財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇財(cái)務(wù)人員法律培訓(xùn)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 財(cái)務(wù)人員 法律意識(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和發(fā)展,我國(guó)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)生了重大改變,而當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、分析判斷能力與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展還存在不少的差距,法律意識(shí)、原則性、責(zé)任感以及敢于與違法違紀(jì)現(xiàn)象抗?fàn)幍挠職膺€有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

一、新形勢(shì)下增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的必要性

財(cái)務(wù)工作是指在國(guó)家法律、制度的指導(dǎo)下,按照資金運(yùn)動(dòng)規(guī)律運(yùn)用和管理單位資金處理財(cái)務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督等等。財(cái)務(wù)人員對(duì)單位的財(cái)務(wù)工作負(fù)有重大責(zé)任,甚至一個(gè)微小的失誤都將給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深入和全球經(jīng)濟(jì)一體化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜,各種形式的財(cái)務(wù)犯罪、腐敗逐漸增多;新的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度及其相關(guān)的規(guī)定不斷出臺(tái),經(jīng)濟(jì)糾紛的外部形態(tài)也不斷翻新,財(cái)務(wù)人員對(duì)工作中必須的法律知識(shí)準(zhǔn)備不足,無(wú)法應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面,極大地限制了企業(yè)依法理財(cái),制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷強(qiáng)化自身法律意識(shí),學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)政策法規(guī),依法理財(cái)、規(guī)范財(cái)務(wù)行為,這對(duì)于維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的和諧穩(wěn)定是十分必要的。

二、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的途徑

根據(jù)財(cái)務(wù)工作的職業(yè)特征及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的具體途徑有以下三種:

1.自我法律意識(shí)的提高

財(cái)務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系最為密切,財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的直接參與者。如果財(cái)務(wù)人員具備足夠的法律意識(shí),就可以自覺(jué)抵制來(lái)自各方面的壓力和誘惑,嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。而財(cái)務(wù)人員在選擇財(cái)務(wù)職業(yè)之前,對(duì)此就要有清醒的認(rèn)識(shí)。一方面,要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度;另一方面,要不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng),堅(jiān)持時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),提升自己的法律素養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員要通過(guò)自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng),將法律意識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì),規(guī)范和約束自身財(cái)務(wù)行為,忠實(shí)地履行自己的工作義務(wù),努力做一個(gè)品質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、一塵不染的執(zhí)法者,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理營(yíng)造良好的法律環(huán)境。

2.加大法律培訓(xùn)的力度

據(jù)了解,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)失誤,往往不是因他們?nèi)狈ω?cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)造成的,正是由于他們?nèi)狈ο嚓P(guān)的法律知識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及缺少適宜、詳細(xì)的規(guī)范指引造成的。這與我國(guó)財(cái)務(wù)法規(guī)培訓(xùn)力度不夠有重大關(guān)系。為了能夠提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí),必須加大經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)力度。目前,針對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的形式有兩種,一種是崗前培訓(xùn),另一種是在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)一般是在校學(xué)習(xí)的形式,在這一階段,財(cái)務(wù)人員將會(huì)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)技能及法律法規(guī),如《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》等等,但因?yàn)檫@樣的學(xué)習(xí)缺乏實(shí)踐操練,往往是紙上談兵,效果不甚理想;在職培訓(xùn)是指財(cái)務(wù)人員在具體的工作崗位上進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)因?yàn)橛袑?shí)踐經(jīng)驗(yàn),效果較好,但學(xué)習(xí)時(shí)間受到限制,這就需要所在單位及領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重視,為財(cái)務(wù)人員提供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)。以上兩種培訓(xùn)方式各有利弊,只有揚(yáng)長(zhǎng)避短,將二者有機(jī)結(jié)合起來(lái),使財(cái)務(wù)人員既能在崗前培訓(xùn)中樹(shù)立正確的法律意識(shí),又能在今后的培訓(xùn)中繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí),尤其是要懂得與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的證券、金融、保險(xiǎn)、稅收、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)法律知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)人員提高法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),更好為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3.增強(qiáng)法律監(jiān)督的效力

加大法律監(jiān)督力度是強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的有效途徑。財(cái)經(jīng)法規(guī)是經(jīng)濟(jì)工作的準(zhǔn)則,健全的財(cái)經(jīng)法規(guī)是制止和防范財(cái)務(wù)人員利用經(jīng)濟(jì)政策的可選擇性以及財(cái)務(wù)職業(yè)之便,主觀蓄意職務(wù)犯罪的保證。涉及企業(yè)財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范必須加強(qiáng)和完善。就經(jīng)濟(jì)監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)而言,不但要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)政體系的監(jiān)督和審計(jì),更應(yīng)盡快完善和健全以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系,以此約束和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)工作;同時(shí),國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管部門依法等國(guó)家經(jīng)濟(jì)部門也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì),尤其是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查,以約束財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)行為。同時(shí)還要提高法律責(zé)任的確定性,做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,明確規(guī)定具體的懲治措施,根本上加大對(duì)職務(wù)犯罪地執(zhí)行力度和處罰力度,真正使經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)成為人們自覺(jué)遵守的高壓線,督促財(cái)務(wù)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷。

三、結(jié)語(yǔ)

要充分重視加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)建設(shè),通過(guò)在職培訓(xùn)、自我修煉、法律監(jiān)督等多種形式,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng),要不斷強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí),適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下理財(cái)?shù)男枰⑽覈?guó)加入世貿(mào)組織后與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的需要。總而言之,新時(shí)期的財(cái)務(wù)人員應(yīng)從思想觀念、財(cái)務(wù)管理和實(shí)踐、財(cái)務(wù)模式等應(yīng)用上進(jìn)行創(chuàng)新,遵守相關(guān)政策、法規(guī)、制度,認(rèn)真履行財(cái)務(wù)工作職責(zé),適應(yīng)我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,在這個(gè)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代承擔(dān)起更為重要的角色。

參考文獻(xiàn):

[1]牛如照.企業(yè)財(cái)務(wù)管理概論[M].北京:中華工商聯(lián)合出版社,1999

[2]李慶靄.企業(yè)財(cái)務(wù)管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,1997

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關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)人員 風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 合同協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)主要有三大類：商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)受市場(chǎng)因素影響顯著，自然風(fēng)險(xiǎn)具有不可抗力的特征，而法律風(fēng)險(xiǎn)的主要特征是需要承擔(dān)法律責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是通過(guò)各種合同協(xié)議體現(xiàn)出來(lái)的，合同協(xié)議是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的橋梁，也是各種糾紛產(chǎn)生的根源。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中要注重防范合同協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、財(cái)務(wù)人員參與合同管理意義重大

合同管理是指企業(yè)在合同的簽訂、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止等各環(huán)節(jié)審查、監(jiān)督管理、預(yù)防控制等各種行為的總稱。其中合同的簽訂、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止屬于合同管理的內(nèi)容；審查、監(jiān)督管理、預(yù)防控制是企業(yè)進(jìn)行合同管理的手段。合同管理工作貫穿于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程中，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交易、合作經(jīng)營(yíng)、租賃及用工管理等等，這是一項(xiàng)全過(guò)程的、動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的工作內(nèi)容。這些合同管理的內(nèi)容非常廣泛，涵蓋企業(yè)的物料采購(gòu)、質(zhì)量管理、技術(shù)、運(yùn)輸、核算管理等等。合同管理不可避免地會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)合同風(fēng)險(xiǎn)的不同來(lái)源，可以把執(zhí)行合同管理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)分為兩大類：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)及外部風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)主要有決策風(fēng)險(xiǎn)、合同履行風(fēng)險(xiǎn)、合同違約風(fēng)險(xiǎn)等等；外部風(fēng)險(xiǎn)主要包括社會(huì)法律環(huán)境變更風(fēng)險(xiǎn)、信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)、客戶風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)等等。

財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)的核心管理人員，可通過(guò)項(xiàng)目招投標(biāo)、會(huì)議等方式參與合同管理，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行合同的大部分環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)人員既要面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的合同執(zhí)行人員，又要面對(duì)合同外部的另一方合同主體；既是合同的主要履行者，同時(shí)也是合同履行的監(jiān)督者；既要承擔(dān)合同履行過(guò)程中絕大部分工作，又要監(jiān)督合同在談判、制定、執(zhí)行各環(huán)節(jié)的執(zhí)行狀況；同時(shí)合同票據(jù)的審核工作、支付工作也是由財(cái)務(wù)人員執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格監(jiān)督合同履行各階段，可有效防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)利益免受損失。因此，財(cái)務(wù)人員參與合同管理意義重大。

二、財(cái)務(wù)人員與合同管理

（1）財(cái)務(wù)人員存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。相當(dāng)一部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員沒(méi)能正確認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)管理中的重要作用，在合同管理工作中片面地認(rèn)為只要執(zhí)行好簽署完畢的合同就萬(wàn)事大吉了，而沒(méi)有現(xiàn)代合同管理觀念意識(shí)，沒(méi)有意識(shí)到如果財(cái)務(wù)人員能將財(cái)務(wù)專業(yè)技能與法律知識(shí)相融合，在合同的簽署及執(zhí)行過(guò)程中必將能有效降低合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變合同管理觀念，不斷地增強(qiáng)法律意識(shí)，有效利用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)合同自簽訂到結(jié)案整個(gè)過(guò)程中的管理控制，有效降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備怎樣的合同管理意識(shí)。首先，財(cái)務(wù)人員要參與合同談判，組建專門的合同談判小組，集思廣益，搜集相關(guān)市場(chǎng)信息資料，在簽署合同的過(guò)程中做到心中有數(shù)。其次，財(cái)務(wù)人員要仔細(xì)研讀合同內(nèi)容中涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、工程擔(dān)保、支付結(jié)算方式、支付結(jié)算條件、違約責(zé)任處理等等條款，將潛在的合同法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)扼殺。再次，財(cái)務(wù)人員在合同執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格按照合同條款進(jìn)行各種款項(xiàng)的支付，還要嚴(yán)格審核合同票據(jù)是否合法、有效，嚴(yán)格審核票據(jù)的開(kāi)具單位名稱，避免不必要的合同法律糾紛產(chǎn)生，同時(shí)要在合同中明確約定付款時(shí)間，以杜絕因付款時(shí)間模棱兩可而不能及時(shí)收款。最后，如果在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生合同條款中沒(méi)有提及的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，及時(shí)尋找解決途徑，確保合同的完整性。在涉及企業(yè)重大工程招投標(biāo)業(yè)務(wù)時(shí)，財(cái)務(wù)人員通過(guò)對(duì)方提供的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，可及時(shí)、準(zhǔn)確地分析出簽約企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)狀況等等，審核其是否具備相應(yīng)的合同資質(zhì)、是否具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)及損失承擔(dān)能力，以確保當(dāng)對(duì)方違約時(shí)是否具備相應(yīng)的賠償能力，保證公司利益免受損害。如果重大工程項(xiàng)目涉及分期付款，財(cái)務(wù)人員在付款前要向項(xiàng)目部了解合同的實(shí)際執(zhí)行進(jìn)度等等問(wèn)題，并由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)該筆款項(xiàng)是否應(yīng)該付款；如果款項(xiàng)已確定可支付，財(cái)務(wù)人員務(wù)必在合同規(guī)定的支付期限內(nèi)完成付款，以免產(chǎn)生合同違約風(fēng)險(xiǎn)；如果因項(xiàng)目延期完工而延期付款，也要及時(shí)與對(duì)方就違約賠償進(jìn)行溝通，確保公司權(quán)益不受損失。

三、財(cái)務(wù)人員如何防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)

（1）建立科學(xué)的合同管理制度。企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、全體員工綜合素質(zhì)的提高，都離不開(kāi)科學(xué)的管理制度。一家企業(yè)如果沒(méi)有健全的管理制度，或者管理制度不合理，必然存在法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。在企業(yè)合同管理方面，要建立科學(xué)的合同管理制度，使得合同在項(xiàng)目審查、擬定、簽署、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)都標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，員工在執(zhí)行合同的過(guò)程中可做到有章可循、違章必究，財(cái)務(wù)人員在合同管理工作中也可做到有章有據(jù)。這樣既能提高員工在合同管理中的責(zé)任意識(shí)，督促其不斷主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高合同執(zhí)行效率，也可以在實(shí)際工作中有效降低合同法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律培訓(xùn)。相關(guān)法律培訓(xùn)與宣傳可有效地提高財(cái)務(wù)人員的合同管理意識(shí)，降低企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。只有不斷增強(qiáng)參與合同管理的全體人員，尤其是財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，才可有效地防范與控制合同法律風(fēng)險(xiǎn)存在。而增強(qiáng)員工法律意識(shí)最有效的途徑，就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工相關(guān)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)。可定期組織法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)；也可通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部郵箱、企業(yè)刊物等等多種渠道宣導(dǎo)合同管理相關(guān)法律知識(shí)；同時(shí)要制定完善的企業(yè)員工年度法律培訓(xùn)計(jì)劃，尤其是對(duì)財(cái)務(wù)人員的法律培訓(xùn)，要明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的，結(jié)合財(cái)務(wù)專業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)法律知識(shí)與財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)的相互貫通，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，并將該理念帶進(jìn)日常工作中去。

（3）建立相應(yīng)的績(jī)效考核及追責(zé)制度。將經(jīng)濟(jì)合同的履約率作為企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)之一，并與相關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤。對(duì)那些金額較高、持續(xù)履約時(shí)間較長(zhǎng)的重大經(jīng)濟(jì)合同，設(shè)置相應(yīng)的階段性履約考核指標(biāo)，這樣更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題與矛盾。年終考核時(shí)也應(yīng)結(jié)合年中階段性考核結(jié)果。建立合同管理績(jī)效考核及追責(zé)制度，將合同管理中的職責(zé)明確到人，使合同管理相關(guān)人員都具備較強(qiáng)的責(zé)任心，以制度的條款規(guī)范其操作、以制度的權(quán)威要求其工作中具備相應(yīng)的責(zé)任心。一旦合同參與者因個(gè)人主觀因素出現(xiàn)失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這樣看似嚴(yán)厲的制度可有效降低公司由于合同管理出現(xiàn)的問(wèn)題而帶來(lái)的損失，可有效提高企業(yè)的合同管理水平、防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，因此企業(yè)要給予足夠重視，并及時(shí)防范化解。合同法律風(fēng)險(xiǎn)如果沒(méi)能得到及時(shí)有效的處理，會(huì)造成很嚴(yán)重的后果，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重影響。財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)的合同管理中意義重大，企業(yè)財(cái)務(wù)人員結(jié)合法律知識(shí)，充分發(fā)揮專業(yè)技能，可有效防范企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)、減少企業(yè)損失。

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【關(guān)鍵詞】基層財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

就目前基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀來(lái)看，財(cái)務(wù)管理水平不高，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算不夠科學(xué)，甚至還會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息泄露或蓄意更改的情況。導(dǎo)致此類問(wèn)題發(fā)生的根本原因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的職業(yè)道德缺失，由于對(duì)利益的追求，在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲，思想問(wèn)題層出不窮，對(duì)基層組織、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況構(gòu)成威脅。若想促進(jìn)基層單位、組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須加強(qiáng)基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，重視人才專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，為基層單位財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展提供保證。

一、基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀

（一）不良風(fēng)氣

目前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了全面的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟(jì)自律性方面存在著嚴(yán)重的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)自律性與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，一些財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關(guān)系變得更為復(fù)雜、混亂，常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及等行為，會(huì)對(duì)社會(huì)的不良風(fēng)氣構(gòu)成威脅，不利于基層單位經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問(wèn)題的滋生，會(huì)對(duì)基層單位帶來(lái)誠(chéng)信與信譽(yù)危機(jī)，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

（二）利益驅(qū)使

財(cái)務(wù)人員開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，其主要是通過(guò)工作來(lái)獲取報(bào)酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財(cái)務(wù)人員當(dāng)面臨更大利益時(shí)，會(huì)被利益所蠱惑，為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì)，將信譽(yù)度與道德素質(zhì)拋在腦后，為了一己私利而出現(xiàn)不良行為，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財(cái)務(wù)狀況的不足，對(duì)財(cái)務(wù)狀況予以包裝，高薪聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，旨在幫助基層單位在審計(jì)與考核中能順利通過(guò)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)的威脅

在財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)基層單位、組織的財(cái)務(wù)處理，制定財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)核對(duì)、清查等都屬于財(cái)務(wù)人員的工作范疇。現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)人員一些不良行為的出現(xiàn)，并不是自愿的，而是迫于上級(jí)所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如，領(lǐng)導(dǎo)為了從中獲取利益，要求會(huì)計(jì)人員做假賬，利用批評(píng)、失業(yè)、解雇等為籌碼，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員形成很大的威脅，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員為了保證自身的權(quán)益與工作，會(huì)屈服于領(lǐng)導(dǎo)，做出一系列違法亂紀(jì)的行為，致使基層組織、機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性大大降低。

二、基層財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)策略

（一）提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

為了深入開(kāi)展基層財(cái)務(wù)管理工作，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員基本職業(yè)道德的培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。基層單位財(cái)務(wù)的運(yùn)行，不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設(shè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)產(chǎn)生很大的影響，使得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序遭到嚴(yán)重破壞。為此，應(yīng)重視財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，定期開(kāi)展職業(yè)道德教育工作，注重實(shí)踐訓(xùn)練，對(duì)可能存在的財(cái)務(wù)管理不良操作進(jìn)行案例設(shè)計(jì)，考察會(huì)計(jì)人員的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，通過(guò)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，只有符合考核標(biāo)準(zhǔn)的人員才能參與到財(cái)務(wù)管理工作中去。培訓(xùn)人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響，利用視頻的方式進(jìn)行宣傳教育，從生活實(shí)際出發(fā)，注重法律知識(shí)的關(guān)注，以提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提倡遵紀(jì)守法，加大防腐敗的力度，是現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。

（二）建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制

為了提高基層單位財(cái)務(wù)管理水平，必須加強(qiáng)內(nèi)部與外部監(jiān)督，通過(guò)內(nèi)外合作，定能對(duì)財(cái)務(wù)人員行為進(jìn)行切實(shí)有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約，以達(dá)到理想的監(jiān)督效果。與此同時(shí)，在內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，應(yīng)明確所要清查對(duì)象的期限、清查范圍，還要制定合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)流程，以便監(jiān)督工作開(kāi)展的公開(kāi)性、公正性。在外部監(jiān)督方面，政府部門應(yīng)給予高度重視，派遣工作組不定期的進(jìn)行審查，主要針對(duì)基層單位、組織的財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)清單等進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，以禁止出現(xiàn)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，一旦出現(xiàn)，應(yīng)對(duì)相關(guān)單位或財(cái)務(wù)人員進(jìn)行處理。

（三）打造全面的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

在基層單位、組織財(cái)務(wù)管理中，可通過(guò)財(cái)務(wù)管理制度來(lái)約束和規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，在制度中明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與義務(wù)，對(duì)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假、偷稅漏稅、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應(yīng)的解決與處理措施。為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度的威懾力，基層單位應(yīng)與公安部門建立聯(lián)系，遇到情節(jié)嚴(yán)重的案例，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公安部門進(jìn)行處理，能增強(qiáng)警示性與約束性。此外，財(cái)務(wù)管理制度的確立，利于提高單位資金管理水平，要是做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作，掌握規(guī)范的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與操作技術(shù)，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)資金使用情況的合理性監(jiān)督，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的效果。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)

新時(shí)期，由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，形成了不良的社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對(duì)此，應(yīng)采取一系列的措施來(lái)約束與規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為，對(duì)一系列不良行為進(jìn)行懲治。在原有的法律基礎(chǔ)上，應(yīng)建立更為完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，借助一系列的法律條款來(lái)約束會(huì)計(jì)人員的行為與職責(zé)，會(huì)計(jì)人員一旦存在嚴(yán)重的不良行為，觸犯法律，應(yīng)利用法律武器來(lái)進(jìn)行制裁，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性進(jìn)行懲處。借助法律條文，能對(duì)會(huì)計(jì)人員形成良好的趨勢(shì)與約束效果，是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效方式。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)人員在基層單位、組織財(cái)務(wù)運(yùn)行體系中扮演著重要的角色，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關(guān)。為了提高基層單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，應(yīng)積極開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，重視財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德全面建設(shè)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心與使命感，與時(shí)俱進(jìn)，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

一、消防部隊(duì)會(huì)計(jì)核算中心的重要職能

消防部隊(duì)實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算工作，充分體現(xiàn)了其合法性、科學(xué)性、可行性的特點(diǎn)。財(cái)務(wù)核算中心運(yùn)行以來(lái)，為規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和工作效率，加大對(duì)基層經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督力度，起到了積極的促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)核算中心服務(wù)保障作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和部隊(duì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)制度、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)核算單位經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。

（二）協(xié)助核算單位編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，做好日常經(jīng)費(fèi)計(jì)劃管理工作。

（三）對(duì)核算單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支業(yè)務(wù)實(shí)施會(huì)計(jì)核算。

（四）及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映核算單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，定期向核算單位及后勤財(cái)務(wù)部門提供經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告。

（五）做好票據(jù)的申領(lǐng)、稽核工作。

（六）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理、裝訂和保管。

二、消防部隊(duì)核算中心財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平低，綜合素質(zhì)參差不齊。目前基層財(cái)務(wù)人員大多數(shù)不是專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，而是根據(jù)工作需要來(lái)?yè)?dān)任，缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。多種原因最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員不注重對(duì)經(jīng)費(fèi)使用效益的分析和預(yù)測(cè)，不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理財(cái)起到“參謀”作用，管家理財(cái)能力欠缺，存在“不會(huì)管”、“不善管”、“不敢管”的現(xiàn)象。

（二）財(cái)務(wù)人員流動(dòng)性大，變更頻繁。隨著部隊(duì)建設(shè)步伐加快，后勤部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)逐年增加，財(cái)務(wù)人員配備明顯不足。個(gè)別財(cái)務(wù)人員往往身兼數(shù)職，崗位多、任務(wù)繁重，大事小事，壓在身上，往往出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前部隊(duì)開(kāi)展的財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)要求。此外，隨著財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的不斷提高，財(cái)務(wù)工作繁雜、不如從事其他工作容易出成績(jī)，以及財(cái)務(wù)崗位職稱評(píng)定較防、滅火崗位困難等現(xiàn)實(shí)，直接導(dǎo)致財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生不愿到后勤崗位從事財(cái)務(wù)工作，己在崗財(cái)務(wù)人員要么不安心工作、要么崗位調(diào)整較快，甚或出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，時(shí)常出現(xiàn)剛剛培訓(xùn)完，崗位又調(diào)整了，財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性得不到保證。

三、打造一支適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展的財(cái)務(wù)隊(duì)伍幾點(diǎn)建議

（一）完善專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)體制。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督關(guān)鍵在于人的素質(zhì)，所以要積極探索后勤人員教育和培訓(xùn)新機(jī)制，制定后勤業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)上掛上級(jí)后勤相應(yīng)崗位輪訓(xùn)、跟班作業(yè)、崗位培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)和觀摩學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，通過(guò)集中充電、查漏補(bǔ)缺，相互交流，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，掌握有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度、紀(jì)律和要求。同時(shí)結(jié)合財(cái)務(wù)工作專業(yè)性強(qiáng)、人員構(gòu)成較為單一的特點(diǎn)，積極與地方院校開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)進(jìn)行職稱培訓(xùn)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)干部走專業(yè)技術(shù)路線。全力打造學(xué)習(xí)型后勤隊(duì)伍，保證高水平、高質(zhì)量、高效益地服務(wù)于部隊(duì)建設(shè)。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的合理選配。除了人才的培養(yǎng)外，還要對(duì)從事財(cái)務(wù)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。總隊(duì)可以結(jié)合每年向地方院校招收應(yīng)屆畢業(yè)生的契機(jī)，按照結(jié)構(gòu)優(yōu)化、層次合理和德才兼?zhèn)洹I(yè)對(duì)口的原則，科學(xué)、客觀而又公正地在地方院校招收一批財(cái)會(huì)專業(yè)的大學(xué)生，提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)。同時(shí)，各級(jí)單位要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的管理，根據(jù)工作需要，科學(xué)合理的選配財(cái)務(wù)人員，杜絕隨意更換財(cái)務(wù)人員，確保財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員素質(zhì)；提高；對(duì)策一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生積極的影響，能夠更好的防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，明晰企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于更加有利的地位。

一、新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了新的要求

1對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高更全面的要求

一個(gè)稱職的財(cái)務(wù)人員要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，具有豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。（1）專業(yè)知識(shí)。主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的財(cái)務(wù)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。在信息化時(shí)代下，會(huì)計(jì)電算化對(duì)于減輕財(cái)務(wù)的工作量，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，顯得尤為重要。（2）常規(guī)知識(shí)。財(cái)務(wù)人員不僅需要了解本國(guó)的法律、法規(guī)，還應(yīng)了解其他的法律法規(guī)和相關(guān)政策、慣例，同時(shí)盡力學(xué)好一門外語(yǔ)知識(shí)，具備一定的數(shù)學(xué)能力。（3）信息技術(shù)知識(shí)。為了更好地利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的信息化，迫切要求財(cái)務(wù)人員具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能，能夠熟練地使用一些財(cái)務(wù)分析、管理軟件。最后，要求財(cái)務(wù)人員對(duì)稅收、金融、財(cái)政、管理等與工作密切相關(guān)的知識(shí)有一定的了解。

2需要財(cái)務(wù)人員注重對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握

隨著會(huì)計(jì)管理思想向核算管理型的轉(zhuǎn)變，要求重新對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行整合、構(gòu)建。要求財(cái)務(wù)人員充分了解新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)，借重現(xiàn)代技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理，理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，全面樹(shù)立會(huì)計(jì)電算化的觀念。要求財(cái)務(wù)人員不僅是財(cái)務(wù)信息的提供者和使用者，也應(yīng)花時(shí)間研究如何利用更好的利用財(cái)務(wù)信息為管理決策服務(wù)。會(huì)計(jì)電算化的條件下，使會(huì)計(jì)的管理職能得到更好的發(fā)揮，信息傳遞的高效和便利，信息管理與分析的準(zhǔn)確性和迫切化，需要財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變觀念，注重管理職能。

3需要財(cái)務(wù)人員具有良好的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作中不確定因素的增加，使得財(cái)務(wù)人員不能像以前一樣死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要具備分析、判斷、交流等能力，需要有遠(yuǎn)見(jiàn)。因此，財(cái)務(wù)人員需要具備綜合素質(zhì)，主要表現(xiàn)在操作能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、交流能力、觀察能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

4需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)

職業(yè)道德是社會(huì)道德在具體的職業(yè)生活中的特殊體現(xiàn)，帶有明顯的行業(yè)特征。財(cái)務(wù)人員需要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到誠(chéng)實(shí)守信，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，不弄虛作假，不造假賬，不幫助企業(yè)偷稅漏稅。特別是在入世以后，與外商打交道的機(jī)會(huì)增多，更要樹(shù)立良好的企業(yè)形象。因此，廣大的財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，絕不進(jìn)行違法犯罪行為。

二、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策

1財(cái)務(wù)人員樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升自己的綜合素質(zhì)

只有通過(guò)絕大多數(shù)財(cái)務(wù)人員自身的努力，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的素質(zhì)，鞏固專業(yè)知識(shí)，拓展知識(shí)面，才能促進(jìn)整個(gè)行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的提高。首先，財(cái)務(wù)人員應(yīng)重視繼續(xù)教育工作。利用工作之余，參加各式的培訓(xùn)課程。不僅參加現(xiàn)階段從事工作的再培訓(xùn)、再教育，也參加其他的與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程。重視知識(shí)的轉(zhuǎn)換，把學(xué)習(xí)到的新知識(shí)應(yīng)用的日常的工作中去，學(xué)與致用，鞏固創(chuàng)新。其次，財(cái)務(wù)從業(yè)人員要提高利用信息化技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力。隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，再此過(guò)程中會(huì)不斷出現(xiàn)新問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決，有懶于創(chuàng)造性思維的發(fā)揮。因此在以后的工作中，需要財(cái)務(wù)人員結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和實(shí)際情況，參與財(cái)務(wù)表格的繪制和設(shè)計(jì)。最后，要加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)。英語(yǔ)作為一門國(guó)際通用的英語(yǔ)，加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，不僅可以更好地應(yīng)對(duì)國(guó)際交流，也可以通過(guò)閱讀外文雜志、書(shū)籍等，了解國(guó)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)。同時(shí)，重視自身職業(yè)道德素養(yǎng)的提高，不做假賬，不利用職業(yè)之便做違法的行為。

2企業(yè)重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的再教育工作，提供動(dòng)力支持

企業(yè)應(yīng)該采取各種措施，鼓勵(lì)本單位職員進(jìn)行再教育活動(dòng)。第一，創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。企業(yè)可以聘請(qǐng)外單位的財(cái)務(wù)人員到本公司進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的講解和交流，對(duì)表現(xiàn)良好的職員鼓勵(lì)進(jìn)一步的深造，如到高校進(jìn)行在職教育。第二，對(duì)參加職稱考試的職員進(jìn)行物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。比如，可以報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)和書(shū)本費(fèi)。對(duì)需要參加考試的職員給予假期方面的便利。在年終員工考核中，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第三，改變對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)。在業(yè)績(jī)考核中，不僅偏重平時(shí)的表現(xiàn)，把平時(shí)的自我學(xué)習(xí)成果也納入到考核指標(biāo)中去。對(duì)通過(guò)了職稱考試的員工給予加薪、升職，增發(fā)獎(jiǎng)金或出外旅游的獎(jiǎng)勵(lì)。第四，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，如實(shí)反映本單位的財(cái)務(wù)狀況。不得為了業(yè)績(jī)，偷逃稅款，逼迫財(cái)務(wù)人員弄虛造假，偽造賬目，為財(cái)務(wù)人員的工作提供一個(gè)良好的環(huán)境。

3政府積極營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供保障

政府要為財(cái)務(wù)人員的教育、學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境。其一，深化高校財(cái)會(huì)教育改革。大中專院校財(cái)會(huì)專業(yè)的教學(xué)作為財(cái)務(wù)教育的重要組成部分，必須使教育切合實(shí)際的需要，對(duì)教材、教學(xué)手段、教學(xué)方式進(jìn)行改革，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和模擬操作。同時(shí)，規(guī)范網(wǎng)上教學(xué)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教育的發(fā)展。打擊欺騙造假行為，為網(wǎng)絡(luò)教育營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。其二，創(chuàng)建多種教育模式。鼓勵(lì)私人教輔機(jī)構(gòu)的發(fā)展，增加再教育供給，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，對(duì)夸大宣傳、亂收費(fèi)、高收費(fèi)的現(xiàn)象給予嚴(yán)厲打擊。與高校合作，借助高校的場(chǎng)地和師資力量等，創(chuàng)辦形式多樣、有效的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)在職人員進(jìn)行再教育。其三，重視職業(yè)道德的引導(dǎo)工作。針對(duì)部分會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)薄弱問(wèn)題，加強(qiáng)普法教育和宣傳工作。對(duì)查處的弄虛作假的會(huì)計(jì)行為，追究會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的決策有了更大的作用空間。受自身能力素質(zhì)的限制及環(huán)境的影響，一些財(cái)務(wù)人員不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、規(guī)章和制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)行為失真、扭曲，信息虛假，欺騙信息的使用者，損害國(guó)家和社會(huì)利益。這一問(wèn)題的順利解決，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)尤顯得非常重要，需要全社會(huì)和整個(gè)行業(yè)的重視！（作者單位：撫州市煙草公司資溪分公司）

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣永根.會(huì)計(jì)信息化條件下提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)途徑探討.湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)[J]，2008（7）