安全生產技能精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇安全生產技能，期待它們能激發您的靈感。

篇1

安全生產是企業的生命線，安全教育是實現安全生產的首要條件。如何開展安全教育，不同的單位也有不同的做法，只有找到適應于本單位的方法，才是最好的途徑。

一、加強安全教育，提高職工的安全意識

根據有關統計表明安全事故的發生，有80％以上是由于職工的安全意識不強，缺乏掌握相應的安全操作技能，在緊急情況下缺乏應急措施和自我保護能力所造成的，所以說增強安全意識，掌握安全技能才是安全生產的前提和保證。

安全意識是指職工對安全生產問題的反映、思維、觀念、態度等諸種心理過程的總和。包括對有關安全生產的法律、法規的了解和對有安全生產知識掌握，而這些方面的加強與學習和培訓是分不開的，只有通過不斷的、長期的學習和培訓才能得到不斷的增強和提高。

安全教育能夠有效彌補安全管理的不足。因為現在的安全教育已更注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過宣傳、教育、互動、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高職工的安全修養、改變其安全意識和行為，從而使職工在意識上不斷重視安全，扎根在心中，在行動上轉變為主動自覺地按安全操作規范要求開展工作，即從“要我安全”轉變成“我要安全”，要使職工達到這種安全修養境界，只有堅持不懈的思想教育，才能不斷得到實現。

二、注重職工素質培訓，提高職工的安全技能

職工的安全技能的高低直接影響著安全生產，要實現安全生產，在提高職工的責任心和安全意識的同時，還要提高職工的安全技能，可以從以兩個方面著手：一方面要提高職工的安全技能培訓，既要“因崗施教”，不同崗位的職工所需的安全技能是不同的；還要“因人施教”，從事同一類工作的職工，因性別、年齡不同其安全技能不可避免地存在差別。老職工有經驗豐富、穩重老練的特點，但缺乏創新精神，易犯經驗主義的錯誤；年輕職工精力充沛、思維敏銳、勇于創新，但是缺乏經驗，因此對技能較強的老職工應多做一些創新意識的提醒，清除他們因自以為技術好而產生的經驗主義；而對年輕職工則應更多地側重于技術技能的培養，鼓勵他們虛心學老職工的經驗早日掌握較硬的技能。另一方面，培訓職工應有連續性，應在工作、培訓、再工作、再培訓中得到不斷提高。職工的工作意愿很大程度上取決于職工對工作單位工作的滿意度，而職工對工作單位是否滿意，又主要取決于職工的合理需求是否得到滿足。通過培訓提升職工的技術能力，也就不斷使職工的意愿得到滿足。

三、完善規章制度，增強制度的可操作性

要保持安全生產局面的長期穩定，除了作為執行主體的人之外，作為執行客體的制度，也需要進一步加以完善和理順，增強制度的滲透力和約束力。

通過深入調查研究。當前，習慣性違章造成事故的情況屢屢出現，這已經成為影響安全穩定的重要因素之一。究其原因，一方面是由于職工執行意識的淡薄，缺乏對制度的敬畏。而另一方面，制度本身所存在的缺陷是其重要的影響因素之一。因此，從每個崗位、每個環節入手，辯證地、系統地思考制度自身存在的不足，深刻分析和研究解決制度規定之間的銜接和互補，通過現場實際的考察進行調查研究，制定合理的管理辦法，從而提高制度的約束力。

安全存在于生產的每個環節，制度制定必須做到嚴謹科學、具體細致。在制定制度前，要廣泛征集意見，認真聽取各方觀點，并對與新的制度有橫向聯系的規定進行考察，增強制度的系統性。細化具體的操作環節，對“如何做、做到怎樣”，提出明確的要求，對違反制度情況作出詳盡的說明，增強制度的約束力。

篇2

公司各級安全工作計劃

2015年元月

鹽城利民農化有限公司

2015年安全生產工作計劃

為強化我公司各項安全基礎管理，提高員工安全意識，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或一般安全事故，特制定2015年年度安全工作計劃。

2015年安全工作重心：以控制“人的不安全行為”為工作核心，實施安全標準化管理，從硬件和軟件上為員工提供一個良好的安全環境。

一、2015年度安全生產控制目標

1、重大人身傷亡事故為零；

2、重大火災事故為零；

3、重大爆炸事故為零；

4、重大交通事故為零；

5、重大生產事故為零；

6、重大設備事故為零；

7、“三違”處罰率達100％；

8、“三廢”排放符合國家標準，較大污染事故和重大污染事故為零；

9、多人急性中毒事故為零；

10、輕傷率小于3％；

11、最大限度地減少一般事故，安全隱患的整改率達100％；

12、員工安全培訓上崗持證率達100％；

13、職工工作、生活環境符合國家法律、法規規定的各項工業衛生標準。

二、工作重點及要求

2015年公司安全生產工作要圍繞上述指導思想和安全目標展開。各部門、車間要牢固樹立以人為本、安全發展的理念，把安全生產工作列入重要議事日程，堅持安全工作與生產經營等工作同部署、同推進、同總結、同考核，形成齊抓共管的良好局面。

（一）落實安全管理責任，夯實安全工作基礎

1、由于公司部分職能部分的領導有所變動，首先要建立健全公司安全生產領導小組及三級安全生產管理網絡體系，充分發揮安全生產領導小組的作用，加強對安全生產工作的領導。明確全年安全生產目標，采取有力措施，將安全生產責任層層落實到每一位職工，形成縱向分級管理、橫向分工負責、職責明晰的安全管理責任體系。

2、公司負責人與部門、車間，部門、車間負責人要逐級與員工簽訂安全生產目標責任書，進一步明確和落實安全生產責任。

3、嚴格落實“一崗雙責”，按照《安全生產目標責任制考核獎懲辦法》認真進行安全生產獎懲考核。

（二）堅持以人為本、安全發展，抓好職工業務技術和安全教育培訓，營造良好的企業安全文化氛圍。

1、加強安全生產法律法規知識宣傳，認真組織《安全生產法》、《崗位安全操作規程》等知識學習。

2、積極開展全國安全月活動，廣泛營造“安全發展、預防為主”的安全文化氛圍，充分利用報刊、黑板報、宣傳畫、條幅等媒體工具宣傳安全知識。

3、做好公司新進、轉崗、離崗三個月以上人員的三級安全教育，做好外協施工人員的安全培訓工作。

4、組織好年度安全再教育培訓和考試，做好特種作業人、安全管理人員、危險作業崗位操作人員等審核與安全教育培訓工作。

5、舉辦消防、防汛、急救等應急預案演練活動，提高廣大職工事故應急救援能力。

6、加強“三違”等知識的宣傳教育，加大現場反違章力度。

7、每月有計劃的對員工進行安全知識教育。

（三）健全完善安全生產規章制度，逐步推行安全生產規范化、標準化、精細化管理

1、繼續做好修訂后安全管理方面規章制度的持續改進工作。

2、進一步規范“安全作業票”的管理。

3、制訂檢修方案，規范檢修作業標準。

4、加大對各類安全整改項目管理，按照隱患整改“五定”要求進行管理。

5、定期做好特種設備及安全附件的報檢工作。

6、按照安全管理標準化要求，完善生產現場的安全設施、各種安全警示標志。

7、做好安全風險分析工作。加強危險化學品、易燃易爆物品的規范化管理。

（四）加強運行與檢修工作的安全管理，確保安全穩定運行

1、規范現場安全作業，確保安全生產。

2、按照定置管理要求保證作業現場布置安全合理。

3、嚴格執行操作規程、工作票、動火票制度。運行人員要認真執行操作規程；檢修人員要嚴格履行工作票審批手續，落實工作負責人監護職責，并做好危險因素的辯識和控制，對一些關鍵性、綜合性、危險性大的作業項目，應制定特殊施工技術方案與安全措施。

4、做好生產作業現場安全監督檢查工作，嚴厲查處“三違”現象。

（五）做好安全檢查工作，狠抓安全隱患整改。

1、做好日常、季節、節假日、專項、綜合性等的安全檢查工作，定專人、定措施、定期限按時完成隱患整改任務，并做好復查、考核和記錄。

2、按照2015年安全檢查形式及頻次開展安全檢查工作。

（六）開展重大危險源和安全風險分析，加強防范。

1、重點加強重大危險源的監控管理工作。

2、各部門、車間要定期對管轄區域內的關鍵裝置、重點部位進行檢查并做好風險分析，對照安規及有關規定制訂防范措施，并認真組織實施。

3、利用生產平衡會以及車間、班組的安全會議，開展危險源分析活動，制訂安全措施，做好交底工作。

（七）堅持“四不放過”事故調查處理原則，認真總結經驗，汲取教訓

1、按“四不放過”的原則開展事故調查、分析和考核，嚴格責任事故的追究，認真落實防范措施，做到有布置、有記錄、有檢查、有考核。

2、及時發放事故通報，廣泛組織職工學習，讓廣大職工從中受到深刻教育。

（八）加強外來施工隊伍的安全管理

1、認真貫徹執行安全生產法律法規和公司《承包商管理制度》，對外包工程單位資質嚴格審查把關，搞好安全培訓，明確雙方安全責任，嚴格開、竣工手續和安全措施管理。杜絕不具備相應資質施工隊伍承攬外包工程。

2、認真做好各外包工程的施工安全協議簽訂工作。

3、做好臨時用工管理，臨時工進廠必須經過安全知識學習、安全教育合格后方可進入現場。

4、做好對外來施工項目的安全監察。

（九）抓好消防管理工作

1、根據防火工作重點要求，明確重點防火部位和區域，進一步加強動火作業的管理。

2、定期進行消防設施、設備檢查，做好維護工作。

3、完善公司專職消防員組織，積極開展消防演練活動，提高防火自救能力。

（十）加強對職業危害因素的監督檢查，保障職工身心健康

1、做好有關職業危害方面的宣傳，督促做好個人防護。

2、嚴格按要求購置發放勞保護品，及時發放保健費用。

3、按計劃做好接觸職業危害物質崗位人員的體檢工作，體檢率達100%。

4、建立健全職業衛生檔案和職工健康監護檔案

5、配合衛生行政管理部門定期做好作業場所噪聲、空氣檢測，對現場防毒防噪措施實施監督。

6、加強現場監督檢查，對超標作業環境中未采取有效防護措施的違章現象及時糾正。

（十一）全面開展安全標準化換證工作

篇3

浙江省金華市一家中小型非公企業，過去企業超音波塑料熔焊機用腳踏板控制操作，經常造成操作人員傷手事故，企業經營者十分頭疼。2004年，浙江省“中小及非公有制企業工會主動參與勞動安全衛生工作機制”在該企業試點，職工參與安全生產的積極性大增，有職工建議將超音波塑料熔焊機用腳踏板控制改為雙手同時控制，企業按此整改后徹底消除了設備傷手的隱患。

發生在該公司的事情，只是工會在安全衛生教育培訓上采取新形式、新方法取得積極成效的一個縮影。針對非公中小企業安全衛生問題比較突出，職工對安全衛生知識及自身職業安全衛生方面的權利義務又缺乏了解的實際，中華全國總工會從2003年開始，與日本國際勞動財團合作在中國開展了“工會主動參與改善中小企業安全衛生狀況工作法”(英文簡稱“POSITIVE工作法”)推廣活動，以提高職工主動參與改進工作場所安全衛生狀況的能力和積極性，促進企業安全衛生管理水平提高。

所謂“P0SITIVE工作法”，是指從材料搬運、機械安全、工作臺改進、工作環境、福利設施、環境保護等六個技術領域，幫助企業工會和職工主動查找企業在勞動安全衛生方面存在的問題，提出實施低成本改進的意見、建議的行為導向方法。

篇4

1.農機職業技能鑒定工作中存在的問題

1.1農機職業技能鑒定范圍不寬 近年來，農機職業技能鑒定工作雖然比以往有了很大地發展，特別是耕作機械、插秧機等農機操作工的鑒定有聲有色地開展，使得農機職業技能鑒定工作有了長足地發展。但鑒定范圍卻還只停留在農機修理工、農機操作工、聯合收割機駕駛員等幾個工種中，而像農機營銷員、農機推廣員、農機運輸駕駛員、拖拉機駕駛員等其他10余個工種卻止步不前。另外，這些工種的中級、高級、技師和高級技師等職業技能鑒定只停留在農機修理工范疇中。

1.2農機鑒定對象文化素質不高 目前，農機行業職業技能鑒定的對象主要來自農村，文化水平參差不齊，如果不經過培訓，難以按農業部農機行業職業技能鑒定管理辦法和實施細則的規定進行鑒定。因此，需要提高這一部分人的文化素質，使其文化水平達到等級標準，保證鑒定工作依法規范地進行。

1.3農機職業技能鑒定準入制工種不多 目前，農機行業職業技能鑒定準入制工種還只有農機修理工一個工種，其他的農機營銷員、農機推廣員、拖拉機駕駛員、農用運輸車駕駛員等工種因不列入準入制工種，農機職業技能鑒定可有可無，一些人認為已經有了駕駛證，就不需要職業技能鑒定證書了，使這些工種農機職業技能鑒定工作沒能開展。

1.4農機職業技能鑒定辦證繁瑣 農機職業技能鑒定工作從開始申報、審查、考試、考核、上報，到發證下來，短的半年時間，長的一年多時間。這不僅影響了培訓鑒定機構的公信力，也影響了培訓鑒定機構今后工作的開展。

2.對職業技能鑒定工作的建議

2.1加強領導，擴大宣傳 由于農機職業技能鑒定工作是面對農村和農民的，況且這項工作又處在起步階段，因此，若沒有行政力量的推動，沒有各級領導的高度重視和有關部門的密切配合，協調是很難完成的。同時，要充分利用各種媒體進行有效宣傳，提高農機管理部門的知名度，通過政策宣傳，強化用人單位及從業人員就業準入觀念，提高全社會對職業資格證書制度的認識，擴大資格證書對社會的影響，使廣大農機從業人員把辦理資格證書變成一種自覺的行為和行動。

2.2制訂法律法規和規范性文件 業務部門應盡快制訂出臺相應的法規文件，用以規范已經開展的職業技能鑒定工作，特別要增加準入制的工種數量，便于有法可依、有章可循。如拖拉機駕駛員和農用運輸車駕駛員，不僅要取得駕駛證，還要取得農機職業技能鑒定證書才能從事農機運輸行業。

篇5

對違反安全生產法律、法規的單位，發出整改通知書，并督促落實整改措施。

二、參與縣安監局對職工因工傷亡事故的調查、處理、統計、建檔工作，對轄區單位安全生產違法行為進行檢查和現場處罰。

三、開展安全生產宣傳教育活動，組織對有關人員進行安全培訓。

四、對重大危險源企業和易燃易爆、有毒有害生產經營單位實施重點監督，協助有關部門對危險化學品進行登記注冊。

五、推廣安全生產新技術、新產品，督促企業改善安全生產條件。