思想政治工作的含義精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作的含義，期待它們能激發您的靈感。

篇1

【關鍵詞】 醫院 文化建設 思想政治工作 內涵比較

一 概念比較

1 醫院文化建設

文化建設是一個長期的工程，醫院文化建設同樣也是一個系統的工程，它是在醫院的管理、服務等各方面的基礎上得到廣泛認可的一個標簽。在繼承傳統的醫德、醫風的基礎上，要結合時代的精神，把醫院文化建設放在一個更高的層次上建設，建設具有高品位、深層次內涵的醫院文化對美化醫院形象、通過這樣的文化建設提升醫院團隊凝聚力、提高管理效力、增強競爭軟實力。

2 醫院思想政治教育工作

醫院的思想政治工作主要做好醫院工作人員的思想政治工作，發現其中的規律，解決人們的思想、工作及生活問題，提升醫院人員的認識問題和辨別是非的基本能力。在當前醫療改革期間，很多醫院工作人員的思想發生了很大的變化，甚至有些人員喪失了基本的職業道德，面對新形勢，醫院的思想政治工作的任務更加嚴峻，在積極引導醫院工作人員的思想認識，適應新時代的發展，深刻認識和體會公立醫院的公益性質，牢固樹立為人民提供高質量醫療服務的意識，發揚救死扶傷精神，不斷調動和集結全體職工智慧和力量。

二 兩者之間的內涵比較

醫院文化建設和思想政治建設有很強的相似性，但是它們二者又不是完全的統一，它們之間有著相互區別，又有著相互促進的關系。

1 二者的相同點

1.1 對象趨同

醫院文化建設和醫院思想政治工作的對象都是針對醫院的工作人員，都是把提高工作人員的自身素質作為研究對象，通過對工作人員的內在素質和內涵的建設，促進他們形成統一的價值觀，激發人員的工作積極性，努力完成醫院文化建設和思想政治建設的目標。

1.2 內容一致

醫院的思想政治工作和醫院的文化建設工作都是在研究人的行為和思想意識，文化建設更是對醫院的整體建設和發展起到積極的引導作用，這些主要表現在管理水平、醫療質量和服務質量上。

1.3 方法相似

無論是思想政治建設還是文化建設都是需要考慮到人員的各種因素，按照人的基本規律制定相應的標準，從分調動認得積極性，激發醫院工作人員的積極性，在這個過程中既考慮調動員工內在的積極因素服務于醫院的發展大局，同時兼顧員工個人自我價值體現，努力通過調動和有效發揮“人”的作用，從而達成組織目標。

2 二者的區別

工作的著力點不同，

醫院文化主要提升醫院的整體水準，強化員工的素質，從而為醫院形象的提高做好堅實的基礎，實現經濟效益。但是思想政治工作主要將黨的路線、方針、政策更好地在醫院得到執行，注重對員工世界觀、人生觀、價值觀的改造。

醫院的思想政治工作是文化建設的基石，沒有思想政治的建設作為指導，那么文化建設就會出現偏差，思想政治的建設能夠讓醫院工作人員更好地認識到工作的重要性，提高醫院員工的整體素質，激發他們的熱情，這樣更能夠很好地建設文化建設，同時醫院的文化建設可以為思想政治建設提供一些新鮮的土壤，對思想政治的開展提供無形的幫助。

三 工作結合方式

1 選準突破口和結合點

文化是一個上層建筑，它有著自己的一個層次，這主要是物質文化、制度文化、精神文化。這就需要我們在建設文化時一定要考慮這幾個層次，結合思想政治建設，為文化建設提供一根良好的氛圍，漸進式地推進醫院文化建設。再結合醫院的內外部環境的基礎上，從分發揮好思想政治這塊陣地，讓文化建設和思想政治建設相互促進，更好地為醫院的良好發展做出貢獻。

2 注重軟硬結合

在建設醫院文化的同時，一定要注重對醫院員工正確的價值觀的培養，要依靠健全規范的制度對對職工的行為進行有效的約束。通過相應的思想政治教育來不斷提高醫院員工的整體素質，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高廣大員工的思想認識水平和行為規范便準，能夠讓員工處理好醫院和個人的關系，讓醫院得到更好的發展。

四 相互促進作用

1 讓思想政治工作為醫院文化建設提供良好的外部環境

醫院的思想政治工作的主要對象就是醫院的工作人員，同時醫院的工作人員又是醫院文化建設的主體，醫院工作人員的素質高低及思想認知直接關系到醫院文化建設，所以要提高醫院工作人員的整體素質和思想內涵，為文化建設提供一個良好的氛圍。

2 發揮思想政治工作，建設和諧醫院文化

醫院文化作為醫院建設的一個重要組成部分，它能夠營造一個健康、積極、向上的醫院內外部人文環境，這其中就包含了良好的醫患關系。隨著時代的發展，人們對醫院的期望值越來越高，人們對醫院的知情權意識越來越濃厚；再就是工作人員的壓力也在不斷的增加，主要表現在工作和心理方面，在這樣的多重關系下，醫院和患者的矛盾一觸即發，這就需要我們思想政治工作發揮好自身的獨特優勢，積極發揮思想政治工作的協調作用，凝聚各方面力量，做好醫患雙方心理疏導工作，既關注到患者的實際需求，又采取有效的措施為醫務人員減壓減負，激發其內在潛力和主動性，努力構建和諧的醫患關系，創造一個和諧的醫院文化。

總之，醫院文化建設和醫院思想政治建設看似各不相關，但是它們在形式和實施方面也有很強的相似性，都是為了提高醫院的整體實力，提高工作人員的積極性，提高員工的內涵素質和文化修養，以內涵文化為制勝點，從而不斷提高醫院的核心競爭力，為醫院的改革和發展提供強大的精神動力，讓醫院的各項事業得到更好的發展。

參 考 文 獻

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[3] 高飛.淺談醫院文化建設和思想政治工作的關系和作用. 現代醫院， 2004，11（11）.

[4] 鐘志勇，潘云華，陳少娜.試論醫院文化建設與思想政治工作的辯證關系.現代醫院 2004，3（3）.

篇2

【關鍵詞】電網企業;職工;思想政治工作

一、新時期電網企業思想政治創新的重要性

建設“三集五大”體系是電網企業一次管理方式的大變革，必然要求電網企業員工要充分認識“三集五大”體系建設的重要性和緊迫性，統一思想，支持和投身改革，才能確保改革的順利開展和成功。實現思想政治工作的創新，不但要注重提高企業領導的思想道德素質，還要關注員工思想的變化。企業的思想政治工作做的好壞，會影響到這個企業的文化以及員工的凝聚力和向心力。在新形勢下，電網企業要正確處理改革、發展、穩定的關系，確保改革平穩、電網安全、企業和諧，就需要積極開展思想政治工作的創新，從思路理念、工作方式方法、工作內容和工作機制全方位創新，才能確保企業和諧的工作環境和健康的企業文化，從而提高企業的經濟效益，實現成功改革。

二、電網企業在思想政治工作中存在的問題

（一）電網企業部分職工對思想政治工作還沒有認識清楚

電網企業要想真正加強自身的思想政治工作并且通過思想政治工作來提高工作質量，首先必須讓全體職工真正明白思想政治工作的含義。只有在真正理解思想政治工作的含義之后，才能高效的推進企業的思想政治工作朝著健康的方向發展。然而，現階段我國電網企業大部分職工認為加強企業的思想政治工作是一項無關緊要的工作，根本就不能促進企業的發展。職工這種錯誤的認識在很大程度上阻礙了企業思想政治工作的正常進行。

（二）思想政治工作沒有做到具體問題具體分析

電網企業作為“老國企”，難免會有行政化較為嚴重的結構弊端，在企業思想政治工作中有時會存在形式單一化、“一把摟”的現象，通常采用“灌輸式”，沒有充分結合職工自身的發展來分析，其結果是使思想政治工作呈現僵化停頓。 某些基層組織甚至仍以傳統的讀報或觀看政治會議的政治思想工作、行政命令、下發文件代替思想政治宣傳工作，不能夠很好地同解決職工的實際問題相結合，造成“熱在上面、溫在中間、涼在下面”的尷尬局面。隨著時代的發展，這種方式已經嚴重落后，不能夠從根本上推動電網企業的思想政治工作。

（三）思想政治工作缺少物質載體

思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，側重于非權力性影響，側重于思想引導。個別電網企業思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助職工解決實際困難脫節，在具體解決職工物質文化生活方面實際問題的能力不強。

三、加強電網企業思想政治工作的措施

（一）加強職工對思想政治工作的認識

電網企業要想真正使得自身思想政治工作能夠順利開展，從而使得企業獲得發展，首先必須加強企業職工對思想政治工作的認識。電網企業可以定期組織職工參加一些思想政治工作方面的教育與培訓，以此來讓職工更加清楚的認識思想政治工作的內涵。同時，企業還可以采取一些相關的考核措施，來激勵職工去積極主動學習相關思想政治文件精神。

（二）給職工做思想政治工作時要以人為本

一個企業能否不斷發展，取決于他的職工，職工對企業的經營發展發揮著舉足輕重的作用。所以，我們在做職工思想政治工作時需要堅持以人為本，承認職工的需求，注重職工的價值，開發職工的潛能，激勵職工的創新，促進職工的發展。每個職工的世界觀、人生觀、追求和需求都有所不同，包括物質精神文化等多個方面，不僅要承認職工的不同需求，還必須認真對待。

注重職工的價值。要樹立每個職工都可以通過自身的努力對企業做出貢獻的思想觀念，激發職工的潛能。要努力將企業創建為學習型企業，讓職工在工作過程中學習，在學習過程中提高，不僅強化職工的業務能力，還應促進職工自身的發展。

激勵職工的創新，促進職工的發展。努力為職工提供創新探索的機會，破格提拔使用人才，讓職工體會真正的成就感，從而進一步發展。

（三）創新激勵機制，增強思想政治工作的鞭策力

情感激勵。各級領導干部要帶著濃厚的感情同職工結對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。

科學的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務，同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。而一個企業有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業技能來實現相應的需要，真正發揮對員工的激勵作用。

篇3

一、對以人為本的科學內涵做到深刻把握

發展觀首先需要解決的問題就是明晰發展的目的。對于高速公路企業而言，其發展的主要目的就是能夠對廣大職工群眾的物質需求以及發展愿望等創造滿足條件，能夠切實立足于廣大職工群眾的根本利益，突出以人為本最終實現發展。能夠充分調動最廣大職工群眾參與企業財富創造，并保障廣大職工群眾能夠對企業創造的財富享受擁有。

從其內涵來看主要包含四層含義：第一，以人為本充分肯定了人在社會發展中的主體地位與價值；第二，以人為本屬于一種價值取向，其十分突出解放人、尊重人、依靠人、塑造人、為了人這些內容；第三，以人為本體現了一種人文關懷，這就需要對人的尺度做好把握。需要對人的生存、命運、生活的世界等給與終極關懷；第四，以人為本的含義十分確切，這種含義不能被隨便取代。

二、思想政治工作的本質要求必須以人為本

現階段，思想政治工作面臨非常復雜的情況與形勢。人們的生活方式以及價值觀在各種思想、文化碰撞融合的作用下十分復雜，員工的思想特別活躍，在利益的需求方面也表現出多元化的特點，人們的價值觀念以及思維方式等方面變化顯著。

就高速公路系統而言，目前存在多種因素對干部隊伍動力產生影響，一方面受個人思想滑坡因素的影響，同時從外部因素來看，主要表現在如下幾點：第一是存在落差感。這一問題在高速公路系統廣泛存在，特別是在新開通路段表現得更為明顯；第二是在發展方面。基層職工身處一線，在路政、養護、收費、監控等崗位工作上，終于職守、愛崗敬業，成績優秀，但是一線管理崗位數量畢竟十分有限；第三，具有很多的困難。高速公路基層所站大多與城市距離較遠，職工的困難主要體現在家庭住房、子女入學、就醫難、愛人就業等方面。對職工隊伍存在的動力問題進行解決，要把思想問題和實際問題的解決統一起來，對以人為本的理念深入貫徹，在民主建設方面加大力度，對員工合法權益維護，對職工福利待遇提高，高度重視職工思想政治工作，對企業改革發展中顯現的各種問題與矛盾妥善解決。使得社會正義公平得到威化。為高速公路實現科學發展、和諧發展創造條件。

三、做好思想政治工作以人為本是核心內容

人是思想政治工作的對象與主體，人也是思想政治工作的出發點與歸宿點。所以，做好思想政治工作必須以以人為本為核心內容。近年來思想政治工作獲得了顯著地重視，也取得了很大的成績。但從現階段的實際情況來看，以人為本的管理工作在思想政治工作方面依然表現出很多薄弱環節與問題：首先，是部分基層單位沒有正確深刻地把握以人為本的真正內涵，思想上存在畏難情緒，有的甚至一直堅持以物為本的價值觀。其次，思想政治教育工作在方法與思路上與實際不夠緊貼，沒有其實結合職工的工作、學習、思想特點和需求。最后，思想政治工作骨干隊伍對高速公路改革發展的需要不能加快適應。

思想政治工作需要不斷地創新，從本質而言就是要在思想方面實現創新、在思維方式方面實現創新、在管理手段、教育方法方面實現創新。需要對人的位置擺正，認識到受教育者也是教育行為主體，深入細致地做好關心人、理解人、發展人、團結人等人工作，有效實現人心的凝聚。

四、對以人為本的思想政治工作加強改進

在思想政治工作中切實融入以人為本的發展觀念。需要注意做好如下幾方面。

（一）要想做好思想政治工作，樹立正確的價值觀是基本前提。思想政治工作的內在規律要求必須做好價值引導，引導人們樹立能力本位的價值觀念是現階段思想政治工作主要任務。

（二）要想好思想政治工作，在人文關懷方面一定要加強，這個是重要手段。對于精神文明而言，人文關懷是基礎，其目的就是能夠使人心靈上存在的障礙得到解脫，對于環境關系調節來說是必要的手段，屬于人的一種本質需要中的重要內容。

（三）要想做好思想政治工作，加強激勵機制建設成為重要的保證。要想提升思想政治工作的實效，保障激勵機制合理有效地建立非常重要，在用人機制方面堅持“能者上，不能者下”的原則，提高員工的工作能動性使得員工的創業熱情得到有效激發。

（四）要想做好思想政治工作，對人的素質進行提高是根本目的。發展離不開人的支撐。業績的取得也離不開人的創造，這也是對以人為本發展觀、人才觀、業績觀實現內在統一的體現。對人才資源是第一資源我們一定要深刻把握，人才問題已經成為直接影響高速公路事業發展的重要問題。對于發展而言學習是前提，學習力直接影響到各種能力的有效提高，在人的資源的開發方面需要高度重視，加大精力投入，加強學習型企業的構建，如此才能保障以人為本加強高速公路職工思想政治工作取得實效。

篇4

關鍵詞：科學發展觀 醫院 思想政治工作 重要影響

一、在醫院開展思想政治工作必須明確科學發展觀的“第一要義”

在科學發展觀的敘述中，其第一要義主要指發展。從我國的經濟建設現實情況來說，發展是第一位，只有實現了快速健康發展，才能保證全面建設小康社會，才能有效推進社會主義現代化。對于醫院來講，在目前的經濟社會條件下，要想實現快速發展，滿足人民群眾日增長的就醫需要，就必須以科學發展觀為指導，明確科學發展觀的“第一要義”—發展。以發展為導向、以發展為思路，努力發展醫院的硬件設施和軟件條件，使醫院能夠在社會作用和服務職能上，發揮更積極的作用。當前，人民群眾對醫院的期望值越來越高，希望醫院能夠在服務手段和服務方式上有更大的轉變，醫院本身也有提升服務職能和提升服務質量的需要。這些綜合的需求，都對醫院的發展提出了具體的要求。

從目前醫院的發展來看，人力資源是其中重要的方面，只有建立強有力的人才戰略和人才使用機制，才能使醫院的發展質量得到保障。歸根到底人力資源是決定醫院發展好壞的重要因素。而要想做好醫院的人力資源管理工作，就要有效開展思想政治工作，發揮思想政治工作的積極性，將醫院所有醫護工作者的積極性充分調動起來。在這一過程中，我們要堅持以科學發展觀為指導，明確“第一要義”的內涵，使醫院的思想政治工作具有明確的指導，保證發展方向和發展質量。

二、在醫院開展思想政治工作必須堅持科學發展觀為核心指導思想

在醫院的思想政治工作中，要想取得預期效果，我們就要堅持科學發展觀為核心指導思想。其原因在于，科學發展觀對醫院的思想政治工作開展產生了重要影響，主要表現在以下幾個方面：

1、科學發展觀倡導了以人為本的重要思想

從科學發展觀我們可以看出，“以人為本”是整個科學發展觀的核心。這一理念的提出，尊重了人的個性和作用，認識到了人才是推動發展的原動力。在醫院的思想政治工作中，以人為本的重要思想使思想政治工作更加注重與醫護人員的結合，使思想政治工作更加注重實效性。

2、科學發展觀明確了醫院的發展方向

科學發展觀的提出，使醫院明確了未來的發展方向，同時使醫院的思想政治工作找準了定位，使思想政治工作能夠取得積極的成果。正確利用科學發展觀的以人為本的理念，醫院的思想政治工作不但找到了核心指導思想，還進一步明確了思想政治工作的責任和義務，由此可見，科學發展觀對醫院的思想政治工作產生了重要影響。

3、科學發展觀豐富了醫院思想政治工作的內涵

對于醫院來講，員工是推動醫院發展的重要因素，我們在開展思想政治工作的時候，要以員工為基本對象，不斷創新思想政治工作方式，不斷豐富思想政治工作內容。從目前醫院思想政治工作的實際開展情況來看，科學發展觀對豐富醫院思想政治工作內涵起到了較大作用，使醫院的思想政治工作的內容更更富。

三、在醫院開展思想政治工作必須深刻理解科學發展觀的“基本要求”

科學發展觀的基本要求可以概括為：全面協調可持續發展。在這一要求下，醫院的發展也要堅持協調和可持續性。考慮到醫院的發展必然會依賴人力資源的發展，所以我們在醫院針對廣大醫務人員開展的思想政治工作就顯得十分有必要。從醫院的思想政治工作開展情況來看，科學發展觀給醫院的思想政治工作帶來了重要影響和變化。科學發展觀的提出，使醫院的思想政治工作更加注重實質內容，使醫院的思想政治工作必須緊緊圍繞著科學發展觀的“基本要求”而展開。

醫院的思想政治工作要想取得積極的效果，不但要貫徹科學發展觀內容，還要深刻理解科學發展觀的“基本要求”，其理解過程也是將科學發展觀應用在工作實踐的過程。科學發展觀的“基本要求”對于醫院來說，主要產生了兩方面的影響：一是醫院的發展不能以破壞自然環境為代價，具體應包括加強環保教育，普及可持續發展理念，在思想政治工作中積極推行科學發展觀理念，重視優化配置和有效利用，減少資源的浪費和消耗，重視醫院環境學研究，促進醫院與環境的協調發展。二是醫院的發展要重視長遠利益，要重視員工思想政治素質的培養，要將思想政治工作與日常工作結合在一起，不斷推進思想政治建設。因此，在醫院開展思想政治工作的時候，必須對科學發展觀的“基本要求”有深刻認識，并以此要求為指導，努力構建醫院思想政治工作體系，使思想政治工作取得積極效果。

四、結論

從本文的分析來看，科學發展觀對醫院的思想政治工作產生了重要影響，使醫院的思想政治工作在開展的過程中，更加明確科學發展觀的“第一要義”，能夠堅持科學發展觀為核心指導思想，同時能深刻理解科學發展觀的“基本要求”。從目前醫院思想政治工作開展的情況來看，科學發展觀的運用取得了積極效果，科學發展觀的運用成為了醫院思想政治工作的必然選擇。

參考文獻：

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[2]裘曉春.充分發揮思想政治工作在衛生院托管中的作用[J].中國農村衛生事業管理，2011年08期

[3]周新伏，蒲祖玲.淺談醫院文化使醫院績效管理和思想政治工作產生疊加效應[J].現代醫院管理；2010年01期

篇5

【關鍵詞】水利行業；思想政治工作；創新與實踐

水利對民生與社會事業具有直接的影響，在社會生活中占有重要位置，在國際形勢不斷變化與復雜的今天，思想政治工作對水利行業的重要性越來越重要，其可以促使水利事業不斷發展，創新與實踐思想政治工作，對水利改革的深化與民生水利的不斷發展具有重要影響。

一、水利行業思想政治工作的意義

將思想政治工作作為理論指導，是所有工作的根本，可促使工作人員責任感與事業心的不斷增強，也是企業內部凝聚力與向心力不斷提高的主要渠道。思想政治工作可以鼓舞工作人員士氣，促使企業工作目標的有效實現。水利改革時思想政治工作的有效實施，可使黨的方針政策在水利行業的每一個部門有效實施，對處理矛盾、理順情緒、維護穩定具有促進作用。

二、水利行業思想政治工作的創新與實踐

（一）思想政治工作思想的創新與實踐

新形勢下，水利行業思想政治工作思路創新的基礎，是對水利職工與干部的思想發展動態充分掌握，對思想政治工作中存在的問題與不足充分分析與探索，并根據存在的問題實施針對性的解決對策。為了促使水利行業發展適應新的發展形勢，促使行業持續健康的發展，思想政治工作機構需要主動出擊，堅持思想方法與大局的穩定，強化行業干部與職工的思想教育培養，使干部與職工在思想教育活動中促使自身思想政治素質的不斷提高，從而對本身的言論與行為嚴格要求，僅僅圍繞行業的發展作為目標，主動投入到工作中，不斷的發揮自身潛力，為水利行業的發展做出自己的貢獻。另外，水利行業在對不同項目水利任務部署的過程中，應該與思想政治工作有效結合，對不同項目水利工作開展時干部與職工的思想情況進一步分析，對水利工作又不利影響的思想，需要政工工作人員幫助干部樹立敢于挑戰與戰勝困難的信心，將其工作積極、主動性充分激發，以較高的積極性參與到每一項水利工作中。

（二）思想政治工作機制的創新與實踐

思想政治工作機制的建立健全，是做好新時期水利思想政治工作有效開展的基礎。所以，新時期水利行業需要對思想政治工作的重要性充分重視，將思想政治工作與相關工作有效結合。水利行業需要采用干部一崗雙責制度，企業書記是思政工作的主要負責人，對行業發展中的物質文明建設、精神文明建議與思政教育工作充分負責。把思政工作納入行業的業績考核內容，與其他工作一同檢查與考核。也就是在對水利行業其他工作檢查與考核的過程中，應該對思政工作的開展情況嚴格檢查與考核，對思政工作開展時行業職工的關注問題與面臨問題充分了解。另外，水利行業每一項工作的開展，應該建立干部交友制度，為每一個領導成員派一個聯系人，其對職工群眾的思想政治狀態充分了解，幫助職工將生活、工作與思想遇到的問題充分解決。

（三）思想政治工作方法的創新與實踐

為了促使思政工作開展實效性的顯著提高，水利思政工作方法的創新十分重要。在進行思政工作時應該與健康活動和思政教育面臨的問題有效結合在一起，在活動中促使行業干部與職工思政素質與覺悟的不斷提高。首先，文明創建活動的開展。堅持開展水利文明建設方針與持續發展路線，將水利行業精神充分發揚，開展不同的文明創建活動。如文明單位評比活動等，使干部職工在活動中可以將自身文化與思想道德素質顯著提高；其次，組織參加學習活動。新形勢下，政工人員不僅需要對黨的方針政策充分掌握，還應該按照行業具體情況，組織干部與職工參與思政理論知識學習活動，使職工干部在學習時對思政的真正含義充分認識，進而樹立科學的人生觀與價值觀；最后，組織進行調查研究活動。在進行思政工作中，對水利行業的具體情況進一步了解，只有對文化素質以及思想道德素養等行業發展的具體情況充分了解，才可以有目的的進行思政工作。可以通過發放不記名調查問卷的方式，對職工干部內心的真正想法充分了解，并通過調查結果實施針對性的解決對策，為下一個階段的思想政治工作的發展目標與方向充分制定。

（四）思想政治工作內容的創新與實踐

政工人員在思想政治工作實踐的過程中，應該和水利行業的發展任務與干部與職工思想狀態有效結合，將思政工作內容不斷創新與豐富。一方面，對思想政治理論合理灌輸。第一，水利行業領導干部對思政理論知識的學習應加強，定期組織行業領導干部對的思想政治理論知識進行學習，促使領導干部的政治素質顯著提高，只有這樣，才可以將領導職責更好的發揮出來，更好的為職工提供榜樣作用，對身邊的職工產生積極的影響。第二，強化職工對思想政治理論的學習，職工是水利行業的主要人力前提，使促使水利行業不斷發展的動力源泉，強化職工思想政治理論知識的學習，能夠促使其思想政治素養的不斷提高，樹立科學的人生與價值觀，為行業的發展提供自己的一份力量。另一方面，在進行思想政治工作的過程中，政工人員可適當講解一些身旁優秀、先進的事例，以此激發職工的工作熱情與積極性。

三、結束語

由此可見，思想政治工作具有復雜性與系統性的特點，在新時期的市場環境下，水利行業政工隊伍需要立即更新理念與完善思想，對思想政治工作的新方法與新手段積極探索，將思想政治工作在水利行業中的作用充分發揮出來，促使水利行業的快速、健康發展。

參考文獻

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[3]朱小波，翟蒲杰.大學生思想政治工作創新研究[J].華北水利水電大學學報：社會科學版，2014，30（1）：113-115.