職工思想狀況分析精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇職工思想狀況分析，期待它們能激發您的靈感。

篇1

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

篇2

【關鍵詞】公路交通；公路職工；思想狀況

一、公路職工思想中的積極趨向

近幾年，甘肅省公路交通事業得到空前發展，公路職工的生產、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注公路交通事業的發展，注重自身素質提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現與時俱進的思想主流。主要表現在以下幾個方面：

一是對黨和國家的基本路線方針政策的認同得到增強，尤其增強了對公路交通行業“三個服務”的感知。不難看出，廣大職工對近年來公路交通事業取得的發展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養管站，公路職工依然信念堅定、愛崗敬業、默默奉獻而無怨無悔；即使在任務異常艱巨的抗震（洪）救災工作中，公路職工仍能不畏險情和勞累，連續作戰，全力以赴抗災保暢通而無所怨言。

二是對公路交通行業的關注程度得到提高，尤其是提高了對公路交通發展前景的關注程度。我省公路交通事業的大跨步發展促使廣大職工對公路交通事業的生存與發展更加關心，他們更加注重自身業務能力的鍛造，更加注重對外服務質量的提高，能將自身的發展與公路交通事業的發展很好的結合起來。

三是愛崗敬業意識得到強化，尤其是強化了主人翁意識。近年來，廣大職工對公路交通發展現狀與未來都表現出了極高的關注，隨著全省各地公路交通網站的開通，往往打開電腦第一個關注的就是各地最新公路交通動態。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業已經取得了前所未有的輿論發展氛圍，公路人的社會地位日益提高。

二、公路職工思想中的消極傾向

一是政治意識淡化。從目前廣大職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線、方針、政策，擁護建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，堅持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

二是道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路職工個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。

三是價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向對公路職工的腐蝕性極大。

三、思路與對策

針對公路職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導公路職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯接點”，把公路職工的思想凝聚在一起，開拓進取，樹立公路交通行業新形象，開創公路交通工作新局面。

一是弘揚時代主旋律，加強思想道德建設。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以自主創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，倡導基本道德規范，逐步建立適應社會主義市場經濟的公路行業思想道德體系。堅持在公路職工中開展愛國主義教育、理想信念教育、職業道德教育、誠實守信教育、形勢政策教育等各種形式的主題教育活動，培養職工艱苦奮斗，開拓進取、團結拼搏、廉潔奉公的行業作風，形成愛崗敬業、明禮誠信、服務人民，奉獻社會的職業道德風尚。堅持以“團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”的公路行業精神為導向，教育廣大公路職工熱愛公路事業，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭創一流業績，服務人民，奉獻社會。通過持之以恒的思想教育，強化公路行業職工的責任意識、服務意識、奉獻意識和紀律意識，打造一支作風優良、恪盡職守、無私奉獻的公路職工隊伍。

二是創新理念，樹立思想政治工作的新思維。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。多年來，我們公路交通行業在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，比如采用心理疏導、賞識教育、“一線工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上關心職工。

篇3

1、當前煤礦思想政治工作存在的問題

煤礦企業通過對技術的不斷革新，生產規模也越來越來大，發展勢頭強勁。煤礦公司的思想政治工作，是保持企業可以在激烈的競爭環境中站穩腳跟的一項重要措施。現在有很多的中小型煤礦企業普遍認為對員工進行思想工作沒有什么意義，覺得只是在浪費時間，不能給企業帶來利益，為了應付只是做了一些表面工作。所以說很多的煤礦企業在思想政治工作方面還存在不少問題，具體如下：

（1）沒有清晰的認識到思想政治工作的重要性。對煤礦企業職工開展思想教育工作，不僅可以讓員工有一個正確的工作心態，建立正確的人生價值觀、全面提高員工的道德修養，而且還可以讓企業內部職工更加的團結起來，促進企業更好更健康的發展，建立濃厚的企業文化底蘊。

（2）沒有專業的思想工作教育老師。在對員工開展思想教育的過程中，老師不夠專業，不能正確的把想要表達的理念灌輸給職工，而且自身也沒有一個比較好的道德素質修養，不可以以身作責，也不可以引發員工心中的共鳴，教育效果不高，而且很多煤礦企業進行思想政治教育的老師，年齡比較大，思想跟不上時展，講課內容陳舊，跟不上時代潮流，缺乏實際案例。

（3）沒有讓員工參與進來。在對職工進行煤礦思想政治教育工作時，只是按照書本上的東西，生硬的進行講解，并沒有站在員工的角度來考慮，沒有把員工調動起來。同時在授課時，沒有引入現實中的實際案例來進行講解，沒有把員工帶入到課程中，老師只是把自己需要講的內容說完，不考慮員工是否聽的進去，是否喜歡聽，這樣就導致培訓效果非常的不理想。

2、煤礦思想政治工作的發展方向

（1）因為煤礦企業的工作安全性不高，職工的主要工作場所是井下，勞動強度大，所以為了保證煤礦企業持續穩定的發展，就需要對員工進行正確的、可以引發他們共鳴的思想政治工作教育。這樣才可以保證員工持續的擁有工作激情。在企業規模不斷擴大的情況下，一個企業如果擁有一個比較好的企業文化，就無形中影響到了職員內心的想法，進一步提高了企業的綜合競爭力，這也體現出了開展正確的思想政治工作的重要性。所以，現在很多的煤礦公司都意識到了思想政治工作對于自身企業所發揮出來的重要作用。不同類型的思想工作教育在國內煤礦企業中迅速開展開來。

（2）多數的煤礦企業在市場經濟調整的過程中，對自己的公司體制也進行了非常大的改革。這也就會導致員工因為企業內部結構的調整而不能快速適應的情況發生，心理上處于一種不安的狀態，這都是正常的。所以，在對煤礦企業結構進行調整前，要使用正確的方法做好員工的思想政治工作，以確保調整工作順利開展，職工也可以較快的適應企業的改革和成長。

（3）科技發展對煤礦思想政治工作的影響。作為第一生產力的科學技術，對煤礦企業的成長產生了很大的影響。煤礦企業在科技的不斷發展下，施工技術和工作模式也產生了根本性的變化，雖然技術的發展為煤礦公司的成長有很大的幫助，但是也存在一定的缺點，尤其對職工的價值觀產生了影響，員工極其容易受到外界一些不好的思想影響。特別是中小型的煤礦企業，一味的追求成長、追求利潤，卻沒有注意到員工的內心想法，也沒有進行必要的思想教育，導致員工對企業沒有歸屬感，沒有一個和企業一致的價值觀，從長遠來看，對企業發展是非常不好的。所以，煤礦企業在把企業成長和創新作為重點工作的同時，也應該把員工的思想政治教育工作作為重點，制定正確的教育措施，從而保證員工可以同企業一起發展，提高企業的綜合競爭力。

篇4

做好思想政治工作是維護穩定和諧、調動職工熱情，提高隊伍凝聚力戰斗力，促進生產經營建設的有效方法和重要途徑，也是黨支部工作的重要內容。

隨著形勢的發展和管理的不斷深入以及隊伍結構的日趨復雜，新的矛盾和問題不斷出現，因此要想做好思想政治工作，在抓住隊伍發展和管理中的主要矛盾和共性問題，堅持開展經常性的教育，同時還要注重個性問題，從小處、細處入手，做好重點、特殊職工的教育，及時發現問題消除矛盾和隱患，避免矛盾激化。

本文以河南油田分公司第二采油廠采油二隊為例，淺議做好石油企業職工的思想政治工作途徑。

一、全面掌握信息，突出早、準，提高工作的針對性

及時準確掌握職工動態，是分析問題、做好思想政治工作的基礎。

第一，定期在全隊組織開展職工基本信息統計和思想狀況摸底調查，在此基礎上建立了職工信息檔案，根據檔案信息將問題分類，分析職工可能產生情緒和矛盾的原因，摸排重點教育對象，有針對性的制定防范措施，選派思想作風過硬、責任心強、技術素質高的黨員干部和生產骨干作為聯系人，開展教育工作，使重點職工始終處于受控狀態，先后成立了互助教育小組13個。

第二，建立渠道廣泛快捷的信息反饋網絡。實際工作中，落實干部“五包一帶動”工作，定期深入承包班站檢查指導工作，與職工一起勞動、談心，主動了解職工工作思想生活等方面的情況。落實政工員信息反饋制度，及時了解掌握職工日常工作情況和思想情緒波動。建立完善承包人教育談心制度，增進交流溝通，將信息掌控延伸到日常生活。

第三，堅持隊伍思想狀況分析。每周召開政工員例會，分析班站職工思想狀況，每月組織承包人分析幫扶對象思想、工作狀況以及幫扶效果，每季度支部對全隊職工思想狀況進行全面分析。

二、加強教育幫扶，突出實、活，提高工作效果

真心幫助職工，為職工辦實事，是思想政治工作的出發點和落腳點；找對方法，對癥下藥是思想政治工作事半功倍的關鍵。因此，思想政治工作必須與解決實際問題相結合，采取靈活多變的方法，才能得到職工的支持與認可，才能收到良好效果。

第一，要以理服人。人的思想受性格和各方面因素影響，不少職工思想偏激、責任意識、集體觀念差，對待有這方面問題的特殊職工，在做工作時不能一味遷就、照顧，應該堅持原則，用事實和道理轉變職工思想，從根本上消除矛盾和情緒。

第二，要以情感人。關心職工愛護職工，讓職工感受組織的溫暖，是增強職工歸屬感，增強隊伍凝聚力的有效方法。在實際工作中，我們認真落實思想政治工作五五工作模式，堅持開展“四必談、四必訪”活動，及時解決職工的實際困難。

第三，制度約束。在工作中注重教育引導與制度約束相結合，組織開展崗位描述，修訂崗位責任制操作規程和工作標準，讓職工清楚干什么、怎么干、干成什么樣，并嚴格落實。對重點職工我們采取不間斷檢查督促的辦法，達到“勉強成習慣，習慣成自然”的效果。

第四，因人施教。根據職工素質能力的不同，采取因人施教的方法，有幾名轉崗職工，受原單位工作性質和環境的影響，轉崗后不適應，不安心工作、紀律渙散、牢騷滿腹，技術更不用說，如果用合格職工的標準要求他們，顯然不現實，黨支部就從正確穿戴勞保用品、按時上下班的等基礎入手，引導他們正視現實，在改變不了別人，改變不了環境的情況下，不要自尋煩惱，積極調整心態，改變自己適應環境，循循善誘循序漸進，逐步提高，使他們逐漸融入到集體之中。

三、營造環境，突出引、領，提高工作長效性

第一，堅持正面教育引導。廣泛開展形式任務教育，統一思想、提高認識，增強職工緊迫感。深入開展“我的崗位我盡責”知識競賽、征文演講和“打造高度負責任、高度受尊敬企業”大討論、學先模強作風見行動、身邊感動的故事征文、我與企業同發展演講等活動，營造風清氣正的工作環境，增強職工愛崗敬業的責任意識。

第二，堅持開展“作風建設影響人”“先模事跡鼓舞人”“隊史教育激勵人”“親情文化溫暖人”“團隊活動凝聚人”的文化建設，將“繼承、發揚、超越”的發展理念和“務實、奉獻、進取”的精神滲透到職工的思想和工作的各個環節。用二隊優良傳統和光輝歷程，激發職工的榮譽感和自豪感，讓艱苦奮斗的光榮傳統和拼搏進取的優良作風不斷發揚和傳承。

第三，搭建平臺，開展“創標桿奪紅旗”小指標勞動競賽、優秀員工評比、五好班組創建、技術對抗以及豐富多彩的文體活動，增強職工團結協作的團隊意識和創先爭優的意識，凝心聚力提升隊伍活力。

篇5

關鍵詞 青年職工 思想政治工作 創新途徑

青年職工在企業中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現自己的價值，他們給企業發展帶來了源源不斷的生機與動力。青年力量在企業發展中十分重要，因此企業管理者們要密切關注青年職工的思想狀況，創新開展思想政治工作，激發青年職工的工作熱情，促進企業的前進與發展。本文簡要分析了當代企業青年職工的思想狀況，探索與分析了創新企業青年職工思想政治工作進行的方式、途徑和其重要性。

一、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。

二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠

許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。

（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后

企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。

（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高

在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。

三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索

（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作

因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。

（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式

新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。

（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合

思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。

（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍

作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。

五、結語

企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。

（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）

參考文獻

[1] 竇海濤.新時期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會（上），2015（06）：197-198.

[2] 李淵.企業青年職工思想政治工作探析[J].企業管理（下），2015（03）：105.