退休干部管理工作精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇退休干部管理工作，期待它們能激發您的靈感。

篇1

[關鍵詞]醫院；離退休；老干部

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.144

[中圖分類號]R197.32 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-02

隨著社會經濟狀況不斷發展，我國目前已進入到老齡化階段，老齡化給我國社會民生帶來多種問題，涉及我國國計民生等重大戰略性問題。而在老齡化人口中，各企業和單位退休老干部人數逐年呈快速增長趨勢。此種狀況下，為更好地面對目前老齡化階段所帶來的困難和挑戰，滿足新時代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學習、思想、活動和生活等狀況，全面性掌握其對學習、活動、思想等需求，并主動積極尋求有效的管理工作方式，進一步落實好醫院離退休干部的管理工作。

1 南華大學附屬第二醫院目前狀況

南華大學附屬第二醫院目前共有離退休干部293人（含有學校編制在該院退休的53人，其生老病死均由該院管理），有離退休黨員126人。工作人員每周都有一些常規工作，例如：收繳黨費、接待來信來訪、看望和慰問住院的離退休職工、審批老年大學學費等，還要幫助常住外地退休職工代辦特殊病種和住院報銷~宜，以及組織離退休黨員學習、離退休人員活動、離退休職工去世協助家屬處理喪~等工作。369名離退休職工中有離休干部4人、退休干部293人、退休工人72人，有40多位退休人員長期居住生活在外地，很難掌握他們的工作、思想、生活和身體情況。

離退休干部對服務需求具有多樣性，首先，需滿足其在生活上的需求，給予政治上的關懷；其次，還需保證其文化精神生活的豐富性和多彩性。最后，還要加強離退休干部思想政治建設即是全面做好老干部的思想工作，體現“以人為本”的價值觀，構建和諧群體，促進社會經濟穩定快速發展。

2 加強對離退休干部管理機制的重視

目前，要做好醫院離退休干部管理工作，就要建立科學有效的工作機制。這要求相關工作人員嚴格落實《衡陽市離退休干部工作領導責任制》，將離退休干部管理工作列入醫院整體發展規劃內。加強對離退休干部的管理，及時了解掌握離退休干部的各項動態，將其不穩定狀況第一時間解決，建立健全單位成員聯系方案。

將離退休干部的管理工作列入本院發展工作計劃中，爭取做到年初計劃、年中檢查、年底總結，和醫院各項發展管理工作同規劃、同部署、同考核、同表彰。院內相關領導，如黨委書記、工會主席、主管離退休干部工作的領導等，可堅持參加離退休干部人群的各項實踐活動，主動向離退休干部通報近期院內相關狀況、政府相關文件或會議精神及本院近期新規劃等。

創新醫院離退休干部的服務模式，醫院可建立院領導班子成員聯系離退休干部制度。各領導可聯系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來信和來訪。對于黨員，首先，可利用上黨課的機會，和其學習交流各種會議內容和精神，可舉辦座談會，聽取離退休干部對醫院各方面建議和意見；其次，可通過黨員活動和支委會，了解離退休干部對各方面的需求；再次，相應工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項情況，做到心中有數。為進一步加強和離退休干部人群的溝通和交流，醫院可開通專門的短信平臺，將離退休干部、離退休干部家庭、醫院三者聯系起來，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產生的心理上的失落感，讓其感覺自己仍然和醫院屬于一體。

3 發揮離退休干部“老有所為”的作用

老年人群的潛力可是將來社會發展的基礎，因此，要重視此寶貴財富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來，但他們有豐富的工作經驗和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應工作。因此，醫院離退休干部工作處不僅僅需充分調動他們的積極性、肯定他們的成績，還需創造相應條件讓其老有所為，讓他們更好地實現離退休后老年的人生價值。有數據調查結果顯示，絕大部分離退休干部大部分時間均在家看報讀書、做家務、鍛煉身體、看電視、參加娛樂活動和參與社會活動等，由此可見，離退休干部人員的心態均屬于積極、樂觀的。而針對此方面，醫院可定期組織活動讓離退休干部發揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務，既可實現離退休干部的晚年人生價值，也可得到患者或家屬的好評。

4 強化服務理念，做好醫院離退休干部思想政治工作

調查發現，采用當面交流、座談會、問卷調查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項思想狀況和需求。在目前經濟體制改革下，社會結構和利益格局均有所調整，人們思想觀念也在發生巨大變化，加強離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說教或命令號召等方式，而需依據其實際狀況，了解把握離退休干部的心里特點、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務措施和手段，創造出離退休干部容易接受和喜聞樂見的方式和方法，有針對性、高效做好新形勢下離退休干部思想政治工作。

5 黨員干部的努力方向與整改舉措

作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關心群眾疾苦，真誠傾聽群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事。學會換位思考，站在群眾立場看待問題、解決問題，設身處地為群眾著想，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實維護群眾利益，進一步密切黨群干群關系，成為人民群眾的貼心人。在平時離退休干部管理工作中應做到“熱情接待、態度和藹、積極協調、細心解釋、及時反映”的工作作風。有了這個牢固的基礎，增加了遇到問題和矛盾時同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進而更好地服務退休人員。

為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強五個意識：一是要有孝敬的意識，才能真心服務；二是要有服務的自我意識，才能把工作做細；三是要有發揮老同志自身作用的意識，才能達到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻的意識，才能安心老同志的工作；五是要有甘當“保姆”的意識，才能為老同志做好服務。最終達到支部工作成效的不斷提高。

6 結 語

醫院離退休干部為醫院和社會奉獻了自己的青春，因此安享晚年是理所當然的事情。在醫院離退休干部管理工作中應緊緊圍繞離退休干部最迫切、最關心解決的問題進行，爭取讓其得到實惠，協助其排憂解難。同時，醫院離退休干部管理工作中最重要的環節則為情感交流，相關工作人員需有一顆真心，主動做好各項工作，加強感情溝通、關心和尊重，耐心聽取其呼聲。

平日工作中，需做好四慰問工作，認真嚴格落實離退休干部待遇狀況，協助離退休干部解決困難。醫院離退休干部管理工作屬于一項長期并不斷完善探索的工作，因此，應避免慣性思維，用創新的精神和模式去完善此項工作，推出新的服務模式。

主要參考文獻

[1]劉南西，趙雨珠.新形勢下開展離退休干部工作的幾點做法[J].中醫藥管理雜志，2011，（12）.

[2]劉玉，楊鎮萍.創新方法抓好老干部管理工作[J].中醫藥管理雜志，2011（12）.

[3]趙海蘭.新形勢下如何做好醫院離退休老干部的思想政治工作[J].青島醫藥衛生，2006（6）.

[4]辛衛平.如何做好離退休干部服務工作[J].中外健康文摘，2012（12）.

篇2

關鍵詞：企業退休干部　老干部　管理

企業退休干部指的是在不同的企業中，具有國家干部身份的退休人員，他們是我國老干部隊伍的重要組成部分，其在我國社會主義建設事業以及改革開放的過程中都發揮了重要的作用。如何對企業退休干部這一特殊的群體進行有效的管理，在構建和諧社會、維護穩定方面有著重要的意義。

1.我市企業退休干部隊伍的現狀

當前，以筆者所在的溫嶺市為例，企業退休干部中，有原機關事業單位調入企業的，有軍隊轉業安排到企業工作的，也有一部分為大中專分配的畢業生和企業提干人員。但他們有一定的共同點，主要表現在：第一，他們同樣對國家的方針政策、改革措施等重大決策非常關心，并且自覺的學習鉆研相關的政策。第二，他們都十分關注本地的經濟發展，有自己的主見；第三，他們同樣關心自身健康問題，健康是他們永遠的話題。

同時，我們也應當認識到，企業退休干部是一個特殊的群體，他們與其他干部在現實中存在著較大的差異，主要表現在：第一，企業退休干部的養老金水平普遍不高。相比于機關事業單位和軍隊轉業退休干部，企退干部尤其是一些年齡較大而且退休較早的人員，他們的待遇更低。第二，企業退休干部的年齡跨度較大，因此隊伍內部人員的需求也存在著較大的差異性。近十年內退休的企業干部退休后仍有很多精力關注社會和企業。而退休較早、年齡較高的退休干部對看病就醫、社會養老服務更為關心多。第三，企業退休干部原所在的企業基本上都已改制，有些企業主管部門或企業并沒有對老同志引起真正的重視，對他們不夠關心不夠重視，所以他們中的一部分人也成為了上訪的主要人群之一。

2.加強企業退休干部管理的探索與實踐

對于企業退休干部的管理，不能單純從經濟上去考慮。因為企業實行的是社會統籌，靠統籌金發放工資，沒有國家和省政府的政策不能隨意提高，所以應當從政治上和生活上給予更多的關注，才能夠有效的緩解企退老干部在心理上產生的落差，使他們深深的感受到來自政府和社會的關心和幫助。

2.1政治上關心

為了滿足企業退休干部關心政治、關心時事發展的愿望，我們應當不斷的加強退休干部的精神文明建設，以此為老干部創造一個充滿幸福感的完善生活，而政治上的關心則是必不可少的。其中可以通過以下幾個方面進行：

（1）建立健全通報會制度，由市委市政府相關領導向企業退休老干部通報當前的經濟和社會發展的新形勢，同時也包括企業的生產成果以及未來的發展目標，使老干部能夠及時了解當地經濟的發展情況。

（2）原企業主管部門應當定期組織相關的學習活動，對于上級的相關文件和報告等，及時的進行傳達，并且通過組織講座等方式來加強退休干部對黨的方針和政策的學習與了解，使他們能夠對國家與社會發展的最新動態有詳細的了解，使老干部做到與時代同步不落伍。

（3）市退管組織應組織老干部參加各種學習和參觀活動每年至少2次以上，使他們的視野不斷的開闊，看到社會的發展與變化，也使老干部深深的體會到經濟發展對社會帶來的巨大變化。

（4）在社區定期召開座談會，選擇與老干部需求和特點相適應的學習內容，采用豐富的形式組織座談會，傾聽老干部的意見與心聲，對于他們的思想變化和生活情況及時的了解，并且提供更多的幫助，使老干部感受到來自社會的關愛。

（5）遇到重大節日時，可邀請企業退休干部參加活動，增強他們對自我價值的肯定。

2.2生活上照顧

由于企業大部分退休干部的年紀較大，他們的生活更需要來自全社會的關心。其中包括：

（1）在實行社會統籌養老金和醫療保險的基礎上，以共享經濟成果的名義，給予企退干部適當的補助，使“老有所養、老有所醫”得到更好的詮釋。

（2）加強對企退老干部的走訪慰問，企業內部和主管部門的各級領導要注重對老干部的走訪和慰問，關注老干部日常生活中遇到的困難，尤其是在節假日以及生病住院等情況下，更要對老干部給予重點的照顧。

（3）在社區建立老干部登記制度，賦予社區管理老干部的職責。每個社區要建立社區內退休人員的個人檔案，根據老同志的身體狀況和各自特長，本著自愿、適度的原則，采取多種形式，積極組織引導開展活動，進一步豐富老干部晚年生活，使他們感受到組織的溫暖。

3.結束語

企業退休干部作為一個特殊的群體，他們中的大多數都曾經帶領職工奮斗社會主義建設的大項目上，為國家建設做出了不可磨滅的貢獻。對于他們的管理和服務，不是一個部門就能解決的，需要各社會職能部門和單位都要為老干部提供優質服務，需要全社會都來關心、支持老年人事業，樹立尊老敬老的良好社會風尚。這樣，才能在探索企業退休干部管理工作的實踐中走得更遠、更深，才能促進我市企業退休干部管理工作效率的不斷提升，從而促進我市經濟與社會的全面發展。

參考文獻：

[1]李生材.退休干部管理服務工作存在問題與對策思考[J].閩西職業大學學報,2005(04)

[2]劉晨英.離退休干部管理的問題與改善的思路[J].科技創新導報,2010(08)

[3]陳旻.關于加強與改進企業退休干部管理服務工作的實踐與思考[J].價值工程,2012(08)

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摘 要：做好企事業單位離退休干部的管理服務工作，體現了黨和國家對離退休干部關心愛護的優良傳統，是促進社會和諧的重要保障，是實現企業可持續發展的重要舉措。筆者在總結實際工作經驗的基礎上，就如何做好離退休干部管理服務工作進行了深入的思考。

關鍵詞：離退休干部；管理服務；管理體制

隨著社會的發展，人口老齡化問題日漸突出，老年工作已經逐漸成為了維護社會穩定，構建和諧社會的重要內容。特別是那些企事業單位的離退休老干部，他們在各條戰線上為國家的建設作出了突出的貢獻，服務好這些老干部，做好離退休干部的管理服務工作，既是黨的優良傳統，也是國家政策的規定，更是單位可持續發展的保證。本文從分析離退休老干部管理服務工作現狀、存在的問題以及改進的建議三個方面進行了論述，以期對全面做好離退休老干部的管理服務工作有所裨益。

一、 企事業單位離退休干部管理服務工作的現狀

（一） 離退休干部數量越來越多

自從我國離退休制度建立完善以來，隨著時間的推進，社會經濟的發展，人口素質的提高，人均壽命的延長，各個企事業單位離退休老干部的數量不斷增加，截止2013年底，我國企事業單位離退休人數已經超過7000萬人。而且這個群體還在不斷的增加，以每年3%以上的速度在遞增。龐大的離退休干部數量，讓離退休管理服務工作重要性不斷凸顯，全面做好離退休干部管理服務工作意義重大。

（二） 離退休干部保障制度越來越健全

我國積極探索離退休干部管理服務工作，管理制度越來越健全，無論是國家的指導政策，還是社會保障機制都在逐漸完善，養老制度、醫療衛生制度等日趨完善。專項保障機制、跟蹤服務機制等保證了廣大的離退休干部有了一個幸福的晚年生活。

（三） 國家對離退休干部管理服務工作越來越重視

近年來，我國高度重視離退休人員的管理服務工作。“努力讓老干部過一個幸福、安寧、保持尊嚴的晚年”成為黨離退休干部管理服務工作的指導思想。特別是黨的十以來，做好離退休干部管理服務工作已經成為各企事業單位的重中之重。

二、 企事業單位離退休老干部管理服務工作存在的問題

（一） 離退休干部管理服務還需進一步完善

隨著社會的發展，新時期對做好離退休老干部管理服務工作提出了很多的新的要求。目前，我國地方的某些企事業單位的在開展離退休干部管理工作時候，還存在管理部門過多，管理制度不統一，部門職能不明確，缺少專業管理人員的問題。有些企事業單位因為人員不足等問題，通常把離退休干部工作與普通人事工作混為一談，從而導致離退休干部管理服務工作長期滯后。

（二） 對離退休干部管理服務重視不夠，經費保障不足

我們不僅要保證離退休干部有一個衣食無憂的晚年，還要保證他們“老有所樂”，有一個健康的生活環境。組織各種老干部活動，完善各種老年活動設施，是提高離退休干部待遇，豐富他們晚年生活的必要措施。部分地區和企事業單位因為對離退休干部的重視程度不夠，缺少相應的財政支持，很多活動難以開展，致使離退休干部的精神生活得不到有效保障。

（三） 離退休干部醫療保障制度亟需完善

雖然我們國家已經健全了離退休干部醫療報銷等制度，但是作為一個特殊的群體，離退休干部們很多都是年事已高的老同志，健康問題使他們面臨的最大的困難。有很多老干部需要長期住院療養，由于醫療報銷的比重的問題，很多老干部無法負擔需要自理的部分醫療費用。還有部分老干部由于行動不便，家人不在身邊等，使他們無法定期到醫院進行治療。進一步提高離退休干部醫療報銷比例，健全醫療服務制度，已經成為離退休干部管理服務工作需要解決的重要難題。

（四） 對離退休干部的日常關懷制度不健全

離退休干部不僅需要生活上的保障，也需要精神上的慰藉，需要組織的關心。目前，我國在不斷完善離退休干部保障機制的同時，對于離退休干部的關懷制度仍然不夠健全。很多企事業單位，除了重陽節和年終去慰問一下以外，對于老干部的日常生活，各種困難都不了解，日常關懷制度還需進一步健全。

三、對企事業單位做好離退休干部管理服務工作的建議

（一）提高重視，健全服務機制

高度重視離退休干部管理服務工作，是保障離退休干部老有所養，老有所樂，老有所依的前提。企業事業單位必須切實提高離退休干部的重視程度，嚴格執行國家各種優待離退休干部的政策。不斷建立健全離退休干部的服務機制、管理機構。加大對離退休干部管理服務工作的投入，從人力、物力方面給予一定的保障。

（二）加強協調，細化保障措施

離退休干部的管理服務工作關系著企事業單位、社區服務機構、醫療保障機構等多個單位和部門，做好離退休干部管理服務工作就必須加強各相關部門的溝通與合作，實現協調管理。要及時管理單位與各服務機構的協調機制，形成統一管理，統籌安排的模式，提高管理服務工作的效率。同時，要細化各種保障措施，不能讓好的政策，優待的措施只停留在文件上，停留在紙面上，要依據地方和單位實際，積極探索，細化各種保障措施，確保離退休干部的待遇能夠得到保障，能夠充分感受到黨和國家的溫暖，能夠充分感受到單位的關懷。

（三）加大投入，提供充足的資金保障

加大投入是解決離退休干部待遇得不到落實，提高管理服務水平的重要保障。企事業單位應該在爭取國家支持的同時，積極探索，建立離退休干部專項投入機制。積極探索離退休干部生活補貼，醫療補貼的辦法，通過單位的補貼，解決離退休干部老年活動單一，活動設施不健全，醫療負擔大等問題。

（四） 積極動員，充分發揮離退休干部的余熱

離退休干部是單位實現持續發展的重要保障，特別是很多企事業單位的離退休干部都是業務上的骨干和專家，他們是企事業不可多得的寶貴財富。通過積極探索離退休人員返聘機制，建立退休干部專家庫等形式，積極動員，充分發揮他們的余熱，既能解決單位的發展問題，也可以豐富離退休干部的老年生活。

（五）加強培養，建立健全離退休干部管理服務隊伍

一支政治素質高、業務水平高、工作能力強的離退休干部管理服務隊伍，是不斷改進離退休干部管理服務工作，開創離退休干部管理服務工作新局面的重要基礎。各企事業單位應該根據本單位的實際需要，進一步做好專業工作人員的選配工作，積極開展各項培訓，加強思想政治、業務素質等各方面的培養。針對工作量大的離退休干部管理服務工作崗位，通過建立健全工作激勵機制、專門補貼、重點培養等方式，提高離退休干部管理服務工作者的積極性，增強他們的工作熱情，保障離退休干部管理服務工作良好開展。

（作者單位：中航工業特飛所離退休管理部）

參考文獻：

[1] 徐江，加強和改進新時期的來干部工作[J]，新聞愛好者，2011（2）

篇4

【關鍵詞】醫院 離退休老干部 管理機制

目前，我國已進入到老齡化時期，老齡化給我國社會民生帶來多種問題，涉及我國國計民生等重大戰略性問題。而在老齡化人口中，各企業和單位退休老干部人數逐年呈快速增長趨勢。此種狀況下，為更好地面對目前老齡化階段所帶來的困難和挑戰，滿足新時代離退休干部的各種需求，必須了解離退休干部的學習、思想、活動和生活等狀況，全面性掌握其對學習、活動、思想等需求，并主動積極尋求有效的管理工作方式，進一步落實好醫院離退休干部的管理工作。

細化到醫院離退休老干部管理工作，應給予高齡、“雙高期”、無生活自理能力、生病住院、存在特殊困難、孤寡獨居的離退休干部給予相應的關懷。嚴格、認真落實醫院離退休干部的各項生活待遇和政治待遇等。可開展“老幫老”“老少攜手”等志愿活動，解決離退休干部對生活上的需求，為其提供生活上的方便。而做好醫院離退休干部管理工作的關鍵點在于負責此方面工作人員的主動積極性，因此在工作人員的選配上需從年齡、情況掌握狀況、協調能力、組織能力、性格、穩定性等多個方面進行考慮。要求各工作人員嚴格落實管理，嚴格要求自己，做好醫院離退休干部管理工作。

一、 加強對離退休干部管理機制的重視

目前，要做好醫院離退休干部管理工作，就要建立科學有效的工作機制。這要求相關工作人員嚴格落實《張家口市離退休干部工作領導責任制》，將離退休干部管理工作列入醫院整體發展規劃內。加強對離退休干部的管理，及時了解掌握離退休干部的各項動態，將其不穩定狀況第一時間解決，建立健全單位成員聯系方案。

將離退休干部的管理工作列入本院發展工作計劃中，爭取做到年初計劃、年中檢查、年底總結，和醫院各項發展管理工作同規劃、同部署、同考核、同表彰。院內相關領導，如黨委書記、工會主席、主管離退休干部工作的領導等，可堅持參加離退休干部人群的各項實踐活動，主動向離退休干部通報近期院內相關狀況、政府相關文件或會議精神及本院近期新規劃等。

創新醫院離退休干部的服務模式，醫院可建立院領導班子成員聯系離退休干部制度。各領導可聯系兩名離退休干部，每年輪流到其家中走訪慰問，和他們溝通了解各種狀況、交流思想，此外，還要妥善處理他們的來信和來訪。對于黨員，首先，可利用上黨課的機會，和其學習交流各種會議內容和精神，可舉辦座談會，聽取離退休干部對醫院各方面建議和意見；其次，可通過黨員活動和支委會，了解離退休干部對各方面的需求；再次，相應工作人員需熟悉掌握各離退休干部的各項情況，做到心中有數。為進一步加強和離退休干部人群的溝通和交流，醫院可開通專門的短信平臺，將離退休干部、離退休干部家庭、醫院三者聯系起來，其目的在于做好離退休干部的管理工作，消除離退休干部因離退休所產生的心理上的失落感，讓其感覺自己仍然和醫院屬于一體。

二、 發揮離退休干部“老有所為”的作用

老年人群的潛力可是將來社會發展的基礎，因此，要重視此寶貴財富。大部分離退休干部雖從就職崗位上退了下來，但他們有豐富的工作經驗和高職稱，且身體狀況良好，仍然能勝任相應工作。因此，醫院離退休干部工作處不僅僅需充分調動他們的積極性、肯定他們的成績，還需創造相應條件讓其老有所為，讓他們更好地實現離退休后老年的人生價值。有數據調查結果顯示，絕大部分離退休干部大部分時間均在家看報讀書、做家務、鍛煉身體、看電視、參加娛樂活動和參與社會活動等，由此可見，離退休干部人員的心態均屬于積極、樂觀的。而針對此方面，醫院可定期組織活動讓離退休干部發揮自己的熱情，為患者做一些有意義的義診咨詢等事務，既可實現離退休干部的晚年人生價值，也可得到患者或家屬的好評。

三、強化服務理念，做好醫院離退休干部思想政治工作

調查發現，采用當面交流、座談會、問卷調查、走訪等方式，可充分了解把握離退休干部的各項思想狀況和需求。在目前經濟體制改革下，社會結構和利益格局均有所調整，人們思想觀念也在發生巨大變化，加強離退休干部的思想政治教育工作，不能單一地靠灌輸、空洞說教或命令號召等方式，而需依據其實際狀況，了解把握離退休干部的心里特點、思想狀況、精神需求等方面，采用多種服務措施和手段，創造出離退休干部容易接受和喜聞樂見的方式和方法，有針對性、高效做好新形勢下離退休干部思想政治工作。

四、黨員干部的努力方向與整改舉措

作為黨員干部要始終把群眾利益放在第一位，時刻把群眾的安危、冷暖掛在心上，真正關心群眾疾苦，真誠傾聽群眾呼聲，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事。學會換位思考，站在群眾立場看待問題、解決問題，設身處地為群眾著想，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實維護群眾利益，進一步密切黨群干群關系，成為人民群眾的貼心人。在平時離退休干部管理工作中應做到“熱情接待、態度和藹、積極協調、細心解釋、及時反映”的工作作風。有了這個牢固的基礎，增加了遇到問題和矛盾時同各退休老干部或群眾取得有效溝通和交流的可能性，進而更好地服務退休人員。

為了把離退休辦工作做的更好，工作人員要增強五個意識：一是要有孝敬的意識，才能真心服務；二是要有服務的自我意識，才能把工作做細；三是要有發揮老同志自身作用的意識，才能達到事半功倍的效果；四是要有吃苦奉獻的意識，才能安心老同志的工作；五是要有甘當“保姆”的意識，才能為老同志做好服務。最終達到支部工作成效的不斷提高。

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關鍵詞：老干部；醫院退休；待遇

中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

隨著這些年來我國經濟環境的不斷改善，人民群眾的工資水平越來越高，人們的生活質量也有了較大的變化。為醫院、為國家發展做出過獨特貢獻的離退休人員，在其離開工作崗位之后也理應受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個單位的重中之重，本文所關注的單位在領導的指示下，對離退休干部的管理開展了細致入微的改革，取得了較好的老干部管理質量。即便如此，在實際調研的過程中我們仍然發現了一些需要改進的地方，再次予以指出并督促各方進行改善。

一、老干部管理工作存在的主要問題

老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作，是社會重要的管理職能，對于和諧社會發展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比較難

我國醫院的退休老干部往往住在不同的地方，居住區域較為分散，也給老干部管理工作帶來了一定的難度。一些老干部的思維較為死板，對管理工作認識程度不高，這一點在領導干部的工作中也十分常見。一些領導干部認為離退休人員已經不俗屬于醫院，就對其管理工作提不起重視；一些管理人員認為離退休干部長年生活在家中，平時要照顧孫輩、上老年大學，能夠自主料理好自己的生活，因此也不常關心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年，思想覺悟水平較高，也不愿意主動給單位添麻煩，因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。

2.老干部的管理服務難到位

本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數量嚴重不足，本單位一共有超過120位的老干部，而平時主管老干部管理工作的人員只有6名，也就是說一個人要同時兼顧到20多個人的管理工作，工作壓力巨大。工作人員不僅要協調管理人員來做好老干部的資料管理工作，同時還要時不時地上門將藥品、退休金送到老干部手中，有時還要護送生病的老干部去醫院就診，工作過任務多，責任重，很難系統地開展老干部服務管理工作。

3.居住地分散管理比較困難

我國經濟適用房政策開始于本世紀初，而這一批上個世紀八十年代參加工作的老干部并沒有住房保障，退休之后只能選擇在農村老家居住，醫療、娛樂生活水平較低，單位開展老干部管理工作區域跨度大，存在很多不便之處。

二、提高醫院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進的地方，因此筆者在此結合有關法律法規所提出的規定，針對如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個建議：

1.深化認識，增強做好新形勢下老干部工作的責任感和使命感

十三五期間是全面建成小康社會的關鍵階段，是社會主義經濟、現代化發展的黃金十年，為了進一步鞏固之前幾十年間我們取得的成就，提升人民群眾的生活水平，有關各方也要加緊對老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因為管理困難就放慢了前進的腳步，而要從各個方面入手，將老干部管理工作提升到醫院的戰略高度上來，根據社會環境的變化及時地對工作方式進行調整，切實做好老干部管理工作。

2.從政治上尊重老同志，認真落實好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活過于平淡，迫切地需要豐富多彩的文化娛樂方式來提升退休生活的質量，為此，醫院應當重視起老干部黨支部的建設工作，讓黨支部切實發揮起作用，成為離退休人員的精神家園。醫院的管理者應當積極下發活動建設資金，確保黨支部硬件、軟件設施的齊全，讓老人們有地方活動、能享受高質量的活動。

3.堅持組織和引導，積極有效地發揮退休干部的作用

一些離退休人員在退休時身體情況較好，退休之后不愿意固守成規賦閑在家，而想發揮自己的余熱，為社會繼續貢獻力量。如何更好地幫助離退休干部發揮自己的特長，實現更大的人生價值，也是離退休干部管理工作中一個十分重要的環節。總的來說，醫院鼓勵身體條件較好、有學習能力的老同志繼續在工作崗位上發揮作用，也會照顧好選擇徹底退休的同志，保證其晚年生活的幸福美滿。

4.解決新離退休人員的心理問題

作為人生中一個不得不面對的階段，退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問題，一些老同志在離開自己熟悉的工作崗位之后，生活突然輕松起來，沒有了在職時的緊張與挑戰，心態很容易產生極大的變化，出現無法適應新角色，無法適應新生活的狀況，嚴重者甚至出現了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉變，也是當前急需要解決的問題之一。為此，老同志們應當仔細分析自己所處的狀態，結合身體、精神的情況來安排自己的退休生活，做到充實健康，避免自己出現心理、生理疾病。

5.求實創新，與時俱進，努力提高老干部工作的水平

隨著社會的不斷發展，每一個階段的老干部工作都表現出不同的問題，因此，離退休人員的管理工作也是千變萬化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩，管理人員應當積極地掌握最新的離退休人員信息，確保工作做到實處，獲得實效。管理人員要跟上社會發展的步伐，每隔一段時間還要自我學習國家出臺的相關政策，成為老干部的好朋友。

參考文獻：

[1]李國元.真誠服務是醫院老干部工作之本[J].江蘇衛生事業管理，2011，22（5）：48