思想政治工作的方法精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作的方法，期待它們能激發您的靈感。

篇1

一、必須充分認識新形勢下思想政治工作的重要性和必要性。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在改革開放的今天，加強思想政治工作的任務尤為重要和緊迫。一個民族、一個國家、一個企業，如果沒有強大的精神支柱，就沒有號召力和凝聚力。在深化改革、擴大開放、發展社會主義市場經濟的今天，封建主義、資本主義的腐朽思想和小生產的狹隘觀念，還有著相當廣泛的影響。面對許多新情況、新問題，我們需要通過加強思想政治工作化解矛盾，解決問題。思想政治工作是做人的工作，人是生產力中最活躍，最有生氣的因素。因此，思想政治工作不可輕視，不可忽視。如果我們不切實加強思想政治工作，企業就會失去凝聚力和向心力；就會給生產和經濟發展及社會主義建設帶來無形的阻力。思想政治工作與經濟建設關系是十分密切的，是水融的。經濟是上層建筑的基礎，思想政治工作反過來又為經濟服務，對此必須有足夠的清醒的認識。

二、一切從實際出發，將企業思想政治工作與行政管理工作融為一體。從企業員工的思想實際來看，深化改革中的利益調整，沖擊著企業員工的利益觀、得失觀；市場競爭的浪潮，沖擊著企業員工的敬業觀、奉獻觀；商品經濟的交換原則，沖擊著企業員工隊伍的交際觀、擇友觀等等。這些理論和認識的變化，使企業員工隊伍中的問題日益增多。所以，新形勢下的思想政治工作不僅要講大道理，堅持用正確的理論武裝頭腦，更要注意一切從實際出發，解決實際困難，力求在加強思想政治工作上做到扎實有效。既下力氣解決認識問題，又要注重通過活動引導、示范引導、典型引導規范行為解決實際的具體問題。要堅持一切從實際出發，有什么問題就解決什么問題，哪種方法管用就采用哪種方法，尤其是要下大力氣解決影響企業員工隊伍建設的傾向性問題和企業員工關注的難點和熱點問題。思想政治工作的核心內容，是理想信念教育，這一點必須堅持，但在操作上要積極開辟新途徑，探索新辦法，總結新經驗。要注意把思想政治工作同經濟工作和各項業務工作結合起來，寓思想教育于實際工作之中，把先進性的要求和廣泛性的要求結合起來，加強針對性；把教育引導群眾與切實服務群眾結合起來，誠心誠意為群眾排憂解難。企業管理層的思想問題許多都與生產經營相關聯，發生在生產經營的各個環節，思想政治工作必須圍繞生產經營來展開。企業的生產經營離不開思想政治工作，必須有思想政治工作作保障。企業思想政治工作的生命力，在于這兩個方面的在機結合，如果結合不到一起，就沒有生命力，就發揮不了企業思想政治工作生命線的作用。

三、把單一做思想政治工作轉變到系統的做工作方式上來。新形勢下，干部職工思想政治工作正面臨著新的理論挑戰，新的思想觀念挑戰，新思維方式的挑戰，新的人生價值追求的挑戰，新的利益格局的挑戰，新的社會環境挑戰等，從而使思想政治工作的難度增大了，尤其是對思想政治工作的整體效益提出了新要求。這就提示我們從單一做思想政治工作轉變到系統的做工作方式上來。要使思想政治工作系統化，求得單項工作的整體效益，則應從強首位，想全局的角度來考慮問題，不能使思想政治工作唱“獨角戲”，還要靠法律的、行政手段來解決問題。要在抓某一項思想政治工作時，帶動他項工作，并以他項工作的開展來促進主項工作。要實現思想政治工作與其他工作結合的系統化，求得與其他工作協調發展的整體效益。思想政治工作要在企業全面建設，整體提高中體現自身的價值。要滲透到各項業務技術工作之中，與生產工作、經營工作、管理工作、服務工作以及制度建設捆在一起，融在一塊，從而發揮應有的作用。

篇2

關鍵詞 思想政治工資 方法

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A

談思想政治工作的工作方法就必須知道思想政治工作的特征、地位和作用。

一、思想政治工作的特征

（1）鮮明的政治性；（2）嚴格的科學性；（3）強烈的實踐性；（4）廣泛的群眾性；（5）高度的綜合性。

二、思想政治工作的作用和地位

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是我黨的傳家寶。80多年來，它與黨的創立、發展、成熟、壯大緊密聯系在一起，始終貫穿革命、建設和改革開放的整個過程，并在不同歷史時期特別是關鍵時刻發揮重大作用。思想政治工作在改革開放和現代化建設中的地位和作用主要表現在以下幾個方面：

1、保證改革和現代化建設的政治方向。

2、促進社會主義文化建設的健康發展。

3、激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

廣大群眾有著豐富的“自身資源”。思想政治工作通過樹立奮斗目標、協調人際關系、理順思想觀念和提高認識能力等方面，去開發群眾的聰明才智，激發群眾積極投身于現代化建設的熱情和積極主動精神。這種作用是任何其他工作所不能代替的。

三、思想政治工作的方法

（一）思想政治工作方法要靈活而忌呆板。

當今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設計、應用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統方式作用的基礎上，不斷拓展創新宣傳陣地和手段，如互聯網等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化和社會活動（如各類藝術節、書畫展覽、青年文明號創建、青年志愿者服務等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區分層次，對癥下藥，有的放矢，以靈活多變的方式方法來應對千萬個面孔和復雜多變的思想活動。

（二）思想政治工作內容要實在而忌空泛。

實踐中我們可以發現，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的，是同工作跟不上或一些實事沒辦好、群眾利益沒有處理好聯系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群從；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同用服務群眾結合起來，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫療制度、工資分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中， 在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之所需，憂職工之所優。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做實。

（三）思想政治工作過程中感情真誠而忌虛偽。

思想政治工作既是講解道理的過程，也是情感交流的過程。求理解、重感情是當代人的重要心理特點之一。職工群眾不光要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯系群眾，進而產生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

（四）政工隊伍建設要精干，服務本領要過硬。

為了提高為安全生產經營服好務的本領，公路企業還要重視政工隊伍的建設，提高政工人員自身素質，增加適應能力。政工隊伍的建設一方面要重視專職隊伍的建設，發揮其骨干作用。另一方面要組織和發動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發揮基層業余政治輔導員、報告員、宣傳員的作用，形成一個組織全面的思想政治工作網絡。

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關鍵詞：新時期;思想政治;方法

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。做好新形勢下企業思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業各項事業健康運作和發展有著至關重要的作用。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、職工就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化。面對新情況、新問題，如何充分發揮思想政治工作優勢，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

一、思想政治工作方法要尋求新載體

新時期思想政治工作，在發展變化的社會主義市場經濟、條件和對象都發生了極大的變化，解決問題的方法也有所不同，這就要求我們在實踐中大膽地探索新的途徑和方法，以不斷創新的形式提高思想政治工作水平。通過對活動載體的不斷創新，可以使思想政治工作更適合職工群眾的口味，更能讓職工群眾喜聞樂見;可以使思想政治工作化無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動。化虛為實，從而使思想政治工作看得見、摸得著，更加富有生機和活力。

（一）思想政治工作要以情動人

尊重人，關心人，理解人是思想政治工作的重要原則，“人非草木，孰能無情”，每個人需要別人的尊重、理解和關愛。沒有感情的思想工作，不會有說服力，不僅蒼白無力，而且帶有虛假成份，思想政治工作要十分重視感情載體，忌講空道理，防止“隔靴搔癢”。在新形勢下，用科學的理論武裝人，仍然離不開灌輸。但是，在灌輸中要徹底改變過去那種居高臨下只講大道理的空洞式的說教，要把大道理變成小道理，把講道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情動人，情感是加強思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充滿情感，真正把握群眾的思想脈搏，真誠地幫助群眾解決思想問題和遇到的實際困難。多做調查研究，了解職工群眾在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他們，才能深深地理解他們，才能把工作做到實處，做到人的心坎上。

（二）思想政治工作要寓于發展生產力之中

發展，是解決我們前進道路上一切矛盾和困難的基礎;發展，是全部工作的永恒主題。思想政治工作要增強滲透力并卓有成效，堅持把思想政治工作與經濟工作和其它一切工作緊密結合起來，使思想政治工作與現代化建設相互滲透、相互促進的良性循環，圍繞經濟建設抓思想政治工作，抓好思想政治工作促發展。通過思想政治工作教育廣大職工，做好本職工作和開展一系列愛崗敬業活動，提高他們的責任感、榮譽感、成就感，推動企業改革和發展。堅持不斷的完善、鞏固提高。同時，還要結合新的實踐，不斷創造新載體。

（三）思想政治工作要寓教于“樂”

在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的外部環境、工作內容和服務對象都發生了很大變化，人們思想活動呈現出新的特點。高度集中的計劃經濟體制下，人們思想的信賴性較強;而在市場經濟的體制下，經營講自負盈虧，就業講自主擇業，辦企業要自籌資金，打破“大鍋飯”、“等、靠、要”等等。這些新的經濟活動削弱人們思想的依附性，增強了人們思想的自主性和選擇性，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么，而是什么吸引群眾，群眾就選擇什么，群眾選擇了什么，就接受什么教育。當人們選擇能力受到某些局限時，一些錯誤觀念就乘機同我們爭奪群眾，爭奪思想文化陣地。因此，單純靠“我講你聽”式的思想教育已難奏效，必須把思想政治工作滲透到豐富多彩的文化活動中，滲透到群眾性的創建活動中，寓教于樂，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，更有感染力。在職工中開展了演講身邊人的活動，將一線員工的先進事跡編成了“小品”，由“自己人”擔當演員，在公司進行輪回演出，使廣大職工在娛樂中受到了教育，收到了潛移默化的效果。同時結合新的實踐，不斷創造新的活動載體，在職工中舉辦慶七一歌詠比賽，使廣大職工在緊張的勞動工作之余，得到高尚趣味的精神享受，豐富社會文化生活，為思想政治工作所用，從而增強思想政治工作的滲透力、感染力。

二、新時期思想政治工作方法的要求

在新時期思想政治工作的過程中，要根據思想問題的性質、存在的方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。在選擇思想政治工作方法過程中，必須與時俱進，增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。

（一）增強思想政治工作的針對性

針對性就是從實際出發，有的放矢，用不同的方法解決了不同的問題。隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比也有很大的不同。為此，我們的思想政治工作根據這一特點，有的放矢，對癥下藥，有針對性地強化無私奉獻社會、服務人民的教育。針對干部群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，分清職工思想的性質，分析思想的影響范圍和程度，分析教育對象的具體特點，分析引發思想問題的原因，選擇不同的方法，解決不同性質的矛盾，防止“一人有病，大家吃藥”或者不管什么“病”，都吃一種“藥”的方法。

（二）增強思想政治工作的實效性

實效性是思想政治工作的直接目的和最終目的，也是思想政治工作的出發點和歸宿。沒有實效性，一切思想政治工作都會沒有任何意義。同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。經驗說明，要做好宣傳思想工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。思想政治工作的實效性，主要指方法的可操作性，在實踐中的可行性，產生良好結果的可靠性。實效性要求思想政治工作者具有高度的責任感，在實施教育的過程中不斷根據實際效果，糾正或修正在實踐中被證明是錯誤的方法，以達到最終的目的。思想政治工作必須同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結合起來。辦一件實事，幫助群眾解決一個實際問題，就在感情上同群眾貼近了一步，思想上和群眾溝通了一層，深入細致的說服引導，才能收到“潤物細無聲”的良好效果。

（三）增強思想政治工作的主動性

主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作的地位和作用，能動地把握思想政治工作特點和規律，能動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發，實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。需要做好以下幾點：一是只有把思想政治工作擺到正確的位置上，才能掌握思想政治工作的主動性。在實際工作中，有些同志對思想政治工作并不重視，或者說起來重要，做起來存在“政治是‘空的’、經濟是‘實的’，經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什么問題都解決了”的錯誤認識，沒有擺正思想政治工作應有的正確位置。面對當前思想政治工作的現實情況，我們應當正確地看待思想政治工作的重要作用，給予其恰當的定位。只有這樣，才能增強員工工作的主動意識，才能占領社會主義思想文化陣地。二是只有緊緊圍繞企業經濟中心任務開展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主動性。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的，要防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象。面對經濟工作中出現的新情況、新問題，要豐富思想政治工作的新天地，真正做到有所創新、有所發展，切實把思想政治工作貫穿到經濟工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在實踐中增強政治敏銳性，樹立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主動性。要注重調查研究，到群眾中去，到基層中去，了解真實情況，掌握第一手材料，提高思想政治工作的針對性和實效性，切實使思想政治工作在提高快速反應能力上有新的突破，只有這樣，才能牢牢掌握思想政治工作的主動性。

新時期思想政治工作應以人為本，發揮其應有的作用，就必須從職工群眾的實際出發，選擇適用的思想政治工作方法，絕對不能憑主觀想象，更不能固守過去的經驗，只能以構成人本質的社會關系的特點為依據。堅持以人為本，正確的認識人、對待人、提高人，正確協調人際關系。還應當認識到人的一些基本需求，并盡量滿足人的正當合理的需求。

參考文獻：

[1]葛征宇.關于新形勢下國有企業思想政治工作的思考[J].中國電力教育，2010（11）

篇4

當今世界經濟飛速發展，科學技術日新月異，人們的生活發生了翻天覆地的變化，現代交通系統無論在內容上還是在方式上都不斷地在進行改革和創新，但是一切形式的改革和創新都是以政治化管理規則來實施的，思想政治工作依舊發揮著核心先鋒作用。每一個交通從業人員必須端正思想，愛崗敬業、無私奉獻、樂于助人，牢牢樹立起為人民服務、為社會發展貢獻的核心理念，只有這樣才能促進交通運輸事業的穩步向前發展，有序地開展實施。開展思想政治工作不僅僅只是口頭上的承諾，需要長期不懈的堅持，需要深入的貫徹落實。做好思想政治工作的首要任務就是交通基層人員必須將為人民服務作為其自身的服務理念，基層交通單位工作人員必須盡職盡責，牢牢樹立起自身的責任意識，將樂于奉獻、助人為樂作為思想政治工作的核心指導思想。這一切的實現離不開交通系統廣大干部的努力，必須將基層交通思想政治工作作為一項重要工程來對待，深入貫徹落實思想政治教育工作，順利實施各項工作，確保每個員工必須牢牢地樹立起高尚的思想和道德情操，促使交通基層工作人員全身心地投入到交通運輸事業當中，克己奉公，為交通運輸事業的發展和社會的穩定繁榮、人民生活的幸福貢獻一己之力。

二、交通運輸管理融入政治思想的必要性

交通運輸事業的發展壯大的實現，就必須牢牢地抓住生產經營環節，現代化的管理理念更加注重人員的思想政治的管理，站在社會學的大格局中，良好的思想政治工作為社會經濟的發展提供了強有力的保障，具體落實到交通運輸事業當中，我們可以發現，任何一個企業單位的方案的制定以及實施，都必須具有相關的思想政治作為支撐，思想政治武器的存在很大程度上彌補了單位企業的某些缺失，為將來的發展轉向提供了指導和保障。基層交通運輸事業單位的管理制度的深入貫徹落實，就必須依靠思想政治工作的開展與推廣，在事業單位工作中把扮演著極為重要的角色，基層員工的思想意識的進步，單位的經濟效益日益提高，實現單位的良好發展與和諧管理。現在的企業、單位無不重視內部文化的構建，同時要求企業、單位內部的員工必須深刻的理解文化內涵，這本質上就是對思想政治工作的落實。根據長期的經驗，思想政治工作的深入開展，做好企業、單位的管理，對于企業、事業單位都有發展模式、思維方式以及處理問題方式的構建都是具有非常重要的意義的，提升企業內部管理的深度和強度，保證基層員工的思想觀念的進步發展，對于解決單位內部的矛盾問題也提供了契機。

（1）交通系統思想政治工作創新的概念分析。當今社會，創新儼然已經成為一個發展的主流，無論是在社會的生活中還是各類企業中，交通系統思想政治工作的創新在于努力把控交通思想政治工作的所處環境，實施思想政治工作的調整，促進交通行業同當今社會實施同步發展，充分保障社會的快富、健康穩定的向前發展，其作為思想政治工作中以及人員心理活動的重要組成部分，科學合理的展開無疑將是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差兩個字，但是兩者之間的內涵還是比較明顯的，思想政治工作在本質上隸屬思想工作。因此，我們可以簡單地將思想政治工作理解為與政治相關的思想層面工作。

（2）以人為本，充分挖掘基層員工積極主動性，提高工作效率，發揮其自身的創新思維能力，在具體的操作過程中牢牢把握以人為本的原則，落實具體的科學實踐活動，理論聯系實際，理論指導實際，實際反作用理論，兩者相輔相成，保證從業人員思想的進步與覺悟，合理的分配勞資薪酬。具體的方法如下所示：

第一，在具體的管理機制中，必須結合實際情況制定與當代社會發展情況相適應的人才管理條例，制定出同現代社會相適應吻合的人才管理制度，為企業的發展壯大奠定堅實的基礎。優秀的管理人員的出現離不開合理可靠的人員管理制度。什么樣的管理制度才能稱之為科學合理的人才管理制度呢？科學合理的人員管理制度必須實施科學的管理，對人事管理、管理實務實施有效的管理。科學的管理必須牢牢地把握好“嚴格”以及“規范”這兩個字眼，追求管理行為的“氣氛”和“感情”，根據多年的實際經驗分析，要想實現高效率的管理，必須注意以下幾個方面的融合，對于單位中的基層人員，我們必須以立體的角度來看待他們，畢竟每個人都有自己的優點和缺點，我們要善于發現其身上的優點。例如，一些人員擅長一些新產品的開發研究，有些人對于人與人之間的溝通頗有心得，而有些人對于管理方面幾句自己的看法和見解，正所謂聞道有先后，術業有專攻，如果單位企業能夠善于發現基層員工的優勢，那么對于交通運輸事業的發展無疑將是意想不到的福音。

第二，管理機制的構建離不開和諧奮進的管理條例的有效支撐。一個優良的工作環境以及積極向上的管理條例必能為交通基層員工提供一個良好的工作平臺，必會盡職盡責，謹慎公忠，一個和諧健全的管理條例會使得基層員工保持一個愉悅的心境，他會把自己看作單位的一個重要的一份，而不是簡單地經濟合作關系，會把自己融入單位事業當中，員工只有全身心地投入到企業當中之后，方能將自己的前途和單位事業的未來發展緊緊地結合起來，必能盡忠盡職，為單位企業的發展壯大貢獻自己的一切。

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[關鍵詞] 企業發展 思想政治工作 方法創新

思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，一方面，它是構建我國和諧社會的政治手段；而另一方面，它也是以人為本的管理手段。借助企業思想政治工作可以充分調動廣大基層員工的工作積極性和創造性，進而為企業的發展壯大做出更大的貢獻。然而，在市場經濟迅速發展的大背景下，企業正面臨著越來越激烈的競爭，在生產經營中不斷出現各種深層次的矛盾與問題。很多企業的思想政治工作在內容、觀念以及方法等方面不斷和原有的思想政治工作發生摩擦。因此，要想讓當今的企業思想政治工作跟上時展的步伐，使其更好的服務于企業的整體發展，那么就必須對現代企業思想政治工作的內涵以及觀念、方式、評估標準等進行創新，現筆者通過自己的了解，在本文中就這些問題進行探討，希望能夠拋磚引玉，為現代企業思想政治工作的不斷創新，企業各項工作的順利進行盡綿薄之力。

一、現代企業思想政治工作的內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是指在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，全面吸收和利用現代企業中的管理制度、理念以及科技手段，進而探索出科學有效的思想政治工作形式和內容。毫無疑問，企業的思想政治工作在企業的發展歷程中占據著舉足輕重的地位，隨著我國市場經濟日趨完善，企業的改革發展逐漸向縱深推進，很多先進的企業管理理念和方法潛移默化的融入到了現代企業的管理之中，并發揮了十分積極地作用。如果思想政治工作不及時的更新，那么將不能適應企業的整體發展要求，無法找準自己的位置，擔負起新時期的政治使命和歷史重任。所以，新時期的思想政治工作一定要借鑒和吸收現代企業的管理思想，實現工作的現代化。

二、企業思想政治工作的創新策略

理論和觀念創新。所謂思想政治工作的理論創新，就是深入認識與掌握新的歷史條件下思想政治工作的規律性。事物的發展不是一成不變的，不同的歷史時期會有不同的思想政治工作課題。因此，我們一定要敢于打破常規，堅持解放思想、實事求是，深入細致的研究今天思想政治工作的特點和規律，并總結出新的工作經驗，提出新的理論觀點，解決好我們工作中遇到的各種問題。此外，要實現思想政治工作的創新，工作者的觀念更新是一個很重要的內容。思想政治工作的長期性和復雜性決定了其工作不可能立竿見影，這就讓一些從事企業思想政治工作的員工認為工作沒地位、沒前途，根源就在于他們無法認識到思想政治工作的價值所在。所以，筆者認為，首先要加快思想政治工作者的知識更新，加強思想政治工作的培訓力度，不斷對其“充電”。其次，倡導政工深入群眾，服務基層，密切關注與群眾利益息息相關的問題。最后，要實現思想政治工作的創新，還應具備一定的創新能力或素質。除了加強工作者的理論學習外，還要不斷培養其堅定的自信、強烈的創造欲望、正確的研究方法以及堅強的心理承受能力等等，促進創新工作的順利開展。

工作方式創新。在筆者看來，要想實現現代企業思想政治的工作方式創新，就必須要學習和把握系統論、信息論、心理學以及教育學等等基本專業知識，充分應用其基本原理來創造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作應該是雙向互動式的，不僅要有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，還要有職工主動接受思想政治工作的內在驅動力，只有調動了兩者的積極性，才能實現主體和客體的相互交融，思想政治工作的最終勝利。所以，作為思想政治工作者，一方面可以通過家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法來弄清楚企業不同層次員工的心理和思想，從而根據實際情況，具體問題具體分析，解決已經出現的問題，預測其可能出現的問題，增強思想政治教育的主動性和預見性。另一方面，思想政治工作者一定要重視員工的意見，要知道表揚和解決員工的難題有時比物質獎勵更有效。所以，思想政治工作者要善于思想溝通，經常采用“換位”的思維方式來對待職工的不同意見，并及時有效的解決好，如此一來，將會取得工作創新的實質性進步。

評估標準創新。思想政治工作要注重實效，科學合理的評估是檢驗企業思想政治工作科學化程度高低以及成績大小的最有效途徑。一直以來，我國很多企業思想政治工作的評價標準都缺乏明確化、統一化和科學化，工作者往往將檢驗企業思想政治工作成效的標準作出非常簡單片面的理解，僅僅以經濟效益高低來作為衡量思想政治工作效果的唯一標準。我們都知道，企業的思想政治工作有其工作的特殊性，在開展工作時，不但會有直接的、即時性效果，同時也會有間接的、潛在性效果；而且，企業或單位的經濟效益狀況是受多種因素制約的。因此，在評價思想政治工作的成績時，應該采取綜合標準，在注重經濟效益的同時，也要關注職工的思想道德素質和勞動技能是否得到了提高，企業的凝聚力和競爭力是否得到了增強等等。要從客觀實際出發，大膽創新，建立一整套公正客觀的評價思想政治工作體系，推動企業思想政治工作有效開展。

參考文獻：

淺談企業思想政治工作的創新之路 農海鋒《技術與市場》 -2011年2期

關于創新企業思想政治工作的思考 李勇《科技信息》 -2010年21期