經(jīng)濟糾紛相關(guān)法律法規(guī)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L(fēng)格的5篇經(jīng)濟糾紛相關(guān)法律法規(guī)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭愈演愈烈。為了使企業(yè)自身得到更好的發(fā)展，企業(yè)往往會采用不同的銷售手段等來拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，進而提高企業(yè)在市場中的占有額度。當(dāng)下企業(yè)較多都采用的銷售手段有促銷、低價以及應(yīng)收賬款。其中應(yīng)收賬款是目前大多數(shù)企業(yè)最重要的銷售方式。

據(jù)國家發(fā)改委關(guān)于我國工業(yè)企業(yè)應(yīng)收賬款情況的統(tǒng)計，截止2014年12月，我國東部地區(qū)應(yīng)收賬款發(fā)生額為71675億元，與2013年同期相比增長8.6%，上升幅度與2013年同期相比下降2.9%。其中應(yīng)收賬款上升幅度最大的應(yīng)屬山東和廣東，上升幅度分別為11.9%、10%。中部地區(qū)工業(yè)企業(yè)應(yīng)收賬款發(fā)生額為19756億元，與2013年同期相比增長了15.3%，上升幅度下降了5.1%。其中上升幅度較大的是江西和河南，分別為28.2%、24%。西部地區(qū)工業(yè)企業(yè)的應(yīng)收賬款發(fā)生額為13736億元，與2013年同期相比增長了10.2%，上升幅度下降了9.1%。其中貴州、甘肅的上升幅度最大，分別為21.8%、21.5%。據(jù)中國行業(yè)研究網(wǎng)統(tǒng)計，截止2014年4月末，2013年已公布年報的2411家非金融上市公司應(yīng)收賬款總額共計22214億元，同比增長15.82%，其中，1702家非金融上市公司應(yīng)收賬款與上年同期相比均呈現(xiàn)出不同程度的增長趨勢，占比達70.59%。2013年這2411家上市公司的營業(yè)收入同比增長9.19%，低于其2013年應(yīng)收賬款增長幅度，上市公司面臨著較大的財務(wù)風(fēng)險，也導(dǎo)致上市公司的經(jīng)營狀況惡化。據(jù)了解目前我國企業(yè)的銷售貨款難以回收，比率高達37%。其中，有不少國有企業(yè)的銷售款未回收率高達50%，甚至有的企業(yè)更高。目前我國企業(yè)平均壞賬率是5%-10%，是美國的20倍；平均賬款拖欠期為80天，是美國的13倍。企業(yè)的應(yīng)收賬款比例為20%，但企業(yè)的呆賬、壞賬其中有5%-10%都是由應(yīng)收賬款造成的。有的企業(yè)的呆賬、壞賬比率甚至超過了30%。

根據(jù)上面的數(shù)據(jù)所反映的情況我們可以了解到，目前我國企業(yè)應(yīng)收賬款仍然存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在三個方面：其一，凈額居高不下。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前我國工業(yè)企業(yè)的應(yīng)收賬款的數(shù)額相當(dāng)高，仍處于持續(xù)上升的趨勢。其二，賬期長。應(yīng)收賬款賬期長，企業(yè)的銷售貨款難以回收，這是導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款凈額持續(xù)增長的重要原因之一。此外，賬期長也導(dǎo)致了企業(yè)應(yīng)收賬款中呆賬、壞賬的比例的增加。其三，企業(yè)對于應(yīng)收賬款管理方法的欠缺以及監(jiān)督的不得力。目前不少企業(yè)將對應(yīng)收賬款的管理目光放在數(shù)量的增減上，而忽略了應(yīng)收賬款的成本以及賬期。也正是企業(yè)對應(yīng)收賬款的管理不到位，導(dǎo)致了企業(yè)應(yīng)收賬款呈現(xiàn)出凈額高以及賬期長的局面。使企業(yè)面臨著較大的財務(wù)危機，為企業(yè)的經(jīng)營管理以及在未來的發(fā)展都造成了嚴重的影響。

二、企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題

1.相關(guān)法律法規(guī)不健全。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，交易雙方在交易的過程中出現(xiàn)的各種經(jīng)濟糾紛也層出不窮。然而我國關(guān)于解決交易雙方經(jīng)濟糾紛的相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)還相對落后，導(dǎo)致交易雙方在交易前或交易后產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛問題的解決缺乏法律的支持，企業(yè)缺乏法律基礎(chǔ)，法制觀念淡薄，進而影響企業(yè)的進一步發(fā)展。目前不少企業(yè)對于所欠貨款的認識不端正，將其視為免費的午餐，加上法律法規(guī)的不完善因素，導(dǎo)致銷貨方銷售貨款難以收回，既不利于銷貨企業(yè)的長期發(fā)展，也阻礙了交易雙方后期交易的形成。長此以往，加大了銷貨企業(yè)資金運轉(zhuǎn)的難度，進而導(dǎo)致其相互效仿，使各個企業(yè)銷貨款回收難形成惡性循環(huán)，最終影響了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2.企業(yè)信用機制不完善。信用是市場經(jīng)濟得以進一步發(fā)展的根本，在社會主義市場經(jīng)濟體制確立后，原以國家信用為主導(dǎo)的計劃經(jīng)濟體制被打破，取而代之的應(yīng)是企業(yè)信用。然而，市場經(jīng)濟在我國發(fā)展較晚，企業(yè)信用機制不完善，因而，在企業(yè)與企業(yè)交易的過程中信用缺失的事件時有發(fā)生。銷貨方在前期交易的過程中對客戶的要求全盤接受，而交易一旦形成，企業(yè)事前對客戶承諾往往難以兌現(xiàn)。在一定程度上打擊了客戶支付貨款的積極性，因而企業(yè)的應(yīng)收賬款的賬期拉長，銷貨方為了收回這些銷貨款，往往會投入更多的人力、財力、物力，進而對企業(yè)長期發(fā)展造成不利影響。

3.企業(yè)銷售制度不完善。企業(yè)銷售是應(yīng)收賬款產(chǎn)生的前提條件，可以說，企業(yè)銷售與企業(yè)應(yīng)收賬款之間有著直接的聯(lián)系。銷售制度的完善與否也直接影響了企業(yè)應(yīng)收賬款。然而目前大多數(shù)企業(yè)的銷售制度并不完善，也對其關(guān)于應(yīng)收賬款的管理造成了阻礙。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，交易合同不完善。目前大多數(shù)企業(yè)在制定銷售合同，都是建立在《合同法》的基礎(chǔ)之上，合同中將交易雙方的權(quán)利與義務(wù)進行明確。但目前有不少企業(yè)在實際交易過程中，關(guān)于應(yīng)收賬款的相關(guān)事宜的協(xié)商，往往是“口頭約定”而很少在交易合同中進行明確。一旦交易雙方因應(yīng)收賬款事宜產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，雙方都難以出具實質(zhì)證據(jù)。影響了交易雙方的利益。其次，考核機制尚待完善。目前大多數(shù)企業(yè)都是將業(yè)績與工資相互捆綁。銷售人員在銷售過程中往往會為了自身的利益而使用各種手段來促成交易，采用應(yīng)收賬款的銷售方式成了銷售人員重要的銷售方式之一。在這種特殊的條件下，企業(yè)現(xiàn)下的銷售制度對銷售人員應(yīng)收賬款的銷售方式約束力度不足，進而造成了應(yīng)收賬款凈額的持續(xù)上升。此外，企業(yè)的售后服務(wù)不足，也在一定程度上打擊了購貨方支付貨款的積極性，致使貨款難以收回。

4.企業(yè)內(nèi)控不嚴。對于企業(yè)應(yīng)收賬款的管理，我國《企業(yè)財務(wù)準則》也有相應(yīng)的要求，企業(yè)對產(chǎn)生的壞賬應(yīng)及時處理或者及時做好處理的準備，可以將壞賬進行沖銷或轉(zhuǎn)為管理費用等。但在企業(yè)實際對應(yīng)收賬款的處理，往往難以做到嚴格遵守準則來執(zhí)行，也導(dǎo)致了各種問題的產(chǎn)生，主要表現(xiàn)在三個方面：其一，清算不及時，形成賬外債權(quán)。企業(yè)對于應(yīng)收賬款的管理，往往將目光集中于銷售額的提升，而缺乏有效的措施對企業(yè)的應(yīng)收賬款加以管理，導(dǎo)致企業(yè)形成了一定數(shù)額的賬外債權(quán)，對企業(yè)的長期發(fā)展造成了不利的影響。其二，貨款催收不力。企業(yè)對于應(yīng)收賬款的催收，往往缺乏專門的催收人員，加上催收賬款的工作人員往往態(tài)度表現(xiàn)的不積極，使企業(yè)貨款催收收效甚微。其三，對賬頻率低。其主要原因是企業(yè)缺乏定期對賬的制度，造成了企業(yè)對自身所持應(yīng)收賬款的具體情況不明了，對客戶影響其支付貨款的因素缺乏了解，進而難以采取有效的應(yīng)收賬款管理措施，加深了貨款收回的難度。其四，對壞賬的處理不到位，主要表現(xiàn)在處理不及時，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款的賬面上仍有一部分壞賬，加大了企業(yè)對自身應(yīng)收賬款情況的了解難度。

三、加強企業(yè)應(yīng)收賬款管理措施

1.建立健全相關(guān)法律法規(guī)。目前我國關(guān)于企業(yè)應(yīng)收賬款的相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)相對落后，致使企業(yè)在交易過程中因應(yīng)收賬款相關(guān)事宜產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛的處理難以得到法律的支持，因此也導(dǎo)致在相關(guān)問題的處理過程中形成了更多的問題。目前只有《企業(yè)財務(wù)準則》中對壞賬的處理提出了相應(yīng)的要求，然而并不能滿足企業(yè)應(yīng)收賬款的管理的需求。因此筆者認為應(yīng)加強相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，將應(yīng)收賬款相關(guān)事宜的處理方法在法律中予以明確，使企業(yè)對應(yīng)收賬款的管理以及因其形成的相關(guān)問題的處理能夠有法可依，有章可循。此外還應(yīng)對企業(yè)應(yīng)收賬款的凈額加以限定，加大對違約方的處罰力度，以免相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)存在的漏洞被不法分子加以利用，對相關(guān)企業(yè)的發(fā)展造成影響。

2.完善企業(yè)信用機制。孟子有言“人無信不立，業(yè)無信不興”。企業(yè)的應(yīng)收賬款的產(chǎn)生則是建立在企業(yè)信用的基礎(chǔ)之上，良好的企業(yè)信用能提升企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力度，促進企業(yè)健康發(fā)展。然而目前企業(yè)信用機制建立不完善，在交易的過程中不時有失信、毀約的事件發(fā)生，有的企業(yè)甚至在交易前對客戶的要求一應(yīng)俱全，事后則不予兌現(xiàn)。究其根本主要是由于企業(yè)信用機制不健全，被相關(guān)企業(yè)所利用。這不僅阻礙了企業(yè)應(yīng)收賬款的收回，也影響了企業(yè)在市場中的聲譽，對企業(yè)長遠發(fā)展造成了不利影響。筆者認為，要使企業(yè)應(yīng)收賬款存在的問題得到有效的解決，則加強企業(yè)信用機制的建設(shè)則刻不容緩。要完善企業(yè)信用機制，應(yīng)主要從企業(yè)內(nèi)部管理出發(fā)，加強對自身以及客戶信用管理的控制和監(jiān)管，如：建立客戶檔案、搜集客戶相關(guān)信息、對客戶信用加以評價等。此外在交易過程中還應(yīng)加強對合同以及簽訂事宜的審查工作，避免合同被不法分子利用，使用文字歧義等方式企圖獲利，為企業(yè)造成潛在的傷害。

3.強化企業(yè)應(yīng)收賬款日常管理。加強對企業(yè)應(yīng)收賬款日常管理能使企業(yè)有效掌握與客戶之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，便于其采取積極有效的措施，減少企業(yè)的損失；并且還能幫助企業(yè)提前預(yù)警企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險，并采取有效措施使企業(yè)規(guī)避該風(fēng)險。筆者認為，首先要建立起動態(tài)的應(yīng)收賬款跟蹤體系，了解企業(yè)應(yīng)收賬款的成本、賬齡等，做好企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險預(yù)警。其次，將賒銷申報制度化，使客戶延期付款的應(yīng)收賬款的相關(guān)情況得到管控。降低企業(yè)壞賬發(fā)生率降低企業(yè)損失。此外還應(yīng)對應(yīng)收賬款還款期限加以限定，還款期限的長短應(yīng)適中，過短、過長對企業(yè)的發(fā)展都不利。

4.加強企業(yè)內(nèi)部管理。目前企業(yè)內(nèi)部會計控制不嚴，也進一步增加了企業(yè)應(yīng)收賬款回收的難度。筆者認為要使企業(yè)應(yīng)收賬款管理現(xiàn)狀到有效的改善，除了建立完善相應(yīng)的法律法規(guī)，完善企業(yè)信用機制，加強應(yīng)收賬款的日常管理外，還應(yīng)加強企業(yè)的內(nèi)部會計控制。首先企業(yè)對應(yīng)收賬款的管理應(yīng)做到及時查賬、對賬，對企業(yè)產(chǎn)生的壞賬及時清算、處理，使企業(yè)明晰其自身所持應(yīng)收賬款的真實情況。其次，企業(yè)應(yīng)加大對銷貨款的催收力度，企業(yè)可以建立專業(yè)的催收賬款的工作小組，專門負責(zé)企業(yè)應(yīng)收賬款催收環(huán)節(jié)，對難以回收、賬期長的應(yīng)收賬款的相關(guān)資料進行整理并上報，與企業(yè)內(nèi)部應(yīng)收賬款管理人員做好溝通，積極采取相應(yīng)措施降低企業(yè)的損失。此外，需要強調(diào)的是，相關(guān)執(zhí)業(yè)人員在實際操作的過程中應(yīng)嚴格遵循相關(guān)制度，使企業(yè)避免因工作人員操作失誤而造成的損失。

篇2

關(guān)鍵詞：法務(wù)會計；人才；制度； 發(fā)展

一、我國法務(wù)會計亟待發(fā)展

我國市場經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變，在經(jīng)濟活動中出現(xiàn)了許多經(jīng)濟詐騙案件，其中均涉及會計法律問題，因此，加強我國法務(wù)會計發(fā)展勢在必行。

1、市場經(jīng)濟的發(fā)展促使法務(wù)會計發(fā)展

法律，是調(diào)節(jié)和約束市場經(jīng)濟經(jīng)濟活動的有力行為，是市場經(jīng)濟體制國家的表現(xiàn)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，運用法律手段維護自身權(quán)益，約束自身行為，成為十分有效的手段。法律，是企業(yè)經(jīng)濟活動中的“雙刃劍”，當(dāng)企業(yè)利益受到侵犯的時候，采取法律途徑是不可避免的，法律可以保護企業(yè)的經(jīng)濟行為，也可以約束企業(yè)行為，保障市場經(jīng)濟有序發(fā)展。同時，市場經(jīng)濟的所有行為都與會計、審計密切相連，必須在復(fù)雜的會計、審計中與法律架起一座橋梁，讓法務(wù)會計成為解決法律問題和財務(wù)問題的一把利刃。

2、經(jīng)濟糾紛的解決與經(jīng)濟損失的計算促使法務(wù)會計發(fā)展

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟訴訟案件、經(jīng)濟糾紛增多，為避免過多的糾紛困擾，當(dāng)事人都希望私下解決，這個時候就需要法務(wù)會計人員出面協(xié)調(diào)。一方面，法務(wù)會計人熟悉經(jīng)濟糾紛的性質(zhì)；另一方面，法務(wù)會計人也了解經(jīng)濟損失情況和法律法規(guī)，所以法務(wù)會計人員能夠有效及時的幫助當(dāng)事人在較短的時間內(nèi)，以較低的費用最大化的解決經(jīng)濟糾紛。

3、會計學(xué)的發(fā)展促使法務(wù)會計發(fā)展

我國經(jīng)濟業(yè)務(wù)種類隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，呈現(xiàn)了新型化和多元化的趨勢，金融工具的推陳出新，讓經(jīng)濟現(xiàn)象復(fù)雜多變，會計理論和會計法律之間存在的差異化日益凸顯。目前，我國的會計從業(yè)人員僅限于專業(yè)知識，在會計法律方面十分欠缺。然而，法務(wù)會計作為會計與法律間的橋梁，是妥善解決經(jīng)濟法律問題的有力工具。

二、我國法務(wù)會計發(fā)展所面臨的困境

1、法務(wù)會計理論研究匱乏

目前，我國的法務(wù)會計沒有形成完整的理論體系，雖對于法務(wù)會計職能、概念、內(nèi)容及人才培養(yǎng)上有一定的研究，但仍存在諸多爭議。我國的理論研究主要集中在基本理論體系研究上，缺乏對實際案例及實際操作的應(yīng)用性研究；在研究方法上，理論文章諸多，實證文章較少；在研究層次上不夠深入。因此，法務(wù)會計實踐缺乏完整的理論指導(dǎo)，我們應(yīng)強化和完善法務(wù)會計理論研究，建立完善的法務(wù)會計理論體系。

2、法務(wù)會計相關(guān)法律、制度發(fā)展滯后

目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展缺乏與法務(wù)會計相配套的法律、法規(guī)，也沒有出臺與此相關(guān)的法務(wù)會計職業(yè)道德規(guī)范，以及法務(wù)會計人員從業(yè)資格認證制度，不僅如此，傳統(tǒng)的會計制度和相關(guān)準則也較少涉及法務(wù)會計相關(guān)規(guī)定，這一系列現(xiàn)象都表明，我國法務(wù)會計的發(fā)展滯后。

3、法務(wù)會計專業(yè)人才缺乏

法務(wù)會計專業(yè)人才的缺乏，是影響我國法務(wù)會計發(fā)展的重要原因之一。就我國目前的會計人才培養(yǎng)模式而言，培養(yǎng)出來的多為單一型人才，如會計人員、審計人員、律師等。目前，我國的法務(wù)會計服務(wù)主要由注冊會計師和律師提供，盡管注冊會計師具有專業(yè)的會計和審計知識，但他們?nèi)狈Ψ煞矫娴膶I(yè)知識。在從事法務(wù)會計工作的時候，往往注重會計信息和證據(jù)的研究，而忽視了法律程序與法律證據(jù)。同樣，律師雖然具備相關(guān)法律法規(guī)知識，具有豐富的經(jīng)濟案件解決經(jīng)驗，但他們?nèi)狈嫼蛯徲嫹矫娴膶I(yè)知識，在從事法務(wù)會計的工作室，無法深度挖掘藏匿于會計資料中的深層違法違規(guī)信息。在我國，既懂法律法規(guī)知識，又懂會計知識，能夠識別虛假會計信息，具備審計技術(shù)的綜合型人才十分缺乏。人才的缺乏就導(dǎo)致我國法務(wù)會計在短時間內(nèi)得不到迅速的發(fā)展。雖然許多高校已經(jīng)開始法務(wù)會計工作，但也屬于起步階段，在教學(xué)上缺少成功的法務(wù)會計教育案例。

4、對法務(wù)會計認知度較低

盡管法務(wù)會計已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了廣泛的運用，但由于法務(wù)會計專業(yè)性太強，許多人不了解甚至沒聽過，企業(yè)也沒有認識到法務(wù)會計在公司內(nèi)部關(guān)于解決經(jīng)濟糾紛和調(diào)查會計人員、違法違規(guī)的具體作用，更沒有認識到法務(wù)會計人員在解決這類問題上的優(yōu)勢。有學(xué)者曾對我國法務(wù)會計發(fā)展及其情況進行了問卷調(diào)查，調(diào)查對象主要是從事會計教育與會計工作的人員。但最后調(diào)查的結(jié)果顯示，法務(wù)會計在我國的認知度較低，即便是專業(yè)從事會計專業(yè)領(lǐng)域工作的人員。

三、解決我國法務(wù)會計發(fā)展中存在問題的措施

1、建立健全我國法務(wù)會計相關(guān)法律法規(guī)

法務(wù)會計工作人員作為維護市場經(jīng)濟秩序，協(xié)調(diào)和保護社會經(jīng)濟利益和投資者合法權(quán)益的主導(dǎo)力量，應(yīng)對法務(wù)會計行業(yè)制定和建立一套完善的法律、法規(guī)體系，以法律的形式規(guī)范法務(wù)會計人員的執(zhí)業(yè)資格、規(guī)則和程序，為規(guī)范法務(wù)會計人員執(zhí)業(yè)行為提供有力的法律保障。通過建立健全法務(wù)會計相關(guān)法律法規(guī)，一方面，從制度上推動我國法務(wù)會計的發(fā)展；另一方面，間接的維護我國市場經(jīng)濟的有序發(fā)展。

2、完善我國法務(wù)會計理論體系

現(xiàn)階段我國法務(wù)會計缺乏系統(tǒng)的基本理論，沒有完善的法務(wù)會計理論無法更好地指導(dǎo)法務(wù)會計實踐，不能豐富傳統(tǒng)理論框架和會計專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。因此，我國的法務(wù)會計理論之后的原因，主要包括，首先，社會的認知度缺乏，對法務(wù)會計的重視度不夠；其次，缺乏國外先進理論和實踐經(jīng)驗；再次，對法務(wù)會計研究投入人力、財力不夠，研究規(guī)模小且分散。因此，有必要完善法務(wù)會計理論研究體系；成立相關(guān)協(xié)會，以學(xué)術(shù)研討會、論壇、刊物等形式進行交流；根據(jù)現(xiàn)階段法務(wù)會計發(fā)展形式，主要圍繞法務(wù)會計目標、定位、職能、原則等問題達成共識；注重我國會計訴訟案例研究，讓每一次案件作為對理論的檢驗。

3、加強我國法務(wù)會計人才培養(yǎng)

推動法務(wù)會計發(fā)展，必須加緊培養(yǎng)法務(wù)會計專業(yè)人才。目前，我國的法務(wù)會計人才培養(yǎng)處于起步階段，因此，可以大膽的借鑒和吸收西方發(fā)達國家的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，并結(jié)合我國的實際環(huán)境培養(yǎng)符合中國特色的市場經(jīng)濟發(fā)展需求的法務(wù)會計高級人才。在高等院校中開設(shè)法務(wù)會計專業(yè)，借鑒國外經(jīng)驗，同時，鼓勵會計專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識的同時學(xué)習(xí)法律專業(yè)，取得雙學(xué)位。繼續(xù)完善后續(xù)教育，提高法務(wù)會計人員專業(yè)能力，及處理各種會計法律問題的能力。

綜上所述，在我國經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變的當(dāng)下，各種虛假會計信息開始涌現(xiàn)，經(jīng)濟訴訟案件比過去提高，法務(wù)會計問題也隨之凸顯。通過探討我國法務(wù)會計發(fā)展中存在的問題，從而好為推動法務(wù)會計的發(fā)展提出了一定建議。

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篇3

2、目標公司經(jīng)營經(jīng)營管理責(zé)任及對應(yīng)的風(fēng)險。根據(jù)法律法規(guī)，股東須承擔(dān)除了出資額以外責(zé)任的情況主要有以下幾點：

3、股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的。

4、股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任。逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的。

5、公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益的。基于以上規(guī)定，如果信托公司作為投資目標公司的控股股東或委派董事監(jiān)高人員，如果公司出現(xiàn)以上情況則信托公司可能將承擔(dān)除了出資額以外的經(jīng)濟賠償責(zé)任。而股權(quán)代持情況下，信托公司及委派人員沒有客觀條件和主觀動機去違反法律法規(guī)及公司章程以侵害公司、其他股東及債權(quán)人利益，所以也較難出現(xiàn)信托公司要承擔(dān)除出資外的連帶賠償責(zé)任情況。

6、刑事責(zé)任風(fēng)險。根據(jù)《刑法》中關(guān)于單位犯罪的規(guī)定，若信托公司所投資的目標公司在經(jīng)營過程中存在單位犯罪情形的，參與該單位犯罪的主體需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在此過程中，作為目標公司的法定代表人、財務(wù)負責(zé)人或者具體的經(jīng)營管理者都可能會牽涉其中。與前述管理責(zé)任類似，信托公司信托持股情況下，較難具備股東承擔(dān)刑事責(zé)任的構(gòu)成要件。

篇4

對經(jīng)濟糾紛有個準確的了解是我們分析并解決經(jīng)濟糾紛的前提和關(guān)鍵。何為經(jīng)濟糾紛？我們知道經(jīng)濟糾紛，又可稱之為經(jīng)濟爭議。而具體的定義則是：因經(jīng)濟義務(wù)以及經(jīng)濟權(quán)利的矛盾而引起的經(jīng)濟法律關(guān)系主體間的爭議，其意指為經(jīng)濟糾紛。所涉及的經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和法人、公民或者是在其他組織作為行政管理人與行政機關(guān)之間，因行政管理所引發(fā)涉及的經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛，且主體間是平等的。這也稱之為經(jīng)濟糾紛。可見，經(jīng)濟糾紛的糾紛內(nèi)容是多樣性的，則也就決定了經(jīng)濟糾紛解決途徑的多樣性。

2.對于經(jīng)濟糾紛的解決途徑

經(jīng)濟主體為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標，必然要進行各種的經(jīng)濟活動。但又由于彼此都以維護各自獨立的經(jīng)濟權(quán)益為主要準則，又伴隨著經(jīng)常變幻莫測的客觀情況，因此會發(fā)生無法避免地各不相同的經(jīng)濟權(quán)益爭議，在市場經(jīng)濟的前提條件下，從而便產(chǎn)生了我們口頭所說的經(jīng)濟糾紛。一般解決經(jīng)濟糾紛的途徑包括和解、調(diào)解、仲裁以及訴訟的這幾種方法。具體如下：

2.1和解

和解是完全由雙方當(dāng)事人在意思自治的基礎(chǔ)上簡單、靈活、迅速的解決糾紛。在經(jīng)濟合同的履行過程中，如果當(dāng)事人雙方彼此產(chǎn)生意見分歧時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在進行充分協(xié)商以及互相諒解的前提下自愿達成和解。當(dāng)然，達成和解的前提是在不違反相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)、政策以及公共利益的的基礎(chǔ)上才可通行的。而這個基礎(chǔ)是雙方當(dāng)事人都能充分協(xié)商和相互理解，并最終使經(jīng)濟糾紛得以解決。而很多問題是復(fù)雜的，這就需要更多其它的方式。

2.2調(diào)解

當(dāng)合同的當(dāng)事人雙方彼此間發(fā)生了爭議、且不能相互達成和解的情況下，這時候，就需要用到調(diào)解途徑。進行調(diào)解可向當(dāng)事人雙方的上級單位、合同仲裁機關(guān)或人民法院進行申請，并在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上來達成調(diào)解協(xié)議。

2.3仲裁

在當(dāng)事人雙方未能協(xié)商成功達成和解或者進行調(diào)解的情況下，當(dāng)事人雙方可根據(jù)合同所訂立的相關(guān)仲裁條款及其他書面形式，即其在糾紛發(fā)生前后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機關(guān)申請進行仲裁。當(dāng)前我國仲裁實行的制度是一裁終局。要向人民法院申請執(zhí)行的前提是，在當(dāng)事人一方不履行合同相關(guān)條款時，另一方當(dāng)事人可依照我國民事訴訟法相關(guān)條文規(guī)定的這一前提下申請執(zhí)行仲裁。

2.4訴訟

如果當(dāng)事人雙方所訂立的合同中并未訂立相關(guān)仲裁條款，且發(fā)生紛爭后也未能達成仲裁協(xié)議時，合同當(dāng)事人則可將合同糾紛向法院提起訴訟，通過司法途徑予以解決。除以上所述情形外，部分合同還是具有其自愿的這一特點，如解決時可能會引用外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面法律的涉外合同糾紛。當(dāng)事人也可依照我國民事訴訟法的相關(guān)法律條款來向人民法院提起訴訟所產(chǎn)生的經(jīng)濟合同糾紛，經(jīng)人民法院調(diào)解無效的，法院可以依法對其作出裁定或判決。在我國，解決其經(jīng)濟糾紛的途徑以及方式有如下幾種，其最主要有民事訴訟、仲裁、行政訴訟、行政復(fù)議。當(dāng)經(jīng)濟糾紛發(fā)生在當(dāng)事人均為平等民事主體之間時，解決這種經(jīng)濟糾紛的方法首選的是民事訴訟或者是仲裁的方式來解決。當(dāng)公民、法人或其他組織認為其合法權(quán)益受到行政機關(guān)行政行為的侵犯時，可采取提起行政訴訟又或者是申請行政復(fù)議的方式予以解決。

3.經(jīng)濟糾紛解決途徑的相關(guān)研究

關(guān)于經(jīng)濟糾紛解決途徑的相關(guān)研究，即經(jīng)濟糾紛及其解決機制已成為當(dāng)前社會科學(xué)研究的重點研究對象。這一研究是由不同方法所構(gòu)成的，與學(xué)科、理論及實踐并重的綜合性的研究。從20世紀50年代開始，經(jīng)濟紛爭及其解決途徑的相關(guān)研究就已備受各國法學(xué)界關(guān)注，獲得了迅速的發(fā)展。特別是在法社會學(xué)和司法實踐研究領(lǐng)域。不得不說，國外有關(guān)經(jīng)濟糾紛解決的研究現(xiàn)狀與成果，到現(xiàn)今為止已有大量介紹，此處便不再累贅復(fù)述。在國內(nèi)，近些年來關(guān)于經(jīng)濟糾紛解決途徑方面的研究已較有成果，其發(fā)展相對較快，大量出版物也相繼問世。國家教育部、司法部以及社科基金等也加大了對這一領(lǐng)域科研的投入。由此可見經(jīng)濟糾紛及其解決機制的研究已引起社會和學(xué)界的極大重視，尤其在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下，對多元化經(jīng)濟糾紛及其解決機制這一制度構(gòu)建中，也逐漸形成了一定的自覺意識。但是，目前我國所參與的關(guān)于經(jīng)濟糾紛及其解決機制的相關(guān)理論研究、制度構(gòu)建、程序設(shè)計、立法以及實踐的主題皆較為集中于法律界，因而，法學(xué)界關(guān)于經(jīng)濟糾紛及其解決機制的研究成果也居于首位。

4.對于經(jīng)濟糾紛解決途徑的完善

人民法院在對民事案件進行審理時必須運用適用于案件的法律，同時在依照相關(guān)法律條文來處理民事案件時，是必須要在我國人民法院組織法、憲法和民事訴訟法中都相當(dāng)明確規(guī)定的前提下進行的。這些法律原則不但適用于人民法院的判決工作，也同樣適用于人民法院的調(diào)解工作。訴訟帶有一定的成本，這里不僅是法院和當(dāng)事人的開支，也包括訴訟可能帶來的當(dāng)事人的名譽損失等。因此，找到最有效的解決途徑迫在眉睫，刻不容緩。通過對以往經(jīng)濟糾紛解決途徑的了解與分析，本文認為，由于，經(jīng)濟糾紛內(nèi)容復(fù)雜，在主持和解、調(diào)解等活動的時候，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：①人民法院在主持相關(guān)調(diào)解活動時，必須嚴格按照《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定來進行調(diào)解。②當(dāng)事人雙方所達成的協(xié)議內(nèi)容必須符合國家相關(guān)政策和法律條文的規(guī)定。在進行調(diào)解活動時也必須嚴格遵守“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”的調(diào)解準則。③對當(dāng)事人的處分權(quán)既不違背相關(guān)法律規(guī)定、不違反國家相關(guān)政策的規(guī)定，也不會對國家、集體和其他公民的利益造成損害，是在當(dāng)事人自愿為前提條件下，人民法院對調(diào)解協(xié)議進行適度干預(yù)，這就是調(diào)解協(xié)議的達成。在司法的實踐過程中，人民法院所審理的民事案件很大一部分都是通過調(diào)解來結(jié)案的，這種結(jié)案方式已經(jīng)越來越受到司法工作人員的重視，通過調(diào)解來結(jié)案在很大程度上節(jié)約了司法資源，從而提高了司法效率。我國民事訴訟制度歷來對法院的調(diào)解都是相當(dāng)重視的，并且這也是法院對民事糾紛進行審理的一種極為重要的解決方式。并且，從審判務(wù)實這一角度來看，調(diào)解也是法院進行案件審理時運用最多的結(jié)案方式。相對于判決，法院在對民事爭議進行處理時，調(diào)解則具有較大的優(yōu)越性，通過調(diào)解有利于矛盾的化解，從而促進當(dāng)事人雙方的團結(jié)，有利于社會主義建設(shè)的順利進行；也有利于將民事權(quán)益爭議更及時、更徹底地解決；有利于進行法制宣傳，預(yù)防以及減少民事訴訟；有利于社會秩序以及經(jīng)濟秩序的維護，促進社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。

5.總結(jié)

篇5

[關(guān)鍵詞]新形勢 財務(wù)人員 法律意識

隨著經(jīng)濟全球化和我國經(jīng)濟的進一步完善和發(fā)展,我國財務(wù)管理工作發(fā)生了重大改變,而當(dāng)前財務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、分析判斷能力與經(jīng)濟建設(shè)的高速發(fā)展還存在不少的差距,法律意識、原則性、責(zé)任感以及敢于與違法違紀現(xiàn)象抗爭的勇氣還有待進一步增強。

一、新形勢下增強財務(wù)人員法律意識的必要性

財務(wù)工作是指在國家法律、制度的指導(dǎo)下,按照資金運動規(guī)律運用和管理單位資金處理財務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟活動,包括財務(wù)會計、財務(wù)審計、財務(wù)監(jiān)督等等。財務(wù)人員對單位的財務(wù)工作負有重大責(zé)任,甚至一個微小的失誤都將給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。而隨著我國經(jīng)濟改革的深入和全球經(jīng)濟一體化,我國經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜,各種形式的財務(wù)犯罪、腐敗逐漸增多;新的財務(wù)準則、財務(wù)制度及其相關(guān)的規(guī)定不斷出臺,經(jīng)濟糾紛的外部形態(tài)也不斷翻新,財務(wù)人員對工作中必須的法律知識準備不足,無法應(yīng)對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟局面,極大地限制了企業(yè)依法理財,制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,財務(wù)人員應(yīng)不斷強化自身法律意識,學(xué)習(xí)財經(jīng)政策法規(guī),依法理財、規(guī)范財務(wù)行為,這對于維護我國經(jīng)濟秩序的和諧穩(wěn)定是十分必要的。

二、強化財務(wù)人員法律意識的途徑

根據(jù)財務(wù)工作的職業(yè)特征及我國經(jīng)濟發(fā)展的具體情況,強化財務(wù)人員法律意識的具體途徑有以下三種:

1.自我法律意識的提高

財務(wù)工作與經(jīng)濟利益聯(lián)系最為密切,財務(wù)人員是財務(wù)工作的直接參與者。如果財務(wù)人員具備足夠的法律意識,就可以自覺抵制來自各方面的壓力和誘惑,嚴格遵守財務(wù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。而財務(wù)人員在選擇財務(wù)職業(yè)之前,對此就要有清醒的認識。一方面,要及時了解并熟悉國家制定的各項財務(wù)法規(guī)、方針、政策,嚴格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟法、會計法、審計法等相關(guān)法律制度;另一方面,要不斷增強自我修養(yǎng),堅持時事政策知識、財政稅務(wù)知識、企業(yè)管理知識等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),提升自己的法律素養(yǎng)。財務(wù)人員要通過自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng),將法律意識轉(zhuǎn)化為內(nèi)在精神品質(zhì),規(guī)范和約束自身財務(wù)行為,忠實地履行自己的工作義務(wù),努力做一個品質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作風(fēng)嚴謹、一塵不染的執(zhí)法者,為企業(yè)財務(wù)管理營造良好的法律環(huán)境。

2.加大法律培訓(xùn)的力度

據(jù)了解,企業(yè)財務(wù)人員在工作中出現(xiàn)失誤,往往不是因他們?nèi)狈ω攧?wù)專業(yè)知識造成的,正是由于他們?nèi)狈ο嚓P(guān)的法律知識、法律風(fēng)險意識以及缺少適宜、詳細的規(guī)范指引造成的。這與我國財務(wù)法規(guī)培訓(xùn)力度不夠有重大關(guān)系。為了能夠提高財務(wù)人員的法律意識,必須加大經(jīng)濟法律法規(guī)培訓(xùn)力度。目前,針對財務(wù)人員培訓(xùn)的形式有兩種,一種是崗前培訓(xùn),另一種是在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)一般是在校學(xué)習(xí)的形式,在這一階段,財務(wù)人員將會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)技能及法律法規(guī),如《稅法》、《經(jīng)濟法》等等,但因為這樣的學(xué)習(xí)缺乏實踐操練,往往是紙上談兵,效果不甚理想;在職培訓(xùn)是指財務(wù)人員在具體的工作崗位上進行繼續(xù)學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)因為有實踐經(jīng)驗,效果較好,但學(xué)習(xí)時間受到限制,這就需要所在單位及領(lǐng)導(dǎo)提高對財務(wù)人員培訓(xùn)的重視,為財務(wù)人員提供學(xué)習(xí)和進修的機會。以上兩種培訓(xùn)方式各有利弊,只有揚長避短,將二者有機結(jié)合起來,使財務(wù)人員既能在崗前培訓(xùn)中樹立正確的法律意識,又能在今后的培訓(xùn)中繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握政治、經(jīng)濟、法律等知識,尤其是要懂得與財務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的證券、金融、保險、稅收、貿(mào)易等經(jīng)濟法律知識,對財務(wù)人員提高法律風(fēng)險意識,更好為經(jīng)濟活動服務(wù)具有極為重要的現(xiàn)實意義。

3.增強法律監(jiān)督的效力

加大法律監(jiān)督力度是強化財務(wù)人員法律意識的有效途徑。財經(jīng)法規(guī)是經(jīng)濟工作的準則,健全的財經(jīng)法規(guī)是制止和防范財務(wù)人員利用經(jīng)濟政策的可選擇性以及財務(wù)職業(yè)之便,主觀蓄意職務(wù)犯罪的保證。涉及企業(yè)財務(wù)管理的經(jīng)濟法律規(guī)范必須加強和完善。就經(jīng)濟監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)而言,不但要促進企業(yè)內(nèi)部財政體系的監(jiān)督和審計,更應(yīng)盡快完善和健全以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會監(jiān)督體系,以此約束和監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)工作;同時,國家財政、審計、證券監(jiān)管部門依法等國家經(jīng)濟部門也要加強對企業(yè)財務(wù)檢查和審計,尤其是要加強對財務(wù)準則、制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查,以約束財務(wù)人員的財務(wù)行為。同時還要提高法律責(zé)任的確定性,做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究,明確規(guī)定具體的懲治措施,根本上加大對職務(wù)犯罪地執(zhí)行力度和處罰力度,真正使經(jīng)濟法律法規(guī)成為人們自覺遵守的高壓線,督促財務(wù)人員能夠在準則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行選擇、判斷。

三、結(jié)語

要充分重視加強財會人員的法律意識建設(shè),通過在職培訓(xùn)、自我修煉、法律監(jiān)督等多種形式,加強對財務(wù)隊伍的培養(yǎng),要不斷強化法律法規(guī)意識,適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下理財?shù)男枰⑽覈尤胧蕾Q(mào)組織后與國際會計慣例接軌的需要。總而言之,新時期的財務(wù)人員應(yīng)從思想觀念、財務(wù)管理和實踐、財務(wù)模式等應(yīng)用上進行創(chuàng)新,遵守相關(guān)政策、法規(guī)、制度,認真履行財務(wù)工作職責(zé),適應(yīng)我國目前經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀,在這個飛速發(fā)展的經(jīng)濟時代承擔(dān)起更為重要的角色。

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