區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：人力資源；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；管理；關(guān)系；分布；完善；分析

中圖分類號：F207 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

在全球經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)發(fā)展不斷加劇與城市化建設(shè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的推動作用之下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)體系規(guī)模化、集成化發(fā)展過程當(dāng)中所占據(jù)的地位日益關(guān)鍵。相關(guān)研究學(xué)者明確指出了一個(gè)方面的問題：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與深化源于人力資源的整合優(yōu)化。無論是從人力資源的構(gòu)成數(shù)量、構(gòu)成質(zhì)量、構(gòu)成結(jié)構(gòu)以及流動分布狀態(tài)方面來說，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展質(zhì)量都深受其影響。相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到一點(diǎn)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展需要以教育投入為前提，人才吸引為中心，技術(shù)培訓(xùn)為動力。據(jù)此，有關(guān)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系的論證分析被擺在了中心地位，那么，現(xiàn)階段我國人力資源及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分布狀態(tài)如何？人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間存在著怎樣的關(guān)系？區(qū)域經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展應(yīng)當(dāng)以何種人力資源措施的完善為基礎(chǔ)呢？筆者現(xiàn)結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就以上問題談?wù)勛约旱目捶ㄅc體會。

一、現(xiàn)階段我國人力資源及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分布狀態(tài)分析

首先，從現(xiàn)階段我國人力資源的分布狀態(tài)角度上來說，豐富人力資源以及人力資源總體質(zhì)量低下之間的矛盾是當(dāng)前我國人力資源所面臨的最突出問題之一。包括專業(yè)技術(shù)人員以及高級知識分子在內(nèi)的最優(yōu)化人力資源多集中在東南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)，其次為中部次發(fā)達(dá)地區(qū)，優(yōu)化人力資源分布最少的為西部區(qū)域。這一分布狀態(tài)與我國現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局是基本吻合的。市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展最完善的東南部沿海地區(qū)有著最為密集的人力資源，無論是從人力資源占有的相對數(shù)量還是絕對數(shù)量上來說，這一地區(qū)的人力資源占有的優(yōu)勢均十分顯著。

其次，從現(xiàn)階段我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分布狀態(tài)角度上來說，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平同我國地勢的階梯型分布變化趨勢是基本一致的，自西向東的傾斜性地勢在一定程度上揭示了我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)自西向東的漸發(fā)展趨勢。雖然從國家政策上來說，相關(guān)政府部門對西部落后地區(qū)的政策傾斜性比較明顯，但其與東南沿海地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異始終無法得到有效的控制與縮減。而造成這一現(xiàn)象的最根本原因毫無疑問的在于人力資源占有的差異性。

二、我國人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系分析

首先，從人力資源相對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用角度上來說，人力資源結(jié)構(gòu)作為引導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的最根本因素，區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也將直接反映在人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整之上。換句話來說，區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展完善是無法脫離人力資源素質(zhì)及人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化而存在的。這也正是人力資源結(jié)構(gòu)對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。不僅如此，人力資源作為一種可再生的能動性資源，其在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展過程當(dāng)中勢必成為了引導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的最依賴性資源。這也就是說，人力資源的建設(shè)發(fā)展質(zhì)量將成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否長期有效堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的最關(guān)鍵性因素。

其次，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理相對于人力資源開發(fā)的作用角度上來說，一方面，區(qū)域經(jīng)濟(jì)市場競爭局面的計(jì)劃使得市場經(jīng)濟(jì)的參與主體——微觀經(jīng)濟(jì)者為確保其參與市場競爭當(dāng)中的優(yōu)勢穩(wěn)定，往往會以各種方式吸引優(yōu)質(zhì)人力資源參與市場競爭，并以健全的技術(shù)培訓(xùn)促進(jìn)這種競爭優(yōu)化的擴(kuò)大化與發(fā)展，這最終也導(dǎo)致區(qū)域人力資源整體質(zhì)量的優(yōu)化；另一方面，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理作用之下整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)定性強(qiáng)化使得人力資源在培養(yǎng)過程當(dāng)中所需的各類商品資料價(jià)格呈現(xiàn)出了較為顯著的彈性變化趨勢，優(yōu)質(zhì)人力資源的整個(gè)培養(yǎng)產(chǎn)出成本得到了顯著下降與控制，這對于人力資源開發(fā)而言是一個(gè)根本性的促進(jìn)因素。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下人力資源的完善措施分析

(一)完善高校人力資源的利用。高等學(xué)校作為現(xiàn)代教育教學(xué)體系當(dāng)中優(yōu)質(zhì)人才的最關(guān)鍵培養(yǎng)基地，應(yīng)當(dāng)在整個(gè)人力資源的開發(fā)當(dāng)中占據(jù)最關(guān)鍵的地位。從區(qū)域高層人力資源的發(fā)展角度上來說，高校的本質(zhì)就體現(xiàn)于一個(gè)包括的人才儲存中心，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)所需要的技術(shù)性及專業(yè)性人才集中在高校當(dāng)中，并有著極為有利的開發(fā)條件。一旦我們將高校所儲存這部分人力資源有效激活，將其參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)開發(fā)的積極性充分調(diào)動起來，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢必更為平穩(wěn)與高效。

(二)完善人才吸引與聚集的社會環(huán)境。大量的實(shí)踐研究結(jié)果向我們證實(shí)了一個(gè)方面的問題：人力資源在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時(shí)也需要一個(gè)健全和諧的社會環(huán)境作為人力資源培養(yǎng)開發(fā)的反作用力。在知識經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展日益完善的作用之下，我們應(yīng)當(dāng)推動包括科教文衛(wèi)體在內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)行業(yè)的發(fā)展，為各類型人才提供一個(gè)能夠充分施展自身才華的和諧環(huán)境，不僅要吸引人才，更要留住人才，這才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動因所在。

四、結(jié)束語

伴隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程日益完善，社會大眾持續(xù)增長的物質(zhì)文化與精神文化需求同時(shí)對新時(shí)期的企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展方式及發(fā)展速度提出了更為全面與系統(tǒng)的要求。人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其數(shù)量、質(zhì)量以及構(gòu)成因素都對區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理有著極為深遠(yuǎn)的影響。本文針對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理之間的關(guān)系這一中心問題做出了簡要分析與說明，希望能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)研究與實(shí)踐工作的開展提供一定的參考與幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]楚芳芳.新公共管理視野下的長株潭城市群區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究[C]//2011年中國工程管理論壇論文集,2011:517-523.

[2]義旭東,戴璇.經(jīng)濟(jì)全球化中我國區(qū)域管理的深化與變遷[J].生產(chǎn)力研究,2003(05):136-137,158.

[3]李青.英國、德國對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的管理及其新近變化[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2001,18(06):60-64.

篇2

【關(guān)鍵詞】人力資源，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理，關(guān)系

人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，已經(jīng)引起當(dāng)今世界的普遍關(guān)注和重視，任何一個(gè)國家和地區(qū)要搞好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，都必須致力于搞好人力資源開發(fā)和利用。而要解決好本地區(qū)人力資源開發(fā)問題，必須從正確認(rèn)識本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理念，合理引導(dǎo)區(qū)域人力資源的優(yōu)化配置。通過人力資源的開發(fā)和利用，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

我國人力資源的現(xiàn)狀分析。我國的人口在世界上占有很大的比例，但是真正能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的人力資源卻比較稀少。而且我國的人力資源分布不均，東部地區(qū)人力資源分布較為密集，中西部卻相對比較匱乏。這種階梯性的分布使越發(fā)達(dá)的地區(qū)人力資源越豐富，越落后的地區(qū)資源越匱乏。所以說我國的人力資源從質(zhì)量、數(shù)量以及分布上都存在一定的問題。

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析。我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在嚴(yán)重的空間階層性，空間發(fā)展不平衡是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征。我國東部地區(qū)比較發(fā)達(dá)，而中西部地區(qū)發(fā)展卻嚴(yán)重落后。雖然隨著我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，各區(qū)域經(jīng)濟(jì)都有顯著的提升，但是從整體上看，中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比，仍存在很大的差距，這與人力資源的分布有很大的關(guān)系。

二、人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的巨大貢獻(xiàn)

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”由一句鏡花水月的空話，短短幾十年間變成了實(shí)在的經(jīng)濟(jì)增長秘訣，人力資源的合理應(yīng)用對我國近年來的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。各地區(qū)改革發(fā)展方式，將人力資源作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之后，紛紛嘗到甜頭，開始大規(guī)模調(diào)整對人才的培養(yǎng)、吸引和利用方式。人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的推動作用是毋庸置疑的，筆者認(rèn)為這種推動作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是創(chuàng)新高精尖技術(shù)。作為企業(yè)運(yùn)營的秘訣，絕對的掌握高精尖技術(shù)，通過技術(shù)壟斷實(shí)現(xiàn)市場壟斷的方法是經(jīng)久不衰的。而壟斷技術(shù)的前提就是要得到掌握技術(shù)的人力資源。因此人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)首先體現(xiàn)在對高精尖技術(shù)的掌握。通過技術(shù)研發(fā)推出高科技產(chǎn)品，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二是掌握專業(yè)技術(shù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國高級技工人才每年短缺達(dá)數(shù)十萬之重。掌握了高級技工人才就能夠制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。通過產(chǎn)品質(zhì)量的對比，在市場競爭中擊敗競爭對手，獲得利潤。這種掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動，早期并不被各地所重視。各地方政府往往以爭奪高精尖技術(shù)人才為首要目的。近年來，隨著專業(yè)技術(shù)人才的逐漸緊缺，地方政府才開始轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)掌握專業(yè)技術(shù)的人力資源。

三是對人力資源的培養(yǎng)。教育是培養(yǎng)高質(zhì)量人力資源最有效的途徑。因此，各地對人力資源的培養(yǎng)從未放松。這種利用本地人力資源“自培養(yǎng)”的方式周期短、資耗低，見效快。所以某種程度上將抓住了教育性人力資源就保證了人力資源的持續(xù)性，對人力資源素質(zhì)的不斷提升和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下人力資源開發(fā)的策略

在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，人力資源已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要資源。管理理念新穎，管理措施得當(dāng)，必然可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來無窮的動力和發(fā)展活力。而想要形成比較先進(jìn)的具有企業(yè)自身特色管理理念，相關(guān)管理人員要加強(qiáng)自身的管理，同時(shí)還要加強(qiáng)對先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和引進(jìn)，企業(yè)可以創(chuàng)建多元化的創(chuàng)業(yè)以及融資平臺引入一些世界領(lǐng)先水平的機(jī)制或者擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目。這樣就可以形成比較有市場潛力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系。

完善企業(yè)激勵約束機(jī)制，留住人才是企業(yè)迅速發(fā)展的重要因素，人力資源管理的目的在于做到人盡其才。而企業(yè)要想做到人盡其才、發(fā)揮每位員工的能力，單靠提供工作條件和營造良好的工作環(huán)境是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對此，企業(yè)還需要建立健全的企業(yè)激勵約束機(jī)制，堅(jiān)持按照員工的工作表現(xiàn)相應(yīng)地給與獎懲、鼓勵，才能更好地調(diào)動員工的工作積極性。對表現(xiàn)積極、成績優(yōu)秀和品質(zhì)優(yōu)良的工作人員，除了給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，還要為其提供一定的升職空間，讓他們能真正體驗(yàn)到工作的價(jià)值和意義。而對于工作表現(xiàn)不佳、瀆職和工作狀態(tài)懶散的員工給予警告或其他處分，不能姑息養(yǎng)奸。真正做到獎懲分明，營造公平、和諧的工作氛圍。

增強(qiáng)人力資源教育，促進(jìn)區(qū)域間的聯(lián)系。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需要有高素質(zhì)、高技能的人才與之相適應(yīng)。所以為了促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要加大人力資源的教育力度，培養(yǎng)出全面、高端的人才。教育才是全社會的問題，所以社會各界都要共同努力，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能閉門造車，需要與其他地區(qū)進(jìn)行交流和合作，借鑒其他地區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不足。通過人才的交流能夠促進(jìn)人才的成長，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。

四、結(jié)語

人力資源的培養(yǎng)是關(guān)系到各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。加快推動人力資源培養(yǎng)計(jì)劃，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局是未來我國各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。由于人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有十分緊密的關(guān)系，因此，政府在制定政策時(shí)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識二者之間的辯證關(guān)系，做好統(tǒng)籌，加強(qiáng)對本地區(qū)人力資源和外來優(yōu)秀人才的管理與利用。加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為優(yōu)秀人才提供施展才能的平臺。同時(shí)，要注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展，適當(dāng)增加對農(nóng)村地區(qū)的扶持力度，增設(shè)扶持項(xiàng)目，拓寬專業(yè)發(fā)展渠道，增加就業(yè)崗位，真正實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇3

關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)；管理創(chuàng)新；現(xiàn)代化；建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展。同時(shí)，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念的豐富，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)成為眾望所歸。基于此背景，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化智能化管理的重要體現(xiàn)。因此，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)，從新模式的特點(diǎn)入手，分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理的基本要素，從基礎(chǔ)設(shè)施、政策支持、組織關(guān)系等多方面建設(shè)科學(xué)的管理模式。

一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的重要性分析

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域重要的一個(gè)分支，呈現(xiàn)出越來越重要的地位。這不僅是由現(xiàn)代化建設(shè)的重要意義所決定，還由區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀中出發(fā)。兩者是相輔相成的。雖然，隨著社會的發(fā)展，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理模式在不斷的創(chuàng)新和改革，但同當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相比較，管理模式的建設(shè)仍需加倍努力。

1.區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的傳統(tǒng)方式變革的必要性

隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，地理學(xué)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式呈現(xiàn)出區(qū)域性特點(diǎn)，如蘇南模式、溫州模式、珠江模式等，都是以地理區(qū)域作為劃分的界限和標(biāo)準(zhǔn)，但事實(shí)上經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到多種因素的影響，不同的治理手段也對發(fā)展模式產(chǎn)生不同的效果，因而“濫用”的發(fā)展模式和治理模式，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出落后、傳統(tǒng)化。如在溫州治理模式常常被使用到福建晉江，但事實(shí)上，溫州和晉江的文化傳統(tǒng)不同，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同，同一治理模式將眾多企業(yè)逼上絕路。采用現(xiàn)代化的治理方式對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用；另一方面，“四個(gè)現(xiàn)代化”的提出和發(fā)展，要求我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域都可以跟上國際潮流，實(shí)現(xiàn)面向世界；也希望各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展能夠具有前瞻性，即能夠面向未來發(fā)展，基于此，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域能夠擯棄傳統(tǒng)模式，構(gòu)建符合時(shí)代要求的治理方式，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化管理模式的必要性

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展為社會帶來機(jī)遇的同時(shí)也增加了各個(gè)行業(yè)之間的競爭，如何在風(fēng)云巨變的市場環(huán)境中占據(jù)重要地位成為各個(gè)行業(yè)各個(gè)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。因而發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化管理是國際形勢所要求，第二，追隨社會的發(fā)展企業(yè)才能把握正確的機(jī)遇，發(fā)展自身規(guī)模，而當(dāng)我國社會生活、文化發(fā)展等方面都實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、信息化發(fā)展時(shí)，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)也能夠建立其現(xiàn)代化管理模式，從企業(yè)自身出發(fā)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化管理模式的建立是自身發(fā)展的基本所在。另外，經(jīng)濟(jì)管理也在不斷的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中得出新的管理思想。在此環(huán)境背景下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化管理模式，主要是立足于科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，從區(qū)域發(fā)展的根本目的出發(fā)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的人性化、柔性化。現(xiàn)代化的管理思想能夠從區(qū)域經(jīng)濟(jì)的管理組織、管理文化、管理結(jié)構(gòu)等多方面入手，實(shí)現(xiàn)其現(xiàn)代化建設(shè)。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)所呈現(xiàn)的特點(diǎn)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)并不是由各個(gè)區(qū)域盲目建設(shè)而成的，需要依托于當(dāng)前時(shí)展的需求，立足于我國經(jīng)濟(jì)政策等各方面的因素，針對于當(dāng)期我國的發(fā)展形式，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)必須擁有以下特點(diǎn)：

1.人性化特點(diǎn)

人性化特點(diǎn)是由科學(xué)發(fā)展觀作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)的。從古至今對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展都擁有片面的看法，如在商言商、重利輕義等等，而隨著以人為本觀念的提出和倡導(dǎo)，要求區(qū)域經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中、管理過程中都能實(shí)現(xiàn)這一準(zhǔn)則，采用更為人性化的管理方式，更為柔性的管理模式；另一方面，現(xiàn)代化的管理思想正是從人性化作為出發(fā)點(diǎn)的，將管理文化、人本管理思想納入到管理模式的構(gòu)建中，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)必須兼顧人性化的特點(diǎn)。

2.信息化特點(diǎn)

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)在各行業(yè)的地位顯著提升，一方面，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)能夠提高工作效率，另一方面智能化的管理方式能夠避免出現(xiàn)一些倫理失誤，從而提高生產(chǎn)管理的科學(xué)性。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，只有拋棄傳統(tǒng)中的人力管理，利用信息技術(shù)，展開管理才能真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)信息化的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在基礎(chǔ)設(shè)備的信息化，如設(shè)立智能監(jiān)控，提高監(jiān)管能力，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)業(yè)形式增加產(chǎn)能。

3.民主化特點(diǎn)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)過程中，民主化特點(diǎn)是一個(gè)必不可少的因素，實(shí)現(xiàn)民主化管理能夠推動我國社會主義核心價(jià)值觀的建設(shè)，增加區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各個(gè)企業(yè)組成人員對于本職工作的認(rèn)同感和歸屬感，從而全身心投入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。當(dāng)前我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一個(gè)重大的問題在于人才的流失，如出現(xiàn)北漂一族等，這些人才的流失導(dǎo)致該地教育成本的浪費(fèi)，經(jīng)濟(jì)的不起色。因而區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理的民主性特點(diǎn)，能夠構(gòu)建和諧的上下級關(guān)系，增加企業(yè)文化，留住人才，發(fā)揮集體智慧，從根本上提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理水平。

三、新形勢下區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化建設(shè)的必要因素

在經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展、法律政策等形勢的改變下，要求達(dá)到區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的三大標(biāo)準(zhǔn)和特點(diǎn)，并不是簡單可得的，要求依托于資金、人才、政策平臺等的支持。

1.資金

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的維護(hù)手段，類似于柔性的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)過程中最重要的是有資金的支持。第一，充足的資金支持說明當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式是正確和科學(xué)的，能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，由此根據(jù)發(fā)展模式構(gòu)建現(xiàn)代化的管理模式整體道路和方向是正確的；第二，充足的資金支持能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟(jì)的人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新等提供強(qiáng)有力的保證，從而實(shí)現(xiàn)留住人才、創(chuàng)新技術(shù)等目的；第三，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)并不是一蹴而就的，需要后期的維護(hù)、完善，這需要強(qiáng)大的資金支持，從而拖動區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理信息化的建設(shè)順利展開。

2.人才

當(dāng)今社會，人才是第一生產(chǎn)力，科學(xué)的現(xiàn)代化管理模式需要擁有先進(jìn)的管理思想的作為指路明燈，而管理思想是依托于人才呈現(xiàn)出來的。所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)中人才是必要因素之一。另外，人才所提供的作用不僅于此，第一，優(yōu)秀的人才能夠帶到事半功倍的效果，能夠提高管理的效率；第二，優(yōu)秀的人才能夠在區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理中呈現(xiàn)出前瞻性的優(yōu)勢，如在我國城市經(jīng)濟(jì)規(guī)劃中，對于未來經(jīng)濟(jì)缺少前瞻性思想，導(dǎo)致當(dāng)前眾多的基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)有的發(fā)展模式跟不上時(shí)代的要求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重的阻礙。與此同時(shí)，技術(shù)也是依托于人才存在的，技術(shù)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理建設(shè)的保證，只有強(qiáng)大的技術(shù)才能充分構(gòu)建信息平臺，維護(hù)信息共享，推動管理呈現(xiàn)智能化、人性化發(fā)展。3.政策我國經(jīng)濟(jì)制度是充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)作用，政府加于宏觀調(diào)控，這種經(jīng)濟(jì)制度在金融危機(jī)中發(fā)揮了積極作用。因而可以看出，政策是區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)過程中又一必備因素。第一，政府相關(guān)部門針對不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式提出相適應(yīng)的管理保護(hù)法規(guī)，能夠保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不受到大環(huán)境發(fā)展的侵害；第二，相關(guān)的法律法規(guī)還能夠推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理模式加快建設(shè)的步伐；第三，政府的宏觀調(diào)控措施不僅能夠?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理建設(shè)帶來財(cái)政支持，還能夠留住人才，創(chuàng)新技術(shù)等。

四、新形勢下區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的具體措施

在新形勢下區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)從其必要性、建設(shè)特點(diǎn)和必要條件都展開了論述，但最為重要的是提供具體的建設(shè)措施，從實(shí)踐上指導(dǎo)其發(fā)展。

1.正確認(rèn)識該區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，找好切入點(diǎn)

對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)而言，最為重要的是認(rèn)清本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，從而對癥下藥，從理論和實(shí)踐中不斷創(chuàng)新優(yōu)化現(xiàn)代化管理模式。要找好區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的切入點(diǎn)必須做好：第一是構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息平臺，聘請專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理雙重人才，從而能夠從數(shù)據(jù)中證明當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，如對于溫州模式而言，小商品生產(chǎn)是主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，因而具有生產(chǎn)規(guī)模小，各自為政等缺陷，因而以其不足作為切入點(diǎn)，展開現(xiàn)代化管理模式的構(gòu)建；第二，要求正確認(rèn)知每個(gè)區(qū)域中的文化特點(diǎn)，總所周知，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開文化的影響，所以了解掌握區(qū)域文化，能夠以此作為載體，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理模式。

2.利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理平臺

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)中，現(xiàn)代信息技術(shù)能夠發(fā)揮重大作用，因而在具體操作中，希望能夠充分合理利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式建立過程中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理模式中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展維護(hù)中都能夠利用到信息技術(shù)。如在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前期，能夠構(gòu)建信息平臺，將企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)情況、招商情況、經(jīng)營情況都通過數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)，同時(shí)能夠利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展區(qū)域進(jìn)行預(yù)測，并制定風(fēng)險(xiǎn)措施，從而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

3.向國內(nèi)外學(xué)習(xí)優(yōu)秀的現(xiàn)代化管理方式，創(chuàng)新優(yōu)化本區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理

我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的起步較晚，且后天發(fā)展較慢，因而要求其能夠向國內(nèi)外學(xué)習(xí)優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理方式。首先，要求各個(gè)區(qū)域能夠展開管理方式的交談學(xué)習(xí)會議，通過互動，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理方式，了解到自身的不足；其次，要求各個(gè)區(qū)域能夠派遣相關(guān)人員到國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的現(xiàn)代化管理思想，并根據(jù)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)真實(shí)的發(fā)展情況做出更改創(chuàng)新；最后要求能夠加強(qiáng)校企合作，加強(qiáng)學(xué)校對區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)的理論研究，以期帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐運(yùn)作。

五、結(jié)語

綜上所述，通溫州模式、長三角模式等區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理模式的概述，可以看出，在目前我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式呈現(xiàn)多樣化趨勢，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理模式也具有繁雜的特點(diǎn)，另外還可以看出，從國際經(jīng)濟(jì)背景、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、區(qū)域企業(yè)自身發(fā)展等方面都急需建立一種具有普遍適用性、前瞻性的管理模式，因而區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)迫在眉睫。區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)主要的要求是具有人性化特點(diǎn)、信息化特點(diǎn)、民主化和和諧化特點(diǎn)的，要想以這些特點(diǎn)為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)必不可少的是資金、政策、技術(shù)、人才等的支持，如此才能從構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和治理模式的信息平臺、構(gòu)建和諧的管理結(jié)構(gòu)等來最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化建設(shè)。最終達(dá)到區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)驅(qū)動發(fā)展，從而先創(chuàng)新帶動后創(chuàng)新，在全國范圍內(nèi)營造良好的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新環(huán)境。

作者:嚴(yán)業(yè)明 張德艷 王言艷 單位:山東省日照市嵐山區(qū)委黨校

參考文獻(xiàn)：

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篇4

【關(guān)鍵詞】區(qū)域經(jīng)濟(jì);信息化建設(shè);金融管理;招商引資

一、前言

現(xiàn)階段我國已經(jīng)步入信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會各類領(lǐng)域?qū)τ诮?jīng)濟(jì)管理模式和質(zhì)量等，都開始提出愈加嚴(yán)格的規(guī)范要求，同步狀況下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)開始成為必然之勢。尤其是在金融管理建設(shè)領(lǐng)域之中，信息化已然成為一類必要的指導(dǎo)媒介，至于究竟怎樣有效率地組織區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理的信息化改建工作，相關(guān)措施內(nèi)容主要如后續(xù)所延展。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)中需要遵循的要點(diǎn)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)作為一類社會工程項(xiàng)目，本身保留較強(qiáng)的復(fù)雜和系統(tǒng)性，因此實(shí)施過程中切勿盲目求成，最為關(guān)鍵的就是及時(shí)鎖定契合點(diǎn)、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的信息化操作平臺，進(jìn)一步推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化的科學(xué)、規(guī)范、合理性改革進(jìn)程。至于該類工作的處理要點(diǎn)則主要表現(xiàn)為：

（一）鎖定契合點(diǎn)

任何城市區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式都別具一格，在進(jìn)行信息化建設(shè)的契合點(diǎn)選定過程中，有關(guān)工作人員須結(jié)合自身所屬城市的實(shí)際狀況，進(jìn)行專屬的區(qū)域經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。如一些中心城區(qū)因?yàn)樾畔⒒瘜?shí)力較強(qiáng)，所以經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)契合點(diǎn)主要限定在樓宇經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域之中。所謂樓宇經(jīng)濟(jì)，實(shí)際上就是以樓宇作為核心，透過大力開發(fā)和出租寫字樓等途徑，貫徹招商引資和稅源路徑拓寬，以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶動等目標(biāo)，如若欠缺信息化建設(shè)和管理?xiàng)l件的支持，這部分企業(yè)的發(fā)展動態(tài)將難以被快速精準(zhǔn)化地掌控。因此，在樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，務(wù)必要針對不同類型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)資源等內(nèi)容加以系統(tǒng)化認(rèn)證解析，進(jìn)一步為日后區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理水準(zhǔn)大幅度提升，提供保障。

（二）信息化平臺的搭建

區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)歷程之中，最為關(guān)鍵的便是專業(yè)化信息平臺的創(chuàng)建。特別是在金融行業(yè)領(lǐng)域之中，可以在滿足信息化數(shù)據(jù)系統(tǒng)創(chuàng)建的要求前提下，細(xì)致化認(rèn)證區(qū)域各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)的招商、經(jīng)營細(xì)節(jié)。如在一系列關(guān)鍵性數(shù)據(jù)被信息化平臺成功地整合、校驗(yàn)解析之后，便可以確保在第一時(shí)間內(nèi)精確化地映射出區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動態(tài)。長此以往，輔助上級領(lǐng)導(dǎo)客觀評價(jià)相關(guān)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并且科學(xué)預(yù)測日后變動趨勢，最終為各類區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速和健康性發(fā)展，提供更多可靠的指導(dǎo)性決策。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理信息化建設(shè)的有效措施

金融管理的信息化建設(shè)，主要就是借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等，進(jìn)行重要性數(shù)據(jù)收集、傳輸，金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，以及管理決策制定實(shí)施的行為流程。其可以說是金融體系構(gòu)成要素的集合產(chǎn)物，核心目標(biāo)在確保逐步理清和貫徹內(nèi)在監(jiān)測指標(biāo)的前提下，修繕既有的金融管理信息化體系，最終順利提升金融管理的水平。至于現(xiàn)代我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融管理的信息化建設(shè)的有效措施，則主要如下所示：

（一）擬定完善化的金融管理信息化建設(shè)方針

作為現(xiàn)代專業(yè)化的金融管理主體，務(wù)必要針對所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)行情進(jìn)行細(xì)致化認(rèn)證解析基礎(chǔ)上，制定嚴(yán)密且可靠的戰(zhàn)略方針，確保日后可以井然有序地組織金融管理結(jié)構(gòu)擴(kuò)建和信息化操作程序開發(fā)等工作。當(dāng)然，為了切實(shí)強(qiáng)化金融管理信息化建設(shè)的完整度和穩(wěn)定效果，該類戰(zhàn)略方針必須保證維持全方位性，某類層面上對于金融管理主體專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提出愈加嚴(yán)格的規(guī)范要求。具體就是要求金融管理主體針對相關(guān)區(qū)域今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式加以精確化預(yù)測，進(jìn)一步針對區(qū)域金融管理的信息化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、金融崗位分配方式做出合理調(diào)試。而金融電子化系統(tǒng)的革新，是迎合信息化時(shí)展步伐的必要途徑，同時(shí)對于金融行業(yè)信息化管理體系和程序優(yōu)化，以及整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)信息化管理事業(yè)發(fā)展，亦有著不可小覷的推動效用。

（二）明確金融信息化技術(shù)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)域金融信息化技術(shù)進(jìn)行明確的規(guī)范控制，存在一定的必要性，其不單單能夠確保相關(guān)金融業(yè)務(wù)更加便捷、快速地交接運(yùn)行，同時(shí)更可以全面迎合不同區(qū)域和時(shí)間段的金融行業(yè)發(fā)展要求。長此以往，令區(qū)域金融管理工作變得更加容易操作，順勢減輕相關(guān)管理人員的壓力、合理縮減以往管理中投入的過多成本費(fèi)用，進(jìn)一步全面提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)效。

（三）沿用科學(xué)人性化的競爭體制，令人員分工與協(xié)作變得更加合理

實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國許多金融機(jī)構(gòu)在針對內(nèi)部人員進(jìn)行職務(wù)劃分過程中，處理模式都過于單調(diào)乏味，缺乏所需的實(shí)效性，這類消極狀況事實(shí)上和競爭機(jī)制有著縝密的關(guān)聯(lián)。如若將標(biāo)準(zhǔn)化競爭機(jī)制妥善地融入到全新的區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融信息化管理體系之中，各類員工之間便會更加積極地進(jìn)行自我表現(xiàn)，確保金融領(lǐng)域之中的分工變得更加科學(xué)與合理。尤其是在我國成功地迎來信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，涉及區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的金融信息化管理效率也獲得顯著性的改善。由此看來，金融管理信息化建設(shè)過程中，競爭體制的影響作用著實(shí)不可小覷，其不單單可以保證進(jìn)行管理成本全面縮減，同時(shí)可以督促金融機(jī)構(gòu)更加專注地處理自身職務(wù)范疇內(nèi)的核心業(yè)務(wù)。再就是充分協(xié)調(diào)廣大金融客戶之間的關(guān)系，令對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)質(zhì)量得以改進(jìn)。須知不管是區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融機(jī)構(gòu)，或是金融市場的發(fā)展，都需要及時(shí)獲取一定數(shù)量客戶的扶持，所以，為了日后更好地完成金融信息化管理體系建設(shè)工作，就必須要求相關(guān)工作人員謹(jǐn)慎地處理和客戶之間的關(guān)系，最終為廣大客戶提供最為科學(xué)人性化的服務(wù)。

篇5

關(guān)鍵詞：人力資源 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 問題 對策

一、前言

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的地位越來越重要，因此實(shí)現(xiàn)整合優(yōu)化人力資源的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相當(dāng)重要。人力資源的質(zhì)量、數(shù)量以及分布區(qū)域都能影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。培養(yǎng)人才、吸納人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，只有有效管理和培養(yǎng)好人力資源，區(qū)域經(jīng)濟(jì)才能健康穩(wěn)健的發(fā)展。

二、我國人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特點(diǎn)是空間不平衡性，東部、中部、西部是中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)空間上的分布。在中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)有著顯著的作用，為各個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著協(xié)調(diào)作用，既能確保本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)主體的發(fā)展，又能全面提高各地的經(jīng)濟(jì)水平。但是中國西部、中部、東部的發(fā)展的差距仍很大，原因是人力資源的爭奪引起不平衡的人力資源分布。

（二）人力資源現(xiàn)狀

雖然中國是個(gè)人口大國，擁有大量的人力資源，但是很多人力資源的素質(zhì)偏低，真正能夠創(chuàng)造社會價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力的人力資源相對較少。而且我們國家人力資源的分布特點(diǎn)是階梯狀分布，東部地區(qū)擁有大量的高素質(zhì)人才，而中部和西部地區(qū)的人力資源相對缺乏，因此人力資源的分布也分為三個(gè)層次：東部、中部、西部。所以說，經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)的地方，人力資源越是豐富，而落后的地方，人力資源只會更加匱乏。

（三）人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的因素，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開強(qiáng)大的人力資源體系。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的質(zhì)量尤為重要，特別是具備高技能和高素質(zhì)的人才，這對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有重要的意義。認(rèn)識到人力資源重要性，市場經(jīng)濟(jì)的參與者為了能在激烈的競爭中屹立不倒，通常采取各種方式吸納優(yōu)秀的人才，同時(shí)還給予他們相關(guān)的培訓(xùn)促使其不斷的成長進(jìn)步，這有利于優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的人力資源質(zhì)量。而且當(dāng)今社會對于人力資源的培養(yǎng)成本已經(jīng)沒有以前那么高了，市場經(jīng)濟(jì)參與者很樂意花少量的成本來培養(yǎng)他們的員工，這大大有利于區(qū)域內(nèi)的人力資源發(fā)展。

三、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題

（一）結(jié)構(gòu)性失衡的人力資源開發(fā)

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源的意義越來越重要，每一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須緊緊依靠人力資源的力量，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相互促進(jìn)，緊密聯(lián)系的。但我國仍有許多不協(xié)調(diào)存在于區(qū)域經(jīng)濟(jì)和人力資源，主要體現(xiàn)為人力資源的發(fā)展速度慢，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展快，緩慢的人力資源發(fā)展因而阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。我國當(dāng)前的區(qū)域經(jīng)濟(jì)情況是地方政府控制著本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)，決定了本區(qū)域的配置資源問題及調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，而且地方政府的干預(yù)，沒有對人力資源的重要性做深入的了解，一味的調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，最終使得人力資源配置跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無法對接，即人力資源的質(zhì)量、數(shù)量、技能、結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。而人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位是最重要的，滯后的人力資源配置阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）地域不平衡的人力資源開發(fā)

當(dāng)今時(shí)代，雖然存在很多高等教育的人才，但是卻缺乏高端的擁有高技術(shù)的頂尖人才，因此不能好好的發(fā)揮高技術(shù)的作用。再加上每個(gè)地方不均勻分配的人才，雖然給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了效益，同時(shí)也存在人才過剩的現(xiàn)象，而對于貧窮落后的地方，人才避之惟恐不及，這些落后的地方因?yàn)殚L期缺乏人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來。當(dāng)前我國存在的主要問題是日益擴(kuò)大的貧富差距，而且發(fā)達(dá)的城市集中了很多核心的產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很好，也將各地優(yōu)秀人力資源和資金吸引過來了。流向這些發(fā)達(dá)城市的都是高素質(zhì)人才、先進(jìn)的科技和雄厚的資本，使得發(fā)達(dá)城市更發(fā)達(dá)，落后城市還是落后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距日益加大，所以我國面臨著兩極分化的經(jīng)濟(jì)形勢，而且發(fā)達(dá)地區(qū)通常以高薪的方式吸納各地的優(yōu)秀人才，使得大量的人才涌進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)，從而導(dǎo)致西部出現(xiàn)人才大量流失現(xiàn)象。所以說，地域不平衡的人力資源分布制約著整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）不協(xié)調(diào)的人力資源素質(zhì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

由于缺乏完善的人力資源政策制度，我國缺乏相應(yīng)的人力資源開發(fā)監(jiān)督機(jī)制。不健全的制度，難以保障員工的培訓(xùn)權(quán)。另一方面，地方政府不重視人力資源的開發(fā)，投入的人力和財(cái)力也相當(dāng)少，因而出現(xiàn)滯后的人力資源的研究和建設(shè)。所以，缺乏有效的人才評價(jià)制度，對于人才的評價(jià)缺乏針對性。這都是人力資源的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的原因。智力、體質(zhì)、技能是判斷人力資源素質(zhì)優(yōu)劣基本標(biāo)準(zhǔn)，只有高素質(zhì)的人才才能真正促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是當(dāng)前中國的人力資源素質(zhì)發(fā)展依然存在很多缺陷，不是技能的不足，就是體質(zhì)的薄弱，或者是智力的問題，同時(shí)具備智力、體質(zhì)、智力三大優(yōu)勢的人才仍很缺乏，與科技的發(fā)展速度不協(xié)調(diào)，最終導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源發(fā)展不平衡。

（四）缺乏組織體系和總體規(guī)劃

在我們國家，地方政府只是全面關(guān)注本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩耳不聞其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致的結(jié)果是各地區(qū)形成低效率的人力資源配置，也影響了人力資源的區(qū)域間流動。只有通過與其他經(jīng)濟(jì)區(qū)域的合作，并整體規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能不斷開發(fā)人力資源以及促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前我國仍然缺乏完善的總體規(guī)劃和人力資源組織體系，因而沒有總體規(guī)劃各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)，也沒有組織開發(fā)人力資源。

四、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下人力資源的完善對策

（一）加強(qiáng)正規(guī)教育和職業(yè)教育

2006-2012年能源強(qiáng)度效應(yīng)再次呈現(xiàn)負(fù)效應(yīng)。說明這段時(shí)期國家發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的政策起到了改善能源強(qiáng)度效應(yīng)的作用，首先，國家在宏觀層面上，通過出臺一系列的政策措施支持發(fā)展節(jié)能減排技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，其次，在微觀層面上，幾年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展為企業(yè)奠定更新生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，企業(yè)在追求利潤的驅(qū)動下加大了對技術(shù)改進(jìn)方面的投資。再加上低碳技術(shù)國際合作的機(jī)會在增加。《聯(lián)合國氣候變化框架公約》規(guī)定發(fā)達(dá)國家有義務(wù)向發(fā)展中國家提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓。因此我國可以通過國際合作加大提高節(jié)能減排技術(shù)水平的步伐。

（三）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)（es-effect）

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)衡量了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對碳排放的影響，本文主要討論了也就是工業(yè)39個(gè)子行業(yè)內(nèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，主要體現(xiàn)在低碳行業(yè)鼓勵其優(yōu)先發(fā)展，“三高”行業(yè)則控制其發(fā)展速度。

除了1999年、2004年和2007年以外，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)都為負(fù)值。從這個(gè)結(jié)果說明：雖然我國工業(yè)行業(yè)結(jié)構(gòu)仍然以重工業(yè)為主，但幾年調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的努力確確實(shí)實(shí)取得了相當(dāng)?shù)某尚А?/p>

其中，2005-2006年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善減少碳排放的效應(yīng)達(dá)到了歷史最高水平，取得了明顯的改善效果。特別是2005年達(dá)到了-176.08的峰值。這歸功于我國在保持高速經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，充分利用市場約束和資源環(huán)境約束的倒逼機(jī)制，一些高能耗產(chǎn)業(yè)過熱推進(jìn)得到一定程度的遏制，使得我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級達(dá)到歷史最高水平。另一方面，加大對環(huán)境能源法律法規(guī)的制訂和頒布，如：2005年2月《可再生能源法》通過。

（四）經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)（g-effect）

經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)衡量了在其他條件不變的情況下因經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)大CO2排放增加的數(shù)量，也就是碳排放理論增加量。經(jīng)濟(jì)增長是碳排放量增加的主要因素。

其中，2003-2007年，由于中國加入WTO后，為中國經(jīng)濟(jì)重新加速發(fā)展奠定了良好的外部環(huán)境，使得中國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)兩位數(shù)的發(fā)展速度。而這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要原因是由鋼鐵、水泥、建材等一系列基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)力推動，煤炭、鋼鐵、水泥、化工、建材、石油石化等高耗能行業(yè)取得了超常規(guī)發(fā)展。因而這時(shí)期的經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)出現(xiàn)歷史最高水平，甚至在2007年達(dá)到785.51幾乎比2005年翻了一番。而07年以后由于金融危機(jī)影響，有所降低。（五）CO2理論減少量

CO2理論減少量是指因技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素，理論上CO2減少排放的數(shù)量。它等于碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的和。

從輸出結(jié)果來看，CO2理論減少量和CO2理論減少率都為波動趨勢。且只在2003、2004年兩年的CO2理論減少量和CO2理論減少率為負(fù)數(shù)，其他年份的CO2理論減少量和CO2理論減少率均為正數(shù)。

為了逐步減少CO2平均排放總量，在不抑制經(jīng)濟(jì)增長的前提下，就必須還用加大增加CO2平均理論減少量的力度。通過降低能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的煤炭消費(fèi)、技術(shù)進(jìn)步和工業(yè)內(nèi)部行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面進(jìn)一步改善碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)。

五、結(jié)論與總結(jié)

分解結(jié)果來看我們可以得到如下結(jié)論：

第一，經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)成為直接導(dǎo)致工業(yè)CO2增加的最大的因素。而由于我國還處于發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)增長是必需要保證的，同時(shí)我們必須做到經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境相互協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“又好又快”發(fā)展。在這種情況下，我們只能在碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的方向上努力。

第二，從1995-2012年的情況來看，我國在技術(shù)進(jìn)步、提高能源利用效率方面取得了一定成績，能源強(qiáng)度平均值為-84.11。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面也起到了抑制碳排放增長的作用，但力度比較小。而在能源結(jié)構(gòu)改善方面還有很大的改進(jìn)的空間。

第三，平均來看碳密度效應(yīng)平均值為11.74，也就是說煤炭仍然在能源消費(fèi)中占據(jù)最大的比例，石油、天然氣、水能和核能的比例仍然太低。通過調(diào)整能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)減低碳排放將是一個(gè)突破口。

綜上所述，根據(jù)本文的實(shí)證分析，經(jīng)過多年的努力我國在節(jié)能減排上確實(shí)取得了一定成績，但我們更要看到在碳密度效應(yīng)、能源密度效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)各個(gè)方面都還有很大的改善空間。但隨著國家和公眾對能源環(huán)境問題的越來越大的關(guān)注，有理由相信，在我國政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們有信心也有能力實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與能源環(huán)境協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

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