工會法律知識培訓精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇工會法律知識培訓，期待它們能激發您的靈感。

篇1

隨著改革開放進程的加快，永春鄉非會經濟工會不斷發展壯大，會員由建會初期的29人發展到目前的600多人。(楊洪程)

怒江州總工會：著力幫助企業走出困境

為深入了解當下怒江州內企業的生產經營狀況，落實職工隊伍維權實際情況以及全州地稅代收工會經費工作的推進情況，怒江州總工會決定在全州范圍內對各類企業進行實地調研。

2月25日至3月3日，怒江州人大常委會副主任、州總工會黨組書記、主席久貴才等領導先后深入蘭坪、福貢、貢山、滬水四縣進行專題調研。久貴才主席在調研時強調：廣大職工要清醒地認識到企業目前面臨的困難和問題，要樹立強烈的責任感和共渡難關的信心，與企業同舟共濟，勇挑重擔，充分發揮主力軍作用。與此同時，工會則要充分履行職責，團結動員廣大職工，為企業出謀劃策，幫助企業走出困境。(怒江州總工會趙海龍)

昭通市總工會：深入外商投資企業調研

為認真貫徹落實昭通市工業工作會議精神，積極為企業發展營造良好的軟環境，3月3日上午，昭通總工會常務副主席晏祥莉與昭陽區總工會的相關領導一同到外商投資企業――華新水泥有限責任公司調研。調研中，晏祥莉副主席要求該企業工會要切實履行職責，大力組織開展職工技能提升、勞動競賽等活動，在增強企業的凝聚力和發展后動等方面充分發揮工會組織特有的優勢作用。(昭通市總工會　楊雁蓉)

省直機關工會召開2009車工作會議

近日，云南省省直機關工會召開了2009年工作會議，會議得到了省委省直機關工委和省總工會領導的關心和重視。省直機關工委副書記董志紅和省總工會黨組成員、紀撿組組長陳欣出席會議并分別作了講話。兩位領導在充分肯定省直機關工會一年來取得較好成績的同時，要求省直機關工會繼續圍繞中心，服務大局，推動省直機關工會工作在今年的全面發展。此外，會議還表彰了10個“先進職工之家”、19名“優秀工會干部”和33名“優秀工會積極分子”。(省直機關工會)

開遠市總工會建立非公企業工會干部權益維護保障金

為進一步維護非公企業工會干部的合法權益，開遠市總工會設立了非公企業工會干部權益維護保障金，對非公企業工會委員會主席、副主席、工會小組長、女職工委員會主任在開展職工合法權益維護中受侵害的程度，以及特困情況實施資助，具體為：

1、因依法履行工作職責，維護職工合法權益而受到不公正待遇，經濟上受到較大影響，或身心受到嚴重傷害的，市總工套在依法采取法律援助等維護措施的同時，給下列之一的資助：一是被解除勞動合同沒有工資收入的，給予一定生活資助，按本市職工最低工資標準按月發給，至重新就業止，但最長不得超過三個月。二是一次性資助500至1000元。

2、因依法履行工作職責，合法權益遭到侵害的，為其支付在勞動仲裁和法律訴訟中的費用。

3、首次患特種重病的，壓藥費自負部分超過10000元以上，生活特別困難的，給予一次性資助500至1000元。

4、因遭受意外災害，造成家庭特殊困難的，給予一次性資助500至1000元。

5、除此之外的原因，家庭困難的，由開遠市總工會困難職工援助中心酌情給予慰問或困難補助。

篇2

關鍵詞：大學生；《工會法》；“三進”

中圖分類號：D412.1 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0054-02

《工會法》也要“三進”，就是讓《工會法》進教材、進課堂、進思想，通過向大學生（包括高職大學生、成教大學生）傳授必要的《工會法》知識，能夠讓大學生了解我國《工會法》的基本內容，增強大學生的工會法律意識和社會責任感，使他們在日后的工作生活中能夠正確行使《工會法》賦予他們應有的權利，嚴格履行他們應盡的義務。

一、觀點的提出

《工會法》的修訂與施行已近10年了，應該說《工會法》的重新修改和頒布實施，充分體現了黨和國家對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視，對工會組織和廣大工會干部的無比愛護和殷切期望。從2001年至今，各地方政府、各部門也組織過多次的學習和宣傳《工會法》的活動，可時至今日，仍有太多職工（這其中有不少的大學畢業生）對《工會法》內容知之甚少，仍有不少職工（特別是進城務工人員）沒能加入到工會組織，加入工會組織的不少職工，甚至連一些行政領導干部也不知道工會的職能。正如中國勞動關系學院干部培訓部主任歐陽駿教授所言：“我們給一些黨政干部講課時發現，他們對工會是干什么的根本不了解，就更談不上支持工會工作、善用工會解決矛盾了”[1]。鑒于此，筆者提出了《工會法》也要“三進”這一觀點。

二、《工會法》“三進”的必要性

首先，《工會法》的“三進”對于強化大學生的工會法律意識是非常必要的。目前，我國在校的大學生（包括高職大學生）人數大約在兩千幾百萬人，如果說加上成人教育可能會達到四千多萬人。近年來我國的應屆大學畢業生是600多萬人（不包括成人大專）。大學生工會法律知識水平和工會法律意識程度的高低對整個社會關注工會法律的程度影響很大，而大學生工會法律意識程度高低與其掌握工會法律知識水平有著密切的關系。從05年始，我國高校開設了《思想道德修養與法律基礎》公共必修課，但其中的《工會法》知識幾乎等于零。即便一些高校開設了法律專業，也僅僅局限于幾大法的學習而已，鮮有《工會法》知識的學習。期望大學生利用業余時間對《工會法》知識進行自學更是不太可能。因此，必須要用這種“三進”的方式進行灌輸，才能有效增強大學生的工會法律意識。

其次。《工會法》的“三進”對于培養大學生的法律思維方式是非常必要的。所謂法律思維方式，是指按照法律的規定、原理和精神，思考、分析、解決法律問題的習慣與取向。在通常情況下，法律問題往往包含著道德、經濟或政治問題，同一個問題我們可以從法律的、道德的、經濟的、政治的角度來思考與處理[2]，這就要看何種思維優先。在一個公民法律意識比較淡漠的國度里，要真正做到遇到與法律相關的問題能夠做到法律思維優先是多么的不易。例如《工會法》第49條規定：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提訟。但是一些地方還是出現了明顯的政策性違法現象。再如近年來中國從珠江三角洲蔓延到長江三角洲及全國其他地方罷工潮的出現，從更深層次看，它涉及到政府、資方和工人（社會）三者之間的關系。不同的主體面對罷工現象的思維方式是不同的，政府是政治思維優先――維穩；資方和工人是經濟思維優先――經濟利益，有部分局外人從道德思維的角度出發，認為老板或工人的做法不道德，為什么做不到法律思維優先――合法、違法乎？

再次，《工會法》的“三進”對于發揮《工會法》應有的法律功能是非常必要的。近二十年是中國百年歷史上最穩定的時期，穩定帶來了發展和進步。但發展過程中產生的矛盾并沒有得到充分釋放和解決，社會中道德建設和法制建設遠落后于經濟的發展，不穩定的隱患時刻存在，可能隨時爆發。工會法從根本上保證了廣大勞動人民的權益和利益。工會法的權利和義務（第十九條――第三十四條）我們大學生要經常加以學習，這些大學生進入了工作單位，利用他們所學到的工會法知識再進行業務普法宣傳，必然會起到剩數效應的作用，這樣就可以保證大多數工人能用工會法來保護自己的權益不受侵犯，就會有效地避免過去那種法只是寫在紙上，貼在墻上，宣傳在廣播電視上，可總是落實不到行動上、發揮不了其真正作用的情況產生。

除此之外，《工會法》的“三進”還有利大學生深入理解、全面掌握黨的基本線路和方針政策，堅定正確的政治方向；有利于大學生培養國家主人翁意識；有利于大學生的健康成長；有利于大學生知識結構的完善，成為適應社會主義現代化建設需要的優秀人才等。

三、《工會法》“三進”的可行性

《工會法》的“三進”，進教材是前提或基礎，進課堂是途徑，進思想是根本。筆者在實際的教學過程中有一些自己的想法。一是通過傳統的法律小冊子的方式，大學生人手一冊，以課堂專題講座、網上輔導等方式進行。二是在現有的《思想道德修養與法律基礎》第六章第一節第三大標題：“職業活動中的法律的基本要求”中，將《公務員法》取消，改換成《工會法》（注：筆者無意貶低《公務員法》的重要性，只是本書教材有字數上的限制，而兩法相比較我認為《工會法》更具有普遍性而已）。三是可以在《大學生就業與創業》或《大學生就業指導》相應的教材中增加一節大學生擇業與就業中的相關法律知識，將《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等選入其中。解決了進教材的問題，進課堂也就不是問題了，關鍵是要對實施《思想道德修養與法律基礎》和就業指導課的教師進行工會法律知識的培訓與指導，這樣做的目的就是更好地讓《工會法》內容走進學生的思想。由此觀之，《工會法》的“三進”應是切實可行的。

同志指出：“加強社會主義法制建設，堅持依法治國一個重要的任務就是要不斷提高廣大干部、群眾的法律意識和法制觀念”。我國已經逐步發展成為―個社會主義法治國家，實行依法治國，首要和最根本的就是培養廣大群眾的民主意識和法律意識，增強人民群眾的依法參與民主管理的能力。蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說過：“高校將一個無知的人送到社會，就是給社會增加一危險分子。”因此，高校在傳授學生科學文化知識、培養學生職業技能的同時，應該有意識地、有針對性地對學生普及相關法律基礎知識，畢竟法肓和文盲一樣可怕。

作者單位：揚州工業職業技術學院工會

作者簡介：孫虹（1960.10― ），男，漢族，江蘇興化人，揚州工業職業技術學院德育教研室主任，院工會宣傳委員，公共課副教授，研究方向：高校政治理論教學與研究；馮大剛（1955.01― ），男，漢族，江蘇江陰人，揚州工業職業技術學院工會主席。

參考文獻：

篇3

一、規章制度完善，組織機構健全

按照上級要求，我們制定了《工會法律援助維權服務章程》、《工會法律援助維權服務實施辦法》、《法律援助維權服務考核辦法》、《收案登記制度》、《結案歸檔制度》、《接待咨詢（代書）制度》、《案件受理、審批制度》等7項規章制度，為夯實法律援助維權服務工作提供了制度保障。

我們十分注重組織機構建設，在師工會和10個團場8個企業中建立了職工法律援助服務中心和34個勞動爭議調解委員會，選配專兼職法律工作者和調解員66人，形成“黨委重視、行政支持、多方配合、共同推進”的工作格局。

二、深化法制宣傳教育，提高依法維權意識

為了做好法律援助維權服務工作，我們不斷深化法制宣傳教育，營造了職工學法、懂法、用法的濃厚氛圍。在法制宣傳教育工作中，我們做到了三個結合：一是法制宣傳教育與實施職工素質培訓工程相結合。把法制教育作為每年職工素質培訓的重要內容，組織專人進行授課。去冬今春，參加全員集中培訓的職工達4.2萬人，參培率達到96%， 法律常識講座達30課時，發放法律教材2.5萬余冊。二是法制宣傳教育與開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合。在服務職工活動中，進行法制宣傳，在法制宣傳中，提高職工依法維權的意識。三是把法制宣傳教育與開展 “六五”普法工作相結合。全年開辦法律知識講座64場（次），法制宣傳板報展10期，展板272塊，發放宣傳資料6890份，開設法制宣傳櫥窗192個，受教育達6.8萬人（次）。

三、建立源頭參與機制 筑牢依法維權防線

在法律援助維權服務工作中，以創建和諧勞動關系企業為抓手，建立師、團、連三級維權服務工作網絡，積極開展涉及職工切身利益方面的接待、法律援助、法律咨詢、調解糾紛等多項服務，形成了整合社會資源，依法合理維權的格局。

四、做好法律援助，促進社會和諧

堅持履行集體合同和工資集體協商合同是推進職工工資公決機制的重要內容，是協調勞動關系，實現職工企業共贏，促進經濟社會發展的有效途徑。一年來，我們把履行集體合同和工資集體協商工作作為維護職工合法權益的一項重要任務，堅持對集體合同和工資集體協商合同的履行情況進行每年一次檢查，通過狠抓對集體合同和工資集體協商合同的落實，我師集體合同和工資集體協商合同的簽訂率、履約率均達到100%，集體合同和工資集體協商合同的約束力不斷增強，職工對集體合同和工資集體合同的信任度明顯提高。

五、認真履行職責，扎實做好服務

篇4

一、深入學習，不斷提高女職工素質

我鄉共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習=次，女職工參與學=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過XX人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現了再就業。

四、開展“女職工雙文明建功立業”活動

“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動

篇5

一、深入學習，不斷提高女職工素質

我鄉共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習=次，女職工參與學習===人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小

學、供銷社三個女職工數超過==人的單位，分別設立了=個女職工委員會；做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有=名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助=名下崗女職工實現了再就業。

四、開展“女職工雙文明建功立業”活動

“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益；二是要提高女職工在發展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工==名，，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富廣大職工的業余文體生活，鄉工委在節日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間，舉辦運動會，全鄉廣大女職工勇躍參加；為慶祝縣二十年大慶，女工委發動機關部分女職工參與節目的編演；通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活；增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉兩個文明建設的發展。