會聲望的標志，變成一種成就層次上的滿足。從這個角度看，現(xiàn)在的需求層次完全是一種混合式需求。正是設(shè)計骨干員工的個性化需求，要求企業(yè)人力資源管理持續(xù)地提供面向客戶的個性化人才服務(wù)。設(shè)計骨干員工的激勵結(jié)構(gòu)中，成就激勵和精神激勵的比重遠大于金錢等物質(zhì)激勵。他們更渴望看到自身的成長、自由工作的權(quán)利和工作的成果。由于高度重視自我價值，他們格外注重他人、組織及社會的評價，并強烈希望得到社會的認可和尊重。

三、中小建筑設(shè)計企業(yè)設(shè)計人才的管理策略

1.要遵循“以人為本，尊重人性”的管理理念，給設(shè)計人才充分實現(xiàn)個人價值的發(fā)展空間

中小建筑設(shè)計企業(yè)因構(gòu)成結(jié)構(gòu)簡單，是設(shè)計人才能在較短的時間凸顯自身能力、展示自我、實現(xiàn)自身價值的最佳平臺。如果企業(yè)對人性缺乏基本的了解和尊重，他們實現(xiàn)個人價值的需要長期得不到滿足，就無法留住最好的員工，企業(yè)也將因此失去競爭力。

“以人為本，尊重人性”作為現(xiàn)代管理理念，強調(diào)把管理貫穿在激勵、信任、關(guān)心、體貼整個過程。管理者應該注重他們自我實現(xiàn)等高層次精神需求，以提供創(chuàng)造性的工作、鼓勵個性發(fā)揮的環(huán)境來調(diào)動他們的積極性。在平等的引導和交流中，建立起企業(yè)的經(jīng)營理念；將外部控制化為自我控制，使設(shè)計人才自發(fā)地形成對企業(yè)的忠誠和責任，進而使他們的個人價值實現(xiàn)與企業(yè)的生存發(fā)展達到統(tǒng)一。

2.充分授權(quán)，提高骨干設(shè)計員工的參與度和責任感

對所有骨干員工的充分授權(quán)要求建立相應的組織結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)，一是讓上級管理者要有一定的超脫性，將經(jīng)營管理權(quán)充分授予下級，讓其充分自治；二是將下級轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導者，賦予他們領(lǐng)導職責；三是擴大非上級干預的業(yè)務(wù)流程，增大知識含量，讓他們按照任務(wù)要求，自行制定解決方案，處理實施中出現(xiàn)的問題。讓設(shè)計骨干參與項目管理或利益相關(guān)的決策，可以充分表達企業(yè)對他們的信任和尊重。設(shè)計骨干由于擁有豐富的專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，往往最了解項目的狀況以及客戶的真實想法。一旦他們對公司事務(wù)有了更強的參與感和更多的自主性，他們對工作的責任感就會大大增加。而僅僅通過授權(quán)，公司就可以用很低的成本得到更高的效率。

3.充分尊重個性，建立設(shè)計思想和方法不斷更新的機制

優(yōu)秀員工的創(chuàng)造性往往蘊含于其獨特鮮明的個性中。而充滿個性魅力的員工是企業(yè)最寶貴的資本，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。要吸引個性化的設(shè)計人才，除了尊重他們的個性，更重要的是增強企業(yè)自身的魅力。企業(yè)應創(chuàng)造機會使骨干員工可以有機會參與協(xié)作設(shè)計，與高水平的設(shè)計研究機構(gòu)共同進行設(shè)計創(chuàng)作，不斷接觸新理念新思想。除了繼續(xù)教育外，盡量多地提供國內(nèi)外考察機會，這對提升設(shè)計人才的個人素質(zhì)和能力能夠起到積極作用，從而增強企業(yè)對骨干員工的吸引力。

4.實行分散化的有人情味的管理方式

著名管理學家彼得·德魯克指出，人人從內(nèi)心深處是反對被“管理”的。對于骨干員工而言，監(jiān)督是一座特殊的地獄。他們在各種復雜的規(guī)章制度束縛下，可能喪失工作的激情和創(chuàng)造力。一個稱職的管理者應當知道怎樣引導骨干員工如何學習和追求發(fā)展。這種自我認識對他們?nèi)〉霉ぷ骺冃Ш驼_評價自我是十分重要的。引領(lǐng)而不是管理，意味著要為員工創(chuàng)造更為寬松、開放的工作環(huán)境，具體包括自主工作的權(quán)力，彈性工作制，自由發(fā)表意見的氛圍，容忍他們的工作失誤，創(chuàng)造充滿樂趣和關(guān)愛的工作環(huán)境。允許“試錯”一定程度上是必要的寬容管理方式。容忍犯錯誤的態(tài)度給予了員工最大的心理寬容度，增進他們對企業(yè)的信賴和忠誠度，有助其創(chuàng)造潛力的發(fā)揮。

5.建立科學的考核評價機制，加強對知識員工的有效管理

雖然骨干員工具有很強的創(chuàng)造能力和對企業(yè)的貢獻，同時他們的工作環(huán)境復雜、難以監(jiān)控，但是必須利用科學的方法對骨干員工的績效進行有效的評價。骨干員工只有知道自己的工作成果，才能實現(xiàn)成就激勵。企業(yè)要破除平均主義，以員工業(yè)績考核為主體的員工考核體系，要逐步形成制度化、科學化、實用性強、適應企業(yè)特點的考核評價機制，這仍然是設(shè)計企業(yè)管理工作要研究的重點內(nèi)容之一。績效管理是通過對人的管理去提高成功概率的思路和方法，它是一個持續(xù)的溝通過程，與績效考核不同的是，績效管理是以人為核心，不僅重視結(jié)果目標，也重視行為目標，規(guī)定了員工既定的工作職責，他們的工作對公司實現(xiàn)目標的影響，他們和上級之間應如何共同努力以維持、完善和提高績效，工作績效如何衡量，如何排除影響績效的障礙等方面有明確的要求和規(guī)定。

6.構(gòu)建完整的薪酬分配激勵制度，留住骨干員工

中小設(shè)計企業(yè)利用機制靈活，有較大自等有利條件，為留住包括骨干員工在內(nèi)的設(shè)計人才提供各種薪酬激勵辦法。付給骨干員工的薪酬可分為外在和內(nèi)在兩部分。外在報酬主要為骨干員工提供可量化的貨幣價值。比如基本的工資、獎金等短期激勵薪酬，股權(quán)等長期激勵薪酬，退休金、醫(yī)療保險等貨幣利，以及公司支付的其他貨幣性支出，比如住房津貼、公司配車等等。內(nèi)在報酬則指非貨幣性質(zhì)的各類激勵因素。比如工作滿意度、為完成工作而提供各種便利工具、培訓的機會、提高個人素質(zhì)的機會、吸引人的公司文化、良好的人際關(guān)系、相互配合的工作環(huán)境，以及公司對個人的表彰、謝意等。作為財富的直接創(chuàng)造者，骨干員工還應該與出資者一起分享成功、參與剩余價值的分配。還可以與企業(yè)決策者分享決策權(quán)。透明、民主的決策使骨干員工覺得他們受重視和尊重，有助于提高他們的士氣。外在薪酬和內(nèi)在薪酬必須緊密結(jié)合，相互配合，構(gòu)成了完整的薪酬體系。這樣才能更好的滿足骨干員工的全面需求，真正留住人才。

7.加強對設(shè)計人才的人生觀、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)全方位素質(zhì)

只有具有良好的道德品質(zhì)、具有正確的人生觀，認同企業(yè)價值，對企業(yè)有忠誠度的人才，才能為企業(yè)所用，沒有忠誠度的人對企業(yè)來說是沒有價值的。所以要培養(yǎng)骨干員工的忠誠，要給骨干員工全面的學習機會，培訓與教育也是企業(yè)吸引和留住人才的重要條件。為此，企業(yè)應創(chuàng)造條件，使他們能夠不斷更新知識，隨時學習到最新的知識與技術(shù)，保持與企業(yè)同步發(fā)展，從而成為企業(yè)最穩(wěn)定可靠的資源。

篇3

中國國土面積廣闊，但耕地只占13%，而我國眾多的人口卻與之形成了尖銳的矛盾。在這種緊張的形勢下，耕地便成為了保障國家糧食安全的寶貴戰(zhàn)略資源。而我國國土面積的2/3是山地。因此利用山地，開發(fā)山地建筑將勢必成為未來的趨勢。從居住個體來看，依山而居能讓居住者更加親近自然，同時開發(fā)山地建筑可以提高居住面積和居住質(zhì)量。總之，在我國進行山地居住建設(shè)有著非常積極的意義。

1山地建筑研究的必要性

1．1為了開拓生存空間

由于世界人口不斷增長，耕地資源顯得越來越匱乏，供不應求。隨著科技的發(fā)展，城市建設(shè)的面積逐步增長，吞噬著原有的農(nóng)田，可耕用地日漸流失，世界大多數(shù)國家越來越受制于耕地面積的不足。而在這些土地短缺的國家之中，我國的情況尤為嚴重。由于人口的快速增長與之矛盾的是耕地資源的日益縮減，因此平原耕地越發(fā)顯得珍貴。因此，“合理地開發(fā)利用土地，保護好每一寸耕地”早已被我國重視，成為我國一項基本國策。在這種大背景下，由于山地建筑能更多利用廣泛的山地資源，因此被越來越多的國家和城市所接受，越來越多的國家和城市開始向山地要建筑空間的行動。

1．2為了獲取資源

人類自從有歷史以來，就一直依賴于自然資源。人類早在石器時代、青銅時代，就開始了對礦產(chǎn)資源的嘗試利用。進入工業(yè)時代之后，由于工業(yè)化對原材料的需求量大而且多樣化，隨著科技的發(fā)展，對原材料，礦材的需求愈來愈多。但是工業(yè)社會所帶來的物質(zhì)文明使人們不愿意再回到刀耕火種的時代，對各種資源產(chǎn)生了極大的依賴。因此越來越多的資源被開采以滿足人類的需求。由于70%的地球面積是山地，而且山地都是由于地殼劇烈運動形成的，很多地下資源都蘊含于山體之中，為了獲取資源，人們也不得不向山地開發(fā)。

1．3為了回歸自然

在現(xiàn)代生活中，城市聚集了越來越多的人。城市給人們提供生活便利的同時，人們又承受著緊張、煩躁的心理壓力。在城市中長期的生活會使人們更加渴望自然，渴望寧靜，渴望新鮮的空氣，渴望清澈的流水越來越遠。而科技的初衷是使人們的生活越來越舒適，而不是冷冰冰的沒有人情味。美國作家約翰•奈斯比特在其論著《大趨勢———改變我們生活的10個新方向》中提出“高科技與高情感”。并預言“美國人正散居到城鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)去”。布萊恩•貝里也寫到:“擁有巨額財富和大量閑暇時間的人們將在山巒起伏、河湖縱橫、叢林茂盛的僻靜環(huán)境中發(fā)現(xiàn)他們的安樂窩。”為了更接近自然，植被好、具有自然形態(tài)的山地地形漸漸的受到人們的青睞，不僅是旅游度假項目喜歡選擇山地，而且山地住宅也越來越成為一種時尚。比較著名的是安藤忠雄設(shè)計的依山而建的六甲住宅。比較典型的商業(yè)項目是山城重慶的洪崖洞。同時人們對山野的喜愛源自于人們對寧靜田園生活的喜愛，也是回歸自然心態(tài)的一種表現(xiàn)，在這方面，最經(jīng)典的建筑作品就是美國建筑師賴特的考夫曼別墅即“流水別墅”坐落在幽靜的山谷中，橫跨小溪跌水，溶于自然風光之中。

2山地住宅的設(shè)計理念

2．1充分利用山地特征以節(jié)約用地

節(jié)約大量寶貴的耕地是在我國大力發(fā)展山地居住建筑的重要原因。因此山地居住建筑設(shè)計的重要原則是盡量節(jié)約用地，建筑師在進行建筑外形設(shè)計時，要盡量依山而建，利用地勢，盡量減少挖土和填土量，這是著重考量的因素。山地建筑的選址、設(shè)計和施工都受制于山地地形，所以說如何利用山地的地勢，坡度，是建筑設(shè)計的關(guān)鍵。比如說依附山地地形形成退臺式的建筑形體。

2．2人對空間的體驗是第一位的

發(fā)展到了現(xiàn)代，建筑已經(jīng)不再專屬于王權(quán)、富豪和宗教了。民居的生理和心理舒適度越來越多地被設(shè)計師所重視。人是居住的主體，居住空間環(huán)境建設(shè)的宗旨和原則始終是源于對人們的關(guān)懷。如同建筑的定義不能僅僅局限于建筑外形一樣，山地建筑也不能僅僅局限于建筑本身，而是要創(chuàng)造適宜的居住生活空間。通過對山地居民和平原城市居民的出行量統(tǒng)計，地形坡度為10%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的一半;當坡度為20%的情況下，山地居民的出行量要低于平原居民出行量的4/5。因此，在進行山地建筑創(chuàng)作時，出行方式是很重要的一個因素，應將其協(xié)調(diào)入建筑設(shè)計中，才能把人對空間的體驗放在第一位，設(shè)計出的作品才有實際意義。

2．3山地住區(qū)的文脈傳承具有重要意義

城市的構(gòu)成單位是一個個的建筑或建筑聚落，而中國古代的很多城市由于戰(zhàn)爭原因依山而建，還有一些宗教的因素，因此山地建筑在中國古建史上有著重要的位置。比較著名的建筑如玄空寺，敦煌石窟，而比較著名的城市如山城重慶，麗江古城，都是沿著地勢的蜿蜒形成別具特色的城市肌理。而且由于中國有崇尚自然的文化情懷，而山地建筑依附山勢，與自然景觀不起沖突，也迎合了中國文化的這種審美傾向。

2．4山地住區(qū)的布局規(guī)劃別具特色

常見的平原住宅的布局結(jié)構(gòu)有組團式布局、行列式布局，這種布局方式雖然易于設(shè)計，但是人造感太重，如果生硬搬入山地之中會破壞原有的山地形態(tài)，所以山地建筑群組的布局方式最好順應山形，沿著等高線的曲線方向布置。這種布置方式在造型上的好處是更好的呼應了自然的形態(tài)，如同是山體中生長出來的建筑，而且實際操作時，由于建筑布置順應山形，和規(guī)則的行列式布局相比會大大減少土方量的施工。

3山地建筑的建筑形態(tài)

山地建筑所賴以生存的山地環(huán)境決定了山地建筑的形態(tài)特征。影響山地建筑形態(tài)的主要因素有坡度、坡面朝向、海拔高度、自然肌理(植被分布、水系等)。我國古語有云:“土木之事，最忌靡費”，也就是建筑施工要盡量減少工作量，因此山地建筑盡量采取“減少接地”的接地形式以盡量保持地表原有地形和植被。若建筑體量較大，或者山勢比較陡峭，若將建筑設(shè)計成為一個集中式的單體，無論其形狀如何都是最自然山形的破壞，或者說建筑本身成為一種惹眼的視覺焦點。若建筑設(shè)計的初衷不是為了強調(diào)建筑本身，那這樣的建筑設(shè)計案例應采用“不定基面”的原理，將大型建筑化整為零，當然是要經(jīng)過對建筑功能的審慎分析，將功能分區(qū)合理布置同時之間又加強聯(lián)系。

建筑形體是建筑的外在表現(xiàn)形式，在進行山地建筑時，首先要決定的是要通過建筑傳達一種什么樣的建筑情緒，是要以建筑為表達主體的建筑形式還是要將建筑消隱在優(yōu)美的自然環(huán)境中。這種主題的確定會影響山地建筑的空間形式。所以說山地建筑創(chuàng)作的影響因素很多，既受限于山地環(huán)境，同時靈感也來源于山地地形，但是決定性的是建筑師對山地環(huán)境的態(tài)度，因為無論是迎合山地地形，或者是反其道而行之都是從正或反的方面將自然環(huán)境表達融入到建筑中去。通過對山地建筑形體的總結(jié)，我們可以把山地建筑的表現(xiàn)分為以下幾類。

3．1融合型

融入山地原有環(huán)境的建筑形式，建筑與各山體地段的融合是建筑設(shè)計的重點，是一種對自然的謙讓態(tài)度，建筑環(huán)境更富有人情味、與自然親和。山腹、山谷、山麓等地段的山地建筑，更多運用融合型的建筑形式。建筑融合入山體環(huán)境有兩個方面的意味:1)建筑形體順應山勢;2)建筑形體與山地肌理(植被、水流等)的融合。

1)建筑外型與山形的統(tǒng)一。如果建筑存在的基地自然風光秀麗，那么許多的建筑師采取的設(shè)計態(tài)度就是在滿足設(shè)計指標要求下最大限度的對自然地貌的尊重。可以大致總結(jié)出“小”“散”“隱”幾個特點。以安藤忠雄著名的直島地中美術(shù)館為例，建筑位于風景優(yōu)美的山區(qū)，同時建筑規(guī)模也很大，所以設(shè)計師采用將建筑體量分解成為若干個院子，為了將院子隱蔽，建筑師采用自山體垂直向下挖出一個地坑院，然后建筑空間圍繞著這些采光的天井布置，其建筑形式與山西傳統(tǒng)的地坑院住宅是相同的。這樣，當游客站在山頂遠眺的時候，沒有生硬的建筑從山坡拔起而影響自然的景觀，建筑都埋在山體里面，通過地坑來采光。再以印度喀瓦蘭姆濱酒店為例，為達到與山體形狀融合的效果，設(shè)計臺階式坡屋面與山體斜面相呼應并穿插椰樹。

2)形體與地肌的諧調(diào)。山地建筑與地面肌理的結(jié)合也是建筑與山體的一種融合方式，地面肌理主要包括自然植被，山石和水流。由于建筑是人工筑成，天生與自然的山體樹木形成了矛盾和對立，但是建筑師可以通過巧妙的建筑設(shè)計和材質(zhì)的配合削弱建筑的存在感。以美國草原建筑大師賴特設(shè)計的“流水別墅”為例，建筑的存在不僅沒有破壞原有的山地地肌，反而成為了聯(lián)系山地植被，山石，流水的紐帶。別墅建成于1937年，在賓夕法尼亞州一條幽靜的峽谷———熊跑溪上悠閑地生長著。由于山石的落差使流經(jīng)的小溪形成了自然的跌水，建筑就橫跨在這條小溪上。建筑主體由橫向白色的陽臺和豎向毛石的片墻穿插而成，第一層大平臺左右伸展，第二層平臺向前懸挑，白色的挑臺表示了人工的精雕細琢，而毛石則是自然情趣的縮影，建筑本身又如同層疊的巖石一樣，與周圍山體渾然一體，意趣盎然。

3．2共構(gòu)型

“共構(gòu)”意思就是山地建筑把山地作為自己的一部分。這種山地建筑多是利用山地地形、地勢，以達到建筑形體借助地形來達到一種更完美的境界以形成新的景觀。這種做法通常是將建筑布置在山地的顯著位置———山脊、山頂或山腰的隆起部分。這種手法較常見于古典建筑，如希臘的雅典衛(wèi)城，坐落在山峰之上，順勢而建，給人以神圣威嚴的氣勢。再如我國拉薩的布達拉宮，宮殿下的山脈如同建筑的基座一般將建筑烘托出來。建筑順應山勢，形成一體，建筑借助山體給人以雄偉的震撼，而山體也由于有建筑的依附將山峰補齊顯得更加壯麗。

篇4

一、建立了組織與管理機構(gòu)。我縣高度重視基層農(nóng)技

推廣體系改革與建設(shè)補助資金項目, 成立了由縣政府縣長**同志任組長、分管副縣長***同志任副組長、農(nóng)業(yè)局等有關(guān)部門負責人為成員的領(lǐng)導小組, 統(tǒng)一領(lǐng)導和協(xié)調(diào)項目的實施工作，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,由農(nóng)業(yè)局黨委書記***同志兼任辦公室主任,具體負責指導、協(xié)調(diào)日常工作。

二、制定了實施方案,并組織實施。在深入調(diào)研、反復研究的基礎(chǔ)上,研究制定了實施方案, 并按時上報和印發(fā)。精心籌劃、認真組織實施,確保圓滿地完成年度計劃任務(wù)。

三、加強農(nóng)技推廣服務(wù)。

1、完成遴選、主導產(chǎn)業(yè)、主導品種和主推技術(shù)工作。我縣結(jié)合本地實際，參照省農(nóng)業(yè)廳推介的**個農(nóng)業(yè)主導品種和**項主推技術(shù)，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，通過專家遴選，確定**、**為主導產(chǎn)業(yè)，制定了分區(qū)域、分品種、分季節(jié)的技術(shù)指導方案，并落實到具體的專家和技術(shù)指導員。

2、及時做好技術(shù)指導員遴選。根據(jù)要求，結(jié)合農(nóng)業(yè)發(fā)展需要和農(nóng)技人員的實際情況，經(jīng)過層層選拔，選聘了**名技術(shù)指導員。領(lǐng)導小組與技術(shù)指導員簽訂了《技術(shù)指導服務(wù)責任書》。進一步加強對技術(shù)指導員的跟蹤指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓中存在的問題。技術(shù)指導員及時展開集中培訓和田間指導，建立技術(shù)指導檔案，做好《技術(shù)指導員手冊》記錄。

3、發(fā)放技術(shù)指導員補助。根據(jù)《技術(shù)指導員考核辦法》對技術(shù)指導員進行了績效考核，并在全縣范圍內(nèi)進行通報，年底按照考核結(jié)果分檔次進行補助發(fā)放，對表現(xiàn)突出的進行獎勵，提高技術(shù)指導員下鄉(xiāng)培訓指導的主動性和積極性。

4、認真做好科技示范戶遴選。圍繞主導產(chǎn)業(yè)，按照公開、公平、公正和農(nóng)戶自愿的原則，遴選了***名具有一定文化程度、種植水平較高、樂于助人的農(nóng)戶作為科技示范戶。技術(shù)指導員與示范戶簽訂了《農(nóng)業(yè)技術(shù)指導服務(wù)合同書》，統(tǒng)一制作和懸掛了“科技示范戶”門牌，統(tǒng)一懸掛方式,做到齊全、整齊、規(guī)范。通過農(nóng)民田間學校等多種培訓形式，對示范戶進行培訓和指導，大力提高科技示范戶的農(nóng)業(yè)科技素質(zhì)和示范帶動能力，帶動其周邊的農(nóng)戶共同致富。同時，指導示范戶認真填寫《科技示范戶手冊》，搞好生產(chǎn)記載，促進了示范戶科學種田意識和水平的提高。通過征求示范戶意見，招標采購了尿素等優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)資料，為示范戶發(fā)放了物化補助。績效考核組通過電話查詢、問卷調(diào)查、實地走訪輻射帶動戶，發(fā)現(xiàn)示范戶不僅自己學到了技術(shù)，獲得了豐產(chǎn)豐收，而且?guī)恿酥苓呣r(nóng)戶共同致富。統(tǒng)一發(fā)放了示范戶手冊,并做到填寫規(guī)范、準確。農(nóng)技人員下鄉(xiāng)指導和進村入戶服務(wù)在***天以上。

四、加強農(nóng)技人員培訓。一是認真組織異地培訓，按照**省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于印發(fā)**省基層農(nóng)技推廣人員培訓實施方案的通知》要求和統(tǒng)一部署，分別于**月*日-**日和**日-**日，組織**名基層農(nóng)技人員分兩批到省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓基地-參加了能力提升普通班培訓，**月**日，組織**名農(nóng)技人員到****大學參加能力提升重點班培訓。二是積極開展自主培訓，聘請***研究員、***研究員到**，對基層農(nóng)技人員進行培訓。通過培訓，提高了我縣基層農(nóng)技推廣人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合技能水平，促進了農(nóng)業(yè)科技成果在我縣的快速轉(zhuǎn)化，增強了科技對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的支撐能力。

五、建設(shè)農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地。圍繞優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照項目實施細則的要求，依托現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)村專業(yè)合作組織，規(guī)劃建設(shè)了農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地*處。制定出臺了《基層農(nóng)技推廣補助項目科技試驗示范基地認定管理辦法》，統(tǒng)一制作了標志牌，制定了基地管理制度。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，實行了統(tǒng)一供種、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一供肥、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一銷售，使基地達到了生產(chǎn)標準化、經(jīng)營規(guī)模化、管理規(guī)范化、產(chǎn)品品牌化的標準。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需要，示范基地開展了新品種、新技術(shù)示范展示。開展多種形式培訓觀摩。結(jié)合高產(chǎn)創(chuàng)建、測土配方施肥等項目的實施，組織召開了培訓觀摩會議，培訓觀摩人數(shù)到****多人，通過開展培訓觀摩，為農(nóng)民解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的實際問題，深受農(nóng)民的歡迎，極大的滿足了農(nóng)民的求知欲望，在廣大農(nóng)村掀起了 “學技術(shù)、用技術(shù)”的熱潮。

六、農(nóng)技推廣服務(wù)效果顯著。

項目實施成效顯著，主要體現(xiàn)在“五個明顯提高”上。

一是主導品種和主推技術(shù)應用率明顯提高。補助項目實施以來，通過公開選聘農(nóng)業(yè)技術(shù)指導員、遴選科技示范戶、篩選推廣農(nóng)業(yè)主推技術(shù)和主導品種，建設(shè)科技試驗示范基地、進村入戶進行指導等一系列工作，主導品種和主推技術(shù)應用率明顯提高，主推技術(shù)、主導品種到位率達100%,覆蓋率達99%以上。

二是技術(shù)指導員服務(wù)質(zhì)量明顯提高。通過定期開展技術(shù)培訓，加強督查考核等措施，指導員的服務(wù)指導質(zhì)量得到明顯提高。在培訓指導過程中，技術(shù)指導員嚴格遵守《技術(shù)指導服務(wù)責任書》的規(guī)定，技術(shù)指導員平均入戶指導100天以上，發(fā)放書刊8000余冊，印發(fā)入戶技術(shù)培訓資料2.6萬份、技術(shù)明白紙10萬份。根據(jù)輻射帶動戶滿意度調(diào)查，科技示范戶對技術(shù)指導員的技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度平均滿意度達到100%。

三是農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)質(zhì)量明顯提高。通過實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，推行農(nóng)技推廣服務(wù)責任制度，強化了農(nóng)技服務(wù)組織體系，形成了專家組-技術(shù)指導員-科技示范戶的三級服務(wù)體系。通過入戶指導，使農(nóng)技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科技成果在最短時間內(nèi)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

四是示范戶的科學種田水平明顯提高。通過項目實施，示范戶真正體會到什么叫輻射帶動、什么叫科學種田、什么是比較效益。****年，示范戶**平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)42.8公斤，增產(chǎn)3.8%，***平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)21.5公斤，增產(chǎn)4.3%，***平均單產(chǎn)比前三年增產(chǎn)8.6公斤，增產(chǎn)7.8%。推廣的棉花輕簡育苗移栽技術(shù)，每畝節(jié)省勞動用工和生產(chǎn)資料投入260余元，且顯著降低了勞動強度，深受農(nóng)民歡迎；推廣的大蒜有害生物綠色防控技術(shù)，農(nóng)藥減少用量25%以上，保護了農(nóng)田環(huán)境，提高了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。

五是服務(wù)對象的滿意度大大提高。通過電話查詢、填寫問答卷等形式對技術(shù)指導員、示范戶和輻射帶動戶進行了調(diào)查，結(jié)果表明，示范戶對技術(shù)指導員的培訓和指導滿意度達100%，輻射帶動戶對示范戶的滿意度達99%。

篇5

關(guān)鍵詞：輔助運輸方式；設(shè)備選型；安全

中圖分類號：TD 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914x（2014）26-01-01

一、前言

煤礦井下輔助運輸是指人員、設(shè)備、矸石和輔助材料的運輸，相對于主運輸，即煤炭運輸而言，稱為輔助運輸，是礦井生產(chǎn)系統(tǒng)中的一個重要組成部分。在規(guī)劃輔助運輸系統(tǒng)時必須圍繞礦井的中長期規(guī)劃及采區(qū)接續(xù)關(guān)系，明確礦井若干年后發(fā)展規(guī)劃指導思想，從而對影響輔助運輸?shù)母鲗I(yè)進行統(tǒng)籌。隨著井下開拓系統(tǒng)的改革，采掘機械化、生產(chǎn)集中化程度提高，井下需要運輸?shù)脑O(shè)備、材料品種增多，單件設(shè)備的重量加大，數(shù)量增多，因而輔助運輸已成為現(xiàn)代化礦井日益嚴重的問題。

二、工程概況

呼圖壁縣東溝煤炭有限責任公司煤礦原年產(chǎn)量3萬噸，現(xiàn)礦井擬改擴建為生產(chǎn)能力0.9Mt/a。礦井采用斜井開拓，根據(jù)確定的礦井開拓方案，+1450m水平井底車場長度為261m，+1450m軌道石門長度為195m；一采區(qū)與四采區(qū)之間的輔助運輸大巷沿煤層走向布置，大巷坡度為3‰，長度約為460m；區(qū)段軌道石門南北方向布置，石門長度約為133m。在各水平軌道石門東、西兩翼布置工作面順槽，軌道順槽傾角大多在0°～5°之間，輔助運輸長度不超過2000m。

三、輔助運輸方式的選擇

為提高輔助運輸效率，縮短輔助運輸時間，結(jié)合近年來國內(nèi)外礦井輔助運輸方式和設(shè)備的使用情況以及發(fā)展趨勢，對礦井的輔助運輸方式的選擇作如下分析比較。

1.普通軌齒軌機車系統(tǒng)

普通軌齒軌機車系統(tǒng)，國內(nèi)多采用齒軌機車系統(tǒng)或齒軌卡軌車系統(tǒng)，也有膠套輪機車運輸系統(tǒng)，根據(jù)不同的動力及驅(qū)動方式，應用較多的是以柴油機為動力的機械傳動齒軌車和液壓傳動齒軌車。本礦井井下軌道大巷及軌道石門坡度為3‰，可以使用普通軌齒軌機車系統(tǒng)，普通軌齒軌機車系統(tǒng)對巷道斷面、軌道鋪設(shè)質(zhì)量要求較高，且操作工藝復雜，本礦井井下圍巖條件差，對系統(tǒng)的維護費用相對較高，故不予考慮。

2.單軌吊機車運輸系統(tǒng)

單軌吊機車需要借助固定在巷頂?shù)囊粭l單軌運行，雖然與巷道底板狀態(tài)無關(guān)，但對巷道支護要求高，固定單軌需用型鋼支護或特別牢固的錨桿支護。目前，在整個巷道中，無論繩牽引的單軌吊機車或柴油機單軌吊機車，多采用U型鋼材來支護，費用較高。繩牽引的單軌吊機車，一般僅可作單線運輸，且運距有限。再者，單軌吊最大件載重難以滿足大設(shè)備整體運輸要求，本礦井巷道圍巖條件較差，故不予考慮。

3.蓄電池電機車

蓄電池電機車也是有軌運輸?shù)囊环N方式，其運輸坡度要求更加嚴格，坡度一般不大于9‰，運輸系統(tǒng)與窄軌膠套輪運輸系統(tǒng)是一樣的，僅是機車驅(qū)動的動力方式不同，但蓄電池電機車適應性強、投資省。本礦井軌道大巷及軌道石門坡度為3‰，選用蓄電池電機車作為輔助運輸方式更合適。

4.卡軌車系統(tǒng)

繩牽引卡軌車系統(tǒng)也是軌道運輸形式的一種，比較適用于斜井和斜巷開拓的小型礦井。本礦井圍巖穩(wěn)固性較差，并且在排水不良的情況下，容易發(fā)生巷道底鼓，礦井為機械化程度高的中型礦井，卡軌車系統(tǒng)用在本礦井不適用。

5.無極繩連續(xù)牽引車系統(tǒng)

無極繩連續(xù)牽引車適用于長距離、大傾角、多變坡、大噸位工況條件的普通軌運輸，用于煤礦井下工作面順槽、掘進后配套和采區(qū)巷道，運送生產(chǎn)所需材料、設(shè)備及排矸，尤其是整體液壓支架。根據(jù)確定的礦井開拓方式，經(jīng)對不同輔助運輸方式適用條件的比較后，設(shè)計本礦井工作面順槽內(nèi)采用適應坡度起伏變化、長距離、大噸位工況的無極繩連續(xù)牽引車的輔助運輸方式。

綜上所述，礦井輔助運輸采用無極繩連續(xù)牽引車牽引礦車的運輸方式；工作面順槽采用無極繩連續(xù)牽引車牽引礦車的運輸方式。

四、輔助運輸設(shè)備選型及數(shù)量

1.無極繩連續(xù)牽引車牽引力驗算：

按工作面軌道順槽工況條件計算牽引力（按梭車拉綜采支架計算）：

F=（G+G0）（0.02cosβmax+sinβmax）+2μqRL=50.4kN

式中：G―最大牽引重量，25t（包括綜采支架加平板車重量）；G0―梭車自重，2t；βmax―運行線路最大坡度，5°；μ―鋼絲繩摩擦阻力系數(shù)，μ=0.25；qR―鋼絲繩Ф24單位長度重量，2.25kg/m；L―最大運輸距離，按使用地點運輸最遠距離2000m。

根據(jù)以上計算，選用最大牽引力在50.4kN以上的無極繩連續(xù)牽引車方可滿足使用要求。根據(jù)類似條件和裝備的綜采工作面輔助運輸設(shè)備配備的實際情況，設(shè)計+1450m水平井底車場及兩個工作面順槽各選用1臺，共3臺SQ-80/75B型無極繩絞車。無極繩連續(xù)牽引車技術(shù)特征參數(shù)為：最大牽引力80kN；運輸距離≤2000m；繩速1.0m/s；軌距600mm；功率55kW；電壓660V。

2.架空乘人裝置選型

（1）設(shè)計原始依據(jù)：

架空乘人裝置布置一采區(qū)運輸上山內(nèi)，上部標高+1555m，下部標高+1456m，巷道傾角14°，斜長409m，主要用于人員運輸；最大班下井人數(shù)：67人/班。

（2）主要參數(shù)的確定：

預選電動機：YB2-250M-630kWNe=980轉(zhuǎn)/分；預選驅(qū)動輪：直徑D=1.25m

預選減速機：TPS315-50-3Fi=50；鋼絲繩運行速度：v=K×（πD/60）×Ne/i=0.98×（3.14×1.1/60）×980/50=1.11m/s；預選鋼絲繩：6×19S+FC-20-1670（q0=1.47kg/m）。

設(shè)定乘坐間距為：λ1=15m；托輪間距取λ2=8m；牽引鋼絲繩運行阻力系數(shù)ω：動力運行時，取ω=0.015～0.02；驅(qū)動輪繩槽與牽引鋼絲繩的摩擦系數(shù)μ=0.25；牽引繩在驅(qū)動輪上的圍包角=1800；每人人體重量Q1=75kg；每把吊椅重量Q2=15kg；攜帶重物Q3=15kg

（3）牽引鋼絲繩張力的計算

①最小張力

Smin=C×q0×g=13955N

式中：Smin--最小張力點的張力，N；C--鋼絲繩的撓度系數(shù)，取C=800；q0--預選牽引鋼繩的每米質(zhì)量，1.47kg/m；g--重力加速度，g=9.8m/s2

②各點張力

a.重載上行線路運行阻力

W1-4=[q0+（Q1+Q2+Q3）/λ1]×（ωcosα+sinα）Lg=12249N；W2-3=（q0+Q2/λ1）×（ωcosα-sinα）Lg=-3200N

b.各點張力：

S3=Smin=13955N；S4=1.01S3=14095N；S1=S4+W1-4=26344N；S2=S3-W2-3=17155N。

（4）電動機功率的計算：

電動機功率備用系數(shù)Kμ取1.4；傳動效率率η取0.8，傳動功率Ne=Kμ（S1-S2）V/（1000η）=17.85kW，選取電動機YB2-250M-6N=30kW，額定電壓：380V/660V。

（5）牽引鋼絲繩計算：

SA=m×Smax=158kN

式中：SA--鋼絲繩破斷力總和；m--鋼絲繩的最低安全系數(shù)，取m=6；Smax--最大張力點張力。

因此，選擇鋼絲繩6×19S-φ20，公稱強度1670MPa鋼絲繩破斷力總和為267KN，符合要求。

（6）驅(qū)動輪防滑校驗：

當下放側(cè)無人乘坐而上升側(cè)滿員乘坐時，處于動力運行狀態(tài)，且S1-S2>0S1/S2=1.53

五、 結(jié)束語