思想政治工作建議精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作建議，期待它們能激發您的靈感。

篇1

1.職工的組成成分多樣

在公路企業的員工，不僅有從各院校招收的應屆生，還有從社會招聘的員工。并且，由于企業需要發展，就需要更多的專業型、技術型人才，所以，很多企業還招聘了專業的人才來適應社會的需要。除此之外，企業管理過程中對企業結構的調整也會使得職工的組成更加復雜。

2.工作難度大

隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。

3.職工思想更加活躍

新時期職工的思想非常活躍，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。

4.工作的載體增多

許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。

二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。

2.思想政治工作方法不夠完善

目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的隊伍需要加強

在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。

4.思想政治工作理念有待創新

有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。

三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議

1.思想政治工作方式必須科學創新

在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。

3.推動思想政治工作理念創新

公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。

4.打造更好的政工干部團隊

加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。

5.領導干部需做好帶頭作用

在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。

四、結語

篇2

（一）民營企業的思想政治工作現狀

民營企業屬于非公有制企業，民營企業對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業的有所不同。民營企業對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業，尤其是中型和小型的民營企業，具有員工流動性大以及員工數量數規模較小等特點，從而導致這類民營企業的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業在開展思想政治工作中的主要現狀。第二，有的民營企業是由公有制企業改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業的生命線，但是這類企業在開展政治思想工作時，并沒有根據企業的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業出現思想政治工作開展無效的現狀。

（二）涉外企業的思想政治工作現狀

目前，涉外企業的使用的技術和設備都是國外先進的技術和設備，再加上國外先進科學的管理手段的輔助，因而，涉外企業的生產效率比較高，有著很好的企業效益。由于涉外企業對員工的文化水平以及勞動素質的要求較高，這使得涉外企業的整體員工素質比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業中的大多數員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業管理者的管理理念發生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。

（三）國有企業的思想政治工作現狀

國有企業在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結合企業自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業的政治優勢充分的發揮出來。國有企業堅持推進"三個文明"的建設，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結出新的方法，為國有企業貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。

2推進企業思想政治工作的建議

（一）創新企業思想政治工作的方法

充分的發揮現代網絡信息技術的優勢，在企業網站上設立一個思想政治工作站，高級科技提高企業思想政治工作的質量，走"網絡科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調查方式等等。企業開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業管理者應該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結合自身企業的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。

（二）樹立正確的思想政治觀念

思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業都忽視對思想政治工作的開展，企業只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經濟指標來權量企業的發展。為了企業能夠朝著長遠的方向發展，企業必須通過樹立正確的生產理念，以黨的思想政治理念來推動企業的經濟利益發展。對企業員工的思想政治狀態進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關心的熱點進行會講[2]。

（三）建立高素養的思想政治宣教工隊伍

要想改進和加強企業思想政治工作的現狀，就必須建立一支素質高的企業思想工作教育宣傳隊伍，來對企業員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構嘗試建立，致力于貫徹落實企業的思想政治工作，深入企業的各個基層當中，為企業員工做思想政治指導工作。

3結語

篇3

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；現狀；結合；個人素養；方法創新；優化

1、前言

國有企業思想政治工作是國有企業獨有的優勢，是國有企業指導行為、規范思想的重要手段，對于國有企業的重要工作有著重要的基礎作用。當前國有企業的發展越來越迅速，國有企業的規模和效益正在不斷地增長，這就更應該強化國有企業思想政治工作，使其發揮傳統的優勢，在不斷發展和創新中提升國有企業思想政治工作的質量。由于國有企業思想政治工作在當前仍存在著思想的重視、活力的缺乏、個人素質的不足等問題，這在一定程度上使得企業思想政治工作難于發揮其應有的作用，因此，應在將思想政治工作和企業生產相結合的基礎上，通過強化國有企業思想政治工作人員素養，創新國有企業思想政治工作方法等措施，實現新時期國有企業思想政治工作向更新、更高、更廣的方向發展，實現國有企業中思想政治工作越來越重要的作用和價值。

2、國有企業思想政治工作的現狀

當前，國有企業發展進入到關鍵時期，企業要利用所有積極性、正面性的力量，在確保國有企業發展的同時，實現國有企業的壯大。國有企業思想政治工作是最為主要的正能量，是建設市場經濟體系下國有企業的重要力量和組織保障，經過多年的努力國有企業思想政治工作有了不同以往的變化，既有豐富的成就，也存在不少教訓，新時期，應該對國有企業思想政治工作進行總結，形成對未來國有企業思想政治工作的發展展望，這樣才能實現國有企業思想政治工作的創新性發展。

3、國有企業思想政治工作存在的問題

3.1國有企業思想政治工作與企業生產分離

與企業生產相分離的國有企業思想政治工作將會形不成企業各方面的完整支持，找不到國有企業思想政治工作的著力點；同時，國有企業也存在著片面重視生產，而忽視思想政治工作，這樣的分離會形成對國有企業思想政治工作的弱化和輕視，阻礙了國有企業思想政治工作對于企業員工的積極作用和全方面發展價值的發揮。

3.2國有企業思想政治工作缺乏活力

國有企業思想政治工作的生命力基礎在于創新，而現實的國有企業思想政治工作者存在固定思維，甚至是方法和工具上也存在老舊的問題，導致國有企業思想政治工作不能實現對企業員工的吸引，更會因為陳舊而引起員工的反感，失去了國有企業思想政治工作的真正價值，更達不到預想的國有企業思想政治工作效果。

3.3國有企業思想政治工作人員素養不高

當前國有企業思想政治工作的相關人員存在年齡上和工作年限上的問題，集中表現在年齡老化上，這些工作人員結構新思維和新觀念的能力不高，同時在思想深處存在就有工作的慣性思維，導致國有企業思想政治工作無法順利地開展。此外 ，由于對國有企業思想政治工作者的激勵機制處于缺乏的狀況，這導致國有企業思想政治工作人員的收入處于較低的水平，嚴重影響了國有企業思想政治工作人員的積極性，形成了改行、敷衍的思想和工作作風，難于發揮自身的優勢和素質。

4、國有企業思想政治工作優化的具體措施

4.1倡導國有企業思想政治工作與生產的結合

結合工作應該從兩個方面入手，一是，國有企業思想政治工作要以主動地態度積極與生產相結合，實現對生產和經營的全面幫助和服務。二是，國有企業領導要加強對思想政治工作的重視，將國有企業思想政治工作轉化為激勵員工、強化生產的有力武器，達到企業各項效益和價值的全面保障。

4.2提高國有企業思想政治工作人員素養

首先，國有企業思想政治工作人員應在日常工作中加強學習，豐富社會科學和自然科學方面的知識。其次，國有企業思想政治工作者要對自身言行、思想和修養進行有計劃重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基礎。再次，國有企業思想政治工作者要將理論知識、時事政治、實際生產相結合，找

到國有企業思想政治工作的新突破口。

4.3創新國有企業思想政治工作

創新體現在內容和方法的創新，要秉持創新的理念，對過去傳統的工作方法進行合理處理，取其精華，去其糟粕，有選擇的進行揚棄，好的繼承、發揚下來，那些陳舊的、不合時宜的工作形式和方法則要堅決摒棄；其次在開展思想政治工作的過程中，要把它與員工實際思想狀況和特點結合起來，避免講一些大話、套話、沒有實效的話；最后工作人員要具備與時俱進的理念，緊跟時展和步伐，把傳統理論和新的實際結合起來，不斷學習新的思想觀念和方法，嘗試在實踐中進行應用。

4、結語

綜上所述，國有企業思想政治工作的價值在發展的過程中得到了全面地體現，相信隨著國有企業的繼續發展，思想政治工作會得到進一步深入地發展，我們在素養上和創新上下功夫，形成新時期更加具有生命力的國有企業思想政治工作。

參考文獻：

篇4

關鍵詞：福利中心 思想政治 工作方法 反饋調節

隨著我國經濟社會的快速發展，社會福利事業也得到了快速的發展，旨在維護處于特殊困難之中的老年人、孤兒和殘疾人的生活、教育、醫療和康復等方面基本權利而設立的，主要包括孤殘兒童事業、殘疾人福利事業和老年人福利事業。筆者任職于桐廬縣社會福利中心，從事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建議。

首先，筆者介紹一下桐廬縣社會福利中心的相關情況。桐廬縣社會福利中心開辦于1999年8月，是縣民政局下屬的一家全民事業單位，主要工作職責是做好社會棄嬰、孤殘兒童的收養，孤老優撫對象的供養以及自費休養老人的寄養工作。中心現有職工21人（大專以上學歷7人，社會工作師1人，政工師1人，助理政工師2人，助理會計師2人，所有養老護理員均已取得由國家勞動部門認證的初、中級養老護理員資格證書）。中心現有在冊社會棄嬰、孤殘兒童40人，休養員36人，其護老人34人。

本單位福利中心開展的相關工作，也得到了相關部門的認可，取得了一系列的成績。中心先后被評為杭州市、浙江省“文明單位”； 杭州市人民滿意基層站所（服務窗口）；縣作風優良基層站所（服務窗口）等榮譽稱號；創新舉措“知心伙伴工作站”被評為縣首屆政風行風十佳創新舉措。

筆者個人在單位里重點是負責思想政治工作。思想政治是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的政治優勢和光榮傳統。通過思想政治工作化解矛盾，調整關系，凝聚人心，提高人們的思想境界和認識水平，堅定人們前進的信心，激發工作熱情。接下來，筆者就重點就實際工作中的體會談幾點建議。

一、高度重視思想政治工作

一切行動都來源于思想的指揮。對于社會福利工作的開展，也不例外。有些領導沒有充分認識思想政治工作的地位和作用，往往會造成整個單位對社會福利工作的忽略。為此，就要求我們重視思想政治工作，只有在思想上本身重視思想政治工作，才能更好的抓住問題，有效地解決問題。因此，需要建立在對社會福利工作的深刻認識，明白社會福利工作的重要性。社會福利工作的對象是廣大人民群眾。積極而穩妥地推進社會保障體系建設，直接關系到人民群眾的切身利益，是黨和政府的重要職責。只有深入貫徹同志“三個代表”重要思想，進一步發展社會福利事業，逐步提高社會保障水平，才能不斷鞏固黨和政府與人民群眾的血肉聯系。

二、關心思想狀況

殘疾人是社會的弱勢群體，思想熱點問題具有突發性、公開性、集體性的特點。思想問題多是與生活密切相關的問題，殘疾人認為，自己為社會貢獻了青春，加之生理上的缺陷，理應得到國家和社會更多的照顧。作為社會福利中心的思想政治工作者，一方面要關心職工的思想狀況，另一方要加強指導，使得社會福利中心工作人員能深切地體會弱勢群體，能夠與需要救助和關懷的人們送去更多的關心。無論是社會福利院的老人還是社會福利院自身的干部職工．思想政治工作者都必須摸清癥結，解決疑難。要經常到服務對象中去了解情況，傾聽他們的意見，經常換位思考，拉近與服務對象的距離，學會從對方的角度去看問題，想干部群眾之所想。急干部群眾之所急，解干部群眾之所需，切實解決干部群眾身邊存在的問題。

三、注重工作方法

有些領導干部勤勤懇懇地為職工做了大量的工作，有時還很辛苦，但花了很大力氣卻收到事倍功半的效果。關鍵的問題是方法不對，態度生硬，填鴨式的方法，職工難以接受。因此，在思想政治工作的過程中，需要結合實際，采取有效的工作方法。比如，在中心開展培訓，提升服務水平。抓制度建設，開展一系列提升活動，實現了多項創新舉措。經常和社會福利的弱勢群體談心交朋友，在他們碰到困難時及時地幫助解決，為他們辦一些實實在在的事情，讓他們相信我們是在為他們服務，這樣工作起來就會好得多。每周定期組織政治思想學習，學習內容有針對性，形式要活， 與相關政治學習組織多交流。在實際中，思想政治工作一定要克服脫離群眾的空洞說教的工作方式，把教育說服群眾工作寓于服務群眾工作之中，及時解決困難人員在工作和生活中遇到的各種問題。比如，為了老人和孩子能科學進食，保持營養均衡，中心聘請了營養師，并且制定了菜譜審查制度。此外，本中心還解決首例成年孤兒安置問題，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通過心理醫生、老師等志愿者的心理疏導，解決老人、孩子和職工的一些情緒和壓力問題。由義工聯盟在其志愿者隊伍中挑選合適的人員，組成“周末叔叔 周末阿姨”團隊，周末帶著孩子們在中心或戶外開展一些針對性的活動,如做游戲、講故事等，甚至有些叔叔阿姨們把孩子帶回家過周末，讓他們感受家的溫暖

四、注重反饋效果

社會福利思想政治工作，講的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在進行思想政治教育后，一定要加強調查，注重反饋環節，了解具體的工作方案實施后的效果，并據此進行調整和完善。良好的工作方法和手段，需要繼續發揚，有不當地方，就繼續提高。新時期，社會福利院思想政治工作要大膽探索，創造性地開展工作。這就需要我們積極主動地摸索，總結新形勢下思想政治工作的規律和辦法，一切圍繞著實際問題，圍繞著以人為本，能出成效，真正地做出業績。

筆者就此談了上述幾點建議，希望能得到廣大同行的指正，并能更多進行交流，更好地做好本職工作。“沒有最好，只有更好”這是桐廬縣社會福利中心的服務理念。筆者作為其中的思想政治工作者，面臨新的挑戰，將以更高的標準，更優質的服務，做好老人和孩子的貼心人，把辛苦留給自己，把健康送給老人，讓群眾放心，將再以后的工作中一如既往地做好思想政治領域的工作。

參考文獻：

篇5

及對策建議思考

隨著國民經濟的深入發展，企業面對新形勢，在開展黨建工作過程中會出現的矛盾和問題逐漸增多，同時也面臨很多發展機遇。企業為了提升自身整體競爭力，應該從企業的實際黨政工作入手，在全面加強企業思想政治工作建設的基礎上，以理論與實踐相結合的優勢來分析企業發展中存在的各種問題，以深入研究的方式來提升企業發展方案設計的效率。基于此，文章主要分析了如何加強黨建思想政治工作引領企業高質量發展。

黨建工作開展過程中需要黨建思想政治工作的支持，該項工作有效地提升工作人員的思想政治認知，牢固樹立正確的工作責任感，同時為企業組織結構發展和社會穩定以及民族振興作出一定的貢獻。相關的黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好黨建思想政治工作策略的研究上，同時需要根據黨建思想政治工作要點及發展需求，制定出具有針對性的工作策略，以提升黨建思想政治工作質量。

一、黨建思想政治工作的重要性

（一）黨建思想政治工作符合新時展要求

第一，面對新的社會矛盾下，需要堅持以人為本，尊重文化的多樣性、尊重個人的個性發展。第二，社會主義市場經濟的高速發展使得社會觀念趨于多元化、多樣化和開放性，改革開放的全面深入更加促進了人們思想的解放。第三，注重協調各方關系，有利于社會主義市場經濟的發展，有利于社會主義和諧社會的構建。因此，一方面要加強思想道德建設，關注人們的思想變化；另一方面要加強社會主義核心價值觀教育。

（二）黨建思想政治工作是新時代的重要保障

第一，通過改善思想政治工作有效提升思想政治意識，思政工作要注重關注人的思想動態，注重對人的思想觀念的引導和教育。第二，加強和改進思想政治工作是提升企業管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的規律，注重運用科學的方法，有效增強主體意識、調動工作積極性、提高企業的管理水平。第三，加強和改進思想政治工作是鞏固黨的執政地位的重要保障，注重宣傳黨的方針、政策，保證和監督黨的方針、政策的正確貫徹和執行。所以，新時代要全面發揮思政工作傳達黨的方針政策、激發人們投身單位建設和發展以及增強人們時代使命感和責任感的重要作用。

二、企業黨建思想政治工作存在的問題

當前，開展黨建思想政治工作中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面：

首先，在開展黨建思想政治工作時缺乏專業的黨建思想政治工作團隊，諸多黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設、思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會無從入手，沒有接受過定期的專業培訓，導致黨建思想政治工作成效并不顯著。其次，在思想政治工作過程中監督管理制度以及獎懲制度的缺失導致出現管理缺位問題。最后，黨建思想政治工作環境并不理想，諸多黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好工作環境的創設，過于重視形式上的工作。

三、企業黨建思想政治工作解決措施

（一）找到思想政治工作的出發點

國有企業在開展黨政思想政治工作建設的過程中，運用以人為本的原則對員工進行可持續的人性化管理，只有這樣才能夠讓每一位員工都能積極地融入思想工作的學習中。同時，在企業中思想政治工作應該以領導為基礎做起，從而保證各項工作的有序展開，讓領導層展現出主動性和帶動能力，以榜樣和示范力量來提升員工的責任感和歸屬感，從而確保思想政治工作實施的工作效率，在發揮領導層和員工之間交流合作互融的同時，帶動整個企業團隊綜合素質的提升。

（二）完善黨建思想政治工作制度體系

首先，要嚴格落實連帶責任追究管理制度，將黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務。其次，堅持監督管理制度的要求，逐漸強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權、執行權以及監督權，同時要保證各項管理機制的相互協調性及相互制約，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。最后，嚴格落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確黨建思想政治工作的推進作用，并且具有較強創新意識，能夠高效完成既定工作目標的員工單位，將給予一定的物質獎勵和精神激勵。對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人單位將會對其給予一定的懲處。

（三）積極創新思想政治工作方式

首先，通過積極學習理論思想，不斷地提升自身道德修養，隨時注意自身修養，不斷地完善自我，經常自我批評、自我總結、自我創新。但是，除此以外，企業領導者應該轉變思想觀念，充分認識到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產品質量、提高服務質量水平，企業就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設，提高企業工作人員的綜合能力水平。這必須從企業工作人員的個人情況、實際工作能力出發，落實各種工作規定、推動思想的進行，在此基礎上創新工作方式。其次，企業內部管理人員要擁有一定的創新思想觀念，提高創新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達到應有的思想教育成果。最后，企業的領導者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環境中工作，產生良好的效益，讓他們安心、努力工作。因為企業員工的情況都不相同，所以領導者需要根據不同情況，盡心地制定應對措施，創新工作方式，從而提高工作效益，使企業思想政治教育工作取得良好的效果。

（四）始終堅持以群眾為基礎

現代企業在經濟建設過程中應該以人為本，貫徹群眾發展路線，以適應現代社會發展的需求，保證公司經濟建設以及思想文化建設能夠適應可持續發展的理念。國企想要提高工作競爭實力，就應該以經濟建設和思想政治融合為基礎，以充分的人情味帶動各位員工的主觀能動性，從根本上提升思想政治工作的宣傳力度，為現代企業的文化營造良好的學習氛圍，使每一位員工都能夠有積極的觀念。

（五）提升企業思想政治工作建設的創新能力

首先，針對企業而言，沒有創新就沒有未來，對于企業的黨政思想政治建設工作來說同樣如此。因此，企業想要提高黨建思想政治工作的質量，就必須提升實施方案的創新能力。在思想工作實施過程中不斷優化實施方式，對企業環境進行整改，從而提高工作效率，促進員工養成良好的個人行為習慣，在需要考核時建立完善的考核制度。

其次，企業要提高員工的創新能力，為企業的思想工作質量提升打下堅實的基礎。所以，企業應全面深入了解員工，采取多樣化的培訓方式，以員工為主，讓員工自主提出意見加深其對企業文化的了解，使員工能夠在思想政治學習和企業發展過程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企業各種方案實施的不足，從而提出更好的解決方式，促進企業思想政治工作以及經濟建設的發展。除此之外，企業應該不斷創新形式，讓員工有歸屬感。在思想政治建設過程中積極采用各種方式，例如，以知識競賽等方式提升員工對黨建工作和思想工作的理解能力，提升并改變員工之間的交流協作程度，不僅能夠加強思想工作的建設，還能夠幫助企業員工形成良好的工作氛圍。