行政管理工作的價值精選(五篇)
發布時間：2023-09-21 09:57:24
序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇行政管理工作的價值，期待它們能激發您的靈感。
篇1
第一，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、道德觀教育，在行政管理工作中時刻注意克服拜金主義、享樂主義、個人主義思想，樹立為民服務的思想。在新的歷史條件下，一些行政管理工作人員認為自己在組織掌握了實權，便放棄了思想改造，奉獻談少了，索取變得方便了，以致最終走上犯罪的道路。只有通過開展教育，才能使行政管理人員樹立正確的價值觀念。
第二，在行政管理者的工作中開展講學習、講政治的思想教育，提高全體工作人員的政治素質及各項工作能力。新時期的行政管理者處在一個知識更新、信息爆炸的時代，如果不加強學習，爭取掌握更多現代科學文化知識，必然要被社會趨勢所淘汰，更談不上給群眾提供公共服務和產品。只有經常抓好行政管理者的學習教育，才能提高他們的工作能力，為經濟建設做出貢獻。要狠抓行政管理工作人員的政治教育，提高他們的思想政治素質，使行政管理工作者總攬和駕馭全局的能力有所提高，從而提高行政管理者領導經濟建設和現代化建設水平，使全體工作人員堅持為民服務的宗旨，保證組織人員的堅強團結，保持行政管理工作同群眾的利益緊緊相連，保證行政管理者在任何復雜政治環境下都不會迷失了方向。
第三，加強監督，堅決制止行政管理隊伍中的腐敗現象和不正之風。不管是企業的還是政府的行政管理人員都必須以腐敗的典型案例為反面教材，引以為戒，切實做到廉潔自律，從自身做起，一級給一級做榜樣。充分發揮公共部門各項制度的監督職能。對從事行政工作的工作人員和領導實行全方位監督，形成組織內外上下配合、齊抓共管的監督體系，這是使行政管理者少犯錯誤，防止偏差的制度保證。
加強政治思想工作的注意事項
一、注意行政管理者的政治思想工作，必須堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。緊緊圍繞經濟建設這個中心，針對目前行政管理工作者的政治思想認識做工作，增強整個組織的自覺性和堅定性。當前特別要抓好幾點：一是圍繞當前行政管理領域普遍關心的問題有針對性地開展政治思想工作。二是要將思想教育和公眾利益結合起來，增強政治思想工作的實效性。三是行政管理者要切實轉變思想工作作風，以群眾為中心，謹記管理是“服務，而不是掌舵”。四是要切實加強和改進以高層領導為中心的行政管理工作的政治思想的領導，進一步形成齊抓共管的良好局面。
二、注意行政管理人員的政治思想工作要把握一定的原則和方法。行政管理者的政治思想工作，要圍繞當前各項工作以及熱點問題來做；要牢牢遵循理論聯系實際的原則；要把行政管理者政治思想工作滲透到經濟活動和各項業務工作中去；要不斷總結經驗，開創行政人員政治思想工作的新局面。
三、注意進行深入細致的調查和研究。不管是做行政工作也好，還是做其它各方面的工作也好，都要做的細致而深入。行政組織的思想政治工作同樣要深入到行政人員之中，了解他們的思想動態、學習狀況、興趣愛好、愿望和要求。同時，注意保證調查和監督工作的效力。同志說過：“沒有調查，就沒有發言權。”只有通過細致且深入的調查，才能根據實際情況總結出適應社會趨勢的適合行政管理人員的思想政治工作規律，避免紙上談兵的空洞方式。
四、以靈活多樣的方式區別各種對象。由于工作環境和地域的差別，思想政治工作要根據組織的不同特點，根據行政人員所處的環境和知識層次的不同，有針對性的挑選方法：例如對流動性較大的行政人員布置其按時寫心得體會并定期向組織匯報，發現問題及時糾正。或者安排一些行政人員利用空閑進行培訓或網上學習，開辦不同地域的行政人員交流會，從整體上提高行政管理者的思想政治水平。
篇2
一、以選優配強為基礎，把最優秀的干部選派到鄉鎮黨政正職崗位上
要解決農村面臨的諸多困難和矛盾,加快農村經濟社會的發展,建設一支高素質的干部隊伍特別是鄉鎮黨政正職隊伍顯得尤為重要。我們在建設這支隊伍上，注重選準一批干得事、留得住、群眾信得過的干部。
1、把好“三關”，選準一批優秀的干部。一是實績考核關。縣委出臺了憑實績選用干部的文件，每年對班子成員都實行了實績考核，建立了實績臺帳，憑實績用干部，形成了出實績的地方出干部、率先出實績的地方率先出干部的良好氛圍。二是民主評議關。充分走群眾路線，把民主評議呼聲高、民主測評得分高、組織考察威信高的干部，作為正職人選積極向縣委推薦。三是組織考察關。充分運用考察成果，對班子成員進行分類排隊，對事業心強、能力突出、實績突出特別是在總攬全局、應對復雜局面、駕馭市場經濟等方面突出的干部，在列入正職人選時優先考慮。
2、打破“三個界限”，啟用一批優秀的干部。一是打破鄉鎮和縣直界限。不僅從鄉鎮啟用優秀的副職擔任正職，而且從縣直單位班子成員中選派優秀的干部擔任鄉鎮正職。二是打破年齡界限。一方面加大培養年輕干部的力度，把年輕干部放在主職崗位上鍛煉。另一方面在正職選用上，不唯年輕而年輕，對那些事業心強、各方面表現突出，即使年齡偏大的干部也大膽地推到鄉鎮正職位置上。三是打破資歷界限。對缺乏工作資歷、任職資歷的優秀干部，主要看能力，看實績，看潛力，做到不拘一格、大膽使用。近兩年來，我縣有3名副鄉鎮長被破格提拔為鄉鎮長，有4名縣直單位優秀年輕干部雖缺少鄉鎮任職經歷，但直接放到了鄉鎮黨委書記的位置上。
二、以穩定任期為重點，切實加強鄉鎮黨政正職的任期管理
實行干部職務任期制管理，既可以減少干部久居一職帶來的消極影響，更可以消除少數領導干部的行政短期行為，杜絕“面子工程”、形象工程等現象。近幾年來，我們按照邊探索邊實踐的思路，加強領導干部任期制管理，為穩定鄉鎮黨政正職隊伍發揮了積極作用。
1、建立了規范的鄉鎮干部任期制度。在充分調查研究的基礎上，縣委出臺了《鄉科級黨政領導干部任期制暫行辦法》，對鄉科級領導干部的任職期限、任職管理、解職程序、任滿去向等進行了規范。文件規定：除提拔重用、違紀違規受到查處和年齡偏大、身體欠佳、不適應工作等情況外，鄉鎮領導干部任期必須滿一屆。實行任期制度，為穩定鄉鎮黨政正職提供了制度保障。
2、加強了任期目標管理。為解決以前多數鄉鎮黨委、政府的任期目標只起一個號召性作用、屆中屆末考核不夠的問題，我們對鄉鎮的任期目標加強了管理，每個鄉鎮都按照縣委要求，結合本地實際情況，制定了工作責任、經濟責任、政治責任、廉政責任等方面的任期目標。鄉鎮黨政正職在上任之前，都與縣委、縣政府和業務主管部門簽定任期目標責任書。在考核方式上，堅持平時考核與年度考核相結合、屆中考核與屆度考核相結合、重點考核與一般考核相結合，對考核結果實行臺帳管理，將考核成果作為鄉鎮黨政正職任職期滿后升降去留的重要依據。
3、形成了鄉鎮正職穩定的局面。通過推行干部職務任期制，鄉鎮黨政正職增強了屆的意識，實現了由習慣于頻繁調動到習慣于整體穩定的干部任用思路的轉變，人心穩定了，思調思遷的少了，安于長期工作、扎實工作的多了，即使一些困難鄉鎮、偏遠鄉鎮的黨政正職，也能安心本職工作。太平鋪、牯牛山、楊溪鄉等偏遠鄉鎮的黨政正職連續在這些鄉鎮工作大都在6年以上，長的超過了10年。
三、以強化激勵措施為手段，充分調動鄉鎮黨政正職的工作積極性
鄉鎮工作頭緒多，特別是黨政正職承擔的壓力大，為充分調動其工作積極性，我們在以下三個方面實行重點傾斜：
1、在提拔上重點傾斜。對德才兼備、能力水平高、工作實績突出的鄉鎮黨委書記，我們加大了向市委推薦的力度，目前我縣有12名鄉鎮黨政正職被市委列入縣處級后備干部。近三年來，有2名鄉鎮黨委書記通過縣委積極推薦，被市委提拔為任實職的縣處級領導干部，有6名享受副處級待遇。
篇3
各省、自治區、直轄市、計劃單列市證管辦（證監會），各證券經營機構：
經過各方的共同努力，今年上半年股票發行工作進展順利。但在股票發行過程中，還存在著對發行工作重視不夠，組織不力，信息披露不充分，計算機數據處理失常，申購資金退還不及時，凍結資金利息未按規定支付等問題。個別中介機構不能勤勉盡責，甚至在承銷活動中弄虛作假。為了加強對股票發行市場的監管，切實做好股票發行工作，維護市場健康、穩定發展，特通知如下：
一、要加強對股票發行工作的領導
股票發行面對全國成千上萬股民，涉及面廣，容易引發社會問題。各地對股票發行工作要高度重視，要按規定成立發行領導小組，統一指揮，精心組織，確保股票發行工作萬無一失。在股票發行時，要建立正常的聯系制度，將發行中的情況及時向中國證監會發行部報告。
二、要切實做好企業申報材料的初審工作
各地證管辦（證監會）要充分履行自身的職能，加強發行監管。在審核企業申報材料過程中，要按照國家及證監會的法律、法規和規定，嚴把初審關，確保上報材料符合國家及證監會的法律、法規、政策，杜絕上報材料的虛假和不實。
篇4
一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。
二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：
受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次后就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長（同為三級職員），重新任命為副處長或科長后，其職務工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低于新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高于最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務后，其職務工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低于新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高于最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。
受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職后，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。
在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。
篇5
為激發我國種業科技創新活力，保障農業生產用種，推動現代農業發展，確保國家糧食安全和主要農產品的有效供給，現就打擊侵犯品種權和制售假劣種子行為提出如下意見。
一、提高認識，切實增強責任感和使命感
我國是農業生產大國，農作物種業是國家戰略性、基礎性核心產業，是保障國家糧食安全的根本。2011年國務院出臺《關于加快推進現代農作物種業發展的意見》（國發〔2011〕8號），提出要大力提高我國種業科技創新能力。近年來，我國農作物品種研發能力明顯提高，自主研發選育了一批優良品種，新品種保護授權數量大幅增加，但套牌侵權、制售假劣問題日漸突出，損害了品種權人權益和農民利益，嚴重挫傷了育種創新積極性。任其蔓延，將阻礙我國種業持續健康發展，危及國家糧食安全。各級農業、工商、公安部門一定要提高認識，加強領導，落實責任，嚴厲打擊品種套牌侵權和制售假劣種子行為，維護公平競爭的市場秩序，為種業發展營造良好環境。
二、加強全程監管，嚴厲打擊套牌侵權違法犯罪行為
各地要堅持“屬地管理、檢打聯動、部門協同、標本兼治”原則，以玉米、水稻為重點品種，以制種基地和案件高發地為重點地區，廣泛發動群眾舉報，認真梳理案件線索，堅決退出一批問題品種，吊銷一批違法企業種子許可證和營業執照，搗毀一批黑窩點，嚴懲一批不法分子。
（一）嚴格生產經營主體監管。各級農業、工商部門要按照自身職責，依法加強種子生產經營主體資質審查，嚴把種子市場主體準入關。加強行政許可事后監管，全面檢查轄區內種子生產經營主體資質、生產經營檔案、品種授權合同等。依法查處無證無照生產經營、超范圍生產經營和侵權經營行為，清理不具備資質條件的生產經營主體，取締無證無照生產經營單位。
（二）切實加強品種管理。國家和省兩級品種審定主管部門，要按照誰審定誰負責的原則，清查審定品種，退出沒有生產面積、存在重大缺陷、未上交標準樣品的品種。結合市場檢查、企業督查，各省級農業部門要對本轄區內市場經營的所有水稻、玉米品種進行抽樣檢測。
（三）深入開展種子市場整頓。各級農業與工商部門要加強種子經營門店日常巡查，重點整頓規范種子批發市場、專業市場、集散地、運銷大戶和鄉村流動商販。組織力量對轄區內集中市場進行經常性檢查，將種子經營門店監管責任落實到人。督促經營者依法建立經營檔案、臺賬，檢查種子來源及其合法性。強化廣告監管，嚴查虛假廣告。為減輕經營者負擔，避免重復建立臺賬，依據農業、工商部門要求建立的進銷貨臺賬應互通互認。
（四）全面開展基地清查活動。各地農業部門要加強對制種企業的跟蹤管理，及時核對許可證、制種品種、生產地塊信息，建立相關信息數據庫。檢查制種企業是否具有授權或委托手續，是否與制種戶簽訂生產合同等。在種子收獲前組織拉網式檢查，抽取所有生產品種的種子樣品，進行真實性檢測。對種子調運站點進行監督抽查，查明種子去向和數量，同時抽樣檢測真實性。對于上述檢查中發現的違法行為，農業行政主管部門要及時立案調查。
（五）深入開展入戶倒查。各地農業部門要對直銷入戶比例較高的鄉村，組織開展進村入戶倒查，重點檢查種子標簽、來源情況、購銷發票等。對于來源不明、可能存在問題的品種要追查種子來源，并由省級種子管理機構組織開展品種真實性檢測。
（六）狠抓大案要案查處。對于市場監管中發現的套牌侵權、制售假劣重大案件，各級農業部門要主動聯合工商、公安部門，及時交換案件查處信息，認真開展案件查處。涉嫌犯罪的，依法及時移送公安機關追究刑事責任，堅決杜絕有案不移、以罰代刑。對于公安、工商部門查處的案件，需要進行技術鑒定的，農業部門要及時組織力量進行檢測或田間鑒定。對涉及面廣、數額巨大、危害嚴重、影響惡劣的案件，涉及公安、工商部門職權的，可采取聯合掛牌督辦、集中辦案等形式，限期辦理，徹查全案，堅決杜絕地方保護主義。
三、加強組織領導，完善相關制度
（一）加強組織領導。各省（區、市）農業、工商、公安部門要將打擊侵犯品種權和制售假劣種子納入重要議事日程，建立健全工作聯席會議制度，加強溝通協調。要建立考核評價制度，各省（區、市）相關部門聯合組成督查組，深入基層開展指導和督查工作，對在種子打假工作中不作為、亂作為的，要嚴肅追究責任。農業部將建立對地方農業行政主管部門的延伸考核評價制度。
（二）完善群眾投訴舉報制度。鼓勵群眾舉報各類制售假劣種子的違法行為，健全群眾投訴渠道，方便群眾舉報。各級農業部門要開通并通過新聞媒體向社會公開種子打假投訴舉報電話、電子信箱和信函地址，受理單位必須每件必理，違法必究。制定完善權威高效的投訴舉報案件統一受理制度，提高種子案件查處效率。
（三）建立聯防聯打工作機制。針對種子違法犯罪案件跨區域的突出特點，要加強部門、區域協作。農業部門要主動與工商、公安、檢察、法院等部門溝通，建立案件聯防聯打機制。對于重大案件，發生地和企業所在地農業、工商、公安部門要密切配合，對問題種子、問題品種、問題企業在各自的職權范圍內協調查處。各地要按照本意見要求，結合當地實際，制定方案，精心組織，確保各項措施落到實處。
四、推進信息公開，加大宣傳力度
各地要堅決貫徹國務院關于依法公開制售假冒偽劣商品和侵犯知識產權行政處罰案件信息的有關精神，依法及時公開打擊侵犯品種權和制售假劣種子行政處罰案件信息，并將有關信息納入社會征信系統。要充分利用電視、網絡、報刊等宣傳媒介，加大對種子打假工作的宣傳，尤其是要加大對典型案件的宣傳，廣泛接受社會監督，營造全社會關心和支持種子打假工作氛圍，使得不法分子不敢造假、不能造假。積極開展普法工作，切實提高農民、品種權人和企業維權意識。積極做好市場引導工作，建立健全黑名單制度，及時行業信用評價信息，引導用種農戶選擇信用良好企業的種子。
