發布時間:2023-09-20 17:50:17
序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇社會和諧穩定的重要性,期待它們能激發您的靈感。
[關鍵詞]和諧社會;社會穩定;轉型發展
社會穩定是保證現代社會秩序有條不紊進行的前提條件,是社會轉型時期決定國家最終走向的重要因素。只有實現社會穩定,才能夠使全體社會成員全心全意地建設與發展。可以說,社會穩定是建設社會主義和諧社會和實現國家長治久安的基石及品質,體現了社會主義社會制度的核心價值觀。穩定的核心在于社會,在新的歷史條件下,我黨提出了建設和諧社會的理論,這是我黨全心全意建設和諧社會的時代詮釋和具體體現??梢?,就建設和諧社會視域下的社會穩定問題展開探析,對于在非常時期正確處理改革、發展和穩定三者的關系,具有指導性的意義。
1社會穩定對于構建和諧社會的重要意義
當前,我國正處于轉型發展期,這一時期涌現出了一系列社會問題,其中社會穩定問題“脫穎而出”,成為了阻礙社會主義和諧建設的重要因素。隨著我國社會經濟的不斷發展,人民的法制意識在此過程也得到增強,同時各種社會穩定問題也不斷顯現,利益訴求表達更加多元化。由此聚集的社會矛盾更是引發了各種不同的突發性事件,如:群眾上訪、群眾堵塞交通要道等,嚴重影響了社會穩定與發展。倘若這些問題得不到有效解決,不但會影響到建設和諧社會的進度,更有甚者還會引發社會危機。對此,國家應加大對社會所存在問題的研究力度,注重社會穩定的維護。另外,社會穩定體現了構建社會主義和諧社會,實現自由個體全面發展的價值取向,相信只有確保社會的穩定性,才能夠把社會問題扼殺在萌芽階段,才能更好地緩解社會矛盾。除此以外,確保社會穩定性,在發展社會生產力,提高社會經濟水平方面也起到了很好的推動作用,還有利于避免社會政治秩序陷入混亂。
2建設和諧社會視域下應對社會穩定問題的對策
2.1切實加強領導隊伍干部隊伍建設
首先,黨要脫離傳統維護工作觀念的束縛,牢固樹立符合時展潮流的“穩定也是政績”觀念,并把維護社會穩定,構建和諧主義社會工作納入社會經濟發展的總體規劃當中。其次,嚴格實行人員責任制,明確各人員、各領導的責任,對社會穩定問題的目標任務進行細化,嚴格考核維護穩定成果,并予以一定的獎懲。除此以外,為了把影響社會穩定的重大隱患扼殺在萌芽階段,黨還可以實行掛牌督辦和領導包案制度,對一些因為工作失職、瀆職而引發社會穩定問題的單位、領導和個人,追究其有關職責,并施以一定的懲戒。如此一來,在一支高素質、高水平的干部隊伍帶領下,再輔以科學合理、可操作的制度體系,勢必能夠形成全黨、全社會齊抓共管的工作格局,從而達到維護社會穩定的終極目標。
2.2協調和維護利益主體合法權益
結合我國當前的國情進行分析,我國所走的社會主義市場經濟道路。在此背景影響下,自然而然就會產生不同的利益主體,其主要體現在社會結構中不同的利益群體和社會階層。毋庸置疑,不同的利益群體與社會階層自然會有著其不同的價值觀念、行為方式和利益訴求等。面對著種種的不同,有關職能部門必須深入其中研究,并用一種正確的價值理念和工作方式去尊重和保護他們的合法權益,切忌出現偏袒某一方利益、某一群體的行為。只要以最廣大人民的根本利益為出發點,協調處理各種社會矛盾,不僅能夠獲取人民群眾的認可,還能夠實現社會穩定。
2.3努力提高公民的法律、法制意識
公民是構成社會的主體單位之一,無論是建設和諧社會還是維護社會穩定,都有賴于公民自身的文化修養以及遵紀守法的自覺性。如前所述,當前環境下,社會群眾的法制意識滯后于社會經濟發展的需要,他們總是習慣用一種因循守舊的逆向表現抗拒時代潮流,這無疑影響到社會的長久穩定性。隨著和諧社會建設的不斷深入,人民群眾的法制、法律意識也在不斷地增強,一旦他們在經濟領域得到滿足,他們就會參與到社會政治活動中,試圖從政治領域獲得相應的利益滿足。顯而易見,提高社會公民的法制意識,對于維護社會穩定有著十分重要的影響作用。
2.4加強社會管理綜合治理工作
近年來,黨政府堅持把綜合治理工作放在建設和諧社會的重要位置,切實加強對各地區、各單位社會綜合治理工作的組織領導和指揮協調,抓好思想政治工作建設和綜合治理工作。第一,加強信息化建設,做好綜合治理工作的資料收集、整理、建檔工作,確保綜合治理工作基礎牢固。第二,大力開展隱患排查活動,對于發現的問題及時整改,著力創建平安、和諧社會。第三,深入開展法制宣傳教育,以群眾身邊的一些案例為主線,以案例講法規,教育社會群眾用正規的法律途徑來表達自身的訴求;引導執法隊伍依法行政,自覺維護社會安定。第四,還要加強社會治安的防控體系,積極開展針對各類突出治安問題的整治工作,統籌社會各方面的力量,共同維護社會穩定,建設和諧社會。
2.5構建社會公平的保障體系
實現社會公平,維護社會穩定必須構建一個公平的保障體系,這樣才能更好地緩解社會各階層的矛盾,保障弱勢群體的政治利益和經濟利益。建設和諧社會視域下,在構建保障體系應從如下幾個方面入手:首先,積極推進科教興國發展戰略,加大對教育事業的資金、人力投入,尤其是一些經濟落后的偏遠山區,為教育事業的發展奠定良好的基礎,從而保障弱勢群體能夠公平享有受教育權利。其次,重視醫療衛生行業的發展,解決群眾看病難、看病貴的問題;加大對農村地區的公共醫療服務設備的建設力度,切實提高基層群眾的醫療保健水平。最后,還要完善住房保障管理體系,切實落實廉租房、保障性住房建設制度,引導房地產商合理發展以及購房者合理消費。
3結論
總之,社會穩定與建設和諧社會有著緊密相連的關系,和諧的社會是保證社會穩定的前提基礎和條件,而社會的穩定則是建設和諧社會的重要途徑。社會轉型期,做好社會維穩工作已成為建設和諧社會的首要任務。故此,相關部門必須加大對社會穩定問題的關注力度,找出有效對策,從根源上解決這一問題,從而實現社會的長治久安。
參考文獻:
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一、建立和諧勞動關系的重要性
勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,企業是社會政治經濟活動的重要組成部分,對于企業而言,和諧的企業勞動關系是社會勞動關系和諧的基礎,建立和諧勞動關系是適應經濟社會發展和構建和諧社會的要求,因此,構建和諧穩定的勞動關系對于企業發展顯得至關重要。其主要表現在以下幾個方面。
1、有助于保障員工的合法權益
當前我國勞動關系總體是協調穩定的,但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期,企業勞動關系出現了許多的新情況和新問題。目前,一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生,建立和諧的勞動關系有助于實現和維護員工自身的合法權益,建立和諧的勞動關系,有利于妥善處理勞動關系出現的新情況、新問題,員工的勞動能得到尊重,勞動爭議能得以解決。企業通過建立和諧的勞動關系,保護、調動和發揮廣大員工的積極性、創造性,促進職工與企業加強溝通,為員工自身價值得以體現提供舞臺,還有助于體現企業員工主人翁地位。在構建和諧勞動關系中,不斷鞏固職工隊伍與社會政治的穩定,使得員工有歸屬感,能更好地通過努力工作來實現自己的價值,在實現員工合法權益的同時企業的利益也得以實現,進而達到雙贏的目的。
2、有助于提高企業核心競爭力
作為市場經濟體制基礎的現代企業,和諧進步的人際關系作為一種生產力,對增強企業的發展后勁具有至關重要的作用。和諧勞動關系可以使職工的能動性、積極性和創造性的充分發揮,發展社會主義市場經濟。企業競爭力的最終形式是人才的擁有和勞動者智慧的發揮,和諧的勞動關系是企業和諧穩定發展的基礎和核心內容,有助于提高企業的競爭力。在構建和諧勞動關系的基礎上,建立完善的市場經濟體制,同時還有助于樹立良好的企業品牌形象。在企業發展過程中,和諧勞動關系是企業產品質量、優質服務和社會責任等綜合素質的集中反映,而產品質量、優質服務等主體是廣大勞動者,優質服務尤其重要。因此,企業建立和諧勞動關系,有助于提高企業的核心競爭力,確保生產者和經營者、勞動者與建設者和諧相處、平等合作、互利共贏,使企業保持健康持續發展的良好勢頭。
3、有助于維護社會的和諧穩定
構建和諧社會必須首先著力構建和諧穩定的勞動關系,勞動關系作為生產關系的重要組成部分,建立和諧、發展、穩定的勞動關系是構建和諧社會最重要的社會基礎。社會和諧首先是社會關系的和諧,政府在勞動關系中扮演著兩種角色,即同企業一樣的雇主角色和企業與員工間的協調者。勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧,和諧的勞動關系給政府減少了許多不必要社會成本,節省的成本就可以用于其他對社會有意義的項目的建設。勞動關系作為一種最基本的社會關系,社會和諧是一國社會政治經濟發展的基礎,因此,勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一。勞動關系的穩定,是協調最基本的社會利益關系的需要,是維護社會穩定的需要,是構建和諧社會的基礎。和諧勞動關系是維護社會穩定的基石。如果關系惡化,引發糾紛,必將危及社會安定、財產和人身安全,保障勞動者權益,建立和諧勞動關系,就能夠確保一方穩定安寧。從這個意義上說,和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎,而社會和諧又是勞動關系和諧的體現與保證。
二、我國企業勞動關系中存在問題
隨著公有制企業的改革改制和非公經濟的迅猛發展,勞動關系和諧是企業得以發展的保證。發展和諧勞動關系是一項龐大的社會系統工程,當前勞動關系雖然有一定的改善,取得了一些成效,但是仍然存在著一些制約企業勞動關系發展的因素,如何構建現代企業的和諧勞動關系是社會各界普遍關注的重要課題。
1、勞動者的構成多元化
在計劃經濟時期,我國的勞動關系實質上就是企業與職工之間的關系,隨著企業之間的市場競爭越來越激烈,社會化發展趨勢使勞動關系發生了深刻變化,企業勞動關系在很大程度上已變成一種雇傭勞資關系,原有的企業與職工之間的勞動關系已經不適應新時期勞動關系發展的需要。現代企業的勞動關系中,勞資結構在勞動關系中的比重日益擴大,企業的勞動隊伍構成了新型的勞動關系,企業勞動者的構成呈多元化發展趨勢。在此形勢下,如何建立和諧勞動關系,成為我國企業發展過程中亟待解決的問題。
2、企業協調機制不完善
建立協調穩定的企業與職工之間的關系,是當今世界各國普遍關注的問題。勞動者與用人單位在勞動關系認定問題上存在誤區,盡管企業普遍實施了勞動合同制度,但由于誠信缺失、道德失范、勞動合同格式化現象嚴重,一些勞動合同不是在職工平等自愿協商一致的情況下履行;國有企業集體協商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式。國有改制企業改制后簽訂勞動合同短期化現象突出,并且由于轉制過程中缺少制約和監督機制,隨意辭退和解雇工人,工資支付立法層次低,企業拖欠職工工資、養老保險金、醫療保險金、集資款等現象時有發生。
關鍵詞:群眾文化 社會和諧 和諧發展
文化是社會長期發展過程中沉淀下來的,是人民群眾在日常的生活中的方式、地方習俗、行為規范、價值觀等的體現。群眾文化是傳統文化的一部分,來自于人民群眾長期的生產勞動中。其中包含著人們期待美好生活的心情也蘊含著深刻的和諧精神。顧名思義,群眾文化是人民大眾的文化,而社會的和諧是需要全民的配合和支持的。群眾是社會的一份子,他們的覺悟、認識、以及思想等的提高和改變,直接影響這社會的和諧發展,兩者是息息相關的,不可分割的整體。
針對群眾文化的特征,和社會和諧的之間的內在聯系,以及群眾文化的發展的前提和意義,進行簡單的分析討論,更深一步了解群眾文化促進社會和諧發展的意義。
一、群眾文化的特征之一是和諧
群眾文化的主要特征就是和諧,和諧就是以人為基礎。人類活動的和諧就是社會的和諧。人們常說的“以和為貴”,“家和萬事興”,“天時地利人和”等無不昭示著“和”的重要性,以及它在社會上起到的作用。和諧是我們中華民族五千年代代相傳的美好傳統。諸如春節、元宵節、中秋節、端午節、重陽節、勞動節、國慶節等中國傳統的節日,那種喜慶和諧的氣氛,全民同賀的快樂,無不體現著和諧的氛圍。人與人之間的和諧相處,是群眾文化的基本特征,是中華民族五千年的進程中,人民群眾共同攜手建設的結果。群眾具有強大的力量,是宣傳和繼承文化的基礎。它能夠促進人和人,人和社會,人和自然的相處之道。和諧不僅是中國群眾文化的重要特征,也是新時代群眾文化的時代精神。因此,群眾文化在促進社會和諧上起著相當關鍵的作用。
二、群眾文化的提高發展和社會和諧的進步是相輔相成的
群眾文化和社會和諧是相輔相成,相互制約。相互影響的。只有提高了人民群眾的文化涵養及素質,社會才能和諧進步,才能看到和諧快樂的場面。試想曾經的遠古時期為什么人都是野蠻的,解決問題的方法都是用最粗暴的方式,那是因為人們還沒有形成一定的生活方式,沒有文化的教育和規范,更沒有一定的制約,一切都是混亂的,也就沒有和諧之說。所以群眾的文化,是千百年來人們生活中所提煉出的生活模式,是一種生活的規范準則。群眾的文化越高,認識越高,社會的整體素質就會越高。社會是由一個又一個的群眾組合起來的。群眾和諧了,社會也就和諧了。群眾文化發展了,那社會和諧也就會進步了。社會的和諧進步更加快帶動了群眾文化的發展。兩者是相互關聯,相互進步的,是互利互惠的,社會和諧發展,人民群眾才能安居樂業。要想促進社會和諧發展進步,就必須要以群眾文化的發展作為指導的方向,找好群眾整理文化發展的重點、采取有力有效措施,以最有效的方法達到最直接的效果。譬如可以發動政府重視起群眾文化,樹立以人為本的觀念,努力積極的倡導群眾學習的熱情,讓廣大的人民群眾也認識其重要性,認識到每個公民都有義務和責任提高自己的文化素養,以促進社會的進步。建設公共的文化學習體系,尤其在農村或偏遠的地區,發展和健全這種體系措施,組織群眾積極學習,讓整個社會能夠平衡穩定的前進,不能讓任何一個地方的文化認識落在最后,否則也不能達到社會的和諧進步發展。
三、加強群眾文化建設是促進社會和諧進步的保障和前提
社會和諧的進步不是一步到位的工程,它需要漫長的路程,是長期的工作。群眾文化的提高也是漫長的過程。群眾文化在促進社會和諧的進步上的作用是有目共睹的,但需要時間的積累,需要逐步的加強提高人民群眾的文化,從而進一步促進社會和諧的進步。群眾文化的教育是為了更好的促進社會和諧的發展,是社會和諧的精神支撐。群眾有很強的傳播信息的作用,文化在人民群眾之間的傳播速度是驚人的。所以我們要廣泛的建立人民群眾的文化活動,成立文化中心、休閑驛站、文化館等等,讓文化得到有效的傳播和發揚,讓社會和諧的進步的精神能夠深入人心,得到全民的認可和支持。通過文化活動的傳播和發揚,人民群眾的業余生活將會得到很大的改善,豐富了人民大眾的生活精神內涵,塑造了他們美好的靈魂,提升了他們的精神境界,社會風貌就會因為群眾文化風貌的改變而改變,社會和諧就會得到進一步的發展和進步。
四、提高群眾文化,創建和諧社會的意義
要充分發揮群眾文化的和諧功能,努力構建和諧社會,為社會營造良好的生活氛圍。隨著社會的高速迅猛的發展,人們之間的利益沖突逐漸明顯、人們的心理變化,矛盾的擴大和激化,社會現象越來越復雜,人與人之間變得不信任,相互猜忌指責,
【關鍵詞】 勞動爭議;勞動關系;調解;和諧
【中圖分類號】R471【文獻標識碼】B【文章編號】1005-0515(2010)011-0015-01
隨著勞動人事改革的不斷深化,勞動者與用人單位的矛盾比以往增多,工會依法參與調解,促進了和諧勞動關系的建設,有利于醫療單位的穩定與和諧發展。
《勞動法》第七條規定,“工會代表和維護勞動者的合法權益”,《勞動法》第八十條和《企業勞動爭議處理條例》第七條規定,“勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任?!边@樣就把醫院工會作為勞動爭議調解的地位、責任和作用明確了。
黨的十六屆六中全會明確提出了“發展和諧勞動關系”的全新論斷,這是黨對工會組織提出的新的更高要求。我們所追求的和諧社會,是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。其中人與人、人與社會之間的關系主要是通過勞動關系體現出來,沒有勞動關系的和諧,也就沒有醫院科學發展和社會和諧。要構建社會主義和諧社會,就必須把發展和諧勞動關系放在突出位置上。勞動關系作為生產關系的重要組成部分,是在勞動過程中勞動者與用人單位之間形成的一種社會關系。勞動關系和諧是經濟發展的前提,是社會和諧與醫院發展的基礎和具體體現。如果勞動關系不和諧,職工合法權益得不到維護、工作崗位不穩定,勞動安全衛生得不到保證,不能得到合理的勞動報酬,職工的生存權受到影響,那么勞動關系勢必處于緊張狀態,和諧社會也就無從談起。因此,工會積極參與勞動爭議調解,發展、加強和諧勞動關系,是歷史的責任。
1 要加大協調勞動關系力度,切實維護職工合法權益
目前,我國勞動關系總體是協調穩定的,職工利益得到較好的實現。但由于我國正處在經濟轉軌、社會轉型和企業轉制時期,工會面臨著經濟成份多元化、分配方式多樣化、勞動就業市場化、勞動保障社會化的新形勢,勞動關系和經濟關系日益復雜,一些深層次的矛盾和問題日益顯現。因此,黨和政府比任何時候都更加需要工會組織協調勞動關系,發展和諧社會關系方面發揮重要作用。工會是勞動關系矛盾的產物。協調勞動關系是工會的主要任務,是工會突出履行維護職責的集中體現。職工權益的產生和發展,與勞動關系的建立與運行息息相關。工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,貫徹落實“組織起來,切實維權”工作方針,牢固樹立“以職工為本,主動依法科學維權”的中國特色社會主義維權觀;就必須抓住發展勞動關系這條主線,解決職工群眾最關心、最直接、最現實的收入分配、社會保障等利益問題為重點,通過加強源頭參與,積極開展創建勞動關系和諧醫院活動、完善困難職工幫扶體系等多種途徑,協調勞動關系,切實維護好職工群眾的勞動經濟權益。當前許多醫院實行人事制度改革,對近年新參加工作的醫生、護士基本實行臨時合同制。許多醫護人員工作了四至五年,還是臨時工,待遇達不到同時工作的其他系統職工。這支臨時合同制的醫務人員隊伍正在不斷擴大,這一切影響了醫務人員隊伍的穩定,影響了醫務人員技術水平的逐步提高,也影響了醫院整體的和諧發展。為此,一是醫院工會要主動介入,從源頭上維護這部分職工以及全體職工的合法權益。工會要在勞動者就業時就介入,要推動積極就業政策的貫徹落實,加強勞動合同管理。依法督促醫院規范用工行為,穩定就業崗位,提高就業質量。二是在收入分配方面,要按時召開職代會,要按照提高勞動報酬在初次分配中的比重要求,大力推行工資集體協商。完善工資正常增長和支付保障機制,促進職工工資與醫院社會效益、經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長。三是社會保障方面,工會要督促醫院依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險等費用和住房公積,加強職工互助互濟保障體系建設。
2 建立健全發展和諧勞動關系的制度與機制
制度和機制更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。健全和完善協調勞動關系制度和機制,是發展和諧勞動關系、促進社會和諧、實現醫院科學發展和全面建設小康社會的重要保證。王兆國在全總十四屆十次主席團(擴大)會議上明確指出,當前,各級工會組織要按照六中全會的要求,圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節,在建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制上下功夫,積極開展創建勞動關系和諧活動,促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,努力為工會加強維權工作,參與協調勞動關系,發展和諧勞動關系提供制度機制保證。因此,從宏觀上,要建立健全勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席(聯系)會議制度,協助人大、政府制定和出臺協調勞動關系、維護職工權益的政策和法律法規,進一步推動協調勞動關系的法制建設,從源頭上參與協調社會利益關系和勞動關系;從微觀上,醫院要建立健全勞動合同、集體合同與醫院職代會制度。積極落實《勞動合同法》和“全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃”,推動醫院全面實行勞動合同制度,提高勞動合同簽訂率和履約率,積極推行集體合同制度,重點抓好以工資和福利為主要內容的集體協商,建立健醫療衛生行業性平等協商和集體合同制度。建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度,進一步落實職代會的“五權”和職工代表的知情權、參與權、表達權、通過權、決定權和監督權,促進醫院和諧發展與職工權益的實現。
3 堅持黨政主導和工會運作的協調勞動關系工作格局
一、加強領導,確保落實
為切實加強矛盾糾紛排查調處工作的領導,切實排查調處矛盾糾紛,有效整治突出治安問題,做到對各種影響社會和諧穩定的社會矛盾、民間糾紛、問題和突出治安問題早發現、早控制、早解決,全面落實社會治安綜合治理各項措施,我辦結合實際,把開展矛盾糾紛集中排查調處活動作為一項重點工作來抓,擺上重要議事日程。一是成立了關于開展矛盾糾紛集中排查調處活動工作領導小組,由主任任組長,副主任任副組長,領導小組下設辦公室,負責指導、協調和督促“矛盾糾紛排查調處”的日常工作,確保此項工作有人抓,有人管。
二、宣傳到位,認識提高
我辦把排查調處矛盾糾紛作為綜治工作的重點,要求全體干部職工充分認識開展這項活動的重要性,要增強工作的主動性、積極性,引導群眾互諒互讓、心平氣和地解決問題,消除分歧隔閡,達到定分止爭,息事寧人的目的。
三、強化措施,深入排查