加強法律知識培訓精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇加強法律知識培訓，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

【關(guān)鍵詞】觀念和知識培訓；全程干預；自然分娩率；并發(fā)癥。

【中圖分類號】R71 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）04-0597-02

分娩是人類繁衍過程中的一個正常生理過程，產(chǎn)婦和胎兒都具有主動參與并完成分娩過程[1]。而近年來我國剖宮產(chǎn)率確有急劇上升的趨勢，20世紀50年代為1%―2%，80年代上升至22%，而90年代大部分醫(yī)院已達45%，個別醫(yī)院甚至超過60%[2]。自然分娩率嚴重下降，剖宮產(chǎn)率的急劇上升是一個不正常的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象已經(jīng)影響到我國婦女兒童的身心健康，成為我國又一個嚴重的公共問題。導致自然分娩率下降和剖宮產(chǎn)率上升的原因來源于孕婦、醫(yī)護人員和社會多方面 。我院近兩年來采取宣傳倡導自然分娩一系列干預措施，提高了自然分娩率，逐年降低了剖宮產(chǎn)率及剖宮產(chǎn)帶來的并發(fā)癥，但距世界衛(wèi)生組織提出的剖宮產(chǎn)率應低于15%標準仍高出許多。現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料：2011年1月―2012年12月在我院產(chǎn)科門診建卡的孕婦1346例，從孕期開始至分娩結(jié)束的全過程進行培訓和產(chǎn)程指導為觀察組，與2009年元月―2010年12月未干預的1189例為對照組進行百分率比較。

1.2 方法

1.2.1老師的選擇 責任心強并具有愛心和耐心；資歷高、助產(chǎn)技術(shù)嫻熟、懂得心理學知識；溝通能力強、善于和不同層次和性格的對象進行溝通。

1.2.1 培訓對象 婦產(chǎn)科全體醫(yī)護人員、孕婦及陪產(chǎn)家屬。

1.2.2 培訓時間 醫(yī)務人員在開展此項工作前三周每周3、5集中培訓，以后每天利用早會和業(yè)務學習時間強化培訓。孕婦和陪產(chǎn)家屬每月第4周的周三下午3.00―5.00。

1.2.3 培訓內(nèi)容

1.2.3.1 醫(yī)務人員

（1）樹立正確的人生觀和世界觀，增強責任意識，摒棄一切不良因素（監(jiān)護任務重、怕?lián)L險、利益驅(qū)使等）：初產(chǎn)婦的產(chǎn)程一般要10h左右，醫(yī)生監(jiān)護任務大，責任大，而剖宮產(chǎn)手術(shù)只需1h 左右，任務輕，而手術(shù)費用又是自然分娩的幾倍[3]，加上社會上對醫(yī)務人員的不尊重和誤解，醫(yī)療糾紛的增加， 部分醫(yī)生為了減少分娩過程中的風險因素，而擴大剖宮產(chǎn)的適應癥等諸多因素。致使一些缺乏職業(yè)道德的醫(yī)生，為了逃避責任和利益最大化而誘導孕婦和家屬選擇剖宮產(chǎn)，隨便擴大剖宮產(chǎn)的指征。所以教育醫(yī)護人員遵循職業(yè)道德規(guī)范，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀是保證自然分娩率、降低剖宮產(chǎn)率和剖宮產(chǎn)帶來的并發(fā)癥的很重要的一步。

（2）自然分娩的好處和剖宮產(chǎn)帶來的并發(fā)癥： 自然分娩是人類繁衍過程中的一個正常生理過程，產(chǎn)婦和胎兒都具有潛力主動參與并完成分娩過程[4]。這一過程雖然有疼痛、產(chǎn)力帶給孕婦的身心負擔，但同時具有良好的優(yōu)生作用。自然分娩的胎兒，可通過子宮有規(guī)律的收縮和產(chǎn)道的擠壓，將呼吸道的羊水和粘液排擠出來，能使胎兒的肺得到鍛煉，出生后有利于新生兒呼吸功能的建立，促進肺功能的成熟，減少新生兒肺透明膜病，新生兒濕肺和吸入性肺炎的發(fā)生；經(jīng)陰道自然分娩過程的嬰兒抵抗力強，不易患傳染病；從陰道自然分娩的嬰兒經(jīng)過主動參與一系列適應性的分娩機轉(zhuǎn)，嬰兒皮膚及末梢神經(jīng)的敏感性較強，為出生后的身心協(xié)調(diào)和智力發(fā)育打下良好基礎(chǔ)；陰道自然分娩陣痛時，子宮下段變薄，上段變厚，宮口擴張，使產(chǎn)婦產(chǎn)后子宮收縮力增強，有利于產(chǎn)后惡露排出，促進子宮復原，減少產(chǎn)后出血和產(chǎn)后感染等并發(fā)癥；陰道分娩身體恢復快，并發(fā)癥少，有利于提高產(chǎn)婦純母乳喂養(yǎng)的成功率；陰道自然分娩避免了剖宮產(chǎn)術(shù)的并發(fā)癥，麻醉意外，手術(shù)并發(fā)癥等，如傷口疼痛，產(chǎn)后出血、產(chǎn)后傷口感染，腹腔粘連等[4]。

（3）心理學相關(guān)知識：由于緊張的情緒使植物神經(jīng)不平衡導致子宮平滑肌收縮功能及產(chǎn)婦的心跳加快，增加胎兒宮內(nèi)窘迫及新生兒窒息的發(fā)生。在當今醫(yī)學模式逐步改變的情況下，心理指導在分娩過程中起到了不可忽視的作用[5]。根據(jù)孕婦的年齡、社會背景、文化層次、職業(yè)等，進行適時的個體心理疏導和護理，掌握心理學相關(guān)知識，使產(chǎn)婦走出對產(chǎn)時疼痛的恐懼、怕影響身材、擇良辰吉日、自然分娩的嬰兒安全無保障、剖宮產(chǎn)的嬰兒更聰明這些誤區(qū)。心理疏導和護理貫穿于孕婦懷孕初期至分娩的全過程。

（4）產(chǎn)程觀察和助產(chǎn)技術(shù)：醫(yī)生和助產(chǎn)士要仔細觀察分娩時的四個產(chǎn)程，根據(jù)產(chǎn)程進展情況、產(chǎn)婦的宮縮能力、對疼痛的耐受性和胎頭下降情況給予相應的心理疏導和幫助，指導如何正確使用呼吸及松弛技巧，正確使用腹壓，減少體力消耗，必要時給產(chǎn)婦以產(chǎn)程提示；對年輕醫(yī)生和助產(chǎn)士應注意對助產(chǎn)技術(shù)的培訓，掌握助產(chǎn)技術(shù)的適應癥和助產(chǎn)技術(shù)的應用能力，也是提高自然分娩率和降低剖宮產(chǎn)率的一個重要因素。

（5）剖宮產(chǎn)適應癥及并發(fā)癥的預防。剖宮產(chǎn)是一種手術(shù)，并不是理想的分娩方式，只是解決難產(chǎn)和某些產(chǎn)科綜合癥和圍產(chǎn)兒生命的一種手段。醫(yī)務人員一定要嚴格掌握剖宮產(chǎn)的醫(yī)學指征，如巨大兒、骨盆畸形或狹窄、胎兒宮內(nèi)急性缺氧、胎位不正、母親患有疾病不能耐受自然分娩，有突發(fā)事件需要終止妊娠時等。對不具備自然分娩的孕婦在術(shù)前應進行評估，預判其發(fā)生并發(fā)癥的因素，采取相應的防范措施。并對產(chǎn)婦和家屬進行健康知識宣教，取得積極配合。

1.2.3.2孕婦和陪產(chǎn)人員 分兩個階段進行，第一個階段為公共課，建卡孕婦全員培訓。

培訓內(nèi)容為：（1）意志和自然分娩觀念的培訓：采取通俗易懂的方式進行，讓孕婦和家屬都了解分娩雖然會有疼痛，但這是人類繁衍后代的一種自然現(xiàn)象，是人類的一種本能，自從有了人類都相應產(chǎn)生了。祖祖輩輩都能忍受這個疼痛，到我們這些現(xiàn)代人就更沒問題了。不要因電影、電視劇的過分宣揚分娩時的痛苦場面而產(chǎn)生畏懼感，要相信自己的能力，樹立與分娩時疼痛作斗爭的信念，只要自然分娩條件允許，一定會成功；并告知經(jīng)歷了分娩疼痛的產(chǎn)婦才對自己的人格完整也是一次必不可少的歷練，只有經(jīng)歷過了分娩的陣疼才會更加珍惜母嬰之間的親情，懂得養(yǎng)兒才知報娘恩的道理，對人類的文明進步做出自己的貢獻。并對自然分娩對胎兒和自身的好處詳細講解，讓孕婦及家屬懂得自然分娩遵循自然規(guī)律這一理念，樹立自然分娩的觀念。

（2）女性的生理特點：用一些教學工具，講解女性骨盆的構(gòu)造及懷孕時的生理變化。在懷孕4周后，身體開始分泌可以使韌帶松弛的荷爾蒙，使得關(guān)節(jié)部分變得柔軟，分娩的時候因為這些物質(zhì)的作用，骨盆輪變得松弛，讓分娩變得容易。

（3）孕期飲食指導：隨著人們生活水平的提高和計劃生育政策的實施，社會和家人對孕婦都高度重視，為了保證孕期營養(yǎng)和得到一個健康的小寶貝而加大對孕婦的飲食營養(yǎng)，造成巨大兒的增多，給自然分娩帶來了不利因素。有資料顯示：隨著產(chǎn)前體重的增加，剖宮產(chǎn)率逐漸升高，自然分娩率逐漸下降[6]，所以要對孕婦的孕期膳食加以指導，加強孕期保健，合理飲食，避免飲食過剩。讓孕婦了解孕期體質(zhì)指數(shù)增加的正常值，剖宮產(chǎn)率隨體質(zhì)指數(shù)增加而上升[7]，體質(zhì)指數(shù)過高，發(fā)生胎位異常的可能性較大，原因主要是肥胖孕婦巨大兒的概率大[8]。所以一定要教育孕期孕婦控制體重的方法，并要因人而已，同時孕婦應注意營養(yǎng)的合理性和科學性，并做一些己所能及的勞動和鍛煉，減少高熱量的攝入，多吃富含蛋白質(zhì)、維生素、礦物質(zhì)的食品，以每周增加0.3g為宜。

第二階段對具備自然娩條件和有剖宮產(chǎn)指征的分開培訓，具備自然分娩條件的培訓內(nèi)容為（1）產(chǎn)程中的配合，請自然分娩產(chǎn)婦現(xiàn)場做經(jīng)驗交流，增加自然分娩的信心和能力。（2）待產(chǎn)和分娩情景模擬：模擬待產(chǎn)和模擬分娩場景的訓練，不僅教會孕婦如何從生理的角度來對待分娩，而且通過人性化的醫(yī)生、助產(chǎn)士和家屬陪伴，與孕婦建立良好有效的溝通，消除其緊張、恐懼心理，引導孕婦以愉快、積極、健康的心態(tài)迎接待產(chǎn)和分娩。

對不具備自然分娩條件需要進行剖宮產(chǎn)的孕婦培訓內(nèi)容為：（1）介紹隨著科學醫(yī)學技術(shù)的發(fā)展，剖宮產(chǎn)技術(shù)越來越成熟。剖宮產(chǎn)對保證母嬰健康有保障，消除其對手術(shù)的恐懼和擔心。（2）指導孕婦在術(shù)中、術(shù)中和術(shù)后的配合及心理護理。（3）做好術(shù)前宣教及術(shù)后并發(fā)癥的預防，讓其了解預防術(shù)后并發(fā)癥的方法，取得其配合，減少并發(fā)癥的發(fā)生。

1.3 分娩期4個產(chǎn)程的具體指導

1.3.1第一產(chǎn)程：此期多數(shù)產(chǎn)婦尚能承受因?qū)m縮疼痛產(chǎn)生的不適，隨著宮縮的進展，宮縮不斷增強而間歇期縮短，產(chǎn)婦往往很敏感，表現(xiàn)出明顯的恐懼緊張、甚至不敢呼吸[9]。此期助產(chǎn)士和陪產(chǎn)人員應陪伴左右，指導安慰孕婦，富有同情心和耐心，對于疼痛不明顯的準媽媽要多鼓勵、多表揚，一起堅定自然分娩的信心，讓準媽媽按時進食，以保證充沛體力。

1.3.2第二產(chǎn)程：是整個分娩過程中最重要的時期，由于先露部的下降給產(chǎn)婦帶來不適感，造成產(chǎn)婦緊張和恐懼心理加重。此期醫(yī)護人員和家人要倍加關(guān)注，指導如何用力，產(chǎn)婦開始感到有向下屏氣的迫切要求，然而，當宮頸未開全時應避免向下屏氣。以防宮頸撕裂和浪費體力。并在宮縮間歇時要全身放松，安靜休息，等待下一次宮縮來臨，給產(chǎn)婦建立信心，報告胎頭下降情況，囑其堅持，保證胎兒順利娩出。對確實宮縮乏力者要采取助產(chǎn)措施，使自然分娩順利完成。

1.3.3第三產(chǎn)程：自胎兒娩出直至胎盤娩出。胎兒娩出后， 在1～2次宮縮后胎盤開始剝離，出現(xiàn)少量出血。此時在醫(yī)護人員的指導下用力屏氣，協(xié)助胎盤娩出，待胎盤完整娩出和宮縮后才告訴其胎兒性別，健康狀況，同時將嬰兒抱其觀看。等到縫合會陰切開傷口后， 母親可以和新生兒一起進入產(chǎn)后觀察室。此時就可以開始哺乳了，將寶寶放在懷里，促進與孩子的感情交流。

1.3.4 第四產(chǎn)程：胎盤娩出至產(chǎn)后4小時。多數(shù)并發(fā)癥在此期發(fā)生，需嚴密觀察。此期要求醫(yī)護人員及時開展母乳喂養(yǎng)，指導其正確喂養(yǎng)知識，新生兒在出生30min內(nèi)給予母嬰接觸，讓產(chǎn)婦享受陣疼后的喜悅。

參考文獻

[1] 郭會平，趙玲，趙素萍，等.產(chǎn)前宣教分娩方式的影響[J].基層醫(yī)學論壇，2010，14（5）4：13.

[2] 楊佳，劉明慧，張亞瑋，等.孕婦分娩方式及其因素分析[J].中華疾病控制雜志，2012，16（4）：275.

[3] 何立娜.影響自然分娩因素及分析[J].中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2009，6月第三期（總第131期）103頁 （ 2009，131：103.）

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[5] 潘陳廣.分娩四產(chǎn)程中的心理護理對自然分娩率及孕婦和新生兒的影響[J].中國實用醫(yī)藥，2010，5（5）：192.

[6] 楊佳，劉明慧，張亞瑋，等.孕婦分娩方式及其因素分析[J].中華疾病控制雜志，2012， 16（4）：277.

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篇2

一、加強重點法律法規(guī)的學習宣傳工作

重點開展國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》，《公務員法》、《行政復議法》等行政基本法律以及行政執(zhí)法各專業(yè)法律法規(guī)的學習宣傳工作。各部門、各單位要根據(jù)本部門、本單位的實際制定出具體的學習宣傳方案，掀起法制學習宣傳的新，使廣大干部充分認識依法行政的重要性、緊迫性和必要性，提高依法行政的自覺性和能力，減低行政執(zhí)法、行政管理的隨意性，在全區(qū)營造出建設(shè)法治政府的良好的社會氛圍。

二、加強法律知識的學習培訓工作

進一步加強法律知識培訓工作，重點抓好行政執(zhí)法人員的法律知識培訓工作，采取法制知識講座、集中培訓和送出去培訓等多種方式進行，各部門、各單位今年至少舉辦一期行政執(zhí)法人員法律知識培訓班，并積極參加區(qū)委法治辦舉辦的行政基本法律知識培訓班。每年行政執(zhí)法人員法律知識培訓學習不少于15天；公務員學法時間不少于40小時。

三、幾點要求

各部門、各單位要高度重視依法行政法律法規(guī)的學習宣傳活動，精心組織，周密部署實施。

（一）認真組織，加強領(lǐng)導。要結(jié)合本部門、本單位的實際情況和特點，制定出學習宣傳活動實施方案，指派專人、劃撥專項經(jīng)費開展此項工作，力爭把依法行政法律法規(guī)學習宣傳活動落到實處。

（二）圍繞主題，突出重點。緊緊圍繞行政基本法律以及行政執(zhí)法各專業(yè)法律法規(guī)，結(jié)合本部門、本單位特點，充分運用座談會、法制講座、法律培訓班、法律咨詢、法制展覽、法制宣傳欄等多種宣傳方式，引導廣大干部群眾樹立依法行政的理念，自覺維護憲法和法律的權(quán)威。

篇3

隨著改革開放的實施和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，法律逐漸成為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的重要組成部分，如果在企業(yè)工作中存在的法律問題不能得到及時有效的解決，將會嚴重影響企業(yè)的改革與發(fā)展，本文總結(jié)了電力企業(yè)對法律知識的重要性，分為如下幾個方面進行闡述。

1.1重視法律工作是電力企業(yè)的內(nèi)部管理中最基本的要求

電力企業(yè)全面推行現(xiàn)代企業(yè)的新型管理模式，必須建立一套科學的、完整的、有效的現(xiàn)代企業(yè)制度，尤其是建立企業(yè)行業(yè)監(jiān)管和競爭機制，切實加強管理體制和機制創(chuàng)新，保障電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，電力企業(yè)員工將根據(jù)公司法、勞動法及其他相關(guān)法律保護自己的權(quán)利，規(guī)范自己的工作行為。此外，運用法律知識使企業(yè)決策者能夠更好地指導工作及戰(zhàn)略部署，不斷科學地促進企業(yè)有序的管理。

1.2加強員工法律知識培訓對企業(yè)經(jīng)營的作用

加強法律知識的培訓有助于調(diào)節(jié)電力企業(yè)的管理制度和經(jīng)營策略，是企業(yè)依法工作、規(guī)范管理的保障和前提。目前，任何一個規(guī)范的企業(yè)都有相應的法律顧問，特別是電力企業(yè)，法律顧問的使用問題更加突出。在電力企業(yè)的經(jīng)理管理中，只有依靠企業(yè)專業(yè)的法律顧問提出相應的法律建議，并對企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)部門工作的整個過程進行法律監(jiān)督，其相關(guān)書籍如圖1所示。但是，對企業(yè)工作的全過程進行法律控制，在目前的情況下是不可能做到的。電力企業(yè)只有加強員工的法律知識的培訓，使員工了解法律，以個人的法律知識對整個過程進行業(yè)務的法律管理與控制。除了在同一時間對工作人員進行法律知識的大型培訓，要注意在法律和業(yè)務部門的主管法律知識的培訓，只有這樣才能保證整個業(yè)務決策的合法性，并最終規(guī)范企業(yè)的營業(yè)目標。在目前的工作中，做規(guī)范化管理、完善制度、提高監(jiān)測工作等，關(guān)鍵是提高企業(yè)的監(jiān)督和競爭機制的核心內(nèi)容，加強管理和根據(jù)企業(yè)的實際進行要求和制度的創(chuàng)新。電力企業(yè)的安全控制和監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)在工業(yè)生產(chǎn)和管理過程中使員工能夠遵守公司法和勞動規(guī)定法律，規(guī)范自己的工作行為，保護其應享有的權(quán)利。應研究法律，運用法律知識，提高決策的科學性。使企業(yè)規(guī)避法律風險，依法對企業(yè)的管理，正確的業(yè)務操作。

1.3注重法律知識是電力企業(yè)市場外部環(huán)境的要求

當今社會是一個法治的社會，沒有法律支持，企業(yè)在有效競爭和保持在當今的市場環(huán)境下很難健康可持續(xù)發(fā)展。每一個企業(yè)的員工，必須學會運用法律知識解決工作中的問題。學習法律知識，是一種環(huán)境資源建設(shè)，依法對現(xiàn)代化的企業(yè)管理與建設(shè)制度，加強企業(yè)管理，提高企業(yè)的競爭和維護的合法權(quán)利和利益的結(jié)合。在外國企業(yè)，通過實施依法管理，并提前了解法律制約，提高法律控制，和法律的幫助，使企業(yè)外匯業(yè)務風險降到最低程度，國外信用，遵守合同，依法對企業(yè)的良好形象。電力企業(yè)不僅要學習法律，法規(guī)，更重要的是用法律來指導工作，提高電力工作的法律知識的宣傳，引導客戶用電，及支付電費的時間。當電力企業(yè)發(fā)現(xiàn)電力客戶虧損經(jīng)營，有債務管理的趨勢時，與用電客戶簽署了“合同”的電力與抵押貸款相關(guān)的部門辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，該抵押合同合法有效。

1.4重視法律知識是外部大環(huán)境對電力企業(yè)的本質(zhì)要求

在市場經(jīng)濟的背景下，可以說法制經(jīng)濟是市場經(jīng)濟的另一個方面，電力企業(yè)作為市場經(jīng)濟發(fā)展的一個重要組成部分，在我國，這是用于各個方面嚴格規(guī)范的，必須通過法律，如企業(yè)的關(guān)系，企業(yè)和政府與人民群眾的聯(lián)系，企業(yè)與競爭對手之間的關(guān)系等。因此，在當前市場經(jīng)濟的系統(tǒng)中，電力企業(yè)必須按照法律來約束自己的行為，根據(jù)企業(yè)的管理和發(fā)展，只有這樣，電力企業(yè)才能在市場上建立嚴格的衛(wèi)生企業(yè)形象，讓政府放心，讓人民滿意有效地降低商業(yè)風險，避免發(fā)生欠款。如果在沒有電費繳納的客戶，電力企業(yè)依據(jù)法律，有權(quán)終止合同，停止供電，從而避免電力企業(yè)工業(yè)造成的經(jīng)濟損失，使用企業(yè)法律手段保護電力企業(yè)的合法權(quán)利。

1.5有助于促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

近年來，隨著宣傳教育完全膨脹，全國各地供電企業(yè)越來越多的重視基層人員的法律知識培訓。通過加強法制宣傳和教育，目前電力工作不斷有效性的教育和宣傳，公司構(gòu)建和諧社會的法律知識體系，法治建設(shè)工作取得了顯著的成績，在社會推廣經(jīng)濟發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極的作用。在目前的工作中，需要注意的是最好的針對整個企業(yè)的法律知識培訓，全面做到上下良好的法制建設(shè)，推進法律工作的決策要求，法制宣傳教育體系和學習實踐科學發(fā)展相結(jié)合的概念，這些內(nèi)容都包含在對企業(yè)的規(guī)則和條例中，使領(lǐng)導干部研究，根據(jù)決策和規(guī)則，逐步形成一個全面的培訓理念，決策，質(zhì)量三個方面。通過標準化，根據(jù)法學院使領(lǐng)導干部的制度化建設(shè)扎實推進，為企業(yè)決策，按照與法律服務依照法律規(guī)定提供了重要保障。法律風險管理戰(zhàn)略是考慮到國家發(fā)展戰(zhàn)略的電力企業(yè)，在競爭的前提下，管理能力以及資源配置等諸多因素的影響，詳細制定的項目實施統(tǒng)一的企業(yè)戰(zhàn)略部署。這包括預防法律風險管理措施和應急法律風險管理計劃。詳細的電氣，電力在企業(yè)經(jīng)濟管理的總體設(shè)計過程的安全，顧問等一定數(shù)量和質(zhì)量的律師的介入，發(fā)揮律師在公司管理的各個方面中的重要的作用。電力企業(yè)在進行重大經(jīng)濟決策，必須爭取法律倡議專家的意見，請法律顧問對企業(yè)了解法律程序的有效性和可行性進行全面的法律論證，最終提供一份書面的法律論證報告書，讓企業(yè)了解法律程序在執(zhí)行過程中存在的風險。

2電力企業(yè)相關(guān)法制工作中存在的問題

中國目前的電力企業(yè)對于法制的管理處于被動形勢，缺乏一種積極主動的預防和管理機制，缺乏法律事務的系統(tǒng)規(guī)劃，致使無法更好地保護電力企業(yè)的自身權(quán)利和利益，因此，在操作過程中造成了一定的經(jīng)濟損失。在國外，我們的整體法律體系不完備也影響了電力企業(yè)，研究者也沒有給予足夠的重視，生產(chǎn)、管理、依法對企業(yè)的經(jīng)營與管理等都缺乏法律意識。隨著電力企業(yè)體制改革的逐步深入，財產(chǎn)所有權(quán)為電力企業(yè)帶來了企業(yè)經(jīng)濟管理中的許多潛在風險。

3加強法律知識，運用法律手段的具體措施

3.1提高從業(yè)人員的法律意識，加強法律知識的普及

一個主要反映企業(yè)法律事務的是最基本的電力企業(yè)保障和利益一致的合法權(quán)益，我們必須以預防為主，避免法律糾紛的發(fā)生，不可避免的遇到解決法律糾紛，依法妥善處理已經(jīng)發(fā)生的法律糾紛。處理法律糾紛所涉及的內(nèi)容非常廣泛，涉及到部門較多，工作也更為復雜，也具有提供服務的性質(zhì)。因此，電力企業(yè)必須掌握具有綜合的法律知識的法律事務的人員。

3.2建立健全電力企業(yè)法律顧問制度

為了更好地適應中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)要盡快建立起現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)法律顧問制度，這樣可以幫助電力企業(yè)更好的實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。法律顧問是強大的電力企業(yè)依照法律和法律風險操作保證障。電力是我國經(jīng)濟發(fā)展的基本前提，到最終的市場經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)法律顧問可以為電力企業(yè)提供有效的法律服務，為電氣維修生產(chǎn)訂單起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)法律顧問制度可以說是社會主義在法制建設(shè)，法律顧問的發(fā)展將有助于推動移動的先進文化的進步。一個企業(yè)法律顧問的工作是維護電力企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益，保障權(quán)利和企業(yè)和工人的利益，是為了更好地保護我們的群眾的切身利益。

4結(jié)論

篇4

【關(guān)鍵詞】中職學生 法制教育 對策

《中等職業(yè)學校德育大綱》指出：中等職業(yè)學校德育目標的具體要求之一是培養(yǎng)學生"樹立社會主義民主觀念和遵紀守法意識，學習和遵守中華人民共和國憲法和相關(guān)法律，行使法律，履行法律規(guī)定的義務，維護合法權(quán)益；遵守校紀校規(guī)和職業(yè)崗位規(guī)范。"當前中職生大部分來自于農(nóng)村，法制意識比較薄弱，容易走上歧途，甚至是違法犯罪。因此，對中職學生進行法制教育勢在必行。

一、職業(yè)學校加強法制教育的重要性

（一）加強法制教育有助于建設(shè)社會主義法治國家

《中華人民共和國憲法》規(guī)定："中華人民共和國實行依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。"實現(xiàn)依法治國是全國人民的期望，需要幾代人的共同努力。青少年是祖國的未來，是建設(shè)祖國的生力軍。對中職生進行法制教育，樹立社會主義法制意識，有利于建設(shè)法治社會。

（二）加強法制教育有助于中職學生樹立正確的價值觀

以中職生為代表的未成年人，由于明辨是非和自我控制能力差，很容易受到來自網(wǎng)絡的不良影響和他人的非法教唆，可能出現(xiàn)一些不良行為甚至違法犯罪。近年來，我國未成年人犯罪案件明顯增多，這在一定程度上反映了學校對未成年人法制教育的缺失。因此，在學校定期開展法制專題教育，增強中職生法制意識，對預防和減少學生違法犯罪行為，促進其健康成長，具有重要的現(xiàn)實意義。

（三）加強法制教育有助于建立和諧的校園環(huán)境

職業(yè)學校作為教書育人的場所，應該給學生一個健康成長的環(huán)境。學生是校園的主體，但校園犯罪的發(fā)生使得校園內(nèi)出現(xiàn)了不和諧的音符。綜觀近年來學生犯罪的案例，不難發(fā)現(xiàn)，其犯罪的類型逐漸多樣化，并且犯罪程度日趨嚴重。中職學生所實施的犯罪行為的動機往往是出于好奇心、模仿欲，或者是逆反心理，加上法律知識的欠缺，從而引發(fā)犯罪，釀成苦果。因此，加強中職學生的法制教育，使其從思想上正確認識什么是犯罪，如何預防犯罪，這有利于建設(shè)和諧校園。

二、加強職業(yè)學校學生法制教育的對策

（一）改革法制教育課程體系，使職業(yè)學校學生接受系統(tǒng)科學的法制教育

目前很多職業(yè)學校開設(shè)統(tǒng)一的法律課程，以此對學生進行法制教育，忽視對學生專業(yè)法律素質(zhì)的培養(yǎng)，法制教育的效果不甚理想。因此，教學決策部門應及時建立科學完善的法制教育課程體系，在對學生進行常規(guī)普法的基礎(chǔ)上，針對不同的專業(yè)開設(shè)不同的法制課程，如經(jīng)濟法可以作為會計專業(yè)學生必修的內(nèi)容；旅游法可以作為導游類專業(yè)學生必修的內(nèi)容。這樣，學生在進行法學基礎(chǔ)知識的學習之外，還有針對性地學習本專業(yè)法律知識，使法制教育適應了學生的內(nèi)在需求，提升了學生的專業(yè)能力。

（二）健全各項制度，加強法制教育師資隊伍建設(shè)

現(xiàn)在很多中職學校法制教育意識比較薄弱，師資隊伍比較弱，導致學校法制教育效果不好。要改變此現(xiàn)狀，學校一定要重視，要把法制教育當做一項基礎(chǔ)性的工作來抓，制定好計劃。要投入一定的人力、物力、財力去支持法制教育，改善法制教學條件，并加強教師的法制隊伍建設(shè)。一要積極引進具備高素質(zhì)的法律專業(yè)教師，充實法律教師師資隊伍，保證學校法制教育課程的有效實施；二要鼓勵和引導現(xiàn)有法制教育的教師進修、培訓，并對教師加以考核，促使教師不斷學習，與時俱進，提高自身的法制素質(zhì)。三要對相關(guān)專業(yè)課教師進行法律知識的系統(tǒng)培訓和定期強化培訓，使學生在學習專業(yè)知識的過程中受到法制教育。

（三）從實踐出發(fā)，提高法制教育實效

法制教育應從實踐出發(fā)，過去我們著重于書本教學，講授理論，學生聽起來枯燥無趣，效果不好。為此，要努力探尋富有實效的途徑和方法：一要努力提高法律課程的教學效率。采用案例教學法和討論分析法，選用大家熟知的典型案例，引導學生運用已學過的法律知識進行分析，教會學生從法律的角度思考社會問題。二要在校內(nèi)開展多種法律實踐活動，充實法律課程教學內(nèi)容，加強學生法制意識。可以采取多種方式和措施，如主題班會，以案說法等社會實踐活動，開展講座、演講、征文等競賽活動，組織和舉辦展覽會、報告會、演講會等靈活多樣的教育形式，既豐富了校園生活，又對學生進行了經(jīng)常性的教育和熏陶。使學生具備了必要的法律基本常識，自覺地養(yǎng)成遵紀守法的良好行為習慣，有效預防和減少中職生違法犯罪，促進學生健康發(fā)展。三要利用網(wǎng)絡、報紙、電視等多種媒介進行法制教育。現(xiàn)代社會，報刊、電視、網(wǎng)絡等已成為中職學生學習知識、交流思想，休閑娛樂的重要平臺。教師應引導學生關(guān)注報刊、電視、網(wǎng)絡等多種傳媒。例如中央電視臺的《今日說法》、《社會與法》、《案例說法》。四要讓學生親臨其境，感受法律威嚴。如組織學生參觀少管所，以其親眼所見、切身感受告誡學生做遵紀守法的好學生，從而提高法制教育實效，達到教育目的。

（四）凈化社會環(huán)境，減少來自社會的不良干擾

加強中職學生的法制教育離不開一個良好的社會環(huán)境，為了減少來自社會的不良影響，政府要堅決取締一些涉及賭博的非法場所，對網(wǎng)吧等場所也應限制學生進入。中職生的法制教育是個艱巨復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會的重視和幫助，共同努力打造良好的社會環(huán)境。

參考文獻

篇5

著手開展工作。關(guān)鍵詞：企業(yè)；普法；宣傳中圖分類號：G633.26 文獻標識碼：A

一、成立普法組織機構(gòu)

普法工作啟動前，為加強普法工作的領(lǐng)導和決策，順利開展普法依法治企工作，公司成立以公司主管負責人為組長，各主要部門為組員的專項工作委員會。使公司每個崗位員工應熟練掌握本崗位工作涉及的法律風險源點、風險防控措施、法律責任后果及相關(guān)法律法規(guī)等，公司應同時組織編制制度，印發(fā)相關(guān)法律宣傳及法律風險控制制度。同時，以制度內(nèi)容明確宣傳組織機構(gòu)主要負責人、各主要部門負責執(zhí)行人及實施人。

二、普法工作制度先行

公司普法活動期間，可根據(jù)國家及相關(guān)部門建議結(jié)合公司實際工作要求，適時為普法活動所需，調(diào)整相應規(guī)章制度修定相關(guān)公司規(guī)章制度管理辦法，做為普法活動的前提及內(nèi)容之一的公司規(guī)章制度著手，制定公司規(guī)章制度建設(shè)三年規(guī)劃和公司規(guī)章制度建設(shè)實施細則等內(nèi)容，明確公司規(guī)章制度建設(shè)目標，建立起與公司經(jīng)營管理相對應的結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容完整、功能健全的規(guī)章制度體系。梳理公司制度、修訂規(guī)章。制度梳理應履蓋公司經(jīng)營管理的各領(lǐng)域，初步形成企業(yè)經(jīng)營管理有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究的管理格局，為依法治企提供制度保障。

三、普法宣傳全方面開展。

（一）集中培訓 普法宣傳有重點。普法工作貴在堅持，公司需要堅持不懈對其各類負責人、關(guān)鍵崗位和法律業(yè)務相關(guān)崗位人員進行集中培訓，提高依法治企的能力。

各類負責人學法日常化。公司建立了各類負責人中心組學習制度，不定期的進行法律法規(guī)、政策文件的學習。同時，為了進一步提高公司中高層管理人員的法律風險認識，普及法律知識，開展多種形式普法活動。開展公司普法教育視頻系列講座、網(wǎng)絡講座、集體集中培訓、會議等方式宣傳法律知識。內(nèi)容應包括涉及企業(yè)運營及當前敏感法律知識，如：反壟斷法、營業(yè)稅改增值稅、用法律智慧經(jīng)營企業(yè)等方面。講座就與公司的經(jīng)營管理緊密相關(guān)，指導性強的內(nèi)容進行開展。

（二）崗位學法常規(guī)化。

公司每年都對投資開發(fā)人員進行法律知識培訓，在培訓中講解法律基礎(chǔ)知識，分析當前油庫、油站投資開發(fā)的主要疑難法律問題，探討新型投資開發(fā)方式，提高法律風險防范意識。公司每年還對公司營銷經(jīng)理以及股權(quán)企業(yè)委派高級管理人員（董事、經(jīng)理）進行《公司法》及相關(guān)法律知識培訓、股權(quán)行權(quán)管理與董事、監(jiān)事履職能力培訓，提高領(lǐng)導干部依法治企的能力。

普法工作，公司法律專職人員除自身加強法律學習以外，還對公司基層兼職法律管理人員加強培訓。針對基層法律管理人員均為兼職的具體情況，也采取靈活多變的培訓方式。培訓方式如：門戶網(wǎng)站宣傳培訓、集體培訓、一對一培訓、“走出去”（到基層合同管理現(xiàn)場培訓）、“領(lǐng)進來”（相關(guān)基層合同兼職管理人員到公司本部邊辦公、邊培訓、邊普法）。保障公司本部及基層人員一定比例人數(shù)的普法參與程度。普法重點人員、重點崗位采取重點普法培訓。在公司范圍內(nèi)，舉辦全員參與普法機會的活動，挑選愛好者及普法優(yōu)秀人員。普法內(nèi)容向豐富性方向擴展，增加法律實務相關(guān)的普法內(nèi)容，并與日常工作緊密結(jié)合，以期取得較好的預期效果。

（三）組織其他相關(guān)公司共同活動，普法宣傳有特點。給合實際，與公司有業(yè)務往來或相關(guān)公司一道共同編輯普法宣傳教材等活動，取長補短。

多形式多媒介開展普法宣傳活動。除了集中組織普法宣傳學習以外，公司應充分利用公司已有的各種媒體、信息系統(tǒng)、黑板報、宣傳欄、網(wǎng)絡媒體等多種媒介，宣講法律條文，解讀重點內(nèi)容，營造濃厚的法律知識學習氛圍，使員工通過一點一滴的耳濡目染，掌握越來越多的法律知識。

（四）及時預警，普法宣傳有“時效”。

普法工作期間，對于國家出臺的對公司經(jīng)營管理有影響的法律法規(guī)，需及時通過各種渠道進行宣傳，并對可能存在的風險進行預警提示。例如，在勞動合同法修訂前，對于即將生效的新修訂的《勞動合同法》部分條款對公司可能造成的影響，向公司相關(guān)部門發(fā)出勞務派遣法律風險提示，同時，也達到了使國家新法規(guī)及時得到宣傳的效果。

（五）形式創(chuàng)新，普法宣傳有“新貌”。