思想政治工作的基本方法精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作的基本方法，期待它們能激發您的靈感。

篇1

[關鍵詞]思想政治；經驗；成效

思想政治工作從實踐中來，又要通過實踐來發揮作用。認真探索、研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，是思想政治工作者做好新時期員工思想政治工作的首要前提。只有把思想政治工作同企業經濟工作和各項業務工作結合起來，加強針對性，把先進性的要求和廣泛性的要求結合起來，把解決思想問題與解決群眾工作生活中的實際問題結合起來，把思想政治工作同精神文明活動結合起來，才會賦予思想政治工作以活力，才能發揮思想政治工作的真正作用。

一、思想政治工作要注重創新，與時俱進

思想政治工作的活力貴在創新。經濟的發展和社會的變化都給人們的思想和行為帶來影響，不同層次、不同崗位員工的文化程度、生活習慣、思想狀況也都存在很大差異。因此，在做好宣傳教育的同時，特別強調的是要解決好員工思想政治的創新和改進。思想政治工作只有跟上形勢任務的變化，跟上時展的節拍，在工作形式和工作內容上不斷地創新，才能起到凝聚人心，振奮精神的作用。

如何創新思想政治工作，主要從三個方面把握：

一是強化激勵機制。動力來自黨的全心全意為人民服務的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機制的推動，而要使動力持久地發揮作用，就必須強化激勵機制。這個機制一方面是領導的重視和支持，要對思想政治工作者工作給予充分肯定，調動他們的積極性；另一方面要通過這些工作者的扎實工作，實施凝聚力工程，抓住工作對象，以“了解人、關心人、凝聚人”為主要內容，建立起新形勢下的思想政治工作制度。首先，工會干部心中要有一本員工群眾的疾苦賬，使困難員工無一遺漏；其次，要關心員工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的員工，還是員工遇到困難的時候，都要給他送去溫暖；再次是為員工群眾辦實事，解除其后顧之憂，這樣才會使你的工作對象和你的同志，踏踏實實地工作，為現代化建設做貢獻。

二是暢通溝通渠道。要通過各種信息渠道及時了解員工個人、家庭生活的變化，把員工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號”，采用多種方式，構建民情網。把基層單位、班組作為民情點，由黨員、干部組成民情工作線，開展民情調查，了解員工情緒，有針對性地開展“經濟上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂時刻放在心里，才能讓員工把你當做知心朋友，才能收到工作實效，升華思想政治工作者責任心并達到質的飛躍。

三是改進工作方式。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關系當做施舍與受惠的關系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協調或尊重謙讓，親人或關愛照顧”的方法開展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

二、思想政治工作要以人為本，貼近實際

思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，貼近實際，這就要求思想工作者要尊重人、關心人、愛護人、幫助人做員工的貼心人。

一是營造氛圍，發揮主題教育作用。主題要突出針對性，有強烈的時代特色。教育要保持系統性，形成連續的教育，一年一個重點，上下銜接，才能達到教育效果。

二是寓教于樂，發揮自我教育作用。員工都有較強的思考、分析能力，光憑簡單的談心、說教，思想政治工作便顯得蒼白無力。因此，只要引導得法，就能讓員工唱主角成為自我教育的方式，如針對員工普遍反映和關心的熱點、疑點問題，組織員工召開座談會、舉辦現場辯論會等活動，讓員工有互相交流、說服、啟發的機會，使人人既是教育者又是被教育者，從而達到理順員工情緒、穩定員工隊伍的目的，激發員工積極投身企業改革與發展的熱情。

三是宣傳先進，發揮典型引導作用。弘揚勞模精神歷來就是企業文化中不可缺少的內容，及時的宣傳在工作中涌現出來的先進典型，宣傳他們在實踐中創造出來的好經驗、形成的好作風，具有強烈的指導性、示范性和推動性。總結、宣傳他們的經驗是加強思想政治工作不可缺少的重要工作。

四是搭建舞臺，發揮員工展示作用。在員工中開展不同層次的立功競賽活動，增強員工愛崗敬業，爭創一流的向上意識，使這項活動只有持之以恒地堅持下去，常抓常新，才能在思想政治工作中發揮更大的作用。

篇2

一、堅持人性化管理，建立融洽的情感交流基礎

人性化管理是現代企業管理的重要指導理念。人性化管理關注的是人性要素，目的在于挖掘人的潛能。保衛干部在開展思想政治工作的時候，也必須緊緊抓住人性化這個重點，建立融洽的情感交流基礎，確保思想政治工作入情、入理、入心。從企業職工的情況來看，人員構成、學歷層次、家庭情況等都呈現出多樣化的特點，因此，在工作過程中，特別是在處理與職工自身利益有關的敏感事務的時候，必須堅持以人為本的指導思想，增強工作的敏銳性、預見性。

首先要堅持平等、尊重的工作態度。尊重職工的基本權益，不擺“領導”、“上級”的“架子”，與企業職工坦誠相見，不講親疏遠近；堅持公平、公正、公開的原則，堅決杜絕庸俗化的“禮尚往來”，以原則換感情，積極交流，通過情感交流建立與廣大職工的信任，形成保衛工作與職工之間的互信；轉變工作觀念，提高服務保障意識，虛心聽取職工對保衛工作的意見建議，做到有則改之無則加勉，戒驕戒躁，謙虛謹慎，為思想政治工作開展奠定堅實的思想基礎。

其次要注意激發職工的主觀能動性和創造力，深入了解掌握職工的思想動向，及時進行干預和引導，激發員工對企業的信任感、對工作的成就感、對同事的溫暖感和對生活的舒適感，尊重職工企業主人翁地位和首創精神，使職工能夠在工作中實現自我認同、產生幸福感。通過這些工作，一方面，使思想政治工作開展的有形、有聲、有色、有效；另一方面，把職工的思想統一到保護企業財產安全、維護企業穩定的目標上來。

再次，要將思想政治工作與解決職工實際困難相結合，切實發揮保衛部門內引外聯的作用，動員各類資源，為職工辦實事、辦好事，切實承擔起幫困解難的工作職能，增強職工思想政治工作的時效性；善于換位思考，設身處地為遇到困難的職工著想，急其所急，想其所想，幫其所需，多交流、多通氣，增強職工思想政治工作的實效性。

二、把握人際交流的藝術性，更新傳統思想政治工作方法

創新的基礎在于繼承，傳統的思想政治工作方法雖然在實現過程中有不適應新形勢、新特點的地方，但是其在不斷激發職工責任感、使命感和榮譽感方面依然有現實指導意義。特別是，廣大保衛干部長久以來能夠堅持與時俱進的優良作風，在利用傳統思想政治工作方法的同時，善于把握工作對象特點的變化，不斷提高思想政治工作的吸引力和說服力，確保工作目標的實現。

首先，提高語言溝通的藝術性。美國演說家戴普認為：“世界上再沒有什么比令人心悅誠服的交談能力更能迅速獲得成功與別人的欽佩”。 思想政治工作實質上就是一種說服人、帶領人一起為某一目標而努力的工作的工作。語言交流不僅是傳統思想政治工作的重要工作方法，也是當前開展思想政治工作有效的途徑。保衛干部要具備良好的與人交流溝通的技巧，必須堅持“平易近人、因人而異、選好時機、交流融通”的基本原則，，以此來實現“教育為主、防范為主”的工作目標。

其次，強化宣傳鼓動的藝術性。在傳統的思想政治工作中，典型示范、先進引路在宣傳鼓動方面發揮了良好的作用，積累豐富的經驗。現階段，隨著職工競爭意識的不斷強化，多數人都具有不甘落后、奮勇向前的進取心，這就為典型的發現、樹立和宣揚建立的堅實的實踐基礎。在宣傳鼓動過程中，要避免神化、極端化和悲情化的傾向，用身邊人身邊事，用活例子來教育引導。提高宣傳鼓動的藝術性，一個關鍵是要要通過圍繞意識形態領域斗爭這個主線，改進封閉說教式教育，增強教育的開放度和職工的參與度，將教育與工作實踐結合、與各類活動結合、與對職工的獎懲結合，開展理想、道德、愛國主義、革命人生觀等多維度的思想政治教育工作，提高職工政治敏銳力，增強職工抵制腐朽思想意識侵蝕的抵抗力，保持堅定的政治立場。

再次，要改善保衛工作的自身形象。從傳統來看，保衛干部由于擔負著維護規章政紀、保衛國家和人民的生命財產不受損失的光榮職責，在工作過程中呈現出更多的是“冷峻”的一面，疏遠了職工的心理距離。在新形勢下，保衛干部要積極提高自身的思想覺悟，樹立服務意識，自覺以身作則，率先垂范，為廣大職工創造穩定的工作和生活環境，用自身的行為和人格力量影響受教育者。此外，要建立起完善的保衛干部培訓機制，加強崗前培訓，使其具備保衛干部開展工作的基本政治素養和工作方法；強化經常性教育，及時規范保衛干部的思想和行為；突出重點教育，確保實際工作能力的及時提高，高質量的完成各項工作。

三、適時跟進，確保思想政治工作的有效性

保衛干部開展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的發生具有突發性、偶發性，另一方面安全穩定工作又具有長期性、持久性。這就要求保衛干部要緊盯形勢和工作發展態勢，做細做準“人”的工作，找準工作的切入點和著力點，確保思想政治工作在安全穩定工作方面的預防作用的充分發揮。

首先，要注重制度機制建設。完善形勢分析制度，很多突發、偶發的事情是問題長期“量”積累引發的“質變”。因此在開展思想政治工作過程中，要注意發現那些表面看似微小，但會影響職工工作積極性的苗頭，主動予以關注，積極進行疏導，真正給予關心和幫助。建立摸排處置機制，把集中排查處置和經常性排查處置有機地結合起來，定期組織矛盾糾紛排查，積極開展調處工作，確保問題在萌芽階段解決，負面效益不擴大。落實安全大檢查制度，加強預防措施，加強安全檢查，既包括對單位生產要害部位、防范重點部位以及生產檢修現場等的檢查，也包括職工人員思想、心理的摸底和了解，預防和減少各類安全事故的發生。

其次，要注意因人而異。人與人之間的情況千差萬別，因此，思想工作的開展不能搞統一，要因人因事因勢的不同而采取不同的方法，選擇合適的時機介入，取得事半功倍的效果。在開展工作的時候，可以使用“五談法”，即談思想，掌握工作對象的思想情況，尋求思想和情感交流的“共鳴點”；談生活，了解工作對象的興趣愛好，尋求交流的“共同點”；談工作，從正面引導工作對象發現工作中的成就，尋找交流的“著力點”；談作風，了解工作對象的思想、工作、生活作風，尋找交流的“激勵點”；談紀律，不以規矩不能成方圓，持續對工作對象進行法規制度內容的灌輸，尋找交流的“立足點”。

再次，要主動“借力”。從保衛干部開展思想政治工作的特點可以看出，單純依靠保衛干部來完成這些龐雜的工作是很困難的，因此在開展工作的過程中，要注意“借力”，向內“借力”，落實思想政治工作責任制，發動企業各級各類黨、團、工會和群眾組織以及部門的力量，通過預想預研預判等多種途徑，形成完成工作合力，確保思想政治工作層層有人抓、事事有人管。向外“借力”，積極開展外聯工作，加強與政府相關部門、社區服務機構等的聯系和溝通，積極營造安全穩定的社會大環境，形成企業與社會共同解決思想政治工作的難點、熱點和重點問題的聯動機制，確保思想政治工作的有效完成，為企業的發展筑牢堅實的安全基礎。

四、結語

篇3

以人為本，即以醫院的工作人員作為政治思想工作的主體，以改變醫護人員的思想為主要目的。隨著醫院醫療體制的改革，醫院在政治思想工作的開展中面臨著很多新的問題，使醫院的政治思想工作受到了很大的挑戰，且出現了很多矛盾，因此這些問題在一定程度上阻礙著醫院的發展。醫院的政治思想工作主要針對的是醫院的員工，是做工作人員的工作，因此要順利的開展政治思想工作，必須要堅持以人為本，而在醫院的政治思想工作中，如何堅持以人為本理念是最重要的部分。

一、醫院政治思想工作的概述

1、政治思想工作的含義

在國家與社會中，醫院所占的地位是極高的，它扮演著極為重要的角色，對社會的發展起著重要的作用。在醫院中，其工作性質和員工的組成等都是較為特殊的，它與其他的行業相比，除了要對相關的醫療設備和技術等進行管理，還需要對員工進行政治思想工作，以提高醫護人員為社會、人民服務的精神。做好員工的政治思想工作能夠調動員工的積極性，提高其創新意識，對醫院工作的開展有著重要的意義。

2、醫院政治思想工作的意義

（1）幫助醫院工作人員樹立正確的人生觀和價值觀

醫院是一個非常特殊的事業單位，醫院在對人民進行治病防病以及保證社會穩定方面具有非常重要的作用，在對患者進行治療的時候，我們不僅需要醫務人員具有非常精湛的技術以及先進的醫療設備，更需要醫務人員具有高尚的品德， 在社會主義市場經濟的大環境下，醫院也進入了一個新的發展時期，醫院之間的競爭，說到底還是人才的競爭，所以在醫院的工作中，做好員工的政治思想教育非常的重要，只有通過良好的政治思想教育，才能夠有效幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，使員工在工作的過程中能夠保持飽滿的熱情以及良好的工作態度，維持良好的醫患關系。

（2）激發工作人員的積極性

相對于其他行業而言，醫院的工作人員素質相對較高，他們都有著自己的思想，保持著自己的價值觀。而在進入醫院之后，醫院要對員工進行統一的管理，使員工明白自己身負的責任和重擔，必須要對其進行思想教育。醫院對員工開展政治思想工作，能夠有效的激發員工對工作的熱情，調度員工的積極性，使其能夠自覺的投入到工作中，肩負起相應的責任。因此，醫院在對員工進行整治思想教育的時候，要將員工作為思想教育的中心，除了加強對員工的思想教育，提高員工的政治覺悟，還要注意滿足員工的合理需求，使員工提高對工作環境的滿意度，提高員工的積極性。

二、拓展醫院政治思想工作的具體思路及方法

醫院是為患者解除病痛的場所，是挽救患者生命，保證患者恢復健康的衛生事業單位，在醫院的工作過程中，我們提倡的是全心全意為人民服務的工作理念， 在新時期的環境下，我們又提倡把患者作為根本，建設和諧的醫患關系，這兩種思想其實是一脈相承的。所以在新時期的環境下，醫院做好員工的政治思想教育工作對醫院的發展非常的重要。

1、以實際情況作為工作的出發點

醫院進行政治思想工作的時候，一定要根據實際的情況來，這是黨和國家開展工作的基本原則。在醫院中，由于每個員工所生長的環境不同，所受到的教育也不同，這就使得員工的綜合素質有很大差距。因此，醫院在開展政治思想教育工作的時候，要根據員工的心理特點及個人素質來進行，抓住不同工作人員不同的心理，針對性的進行教育，才能起到應有的效果，而不是對所有的員工都采用同樣的教育方式。目前我國醫院的管理上還存在很多的問題，如部分醫護人員的醫德存在問題，容易造成醫患糾紛；醫院員工的福利與其付出不成正比，使員工失去積極性；以及領導自身的思想還較為傳統，沒有對政治思想教育工作引起足夠的重視等。這些都需要醫院全體工作人員共同努力，醫院以實際的情況為出發點，才能更好的解決當前存在的問題。

2、以思想溝通為主要的手段

良好的溝通是進行工作的前提，從以往的工作經驗來看，要想做好醫院的政治思想工作，和員工進行良好的溝通非常的重要，在進行員工政治思想教育工作的時候，相關的領導一定要積極和員工進行對話，了解員工的實際情況，進而有效的發現問題，選擇合適的方法進行解決。

3、以心理的疏導為基本路徑

要解決醫院工作人員心理上的問題，首先要對其進行心理的疏導，了解員工的情緒和心理上的需求，再進行針對性的指導。通過與員工的交流來分析造成員工情緒不佳的原因，再結合員工的性格來掌握員工的心理，以找到最好的解決辦法。在這個過程中，切忌通過說教和批評等方式來要與員工進行交流，以防止激起員工的不滿，要站在員工的角度來思考問題，真正的了解并滿足員工的需求，讓員工心理上的問題得到解決。

篇4

思想政治工作有其內在的規律性。它的原理和原則是有相對的穩定性和廣泛的適用性。在不斷發展和前進的社會生活中，以人為工作對象的思想政治工作是一個復雜的系統工程。作為思想政治工作中占重要組成部分的企業思想政治工作，更加能夠體現出時代的特征，促進社會主義現代化經濟建設，做好企業思想政治工作具有重要意義。

一、轉變觀念，找準思想政治工作的位置

思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點有不可替代的作用。這就要求思想政治工作要服從于經濟建設。把加強和改進繼承與創新結合起來，使思想政治工作更富有生機和活力。要改變過去那種思想政治工作高于一切的觀點。找準位置，位置找準了才會有明確的目標，才有方法。從另一個角度來看，地位與其作用也是相互聯系的。明確位置的本身，就是對其作用的肯定，經濟建設是中心，思想政治工作是保證，這是一個基本原則。

二、領導重視、使思想政治工作落到實處

作為企業的領導干部，要根據本單位的具體實際，制定出切實可行的思想政治工作規劃，具體的措施和方法，并身體力行。緊密結合改革發展，大膽探索，勇于創新，務求實效。加強和改進企業思想政治工作的目標方法，對調動職工的積極性和創造性更具好的效果。增強領導干部的意識，是搞好思想政治工作的關鍵。要緊密聯系當前企業在黨的建設、改革和發展的突出問題，深入研究，制定具體措施，把廣大干部職工的思想和行動統一起來，引導他們做好各項工作。

三、 解放思想，創新思想政治工作

新時期，加強和改進企業思想政治工作必須要堅持與時俱進，改革創新。要在工作理念上實現創新，首先要解放思想，要擺脫那些書本主義，不要紙上談兵，要樹立新觀念，從實際出發，以實事求是的觀點來處理在經濟建設中出現的新問題、新情況。思想的解放必定會帶動工作中方法的改革和創新。改革創新的實踐，又能夠促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作和企業共同的改革創新，來適應現代社會發展的需要。

四、 加強研究建設思想政治工作科學體系

思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規律，包括人的思想和行為相互轉化的規律，思想行為與利益相關的規律，人與環境互到的規律，教育與管理相統一的規律等。這些基本規律構成了思想政治工作這六科學的基礎理論體系。作為一門科學，思想政治工作的研究對象就是有血有肉有思想的人，就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現思想政治工作社會化、科學化、現代化的。有助于從根本提高思想政治工作的水平，并且有助于企業各項工作的有效開展。

五、 提高素質，加強思想政治工作的隊伍建設

思想政治工作，主要是做人的工作，做群眾的工作，就是要把思想政治工作與企業管理有機的結合起來，把強有力的思想政治工作貫穿于組織管理工作的全過程。廣大職工是企業的主人，是生產力最活躍的因素，能否把蘊藏在他們中間極大的社會主義積極性調動起來，直接影響著企業的興衰。調動職工的積極性，既需要物質的動力也需要精神的力量。因此，必須重視企業全體黨員干部及職工的思想政治教育，使廣大黨員掌握科學的世界觀和方法論，提高自身的理論素質，政治素質和思想素質，建立健全隊伍是加強思想政治工作的有力保證。加強隊伍建設重點應提高工作者的基本素質，而基本素質的提高主要是加強學習和實踐鍛煉。

篇5

【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；方法創新

對于事業單位而言，思想政治工作是事業單位日常工作的重要內容。新時期事業單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質量，就要對思想政治工作方法進行全面創新，不但要積極創新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創新，實現思想政治工作水平的全面提升，為事業單位思想政治工作提供有力支持，確保事業單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創新，滿足事業單位思想政治工作需要。

一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本

思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質量的重要做法。基于這一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現出了思想政治工作的本質，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。

（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。

（三）思想政治工作應及時調整工作思路。從當前思想政治工作出發，在工作思路和工作理念上應及時調整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業單位員工服務的目的。

二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進

結合事業單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創新應從以下幾個方面入手：

（一）充分發揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網絡技術、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設事業單位門戶網站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。

（二）善于組織集中性的宣教戰役。注重切合關鍵時間節點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。

（三）重視發揮文化的社會教育功能。結合當前事業單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業單位的文化建設結合在一起，還要積極發揮文化建設對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業單位思想政治工作需要。

三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創新

在事業單位思想政治工作方法創新過程中，工作機制的創新是關鍵內容，要想保證工作機制創新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：

（一）思想政治工作機制創新要著力做好構建領導與檢查機制。事業單位在思想政治工作中，應建立完善的領導檢查制度，領導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。

（二）思想政治工作機制創新要著力做好構建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質，提升員工職業道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質，應將思想政治工作與構建動力與激勵機制和預警與防范機制結合在一起考慮。

（三）思想政治工作機制創新要著力做好構建各類信用與群眾參與機制和構建疏導與養成機制。考慮到思想政治工作是事業單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構建群眾參與機制及疏導與養成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。

（四）思想政治工作機制創新要著力做好構建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結合，還要積極開展學習與培訓機制的構建，保證思想政治工作取得實效。

四、結語

綜上所述，新時期事業單位思想政治工作要想實現工作方法的全面創新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業單位工作需要。

參考文獻

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