行政事業單位內部審計意義精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇行政事業單位內部審計意義，期待它們能激發您的靈感。

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關鍵詞：行政事業單位；內部審計；內部控制

中圖分類號：F239文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2011）12-0153-01

一、引言

2010年，我國GDP總量接近40萬億人民幣，一舉超過日本，成為僅次于美國的世界第二大經濟體。目前，行政事業單位經費富裕度得到了很大的提高，行政事業單位的公務消費也因此而大幅提高，經濟領域的犯罪率也比以前有了較大幅度的上升。因此，加強事業單位內部審計具有十分重要的意義。

二、行政事業單位內部審計存在的問題

1.內部審計缺乏主動性

受行政事業單位性質的影響，我國的行政事業單位內部審計環節還比較薄弱，內部審計部門對內部審計的積極主動性不高，跟不上行政事業單位內部控制對內部審計發揮審計監督的需要。行政事業單位中的其他部門對內部審計部門進行的內部審計工作有很大的誤解，認為內部審計是在給自己或部門挑毛病、找麻煩，從思想上排斥內部審計工作。這就會導致內部審計部門與其他部門產生對立的局面，使得內部審計部門的員工產生對內部審計積極性和主動性不高的現象，認為反正是給公家做事，沒有必要得罪人，睜一只眼閉一只眼，造成很多審計的漏洞，難以發揮內部審計監督作用。

2.內部審計機構體系不健全

內部審計機構是行政事業單位內部設置的履行獨立經濟檢查的職能部門，其任務主要是檢查和評價單位的各種經濟業務活動，并對其檢查結果提出分析、評價、建議和咨詢。在我國行政事業單位機構改革之前，省直主管部門大多數設置了相對獨立的內部審計機構，但是自從行政事業單位近些年改革以后，內部審計機構基本上全部被裁掉了。行政事業單位沒有設置完善的內部審計部門，內部審計往往歸屬在財務部門旗下，導致不能夠發揮其對行政事業單位經濟業務活動的監督檢查的職能。

3.內部審計缺乏規范性標準

受行政體制的影響，有的行政事業單位在進行內部審計時，大部分只是按照單位領導的指派和交代進行，沒有相應的規范體系，使得多數的內部審計工作只是臨時性和短期性工作。還有的行政事業單位內部審計工作缺乏可操作性的質量控制標準，使得內部審計人員在進行內部審計過程中過多地依據個人知識和經驗分析判斷，在很大程度上影響了審計結果。

4.內部審計隊伍建設跟不上經濟的發展

內部審計工作是一項綜合性很強的工作，國際內部審計師協會認為內部審計的宗旨是監督和評價內部控制、組織管理和風險管理。因此，內部審計人員不僅要熟悉財經知識、審計理論、法律、稅收、金融、統計等知識，還必須熟練掌握相關的信息技術知識和語言知識，并且要具有較強的觀察和綜合分析能力。但是，根據目前的狀況來看，行政事業單位的內部審計人員，多數是年齡較大且長期擔任財會工作或紀檢監察工作的人員轉任或兼任，這些人員雖然具有一定的財會知識及經驗或紀檢監察工作閱歷，但還是缺乏其他知識能力。

三、強化事業單位內部審計控制的策略

1.努力提高內部審計人員的工作積極性

要使內部審計人員能夠對內部審計工作產生興趣，盡責盡力的進行內部審計工作，首先要做的就是要強化內部審計人員的責任感，增強其對經濟活動的敏感性，全面關注內部經濟活動，時刻準備展開審計工作，確保單位經濟利益不受損失。同時行政事業單位應建立健全相應的激勵和約束機制，運用激勵和約束兩種不同的力量，充分發揮行政事業單位內部審計人員的主觀能動性，促進審計效率的提高和審計成本的降低。同時還要對沒有盡職盡力、不重視本職工作的相關人員，要追究相應的責任；對于工作中在出于私人恩怨，偽造事件達到打擊報復目的，并給相關人員和單位造成損失的，應追究審計人員的相關責任；對于隱瞞會計資料，拒絕內部審計單位要求，阻礙審計監察的，要追究其相應責任。

2.完善內部審計體系，強化獨立性

要對行政事業單位進行內部審計，切實發揮內部審計的監督檢查作用，必須科學合理的設置內部審計機構。審計的獨立性和權威性，要求內部審計部門與其他職能部門相互獨立，特別是要求與會計、財務、紀檢等部門要明確區分開來；同時，內部審計部門的負責人不得由財務部門的負責人兼任，審計機構和財務部門不得由相同的上級機構的領導管理。鑒于內部審計的特殊性，行政事業單位可以考慮實施內部審計委派制，由行政事業單位的上級主管部門或財政部門進行委派，并且派駐人員的工資和福利由派駐機構進行解決，以保證審計的公平公正，不受相關利益的困擾，從而大大增加內部審計的作用，保證經濟活動的合法性，并增強經濟決策的正確性。

3.相互借鑒，完善相關標準

行政事業單位應借鑒國際審計準則和西方發達國家開展內部審計的經驗，制定適合我國行政事業單位特點的風險導向和操作程序，制定相關的規范和標準，明確審計中的風險，統一評價標準，指導行政事業單位開展風險導向的內部審計。同時，要根據行政事業單位的業務管理情況，開發建立適應行政事業單位審計要求的評估方法體系，在對行政事業單位進行內部審計時，要充分考慮行政事業單位內外部環境以及所面臨的風險。

4.全面提高內部審計人員素質，打造高水平內部審計隊伍

首先，現存的內部審計人員，應該發揮刻苦學習的精神，苦練內功，不斷提高自身的業務水平和工作能力。其次，內部審計不僅需要專業化的審計人才，還需要與自身經濟業務活動有關的其他人才，行政事業單位應聘請有豐富經驗和較高業務水平的人員充實內部審計部門，以適應內部審計領域日益拓展的需要。第三，知識經濟作為現代社會經濟發展的流行趨勢，正對經濟的發展產生著革命性的影響，尤其是計算機會計系統的廣泛應用和發展，對內部審計人員、設計技術以及審計準則的要求也越來越高；行政事業單位應強化內部審計人員對現代信息技術的掌握，積極開發信息化審計軟件，充分發揮計算機的作用，提高審計業務水平和工作效率。通過積極的努力建設一支政治思想和業務素質過硬的內部審計人才隊伍，全面提高行政事業單位內部審計的工作水平。

參考文獻：

[1]程潤.風險導向審計在公共事業單位內部審計中應用研究[J].皖西學院學報,2009(12).

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一、內部審計職能定位不準，工作難以適應現實需要

目前，大部分行政事業單位的內部審計實施的是事后監督，僅僅是對財務工作的一次復核，審計內容、方法、手段過于單一，走過場、輕實質，審計質量不高。

二、忽視后續跟蹤，審計工作流于形式

由于內部審計報告沒有法律強制性，帶有強烈的人治色彩，常常遭遇被執行單位或部門的抵制，甚至對審計意見置之不理；同時，內部審計人員缺少后續跟蹤審計，查出的問題不能得到有效整改，審計工作流于形式。內部審計機構人員素質有待提高。目前，獨立設置內部審計部門的單位，多由退休返聘、借調或實習人員組成，年齡偏大，缺乏專業知識，不懂審計方法和技巧，對財務、法律、金融等方面的知識不甚了解，嚴重影響審計工作質量。

三、完善單位內部審計的幾點建議

（一）提高對內部審計的認識。一是，行政事業單位領導應摒棄內部審計可有可無的思想，充分認識內部審計工作的重要性和必要性。二是，審計人員要通過工作匯報、宣傳內部審計工作的職責、作用及重要性，積極爭取領導的重視。三是，通過幫助被審計單位發現和解決問題，轉變對內部審計工作的偏見，從思想上提高對內部審計工作的認識。

（二）加強內部審計制度建設。在設立內部審計機構的基礎上，加強內部審計制度建設。一是制定內部審計規范及實施細則，包括審計計劃、項目立項、方案制定、現場取證等，使內部審計各個環節有章可循。二是建立報告信息、分級復核及后續跟蹤制度。三是建立內部審計職業道德規范，促進內部審計工作科學化、規范化。

（三）建立審計問責機制。內部審計要高度重視后續審計工作，加強對內部審計提出問題整改和落實情況的檢查、督導與評價，督促重大、重要問題妥善解決。逐步建立分層級的責任追究機制，對于內部審計人員未實施后續審計追蹤給單位造成損失的，要追究相關人員的責任。對于被審計單位阻礙審計、偽造事實、無視審計建議或整改落實不到位的，要給予通報批評，并對相關責任人進行責任追究。

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關鍵詞：行政審計單位；內部審計工作；問題研究

作為一種監督體系，內部審計要求具有獨立性，它在一定程度上代表了國家，因此又具有特殊性。內部審計通過有效的自我管理來實現行政事業單位高效率運行，從而保障社會發展的穩定，它直接行使各項權力，所以必須通過有效的監督來實現其運行的公平、公正、廉潔。目前，隨著我國市場經濟的改革，對行政事業單位的工作效率也有了更高的要求，能否有效使用財政資金，財政資金的收益性也得到了更多的重視。內部審計是一項復雜的工作，對其的影響因素也具有多樣性，當前社會有諸多的因素影響了內部審計的有效運行，因此它存在一定的局限性，本文針對具體的不足之處，對其提出了相應的應對方針。

一、行政事業單位內部審計工作存在的問題

1.我國傳統計劃經濟形式對內部審核工作存在不利影響。受傳統計劃經濟的影響我國的行政事業單位的內部審計工作缺乏獨立性，審計工作內容跟不上發展的節奏，陳舊繁榮的內容內部使審計工作的質量不佳，組織結構不夠合理，部門分布不相等。這些都顯示，如今的行政事業單位內部審計工作沒有真正脫離傳統計劃經濟帶來的不利影響，即采用傳統的的工作方式，沒有進行相應的拓展，滯后于我國經濟的發展，從而降低的工作效率。

2.內部審計工作制度不完善。制度不完善就缺少的工作執行的指導方針，由于國家制定的內部審計不完善，使得一些工作難以操作。我國對于審計工作的相關法律不健全也嚴重影響了審計工作的運行。國家頒發的現行法規中，并沒有對內部審計制度進行嚴格規范的法律法規。在缺乏強硬制度的規范下，一些部門所制定的內部審計制度顯得微不足道。審計工作缺乏制度保障，不能做到有法可依，就很難去落實一些具體的審計建議，最終導致審計工作缺乏效率。

3.審計部門的組織結構不合理。內部審計機構的設置缺乏獨立性，大多行政事業單位的審計機構都不是獨立存在的，部門的設計都依靠于其他的部門，并沒有對其進行專門的設置，從中也可以看出審計部門大多得不到重視，甚者連專業的審計人員都沒有，用財務會計人員來兼職審計工作，這樣做的后果就是審計缺乏嚴明性，審計結果缺乏科學性，最終直接影響了行政事業單位的監督管理。

4.內部審計工作存在滯后性。不正確的定位，嚴重影響了審計工作的進行，使其不能緊跟我國經濟發展的步伐，從而導致審計工作存在滯后性。不能與時俱進就無法實現審計工作的目標，而且內部審計所制定的目標也不合理，把責、權、利的原則放在內部審計工作之外，沒有這個原則的指導，內部審計工作的確切落實就變得更加困難，可操作性也大大減弱。有些行政事業單位直接把領導的意見作為單位的審計結果，這完全沒有可信度，這樣也許通過了上級監管的檢查，但是是沒有任何意義可言，更不用說審計工作的效率了。

5.對內部審計工作認識不夠深入。近幾年來，國家在收支、部門預算、資金等方面實行了一些政策來應對市場經濟的發展，而一些審計部門的領導對這些有錯誤的認識。他們認為，國家有了一些管理，所以行政事業單位就不需要再進行內部審計了。這樣以來行政事業單位沒有了有效的監督機制，行政事業單位的內部審計工作就沒法正常運行，甚至無法再開展，這樣就與國家設立審計部門的目的背道而馳了。這一切都是因為領導對內部審計審計沒有一個正確的認識。因此，正確認識內部審計工作的意義是保證審計工作正常運轉的基礎。

6.審計人員缺乏專業素質。行政事業單位的內部審計能否高效的開展，與審計人員的專業素質密不可分，而現狀卻是審計人員不達標，缺乏專業性的同時還沒有較高的政治素養，審計工作不僅僅是經濟方面的，它與法律、政治的也有密切聯系。目前我國審計人員不能將經濟知識與法律政治相結合，導致內部審計工作缺乏全面性。大多數行政事業單位將財務會計人員任命為審計人員，而這些財務會計大多為中老年人，他們沒有全新的知識體系，不能適應發展快速的市場經濟要求，所以不能滿足新時期的內部審計工作需求，從而導致內部審計工作質量低下。

7.審計工作內容太過單一，缺乏創新。在社會發展的新時期，市場經濟以超乎想象的速度在變化發展著，而內部審計工作卻不能及時有效的進行更新，很多部門的審計工作仍只停留在財務方面，監督管理也屬于事后監督，缺乏創新性。如果審計工作仍不采取有效措施那它便不能適應社會的發展，那么內部審計對社會的發展所起的作用就不是有利的了，所以內部審計應不斷革新，緊跟時代的步伐，做出社會發展相適應的調整。

二、行政事業單位內部審計工作問題的相關策略

1.提高審計人員的專業素質，加強審計管理。專業的審計人員需要綜合各個方面的能力。內部審計人員不僅要具備各種與審計管理相關的知識，還要具備良好的個人思想素質，有較高的思想覺悟。行政事業單位要做的就是不斷提高內部審計人員的能力和思想素質。由于內部審計人員工作的特殊性，應該從兩方面加強培養。第一項是工作能力的培養，對于這一點可以通過開展一系列的教育培訓會，定期進行檢驗內部審計人員專業知識的測試等來提高專業素質。第二項是政治思想素質的培養，這個問題可以通過定期開展講座來解決，這樣可以增強行政事業單位內部審計人員的事業心和大局觀。

2.保證內部審計工作的獨立進行。行政事業單位要充分考慮內部審計工作的特殊性，保證內部審計工作的不受外界干擾是其能否達到理想的審計效果的關鍵所在。失去了內部審計工作的獨立性也就失去了審計部門存在的實際意義。要想保證內部審計工作的獨立性需要在兩方面做出努力。一方面是內部審計工作要單獨設計部門。內部審計不應該作為任何部門的下屬部門，也不應該由任何部門進行控制管理，在行政權利和管理經費上保持獨立，不應該與其他部門有任何的利益來往。這樣可以避免很多不必要的影響因素。另一方面是保證審計人員的專職性。審計人員不應該在其他部門任職，尤其是不能在行政事業單位的財務部門。這樣可以增加審計部門對外的公開性和公平性，也便于審計部門內部的管理。

3.完善審計工作的相關制度。沒有規矩不成方圓，行政事業單位的內部審計工作也需要用健全的相關制度進行保障，只有在完善的制度的指導下，審計部門才能發揮出其應有的作用。健全審計工作的制度時需要全方面考慮各種因素。比如：行政事業單位內部審計規章制度必須符合我國現有的法律法規；審計制度要做到毫無遺漏，覆蓋到每一個部門、每一個人，特別是財務部門要進行重點控制和審計；讓內部審計工作做到有法可依；針對審計的單位的實際情況制定科學合理的規章制度等。通過制定科學合理的內部審計規章制度使行政事業單位的內部審計工作更加法制和規范，大大增加了內部審計工作的效率。

4.不斷反思現有內部審計工作的不足并改進。在內部審計工作實際進行的過程中，審計人員應該不斷尋找工作中的問題并改正。只有不斷地進步，才能提高行政事業單位內部審計工作的工作效率，從根本上保護國家的財產和利益，實現審計部門的自身價值。單純地延續原有內部審核工作的流程和制度只能使審核部門漸漸失去其存在的價值。

三、結語

行政事業單位內部審計工作的有效與否直接影響社會發展的穩定性，也涉及到群眾的利益，它在一定程度上代表著政府具有一定的特殊性，因此做好內部審計工作意義非凡。同時，隨著社會經濟形勢的不斷變化，內部審計工作要做到推陳出新，不斷改善審計制度。總而言之，內部審計工作一定要與時俱進，根據市場經濟的變化做出相應的調整。

作者:萇征 單位:開封市統計局普查中心

參考文獻：

[1]王啟廣.行政事業單位內部審計問題研究[J].經營者,2015,29(12):303-304.

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一、行政事業單位內部審計涵義及其職能作用分析

行政事業單位的內部審計工作，主要是為了確保行政事業單位內部控制管理的有效性以及業務活動的合法合規，而在行政事業單位內部開展的一種獨立、客觀的監督評價活動，并服務于行政事業單位的管理改進提升，進而確保單位整體組織目標的實現。行政事業單位內部審計的特點在于主要服務于行政事業單位組織內部管理的活動，具有較強的獨立性，而且審查評價時效性強，覆蓋范圍廣。內部審計職能作用主要體現在以下幾方面：

（一）監督控制職能

監督控制職能是內部審計管理最基本的職能，特別是對于行政事業單位而言，作為非營利性組織經費來源主要是國家財政，因此，更需要通過內部審計對行政事業單位的資金以及資產運作管理狀況進行全面的掌握，以確保各項經濟活動嚴格約束在國家政策與法律法規框架范圍內。

（二）鑒證評價職能

內部審計工作的基本工作要求就是客觀公正與獨立性，因而內部審計結果的可信度較高，可以通過各類信息數據的匯總分析，針對行政事業單位的運行狀況作出整體的評價，并將其作為行政事業單位管理的參照，讓行政事業單位內部的各個部門以及責任人準確直觀地通過審計結果明確自身實際狀況。

（三）服務管理的職能

通過在行政事業單位內部開展審計管理，特別是通過針對行政事業單位的財務收支管理情況、資金運作的社會及經濟效益、管理工作的績效等進行的全面審查分析，能夠依靠審計結論準確的發現行政事業單位在內部管理中存在的各種問題，并以此為依據提出審計建議，作為行政事業單位管理層改進自身管理的決策依據。

二、當前行政事業單位內部審計工作存在的問題分析

（一）對內部審計工作的重要性認識不全面

行政事業單位內部審計工作開展力度不足的主要原因就是由于對審計工作的重視不夠造成的。在行政事業單位的管理層面，普遍認為單位有著外部的財政、審計以及紀檢部門的監督管理，在內部再設置審計工作機構的必要性不大，對于內部審計工作的開展支持不夠；在行政事業單位的員工層面，一些員工片面的認為內部審計工作對于企業而言重要，但對于以財政經費作為運轉基礎的行政事業單位意義不大，有的甚至認為內部審計工作是對自己工作的不信任，因而對于內部審計工作缺少應有的配合支持。

（二）內部審計工作的技術手段落后

內部審計工作的時效性強、覆蓋面廣，因而審計工作的任務較重而且相對復雜，如果沒有較好的審計手段，不僅審計效率慢，而且也會影響審計結果的準確性。目前我國一些事業單位在內部審計工作中，內部審計方法選擇不合理，內部審計手段上信息化技術應用不足，再加上部分參與內部審計工作的人員專業勝任能力不強，影響了行政事業單位內部審計工作的質效。

（三）內部審計工作的職能存在弱化問題

監督控制、評價以及服務是內部審計工作的重要職能，這些職能對于確保行政事業單位公共服務職能的履行以及單位的發展都有著重要的影響。但是目前，在行政事業單位的內部審計工作上，由于內部審計機構的獨立性較差，內部審計工作的內容單一，審計面過于狹窄，因此造成了行政事業單位的內部審計工作開展過程中的職能被削弱，不利于行政事業單位各項管理工作的規范化開展。

三、行政事業單位內部審計改進建議措施

（一）加強對行政事業單位內部審計工作的組織領導

首先，行政事業單位管理層應該充分認識到內部審計工作的重要性，積極主導在行政事業單位內部建立完善的內部審計管理體系，強化內部審計機構設置以及工作的獨立性，自上而下的推動內部審計工作的開展。其次，應該在行政事業單位內部加強內部審計工作的學習教育，讓行政事業單位的員工充分的認識到內部審計工作的重要性，提高其配合支持內部審計工作開展的積極性，確保內部審計工作的順利實施。此外，在行政事業單位內部審計工作的規劃管理上，應該重點提高內部審計工作人員的專業審計技能與綜合素質能力，通過在審計法律法規、管理知識、信息化技術以及職業素養等方面開展教育培訓，提高行政事業單位內部審計人員的整體勝任能力，為內部審計工作的開展實施奠定良好的基礎。

（二）完善行政事業單位內部審計規章制度的建設

完善的制度體系是指導行政事業單位內部審計工作規范有序開展的依據和遵循，也是確保內部審計工作客觀公正與審計結果準確可信的主要途徑。首先，行政事業單位應該按照《審計法》、《預算法》、《會計法》以及《行政事業單位的內部控制規范》等相關要求，制定符合行政事業單位實際特點的內部審計管理組織實施細則，對行政事業單位的內部審計工作的開展流程、具體程序、審計人員管理、審計報告等進行明確的規定，確保內部審計工作的標準化開展。其次，行政事業單位應該做好審計工作開展的規劃管理，尤其是對于內部審計的審計周期以及審計深度等進行全面詳細規劃，提高內部審計工作的有效性。

（三）改進內部審計工作的技術方法

在行政事業單位的內部審計工作的開展上，除了必須能夠準確熟練地運用順查、逆查、交叉、優選等審計基本工作方法以外，還應該積極的采用盤點、鑒定、觀察等現代審計方法，重點突出內部審計工作的監督與服務職能。同時，在行政事業單位的內部審計工作手段上，應該綜合利用各種信息化的審計手段，特別是通過采用審計軟件，將審計工作與行政事業單位的財務管理、業務管理聯結共同建立工作平臺，提高信息數據的收集整理完整度以及分析利用深度，最大限度的提升內部審計工作的質效。

（四）強化內部審計工作職能的發揮

在內部審計工作的職能定位上，應該注重監督、服務的并重，這也是解決內部審計職能弱化的關鍵。這就要求行政事業單位在內部審計工作的開展過程中，除了做好財務會計核算、預算控制執行、資產運作管理等常規性的合規審計以外，還應該注重將審計工作服務領域進一步的擴大，尤其是在內部控制、風險管理、績效評價等方面，充分發揮審計工作的職能作用，將審計工作鏈由事后監督向事前、事中服務延伸，確保內部審計參與單位管理并積極發揮作用，規范財務會計工作，提高內部運作效率作用的發揮。

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關鍵詞：行政事業單位；財務審計；創新；策略

行政事業單位財務審計工作主要是審計人員依據相關法律對單位內部的財務預算、計劃等進行監督和審核。財務審計工作是行政事業單位日常工作中的重要部分。目前，我國行政事業單位財務審計工作存在一定的缺陷：缺少獨立性，審計部門職能無法完全發揮；審計工作流程不規范，無法有效監督單位的財務活動；審計人員工作意識不強，對自身所在崗位沒有足夠重視。新形勢下，隨著經濟體制改革的不斷深入，對于行政事業單位的審計工作要求進一步提高，創新行政事業單位財務審計工作策略具有重要意義。

1行政事業單位財務審計的內涵和意義

1.1行政事業單位財務審計內涵。行政事業單位財務審計工作就是內部審計部門按照國家審計法的相關規定，對行政事業單位的經濟活動進行監督、審核、管理，包括年度財務計劃審核、財務活動預算、財務活動收支審計、資產資金投資審計等［1］。1.2行政事業單位財務審計意義。行政事業單位財務審計工作的順利開展能夠完善行政單位的財務制度，合理界定經濟活動范圍。通過單位的內部審計工作能夠遏制徇私舞弊現象，消除經濟活動的負面因素，有利于行政單位中經濟責任的履行和落實，為國家審計工作提供了強有力的支撐，在保護國家資產和資金安全方面具有重要作用。

2新形勢下行政事業單位財務審計工作面臨的要求

隨著經濟體制改革的不斷深入以及政治體制改革的逐步開展，對行政事業單位財務審計改革工作提出了新的要求，行政事業單位財務審計工作呈現了新的特征和趨勢［2］。外部化特征明顯。內部審計部門是監督行政事業單位的重要部門，能夠規范經濟活動，為紀檢部門工作的開展提供重要參考。法制化要求明顯。我國內部審計工作起步相對較晚，缺乏法律的強制約束。近幾年，相關法律法規相繼出臺，明確了審計工作的法律地位，強化了內部審計工作法制管理。獨立性要求日趨明顯。一些行政事業單位的內審部門缺乏獨立性，在行政工作中流于形式，無法在單位各項事務開展時發揮客觀的、獨立的評價和建議作用。審計人員素質要求提高。能否最大限度發揮審計人員的主觀能動性，決定了審計部門工作能否高效開展。內審工作有復雜化的趨勢，這就要求審計人員除了需要具備相應的專業知識，還需要具備一定的工作能力和經驗［3］。

3行政事業單位財務審計工作創新策略

3.1明確內部職責劃分，強化內部審計功能。內部審計部門的工作對象是行政事業單位中的具體審計工作，在單位各項事務開展時發揮客觀的、獨立的評價和建議作用。第一，內部審計應以管理目標為導向，在明確本職工作的基礎上，擴展審計的范圍，將服務范圍擴大到其它部門，規范本單位的財務活動，并向管理層提供具有可行性的建議，為領導層的相關財務決策提供參考建議。第二，審計部門應發揮聯動效應。新形勢下，國家審計工作的范圍已經從單一的財務活動審計擴大到了自然資源和生態環境等方面，因此，行政事業單位的內部審計工作也需要向深層次進行延伸，在審計目標、審計方法、審計結果反饋、審計計劃制定等方面與國家審計工作保持同步，最大化發揮內部審計職能。第三，應進一步強化審計結果在工作中的應用。內審部門應定期對財務活動和財政制度進行審計，及時發現并上報相關問題。3.2完善審計人員培養模式，提高綜合素質。一項制度的落地、一個部門的運轉最終都是由人來貫徹執行的。在財政審計工作改革升級的新形勢下，應提高內審人員的全局觀和大局觀，提高職業道德，確保審計工作的正常開展。內審工作的內容和面向的群體有復雜化的趨勢，這就要求審計人員除了需要掌握法律、金融、管理方面的專業知識外，還需要具備一定的工作能力和經驗。因此，應加強審計人員培訓工作。政府相關部門應定期組織開展內審工作培訓課程，通過網絡教學、集中培訓等形式，提高內審人員的工作能力和工作技巧。此外，行政事業單位可以指定工作技能較強的內審人員定期向其他行業人員支援本單位的行業知識，豐富整個審計行業的工作知識儲備，提高審計部門工作隊伍的整體素質。還應對本單位審計工作從業人員進行選拔，擴展內部晉升渠道，將適合審計工作的優秀人員編入審計工作隊伍，通過一定的獎懲機制，鼓勵審計人員對現有工作進行創新，對于有特殊貢獻的人員應將優秀資源對其予以傾斜，提高進修和深造學習機會。3.3完善法律制度，明確審計部門職責。目前，行政事業單位財務審計工作中的法律法規缺乏針對性，現有的審計法律規定由于法律層級較低，無法控制審計工作中的潛在風險，進而影響審計工作質量。審計部門是行政事業單位的核心部門，應積極推進內部審計機構的建設和完善，將責任落實到個人，明確各級審計部門的相對獨立性，明確領導部門對下級機構的責任，對無法履行審計義務的、審計效率不高的部門進行取締或合并。另外，應將內審工作并到行政事業單位的行政日程中，定期進行工作匯報，及時發現和解決審計工作中出現的問題。將審計工作開展的情況作為評價領導干部的重要指標，為領導干部的考核、聘用提供參考依據。3.4豐富創新審計方法，提升審計工作水平。科學利用計算機網絡技術可以提高審計工作的精準性。利用計算機網絡技術搭建信息交流平臺，可以實現財務審計信息的內部溝通交流，進一步優化資源配置，實現資源信息的共享，并能在一定范圍內規避潛在的審計風險，保障審計工作質量。以互聯網為依托，還可以建立全國性審計系統，促進各行業審計專業知識的傳遞，促進各領域審計人員的溝通交流。除了運用計算機網絡技術，還應調整審計工作的整體思路，從注重事后處理轉向注重事前預防，將審計工作貫徹到行政事業單位的各個領域，強制審計人員參與單位的決策過程，從根本上杜絕行政資源的浪費，避免徇私舞弊情況的發生，保護行政事業單位的資金和資產安全。

4結束語

行政事業單位在維護社會正常運行中扮演著重要角色，對推進經濟社會建設和發展具有重要作用。行政事業單位的審計工作則是重中之重，審計工作質量影響著行政事業單位其它各項工作的開展。新形勢下，應創新行政事業單位財務審計策略，明確內部職責劃分，強化內部審計功能，完善審計人員培養模式，提高審計人員綜合素質，完善相關法律制度，結合計算機網絡技術創新審計方法，提升審計工作水平。

參考文獻：

［1］丁晨妍,丁歡新.新常態下行政事業單位內部審計機制體制創新研究［J］.商業會計,2019,651（03）:35-37.