勞動(dòng)教育的實(shí)際意義精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇?jiǎng)趧?dòng)教育的實(shí)際意義，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

一、概念界定

基于移動(dòng)端的老年遠(yuǎn)程教育市場(chǎng)，是指教學(xué)對(duì)象為老年人群、使用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為傳播媒體的教學(xué)模式。老年遠(yuǎn)程教育市場(chǎng)是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的細(xì)分市場(chǎng)之一，屬于“養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)三大板塊”（養(yǎng)老住宅市場(chǎng)、養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)、養(yǎng)老日用品市場(chǎng)）中的“養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)”，屬于“養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)細(xì)分市場(chǎng)”中的“老年教育市場(chǎng)”，屬于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的“衍生產(chǎn)業(yè)”中的“教育培訓(xùn)”。另外，老年遠(yuǎn)程教育市場(chǎng)也屬于“智能養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)”的“智能文化服務(wù)”中的“網(wǎng)絡(luò)教育”。

二、現(xiàn)狀分析

（一）需求數(shù)量

我國(guó)移動(dòng)端老年遠(yuǎn)程教育市場(chǎng)需求量大。我國(guó)是世界上老年人口最多的國(guó)家，老年人口增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)明顯，且還應(yīng)考慮60歲以下退休或下崗的人群，預(yù)計(jì)，2014-2053年，我國(guó)60歲以上人口將由2.12億增長(zhǎng)到4.97億，老齡化水平將由15.5%提升到34%，是同期全球老齡化平均速度的約兩倍[1]。在知識(shí)型社會(huì)中，接受教育成為老年人的重要追求之一，這意味著我國(guó)老年教育有較大的潛在需求。

（二）需求類型

老年教育學(xué)大師麥克拉斯基基于西方社會(huì)老年人的生活體驗(yàn)，在馬斯洛需求理論的基礎(chǔ)上提出了五種老年人的教育需求。一是應(yīng)付需求；二是表現(xiàn)需求；三是貢獻(xiàn)需求；四是影響需求；五是超越性的需求。另外，也可將老年人學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)分為五點(diǎn)。第一，補(bǔ)文化課，圓“大學(xué)夢(mèng)”；第二，學(xué)習(xí)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)；第三，學(xué)習(xí)保健知識(shí)；第四，學(xué)習(xí)教育孫輩的方法；第五，結(jié)交朋友，減少孤獨(dú)感；第六，陶冶情操，豐富精神生活。

（三）需求內(nèi)容

一是學(xué)習(xí)目的，包括有學(xué)習(xí)群體相互交流；學(xué)習(xí)多方面知識(shí)技能等。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括健康知識(shí)課、電腦培訓(xùn)課、器樂(lè)課、文藝課、攝影課、書法課、繪畫課、太極課等。

（四）抑制因素

1.認(rèn)知程度不足

相當(dāng)一部分老年人對(duì)手機(jī)感覺(jué)陌生，畏懼心強(qiáng)，自學(xué)能力低。多數(shù)老年人擁有手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，但上網(wǎng)時(shí)間特別是上網(wǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間少、花費(fèi)少。詹霞等（2016）的調(diào)研顯示，40%的老年學(xué)習(xí)者會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)交流工具，60%的老年人不會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)交流工具；25%的老年人經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí)，20%的老年人偶爾上網(wǎng)學(xué)習(xí)，55%的老年人不會(huì)上網(wǎng)學(xué)習(xí)[2]。柳華盛（2017）的調(diào)研則顯示，大部分老年人聽說(shuō)過(guò)移動(dòng)端學(xué)習(xí)，超過(guò)40%的老年人已經(jīng)在日常生活學(xué)習(xí)中使用[3]。

2.健康狀況不佳

一方面是身體原因，老年人普遍視力、聽力下降，看手機(jī)屏幕的文字比較吃力，存在使用移動(dòng)型學(xué)習(xí)設(shè)備的客觀障礙；另一方面是心理原因，部分老年人對(duì)手機(jī)、無(wú)線網(wǎng)等新生事物具有排斥心理，不易接受新型學(xué)習(xí)方式。

3.資源整合度低

目前我國(guó)基于電視、電腦的遠(yuǎn)程教育已得到初步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)上的學(xué)習(xí)資源也比較豐富，但是尚未整合至手機(jī)平臺(tái)，加之適合老年人的、且適用于移動(dòng)端的“微課”較少，造成老年人學(xué)習(xí)的搜尋成本較高。

（五）供給分析

較之于傳統(tǒng)的面授教育模式，老年遠(yuǎn)程教育具有開放式、普惠式等特點(diǎn)，且具有覆蓋面廣、便捷、質(zhì)量有保障、個(gè)性化等優(yōu)勢(shì)。然而，目前，存在抑制移動(dòng)端老年遠(yuǎn)程教育市場(chǎng)的市場(chǎng)供給的因素。

1.社會(huì)資源供給不足

一是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；二是課程學(xué)習(xí)內(nèi)容；三是老年群體的參與教育活動(dòng)的機(jī)會(huì)。目前，隨著無(wú)線網(wǎng)覆蓋面推廣，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境已大大優(yōu)化；但課程學(xué)習(xí)內(nèi)容和老年群體參與教育活動(dòng)的機(jī)會(huì)不足，特別是與移動(dòng)端相結(jié)合的課程活動(dòng)偏少。老年教育具有公益性的特點(diǎn)，政府財(cái)政的補(bǔ)助尤為重要。政府支持力度不夠、市場(chǎng)活力欠佳，是資源供給不足的主要原因。

2.移動(dòng)學(xué)習(xí)設(shè)備缺乏

雖然可供老年人學(xué)習(xí)設(shè)備看似種類繁多，如電視、電腦、PAD、手機(jī)、收音機(jī)等，但真正為老年人學(xué)習(xí)提供專門服務(wù)的電子產(chǎn)品較少。就移動(dòng)設(shè)備而言，普通智能手機(jī)的定位人群多為青年人、中年人，各方面均不適宜老年人使用；而“老人機(jī)”更似“傻瓜機(jī)”，設(shè)計(jì)單一、操作簡(jiǎn)單，但犧牲了作為學(xué)習(xí)設(shè)備的功能。

三、結(jié)論與建議

（一）社會(huì)資源供給

一是利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，加強(qiáng)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是整合現(xiàn)有資源，如老年開放大學(xué)課程，將移動(dòng)平臺(tái)與相應(yīng)的課程、活動(dòng)對(duì)接，建設(shè)基于移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的老年教育資源庫(kù)；三是生產(chǎn)適合老年教育的移動(dòng)設(shè)備，破解目前老人機(jī)功能不足、智能機(jī)對(duì)老人友好程度較低的尷尬局面。

（二）移動(dòng)平臺(tái)建設(shè)

一是提供移動(dòng)端平臺(tái)的交流?賢ǖ那?道，如微信公眾號(hào)、微信群、手機(jī)APP等；二是建立友好的操作界面，如設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔清爽的界面，提升視頻的音質(zhì)效果，將字體調(diào)整為大號(hào)；三是提升平臺(tái)的實(shí)用性和反饋的及時(shí)性。

（三）課程內(nèi)容設(shè)計(jì)

一是有健康養(yǎng)生的系列課程，如健身知識(shí)、養(yǎng)生知識(shí)；二是有滿足興趣愛好的內(nèi)容，如琴棋書畫、養(yǎng)花垂釣、電影電視等。三是整合學(xué)習(xí)資源，不僅要加強(qiáng)建設(shè)移動(dòng)端學(xué)習(xí)資源，更重要的是整合、推廣，確保老年群體能夠?qū)π畔⒂谐浞值牧私狻?/p>

篇2

隨著農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)部門的邊際生產(chǎn)力日益增加，最終這將會(huì)縮小甚至消除城鄉(xiāng)收入差距。但與此同時(shí)，它還將建立具有中國(guó)的特點(diǎn)“雙重勞動(dòng)勞動(dòng)和就業(yè)制度”和“城市二元社會(huì)”。在2006年，蔡?P認(rèn)為使用勞動(dòng)力流動(dòng)縮小城鄉(xiāng)收入差距需要一定的條件。在當(dāng)前階段的中國(guó)，由于很多不完整的條件，勞動(dòng)力流動(dòng)和收入差距擴(kuò)大是主要的現(xiàn)狀。

一、研究綜述

首先，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)最早的研究者是劉易斯，他認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家中農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移是一個(gè)十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移才能使城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化，消除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。其次，有的學(xué)者還提出了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移是改善行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的一個(gè)先決條件，可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和農(nóng)業(yè)技術(shù)，通過(guò)教育和培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量。最后，另一個(gè)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移理論是托達(dá)羅理論。發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家托達(dá)羅認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不僅取決于城鄉(xiāng)差異，還取決于成本―收益對(duì)比。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移造成的心理動(dòng)機(jī)是主動(dòng)轉(zhuǎn)移。這顯示出對(duì)他們個(gè)人的主觀質(zhì)量提出了更高的要求，個(gè)人品質(zhì)是影響勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要的心理因素。

二、教育培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難易程度和轉(zhuǎn)移后的工資狀況受職員受教育水平的影響。因此，轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力的受教育水平成為轉(zhuǎn)移是否成功的關(guān)鍵因素。受教育水平最主要的內(nèi)容就是知識(shí)水平。

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化程度的不斷提高使農(nóng)村產(chǎn)生大量剩余勞動(dòng)力，這些剩余勞動(dòng)力的唯一選擇就是向城市轉(zhuǎn)移，這也體現(xiàn)了農(nóng)村發(fā)展的不斷進(jìn)步，雖然存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市，但他們進(jìn)入城市后從事的大多是技術(shù)含量較低的工作，制約他們發(fā)展的關(guān)鍵因素就是勞動(dòng)者素質(zhì)低，最主要的方面是知識(shí)水平較為薄弱，因此加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)是至關(guān)重要的。

如果農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育水平有所提高，他們的可選擇工作范圍也將有所增加，可以和城市勞動(dòng)力進(jìn)行公平的競(jìng)爭(zhēng)，提高其競(jìng)爭(zhēng)能力。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移可以增加城鄉(xiāng)收入和在一定程度上縮小城市和農(nóng)村之間的收入差距，教育培訓(xùn)可以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移。

篇3

關(guān)鍵詞：農(nóng)村居民收入；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；問(wèn)題及對(duì)策

中圖分類號(hào)：F32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-0118（2011）-12-0-02

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，河南省的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)保持了健康穩(wěn)定的發(fā)展勢(shì)頭，農(nóng)民收入經(jīng)歷了從低速增長(zhǎng)到較快增長(zhǎng)的發(fā)展歷程，逐漸走出了徘徊狀態(tài)，農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。如表1所示。

從農(nóng)民收入來(lái)源變化與構(gòu)成特點(diǎn)分析，可以發(fā)現(xiàn)河南農(nóng)民工資性收入和家庭經(jīng)營(yíng)性收入比重占到了人均純收入的93%以上，構(gòu)成了農(nóng)村居民的基本收入。其中，工資性收入逐年攀升，不斷提高。2010年達(dá)到1943.86元，比2000年增加1470.18元，年均增長(zhǎng)15.2%，其間對(duì)純收入增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)41.6%；工資性收入占農(nóng)民人均純收入的比重由2000年的23.9%提高到35.2％，十年間上升了11.3個(gè)百分點(diǎn)，年均增加1.1個(gè)百分點(diǎn)。這充分證明了農(nóng)民工資性收入日益成為農(nóng)民收入的重要來(lái)源。

一、河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及特點(diǎn)

（一）河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

河南是中部人口密度較高的地區(qū)之一。其中農(nóng)村人口占絕大部分。2010年，全省農(nóng)業(yè)人口為7109萬(wàn)，占常住人口的76.8%，比全國(guó)平均水平高出12.89個(gè)百分點(diǎn)。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，河南省把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力作為破解“三農(nóng)”難題的有效途徑。圍繞變?nèi)丝趬毫橘Y源優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以落實(shí)河南省省政府與人力資源與勞動(dòng)保障部簽署的“共同推進(jìn)河南全民技能振興工程”為主線，以“春風(fēng)行動(dòng)”為載體，千方百計(jì)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，取得了顯著成效。截至2010年底，河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)到2363萬(wàn)人，新增105萬(wàn)人，全年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1980億元，人均年勞務(wù)收入8380元，比2009年增加873元，增幅達(dá)11.63%。

（二）南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)

1、河南省省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。近年來(lái)，河南省大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，特別是加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略構(gòu)想的提出，采取大力招商策略，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)，大量吸引外部資金。在一系列政策措施扶持下，河南省經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，農(nóng)民在本地務(wù)工收入與沿海地區(qū)差距逐漸縮小，吸引了大批農(nóng)村勞動(dòng)力在省內(nèi)就業(yè)。2010年，河南省內(nèi)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1142萬(wàn)人，占48.33%，與2009年相比，省內(nèi)轉(zhuǎn)移增加123萬(wàn)人，增幅為12.07%。

2、新生代農(nóng)民工成為轉(zhuǎn)移就業(yè)主要力量。據(jù)調(diào)查，目前河南省外出務(wù)工人員中30歲以下的占總量的50%以上，說(shuō)明80后、90后出生的農(nóng)村勞動(dòng)力已成為河南省外出務(wù)工的主要力量。

3、知名勞務(wù)品牌不斷增多。目前河南省12個(gè)縣市被授予“全國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣”稱號(hào)，數(shù)量居全國(guó)首位。培育出“林州建筑”、“長(zhǎng)垣廚師”等有較大規(guī)模的勞務(wù)品牌95個(gè)，涉及30個(gè)行業(yè)50多個(gè)工種，初步形成了建筑、服裝、餐飲、電子、家政、裝卸、采摘等成規(guī)模的優(yōu)勢(shì)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

4、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移逐漸向高層次過(guò)渡。部分農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員通過(guò)自身打拼，逐步走上了企業(yè)技術(shù)崗位和管理階層；還有一部分經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累拓寬了視野，掌握了本領(lǐng)，積累了一定資本，便利用自身的有利條件返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)起了老板。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動(dòng)河南省縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可低估的力量。

5、農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性大大提高。目前河南省農(nóng)民工外出務(wù)工時(shí)間12個(gè)月以上的達(dá)到933.13萬(wàn)人，平均外出務(wù)工時(shí)間由2005年的7.5個(gè)月提高到目前的10個(gè)月。

二、河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題

（一）農(nóng)村公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)薄弱，就業(yè)服務(wù)對(duì)農(nóng)村和農(nóng)民覆蓋不夠

目前，全省1400多家就業(yè)中介機(jī)構(gòu)和800多家農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)幾乎全部在城市，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所存在人員不足、經(jīng)費(fèi)緊張、沒(méi)有辦公場(chǎng)所的困境，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)不能適應(yīng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。

（二）業(yè)政策落實(shí)力度不夠，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工比例較低

河南省目前回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)僅占到外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的2.95%。同時(shí)，由于創(chuàng)業(yè)觀念滯后、缺乏開辦資金、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)大多科技含量低、規(guī)模較小，生存發(fā)展空間較為有限。

（三）城市公共服務(wù)不能滿足務(wù)工農(nóng)民的需要，新生代農(nóng)民工訴求尚未得到重視

新生代農(nóng)民工作為一部分務(wù)工群體，由于城市戶籍制度尚未改革到位，很難獲得城鎮(zhèn)戶口，無(wú)法與城市居民同等享受社會(huì)福利、社會(huì)保障、子女受教育等權(quán)利，且絕大多數(shù)沒(méi)有能力購(gòu)買城鎮(zhèn)住房，很難真正融入城市生活，這些“新生代農(nóng)民工”的問(wèn)題已成為當(dāng)前亟需解決的社會(huì)問(wèn)題。

三、加快河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策建議

（一）充分發(fā)揮農(nóng)村內(nèi)部的“推力”效應(yīng)，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

1、艱苦的農(nóng)村生產(chǎn)、生活條件，自然推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力向條件好的區(qū)域轉(zhuǎn)移。

2、偏僻、落后的地域環(huán)境推動(dòng)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移或流動(dòng)。

3、有限的耕地面積維持不了基本的生活所需，勞動(dòng)力不得不外出從業(yè)或從事非農(nóng)行業(yè)。

4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益低下，與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)相比反差較大，農(nóng)民愿意從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

（二）充分發(fā)揮城鎮(zhèn)的“虹吸”效應(yīng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

“虹吸”主要來(lái)自于城市，屬于勞動(dòng)力的地域轉(zhuǎn)移。包括城市環(huán)境的吸引，收入、子女就學(xué)、公共服務(wù)等引力作用。

（三）加快政策體制機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造有利于農(nóng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和到城鎮(zhèn)就業(yè)的外部環(huán)境

戶籍制度、土地流轉(zhuǎn)制度以及近期出臺(tái)的“限購(gòu)令”等政策，在一定程度上制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)。因此，迫切需要給農(nóng)村勞動(dòng)力寬松的環(huán)境。一方面，要制定有利于農(nóng)村勞動(dòng)力資源開發(fā)的農(nóng)業(yè)改革政策。如土地流轉(zhuǎn)制度改革，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制改革，實(shí)行土地股份化，“四荒地”使用權(quán)租賃等。另一方面，要制定有利于農(nóng)村非農(nóng)化的產(chǎn)業(yè)政策。以開發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力資源為重點(diǎn)，結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化。通過(guò)制定政策，改革農(nóng)村投融資體制。引導(dǎo)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員積極回歸創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，注重培育農(nóng)村新的投資熱點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，從多方面為創(chuàng)業(yè)人員構(gòu)建安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境。

（四）努力消除就業(yè)空間障礙，拓寬勞動(dòng)力就業(yè)渠道

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移從空間地域上一般表現(xiàn)為省內(nèi)、省外和國(guó)外。近幾年，特別是國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，導(dǎo)致失業(yè)人員不斷增多，城市中就業(yè)困難群體激增，大學(xué)生、退伍軍人、“4050”等就業(yè)困難人員也要求解決就業(yè)就業(yè)問(wèn)題，這在一定程度上使農(nóng)工轉(zhuǎn)移的就業(yè)的空間、渠道更加狹窄。因此，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的空間和渠道就更為緊迫。1、完成服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；2、輸出基地化；3、培訓(xùn)層次化。

（五）消除產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的障礙，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)帶來(lái)新的壓力。農(nóng)村勞動(dòng)力由于文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能低，勞動(dòng)力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級(jí)之間帶來(lái)新的矛盾。因此，必須加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：

[1]辛小柏.“十二五”時(shí)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的就業(yè)問(wèn)題分析[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2010,(2).

篇4

（1）刑訊逼供或者體罰、虐待被勞動(dòng)教養(yǎng)人員，造成身體傷害或死亡的；

（2）毆打或者唆使、縱容他人毆打被勞動(dòng)教養(yǎng)人員嚴(yán)重后果的；

（3）侮辱被勞動(dòng)教養(yǎng)人員造成嚴(yán)重后果的；

（4）對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)期滿的被勞動(dòng)教養(yǎng)人員，無(wú)正當(dāng)理由不予解教的；

篇5

    為了貫徹中央關(guān)于黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和管理的直屬企業(yè)脫鉤的決定，做好市級(jí)黨政機(jī)關(guān)所辦經(jīng)營(yíng)性企業(yè)的脫鉤工作，經(jīng)北京市黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)營(yíng)性企業(yè)脫鉤工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)對(duì)我市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)移交、撤銷企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障工作提出以下實(shí)施意見。

    一、移交、撤銷企業(yè)人員的范圍

    移交、撤銷企業(yè)的人員應(yīng)是2000年6月30日前正式錄用，并與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的在冊(cè)人員。

    二、移交企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障

    （一）移交企業(yè)的職工和退休人員隨企業(yè)一并移交。對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位的人員，原則上隨企業(yè)去向安置，并與機(jī)關(guān)脫離行政關(guān)系；離休人員由市級(jí)黨政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)安置，不隨企業(yè)移交；對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員分流的意見》的有關(guān)政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業(yè)移交。

    （二）移交企業(yè)的職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。由于企業(yè)移交造成企業(yè)名稱變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同。

    （三）移交企業(yè)尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1998年第2號(hào)）、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第38號(hào)）、《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的規(guī)定》（市政府令1995年第6號(hào)）、《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第48號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)移交前到企業(yè)所在區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若企業(yè)無(wú)力補(bǔ)繳，2000年12月31日前所需社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)原主管單位籌資解決。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，移交后應(yīng)繼續(xù)向所在區(qū)、縣社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得因移交而中斷或拖延繳費(fèi)。移交企業(yè)中凡編制在黨政機(jī)關(guān)或具有行政管理和執(zhí)法監(jiān)督職能事業(yè)單位中的工作人員，在首次辦理個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，其按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，可視同職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

    三、撤銷企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障

    （一）撤銷企業(yè)的職工，由企業(yè)主辦單位本著“統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥”的原則負(fù)責(zé)安置。

    （二）撤銷企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定處理勞動(dòng)關(guān)系。職工被安置到其他企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)職工與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。新企業(yè)應(yīng)將職工在原企業(yè)工作時(shí)間視同現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間。企業(yè)主辦單位與職工就重新安置協(xié)商不一致的，原企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)比照經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （三）撤銷企業(yè)職工自謀職業(yè)的，企業(yè)可以按照每人一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給安置費(fèi)，安置費(fèi)由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。

    （四）撤銷企業(yè)工傷職工傷殘程度為五至十級(jí)的，由企業(yè)主辦單位負(fù)責(zé)安置。如本人自愿自謀職業(yè)，由企業(yè)按照市政府令1999年第48號(hào)的規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。

    （五）已參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的撤銷企業(yè)，職工分流安置到其他企業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算；自謀職業(yè)的職工，可將其檔案委托存放到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或人事部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心存檔，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，與存檔前繳費(fèi)年限合并計(jì)算；終止、解除勞動(dòng)合同失業(yè)的職工，可由企業(yè)將檔案轉(zhuǎn)到職工戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，失業(yè)人員進(jìn)行求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。