財務工作的難點精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇財務工作的難點，期待它們能激發您的靈感。

篇1

【關鍵詞】財會工作；難點問題；方法建議；思考；論述

客觀分析，無論任何一個現代化企業，在市場經濟宏觀環境下的發展運作，皆無法離開財會工作的支持。財會工作具體是就企業資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業項目的開展運營籌集必須的資金，同時也就企業所得經濟效益做出科學的分配，其工作所產生的現實數據，是作為企業主要領導參與制定項目投資規劃的主要依據標準，因此，財會管理工作必須要全面貫穿企業運作的整個過程之中，且因為財會工作所涉及領域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統籌配合方能良性展開。但因為各企業部門之間相關機制的影響及運作情況的差異化，財會工作的開展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續調整改進，以面對日益變化的市場格局。

一、財務會計工作所面臨的難點問題研究

（一）財會內容及工作處理方法受社會經濟結構影響

因我國當前是以發展中國家出現在世界經濟板塊之內，在主體產業鏈條之中，多是以礦物開采及石油行業等相關自然能源物探開采與農業，來作為主要的發展產業類型，這類經濟主體類型必然會導致大量固定資產的折舊情況，從而引起遞耗資產攤銷相關業務產生。而發達國家再經結構層面，多是以高新科技及信息技術產業作為主體經濟結構，這種經濟類型主要涉及到科研費用及人才資源與產業成本合算等層面工作。因為經濟體制的不同，所以在財會模式層面也均存在著本質上的差異，在國家計劃經濟的宏觀調控模式之下，企業財會模式也將向著宏觀經濟為主導或者計劃統一的財會模式演變。在財務信息及會計準則層面，區別于國外自由競爭經濟體制下所產生的信息全面公開、會計準則有效披露、客觀公正的財會模式，從而因為經濟體制及結構等多方面原因，而造成財會工作面臨著相應的難度。

（二）財會職能特性受到社會人文環境干擾

因為社會文化是國家長時間發展過程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認同感，一個國家在歷史變遷過程中，其社會文化受著各類因素影響，與其他國家存在著本質差異。這類既定社會文化環境，不單單影響著國民思想素質，同時在經濟層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國，因其國家歷史較短，在文化形成中經歷了較大變革，因此國民集體觀念意識相對薄弱，多追求獨立人格特性，因此體現在財會管理工作中，便更為關注財務本身導向性及行業自律性，在會計準則層面強調靈活可選擇性，會計信息整體通明度及創新層次較高。而我國受千百年來傳統文化的影響，思想相對保守，伴隨改革開放，對于國外先進財會工作技術理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創造力較低的現實狀況，導致財會工作無法結合具體國情而做出有機結合，導致會計信息失真等問題大幅度存在。雖然片面學習國外財會管理方法，能夠短時間發揮有效作用，但綜合來講只可解一時所需，卻無法保持長久持續化穩定發展。

（三）財會工作質量受從業人員自身業務素質技能限制

當前我國諸多企業的運行發展模式依然呈現著家族化的發展痕跡，在相關企業財會工作崗位上任職的工作人員，多數保持著“任人唯親”的任命現狀，財務管理人員大都是企業高層管理者的家族人員，這類財務工作者在工作技能方面甚至連基本的財務理論常識都不具備，業務水準能力相對偏隘局限，無法就市場經濟發展的形式做出準確合理的判斷預測，向企業高層管理者提出一些具有建設性的建議與意見，而是將工作片面的定性為資金整合及財務報表繪制等基本工作，這些問題均在很大層次制約了現代企業財務會計工作的標準有序開展。

二、財務會計工作成效提升的方法對策研究

（一）完善財務經濟立法，強化財務會計管理監督

當前若想有效加快財會工作的成效，那么必然需要自財會法律體系建設層面給予高度的重視，通過明確的立法體系進行完善構建統一透明的會計制度，做好財務會計監督工作。并通過完善的法律法規體系，進行明確財務會計監督執法人員及審計監督人員自身的執法權責及權限，達到對財會工作人員的有效管理監督，做到財務信息的公開透明，以此確保財務會計工作的有序展開。另外通過財務會計監督，對于財務會計工作制度的規范化及社會經濟秩序與財經紀律的管理維護與財會基礎工作機制的健全方面，均有著本質意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經濟與計劃經濟所帶來的權責不明及信息披露欠缺公開等相關問題。

（二）構建有效的財會管理機制，落實管理力度。

面對因社會文化環境層面所造成的財會職能性薄弱、財會信息失真等相關問題，當前企業高層領導必須具備清晰的認知，從根本意識到國外會計準則是在特殊環境下衍生而來的產物，對于自身發展而言并不是全面適宜，在具備這一意識后，針對性的借鑒和汲取國外優秀的財會準則及管理經驗，結合自身企業實際，做出良性的整合，運用于自身企業的發展之中。其次對待財會信息失真問題，企業高層領導對于財會管理工作需根本構建一項健全完善的約束機制，因為會計信息失真在當前過于普遍，必須加以嚴格的管理措施，方能減少因為利益動力所導致的粉飾報表及調節利潤等不良問題，避免會計信息質量下降，控制杜絕造假行為。另外對待虛假財會消息的財會人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發展的當下，財會人員應當充分運用科技力量，化繁為簡，以向財務信息使用者提供精煉明確的財務數據，支持信息使用者的決策科學力度。

（三）加大對財會人員的學習培訓力度，強化財會人員工作意識

面對當前企業財會人員自身專業素質技能薄弱的現實問題，相關企業領導應改變傳統的思想，積極的錄用專業的財務會計人員，同時定期組織財會人員展開對信息技術及市場經濟和全球化發展環境等各類知識的了解學習，通過培訓，強化財會工作隊伍思想水平，在認知觀念上做出根本革新。另外還應強化財會人員同各部門之間的交叉學習，促使財會人員對各部門之間運作機制的了解，達到各學科知識的統籌學習，適應時展所帶來的挑戰。另外企業領導層面還應積極組織開展誠信教育活動，因為財會人員是提供財會信息的主要個體，對于企業經營活動也會產生相應影響。如此一來財會人員的素質也即決定著財務會計整體的輸出結果，所以企業管理者應努力通過誠信教育活動，來培養財會人員職業道德的形成深化，促使其依據規范具體的自我行為約束及法制約束，強化工作紀律性，認真依據法律規章規制進行工作，發揮自身工作效能，以此構建一支完善適應經濟發展的高素質梯級財會人才隊伍，做到企業健康持續化的發展。

參考文獻：

[1]樊淑聞.目前農村財務會計工作中存在的問題及對策[J].甘肅農業，2008，（4）：39，56.

[2]高鵬朋.財務會計下的難點及其對會計工作的影響性[J].產業與科技論壇，2011，10（21）：130.

篇2

關鍵詞：煤炭運銷 財務管理體制 管理理念 素質低下

當前煤炭運銷工作處于一個高度開放、機動性比較強的大環境中。正是由于不確定因素的增多，使得對煤炭運銷的財務管理面臨著前所未有的挑戰。如果將運銷比作人的大腦的話，那么財務管理就好比是大腦中的中樞神經，它對整個煤炭生產、運輸、銷售產業鏈起著至關重要的作用。一個好的煤炭企業要想實現利潤的最大化，并能讓企業在與同行的激烈競爭中立于不敗之地，就必須加強對運銷工作的財務管理。只有認識到其的重要性并不斷發現問題，加以改進、改善，才能有效地規避在運銷中的風險，增加收益。

在我國，從事煤炭生產、運輸、銷售的企業的數量比較龐大，其中規模較大、制度健全的企業在總體中所占比重較小，大部分的企業維持在一個小規模的狀態，更有甚者是以個體私人性質存在的小企業。正是由于企業的這種在技術水平、資金狀況、市場份額等方面的巨大差異，勢必會造成企業在煤炭的運銷過程中其財務管理水平的參差不齊。占主體地位的小企業，它們在財務管理方面存在著許多問題，下面從管理體制、理念、人員素質三個方面分別加以詳述。

1、財務管理體制落后

隨著社會主義市場經濟的不斷推進發展，傳統的體制已經不適應當前的煤炭運銷環境了。目前很多企業在其運銷體系機構仍然是運用行政化的方式進行組織搭建的，這種機制存在著很明顯的劣勢，那就是組織機構層次眾多，人員數量龐大。由其導致的自然就是職能分工不明確，辦事效率下降、機動性和靈活性大打折扣，嚴重影響著煤炭運銷業的又好又快地發展。此外，隨著人員的調動以及領導的頻繁更換，會導致之前制定的財務管理體制根本得不到切實有效地執行，更有甚者，為了個人的利益，會不顧體制，隨意更改賬目，導致制定好的財務管理機制不能正常運轉，為運銷工作帶來不好的影響。

2、財務管理理念更新不及時

在計劃經濟體制下，煤炭業一直是由國家統一計劃管理的，從開采到運銷都是由國家政策決定和控制的，員工根本不需要操心。但是現如今進入到市場經濟環境下，煤炭業開始向市場開放，許多煤礦以承包的形式向民間發展。在運銷過程中，粗放式的財務管理理念仍然是主要的管理理念，這是不適應時展的，是落后的。此外有些領導者對財務工作不夠重視，對財務工作亂加干預，有些領導還錯誤地認為，對煤炭運銷進行財務管理并不是必需的，完全可以省略這一環節，插手干涉正常的財務管理，致使運銷工作完全亂了套，處于混亂狀態。

3、財務人員素質低下

大多數煤炭企業都是匆匆組建的運銷人員體系的，財務人員的素質相對低下。他們中的很多人沒有經過嚴格的財務能力培訓，缺乏豐富的實際工作經驗。他們對運銷財務管理工作并不是很熟悉，更有甚者，一些財務人員只是通過人脈關系進來的，之前根本就沒有接觸過相關的財務工作，不能很好的勝任。此外他們對于財務管理的意識比較薄弱，在實踐時更加側重的是核算，常常會忽略對財務的管理，這勢必會導致財務人員不能很好的履行自己的職能，發揮自己在對財務的管理上的作用。因此財務人員一定要認清當前的形勢，努力走出思想的誤區，大膽擴寬管理的思路，更新財務會計的工作理念，積極應對市場的挑戰，深入加強財務管理，真正履行好作為一名財務管理人員應盡的責任。

針對上述提到的三個方面的問題，我們應該采取相應的解決措施來不斷完善運銷中的財務管理機制，提高工作效率。

1、健全財務管理體制

根據上述對現有體制弊病的分析，我們應該結合實際，將財務管理劃分為幾個具體的方面，逐個進行改進、完善。鑒于在運銷過程中業務錯綜復雜，財務工作涉及面廣等因素，因此作為煤炭企業，需要在其組織管理中從機構組建、人員管理、財務分析、資金管理、理念培訓這五個方面分別進行改革，不斷完善財務管理體制。此外，不可忽略的是在完善體制的同時，還需要對運銷工作進行有效地監督，提高管理的執行。

2、更新財務管理理念

在社會主義市場經濟大潮流中，運銷財務管理人員不斷更新思想觀念，走出思想的誤區，打開原有的管理思路，多學習學習新的理論知識，并將所學的理論知識運用到實際管理中去。我們應該杜絕盲目地去追求資本的累積，應該以科學的思想為指導，運用科學的方法來做出理性決策，充分利用好手頭的資金來源，有效整合，實現利潤最優化、最大化，推到煤炭產業又好又快地發展。

3、提高財務人員的素質

現代社會是一個競爭日益激烈的社會，國家也意識到人才的重要性，提出了人才強國的方針政策。在煤炭運銷財務管理領域同樣需要一大批高素質的專業人才。因此，提高財務管理人員的素質已是一件迫在眉睫的重要舉措。在實施過程中，我們可以從以下三個方面來提高：一是鼓勵財務人員努力學習先進的財務管理知識，將從書本中學到的知識應用在現實領域中來，做到理論與實際相結合；二是定期組織在職培訓、邀請著名的財務管理者來開設講座，積極鼓勵員工與大師進行溝通、交流，掌握最新、最科學、最前沿的財務管理方法，提高管理效率；三是在員工內部實施“疊被子”措施，即老員工與新員工組成一對，由老員工帶領新員工一起工作，讓新員工在與老員工工作的過程中不斷學習、提高，提高自己的業務能力，同時還要制定相應的考核獎勵制度，對于績效好的員工進行物質上的獎勵，在內部形成一種良好的氛圍，有效提高員工的綜合業務素質。

參考文獻：

[1]王慶艷.煤炭行業財務會計工作創新的思考.會計之友.2011年第35期

篇3

XX年馬上就要結束了，在過去的XX年中，我們公司做的一直很好，很好的頂住了金融危機的壓力，在經濟最困難的一年里，我們公司還是取得了業績不小的進步，這就尤為可貴了，所以我們公司必須要好好的總結一下，總結過去一年工作的經驗，以便在來年中取得更好的進步。

為了適應新形勢下的發展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規章制度。由于公司的性質發生改變，要求公司的財務規章制度要進行重新修訂和完善。根據市局（公司）的財務制度，結合集團公司的實際情況，組織匯編了**集團的財務制度。為了總結經驗教訓，更好的完成XX年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作作出總結如下：

一、審計方面的工作

1、根據市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求

（1）繼續鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用的時間和精力參與企業管理，每周必須下各核算的公司了解業務運行情況，發揮主觀能動性，多為經營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為XX年目標考核的主要指標來考核。

（2）全員樹立財務管理是企業管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素質，適應新形勢下財務工作的要求。

2、全面迎接國家審計

為了迎接國家審計署的全面檢查，根據市局（公司）審計重點，我部門對12月31日的財務收支進行了復查，并結合內審工作實際，緊緊圍繞集團公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發揮財務的監督和服務職能，及時為集團公司領導提供決策依據，并對審計將涉及財務方面的工作進行了具體的安排和布置。

3、財務的審計、監督崗位

我們為加強集團公司財務工作的審計和監督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務工作多年，經驗豐富的財務人員，充實加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核辦法，為提高財務工作的質量和效率打下堅實的基礎。

篇4

[關鍵詞]高端 會計 人才 隊伍 建設

會計人才是人才隊伍的重要組成部分，經濟越發展，會計越重要。目前，我國已將人才建設提升到新的戰略高度，為健全會計人才培養機制、拓寬會計人才成長渠道、改善會計人才成長環境提供了重要契機，有利于促進會計人才健康成長。會計人才是占全國人才資源總量的近10%的龐大軍團，其人才素質的高低影響到國民經濟的發展。如何培養高端會計人才，提高會計隊伍整體建設水平，已成為一個亟待解決的課題。

一、把握機遇，明確目標，合理定位會計人才標準

我國會計人才，在經濟社會發展中發揮著不可替代的作用。《國家中長期人才發展規劃綱要（2010―2020年）》在強調大力開發“經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才”時，將高端會計人才列入其中。為貫徹落實《人才綱要》精神，財政部制定實施了《會計行業中長期人才發展規劃（2010―2020年）》，強調以培養高端會計人才為突破口，統籌推進會計人才隊伍建設，提高會計人才隊伍建設水平，努力為經濟社會科學發展提供堅實的人才保障和智力支撐。

按照《人才綱要》精神，推進高端會計人才隊伍建設，必須在統籌兼顧各類各級會計人才建設的基礎上，加快推進高端會計人才隊伍建設，特別是加強大型企事業單位高級會計人才、具有國際資質的注冊會計師、具有國際影響力的會計學教授等三類高端會計人才的培養。因此，會計人才的標準應以《人才綱要》和《會計準則》為基礎，以高端會計人才為目標，以點帶面，全面推進，全面鍛造崇尚誠信、依法理財、銳意創新、敬業奉獻的財會隊伍，為經濟的快速發展起到良好的促進作用。

二、抓住根本，堅定信念，切實打牢人才思想基礎

財會工作的特殊性，要求財會人員把講政治放在首位，具備很強的政治素質、清醒的政治頭腦、堅定的政治立場，善于從政治的高度思考和處理問題。重點應樹立三種思想意識。

堅持科學理財。科學理財是當前及今后財務管理工作的方向，是財務工作貫徹落實科學發展觀的體現與要求。要確立向科學管理要效益、要保障力的指導思想，從管理理念、管理方法、管理手段等方面進行了轉變和調整，結合單位實際，研究制訂科學理財的具體措施，督促相關部門認真搞好經費管理的計劃與調節、組織與協調、監督與控制等工作，使單位經費管理日益向科學化、精細化和規范化的方向發展。

堅持依法理財。依法理財是標準經費管理的治本之策，也是實現科學發展的內在要求。要高度重視財經法規制度的宣傳教育，充分利用會議、集訓、板報、工作簡報、法規手冊等形式開展宣傳教育，使各財務人員做到“四個認清”：認清依法理財是財務管理內在規律的必然要求，是提高經費保障效益的現實需要，是預防單位財務工作出現問題的根本措施，是加強黨風廉政建設的重要內容。堅決做到感情服從政策、“面子”服從程序、關系服從原則，為單位財經工作做到有法必依、執法必嚴、違法必究奠定堅實的思想基礎。

堅持勤儉理財。艱苦奮斗是我黨的政治本色，財務人員要堅持勤儉理財，在管理上下功夫，努力提高經費使用效益。要積極適應新形勢、新任務的要求，運用科學手段、推廣科學方法、探索科學途徑、挖掘管理潛力，充分運用理財、管財、用財的科技成果，提高管理質量。自覺樹立起求真務實的政績觀和理財觀，堅持聽實話、查實情、求實效，立足財力統籌安排，及時發現和解決經費管理過程中的具體問題，積極謀求提高標準經費保障效益的新路子，緩解經費的供求矛盾。

三、圍繞中心，提高素質，不斷強化人才創新能力

財務人員要積極適應時代進步、形勢發展和環境變化的要求，堅持與時俱進，勇于開拓創新，不斷更新觀念，用新的思路指導工作用新的辦法解決問題在創新中謀發展、求突破。

加強學習，更新知識結構。財務人員要肯于學習、勤于學習、善于學習，不斷提高理論水平。要善于向書本學習。通過學習，不斷更新理論知識，自覺遵循和利用科學規律，拓寬理財思路，提高財務管理工作效果和水平。要善于向歷史學習。通過認真總結管理經驗，不斷完善財務管理措施，提高財務管理的科學化和規范化水平。要善于向他人學習保持謙虛謹慎的作風，學習借鑒其他單位和部門的好經驗、好做法，促進財務工作的全面發展。

善于思考，提出建設意見。財務工作是一項實踐性極強的工作，也是一項在探索中前進的工作。財務工作不存在權威，沒有絕對的誰對誰錯，關鍵是怎么做更好、更有效。因此，財務人員處理業務不能隨大流，更不能迷信書本、迷信權威。要不唯書、不唯上，對日常財務工作大膽質疑，多問幾個為什么。這是做好財務工作、創新財務工作的重要方面。

勇于創新，主動做好工作。在當前深化改革的進程中，財務工作面臨許多新情況和新問題，財務人員要勇于面對，肯于鉆研，勇于創新。一是盯住難點問題求突破，積極探索，不斷總結，爭取有所突破；二是抓住重點問題求突破，要善于抓住重點問題，從存在問題的主要原因入手，重點突破，層層推進，逐步解決。三是關注“熱點”問題求突破。

四、扭住關鍵，夯實作風，全面塑造人才理財形象

財務人員工作質量的優劣，技術水平的高低，直接關系到單位建設和群眾的切身利益，也直接反映出財務人員的思想首先覺悟。財務人員要牢固樹立敬業精神，熟練掌握本職工作的技能和技巧，不斷提高業務能力和水平。

篇5

財務班組先進事跡

財務班組二零一一年在酒店領導的帶領下，積極完成酒店領導下達 的各項目標任務，強化班組建設、不斷學習和掌握新的財務知識，提高財 務技能，從而使班組員工的整體素質，使向心力、凝聚力明顯增強，潛移 默化地推動了員工們的企業主人翁意識，員工干工作的積極性得到了顯著 的提高，使各項工作走在了全酒店的最前列。

一、提高工作效率，部門各崗位緊密結合起來 財務部有財務室、倉庫、采購等班組組成。各班組成員發揚特別能 吃苦、能戰斗的優良作風，有時工作需要，積極的加班加點，從無怨言。 并且發揚團隊精神，大家都明白財務工作不是靠一個人一個崗位就能獨立 完成的，而是一個有機的結合體，因此團隊精神就顯得尤為重要。大家都 積極配合相互之間的工作，如果遇到問題，大家就一起想辦法解決，心往 一處想，勁往一處使，表現出個體利益和整體利益的統一，進而保證財務 工作的高效率運轉。

二、提高財務專業技能，保證財務工作的質量，出色的完成二零一一 年財務工作。 二零一零年財務部更換了新的金蝶財務軟件，對財務部工作人員 的專業技能又有了新的要求和挑戰。大家并沒有因此而退縮，認真的學習 和掌握新的知識，對于在軟件操作上碰到的問題、難點都積極的相互溝通 和解決，以最短的時間、最快的速度掌握了新的知識點，順利的、高質量 的完成了二零一一年的財務工作。 過去一年所取得的成績既是對我們工作的肯定也是對我們新的鞭 策。面對新的奮斗目標，班組成員決心在今后的工作中，精誠團結，繼續 發揚特別能吃苦，能戰斗的優良作風，力爭讓各項工作跨上一個新的臺階。

財務部 二零一二年二月八日