互聯網行業技術精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇互聯網行業技術，期待它們能激發您的靈感。

篇1

各種應用對于安全性的要求各有不同。各種服務由于重要性不同，自然對于安全性的要求就不同。如果我的一個經常瀏覽的論壇賬號丟失了，最多我會郁悶幾天，再注冊一個就好了，但是如果我的一個網上銀行的賬號丟失了，則有可能會損失真金白銀。

互聯網的網絡環境復雜。互聯網的最大優點是開放，最大缺點也是開放。互聯網上的威脅是無處不在的，各種病毒在互聯網上到處傳播，特別是木馬病毒具有很高的隱蔽性，很難防范。用戶經常是訪問了一個網站之后就莫名其妙地丟失了很多賬號，其實通常都是由于木馬的原因。真是成也蕭何，敗也蕭何。

目前常見的身份認證安全技術有：PKI技術。PKI技術是基于公私鑰密碼體系的一種身份認證技術，通過為每一個用戶分配一個私鑰和一個公鑰證書，實現安全的身份認證和數據加密功能。

PKI技術經過很多年的沉淀，已經十分成熟，目前在網上銀行領域應用很廣泛。舉個簡單的例子，現在所有網上銀行的網站都是HTTPS協議的，而不是普通的HTTP協議。后面的這個S代表安全，實際上就是采用PKI技術作為支撐的。

動態口令技術。在傳統的靜態口令技術上進行調整，把用戶記憶的口令變成用戶持有的設備生成的口令，并且不斷變化。這樣可以有效避免由于木馬病毒等惡意程序引發的密碼丟失問題，因為口令是一次性的，用過之后即使被竊取也沒有用了。

矩陣卡技術。這種技術可以說是動態口令技術的一種簡化，其基本原理是在一張卡片上預先印刷好一些隨機的數字，用戶在每次登錄時，系統會隨機要求用戶輸入卡片上的部分數字，而不是全部。這樣，就達到了用戶這次和下次登錄輸入的密碼內容不一樣的效果。

一次性密碼卡技術。這種技術可以說是最完美也是最難實際應用的技術。卡上預先印刷好一些隨機的數字密碼，用戶登錄時拿出一個來使用，使用過一次這個密碼就作廢，下次登錄就必須使用另外一個，等到一張卡上全部的密碼都使用完了，就再去換一張卡。這種方式在實際使用中最大的問題就是麻煩，用戶需要經常去換卡，雖然這種方式安全性很好，符合密碼學里“一次一密”的思想。

未來發展方向：比較目前各種流行的身份認證技術，都各有優點和缺點：PKI技術成熟，但受到成本和易用性的制約，很難成為大眾化的方案;矩陣卡技術只是一種簡化的過渡性產品，基本不予考慮;一次性密碼卡技術雖然十分完美，但是幾乎一兩個月就更換一張卡，比較麻煩;動態口令技術實現方便，唯一的不足就是得隨身攜帶一個特定的硬件設備。

篇2

回首2015年，全球領先的多媒體通訊核心設備和行業設備供應商東進技術繼續高歌猛進，積極擁抱互聯網，與行業結合戰略深入推進，在金融領域創新突破，實現品牌和市場雙豐收，書寫東進發展新篇章。

關鍵詞一：擁抱互聯網

當下，互聯網浪潮正深刻影響著各個行業和領域，改變著消費者的行為和思維模式。作為與互聯網聯系最為緊密的行業，通信業受到最直接的影響。

對傳統行業而言，在充分利用互聯網實現轉型升級的過程中，也需要一個優質的通信網絡來予以支撐并賦能業務創新，這對東進來說，恰恰是一個巨大機會，而這源于東進在通信行業的深厚積淀和強大的研發實力。

自2007年Keygoe系列多媒體交換機推出以來，東進旗下的Keygoe家族不斷發展壯大，Keygoe1000系列多媒體交換機、Keygoe3000系列多媒體交換機、Keygoe200系列多媒體處理板，再到全新的Keygoe 9000系列多媒體交換機，產品推出速度之頻繁、蘊含技術之高端、對業界影響力之大，使得東進每推出一款Keygoe系列多媒體交換機引發業界高度關注，不斷推動CTI行業深入發展。

對于目前通信行業的互聯網化，東進已在技術、產品以及應用等方面做足工夫，幫助運營商積極應對挑戰、擁抱未來，以更高效的方式實現業務的互聯網化以及服務模式的多樣化和創新，這也正是東進“與行業結合是通信業未來發展重點”戰略的進一步深化和落地。

在此大背景下，東進Keygoe9000系列多媒體交換機在過去的一年大出風頭。

據了解，東進Keygoe9000多媒體交換機以全IP化的系統架構和強大的多媒體處理能力，與基礎電信運營商的NGN/IMS實現對接，并通過互聯網將NGN/IMS延伸到企業客戶的內部網絡，幫助基礎電信運營商和增值服務提供商為企業客戶提供融合多媒體業務，助力企業在新興的IP網絡環境中實現快速創新和業務增長，并保護已有投資。

在實際應用中，包括東進Keygoe9000多媒體交換機在內的產品在通信、制造、電子商務、公共事業、政府、航空等多個行業得到廣泛應用，助力傳統行業轉型升級。

關鍵詞二：金融創新

近些年來，隨著信息化技術的高速發展，以及互聯網金融模式不斷推陳出新，金融支付、金融安全問題受到金融機構和廣大用戶的高度關注。對于金融設備供應商來說，這既是機遇，更是挑戰，考驗的是企業的技術實力。

得益于東進的研發實力以及對金融行業客戶需求的敏銳把握，在過去的一年，東進的技術研發在金融領域有著諸多的創新突破。

2015年10月在上海舉辦的2015中國國際金融展上，東進攜旗下針對金融行業的IT產品和解決方案亮相展會，在展會期間大放異彩。

據了解，除了主打的eNAC電子支付網控器和VPC語音支付安全設備登臺亮相外，東進還隆重推出三款新設備――DT511即時制卡設備、金融聲紋驗證機和金融數據密碼機。

篇3

【關鍵詞】計算機人臉識別技術 互聯網金融 作用 缺陷

計算機人臉識別技術的研究開發早已開始進行，其原理非常簡單。首先公司單位需要用攝像機獲取每個人員人臉面像文件或照片建立一個面像文件。之后在具體應用過程中，用攝像機獲取出入人員的面像，形成面紋編碼，最后與庫存的面紋編碼進行對比。利用計算機人臉識別技術，能夠明顯提高工作效率，加強公司管理，有效控制風險。在市場的強勁需求和眾多資本力量的推動下，計算機人臉識別技術正在逐漸成為互聯網金融行業的重要基礎設施，在互聯網金融行業打開了巨大的市場空間。

1 計算機人臉識別技術在互聯網金融行業中應用的優勢

1.1 安全性、保密性提高

與傳統識別技術相比，由于人臉具有生物屬性，人人不同，計算機人臉識別技術明顯的優勢就是其更加安全、保密。對于互聯網金融行業來說，這一點是有巨大意義的。經過試驗證明，計算機人臉識別技術已經達到了金融行業所需的安全性，其準確率能夠高達99%以上，相比于人工的精確率要高很多。此外，其獨有的活性判別能力能夠防止他人利用照片等非活性面像欺騙人臉識別系統。

1.2 方便、快捷

計算機人臉識別是一種自動識別技術，一秒內可以識別好幾次。不僅能自動識別臉框的位置和大小，還能夠識別人的性別、年齡、眼鏡等屬性。此外其在識別過程中不易察覺，使得被識別者不容易反感。在利用人臉識別技術進行支付時，消費者可以不用帶任何設備或者卡，只需要在人臉識別設備上進行識別就可以完成支付，這是對消費者的完全解放，同時也保障了消費者支付和資金安全。互聯網金融行業引入人臉識別技術之后，不僅能夠有效降低風險，還能夠憑借簡單、友好的識別過程，不至于讓客戶因操作過程繁瑣而出現拒絕合作的現象。比如銀河證券就采用了這種技術來對開戶信息進行錄入，客戶只要對著手機攝像頭拍一張照片就能夠完成圖像的上傳。

1.3 積累更多用戶

傳統互聯網金融行業的業務繁多，金融環境復雜，人們在同類型的不同商家之間更傾向于操作簡單的商家。平安保險、騰訊、支付寶e極布局人臉識別技術，顯然計算機人臉識別技術在商用上優勢顯著。因為其不僅開發出活體技術，而且使其應用在復雜的金融場景中得到保障，進一步提高了用戶體驗，有利于商家積累的大量用戶，不斷實踐優化，形成良性循環。

1.4 推動互聯網金融領域的變革

就目前發展情況來看，在互聯網金融行業的未來發展中，計算機人臉識別技術在金融行業的應用必將推動在線信貸的發展，從而推動消費金融的變革。與傳統線下信貸相比，接入了計算機人臉識別技術的互聯網金融行業將為用戶帶來更便捷、高效的信貸體驗，一場消費金融的變革正在到來。

2 計算機人臉識別技術目前存在的問題

人臉識別從19世紀開始研究至今，其技術已十分成熟，被廣泛用于公共安防、企業考勤等領域。但是在實際應用中，其普及率有待提高，這與計算機人臉識別技術存在的問題有很大關系：

2.1 應用失誤

首先表現在“矯枉過正”，誤接受率和誤拒絕率是評價人臉識別技術準確度的兩個重要指標，在實際應用中，這兩項指標都無法降到零。當人臉識別技術被作為加密技術時，為嚴格保證安全，人臉識別系統往往會出現“矯枉過正”的現象，這樣雖然降低了誤接受率，卻提高了誤拒絕率。在這種情況下，真正的用戶也會因為“矯枉過正”而被拒絕，直接影響了在實際應用中的用戶體驗。此外，人臉隨著時間改變。就目前來看，在人臉的發型改變、一定程度的胖瘦變化、常規化妝、自然老化等情況下，計算機人臉識別系統是可以識別出來的。但是，當人臉因為整容等原因出現較明顯變化的時候，計算機人臉識別系統則不能有效識別。此外，對于多胞胎、雙胞胎等識別也具有較大難度。

2.2 標準和規范有待制定

在互聯網金融行業中，計算機人臉識別技術常常被應用于支付上，也就是人們所說的“刷臉支付”。雖然其大大解放了消費者，但是各種支付手段的創新都要建立在支付的安全上。因此，若要將計算機人臉識別技術應用于大眾支付上，有關部門應該制定相應的標準和規范，從法律層面上來保障支付和資金的安全。

3 以螞蟻金服為例來分析人臉識別技術的發展趨勢

在德國漢諾威國際信息及通信技術博覽會的開幕式上，阿里巴巴董事局主席馬云向德國總理默克爾和我國國務院副總理馬凱展示了螞蟻金服的“smile to pay”技術，用手機“刷臉支付”的方式在網上購買了一張1948年的漢諾威紀念郵票，完美展示了計算機人臉技術在支付中的應用。人臉識別技術是計算機技術研究的一個重要領域，廣泛采用了融合了計算機圖像處理技術和生物統計學原理的區域特征分析算法。通過計算機圖像處理技術來從圖像或視頻流中提取人像特點，再利用生物統計學的原理建立人臉特征模板。之后將被測者的人像和已存儲的人臉特征模板進行比對分析，然后得出一個相似值來確定是否為一個人。這項嶄新的支付認證技術由螞蟻金服與Face++ Financial合作研發，在購物后的支付認證階段通過掃臉取代傳統密碼。作為世界領先的人臉識別平臺，Face++Financial人臉識別技術在LFW國際公開測試中能夠達到世界最高的99.5%準確率。這樣的遠程非接觸操作給計算機人臉識別技術在其他方面的應用提供了思路。互聯網金融行業的遠程開戶、身份核實等應用正是這種遠程操作的再運用，并且已普遍出現于金融行業的各個領域，其基本流程如圖1所示。未來計算機人臉識別技術在互聯網金融行業的應用必將會朝著遠程化發展，并且通過技術的完善和研究，計算機人臉識別技術的安全系數和保密系數也會提高，成為滲透人們生活的，值得信賴的一項技術。

參考文獻

[1]侯鴻川，王生進，鄭方，謝劍斌.生物識別技術在互聯網與金融行業的應用研究[J].技術應用，2016（04）.

[2]路.基于二維圖像表示的人臉識別算法研究[D].大連：大連理工大學，2012.

篇4

關鍵詞：互聯網企業；技術創新；動力機制

中圖分類號：TB文獻標識碼：A文章編號：16723198（2012）13017401

1引言

中國的互聯網產業隨著網絡技術的進步和個人計算機的普及而逐步形成，誕生于1986年。中國互聯網協會副理事長高新民在2011年中國互聯網產業年會上表示，2011年互聯網產業產值規模達到2660億元。互聯網產業以其高利潤回報率和高新技術的特點，以及龐大的市場潛力，對電子信息產業甚至實體經濟都存在著巨大的拉動作用。

如火如荼的移動互聯網，在給中國IT企業帶來前所未有的機遇的同時，也使其迎來了一個巨大的挑戰。技術是互聯網企業的生命線，面對瞬息萬變的復雜環境，互聯網企業成功的關鍵在于能否擁有足夠超前的技術，因此創新成為促進其競爭力整體提升的有效途徑。

學術界對技術創新及其模式的研究由來已久，然而關于互聯網技術創新的研究卻大多數停留在因素分析的階段，缺少系統的動力機制和模型。因此，本文在對技術創新動力的理論進行系統研究的基礎上，分析了互聯網企業技術創新的外動力機制。

2互聯網企業技術創新外動力模型

互聯網企業的外動力因素，是指存在于互聯網各企業外部并對該企業的技術創新行為產生一定外部驅動力的因素。互聯網企業技術創新外動力因素主要包括以下4個方面：

2.1市場需求

企業進行技術創新活動的動力源泉之一便是市場需求。本文中研究的市場需求不僅包括消費者對移動互聯網產品的需求，而且包括相關互聯網企業在生產發展上的需求。一旦這些市場需求發展到一定規模，就會直接影響企業的銷售和收入，為企業的生產提供新的契機，并鼓勵企業進行技創新活動。

互聯網的資源共享功能極大地提高了消費者對商品信息的檢索效率，消費者從原來對單一企業產品或服務的依賴到逐漸提出細節化的“個性要求”，與此同時，產品的更新換代的速度加快。面對這樣充滿不確定性的外部環境，企業應選擇具有彈性的創新模式，對市場變化做出及時準確的響應。

2.2市場競爭

市場競爭是市場機制的主要調節因素之一，它是繼市場需求之后對企業進行技術創新活動的后續動力，激勵企業不斷進行技術創新，以為自己的產品開拓市場，提高質量，甚至增加技術創新者的才干。

從競爭的范圍來看，互聯網企業面臨的威脅不僅來自于同行業之間，還來自于全球范圍內各個跨國公司的不斷挑戰和競爭。如全球最大的中文搜索引擎百度就擁有數個競爭對手：雅虎、谷歌、搜狗等。

2.3科學技術進步

新技術是推動技術創新的又一重要力量。科學技術是第一生產力，它總是在不斷地運動和發展，并不斷被應用于新產品的生產和新工序的改進，稱為推動企業不斷獲取商業利潤的又一重要因素。

隨著科學技術上的重大突破，總會形成新的技術創新浪潮，推動企業技術創新活動的進行。新科技成果進入生產領域商品化會給企業帶來豐厚的利潤，使得企業獲得商業上的成功和心理上的滿足，有且利于企業獲得更大的市場份額，分配更多的社會資源。

2.4政府激勵

創新同時也是一項高風險性的工作，來自政府適度的支持可以減輕企業的壓力，因此政府的支持可以為企業進行技術創新營造和諧的外部環境。政府激勵是政府根據國家政治目的以及國家經濟發展的需要，通過組織、行為、政策以及法律體系的調整，來影響企業進行技術創新活動。規模較大、收益較多的技術創新，一般都得益于政府的激勵。

同時，互聯網企業外部各動力要素之間并不是孤立的，它們之間也存在著一定的相互作用。具體關系分析如圖所示:

圖1互聯網企業外動力系統各因素相互作用關系（1）市場需求對其他的外部動力因素的影響。首先，市場需求的高漲會促使市場中的移動互聯網企業的數目不斷增加，從而使各企業面臨的競爭壓力進一步加大。其次，達

作者簡介：佟剛（1954-），男，大專學歷，機械工程師，現就職于遼源礦業（集團）有限責任公司科學技術協會。到某種新的市場需求常常需要以科學技術的發展為前提，因此這種新的市場需求往往會帶動科學技術的發展。再次，當某一種創新移動產品存在著旺盛的市場需求時，就會引起政府對于該創新產品的關注。若是企業由于獲利較少或風險較大等原因而不愿意對該產品進行開發生產，政府會采取一定的支持政策鼓勵企業進行該類產品的創新，如貸款政策和稅收優惠政策等。

（2）市場競爭對其他因素的影響。首先，當互聯網企業面臨的市場競爭不斷激烈時，各企業唯有不斷地開發出新的產品、提供新的服務、或者進行營銷創新，獲得企業自身的自主知識產權，才能在日益激烈的市場競爭中保持競爭優勢，不斷獲得商業利潤。其次，市場競爭會促進各企業滿足不同用戶多樣化的需求的同時，提供個性化的服務，并且不斷地挖掘出市場的潛在需求。再次，當市場競爭的強度過大時，會引發政府對市場結構的適當調節以及對市場競爭的適度干預。

（3）科學技術的發展對市場需求和市場競爭會產生一定的促進作用。首先，科學技術的進步可以創造市場需求。新型產品和服務的出現，可以創造出全新的需求理念，而用戶在這種全新的需求理念指引下會產生新的需求。其次，科學技術能夠適當緩解市場競爭的壓力。對于互聯網企業來說，科學技術的重要性不僅體現在新型產品的生產和新型服務的提出兩個方面，還體現在營銷方式的創新上。擁有了新型產品和服務，并通過營銷創新在市場中樹立自己的品牌形象，可以是企業在市場競爭中獲得一定的優勢，從而緩解市場競爭的壓力。

（4）政府支持對其他因素的作用。首先，政府會為推動高科技產品創新而進行一定的政府購買行為，這種行為會刺激市場需求。其次，政府對某些競爭不規范的市場進行的干預和調整，會使一些優勢企業面臨更為激烈的市場競爭；而政府對劣勢企業的支持和保護政策，則會相對減弱這些企業面臨的競爭壓力。再次，政府支持會推動科學技術的發展。政府會通過各項政策增加對企業和各科研院所的科技經費投入，調動了這些部門的創新積極性。政府的貸款支持政策可以減輕一些企業面臨的資金不足的壓力，稅收優惠政策可以提高企業的利潤水平。高新技術的優惠政策引導會帶來企業新技術研發投入的增加，使得企業的核心知識產權不斷上升。

參考文獻

［1］呂本富，張鵬.77種網絡經濟創新模式［M］.沈陽:遼寧人民出版社，2001.

［2］劉康.淺析知識產權保護對互聯網企業創新的促進作用［J］.中外企業家，2010，（7）:212213.

［3］周懷峰.市場需求發展階段對企業技術創新的影響［J］.科技進步與對策，2009，26（23）:8083.

［4］曹前有.技術創新主體市場競爭動力論［J］.科技管理研究，2008，（7）:455480.

［5］何宇寧.基于生態學視角的企業技術創新環境研究［M］.哈爾濱:哈爾濱工程大學，2008.

篇5

關鍵詞：互聯網企業 技術型員工 薪酬激勵

一、緒論

互聯網企業對知識、技術的依賴性較高，企業員工的薪酬激勵情況直接影響企業的生存與發展，值得深入研究。

互聯網企業是指從事互聯網運行服務、應用服務、信息服務、網絡產品和網絡信息資源的開發、生產以及其他與互聯網有關的科研、教育、服務等活動的行業總稱。技術型員工起源于職業定位的不同，最早引入這一概念的是埃德加·舍因（Edgar Schein），根據他的研究結果表明，技術型（或職能型）職業定位主要關注的是工作的實際內容，這種員工一般都希望一直在自己擅長的技術或職能領域工作。

二、互聯網企業技術型員工現狀及存在的問題

1、技術型員工流失嚴重

有研究表明，互聯網行業員工流失率為17.9%，高于所有行業的平均值15.8%，其中技術型員工流失率高達18.5%，行業內人才爭奪十分激烈。互聯網行業薪酬逐年上漲，但是每年的漲幅在不斷縮小，且趨于穩定。大型互聯網企業的技術型員工薪酬（如百度、騰訊）明顯要高于中小型互聯網企業。

2、技術型員工工資中固定部分占比較高

技術型員工的薪酬構成也一般員工基本相同，由崗位工資、技能工資、各種津貼、獎金、傭金等組成，但是其中固定部分約占到75.2%，技能工資僅占到22.4%，其他可變工資占2.4%，固定部分所薪酬總額比重明顯高于其他員工。這一方面體現了對技術型員工的保障，但同時也體現了薪酬構成的激勵不足。

3、對技術型員工激勵重視不夠

互聯網企業對技術型員工的重視程度，取決于企業經營者在技術創新與產品創新方面的動力大小。正是由于企業經營者在技術創新動力與需要方面的差異，造成了企業在重視技術型員工程度上的差異，也導致了企業在激勵技術型員工方法和效果方面的明顯不同。 一般而言，大型互聯網企業比較重視技術創新，對技術型員工的激勵也較為重視，以企業內部能夠形成資源向技術型員工優先配置的良好環境。

4、薪酬分配模式單一

盡管國內技術型企業使用的薪酬分配模式種類較多，如項目工資制模式，協商工資制模式，提成工資制模式，技術承包工資制模式，寬帶崗位工資制模式。但是單個互聯網企業對于技術型員工所適用的薪酬分配模式卻十分單一，一般單個企業僅使用1到2種分配模式，比如常見的是提成工資制模式和技術承包工資制模式。

三、建立適合自身企業的技術型員工薪酬激勵機制

互聯網企業的規模大小及具體發展定位都影響著企業的薪酬激勵，但無論如何互聯網企業需根據企業自身的情況設計技術型員工薪酬激勵機制。首先要確定薪酬目標，因為薪酬目標是薪酬激勵機制設計的核心，不同的薪酬目標，決定了企業要設計不同的薪酬政策、薪酬內容。

1、確定薪酬目標的基本原則

一是技術型員工的薪酬水平要以能促進技術型員工的行為與組織目標相符合，要有利于企業新產品開發并適應市場，涉足客戶需求，且考慮企業成本。二是體現內部公平，即薪酬制度的制定過程和實施過程都要體現公平原則，且能夠體現技術型員工的價值，滿足其需要。

2、確定薪酬激勵機制的目標

互聯網企業對技術型員工的東西激勵目標首先應是通過制定合理的薪酬機制，使技術型員工的個人發展與企業的發展目標相一致，把企業的利益與技術型員工的利益聯系起來，形成利益共同體，以達到激勵技術型員工積極努力工作，不斷提高技術水平和開發能力，在提高自身利益的同時，為企業贏得更多的利益。其次是設定較大的彈性薪酬空間，對于為企業發展做出貢獻的技術員工要給予相應的回報作為對員工的肯定，不同的貢獻給予不同的回報水平，體現公平原則，確保留住核心技術人才。第三保證企業薪酬的外部競爭性，即要確保企業的薪酬在勞動力市場上具有吸引力，才能把高素質、高水平的技術人才吸引到企業內為企業發展服務。第四，法定福利必不可少，這一點能夠為企業贏得良好的形象，提高員工的忠誠度，做到法定福利也是企業長遠發展的必要保障。

3、確定薪酬政策

薪酬政策是薪酬體系之本，體現了企業薪酬體系的價值觀，并直接影響和決定著員工行為。薪酬政策需要體現四個方面，第一，是內部一致性，即薪酬差別要體現技術型員工的工作差異。第二是外部競爭力，即企業如何根據市場競爭對手的薪酬水平給自己企業技術型員工的薪酬水平定位。這是由于薪酬水平具有市場的相對性，員工會拿薪酬水平進行對比。第三，員工貢獻度，即薪酬政策要體現員工對業績的重視程度，這一薪酬政策將直接影響員工的工作態度和行為。第四，有效的薪酬管理，盡管每個企業都會有自己的薪酬激勵機制，但是對薪酬激勵機制的管理也十分重要，需要讓員工清楚企業的薪酬制度使其行業、能力、貢獻與其獲得的報酬是等價的，并能夠感受到員工對薪酬的滿足。

參考文獻：

[1]互聯網行業員工流失率偏高.北方網.2012.06.17

[2]寧長利.通信運營企業網絡口技術型員工激勵研究[D].北京郵電大學，2012.

[3]李大港.IT企業技術型員工企業文化認同感影響因素研究[D].重慶大學，2009.

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