社會保險基金管理精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇社會保險基金管理，期待它們能激發您的靈感。

篇1

（一）從法律層面上保障社會保險基金的監管如果過多的使用行政干預社會保險基金的監管，會喪失監管的規范性和權威性，弱化監管力度。因此必須建立操作性強、權威性強的監管法律法規。因此，要從法律層面上保障社會保險監管，建立起完善的社會保險基金監管體系。

（二）強化內部監控，對社會保險基金財務制度進行完善要實施社會保險基金監管，就必須對社會保險基金的財務制度進行完善。因此我國必須對生育保險、工傷保險、醫療保險、失業基金和養老基金的財務會計制度進行完善。首先，要做到收支分離、各負其責。其次，要實行社會保險基金的專戶管理，要設立社會保險基金財政的專戶，并對用款計劃進行審核。

（三）建立健全社會保險基金的中介服務制度和精算制度要建立起完善的社會保險基金的精算制度，將社會保險基金維系在一個合理的規模，同時也能夠保證社會保險基金合理的流動性、效益性和安全性。精算對于社會保險基金的運行有著非常重要的微觀監督價值，因此要建立健全社會保險基金的中介服務制度和精算制度。

（四）拓寬監督渠道，對社會監督制度進行完善為了減少和杜絕社會保險基金的流失，做好社會保險基金的管理，必須發揮社會輿論、企業團體和工會對社會保險基金的批評監督權，并且將批評監督權賦予廣大的參保勞動者。當前我國的社會監督機構沒有發揮出有效的監督功能，因此必須首先在法律層面上保障社會團體對社會保障基金的經辦機構享有批評監督權。而且還要具體的規定社會團體參與監督的途徑和方式。其次還要規定參保勞動者和用人單位對于社會保險基金的投資、管理和征繳也享有控告、檢舉、批評、調查、查詢的權利。與此同時，還要充分發揮新聞媒體的監督作用。

二、加強社會保險基金管理與銀行業務的協作

通過對社會保險性質進行分析，政策性金融和社會保險基金有很多相似之處。因此應該加強社會保險基金與銀行業務的協作。

（一）政策性銀行與社會保險有著相同的性質社會保險和政策銀行都是由國家發起的，其基礎是國家信用。社會保險和政策性銀行都由財政來負擔無償撥付資金的責任，社會保險的資本金是由國家定期補充的。政府對財政赤字進行彌補的，首選對象就是社會保險基金，國家可以通過預算撥款、稅收優惠的方式來復負擔社會保險。企業的社會保險費用納入成本之中，在稅收方面對其進行減免。

（二）由國家立法，來保障社會保險運作由國家立法來規定社會保險的發放和收繳方式，并且進行強制實施。社會保險與普通商業性保險最大的不同在于其具有強制性，其目的在于保障喪失勞動能力或者暫時失業的勞動者能夠獲得基本的生活保障。

（三）社會保險的社會福利社會保險的目的并不是盈利，而是解決社會保障問題，是一種社會福利。因此個人自身繳費的數量遠低于享受的社會保險，因此其本質上屬于政策性金融的范疇，是一種非商業性的保險制度，是個人從社會和國家所獲得的物質幫助。因此在政策性金融中融入社會保險基金是可以實現的。政策性銀行無需融資手段，缺乏穩定和低成本的資金來源。與此同時，社會保險具有規模巨大、穩定性高、期限較長、不斷滾存的特點，為了保障社會保險的穩定運行，也需要穩定的增值渠道。當前主要的社會保險基金運用渠道是證券投資基金、國債或者商業銀行。然而這些投資渠道一定的問題，因此社會保險基金管理銀行與銀行業務協作是完全可行的。可以采取兩種社會保險基金進入政策性銀行的途徑。第一，在政策性銀行中開設的社會保險基金賬戶，實行直接存入。第二，政策性銀行制定專門針對社會保險的政策性金融債券。這兩種方法各有利弊，總體而言第一種方法的安全性更高。

三、結語

篇2

首先,社會保險起到了保障人民基本生活的作用,對于符合社會保險基金提供收入的人群,都可以定期得到經濟收入,維持正常生活,保障了人們的生存權利,促進了社會和諧。其次由政府機關進行管理,可靠性強,有法律的保障,我國已經就社會保險立法,有相關法規法條保證社會保險基金的實施。再次我國的社會保險基金,也遵循經濟規律,允許基金進行投資,與社會共同承擔風險。具有靈活性。最后,目的是為人民群眾服務,不是為政府獲得利潤。出發點明確。社會大眾收益。與稅收類似的起到社會資源二次分配的作用。

2社會保險基金存在的問題和不足

2.1從職工和個人角度,繳納社會保險基金意識淡薄

自由職業者也需要繳納社會保險,這不光是為了社會保險基金能正常運行,也是為自己獲取生活保障,在逐步的勞動能力減退后,可以得到經濟的補償。自由職業者不愿意主動繳納社會保險是因為這類職業者收入不穩定,有些自由職業者生活條件較差,繳納社會保險會給他們帶來一定的經濟壓力。有些自由職業者是社會保險意識淡薄,不想去繳納社會保險。這些人群中因分類甄別,對于繳納社會保險存在經濟困難的應該給予多種形式的保險制度,目前我國已經有了一些其他保險形式的補充。對于社會保險意識淡薄的,應該加大宣傳力度。利用多種宣傳資源,廣播、電視、廣告、甚至居民委員會的走訪,讓人們對社會保險更加了解,使社會保險更加貼近人們的生活。人們了解了社會保險是為自己服務,為自己提供保障,就會主動繳納社會保險。從職工角度,職工忙于工作也因此常常忽略或者淡忘了自身權利的監督。企業是否按時為職工繳納了社會保險,是否符合社會要求和職工自身的要求。很多職工都茫然不知。這也造成了社會保險基金不能按時到位,造成基金繳納資源匾乏等問題的發生。

2.2從企業角度,為了利益不擇手段,造成社會保險基金資源匾乏

企業生存就要獲取利潤,這點無可厚非。但是為利益所驅動,不擇手段,以犧牲職工的利益,剝奪職工應有的權利為手段獲取非法的利益,是不道德的,也是法律所不允許的。我國立法已經規定,企業要為職工承擔部分社會保險的費用,繳納范圍是經過探討的,符合實際情況。但是一些企業在職工不知情的情況下,不給職工繳納社會保險,只為了節省資金,獲取利潤。甚至有些企業,鉆法律的空子,不斷更換員工,以試用期、臨時工等借口偷逃社會保險費。這種行為,應該加大打擊力度。加強監管,一旦發現,給予重罰。

2.3社會保險基金管理制度存在不足

我國社會保險基金管理制度的建立時間相對國際來說較短,還有一些不足之處。首先管理不統一,缺乏統籌管理:這在我國是的確存在的,因為地區發展不平衡,部分地區條件差,統籌管理差,社會的保險(我國常見為五險一金),由社保部門、勞動就業部門、醫保等部門分別進行鼓勵。在這些保險的辦理過程中,有許多過程是相同的或者類似的,分開辦理就造成了手續的重復、辦理時間冗長等現象。使得人力資源大大的浪費。而且在具體的管理上也難于有效地進行統一管理。對于數據的統計,信息的管理都造成了難題。其次,地方性管理,即便是以省為單位,但在管理上也存在問題,銀行的存儲不統一造成調度節奏慢、投資不統一造成風險控制難度大,同時也給貪污犯罪形成了空間,容易形成資金不透明的狀況。要時刻警惕。再次,在工作人員管理方面也存在不足。社會保險基金數額巨大,社會保險機構的人員應實行輪換輪崗等方式,這對于財務和安全都是必要的。但目前來說社會保險崗位的輪換很少。進一步說,社會保險基金的財務管理制度也需要進一步改善,部分財務人員自身素質不高,對于崗位的職責劃分不清楚,一旦出現責任互相推脫。多崗一人負責,造成問責困難。

3社會保險基金管理的方法和建議

社會保險基金管理的改進方法很多,但最重要,當前情況下最有效的措施要完善社會保險基金的內控管理。只有及時的不斷關注內控制度并不斷去改善內控的制度,讓業務的辦理更加標準化、流程化,讓財務管理更加合理安全,讓各個環節相互配合協調工作,在崗位內部之間加強監督管理,單人單崗,利用信息化網絡化技術進行科學的管理,才能提升保險基金管理的效率,提高安全性能。這些方法的實施應該符合法律規定,應該長期規劃,計劃性實施性要強。要能夠實現透明的相互監管監督,要讓各個部門的配合有效靈活。

3.1從人事進行管理

社會保險管理基金的工作人員應該有較高的素質,崗位選擇和人員招聘要通過考試,利用考評制度在大家的監督下,透明化進行。對已經錄用的人員要定期進行考核,對工作情況進行評價,根據情況給予獎勵和批評。同時在人員的調動、升遷、輪崗等方面要做出相關的規定,要嚴格按照規定執行。科學合理高效的進行人事管理。

3.2從工作流程進行管理

把社會保險的辦理步驟細化,進行分步驟的流程化,在辦理大廳進行書面的流程展示。讓辦理的企業和個人能夠短時間的完成業務辦理。同時對于現在的管理流程進行評價,是否科學合理,該簡化的要簡化,全面提高效率。但是對于要認真核查的步驟,不能敷衍了事。比如證件真偽的鑒別,材料的時效性是否符合規定等。這些都是避免社會保險辦理出錯的有效手段。工作人員在這些特定環境,要嚴格核查。同時對于后期工作要做好,比如檔案的分類、數據資料的備份(包括電子資料與材料憑證的原件復印件)。整體來說就是在保證服務的辦理是無差錯的情況下,盡量簡化服務的操作流程,對于數據要進行及時的保存和備份。

3.3從社會保險基金財務進行管理

對于財務的管理要嚴格依照法律進行。建立嚴密的會計控制系統,依法建賬,按照不同險種分賬核算,各險種之間、統籌基金與個人賬戶不得相互擠占,合理運用會計方法對發生的業務進行賬務處理,記賬依據的原始憑證、記賬憑證合法有效。建立分工明確的崗位責任制,財務會計部門應設立會計負責人、記賬、復核、出納和財務網管等崗位,明確各崗位的職責范圍,財務收支審批實行分級授權,崗位要實現輪換,不可一崗多人,比如出納和收款員不可由同一個人但當。專人管理授權的印鑒等。在財務人員調離時,要進行審計核實。沒有問題才可允許調離。

3.4基金保值與缺口彌補可借鑒成功經驗

篇3

關鍵詞：社會保險基金；基金管理；問題；對策

國家設立設備保險的主要目的是保障勞動者的基本生活，要想很好地發揮這一社會效應，做好其管理工作非常的必要，其管理工作內容眾多，包含了社會保險基金監督、稽核、決算管理、預算、收支管理等在內的一系列管理工作，保證其各方面管理工作的管理質量非常的必要。

1當前社會保險基金管理工作中存在的相關問題

1.1缺乏完善的基金監督管理機制

依據國家的有關規定，審計部門、財政部門、社會保障部門、人力資源部門共同參與到社會保險基金的監督管理工作中，但是在實際的基金管理工作中，由于缺乏外部權力的制約性監督，很難避免其管理工作中出現一些積極挪用等違法現象，再加上缺乏完善的基金監督管理機制，一些部門領導、業務員、財務人員等利用工作之便進展基金的現象還是非常的多，這會導致社會保險基金難以發揮其實際的功用，其運行的風險性也大大增加。

1.2缺乏完善的基金運轉預警機制

隨著社會保險基金覆蓋面的擴大，近年來，我國社會保險基金的收入表現出逐年增長的趨勢，從表面上看，基金的收入增長速度是高于基金支出的增長速度的，這會導致社會及基金管理人員不能透過表象看到基金運轉過程中存在的風險性，一旦出現當期基金入不敷出的現象，就會導致出現基金赤字風險，造成非常嚴重的后果，但是由于基金管理各個部門之間的協調性不高，并沒有完善的基金運轉機制約束，導致沒有一個部門對基金運轉風險予以足夠的重視，長此以往，不利于基金的可持續發展。

1.3缺乏完善的基金預決算機制

若能夠實現社會保險基金籌集與使用的預算管理，不僅能夠提升基金運營的合理性，還能夠有效提升政府對于基金的宏觀調控能力，對于社會保險基金監督管理力度的加強具有積極的促進作用。由此可以看出，在開展社會保險基金管理工作的過程中，開展基金的預算管理對于其管理工作的良好開展具有非常重要的作用。但是在實際的基金管理工作中，由于社會保險基金從收繳到支出，中間會經歷多個環節、多個部門，并且各個部門之間的聯系并不密切，導致基金預算管理工作中難以實現各個部門之間的有效協調，并沒有建立起完善的基金預算管理機制，由于基金預算管理工作的欠缺，導致不能及時發現基金財務管理工作中存在的問題，難以為基金管理工作中一些重要決策提供有力依據，不利于其管理質量的提升。

1.4社會保險基金的收支管理工作有待進一步加強

在開展社會保險基金管理工作的過程中，其收支管理是一項非常重要的管理內容，但是在實際管理工作中，很多單位由于參保意識不強，不能及時地繳納社會保險，時間長了，會出現大量的滯納金，并且當前有很大不一部分基金是一些年齡比較大的人的一次性補繳，這會導致未來基金的支付壓力增大；另一方面，從基金的支出管理角度分析，目前很多人都會辦理提前退休，這會導致基金的收入減少，但是基金支出增多，使得未來基金的運行風險明顯加大，而負責社會保險基金支出管理工作的人員，只是關注社會保險基金有沒有按照要求支出，而不會關注基金支出數額還能持續多久，運行風險有多大的問題，導致基金收支管理方面過于松懈，不利于基金管理工作的有效開展。

2強化社會保險基金管理工作的相關對策

2.1建立完善的社會保險基金監督管理機制

為了保證社會保險基金能夠長期安全、穩定的運行，加大社會保險基金的監督管理力度是非常必要的，這就需要針對社會保險基金發展現狀，建立完善的社會保險基金監督管理機制，建立起專門的內部審計科室，由專門的內部審計人員來開展基金的審核工作，對于監督管理工作中發現的薄弱環節，及時上報，并探討有效的處理方式，來提升社會保險基金運行的風險防范能力。尤其是在社會保險基金的征收、支付及貨幣資金管理等一些重要的環節，一定要嚴格按照相關制度貫徹落實授權批準、權力分離等一些內部控制原則，有效防止違法行為的出現，并要定期向社會披露社會保險基金收支的相關信息，從而加大社會對于社會保險基金管理的監督管理力度，保證社會保險基金管理工作的順利開展。

2.2建立完善的基金運轉機制，強化社會保險經辦機構的整合

當前缺乏完善的基金運轉機制，導致基金在運轉環節容易出現各種問題，這主要是由于各個社會保險經辦機構分散，各個部門之間缺乏有效的協調、交流所導致的。因此，為了有效地提升社會保險基金管理質量，降低其在運轉環節的風險性，就應該強化社會保險基金各個經辦機構的整合，盡可能地減少其運轉環節，將社會保險基金的登記申報、信息管理、支付等一些工作集中在一個專門部門來完成，為了能夠有效地實現這一管理模式，可以建立起一個專門的、綜合性的社會保險經辦機構，這不僅能夠有效地降低基金運轉過程中的風險性，還能夠有效地提升基金運行管理效率，通過對社會保險基金進行統一的核算與記賬，對于形成完善的社會保險基金的預算與決算機制也具有非常重要的作用。

2.3強化基金管理單位內部控制

從上文的分析中可以看出，當前的社會保險基金管理工作中，其收支管理環節還存在一些有待改進之處，導致這些問題的出現，最為主要的原因是社會保險基金經辦機構人員的思想觀念重視度不夠所導致的，這就需要強化基金管理單位的內部控制工作，以便于相關單位的工作人員能夠認識到基金管理工作的重要性，在開展相關工作的過程中，樹立起風險意識，嚴格控制基金的收治，嚴格按照相關的內部控制制度來開展基金的管理工作，促進基金管理質量的提升。

3結束語

社會保險是涉及面甚廣的一項民生工程，做好社會保險基金的管理工作非常必要，本文就主要對其當前管理工作中存在的主要問題進行了簡單分析，并提出了相應的改進對策，對于實際的社會保險基金管理工作具有一定的參考價值。

參考文獻：

[1]顧煒瑋.當前我國社會保險基金管理過程中存在的問題與對策[J].人力資源管理，2013(1).

篇4

(一)發展不均、覆蓋不全

近年來隨著社會保障體系的優越性進一步體現，全社會的參保人數也在積極的逐年增加，但是縱觀參保人群所實際參保的項目來看，還是存在著比較嚴重的發展不均和覆蓋不全問題。在五大險種中，工傷險、失業險以及生育險的參保人數比例較低，根據相關數據顯示，失業險參保人數還不到全國職工基本養老保險參保人數的一半，工傷險雖然比例略高，但也沒有達到合理化比例，生育險比例更低。這種發展不均、覆蓋不全的問題直接影響到我國社保工作的效用發揮，無法實現全方位的社會保障功能。

(二)保險金支付壓力逐漸增加

雖然我國社會保險體系中的五大險種近年來都呈現出基金規模逐漸遞增的良好趨勢，但人口老齡化來勢迅猛而在支付能力提升方面卻遲遲未有突破性進步，做實個人賬戶就更是缺口巨大。尤其是在養老保險，醫療保險基金、工傷保險基金方面的基金積累效率提升十分不明顯，從而給社會保障體系的良性運作帶來巨大風險。

(三)制度與機制有待進一步健全

雖然我國的社會保障基金管理工作已經基本實現了收入與支出的雙線管理，建立了相應的由經辦機構、地方稅務、地方財政三方協作的管理模式，一定程度上實現了三方的相互配合與相互制約，一定程度確保了社保基金的管理安全及平穩運行。

二、社保基金管理工作問題突出的原因分析

首先，是當地政府的工作力度不足以及資金投入力度不足。其次，企業職工對社保參保的意識不夠積極，由于缺乏充分的宣傳與教育工作，讓許多企業職工對于社保制度不了解而存在許多偏見與誤解。再次，在社會保險基金征收方面還沒有做到應收盡收，逃避參保繳費現象比較普遍，按規定社會保險費按全部職工工資總額為基數征繳，但有些企業在申報繳費基數時故意少報瞞報工資總額，造成社保基金征收率普遍偏低.最后，目前國家或省尚未開發統一的社會保險信息化軟件管理系統，各地管理系統各行其是，很不規范。

三、加強我國社保基金管理工作水平的思考

(一)完善法律法規

切實加強對社會保險基金的有效規范化管理必然離不開健全的相關法律法規的支持和保障。我國政府應該加快對社會保險法以及社會保險基金管理方面的規章制度制定速度,并且要加強制度建設，強化各經辦機構、地方稅務部門、勞動保障部門以及關聯財政部門的權力與義務，強化相關部門對社保基金的管理工作力度，同時通過規則制定，強化對違規違紀問題的查處力度，杜絕操作中的違法亂紀現象。

(二)加強對社保基金的監督管理力度

加強對社保基金的監督管理工作力度是為了能夠進一步確保社保基金的安全管理與保值增值。因此必須加強制度的完善與管理工作的全面性。首先，要切實加強網絡化的管理體系建設，要將勞動保障部門、地方財政部門、地方稅務部門、各級銀行及金融機構、監督審計部門以及監察部門等統統納入到網絡化管理體系當中來。其次，要進一步完善對社保基金運營管理工作的健全與完善，要對社保基金的管理工作實現全面化與精細化，對每一項社保基金的收入情況和支出情況都進行相對獨立的管理與控制，雙管齊下的實現對內部操作程序的跟蹤監管。再次，要進一步提升社會保障基金在管理方面的透明度，要讓每一分錢都明明白白的收和清清楚楚的花，要端正態度接受社會公眾及媒體的監管與督促。最后，加快社保基金保值增值的有效渠道開辟，為了確保社保基金的安全管理與有效的保值增值，確保社保繳納人員的合法權益，必須加強對保值增值渠道的開辟力度，增加投入渠道與研究更為科學合理的投資回報方式，最大限度提升資金的投資回報率。

(三)加強對社會公眾的參保宣傳教育工作

社保能夠充分實現居民的生活水平提升、全方位的保障公民合法權益，提升她們的物質文化與精神文化生活質量。目前雖然我國社保參保人數在逐年上升，但參保總數在我國全部人口中的比例仍然較低，這一比例與西方發達國家相比而言，仍然存在較大差距。因此必須加強對社保參保工作的積極宣傳和正確引導。首先要通過各種平面媒體、網絡媒體以及其他信息傳播工具加強對《社會保險法》及相關法律政策的宣傳力度。其次是要進一步加強政府良好信譽和形象的塑造力度，要努力提升群眾對社保制度的信任度和依賴感，提升社會大眾對社保制度及改革工作的支持力度，從而最大限度擴大社保繳納人群，擴大社保的覆蓋范圍，進一步完善我國的社保體系。

(四)提升社保基金管理信息化建設水平

當今社會是信息化、數字化、網絡化高速發展的社會，信息的及時收集與使用對于社保基金的管理工作水平提升具有非常重要的現實意義。因此必須努力提升社保基金管理工作信息化水平。首先，要加強社會保險信息管理網絡系統，要建設包括省級、市級乃至縣級單位的社會保險信息管理網絡，并將這些網絡集合起來，形成統一的管理系統。其次，要通過網絡化管理體系的建設與完善，充分實現與社會保障基金管理工作相關各部門之間的信息溝通和共享效率，實現個部門之間的網絡互通，確保社保信息能夠更加及時、準確、快捷的相互傳遞。再次，要加強對信息化網絡管理體系建設的資金投入，要努力整合各項資源，為信息化建設工作提供充足的資金保障與技術支持。

四、結束語

篇5

首先，是當地政府的工作力度不足以及資金投入力度不足。其次，企業職工對社保參保的意識不夠積極，由于缺乏充分的宣傳與教育工作，讓許多企業職工對于社保制度不了解而存在許多偏見與誤解。再次，在社會保險基金征收方面還沒有做到應收盡收，逃避參保繳費現象比較普遍，按規定社會保險費按全部職工工資總額為基數征繳，但有些企業在申報繳費基數時故意少報瞞報工資總額，造成社保基金征收率普遍偏低.最后，目前國家或省尚未開發統一的社會保險信息化軟件管理系統，各地管理系統各行其是，很不規范。

二、加強我國社保基金管理工作水平的思考

(一)完善法律法規

切實加強對社會保險基金的有效規范化管理必然離不開健全的相關法律法規的支持和保障。我國政府應該加快對社會保險法以及社會保險基金管理方面的規章制度制定速度,并且要加強制度建設，強化各經辦機構、地方稅務部門、勞動保障部門以及關聯財政部門的權力與義務，強化相關部門對社保基金的管理工作力度，同時通過規則制定，強化對違規違紀問題的查處力度，杜絕操作中的違法亂紀現象。

(二)加強對社保基金的監督管理力度

加強對社保基金的監督管理工作力度是為了能夠進一步確保社保基金的安全管理與保值增值。因此必須加強制度的完善與管理工作的全面性。首先，要切實加強網絡化的管理體系建設，要將勞動保障部門、地方財政部門、地方稅務部門、各級銀行及金融機構、監督審計部門以及監察部門等統統納入到網絡化管理體系當中來。其次，要進一步完善對社保基金運營管理工作的健全與完善，要對社保基金的管理工作實現全面化與精細化，對每一項社保基金的收入情況和支出情況都進行相對獨立的管理與控制，雙管齊下的實現對內部操作程序的跟蹤監管。再次，要進一步提升社會保障基金在管理方面的透明度，要讓每一分錢都明明白白的收和清清楚楚的花，要端正態度接受社會公眾及媒體的監管與督促。最后，加快社保基金保值增值的有效渠道開辟，為了確保社保基金的安全管理與有效的保值增值，確保社保繳納人員的合法權益，必須加強對保值增值渠道的開辟力度，增加投入渠道與研究更為科學合理的投資回報方式，最大限度提升資金的投資回報率。

(三)加強對社會公眾的參保宣傳教育工作

社保能夠充分實現居民的生活水平提升、全方位的保障公民合法權益，提升她們的物質文化與精神文化生活質量。目前雖然我國社保參保人數在逐年上升，但參保總數在我國全部人口中的比例仍然較低，這一比例與西方發達國家相比而言，仍然存在較大差距。因此必須加強對社保參保工作的積極宣傳和正確引導。首先要通過各種平面媒體、網絡媒體以及其他信息傳播工具加強對《社會保險法》及相關法律政策的宣傳力度。其次是要進一步加強政府良好信譽和形象的塑造力度，要努力提升群眾對社保制度的信任度和依賴感，提升社會大眾對社保制度及改革工作的支持力度，從而最大限度擴大社保繳納人群，擴大社保的覆蓋范圍，進一步完善我國的社保體系。

(四)提升社保基金管理信息化建設水平

當今社會是信息化、數字化、網絡化高速發展的社會，信息的及時收集與使用對于社保基金的管理工作水平提升具有非常重要的現實意義。因此必須努力提升社保基金管理工作信息化水平。首先，要加強社會保險信息管理網絡系統，要建設包括省級、市級乃至縣級單位的社會保險信息管理網絡，并將這些網絡集合起來，形成統一的管理系統。其次，要通過網絡化管理體系的建設與完善，充分實現與社會保障基金管理工作相關各部門之間的信息溝通和共享效率，實現個部門之間的網絡互通，確保社保信息能夠更加及時、準確、快捷的相互傳遞。再次，要加強對信息化網絡管理體系建設的資金投入，要努力整合各項資源，為信息化建設工作提供充足的資金保障與技術支持。

三、結束語