社會保險管理體制精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇社會保險管理體制，期待它們能激發您的靈感。

篇1

政出多門、管理分散是我國社會保險管理體制長期存在的一個問題，在以往的社會保險管理過程中，從中央到地方的各級管理部門都按照自己的社會保險管理制度進行管理，不同性質的社會保險的管理體制也是紛繁復雜，沒有一個較為統一的管理體制，個管理主體間相互掣肘的實際問題沒有得到真正解決。沒有對有關的社會保險政策和社會保險項目進行必要的、仔細的梳理，仍處于混亂狀態中，不便于進行統一管理。

2社會保險管理體制中缺乏有效的監督機制

在以往的社會保險管理體制中，沒有對其關鍵作用的監督機制進行建設，及時有少部分的監督系統存在，但也沒能真正的起到監督作用。監督是管理的重要構成部分，監督機制的缺乏，就會導致管理人員不能及時準確的掌握社會保險的實施現狀，影響管理部門及時的采取管理措施，從而導致社會保險管理體制得不到明顯的成效，很難幫助人民解決實際問題。

3.對社會會保險管理體制進行改革和建設的建議

3.1加強社會保險管理體制方面的法制建設

法律的明文規定往往是社會保險管理體制的一種最有效的強制性保障，加強社會保險管理體制的法制化建設，盡快商討和成立一些與社會保險管理體制密切相關的法律條款，使其成為保險人和被保險人的共同約束，提高社會保險管理體制的有效性。當然，相關法律在對社會保險管理體制進行了嚴格的規定以后，有關法律部門和管理部門還應該做好一些后續工作，即做好法律的宣傳普及工作，這是法制化建設的關鍵步驟。只有做好了社會保險管理體制的法制宣傳工作，讓參與保險的所有人都明確了解法律對社會保險的管理規定，在發展社會保險的過程中才能嚴格遵守，實現社會保險管理體制的法律意義。

3.2建立統一的社會保險管理體系，進行集中管理

改變以往社會保險管理體制的混亂狀態，組織相關人員對社會保險管理體制進行調查和梳理，將社會保險的管理權實行相對的統一，以免出現人人可管的現象。此外，有必要對社會保險的種類以及相應的管理辦法進行科學合理的統一和規劃，建立內容和形式都較為完善的社會保險管理體制，保證社會保險的管理工作可以順利有序的進行。只有進行集中管理，社會保險管理體制的社會成效才能更加明顯。

3.3完善社會保險的監督機制，實行有效管理

明確監督機制在社會保險管理體制中的重要性和必要性，建立健全監督機制，切實實現民主管理。在社會保險管理體制中建立起一整套的、嚴密的社會保險監督體系，如司法監督、政府監督和人民監督等。司法監督具有明顯的強制性作用，對社會保險參與人的行為進行約束；政府監督也有其必要性；其中最重要的是人民監督的實現，人民監督體現了民利，也是監督范圍最廣的一種監督形式，可以起到比司法監督和政府監督更好的監督效果。只有監督機制得到了補充和完善，社會保險管理體制才能發揮其管理作用，對社會保險進行有效管理，才能切實幫助人民解決問題。

4.總結

篇2

【關鍵詞】小微企業；社會保險管理體制；社會保險制度

社會保險制度是在人們面臨社會風險時，比如生病、死亡、失業等，為其提供基本的健康保障，為其提供基本的生活需要，社會保險所需資金由個人、企業和國家共同承擔。隨著社會的發展，人民對生活品質和生活保障要求越來越高，這對我國的社會保險制度提出了更高的要求，社會保險制度要加強管理和改革，滿足現實社會發展需要。對于小微企業來說，社會保險制度具有重要意義：一方面它是國家的基本制度；另一方面它影響到小微企業的長期發展。小微企業具有特殊的情況，企業員工面臨的風險幾率更大，有些小微企業員工還受到職業病等非預測風險的困擾。所以，社會保險管理體制的制定一定要切合小微企業的客觀實際，更好地服務于企業全體員工，進而推動小微企業向前發展。經過多年的探索和發展，我國小微企業已經建立一套社會保險管理體制，但在不斷的實踐中，它還有不夠完善，存在許多不足和問題。

一、完善小微企業社會保險管理體制的重要意義

小微企業成了我國經濟發展的生力軍，解決了大批城鎮人口靈活、就近就業問題。在這種形勢下，為了使小微企業為了適應市場的變化，能留住就業人口，社會在進行廣泛改革，社會保險管理體制也是改革的主要內容。對小微企業來說，完善的社會保險管理體制可以增強小微企業的凝聚力，讓員工更有歸屬感，充分調動員工的積極性，提高企業的人力資源管理水平，留住人才甚至吸引人才，使小微企業的競爭力得到提高。國家層面上，在社會穩定方面，完善小微企業社會保險管理體制有助于提升社會保險的全員覆蓋率，提升人民群眾滿意度和安全感，促進社會公平；在國家金融方面，此舉有助于提升國家社會保險金總量，也可以有效提供財政資金的使用效率。對于員工個人來說，此舉可維護小微企業員工的切身利益，解除小微企業員工個人發展的后顧之憂。

二、現階段小微社會保險管理體制存在的問題

（一）部分小微企業社會保險意識不強

在全社會越來越重視社會保險機制的大背景下，卻存在部分小微企業從上到下，包括職工和領導，社會保險意識還比較淡薄，沒有全面、準確地認識社會保險。如有的員工覺得現在身體很好，參加醫療保險沒有必要；如有的企業在給員工繳納社會保險費的時候，非常不積極，總是一拖再拖，能少交就少交；如對于社保工作中出現問題，小微企業管理者能忽視就忽視，態度非常不端正；如受傳統思想影響，養兒防老觀念嚴重，參保不積極。以上種種行為都阻礙了社會保險制度的改革，小微企業社會保險意識有待提高。

（二）小微企業職工社保待遇得不到保證

醫療問題一直是我國社會熱點問題，而一些小微企業存在拖欠職工醫療費的行為，導致患病職工生活陷入困境；有的企業也拖欠職工的工傷保險，使得傷殘人員的基本生活缺乏保障；有的企業會拖欠員工的生育保險，女性員工醫藥費得不到及時的報銷等。企業種種拖欠保險金的行為，使得職工基本的社保待遇得不到保障，損害了職工的合法權益。同時這也會影響企業的生產經營，給企業帶來許多負面影響。

（三）小微企業社會保險管理方法滯后

信息化時代迅猛發展，大數據和“互聯網＋”時代已經來臨，國家高度重視信息化建設，在社會各種公共服務中都建立了信息化系統，信息化服務已經成為公共服務的主流。但一些小微企業不重視信息技術的應用，使得社會保險管理方法和管理手段相對比較落后。就社會保險管理來說，沒有建立完善的管理信息系統，小微企業個人賬戶信息化建設不夠完善，查詢手段不夠全面，不少員工根本無法知曉個人的各種保險基數和繳納數額。

三、完善小微社會保險管理體制的措施

（一）增強小微企業人員的社保意識

為增強企業職工的社會保險意識，一方面要加大對職工進行社會保險的宣傳，讓職工意識到參加社會保險的重要性，安排一些社會保險的講座，讓職工了解一些社會保險的知識，令其了解參加社會保險的必要性和益處，增強其入保的主動性和積極性；另一方面要加強小微企業管理者的社保教育工作，讓管理者充分認識到為員工繳納社會保險有百利而無一害，保障了員工的切身利益既是保障了小微企業的切身利益，也提升了小微企業的風險抵御能力。

（二）要加強小微企業社會保險服務信息化建設

建議小微企業立足于自身社會保險工作建立一個數據信息系統。系統包括兩個大數據庫：一個是在職職工數據庫；另一個是離退休人員數據庫。企業要及時采集員工的社會保險各方面的數據，包括繳費情況等，然后把這些數據錄入到數據庫；再制作一個數據庫ERP接口，方便小微企業員工實時進行保費核算、醫療費用結算、賬戶查詢等服務，方便企業和員工時時了解社保信息。

（三）要加強小微企業社保服務隊伍建設

小微企業要立足自身發展實際，因地制宜地做好社保管理工作，離不開一支優秀的社會保險管理隊伍。加強社保隊伍建，可以從兩方面入手：一方面是加強制度建設，社保服務人員要負責職工各種社會保險的繳費申報以及個人賬戶的具體業務，包括變更、查詢等；小微企業管理者要負責對社會保險業務進行分析和管理，分析了解切合本企業實際社會保險工作的動態，管理社會保險的各種服務工作，保證國家政策能夠落實到位；建議安排獨立的企業社保監督人，主要負責對社會保險的審計和核查，監督企業對社保金基金的征繳，監督企業對社保待遇的支付，發現了違法違紀行為要及時予以糾正，切實保障員工合法權益。另一方面是加強社保服務人員的業務培訓。對于社保工作人員，需要有一套合理科學的評價體系，對員工業務操作的流程進行規范，對員工的崗位職責進行明確，從而借社保服務之東風，推進小微企業的規范化、長遠化發展。

參考文獻

[1]楊云松．完善社會保險管理體制的若干思考[J]．政策瞭望，2007，（3）．

[2]孫抒春．如何促進我國社會養老保險管理體制的改革[J]．民營科技，2011，（1）．

篇3

1999年,國務院出臺《社會保險費征繳暫行條例》規定,社保費可以由稅務機關征收,也可以由勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)征收。這樣,就出現了兩個征費主體的選擇問題。

近年來,隨著社會保險制度不斷完善和發展,不斷有理論研究和實際工作者提出開征社會保障稅或實行社會保險“費改稅”以及將社會保險費的征收工作移交稅務部門的呼聲。另一方面,學術理論界對兩部門征收社保費誰優誰劣也一直爭論不休,實踐中兩部門共同征收的格局也引發了諸多矛盾和問題。

二、社會保險費征收權宜之爭的焦點

主要觀點如下:

(一)理論上,以鄭功成、鄭秉文等社會保障領域的專家為代表,對社會保險基金的“收支兩條線”原則、社會保險“費改稅”問題、征收效率和成本進行澄清和駁斥

1、社保經辦機構征收不僅符合“收支兩條線”原則,且更符合我國社會保險制度自身特點。贊成稅務部門征收社保費的,主張建立如廣東等省實行的“稅務部門征收、財政部門管理、社保部門發放、審計部門審計”科學管理制約機制。鄭功成認為,由稅務部門征收社保費其實是對“收支兩條線”原則的誤解。社會保險制度中“收支兩條線”的本意,不是說社會保險制度的管理及運行要由兩個甚至三個部門來分割,而在于將社保費的收繳與社保待遇的支付明確分開,它與強調社保繳費與待遇相結合、相對應并不存在任何矛盾。征收強調的是義務主體必須承擔法定的繳費義務,支出實現的是通過依法支付勞動者社會保險待遇來確保勞動者的社會保險權益,“收支兩條線”的真正目的是明晰社會保險中責任主體的權利與義務,而不應當被機械地理解成分割社會保險制度的統一性與完整性。由社保系統中的不同機構分別承擔征繳與待遇發放的職責,不僅同樣符合“收支兩條線”原則,而且更能夠發揮及時保持信息溝通,確保繳費與待遇的密切對應關系。他認為,稅務部門不僅應該退出社會保險費的征收,政府財政也應該與社會保險基金保持距離,以盡可能地讓社會保險制度自成系統,自我發展。

2、社會保險“費改稅”不是當今世界潮流,也是我國社會保險制度發展方向。社會保險“費改稅”的呼聲由來已久。其主要依據有:一是有利于增強籌資的強制性,強化征收力度,為社會保障提供穩定的資金來源;二是可以在全國范圍內使用同一征稅率,為勞動力在全國范圍內流動提供物質保障;三是有利于與國際接軌,因為社會保障稅是世界發達國家通行的做法。但以鄭功成、鄭秉文等為代表的反對者認為,從國際慣例和實踐經驗來看,凡是在選擇社會保險制度并引入個人賬戶的國家,都是由社保經辦機構來籌集社保基金的,我國的社會保險制度正是這種與勞動者繳費密切關聯的部分積累制模式。個人賬戶是私有屬性,它強調權力和義務的對等性,應采用有償、對稱的收費方式籌資,而不宜采取納稅方式。鄭秉文等學者在深入研究當前世界社會保障制度改革趨勢基礎上認為,從最近十幾年來全世界主流國家社會保障制度改革來看,世界性的改革潮流不是費改稅,而是稅改費。

3、認為稅務部門征收社保費可以加強征繳力度,提高征收效率是有違法治精神的錯誤認識。贊成稅務部門征收的認為,稅務部門權威性較高,工作網絡較密,因而其征繳力度較強,能夠提高征收效率,為社會保障提供穩定的資金來源。很明顯,這是有違法治精神的。社保征費力度與效率的關鍵,在于社保制度的合理性、吸引力及法律規范的權威性,而不應該成為稅務部門獨具的權威。如果稅務征收一定比社保經辦機構征收力度強、效率高,那么恰恰說明我們法治管理有問題,說明我們的制度設計與建設還不完善,這正是我們政府機構改革應該努力克服和消除的。

4、稅務部門征收社會保險費未必能節約成本。從整體成本來看,由社保、稅務等部門分割管理的格局不符合“精簡、統一、效能”原則。增加了稅務與社保部門之間需要緊密協調的工作環節,在處理對賬、記錄個人賬戶、銜接待遇、關系轉移等方面難以協調,增加了整個社會保險事務的管理成本,同時也不利于服務參保單位和職工,不利于我國政府職能轉變。其次,從社保制度的長期建設成本來看,多部門共管的結果很可能因責任不清、主體不明、界限混淆而導致忽略對社保制度長期建設的綜合考量。再次,從實際來看,稅務部門不可能像一些研究人員提出的那樣,僅充分利用現成體系和人力、物力資源,就可以完成當前社保經辦機構的征收工作量。

(二)實踐中,稅務部門和社保經辦機構的征收的實際,也證偽了稅務征收的贊成者們提出的體現效益原則和節約成本之說

實踐中,實行地稅部門征收社會保險費的地區,出現了諸多難以解決和調和的矛盾:一是容易出現“重稅輕費、先稅后費”以及稅務部門容易出現只看重任務,不嚴肅制定征繳計劃的情況,有些地方稅務部門的征繳率反而下降。二是與統賬結合的制度模式不相適應,割裂了社保經辦事務的統一性。尤其是無法有效解決個人賬戶銜接管理問題,在記錄個人賬戶時,個人繳費和單位劃入部分難以及時匹配,給個人賬戶管理、退休待遇計發及社保關系轉移等后續工作帶來隱患。三是工作成本較高。實際工作成本遠高于社保經辦機構。四是增大了部門之間協調管理成本。地稅部門征收流程涉及社保定額、地稅征收、企業向銀行繳納、國庫結轉等環節,存在多部門之間數據不一致問題。五是難以承受大量非公經濟從業人員尤其是靈活就業人員參保的巨大壓力。這部分人就業形勢靈活多樣,難以實現稅務部門征收,在實行稅務征收的地區,基本上還是由社保經辦機構征收,如遼寧、江蘇、浙江、重慶等省份。正因為這些問題,有些地方出現了征費主體選擇的兩次反復,如貴陽、長沙兩市原先試行過稅務征收的都改由社保經辦征收。

三、社會保險費征收體制權衡

篇4

1.可以有效利用現有的稅務機構和人力資源

我國的城鄉機關都有稅務機構，在每個機構內部都有較為完備的工作團隊，涵蓋了各方面的人才，尤其是會計部門的會計人員能夠按照相關的法律法規，對每個繳納社會保險費人員的繳費金額都能用標準的會計核算方法計算精準。而且稅務機構用現有的人力資源就能夠很好的完成社會保險費的征繳工作，只需要政府很少的投入，這不僅實現了稅務機構人力資源利用的最大化，同時還減輕了政府部門的負擔。

2.有利于加強社會保險費的征收管理

國家規定所有企業每個月都要交稅，包括企業的營業稅、消費稅、員工的個人所得稅等等，這是國家的強制性要求，需要每個企業嚴格執行。在企業交稅時要提供企業的財務報表，員工的工資水平等等文件資料作為交稅依據，所以稅務機構對企業的實際經營情況比較了解。由稅務機構代收社會保險費，一旦企業沒有按時繳納或者是繳納的保費額度不夠，稅務機構可以借助稅收的手段進行強制征收，這加強了社會保險費的征收。

3.有利于監督制約，促進社會保險工作的規范化管理

稅務機構在收到社會保險費后，將資金直接劃入財政部門，由財政部門負責資金的保管和使用。當社會保險機構需要支付社會保險金時需要上報給財政部門，財政部門核實情況后將資金轉入社會保險機構，并由其進行保險金的發放。同時，財政部門要對社會保險機構進行嚴格的監督，確保保險金能夠按時、足量發放，避免社會保險機構從中謀利。這種收支方式，加強了對社會保險金的管理和控制，社會保險金交由財政部門，能夠提高資金的利用率，保證資金的安全性。而且使社會保險管理工作更加的規范化。

二、由稅務機關征收社會保險費存在的問題

1.權責不明，稅務機構沒有社會保險費的管理權

雖然法律規定稅務機構有征收社會保險費的權利，可是稅務機構不能為投保單位和個人辦理社會保險業務，參保人需要到社會保障經辦機構去辦理保險登記，并且由社會保障經辦機構負責對參保人提供的材料進行審核、核實保費與收入是否相符等等。這就要求參保人分別到稅務機構和社會保障經辦機構辦理登記，然后到社會保障經辦機構辦理相關業務，到稅務機構繳納社會保險費。這種管理方式不僅浪費了參保人時間，還給負責社會保險費征收的有關部門帶來了沉重的負擔。

2.征管工作流程缺乏統一規范

社會保險費的經手部門有稅務機構、財政部門和社會保險經辦機構，這三個部門各自為政，沒有達成共識，使得在社會保險費的管理上存在很多漏洞。比如說稅務機構征收到的保險金應該直接進入財政部門的賬戶，不經過稅務機構和社會保障經辦機構。現實情況卻是稅務機構和社會保障經辦機構都有專門賬戶，保險金往往由該賬戶轉入財政賬戶中，這加大了資金的風險。而且稅務機構會計部門的核算標準與國家下達的指令不一致，參保企業和個人在不同險種的編號也不一樣，這些都是由于社會保險費的征管工作流程缺乏統一規范而造成的。

3.養老保險統籌層次過低，影響征繳工作

按照國家的規定是以省級為單位，全省的養老保險應按照統一標準發放，而目前只在市縣統籌，在省級還是小額調劑。這導致了經濟發達地區的企業需要繳納的養老保險金較少，而經濟較為落后地區企業繳納的金額較多，企業本身的盈利有限，還要支付大筆的養老保險金，這嚴重阻礙了企業的發展。

三、完善我國社會保險費的征收與管理制度的有效措施

1.健全社保基金管理制度，明確政府各部門社會保障職責

目前我國社會保險費的征收管理流程還不規范，需要讓各個政府部門明確自身的職責，各自分工，避免參保人重復辦理業務。社會保障經辦機構為投保人辦理相關的社會保險業務，稅務機構征收社會保險費，財政部門負責管理社會保險金，并對保險金的使用進行監督，各部門協同作業，以規范社會保險費的征收管理流程，保證資金的合理使用。

2.提高社保基金的統籌層次，強化社保基金的集中管理

社保基金統籌層次的高低影響其集中管理的程度，統籌層次越高，越便于對基金的集中管理與監督，分散風險的功能也相應越強。因此，從基金監管的角度來講，切實提高社保基金的統籌管理層次已經成為加快社會保險制度改革的當務之急。響應國家號召，建設省級統籌可以將社保基金統一管理，將資金進行嚴格的控制，避免資金流失和濫用等情況的發生。

3.擴大社會保險預算編制范圍，實現社保基金預算編制的完整性

我國現在的社會保險預算編制還不完善，在很多方面存在著不足之處，這為保險金的支付和預算帶來了很大的難度。而擴大社會保險預算編制，將醫療、工傷、失業等險種的保險基金納入編制，不僅能夠完善社保基金的預算編制，還能夠使政府保持收支平衡。

4.加強社保基金預算法律制度與社會保險法律法規的配套建設

我國現有的社會保險方面的法律制度都是關于保險費的征收，沒有對社保基金的預算進行說明，會計人員在工作時缺乏相應的規范作為指導思想。所以我國營建立社保基金預算法律制度，財務部門也要制定符合我國國情的預算制度，完善社會保險工作的細則，為會計人員的工作提供有效的依據。

5.建立會計人員激勵機制，促進會計管理效率的提高

在社會保險基金的核算中會計人員有著重要的作用，應充分發揮會計人員的職能，加強會計人員的核算工作，以提高工作效率。而且要建立科學的會計人員激勵機制，獎懲分明，以調動會計人員的工作積極性。

篇5

根據勞動和社會保障部《社會保險登記管理暫行辦法》（勞社部令第1號）、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞社部令第2號），結合北京市的實際情況，現就有關問題通知如下，請一并遵照執行。

一、市、區、縣社會保險經辦機構負責社會保險登記和社會保險費申報繳納工作。

二、繳費單位必須在一個社會保險經辦機構按北京市有關政策同時辦理幾項社會保險登記。

三、新參統的繳費單位應按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的期限及時到工商企業執照注冊地或機關事業單位、社會團體住所（地址）所在的區縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

已參統的繳費單位到目前繳納基本養老保險費的市或區、縣社會保險經辦機構補辦社會保險登記手續；

原實行基本養老保險行業統籌的繳費單位到市社會保險經辦機構補辦社會保險登記；

具體補辦登記日期按照市或區、縣社會保險經辦機構規定的期限及時辦理，補辦社會保險登記的工作在1999年6月底以前完成。

四、新參統的繳費單位申請辦理社會保險登記時，應填報《社會保險登記表》，并出示以下證件和材料：

（一）企業持《企業法人營業執照》（副本）；

（二）事業單位持《事業單位法人證書》（副本）；

（三）社會團體持《社會團體法人登記證》（副本）；

（四）國家機關持單位行政介紹信；

（五）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（六）其他核準執業的證件。

外商投資企業還須持外經貿委簽發的《中華人民共和國外商投資企業批準證書》。

外國、港澳臺和外商機構在北京設立的辦事處（機構），須出示市工商行政部門簽發的《外國（地區）企業常駐代表機構登記證》或《外商投資企業辦事機構注冊證》。

國內駐京非法人資格的分支機構還須提供上級法人單位開具的辦理參加北京市社會保險統籌全權委托授權書。

已參加本市三項社會保險統籌的繳費單位申請補辦社會保險登記時，須填寫《社會保險登記表》（樣表附后），并出示與市或區、縣社會保險經辦機構簽訂的參加養老、大病醫療保險統籌協議書和《北京市企業職工失業保險繳納證》或有關繳費證明。其他按照北京市有關規定參加了一項或二項社會保險統籌的繳費單位須出示有關協議和證明。

五、市或區、縣社會保險經辦機構對繳費單位填報的《社會保險登記表》和其提供的有關證件、材料即時受理，10日內審核完畢；符合規定的，予以登記（《社會保險登記表》由市或區、縣社會保險經辦機構留存備案），并發給《社會保險登記證》。

獨立法人資格的繳費單位所屬的若干非法人資格的繳費單位也須進行社會保險登記，其登記工作由上級主管單位全權辦理。上級主管部門除按照規定填報《社會保險登記表》外，還須填報《所屬繳費單位社會保險登記表》（樣表附后），經核審后，發給《社會保險登記證》。

六、繳費單位在辦理社會保險登記后，應及時到目前繳納養老、大病、失業保險費的市或區、縣社會保險經辦機構進行社會保險費申報，同時提供有關繳費材料，經社會保險經辦機構核準后，繳費單位按照北京市有關規定足額繳納社會保險費。

七、繳費單位辦理申報后，未及時足額繳納社會保險費，社會保險經辦機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》（樣表附后）；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠款數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金分別并入各項社會保險基金。

八、繳費單位因社會保險登記事項發生變更或因辦公、生產、經營住所（地址）變動及發生解散、破產、撤消、關閉、合并以及其他情形時，須按照《社會保險登記管理暫行辦法》有關規定及時到原社會保險登記機構申請辦理變更或注銷社會保險登記手續，繳費單位填報的《社會保險變更登記表》（樣表附后）或其提供的注銷社會保險登記的書面申請由市或區、縣社會保險經辦機構留存備案。

九、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門依照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）有關規定進行處罰。

十、《社會保險登記證》證號由十二位編碼組成，在編碼前冠以北京市簡稱“京”，第一位碼至第六位碼為北京市行政區劃代碼，第七位碼至第十二位碼為繳費單位登記碼（編碼表附后），獨立法人資格的繳費單位所屬的若干非法人資格的繳費單位社會保險登記編碼，須在其上級主管部門社會保險登記編碼的后邊加“？？”并接排順序號。凡注銷社會保險登記的繳費單位使用的《社會保險登記證》編碼一律作廢，不得重復使用。

十一、市、區、縣社會保險經辦機構對已核發的《社會保險登記證》實行定期檢驗制度，每兩年核驗一次，未經核驗，證件自行失效。

十二、《社會保險登記證》由市勞動保障行政部門統一印制。