工商管理現狀精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇工商管理現狀，期待它們能激發您的靈感。

篇1

隨著我國經濟的不斷進步和發展,在迎接新的任務和新的形勢的時候,工商管理部門優化組織的結構和打好基層的基礎等一些方面都發揮著非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經濟現在發展的情況來看的話,還存在著下面的一些問題。

(一)工商管理的相關人才比較缺乏。根據一些相關的數據統計,在2012年底的時候,對于初級的工商管理人才有一定的需求量,但是作為金字塔中間和最上面的,中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大,特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現在的社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配以及消費上面的經濟,相比起過去的工業和農業而言,現在的社會主義市場經濟是一種比較新的經濟形式。這樣的社會主義市場經濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識,還應該要具有國際貿易、國際經濟、國際金融等比較先進的想法,只有這樣才能跟上社會發展的趨勢。但是,一直以來,我國的工商管理在培養專業人才的時候都是比較重視專業知識的學習和根據相關的專業需求來進行培養,這種方式培養出來的專業人才在專業知識方面可能會很強,但是卻缺少一定的創新精神。具體主要體現在下面這兩點,首先就是在培養工商管理專業人才的時候途徑主要就是高校的培養。而我國的高校對在培養工商管理的專業人才的時候,主要采用的途徑還是學年制,而且在進行課程設計和教學內容安排的時候,比較脫離實際,實用性和科學性都不是很強。其次就是在對工商管理的專業人才進行考核的時候,主要就是針對他們的專業知識進行考核,這樣并不能看出這些人的綜合能力。我國很多的高校在考核和評價工商管理專業的學生的時候,主要的依據就是他們的專業知識的掌握能力,這樣的話就不能很好的反應出學生的實際能力。

(二)相關的工商管理體制不完善。隨著我國市場經濟體系的不斷建設和完善以及改革開放建設的不斷發展,工商管理部7刁的作用和職能也在不斷的變化與加大,這就要求了工商管理的相關部門應該去擴大其管轄區域的管理范圍,并加強對當前管理工作中沒做好的管理能力的提高,從而來更好的實現與體現工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關市場調節的一些經濟活動的管理,而且還應該要加強對個體經營以及私營經濟活動的管理。工商管理部門應該管理好公有制經濟,維護社會主義市場經濟的統一次序。可是,現在我國的工商管理制度是根據行政區域來分配管理工作的,這樣就會制約我國工商管理工作的開展。因為市場經濟活動是不會分區域的,人為劃分區域就會把一定的市場經濟活動劃分成條、塊的現象,而各個工商管理體又根據各自區域分區進行管理,各自為政,使市場管理工作不科學。同時,區域相關行政部門都帶有地方保護的“色彩”,特別是地方政府的表現尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預工商管理的工作,如地方分割和行業的封鎖,阻礙我國社會經濟的發展和削弱了我國工商管理部門的執法力度。要加快我國社會主義經濟建設的節奏與步伐,就必須建立符合社會主義市場經濟形勢的工商管理體制,這同時也能幫助我國的市場經濟與國際市場經濟接軌。

(三)工商管理的一些執法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經濟中的一個行政執法部門和市場管理監督的職能部門,工商管理部門也是促進社會和諧發展和依據法律治理國家的一個重要部門。所以相關部門的工作人員在執行工商管理的職責的時候,他們一定要依據相關的法律、法規來嚴格的行使權利進行從政,同時不斷的去加強與提高工商管理執法的力度,切實的去完成工商管理部門的行政執法的職責。要把促進社會市場經濟和諧發展作為策劃與設計工作思路的一個重要依據,檢查工作流程的一個重要指標。但是,在具體的工商管理工作當中,面對現代社會越來越復雜的社會關系,工商管理部門在進行執法的時候并不能應對白如,而且工商管理部門的執法手段又被一直弱化。首先,相關的法律規定了行政的強制執法權和行政的處罰權是相對分離的,如果工商管理部門在做出了行政處罰權之后,就不具備了行政的強制執行權,這樣就讓工商管理部門的執行執法的權威性和嚴肅性大大的削弱了。其次,工商管理部門在具體行政執法的過程當中時常會受到相關部門的地方保護主義思想的嚴重阻礙。這些部門會認為工商管理部門的處理方式是在抑制他們區域內的市場經濟的發展,工商管理部門是他們的絆腳石,他們就私自決定要求工商管理部門進行執法管理時必須先經過政府部門的同意方能進行相關工作,否則是不誰對當地的企業、個體等經營活動進行檢查和處罰的,這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。

(四)工商管理部門內的內部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負責行政執法和市場監督的一個部門,在社會的管理體系和社會主義市場經濟當中起著非常重要的作用,但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內部控制上的問題。首先,就是工商管理部門本身體系就相對的比較大,下屬所分管的各種職能部門也就多。因此,每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面,可其中有的一些管理部門在財務的管理制度上建立得不夠完善,缺乏對財務的監管力度。這樣,就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費,未能使資金使用率達到最優,導致國庫的資產出現嚴重流失的現象。其次,就是工商管理部門建立的內部審計制度也不完善。內部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監督與管理,包括行政執法、市場管理、財務部資金使用情況等,是一個非常重要的監管部門。但是在我國的工商管理部門中的內部審計部門的建立還比較薄弱,這樣的話就很難開展比較獨立的經濟活動,對于內部管理的控制與監管就比較缺乏。

二、提高我國工商管理的方法

(一)加強人才的培養,并采用創新的模式進行人才培養,從而為工商管理提供有用的專業人才。當前,我國的高等教育體系正在不斷普及,市場經濟全球化發展的不斷加快和對外開放建設的不斷加強與擴大,對我國高等院校開設的工商管理相關專業的教育工作提出了更高的要求,從而就使得工商管理專業培養出的人才要有創新精神,并有很強的能力能夠適應社會環境。因此,高等院校在對工商管理專業的人才進行教育培養時,就必須要對傳統的教育模式進行相應的探索與改革,采用具有特色的創新的人才培養模式。這樣才能培養出能夠適應社會環境,完成社會交予他的任務。首先,高等院校對工商管理專業的教育理念進行創新,我國高校在進行工商管理專業教育的時候應該要體現出社會經濟發展的趨勢要求,對于教育的思想要進行轉變,對于教育的理念也應該要改革,在進行工商管理專業人才培養的時候要以實施創新教育來作為主線,用以實踐教學的體系改革和創新實踐的基地建設來作為手段,最終達到培養綜合素質高的人才的目的。其次,高等院校工商管理專業應該培養這些專業人才具有一定的競爭意識。工商管理專業現在之所以能夠成為一個比較熱門的專業,主要就是因為工商管理相關專業與社會主義市場經濟的體制比較接近,培養出的學生也能很好與全球化經濟想適應,所以在現在這個時期之下,相關的經濟管理人才必須要具有相應的國際化競爭的思想。所以這就要求了再進行工商管理專業人才培養的時候必須要樹立他們的一個競爭意識,同時還應該要具有國際貿易、國際金融、國際經濟等方面的思想。最后就是要加強工商管理專業人才的實踐能力的培養,工商管理專業的人才都是從事的分析和管理的一些相關工作,實踐性都是比較的強,所以在人才的培養過程當中,也應該要重視對他們的實踐培訓,從而使得他們能夠更快的融入社會工作當中。

(二)對于工商管理的體制應該要進一步的完善,很好的發揮出工商管理部門的職能。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和壯大,市場經濟的主題也開始變得多元化起來,在這樣的前提下,社會主義市場經濟的發展建設就要求必須要晚上工商管理部門的相關體制,這也是能夠讓工商管理部門發揮出其職能的一個重要環節。首先,可以建立經濟戶口所屬地的管理體制,建立一個各個區域相互溝通執法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續性,增加工作的監管力度,使管理工作全面到位,實現工商管理的目標。其次,就是建立良好的宏觀調控制度。在國家市場經濟宏觀調控政策中,工商管理部門是其中比較重要的一股力量,所以對于國家各個時期的宏觀調控目標、政策和要求,工商管理部門都應該要積極的配合,這樣才能促進國家宏觀調控對于社會主義市場經濟活動的監督管理。最后,就是建立統一的工商管理部門的管理體制,對現有的一些管理體制進改革,增強工商管理的統一性、有效性以及權威性,使得社會主義市場經濟能夠健康穩定的發展。

(三)在工商管理過程中,應該加強對工商執法政策的改進,提高執法的效力。首先,應該對工商管理法制體制進行全面的完善與優化。在我國現行的工商管理法律制度中,應該進行對象重點程度分析分別進行完善與優化,特別是需要把5合同法6、5消費者權益保護法6、5反不正當競爭法6、5反壟斷法6等歹Jl為首要對象,根據市場實際情況進行有效的完善與優化。加強各個法制法規實施細則的建設,統一新法制與舊法制之間的矛盾問題,以便在執法過程中,都有一個統一的執法標誰。其次,應該加強對工商管理機構的監督體制的完善與優化。在現今社會的發展狀態下,工商管理部門不再只是政府的職能部門,體現更多的是服務工商管理。所以我們需要對工商管理的監督體制進行有效的完善與優化,以使工商管理機構能感,充實老年人的生活內容、提高生活品位和質量。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點,定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節、建黨節、國慶節系列活動,如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動,如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等,這些都是為廣大離退休人員喜聞樂見的活動形式。三是要組織各種文體隊伍,如太極拳隊、腰鼓隊、秧歌隊、合唱隊開展經常性的活動,借這些活動讓廣大離退休人員享受晚年生活,快樂祥和地享受黨和國家給予的關愛。“老有所為”是指老年人退出勞動崗位后,愿意用自己長年積累的知識、技能和經驗,繼續為我國社會主義物質文明和精神文明建設作出新的貢獻,也就是發揮離退休同志的聰明才智,讓他們發揮余熱,發揮他們的“智囊團”作用。離退休老同志他們工作多年,經驗豐富,有些人還有施展才華、實現自我、發揮作用的愿望,愿意繼續為原單位、原部門服務做貢獻。各級組織、各部門、各單位在重大事情、重要問題上,廣泛聽取離退休老同志們的意見、建議,發揮他們的余熱、特長。讓老同志雖然身離崗位,但心里時刻想著單位,繼續關注著單位的發展和各項事業。因此,我們離退休人員工作者應根據老年人的愿望、志趣和愛好分別加以組織,使他們在適當的崗位上力所能及地發揮各自的作用,在自己熟悉、擅長的崗位中發揮余熱。總之,做好離退休人員的管理工作,是一項嚴肅的政治任務。這項工作做的如何是直接關系到安定團結這個大局,關系到社會主義精神文明建設,調動各方面的積極性,推動改革的一件大事。離退休人員的工作并不是一天兩天一月兩月就可以解決的、做完善的,它是一個長期、緩慢、循序漸進的過程,需要所有離退休人員工作者長期認真謹慎地對待和堅持不懈的努力。同時,還需要政府部門持續的關注與幫扶。做好離退休人員的工作,不僅僅是某一個人或某一類人的工作,而是需要整個社會各個層次不同職業人的共同協助。老吾老以及人之老,我們每一個人都應當把這些離退休人員當做親人,用真心去對待、珍愛他們,相信以此為出發點,并結合理論付諸實踐,長此以往,必會在離退休人員的工作中取得良好成績。適應社會的發展。在工商管理部門執法的過程中,應該對執法進行有效的管理與規范,采用合理的標誰對各工商管理機構進行考核,使市場環境變得公平和公正。然后,工商管理部門職能需要分工明細。在實際工作中,工商管理機構各個部門之間存在交叉的情況,因此執法的時候各自進行執法,導致執法出現混亂的情況,損害了工商管理執法的力度。所以,需要對各個部門的職能進行明確的分工,使執法過程中不在存在交叉情況,保證執法的明確性,增強執法力度。

篇2

工商管理是中國經濟市場中最為常見的一種企業管理模式。工商管理的職能分類主要有生產管理、經營管理、財務管理、成本管理、研發管理、營銷管理、物資管理、設施管理、質量管理、品牌管理和人力資源管理等，涵蓋的領域非常廣，幾乎所有的上市企業的管理都是以工商管理為基本模式的。在各大高等院校中，工商管理是一門專業學科，專門研究工商型企業的經濟管理基本理論以及將這些理論應用于實際管理的具體方式，實際操作性和企業適用性都很強。該專業可以分為工商企業經營戰略制定和工商企業內部行為管理這兩個學習方向。工商管理強調將現代化的管理方式建立在經濟學和管理學的原理基礎上，對市場上的工商型企業進行有效的經營管理。不管是學校里的專業學科還是市場上企業經濟的管理模式，工商管理的根本目標都是通過實施必要的管理手段來確保工商型企業的基本生存和發展提升，保證工商企業能夠在激烈的市場競爭中擁有一席之地。

二、房產企業工商管理的必要性

房地產有兩個層面的意思：比較具象的一層含義是指專門從事對土地進行開發，經營管理房屋建設并提供相關服務的一種行業；較為抽象一點的含義是指經由土地工程項目施工建設起來的建筑物及其附加的權益。兼具位置固定性和不可移動性的房地產在經濟學上也被稱為不動產，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態。而房產企業，指的是從事與房地產行業相關的具體工作，以營利為目的的一種企業型經濟組織。房產企業的管理會隨著社會現代化活動的發展而發展，在社會生產力穩步發展的現在，房產企業的規模日漸擴大，企業的結構也逐漸復雜，工商管理取代傳統管理的新舊交替也就順理成章了。房產企業的工商管理方式是堅持以人為本的管理理念，以經濟學和管理學為知識原理，把系統論、信息論和控制論作為實行管理的指導思想，對房產企業的內部結構進行優化管理，監督企業工作的正常運行，帶動和促進外部市場大環境的開發和發展。可見，工商管理的管理手段是房產企業健康發展所必需的一個重要基礎。但是就目前而言，工商管理在房產企業里的管理現狀并不理想，還沒有充分發揮出工商管理本身的職能作用。

三、工商管理在房產企業管理中的現狀

(一)管理制度相對薄弱，不夠完善

中國的城市化進程一直在穩步進行中，市場體系的建設也在日趨完善。無論是在市場經濟體系的企業結構優化方面還是在社會管理體系的工商產業開發方面，工商管理發揮的作用和影響越來越大。但為了跟上市場經濟的發展程度和企業轉型的優化速度，工商管理必要性要不斷擴寬自身的管理范圍，充分發揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環節。自2008年的汶川地震后大量房產企業先后上市，房地產迎來了一次臺階式的上升發展。但是直到現在，房產企業的工商管理制度依然沒有形成健全完善的管理制度。房產企業的部門分類復雜繁多，工作內容繁瑣交錯，管理起來原本就相當困難。從工程項目的策劃到土地建設的施工，各個部門之間沒有統一的工商管理制度來作為參考，有的部門甚至就沒有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來開展工作。企業內部的審計機構還不夠健全，沒有一套成熟的監督體系。這也是房產企業中工商管理無法實現經濟監管的根本原因。因此就導致了房產企業管理機制的混亂，部門之間職責劃分不清，工商管理對企業內部經濟的監管職能得不到充分發揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進房產企業健康發展的前提和基礎，也是推動社會主義市場經濟制度建設進程的重要措施。

(二)理念實施受限制

工商管理的理念是實行工商管理的一個重要條件。中國當下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場環境的影響和限制，在企業內部也得不到有效實施。工商企業的督管終究是有人來實行的針對人的管理，“以人為本”是所有的企業管理方式中都應該堅持和貫徹的管理理念。住宅風水是自古就有的一門國學玄術。在中國漫長的歷史發展中，人們在建設房屋的過程中始終遵循著封建時期的風水說法。即便是科技發達的現在，風水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認為風水具有一定的科學道理，是綜合了地理環境、房屋設計和陰陽道學的一門學問；也有人認為風水之說純粹是封建迷信，嚴重阻礙了建筑設計和室內設計的創意發揮。但是不管是科學還是迷信，風水仍然是限制房產企業工商管理理念實施的一個外部因素。本應該按照章程從提案、策劃開始，申報批準后才能進一步設計和評估，直到各方面指數都達標后在進行施工。但是風水學說一旦參和進來，就會誤導管理者的客觀判斷。內部的影響因素則是企業管理者和企業員工之間的思想誤區。如果只把這兩者的關系看作簡單的雇傭關系，員工的積極性、對企業的榮譽感和責任心就得不到發揮，企業留不住人才，員工也懶得發揮主觀能動性。工商管理理念更加沒辦法落實貫徹。所以，房產企業應該堅持以人為本的管理理念，不再過份依賴風水學說；革新企業管理者和企業員工的思想，使雙方認識到協調合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責。

(三)高級管理人才嚴重匱乏

中國現代的市場經濟是建立在產品生產、資源分配、物質消費和服務消費之上的新態型經濟。這就對房產企業中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時具有金融貿易的經濟知識和上手操作的實踐能力，除此之外還要具有競爭和創新的意識。截止2014年年底為止，在房產企業管理人才的市場上，初級的工商管理人才有足夠的供應量，但是中高級的工商管理人才就相當緊缺了，特別是高級的管理人才，已經到了嚴重匱乏的程度。一方面，工商管理專業人才的培養途徑較為單一。培養的路徑基本上都是從專業院校里畢業、科班出身的學生，缺乏實際操作的實用性，沒有將理論與實踐相結合的科學性。另一方面，針對工商管理人才的考核方式較為單一。應試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進行筆試，既不能反映學生的綜合素質也不能體現學生的實際水平。所以，房產企業應該注重人才的培養，放寬吸收人才的途徑，加強與專業院校的合作，提高工商管理人才的科學知識和實踐能力。

四、結束語

篇3

關鍵詞：企業工商管理；現狀；改進策略

一、企業工商管理概述

在社會經濟飛速發展的市場經濟環境下，科學的工商管理制度有助于提升企業的競爭力。企業的工商管理體制不僅是提升企業經濟效益、改善企業經營狀況的關鍵，同時也是保證企業長遠發展的基礎。若想真正體現出企業工商管理的作用，則必須在企業文化中充分融入工商管理，使企業高層領導及所有員工牢牢樹立強烈工商管理理念，這樣方能有效的增強企業的整體競爭力。企業工商管理是指企業通過合理的管理模式來恰當地利用企業的物力及人力等資源的一個過程。工商管理是為了研究企業經濟而提出的一種基礎理論及管理模式，由工商管理人才來綜合管理企業內部，并提出切實有效的經營方案[1]。工商管理是企業管理中一個非常重要的環節，其直接關系著企業的整體運作管理。科學地采用企業工商管理可以使企業內部的管理水平實現顯著的提升，進而達到提升企業經濟效益，增強企業競爭力的目的。

二、企業工商管理現狀

現階段，我國不少企業依舊采用的傳統管理方式，或是直接采用成功企業的管理方式，并未建立一套屬于自己的管理模式，也未及時地革新傳統的管理模式，導致其競爭力無法得到提升，無法跟上時代的發展步伐，嚴重制約著企業的長遠發展。目前我國企業工商管理主要存在如下一些問題：

1.不重視研發，創新產品不足

隨著國民經濟的不斷發展，我國的市場經濟也發生了巨大的改變，不同企業之間的約束和管理也在逐步減弱，企業產品的同質化加劇，缺乏創新產品，這樣的狀況越來越嚴重。出現此類問題的原因在于研發能力不足、科研人才少、投入不夠。然而，因為部分企業管理層眼光不夠長遠，往往只注重眼前的利益，而忽略了企業的長遠發展，未重視研發能力的提升、科研人才的增加、投入的增多，長此以往將大大削弱了企業的競爭力。

2.企業的工商管理目標不明確

企業在生產期間，只是一味地強調產品所帶來的經濟效益，卻未考慮到企業文化的傳播及企業管理目標。在當下我國經濟體制改革不斷推進的新形勢下，企業的工商管理也必須不斷進行創新和優化，企業應切實踐行自身的社會責任并重視生態、保護環境，而不是以社會和公眾的利益為代價來換取自身的利益。然而，因為部分企業只是將踐行社會職責當作應付政府部門的一個關卡，根本未真正落到實處，對企業產品質量管理也不夠重視，沒有建立起企業質量管理體系，未設定明確的企業工商管理目標，嚴重阻礙著企業的進一步發展[2]。

3.出現產能過剩問題

盡管國內不少企業均把“零庫存”作為企業的發展目標，然而，事實上很少有企業能夠真正實現這一目標，這主要是因為企業管理層并未充分意識到企業生產體系與市場需求之間的關聯。從當前情況來看，現在的工商企業出現產能過剩的原因是對市場需求量分析不足、過高地預測了市場的容量、市場信息不對稱、不重視對市場信息數據的收集和分析、某些領域的投資、政府扶持和支持、長官意識、盲目生產。目前，物流行業正處速發展時期，一些企業的管理層并未認識到現代物流的優點，依舊采用的是傳統物流，嚴重阻礙著企業之間的對接，根本無法實現“零庫存”這一目標。

4.企業自身缺乏準確的定位

工商管理這一概念是近些年才引入我國企業管理中的，在諸多應用方面還存在著一定的缺陷。

三、企業工商管理的改進策略

1.加強企業內部的管理意識

人才在企業的發展過程中發揮著極其重要的作用，市場競爭實際上就是人才的競爭，所以，企業若想實現長遠發展，則必須加大對各種專業人才的培育及引進力度，尤其是企業工商管理人才，他們可以幫助企業更好地開展規劃、營銷及管理，而且他們可以及時地找出企業發展中面臨的不利因素及有利因素，為企業未來發展制定合理的發展策略。企業管理層應秉承科學發展理念，以創新為任務，定期對專業人才進行相關的培訓，為他們提供一定的平臺，讓他們通過不斷的實踐來形成一套較為健全的知識體系。企業在發展期間，應不斷加強對專業技術人員綜合素養的培訓，以滿足時代的發展要求，探尋出新的發展突破口。

2.優化管理制度

企業工商管理屬于一項體制化、制度化的工作，在設定企業發展規劃和生產目標、制定經營方案的過程中，必須對企業的生產發展行為進行嚴格規范，以保證社會市場經濟發展的有序性和穩定性。企業在開展工商管理的過程中，應構建一套較為健全的監管制度，并不斷優化企業管理中運營方式管理、員工管理、生產行為管理、質量管理和資金管理等各管理細節。同時，企業還應將員工獎罰制度及純凈考評制度等加入工商管理制度中，以實現體系化監督管理企業生產經營的各方面，促使工作人員牢牢樹立強烈的責任意識，不斷提升其自身的工作質量及效率。除此之外，企業在優化工商管理制度時，還必須科學地劃分企業管理中的各項利、責、權等內容，促使企業負責人積極承擔起相應的管理責任，促使工作人員積極踐行自身的工作職責，這樣可以有效的提升企業的競爭力，為企業的長期發展奠定基礎。

3.順應國際化發展趨勢

雖然開放性的市場環境加大了企業的競爭壓力，但與此同時，其也為企業的發展帶來了諸多的機遇，在挑戰和機遇并存的市場環境下，企業應順應國際化的發展趨勢，不斷增強自身的實力。面臨國際化的市場環境，國內企業首先必須合理地設定企業工商管理目標，科學地規劃、塑造企業品牌形象，建設企業文化，再根據自身的具體狀況在國際市場上擴大自身的品牌影響力。并且產品在國際市場上競爭，要通曉當地市場情況、市場偏好、消費習慣、營銷模式、當地法律、貿易規則等。目前，社會經濟正朝著國際化、區域化的方向發展，國內企業在開展工商管理時，也應始終貫徹此種先進的管理發展理念，著重塑造企業特色品牌，不斷拓展自身的眼界與視野，不斷強化自身的國際發展意識，通過國際創新協作及競爭來推動國內企業的長期發展。

4.優化企業的財務管理制度

企業的財務管理制度與企業的經營狀況密切相關，也直接關乎著所有員工的未來發展，由此可見，企業財務管理制度是企業管理中一個非常重要的部分。科學先進的財務管理制度是保證企業健康、穩定發展的基礎，所以，企業應加強對財務管理隊伍的建設，努力構建一支綜合能力強、業務水平高的財務管理隊伍，要求財務管理人員認真落實好企業的各項財務工作，對財務進行精細化管理，這樣方能保證企業工商管理工作的穩定、有序開展。

5.準確定位企業工商管理

企業在發展期間，應準確定位自身的工商管理，明確企業管理目標。企業應加強對自身人力資源管理、財務管理、品牌打造以及市場營銷等各方面內容實施國際化管理，明確自身肩負的社會職責，將企業文化充分融入員工管理工作中，在員工中傳播一種“競爭協作”的理念，以一種開放的視角來強化對員工的思想指導，以此來激發員工的工作熱情，從而為企業工商管理的有序開展奠定基礎。

四、結束語

綜上所述，目前國內企業工商管理面臨的問題主要有：企業并不注重加強品牌意識、企業的工商管理目標不明確、市場拓展能力不足以及企業自身缺乏準確的定位等。為此，企業應準確定位企業工商管理、不斷優化企業的財務管理制度、順應國際化發展趨勢，不斷加強企業內部的管理意識，優化管理制度，這樣方能保證企業工商管理的健康、有序開展，提升企業的競爭力，促進企業的可持續發展。

參考文獻

篇4

關鍵詞：工商管理；相應部門；研究思考

在經濟體制不斷被改革發展的今天，工商管理在市場經濟中也越發重要。但目前我國的工商管理體制仍舊存在著很大的問題。隨著經濟建設腳步的加快，傳統的工商管理體制已經無法完全適應市場需求，甚至在某些程度上對我國當下管理層面上造成了一定負面影響。所以，當前我國在工商管理上需要面對的是如何進行合理化改革，將其自身管理體制加以修改完善，以此滿足當前社會需求是工商管理部門所要面對的首要問題，也是保證社會經濟建設穩步發展的重要指標。

一、現階段工商管理所面臨的問題

(一)專業水平

目前來看，我國的工商管理水平并不令人滿意。存在的問題也是多樣化。這些問題中有很大一部分來源于目前的工商管理業務水平并不高。在理念上，我國的工商管理人員并不是貫徹的十分徹底。目前，對于正真意義上的工商管理理念是急需被加以強化和完善的。對于市場經濟的掌控力度不足，導致我國在管理上的嚴重不足。在人才培養上，精通此專業知識并可以熟練使用的人員少之又少。而且檢驗其人員真實能力的方式極度匱乏，無法體現出其管理人員對工商管理這一概念的真實想法與水平[1]。

(二)管理體制

不僅僅是在專業水平上的不足，目前工商管理體制上的不完善也是造成工商管理缺陷的一項重要原因。工商管理部門作為一個維護工商管理體制的一個部門，其內部結構過于復雜，存在的也較為多樣。部門過多導致了很多管理機構在實際的管理過程中不能環環相扣，內部存在較大的分化趨勢，也就導致了很多該有的體制和政策沒有健全，很多應該出現的規定沒有被建立。這一系列問題所帶來的連鎖效應也就導致了工商管理上的缺失與某些地方的不稱職。

二、對目前工商管理的合理化建議

(一)注重專業培養

工商管理并不應該僅僅是一套規定，而應該是一套體系，將整個管理過程完整化。所以就應該格外加強對業務水平的培養。單靠理論性的知識也并不科學，重要的是實踐過程。將理論與實際現狀加以結合，讓工商管理人員真正投入到當前社會經濟體制中學習，在以工商管理為前提的現實過程中發揮其自身價值是管理階層的首要任務。時代在發展。為了追趕市場經濟建設的腳步，工商管理方式也需要被不斷更新。工商管理部門也應不斷更新自身理論與實踐的培訓方式，投入更多精力去培養相關人才，使得其在實際過程中發揮最大作用。

(二)注重管理體制與相應法規

一切的管理方式都是以體制與規定為前提的。面對已經發生巨大變化的經濟市場，適度修改相應工商管理體制也是必不可少的環節。因其工商管理部門自身結構的原因及其外部因素的影響，應加強對其工商管理政策的監管與檢查，提高其各方面的憂患意識。隨著市場的變化工商管理法也應該隨著情況的不同進行實時變更。加強內部結構的團結完整，讓每一部門發揮自身最大作用，各管理機構銜接適當有助于改善當下經濟市場秩序。對待目前存在的各行各業要嚴加把控，但手段上必須合理化，只有在此基礎上才可最大程度增加工商管理部門的威嚴，對于日后掌控改善整個經濟市場有最大程度上的改善[2]。

三、未來工商管理發展前景

(一)管理人員

因市場經濟需求量的日益提高，在工商管理的人才需求上也在日益上升。由于其工商部門自身原因，在專業技能水平并不過硬的情況下，對真正擁有這一方面真才實學的人才擴招也是未來在人員把控上工商管理部門所采取的必須手段。在這一方面應該建立其自身大環境，培養好一個學習的氛圍，過程上不能僅僅依照傳統的管理思想與手段，結合現階段情況才是合理的明智之選。這樣的方式在未來也一定會被加以重視與使用，使之涌現出大量工商管理的真正人才，為經濟市場貢獻合法合理、有效的建議與措施。

(二)工商管理部門與體系的整體規劃

在擁有大量工商管理界的人才之后，接下來的體系、法規與規劃上也會出現明顯有效的提升。在工商管理體系之中，會有明顯的法制系統約束制約經濟市場中出現的各種各樣的問題。就目前的法制體系來看，也需要被規范規模化。因市場變化的緣故，單一法律體系無法治理眾多市場經濟問題，所以在未來的工商管理界，大量新的政策與法律法規會呈階段性涌現。但規則上的增多與復雜化會對我國經濟市場平衡發展秩序帶來一定的影響，所以在政策上的監管監察在為來經濟建設中是必不可少的，也會出現監督政策與體制上的環環相扣。當工商管理的理念與實踐做到了真正意義上的相結合，并加強監管力度，對我國未來經濟發展建設將會起到明顯的提高。所以未來工商管理部門在管理市場經濟上對我國整體建設將會起到至關重要的促進作用[3]。

四、總結

綜上所述，當前正處于我國發展社會經濟的重要階段，工商管理作為維護市場經濟，維護市場平穩發展的一項重要手段是需要被大眾所重視與思考的問題。如何培養相關方面的人才和健全或出臺相應管理政策已刻不容緩。當前所面臨的問題是需要各相關機構和個人合力解決的。如何在發展經濟的同時健全好管理力度與方法是需要被深入研究與探討的，也是我國在全球經濟一體化的大背景下所要面臨的主要調整。對工商管理現狀的把控，是提升我國自身實力的關鍵因素。

作者:李雪琰 單位:河北省經貿大學

參考文獻：

[1]孫若潮.我國工商管理的現狀分析及思考[J].科技風,2012,08:262.

篇5

關鍵詞 對策 現狀 工商管理

一、前言

在我國市場經濟轉型的過程中，工商管理這項基礎性工作將會肩負更多重要的責任，尤其在全球經濟一體化趨勢下，工商管理職能的切實發揮能在很大程度上促進市場經濟健康發展。[1]所以分析我國工商管理現狀，并提出相應的改善對策顯得十分重要。

二、我國工商管理現狀

（一）缺乏專業人才

以知識的生產、分配、消費為基礎的經濟才是符合當前社會發展的市場經濟，然而我們常常看到一些工商管理人員仍然深受傳統管理觀念的影響，沒有充分了解我國當前的新經濟形勢，有的工商管理人員雖然是專業大學畢業生，但是在實際管理過程中，缺乏實踐經驗，造成了經營管理不善。

（二）缺乏強勁的執法力度

工商管理部門擁有市場監管、行政執法的職能，這些有助于我國依法治國以及構建社會主義和諧社會的進行。所以，在執法過程中，工商管理人員必須嚴格遵守法律法規，有效履行工商行政執法職能。然而，在實際執法過程中，工商管理部門缺乏強勁的執法力度，不能很好地處理現代社會關系，從電視、微信、微博等媒介中可以看到類似的負面事件時有發生。此外，當前我國工商管理地方保護主義的現象依然存在，“地區割據”“行業封鎖”等有關地方保護主義的詞匯常常出現在各大新聞中，這嚴重阻礙了地方經濟的發展，制約了工商部門的各項活動，增加了工商管理部門的執法難度，也在很大程度上阻礙了市場經濟體制的創建。

（三）缺乏有效的內部控制

作為政府主管市場監督的重要載體，盡管工商管理部門有效地促進了市場經濟、社會管理等的進行，然而在新的社會環境中，其內部問題依然嚴重。[2]我國的工商管理部門比較多，國家需要進行的資金投入也相應增加，可是與各部門相應的管理制度卻沒有得到落實，造成了資產使用效率低，資產流失現象突出。加之工商管理部門缺乏相對完善的內部審計機構，在進行管理、會計審計工作時沒有完全按照相關的標準進行，在很大程度上制約了經濟監督活動的獨立進行。

我國工商管理的效果也直接影響到每一個消費者的切身利益，因此分析我國工商管理的現狀依然有著十分重要的作用。

三、我國工商管理的改善對策

（一）注重培養人才

要想在最大程度上適應當前經濟發展的形勢，就必須改善我國工商管理工作。在工商管理工作中，人才居于核心地位，因此管理人員的綜合素質和能力對其管理的效果有著直接的影響。而高校是進行人才培養的重要場所，尤其是對工商管理專業人才的培養，所以在我國當前大力倡導教育改革的環境下，高校也必須積極投入其中，改變傳統的教學模式，引用先進的教育方式，培養現代工商管理工作所需要的人才。在培養的過程中，高校必須注重理論與實踐相結合，注重培養運用所學的知識解決實際問題的能力，最終使高校學生不僅能實現自我價值，還能更好地進行工商管理工作，為社會的發展貢獻自己的力量。除了在高校中進行專業人才的培養，在各個階段的教育過程中，都要依據學生的身心發展特點，增強學生了解社會的能力。

（二）規范執法工作

當前隨著經濟全球化趨勢的加強，市場的地域性、局限性已經逐漸被解除，工商管理的難度及任務也相應加大。所以，工商執法工作必須得到加強，我國相關部門首先要有效調整工商執法相關政策，增強他們的執法效力；要不斷優化完善我國的《反不正當法》等相關法律法規，有效規范工商管理部門的考核工作以及執法活動，明確部門及人員的權責，防止部門職能交叉等問題的產生，最終使工商管理部門擁有公平公正的市場環境。

（三）完善管理體制

在市場經濟發展過程中，主體呈現出多元化的特點，這在一定程度上使我國工商管理體制中存在的問題現象出來。為了促進市場經濟的發展，必須完善工商管理體制。首先，可以增強登記管理職能，宏觀調控行業發展寬度，避免市場中比例失衡問題，最終促進產業機構與經濟之間協調發展。其次，要對管理體制進行適當改革，增強體制統一性和機構在工作中的權威性。此外，在我國對外開放逐步加強的形勢下，工商管理部門要加強與國外企業的溝通交流，最終創建出和諧的市場經濟環境。

（四）創建內部控制制度

在內外環境同時發生重大變化的情況下，工商管理部門需要進行相應調整，獨立進行經濟監督活動。對于省工商管理部門來說，要以收支兩條線為中心，全面管理整個省份的工商財務經費，要依據支出情況，統一審核劃撥人員等經費。[3]此外，工商部門還要有效聯系物質管理部門，將管理賬目等的入庫手續進行合理設置，確保賬賬相符、賬物相符。對于內部審核機構，要使其對單位負責人進行直接匯報，從而促進良好監督局的形成。對于工商管理部門的內部控制制度要全面評價，完善監督服務職能。在經濟迅速發展的新形勢下，工商管理工作必須破除傳統模式，積極創新，為工商管理工作的進行奠定良好的基礎。

作為高中學生，可能無法從國家層面上全面、有效地分析我國的工商管理的現狀，但是分析我國工商管理的現狀，為其改善提出自己的見解依然有著十分重要的意義。這會在一定程度上影響自己將來的就業方向和選擇，也增強了自身的分析判斷能力，為將來走進社會，為國家的發展貢獻自己的力量奠定了良好的基礎。

四、結語

工商管理是維護我國經濟秩序的重要部門，對構建和諧經濟環境有著十分重要的作用。所以，在當前的經濟形勢下，我國政府部門要根據工商管理的現狀，從制度、體制等方面著手，對其進行完善，最終增強工商管理職能。

（作者單位為山西省大同二中）

參考文獻

[1] 孫若潮.我國工商管理的現狀分析及思考[J].科技風，2012（08）：262.