經濟責任審計經驗和心得精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇經濟責任審計經驗和心得，期待它們能激發您的靈感。

篇1

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熱點聚焦

(1)審計署關于深入學習宣傳貫徹黨的十精神的意見 無

無

(5)淺析政策執行情況跟蹤審計的組織實施 蔡守宇

(7)關于國家治理與國家審計的若干思考 寧晶

經濟視點

(9)財政收入應多用于改善民生 孟麗

(10)獨董制度緣何水土不服 側興祥

(11)社會保險現狀探析 王萬民

實務探討

(13)如何加快審計工作轉型 楊雪

(14)審計機關“四權分離＂管理模式面臨的新情況新問題 潘武軍

(16)探求政府投資工程建設項目招投標審計新思路 張廷林

(18)國家治理視角下的社保審計分析 吳加錄

(19)5010家國有大中型企業退出市場 無

(20)領導干部經濟責任審計存在問題與對策 雷增弟

(22)運用績效審計方法提升經濟責任審計工作水平 劉昕玫

(24)淺論國家治理導向下的經濟責任審計 張輝

經驗交流

(26)建設學習型黨組住動審計工作發展 無

(27)適應審計發展需要提升計算機審計水平 無

(28)以應用促發展加快審計信息化建設 無

(29)用科學發展觀指導審計理論研究和宣傳工作——學習黨的十精神的心得體會 侯興國

(31)淺析國家審計在國家治理中的功能 吉越

(33)審計干部要在學習業務和審計實踐中增長才干 魏全群

(34)深化經濟責任審計是對領導干部進行監督的有效途徑 郝選民

監督與理財

(35)基于準則體系的內部審計質量管理控制實務探索 鐘海珍

(37)證券公司信息系統風險導向型審計實務探討 吳曉鳳

(39)高校科研項目經費管理中存在的問題及對策 苗亞玲 韓勇 趙萬虹

(40)內審人員正從監管者向顧問專家演化 無

(41)我國歷史上的專職審計機構 宗綱

嘹望角

(42)袁鋼明：收入分配方案改革難點和重點是控高 無

(42)衛生部部長陳竺：2015年基本實現全體人民病有所醫 無

(42)胡葆森：房價未來三五年不會降但暴利時代已終結 無

(42)李稻葵：由于缺乏經濟思維導致企業不敢投資 無

(43)央行：從五方面保持貨幣環境穩定 無

(43)我國政府采購規模去年達1．13萬億信息多不透

明 無

(43)我國人口紅利期已經結束 無

(43)我國亟待加大結構性減稅力度 無

(44)審計促整改低保更陽光 無

(44)柞水縣以“五個堅持”推進工作 李寶靈

(44)榆林市審計局全面開展地稅征管計算機審計 呼鳴

(44)宜川縣審計局建成“審計文化書屋” 宋楊 趙越

(44)西鄉縣審計局積極開展計算機審計工作 張偉

無

(45)彬縣重視審計信息化工作 無

(45)漢濱審計重“民生” 萬安龍

(45)華縣審計局開展干部作風整頓取得實效 張紫峰

(45)耀州區創新審計方式提高審計效率 馮曉娜

(46)承載著人民的希望---為十勝利召開而作 冰星

文化廣場

(46)本魚 若水

(47)歡慶十的歌 安歌

(47)贊《現代審計與經濟》雜志“文化廣場”欄目 肖允岐

(48)吃的變化與吃的文化 金銘

無

篇2

（一）堅持全局人員學法工作常抓不懈，不斷提高依法行政能力

一是黨組中心組學習有計劃有步驟。局領導非常重視法制宣傳教育工作，做到領導帶頭，學法先行，精心部署、嚴格要求法制宣傳教育工作，主要領導親自指導辦公室制定學習培訓計劃，明確領導及審計人員的學法用法內容，認真參加局每周五的學習會，解讀《國家審計準則》、《市審計條例》和《國家審計準則》知識測試，并多次在會上就依法審計工作提出要求。二是全局審計干部學法用法堅持不懈。局里為每個審計干部訂閱了《中國審計》、《審計》、《中國審計報》和《中國財經審計法規選編》等各種法規資料；堅持周五學習制度，積極參加審計署視頻培訓和市審計局舉辦的專題講座，采用集中學習與個人自學相結合、審計法律法規與其他行政法規學習相結合、學習與知識測試相結合的方式，不斷增強審計人員法制意識和法律素養，提高審計干部依法行政能力，切實做到依法審計，實現審計客觀公正、實事求是的宗旨。

（二）堅持全方位、多層次的法制宣傳方式，提高法制宣傳效果

一是通過局域網及時法律、法規、規章等學習課件，提高局內信息傳遞效率；開展專題講座、集中培訓、觀看警示教育片、專業法律知識測試、撰寫體會心得等活動，增加宣傳多樣性，并在區政府第23次常務會議上解讀《市審計條例》。二是通過報刊、網站、電視等媒介，進行專題解讀、公告、新聞采集等形式，擴大宣傳范圍，促使社會各界對國家審計的理解、認識、參與和支持；同時，為區紀委機關全體干部和街鎮紀檢干部講解“國家審計基本情況及街鎮審計發現的問題”，為區編辦組織的全區事業單位法人培訓班講解“國家審計基本情況及事業單位審計發現的問題”，為依法審計營造良好的法制環境。三是與宣傳區委區政府關于審計工作的重要指示、近年來審計工作取得的成效、發揮的作用等有機結合起來，通過審計專報、專題講解、邀請調研等方式，提高宣傳效果，爭取黨委政府對審計工作重視和支持。四是把全區各委辦局財務審計部門、街鎮內審機構作為審計法制宣傳切入口，通過內審人員分組季度例會形式進行審計法律法規規章宣傳，聘用內審人員參與國家審計項目，推動內審人員業務水平提高及對國家審計的認識，今年開展的區綠化市容局經濟責任審計項目全區30%的內審人員參與了項目。

（三）健全內部規范，強化內部管理

圍繞依法審計，保證和提高審計工作質量，多年來，我局持續抓緊內部規范建設，隨著新《審計法實施條例》和《國家審計準則》、《市審計條例》的出臺，我局開展多形式相結合的內部管理方式，不斷加強規章制度建設，提高制度執行力。一是制度與規范性格式文本相結合，建立健全內部規范。今年我局建立了《審計文件材料立卷歸檔操作規程》、《依法行政第一責任人制度》、《財務管理規定》、《保密工作暫行規定》等一系列審計業務管理、行政管理制度，并針對現有規章制度執行過程中存在的問題，重新梳理并逐步完善，同時局年度經濟責任審計規范性格式文本匯編、部門預算執行規范性格式文本匯編，著手制定專項審計（調查）規范性格式文本匯編和審計項目工作流程。二是項目質量檢查與優秀項目評選相結合，加強內部監督。組織開展ISO9001質量管理體系內部審核工作，通過對去年完成的每個審計項目的審計程序、計劃、過程等六方面內容的檢查，及時發現審計工作中存在的問題，并對問題進行了落實整改，有力促進了審計質量的進一步提升。在內部審核的基礎上組織開展優秀審計項目評選活動，評選結果反映了參評項目在依法審計、規范審計行為、創新審計技術方法等方面取得的明顯進步，在市局2012年度優秀審計項目評選活動中，我局報送的區科委黨政領導干部任期經濟責任審計、區水務局工程項目實施情況審計調查項目分獲三等獎和優秀獎。

（四）逐步深化經濟責任審計“五聯合”機制

根據兩辦“規定”和我區《區經濟責任審計工作暫行辦法》要求，今年區經濟責任審計聯席會議辦公室就聯合進點、聯合公示、聯合力量、聯合過程和聯合反饋“五聯合”工作機制作了進一步深化，明確了聯合反饋的操作流程和具體細則，探討經濟責任審計信息共享及整改檢查等事項，確定了經濟責任審計報告送達部門、聯合反饋帶隊領導、聯合反饋的時間、操作流程、通知方式及被審計單位參會人員范圍等事項。

（五）加大審計公開力度，提高審計執法透明度

一是審計公開常態化。年度審計項目計劃、審計工作報告、審計工作報告整改情況報告均通過區政府門戶網站主動向社會公開，接受廣大人民群眾的監督。二是逐步深化審計公開。今年我局確定適時公開部分審計項目結果報告，2012年6月25日通過區政府門戶網站主動向社會公開“關于本區-年度產業結構調整專項資金使用管理情況審計調查結果公告”，同時根據公開效果來確定下一步審計公開力度。

（六）加強職業道德檢查，推進黨風廉政建設

結合市審計機關第26次職業道德檢查月活動，由局紀檢、監察和機關黨支部共同組成檢查組，通過發函、走訪等形式檢查審計人員遵守職業道德的情況，檢查結果未發現一例違反職業道德行為。今年我局在開展廉政教育和落實檢查工作的同時，由局長與科室長簽訂了《科室廉政責任書》，明確科長為科室的廉政第一責任人，再由科長和科員簽訂《廉政承諾書》，明確科員對科長負責，實現廉政責任層層落實。

存在的問題

一是審計署8號令的執行上還存在一些不足。主要表現為審計工作底稿還存在要素不齊全、填列內容不規范，審計組對委托審計的控制情況還不太理想等問題。二是審計查出問題的整改工作的全面徹底完成尚待完善，審計整改長效機制未能有效建立。對某些問題的整改由于涉及多個單位和部門之間的協調問題等原因，整改的難度及所需時間長，致使有些整改工作無法在審計規定的時間內徹底完成；由于審計整改的時間限制，有些問題只能是承諾性整改，真正看待是否整改尚需采取措施予以跟進，由于審計部門審計任務日益繁重與審計力量的不足矛盾日漸突出，審計跟蹤整改存在困難，需要相關部門后續監督工作的跟進。

篇3

通過今年全國社保資金審計，寶雞市審計部門運用從公安、工商、住建等部門采集來數據與低保人員數據信息進行比對，發現了一些中高收入家庭隱瞞收入和財產騙取社會救助，以致出現了開辦企業吃低保、開著小車領救濟的現象。寶雞市人民政府針對審計署西安特派辦、省審計廳及市審計局揭示出的問題，出臺了《寶雞市居民家庭經濟狀況核對辦法》和《寶雞市居民家庭經濟狀況認定指導意見（試行）》，專門成立了以主管副市長為組長的寶雞市居民家庭經濟狀況核對工作領導小組。各縣區也將要成立居民家庭經濟狀況核對中心，負責居民家庭經濟狀況核對的具體工作，可通過入戶調查、鄰里訪問、信函索證等方式，對申請社會救助的人員及其家庭成員經濟狀況進行全方位核對。核對中心將充分利用發改、公安、工信、財政、人社、住建、衛生、計生、地稅、工商、金融等部門級住房公積金管理中心掌握的信息，全面摸清申請人及其家庭成員在車輛購置、工資收入、養老金、住房、納稅、存款、公積金等方面的信息，并依此判斷其符不符合社會救助申領條件。市核對中心還將建立全市居民家庭經濟狀況核對信息系統管理平臺。（寶雞市審計局）

柞水縣以“五個堅持”推進工作

2012年，為適應現代審計工作要求，柞水縣審計局科學謀劃，大膽創新，以“五個堅持”全力推進各項工作。一是堅持統籌兼顧，整合審計資源。在重大審計項目中既有分工，又有協作，集中力量推進重大項目審計。二是堅持全面把握，突出審計重點。優先安排省市計劃，找準審計工作與促進地方經濟發展的結合點和切入點，樹立科學審計理念，明確目標，落實任務，制定措施，全力推進。三是堅持技術創新，提高審計效率。著力將審計業務人員培養為融“計算機應用的強手”與審計“查核賬務的能手”于一體的復合型人才。四是堅持嚴謹細致，提高審計質量。嚴格執行審計項目質量控制辦法，通過認真落實審計業務會議、三級復核、審計項目質量檢查等制度，樹立精品意識，提高工作效率。五是堅持成果運用，促進整改規范。為提高成果運用的深度，要求審計人員每完成一個審計項目都要及時撰寫審計信息和調研文章，提供有分析、有審計建議的高質量綜合報告、審計信息和調研報告。 （李寶靈）

榆林市審計局全面開展地稅征管計算機審計

榆林市審計局在對地稅部門2011年度稅收征管審計中，全面采用計算機審計，取得良好成效。一是利用AO審計軟件對稅收、基金征收開票電子數據資料信息與稅收決算報表、計劃任務等資料進行分析，檢查稅收計劃完成情況、稅收及基金決算上報情況，驗收數據的完整性、真實性。二是充分利用AO的查詢分析功能，運用SQL語句針對稅務登記、申報、開票、入庫等各稅征程序進行查詢、檢索、對比和分析，篩選出疑點問題，并保存待查。三是通過AO審計數據分析，對重點企業納稅情況的疑點問題到戶延伸調查。并向地稅機關了解情況，調閱征管資料，將紙質檔案與電子數據進一步對比分析和核對。（呼鳴）

宜川縣審計局

建成“審計文化書屋”

宜川縣審計局以“推動審計文化建設，提升審計職業能力”為宗旨，在辦公條件十分緊張的條件下，利用職工休息平臺首次創建了審計文化書屋，讓干部職工不僅有了學習交流的平臺，而且還有了豐富的精神食糧。目前，書屋已經正式建成投入使用，大家的讀書熱情空前高漲，多讀書，讀好書，擴充知識，開拓眼界，陶冶情操的學習風氣正在逐步形成。每周一例會上，大家的交流已不限于審計業務知識交流。今后，該局將采取審計干部講壇、讀書沙龍、心得交流等形式豐富文化書屋活動，切實發揮審計文化書屋的作用。讓審計文化書屋真正成為審計人員的“文化樂園”、“精神家園”。

（宋楊 趙越）

西鄉縣審計局積極開展計算機審計工作

一是任務牽引。把計算機審計項目納入年度審計項目計劃，任務分解到股室、細化到個人，使計算機審計工作目標明確、任務具體，有效調動了審計人員開展計算機審計的積極性和創造性。二是科學調配。科學調配計算機審計業務骨干，打破股室、人員和項目界限，突出重點，優勢互補，有效增強了審計人員工作的積極性和主動性。三是培訓提質。采取走出去學、崗位練兵、自學成才等方式組織審計人員參加計算機審計培訓，熟練掌握AO與OA系統的操作與應用，先后選派14人次參加了市局組織的AO 認證考試培訓班，提升了審計人員計算機審計技能和水平，夯實了計算機審計工作基礎。（張偉）

彬縣重視審計信息化工作

一是抓好審計信息化實施方案的制定。按照省市要求，結合縣審計工作實際，制定了審計信息化建設實施方案，并印發、實施。二是抓好審計信息化建設所需資金、人員的申請工作。盡快向縣政府提出信息化建設所需資金、人員的報告，爭取早日落實，為信息化建設工作開展提供資金、人力保障。三是抓好審計信息化建設骨干培養和人員培訓。成立局審計信息化建設工作領導小組，加強對信息化建設工作的領導、協調，同時抽調人員組成具體的工作組，專門進行技術攻關，加速信息化建設步伐。同時要采取“走出去、請進來”的方法，加強人員培訓。一方面組織干部赴省內外先進市縣審計局進行學習，借鑒好的做法和經驗；另一方面邀請省廳、市局領導、專家及業務骨干來我縣對全體審計人員進行培訓，現場指導，幫助解決技術難點，突破瓶頸，促進計算機審計開展。四是抓好信息化硬件設施建設。增添、更換一批電腦，購買信息化建設的書籍、光盤，進一步加強基礎設施、網絡系統、應用系統建設。 （王江平）

漢濱審計重“民生”

今年以來，安康市漢濱區審計局轉變審計思路，將關注民生難題、為民解憂作為審計為民的重要內容，切實抓好涉及群眾利益資金的審計。在審計項目安排上，結合上級審計機關的要求，重點對社會保障、保障性住房、移民搬遷、農業綜合開發、異地扶貧搬遷等專項資金，中小學校舍安全工程、月河干流恒口至大同段防洪二期工程、七堰社區災后重建二期工程、江北污水處理廠等重點工程進行審計，民生審計項目數量占總量的三分之二以上。在審計方法的運用上，采取審計與審計調查相結合、經濟責任審計與預算執行審計相結合等方式加強審計工作。在審計目標的確定上，逐步將民生項目審計引入效益審計，注重向財政資金的效益延伸，向管理體制、機制、制度中存在的問題延伸，采取事前參與、事中跟蹤、事后審計和關口前移、全程跟蹤的審計模式，發揮審計在預防、矯正和補救方面的作用。

（萬安龍）

華縣審計局開展

干部作風整頓取得實效

一是抓學習，提升干部隊伍的思想素質和工作能力。二是通過整改，有針對性地解決審計局干部作風中的突出問題，使所有干部牢固樹立權為民用、情為民系、利為民謀的思想和全心全意為人民服務的宗旨。堅持虛功實做、以需促實，使作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。三是抓制度，建立健全加強作風建設的長效機制。增強政治意識、責任意識和憂患意識，使各項制度和措施都能取得實實在在的成效。（張紫峰）

篇4

內部審計工作，既不同于政府審計的指令性，也不同于社會審計的格式化，它以其靈活多變的獨特魅力深深吸引著我。在煙草行業工作20余年，我從事過財務、經營管理等方面工作，到20**年擔任審計處處長，全面負責行業內審工作。其間，見證了**煙草的奮斗歷程。特別是近幾年，隨著行業改革的逐步深入，帶動了公司、企業各項經營、管理工作的快速發展，這就要求行業必須有一套完整的體系來保證這種發展的健康成長。

我們行業的內部審計工作，也就是在這樣的環境下經歷了從以往的不被重視到現在的逐步被重視的艱苦歷程。**煙草，由于缺乏有效監督而付出的慘重代價，是顯而易見的。近幾年，隨著行業財經秩序專項整頓的深入，結合**煙草實際，我時時在思考著這樣的問題：行業內部審計工作怎樣才能達到有效監督？行業內部審計工作隨著行業改革，今后的職能職責應偏重于什么？對領導、企業采取什么樣的目標考核體系才是科學的？在發展中尋求什么樣的審計手段，才能保證行業內審工作的質量和效率等等。下面，結合本人歷年來的工作經驗和體會，談點個人對行業內審工作的心得，供行業同仁共勉。

多年的內審工作經歷，我把整個內部審計工作歸納起來就是：獲取支持、優化體系、參與其中、強化落實、關注領導行為、多項綜合評價、推行談話制度、構建信息平臺。

一、獲取支持

獲取支持主要來自三方面內容：（一）獲得領導支持：我們知道，內審工作由于是在公司主要負責人直接領導下開展工作，要是沒有領導的大力支持，內審工作就會顯得蒼白無力。我們本著對行業、對領導干部負責的態度切實開展工作，審計成效顯著，使行業上下對內審工作不重視的態度大為改觀，各單位均配備了專兼職內審人員。審計處在領導支持下，進一步充實了人員，從最開始2名專職審計人員增加到現在的7名，同時配備了相應軟硬件設施，如：購買計算機輔助軟件等。（二）獲得職能部門配合：因為審計工作涉及面廣，需要各種各樣專業人才，因此，對特殊項目的審計，需要得到職能部門配合；（三）獲取基層單位支持：內審工作是以為自查自糾，規范企業經營管理為目的，因此審計進場前應和基層單位很好地溝通，贏得他們理解和支持。

二、強化體系

強化體系主要包含兩方面內容：（一）制訂切實可行的計劃：不以規矩，不成方圓。沒有一套完整的、切實可行的計劃，內審工作就沒有方向，工作就會顯得零散、無序。因此，年前一定要組織人員編制好內審工作計劃，做到有的放矢；（二）建立可行的領導干部任期經濟責任指標考核體系：不論是員工還是領導，對其工作只評價而沒有獎懲，其主觀能動性就不能很好地發揮出來。因此，可根據行業實際建立一套領導干部任期經濟責任指標考核體系，做到獎懲分明，以改變行業干好干壞、干多干少一個樣的局面，也為行業選好用好領導干部提供參考。

三、參與其中

參與其中主要包含兩方面內容：（一）參與事前行為：一直以來，行業內審工作都只停留在事后為主，而與事前、事中行為脫節。而要真正搞好內審工作，在對經濟活動整個過程不了解的情況下是不可能的。因此在對行業投資管理上，一定要參與前期工作，比如對固定資產投資項目前期的調查論證上，如果審計不參與，就不可能知道項目是否具有可行性，也就為以后的竣工決算等帶來了困難。（二）強化事中監督：以往對投資項目，大多只關注事前的論證、招投標、工程預算以及事后的工程竣工結算等，而忽視施工過程的有效監督。而審計結果表明，很多問題恰恰發生在施工過程。并且，隨著區縣公司法人資格的取消，市局管理由以往的宏觀正向微觀邁進。因此，在對投資項目特別是基建項目，有必要將審計監督延伸至整個施工過程。

四、強化落實

強化落實包括三方面內容：（一）關注內控制度執行情況：以往檢查情況表明，行業大多單位內控制度不健全，特別是執行制度不嚴或不執行。而審計時往往只注重資產、負債及所有者權益情況而忽視了對內控制度建立健全性及執行情況的檢查。因此對內控制度建立健全性、有效性及執行情況等方面的檢查是未來行業內審工作應該關注之處；（二）關注審計建議的落實情況：實踐表明，由于對內審工作的不重視，部分單位對審計出的問題沒有及時整改或不予理睬，導致同樣錯誤一犯再犯。因此應將此納入后續審計范疇，督促這些單位按審計意見或建議及時整改，為行業規范經營不留后患；（三）關注企業閑置資產處理情況：由于歷史遺留問題等原因，部分單位處理閑置資產的積極性不高。審計時將閑置資產處理情況、潛虧消化情況等一并納入審計評價，以推動行業盡快消化這些包袱，輕裝上陣奠定基礎。

五、關注領導行為

強化對企業領導對重大經濟事項的決策、投資等管理工作的審計。通過對行業所屬公司審計情況看，大凡出現虧損、經營困難的單位，一般都是由于重大決策、對外投資失誤以及管理環節存在漏洞引起。因此，在審計中，應加強對重大決策、投資及經濟合同的立項、審批程序等方面的合法、合規性方面的審計，有效杜絕行業重大決策失誤、對外投資不當、經濟合同管理乏力、暗箱操作等方面的問題。

六、多項綜合評價

多項綜合評價主要包含三方面內容：（一）評價領導模范遵守內控制度情況：健全、有效的內控制度是企業良性運行的首要條件，我們倡導“按制度辦事、用制度管人”的經營理念。一個企業制度能否有效執行，其中最關鍵的是領導能否模范帶頭遵守。因此，在檢查過程中，應把重點放在單位主要財務收支、經營活動的審批、簽字等程序上是否嚴格按制度執行，領導是否存在有超越制度權限報銷費用、審批等行為；（二）將多項審計融入經濟責任審計中：不論是屆內審計還是離任審計，其結果都是正確評價領導績效，為行業正確任用、選拔干部提供參考。因此，我們在以干部任期經濟責任審計為重點的同時，應將管理審計、效益審計、預算執行情況審計等融入其范疇，多角度、多側面綜合予以評價，為行業全面了解企業狀況奠定基礎，也為行業綜合決策提供保障；（三）將企業重要事項納入審計評價：為推動行業各單位有效消化虧損、積極處理各項遺留問題等。我們打算將各單位對閑置、不良資產的處理情況；對國家審計、社會審計及內部審計等的審計意見及建議的整改等情況納入審計評價，綜合入考核體系。

七、推行談話制度

推行談話制度包含兩方面內容：（一）推行領導談話誡勉制度：主要是針對審計出的問題，在報經市局黨組研究后，由市局黨組對被審計單位領導進行面對面的溝通和交流，將審計出的問題當場予以消化，避免了一些單位領導對審計建議不聞不問或不及時整改的局面，也使這些單位領導加深了對內審工作的認識；（二）推行審計過程人員交流制度：由于各種原因，審計人員不可能完全了解被審計單位經營活動、業務流程及管理狀況等。因此，我們倡導在審計進場前、審計過程中的人員交流，通過這樣的交流，審計人員可以很快了解被審計單位情況，有時甚至還能找出審計沒有發現的問題。

篇5

關鍵詞：新時期；審計人員；培養；素質

中圖分類號：F239 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）02-0-01

一、新時期下審計工作存在的主要問題

（一）欠缺相應的管理體制

從當前審計工作來看，很多企業沒有獨立性科研，也就是的企業審計結果不到位，不能夠明確地檢測相應的職責，對于各種檢測出現的問題也無法擁有絕對的處置潛力，也就導致在處理審計結果上欠缺相應的管理體制，導致審計水平一直無法提高。

（二）沒有明確的獎懲措施

從各個單位職務部門的建立看來，內部審計部門主要負責對于監管檢測、防止漏洞等環節的掌握。在整體審計工作的運作過程中，正是考慮到這一獨特的性質，這就導致運作會與個別單位人員或者是部門的利益出現相互沖突的局面，而這種局面對于企業內部合理性的評優也產生了一定影響。因此，如果工作氛圍之內的獎懲制度不夠明確，那么久無法形成公平、公正的現象，正是由于這種現象嚴重地打擊了優秀人員的進取精神，逐漸被壞風氣“誘拐”。

（三）審計人員能力欠缺，業務培訓不足

隨著現行社會不斷改革體制的沖擊，審計工作社會地位得到了一定程度的提升，也使得內部審計人員的能力素質得到了一定程度的改善，但是這一種小范圍的改善與體制改革的進度無法相互匹配。其主要的問題暴露在工作人員專業知識能力欠缺，綜合素質不夠均衡，使得行使其下審計人員的自身條件無法與形勢相適應。

二、新時期下審計人員應當具備的素質

（一）基本素質

審計工作由于其“得罪人”的性質，常常會面臨各種方面、各部門人員帶來的壓力。因此，作為一名審計工作人員，應當具備較高的責任感與職業道德素質，能夠勇于深入、顧全大局、敢于執法，能夠主動地、積極地捍衛國家財產以及人民利益不受影響。作為一名審計人員，其工作能力與專業知識也是必不可少，一名審計人員，應該熟悉審計工作相關法律，并且能夠在理解與能力分析上擁有較強的能力。

（二）特別素質

審計工作順利的開展需要審計人員的基本素質，但是只有當一名審計人員擁有基本素質和特別素質雙重條件才能夠將審計工作推向高峰。首先，一名審計人員應當具備審計敏感性，只有良好的審計敏感性才能夠讓審計人員更快、更準的找到問題，從而找到問題的細微、關鍵之處；其次，一名審計人員應當具備審計洞察力，才能夠針對問題作出正確的判斷，找出主要矛盾所在；其次，一名審計人員還應當具備強烈的判斷能力，審計人員在面臨各種被審計對象所出現的問題做出甄別時，應該遵循從淺到深的步驟，這就需要審計人員的判斷能力與分析能力；最后，一名審計人員還應當具備良好的溝通技巧才能夠面對各種審計對象，才能夠與他們進行相互交流，才能夠讓被審計人員積極地配合審計工作，從而完成審計內容。

三、新時期下審計人員素質提高的主要途徑

（一）審計人員終生學習的思想理念需要不斷創新

隨著全球經濟時代的來臨，各個行業的競爭也在逐漸激化。但是隨著改革的發展，擺在審計人員最重要的問題就是權力的制約與監督、公共財政收益效益評估以及對審計結果的透明化和公開化等，也就要求了審計人員應當具備更高、更強的業務處理能力。如果審計人員不思進取，一味地延續老經驗、老方法來開展新時期的審計工作，就無法將新時期下的審計事業使命完成。隨著客觀形勢的不斷變化，首先就要求了審計人員擁有終生學習的理念，能夠主動與其他審計人員相互交流心得，建立定期業務交流工作機制，從而來探討與審計相關的政策和業務運作流程；其次，建立審計輪崗制度，要求每一位審計人員都能夠熟悉各個行業的業務知識，并且加以積累。只有與時俱進、不斷地創新才能夠讓審計事業發展擁有永不停歇的動力――創新。

（二）提高自身業務素質，從實踐出發

促使審計人員學習與審計工作相關聯的觀念，堅持在工作中學習、在學習中工作的實踐理念，從而讓工作學習達到一體化。作為一名審計人員，不僅需要向書本學習知識，還需要向實踐學習知識，達到學以致用的目的。審計不僅僅是需要審查財務，還需要弄懂被審計單位的業務，將工作重點放在專項調查以及績效審計之上，如此才能夠讓分析與評價更加有效，但是這就要求了審計人員擁有將理論聯系實際以及不斷創新的能力，能夠在實踐學習當中一套適合新時期下審計工作的新方法。

（三）教育審計人員樹立出核心價值觀

隨著社會各界不斷提升地審計期望，對新時期下審計工作給予了更多的厚望，有一大部分的人希望審計部門能夠查出更多違法、違紀的問題，這也是非常合理的要求，也是對審計工作的認可，對當代審計部門的新人。在這一種新形勢下，我們就要求審計人員擁有較強的職業精神和政治責任感，能夠忠于審計，不辜負社會各界以及人民群眾的厚望。另外，這種新形勢下，對于審計部門也提出了更高的要求。隨著支持人員的增多，監督審計的人員更多，越來越多的社會大眾加大了對審計部門的關注與監督。因此，在當今形勢下，審計人員就需要守得住操守、耐得住清貧，能夠關注自己的一言一行。

總之，新時期下的審計工作賦予了更多的責任，因此，提高審計人員的素質就成為提高審計工作質量的關鍵環節。

參考文獻：