如何支持民營企業發展精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇如何支持民營企業發展，期待它們能激發您的靈感。

篇1

一、當前民營企業經濟發展的現狀分析

知識是人力資源也是智慧資本，更是當今生產力提升與經濟成長的主要驅動力，其重要性已遠超過土地、勞力、資本等傳統生產要素，其價值是直接建立在知識的創造、擴散、累積、應用、加值與保護。其實，知識是現代社會中最重要的經濟資源，其附加價值高，它在經濟體系中所扮演的角色越重要，越顯示這個社會的進步與成熟。總之，知識經濟時代的來臨，民營企業如何將知識轉化為經濟，運用知識來賺取利潤乃成為時勢所趨，因此將技術產業化、商品化的情形也就越普遍。

隨著當前我國經濟的不斷發展，各種形式的經濟形式也有著本身的發展模式。對于民營企業而言，由于投入資金的問題，需要有技術的創新才能保障在經濟的潮流中不被淘汰。而技術創新的起源來自于科技人員的創新研究，因此在校企合作的產學研過程中需要提供良好的技術投資氛圍，讓科技人員能夠通過這個平臺發揮優勢，從而達到企業穩步發展的目的。對于民營企業發展過程中產學合作朝高新技術產業迅速發展，迎向產學研發展的新階段。

在當前的社會經濟中，知識創新的投入與企業的發展是密不可分的。知識經濟時代更需要高素質的人才來保證企業的發展。同樣民營企業也是需要不斷地輸入新鮮的血液確保企業在發展的過程中不會因為技術的老舊或沒有更新而停滯發展的步伐。民營企業經濟發展更需要知識資本的投入，讓自身的產品能夠更具有競爭力，能夠迎接市場經濟下同行業企業的挑戰。民營企業技術的創新在充分地開發本企業的人力資源外，還可以與科研單位和高等院校進行合作，實現產研學的協作發展模式，民營企業提供技術發展的資金和環境，科研單位和高等院校提供技術的支持和人才的培養，實現互利共贏的發展模式。

二、區域校企合作產學研在民營企業經濟發展中的應用

目前新技術的創新是公司不斷成長與取得競爭優勢的主要關鍵之一，取得方式包括產業本身之間的合作、產研合作、以及產學合作等，其中又以產學合作被世界各國認為是越來越重要的議題，因此產學合作乃成為影響國家競爭力的主要因素之一。

自從知識經濟時代來臨，知識的創造、累積和應用成為一個國家競爭力的泉源，才間接地促使大學與民營企業為了生存和發展而加強相互的合作，產學研合作才算真正全面發展起來。校企合作產學研已經成為當前民營企業發展的重要途徑和方法。民營企業發展離不開技術的革新和科技的進步，這些都需要有良好的人才支持和科研的支持，這些因素在人才濟濟的高等院校都能找到，因此民營企業在產學研模式發展中能夠得到更有利于企業發展的機遇。民營企業的管理者要重視區域校企合作的發展模式，這樣才會讓企業能夠林立于不斷創新的知識經濟時代。民營企業經濟的發展需要管理者有韜光遠慮，雖然投入的過程需要不斷資金的支持，但技術創新是企業發展的源動力，沒有技術創新，隨時都會被這個時代所摒棄。產學研合作扮演的角色是非常關鍵的，民營企業要抓住這樣的機遇，讓企業的發展更加有方向，更加有動力。

校企合作產學研合作中同樣強調創新的展現，民營企業需要創新的產品以因應市場的需求，民營企業需要創新的概念來激發員工的智能，科研單位則需要創新的技術來支持其發明。創新是生產要素的重新組合，由民營企業在市場機制的激勵下來實現，因此民營企業可說是創新的主體；知識經濟時代就是需要企業與科研單位、高等院校的相互協作，共同發展，才會達到雙贏的效果，因此科研機構與大學也都是重要的技術創新源。產學研合作的主要組成部門與國家創新系統中的部門與理念相同，因此產學研合作可說是國家創新系統的具體實現。民營企業需要為產學研協作發展提供更多更廣的平臺和資金保障，讓技術創新和知識創新創造企業的價值。

篇2

創造公平競爭和平等準入的

市場環境

任志武表示，發展改革委高技術產業司通過組織開展戰略性新興產業發展情況調研和與工商聯聯合召開有關省市發展改革委及民營企業家座談會等途徑，了解到通過推動《實施意見》近一年來的落實已取得良好成效，為各地民營企業和民間資本發展戰略性新興產業贏得了更多機會和更大空間。

他說，各省市積極在放寬民間投資準入范圍上出實招，規范設置投資準入門檻，創造公平競爭、平等準入的市場環境，允許民間資本進入法律法規未明確禁止準入的所有行業和領域。

以廣東省為例，廣東省委、省政府在關于加快建設現代產業體系的決定中明確提出，進一步放寬民間資本進入戰略性新興產業、基礎產業和基礎設施、市政公用事業等七大領域的范圍，并推動相關領域的投資體制改革，進一步完善公共產品價格形成機制，為民間資本發展戰略性新興產業創造良好的市場環境。

公共資源配置一視同仁

任志武說，國家在戰略性新興產業相關公共資源配置方面給予了民營企業與其他投資主體同樣的待遇。

去年，在中央財政戰略性新興產業發展專項資金中，重大產業創新發展工程和重大應用示范工程共支持了17個民營企業項目，安排國家資金8億元，其中基因工程重大項目支持的唯一一個項目就是由民營企業深圳華大基因研究院承擔。

在中央預算內投資戰略性新興產業科目中，有關部門共支持了江蘇恒神纖維材料有限公司等41個民營企業項目，占總批復項目數的38%。此外，2011年中小企業發展專項資金也將戰略性新興產業作為支持重點，共安排7500萬元，支持了85個項目。

重視民企意見　強化創新能力

任志武說，發展改革委等部門在編制“十二五”相關規劃過程中積極聽取民營企業的意見，并認真加以吸納。在《實施意見》起草過程中，發展改革委專門聽取了用友軟件股份有限公司等5家民營企業的意見；在“十二五”中小企業發展規劃中，將鼓勵民營企業發展戰略性新興產業作為重要的指導思想，明確提出引導中小企業發展戰略性新興產業。

針對民營企業發展戰略性新興產業創新能力不強的情況，發展改革委近一年來著力強化民企創新基礎能力建設。

發展改革委依托深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司等民營企業，在生物醫藥、新一代信息技術等領域建設了一批工程研究中心、工程實驗室和國家認定企業技術中心。

我國其他公共技術創新平臺也都向民營企業提供服務，為民營企業發展戰略性新興產業創造了較好的創新基礎能力保障。

2011年國家中小企業發展專項資金共安排4000萬元，支持了41個技術服務平臺改造提升項目；認定了首批99家國家中小企業公共服務示范平臺；并出臺了國家中小企業公共服務示范平臺適用科技開發用品進口稅收優惠政策。

支持民企融資　開展國際合作

據介紹，近一年來，國家支持民營企業充分利用新型金融工具融資。

2011年，國家新興產業創投計劃新批準參股設立創業投資基金41只，其中國家補助資金20.5億元，引導地方政府及社會資金約90億元。

迄今為止，新興產業創投計劃共參股設立創業投資基金61只，其中國家補助資金30.5億元，引導地方政府及社會資金超過140億元。這些創投基金將為民營企業發展戰略性新興產業提供重要的資金來源。在2011年中小企業專項資金中，安排了4.8億元，對566家為中小企業提供擔保的企業進行補助。

我國還利用各種雙邊多邊機制和平臺，鼓勵民營企業開展多種形式的國際合作。

篇3

關鍵詞：民營中小企業；地方政府；發展

一、我國民營企業的現狀

改革開放30年來，我國民營企業發展迅速，其所創造的GDP已經占到全國的50％以上，社會就業率已達到70％以上，已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。據國家工商行政總局統計，截至到2009年第一季度，全國登記的民營企業為664.27萬戶，戶均注冊資本170.3萬元，但規模大小懸殊，超過100萬元的僅133.6萬戶，占24.2％，75.8％的企業，注冊資金在100萬元以下。在新時期下，我國經濟中的民營企業又站上了新的發展舞臺，如何面對國際和國內新環境，如何抓住機遇度過危機，如何進行轉型升級，是擺在國內民營企業面前的重要問題。

二、民營中小企業存在的問題

1.中小企業發展觀念不清

目前，中小企業已經發展到“強不強”、“優不優”和“長不長”的問題上了，在特定環境下，重視大企業忽視小企業的現象依然存在，對扶持小企業的重要性、必要性和緊迫性的觀念還是沒有糾正，同時也缺少一套行之有效的引導和扶持小企業發展的手段，這些都嚴重影響了中小企業的健康發展和提升。按照國際經驗，人均生產總值在3000-5000美元之時，要加速發展就要實行“抓大扶小、兩頭并舉”的政策，在發展壯大企業的同時，也要大力扶持中小企業發展，夯實經濟基礎，增強經濟活力和增長極，消減經濟全球化的負面影響。

2.民營企業經濟效益低下

民營企業大多數中小型企業。由于各種原因，民營企業的經營效益明顯低于大型企業。大型企業在盈利能力、投入產出和資產運營效率等三個方面都遠遠領先于中小型企業。

3.中小企業創業成功不易

以浙江省為例。浙江省中小企業的成活率和平均生命周期指標數據都很低。浙江省每天約有240多家民營企業注冊登記，但同時也由130多家民營企業注銷關門，存活率僅為45.83％。2003年第三季度，浙江省私營企業日均開業數與上半年相比減少了30多戶。

4.中小企業發展制約嚴重

民營企業的發展受到各種要素的制約，分別是資源和環境、生產資料、土地、資金和勞動力。我國的民營企業高能耗、高污染、高排放的外延式粗放型經濟發展模式仍未改變，而其中民營企業高能耗、高污染、高排放的指標更突出。隨著國內外石油、鐵礦石、鋼材和有色金屬等原材料和初級產品價格不斷飄升，大大提高了民營企業的生產成本，降低了民營企業適應市場能力，擠壓了民營企業利潤空間。

三、對策思考：完善市場機制、發揮政府職能

“良好的政府不是一個奢侈品，沒有一個有效的政府，經濟和社會的可持續發展是不可能的；在市場失靈的場合，沒有政府的干預也是不行的”。在以民營經濟、中小企業為主體的浙江更是如此，大量的中小企業對浙江經濟的發展和市場秩序的維護至關重要。但是，由于規模小、信息不對稱、管理體制缺陷等等原因，中小企業的發展困難重重，更新周期短，生存困難，且需政府地支持。而當前，我國正處在市場經濟轉軌階段，政府干預市場還帶有濃厚的計劃色彩。所以在后金融危機時代，政府在促進中小企業發展的過程中，既要完善市場機制，又要發揮政府職能。

1.鼓勵和引導民間資本發展、

在應急的情況下需要政府擴大投資，但從可持續發展來看，更需要放寬民間資本的準入限制，允許和鼓勵民間資本進入基礎設施、公用事業、金融服務和社會事業等壟斷性、公益性領域，擴大社會資本投資。支持和引導民營企業進入科教文衛等非營利性領域，需要貫徹落實“國四條”。

2010年3月24日，國務院總理主持召開國務院常委會議，研究部署進一步鼓勵和引導民間投資健康發展的政策措施，出臺“國四條”鼓勵和引導民間投資發展。

(1)進一步拓寬民間投資的領域和范圍

通過推進體制改革、健全收費補償機制等多種方式，鼓勵和引導民間資本進入交通、電信、能源、基礎設施、市政公用事業、國防科技工業、保障性住房建設等領域，興辦金融機構，投資商貿流通產業，參與發展文化、教育、體育、醫療、社會福利事業。

(2)積極推動民營企業加強自主創新和轉型升級

支持民營企業參與國家重大科技項目和技術攻關，并鼓勵上述企業加大產品開發力度，發展戰略性新興產一業，參與國際競爭。

(3)鼓勵和引導民營企業參與國有企業改制重組

鼓勵和引導民營企業通過參股、控股、資產收購等多種方式參與國有企業改制重組，并支持有條件的民營企業通過聯合重組等方式壯大實力。

(4)建立健全民間投資服務體系

清理和更改不利于民間投資發展的法規政策規定，支持符合條件的民營企業產品和服務進入政策采購目錄。進一步鼓勵和引導民間投資，對于豐富和充實應對國際金融危機一攬子計劃，推動各種所有制經濟平等競爭、共同發展，激發經濟增長的內生動力和活力，促進經濟平穩較快發展，具有重要意義。

2.加大企業財稅扶持力度

運用財政扶持措施，確保財政對中小企業投入逐年增加，對中小企業專項資金作出明確規定。完善財政資金使用方式，發揮財政資金引導作用，加大小企業貸款風險補償支持力度，完善中小企業信用擔保機構風險補償政策，政府采購向中小企業傾斜。運用財政擔保、財政信用增大對中小企業的融資力度。支持中小企業信用擔保體系的建立，組建支持中小企業發展的政策性銀行，設立中小企業發展基金。對于國家鼓勵發展的經濟部門或產業中的中小企業，政府可以采取放長期低息貸款的方式進行針對性的投融資活動。

運用財政補貼政策鼓勵中小企業發展。對用自有資金創建中小企業和對現有中小企業增加投資進行補貼，對中小企業新增員工的培訓、工資費用進行適當補貼，對有成果的科學研究開發項目支出進行補助。運用政府采購制度扶植中小企業發展。作為一種新型財政創新制度，政府采購制度在發揮節約財政開支的同時，也要發揮其宏觀調控職能，促進中小企業發展。

3.改善企業外貿出口環境

加強政府的服務與指導。面對國外新的貿易政策，政府各部門要成立跨部門的工作機構，保證各部門工作的協調和信息溝通。建立應對技術壁壘信息制度，完善與出口企業聯系制度，通過政府、媒體與企業的互動，確保企業及時、全面、有效地了解國外新貿易政策信息。引導企業利用遠期結售匯、開展外貿交易等手段鎖定匯率風險，減少因匯率浮動帶來的損失。支持外貿出口型企業，通過設立國外銷售公司，減少中間環節，分散企業出口風險，提高利潤，健全外貿信息收集與預警機制，開展政府部門合作，聯合收集國外貿易信息。主導產

業創新升級。建立和完善自主創新體系，通過對通信、微電子、生物醫藥、新材料和新一能源等幾個高技術出口產業進行重點扶持，加大重點科研機構投入力度，直接幫扶重點企業，形成政府支持、研究機構科研開發、企業推廣應用相結合的官學產一體化的創新體系。鼓勵中小企業“抱團”突破技術壁壘，針對中小企業技術、人才、資金等制約因素，采取由一家龍頭企業帶頭，其他企業輔助、政府獎勵的“抱團創新”模式，減輕創新風險。落實國家關于進口產品貼息的規定，鼓勵和扶持有條件的企業擴大進口，平衡進出口貿易。

4.構建中小企業融資體系

中小企業融資存在很多先天上的劣勢。信息不對稱、信用風險、抵押物較少、抗風險能力差等問題都一制約了中小企業融資，即使是金融資本市場很完善的歐美國家，中小企業融資也是很困難的。因此，中小企業融資不能僅靠市場，還需要政府為中小企業融資提供支持。健全和完善中小企業信用擔保機構風險補償和激勵機制。在原有擔保風險補償資金的基礎上加大風險補償力度，重點對經營管理規范、風險控制良好、服務中小企業貸款擔保業績突出的規范型擔保機構進行風險補償和激勵，引導擔保機構積極為中小企業貸款提供擔保服務。積極推進中小企業集合發債試點工作。幫助一些成長性好、業績優異的成長型中小企業通過集合發債的形式融資，促進中小企業直接融資，為中小企業擴大中長期項目投資提供穩定的資金支持。穩步推進小額貸款公司試點。依據中國銀監會、中國人民銀行聯合下發《關于小額貸款公司試點的指導意見》，利用豐厚的民間資本，推進小額貸款公司的發展，滿足中小企業旺盛的融資需求。建立完善的證券市場，降低上市標準，發展票據業務和同業拆借，為一些優秀的中小企業特別是高新技術企業通過證券市場融資創造條件。設立風險投資基金和中小企業發展基金，為中小企業特別是不具備上市條件的中小企業提供風險投資和信用擔保基金。設立政策性風險投資機構，直接從事一般商業銀行不愿意經營的針對中小企業的風險投資業務。建立專門政策性金融機構，專門為中小企業提供貸款等業務。加強信貸政策指導，采取貸款貼息、利率浮動、延長貸款期限、放寬貸款額度等多種手段，對金融機構信貸總量和投向實施引導、調控和監督，促使信貸資金向中小企業合理流動。政府直接提供優惠貸款，有針對性地扶持成長性好、競爭力強的中小企業。

參考文獻：

[1]查爾斯沃爾夫謝旭譯：市場與政府[M]，北京：中國發展出版社，1994

[2]胡鞍鋼，王紹光政府與市場[c]，北京：中國經濟出版社，1999

[3]史晉川，制度變遷與經濟發展：溫州模式研究[M]，杭州：浙江大學出版社，2002

篇4

第七屆豫商大會，在國際國內經濟形勢發展不明朗的背景下在許昌開幕。每年河南省委書記盧展工都要題一副對聯給豫商大會，今年的對聯也在悄然發生著變化。

“知難而進，敢問路在何方。乘勢而上，路在我們腳下。”截取重點，這副對聯中有兩個關鍵詞，“知難”和“乘勢”，知難是什么難？乘勢乘什么勢？

第七屆豫商大會基本上圍繞這兩個詞展開討論。

豫商的“難”

經過幾十年的發展，豫商的基數正在擴大，但是在改革開放的30多年中，豫商發展的腳步面臨著各種各樣的困難。

當前，國際金融危機的陰影正在進一步擴散，經濟下行態勢明顯增大，世界各國的經濟都不同程度陷入困境。隨著政府對金融行業進一步開放，“金融業成暴利行業”成為現實。據2011年上半年的統計顯示，在國內的上市企業中，金融業的利潤超過所有上市企業利潤總和的50%。金融業過分逐利讓實體經濟不堪重負。

河南省豫商聯合會會長陳義初指出，“壟斷行業暴利”傷民現象非常嚴重。有數據顯示，民企500強的總利潤還趕不上中石油、中石化兩家之和。過度壟斷，缺乏市場競爭，很難實現企業價值，更無益于平抑物價。

在這種情況下，一個引人關注的背景是，過去的一年間里，中國民營實體經濟在外需不振、勞動力成本上升、融資難與融資貴等多重夾擊之下步步退縮。民間資本抽離實體經濟，從炒樓到炒生姜、炒大蒜，以及愈演愈烈的民間借貸“錢生錢”游戲，以溫州為代表的民營經濟活躍地區面臨著生存模式質疑，去年江浙一帶倒閉潮中，也有很多是豫商的企業。

因為歐債危機的影響，進出口難度較以前大大增加；同時國內人力成本陡增，大批民營企業苦不堪言。特別是聚集在南方沿海的豫商，更是切身體會到這一點。

河南廣東商會副會長王書萬服務著商會會員中經營皮具生意的企業，他表示，人力成本的加大讓該行業苦不堪言。“2012年尤其難過。”

事實上，像王書萬所說的類似企業并不在少數，即便是在河南本土，民營企業也面臨自資金短缺的境況。全國來看，中小微企業有4000多萬家，占企業總數的99%，貢獻了中國GDP的60%、稅收的50%和城鎮就業的80%，其間小微企業數量占比最大，是中國經濟發展的主力軍。然而調研顯示，2011年，90%以上的中小微企業無法從銀行獲得貸款。

于是民間借貸潮便亂相頻出，大量的民間資金被吸引到金融市場，雖能得到短時間的緩解，但時刻面臨著危機。

豫商與其他商幫一樣面臨內憂外患的局面，盧展工提出的“知難而進”正是正逢其時。

如何乘勢而起

如何乘勢而起？乘誰的勢？是本次豫商大會主論壇與分論壇討論的主要問題。河南省政府金融辦主任孫新雷認為，豫商群體崛起需要金融業的支持。小額貸款應該成為助推民營企業發展的動力。“在小額貸款部分，大部分中小微企業需要的僅是10萬～30萬之間的額度，并且還款期非常短。”正是在這樣額度低，還款周期短，銀行利潤少的背景下，國內銀行不愿意將錢貸給中小企業，導致一方面中小企業發展困難，另一方面銀行攻堅大企業難度增大。

有關數據表明，目前河南省非國有經濟對GDP的貢獻已達60％，對工業增加值的貢獻達到70％，對新增就業的貢獻達到80%。與之形成鮮明對照的是，在全部銀行信貸資產中，非國有經濟占用的比率不到30％，證券市場上，民營公司僅占上市公司總數的1.6％。

陳義初指出，民營企業融資難制約著豫商乃至整個國民經濟的進一步發展，也制約著中國金融業自身的健康發展。因此，解決商業銀行制度缺陷，擴大民營企業貸款支持，大幅增加信貸總量已成為豫商企業發展所要研究和解決的重要課題。

但民營企業自身也有很多問題亟待解決，很多民營企業堅持在傳統行業堅守，并且創新力不夠，長期處于虧損狀態，沒有完善的財會制度，讓很多銀行望而卻步。“如果你能‘持續盈利、穩定增長’，如果你堅持這8個字的話，我相信很多銀行會排著隊找你放貸。”河南財經政法大學副校長郭愛民說。

針對這樣的金融狀況，如何構建良好的金融體系服務民營企業成為熱議的話題。

陳義初指出，要想改變這樣的現狀，需做好以下幾點。一是國有商業銀行應進一步改進信貸管理體制。特別是以授權授信方式，在保證不出現風險的條件下，讓基層銀行自主選擇企業、自主進行信貸決策，以減少信貸審批程序和環節，降低企業借款成本。

二是可考慮在國有商業銀行省、市分行設立專為基層和民營企業放貸的管理部門。

三是農村信用社要充分發揮支持民營經濟發展的主體作用，把支持以“三農”經濟為重點，轉移到支持“三農一民”上來，盡快占領農村和縣域市場。

四是開啟二板市場，溝通民企直接融資渠道。在當前民營經濟占國民經濟比重高、新增勞動力就業愈來愈依賴民營企業的形勢下，急需針對民營企業融資渠道缺乏的問題進行一場廣泛的金融創新。在一定條件下，開啟證券二板市場，打通資金需求方與資金供給方之間直接溝通的渠道。民營企業在二板市場上市，是一種直接可行的籌資方式。

五是建議借鑒溫州金融改革試驗區的做法，加快民營資本進入金融行業的步伐。穩步發展中小型銀行，特別是發展以民間資本為主要發起人的民營銀行，通過民營金融組織進行金融資本與民營產業資本的融合。

六是建立民營企業貸款需求檔案制度和信譽排行榜制度，對民營企業的資金需求、信用狀況分類排隊，并靈活運用差別利率支持信譽好的民營企業發展。

所謂的乘勢而上，正是要在中原經濟區建設之機，大力發展實業，敢于創新金融機制，從而成就豫商企業知難而上的勇氣。

第七屆豫商大會系列報道 訪談篇

篇5

關鍵詞：民營企業；小康社會；人才資源；研究

全面建成小康社會背景下，民營企業發展有其特殊的歷史使命。全面建成小康社會關鍵在扶貧脫貧，而扶貧脫貧重要依靠在民營企業。如何既能通過人才資源建設來提升各自企業的核心競爭力，又能通過人才隊伍建設和企業競爭力提升來促進小康社會的全面建成，是擺在民營企業管理者面前的一道難題。文章中，筆者通過對民營企業人才資源發展的現狀和問題分析，全面而客觀地分析當下人才引進現狀，客觀權衡民營企業的人才戰略，嘗試在全面建成小康社會大背景下更加充分的通過人才資源建設戰略實現企業自身發展和扶貧脫貧的雙贏。

一、全面建成小康社會背景下民營企業人才資源建設現狀

現處于全面建成小康社會的關鍵攻堅期，民營企業作為社會經濟的重要載體，其作用不容小覷，脫貧攻堅關鍵在人，民營企業發展的核心競爭力在人才，然而目前我國民營企業在人才資源建設方面存在不少問題。

一是民營企業對適用人才的吸引力較差。一般而言，民營企業工作穩定性不如大中型國企，工作壓力較大，因而人才資源的流動性較大，而且民營企業普遍存在人力資源管理不健全和社會保障不夠完備的現象，不少企業拖欠員工工資，或者五險一金繳納不及時，員工沒有安全感；有時有的企業經營不善，甚至連資金鏈都很緊張，創新和創業條件不夠友好，優秀人才較難長時間留在企業發光發熱，即民營企業較難留住人才。

二是民營企業人力資源管理定位模糊，激勵不足，人才繼續發展渠道狹窄。就民營企業而言，不少民營企業都是親戚相鄰組團構建，在企業發展前期可以團結一致克服困難，一旦企業發展壯大到一定規模，就必須從外面引進各方面的人才來充實企業。但是人才引進來以后，企業管理者如何對人才進行定位，是一輩子的打工仔還是未來企業的主人？如果為了企業發展，那么企業管理者就必須制定能者上、庸者下的管理制度，讓有為的人才能夠有位。如果企業管理者搞企業管理的近親繁殖，發展中排擠外來人才，那么民營企業只會喪失核心競爭力。外來人才的個人發展得不到保障，一輩子只是作為勞動力使用而不是人力資源來開發，那么人才留在民營企業發展的意愿較低。

三是民營企業的企業文化建設不力。民營企業發展需要每個人共同的努力，需要全企業員工共同為之努力奮斗的目標綱領，這就是企業文化，也可以說是企業的價值觀。然而不少民營企業并沒有個人的核心價值觀，企業文化發展也是模糊化，企業文化建設遠遠滯后。民營企業沒有個人的企業文化，就不會有良好的創業氛圍，沒有良好的創業工作氛圍，也就沒有擰成一股繩的高效生產力和創造力，這對民營企業生產和經營負面影響很大。

二、全面建成小康社會背景下民營企業人才隊伍建設對策

一是重塑民營企業吸引人才的優秀環境。一方面要做大做強做完善企業自身的人力資源管理制度，建立靈活的薪資與完善的福利制度，以及完備的五險一金社會保險繳納制度，加強績效考核和目標考核、過程考核，采用定性考核和定量考核相結合的方式，以考核激勵刺激人才出謀獻策，給企業人才吃上定心丸，安心扎根民營企業做貢獻。

二是大膽立足民營企業未來，敢于用人唯賢，以能為先，用真金白銀才促生產。民營企業管理者要敢于打破壁壘，優化調整自身目標策略，設置一些更具挑戰性的工作崗位、職位，具有較大的發展空間，能夠滿足人才自我滿足與實現的客觀要求，敢于讓外來人才能者上，自家人才庸者下，敢于制定科學化的股權政策，用技術入股、工齡入股等分紅方式，將企業、人才利益有機融合，不斷增強引進人才的責任感、主人翁意識，引導他們積極參與到企業管理全過程中，讓民營企業人才變身企業主人，以主人翁意識投身企業建設與發展。在全面建成小康社會大背景下，民營企業可以立足實際，多去西部欠發達地區招聘人才，嘗試和科研院所建立扶合作機制，積極出資培養相關行業貧困學子的學習教育；在此過程中，也要注重企業內部選拔與培養，要注重外部聘用，要積極、主動參與到人才市場競爭中，根據自身發展情況，招聘對應的專業人才。此外，為了減少在人才方面花費的成本，可以采用臨時聘用、鐘點聘用等形式，吸引大量優秀人才，優化內部人員結構。

三是加強民營企業人才隊伍的業務培訓和繼續教育。民營企業要建設好人才隊伍教育框架，構建科學化的人才培訓機制，要根據不同崗位需求，定期對內部員工進行全面而系統地培訓，不斷完善他們已有的知識結構體系，提高他們專業化技能，在實踐中積累豐富的工作經驗，提高自身多方面技能，為內部員工提供更多晉升、深造學習的機會，提高員工綜合素質，不斷發現內部新人才，加以優化利用。

四是要注重企業文化建設。就民營企業而言，要好好把握全面建成小康社會的有利契機，通過加強扶貧和脫貧工作支持力度，在社會上樹立企業自身講政治顧大局的社會責任感，更要通過教育扶貧等手段營造自身價值觀，打造面向未來的企業文化。在發展道路上，民營企業必須注重構建一種“公平競爭、獎懲分明、社會擔當、面向未來、共同成長”的文化氛圍，為人才發展創造良好的軟環境，給人才吃上定心丸，增強企業內部凝聚力，從而留住大量優秀人才，不斷提升企業核心競爭力。