醫院技術創新精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇醫院技術創新，期待它們能激發您的靈感。

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【關鍵詞】現代醫院 醫療技術 技術創新

“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”現代醫院作為知識、技術密集型行業，技術創新是提高醫院綜合實力和競爭力的重要手段，已成為醫院持續發展的核心和重要保證。本文旨在對醫院技術創新的重要作用、指導原則、關鍵因素，進行初步探討。

1 現代醫院技術創新的重要作用

1.1 技術創新是提高醫院技術水平和醫療質量的主要因素。醫療技術的基礎是醫學科學技術，而醫療技術水平和醫療質量的提高依賴于醫學科技的發展。技術創新的核心是將醫療科技領域的新成果轉化為臨床診療技術，從而提高醫院的整體醫療水平。因此，技術創新是加快醫院技術水平和醫療質量提高的強大動力。

1.2 技術創新是醫院可持續發展的根本保證。隨著國家醫療保障制度的改革和加入WTO步伐的加快，醫院面臨著更大的挑戰。無論哪一個醫院要在醫療市場競爭中站穩腳跟，技術創新是必不可少的。以技術創新為手段，提高診療水平，是醫院鞏固和擴大醫療市場的決定性因素。因此，技術創新是醫院經營發展和競爭力增強的內在動力。

1.3 技術創新是推動醫學科技發展的驅動力。技術創新為醫學科技發展提供了前所未有的新動力。

一是為衛生科技政策提供了新思路，即體現了“科學技術是第一生產力”的思想；二是為醫學科技組織管理提供了科學研究、技術開發和臨床應用相結合的“一體化”模式；二是為提高醫療科技效率提供了新機制，即把知識形態成果“臨床化”作為技術創新的出發點和落腳點。

2 現代醫院技術創新的指導原則

2.1 超前性原則：技術創新要做到高目標、高起點、高要求，突出特色。在對國際、國內醫學科技前沿緊跟的基礎上，力爭在有發展前途的課題上有所突破。。

2.2系統性原則：醫院技術創新是一個系統工程，要從整體系統考慮，從醫院科研設備、科研資金、科研人才等方面綜合論證，優勢互補，優化配置，形成促進技術創新發展的系統合力。

2.3效益性原則：市場經濟的原則就是追求效益最大化，醫療市場作為特殊的服務市場也不例外。凡符合社會要求和滿足人們醫療服務需求的技術創新，必將為醫院帶來豐厚的的經濟利益和回報，而沒有效益的技術創新只是得不償失。

2.4公益性原則：醫院技術創新的根本目的是滿足人類自身健康的要求，是為社會服務、為人民健康服務的。社會效益是技術創新的第一目的，背離了這一原則就違背了醫院“救死扶傷”的宗旨。 轉貼于

3 現代醫院技術創新發展的關鍵因素

3.1 轉變觀念，積極營造技術創新氛圍。思想觀念是行動的向導，是創新的力量源泉。因此，醫院領導和醫務人員要進一步解放思想，樹立敢于創新、善于創新和標新立異的創新意識，正確對待技術創新過程中出現的失誤和不足，在醫院內部形成足夠的技術創新的壓力和動力，形成強烈的技術創新氛圍。

3.2 以人為本，著重培養技術創新人才?！叭瞬攀强萍歼M步和社會經濟發展最重要的資源?！鄙a力中最活躍的因素就是人，人才是醫院技術創新的關鍵。

3.2.1 加強對學科帶頭人和中青年學科骨干的培養。學科帶頭人和中青年學科骨干是醫院技術創新的主體，有名醫，才有名科和名醫院。醫院要鼓勵創新人才脫穎而出，要大膽起用青年科技人才，敢于給其壓擔子，造就一批跨世紀技術創新的生力軍。

3.2.2 建立適應技術創新的人才管理機制。尊重人才、尊重知識是科技興院的根本。如何引進、留住、用好創新人才是人才管理的關鍵。醫院應立足近、遠期發展目標，一方面建立動態的能上能下機制，讓一些有發展前途和具有創新精神的人走上領導崗位，帶動全院技術創新工作的發展；另一方面，合理引進拔尖人才或創新人才，創建一流科室，在醫療市場競爭中占據制高點。

3.2.3 提高醫院綜合實力和內涵建設，不斷增強留住技術創新人才的凝聚力。醫院通過經濟實力、科研能力、技術設備水平和兩個精神文明的不斷提高，為創新人才的發展營造適宜的外部環境。

3.3 科學管理，完善技術創新的運行機制。醫院技術創新工作是醫院、機關職能部門和科室三方共同面臨的課題，而科室則是技術創新的主體。醫院要建立和完善有利于推動技術創新的運行機制，做好組織領導、計劃導向、政策支持、綜合保障等方面的工作，確保技術創新工作的順利開展。

3.3.1加大組織領導力度。技術創新的組織和決策是醫院技術創新成功的有力保證。因此，醫院應成立專門的技術創新領導小組，指派專人組織、協調、監督、檢查，解決各科室在開展技術創新過程中所遇到的問題，加強科室間的技術合作和資源共享，拓寬技術創新的路子，不斷提高技術創新能力。

3.3.2 注重創新計劃導向。結合醫院實際，依據醫療市場需求和主要疾病臨床防治的要求，制定技術創新計劃，組織專家論證技術創新方向、任務和重點項目，引導創新人才在開展新技術、新項目和臨床研究上銳意創新，并將之運用到臨床上去，使技術機會與市場機遇相結合，實現技術創新的最終目的。

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關鍵詞:網絡計算機醫院財務管理

醫院財務管理是醫院工作的主要部分之一，財務系統的風險會直接影響著醫院的正常運營甚至生存。醫院財務管理的問題，主要有醫院財務的各種條件與因素導致的影響,使醫院的實際財務效益達不到預期的效益,因而使得醫院遭受經濟損失。醫院的財務管理是保障醫院正常運行的關鍵，任何環節出現問題都可能導致財務風險。醫院財務系統的信息處理技術和存儲技術是否過硬,關系到醫院是否能良好運營。

一、醫院的財務制度主要有以下不足

(一)當前醫院管理體制的缺陷

隨著社會的發展，醫院所處的環境也逐漸復雜，但其財務系統的管理方式仍然相對滯后，適應能力沒有充分跟得上環境的改變。外在環境因素有經濟因素、市場因素、法律因素、資源因素、文化因和意外事件因素等。比如，群眾們的收入大大提高，對養生、醫療的要求提高，群眾們也增加了對醫療養生的資金投入；群眾素質也日益提高，誠信度有所增加，惡意欠費或逃避費用的情況有所減少等等，都是有利于減少醫院財務管理風險，相反的話，則會加劇財務風險。

(二)醫院財務預算管理不力導致支出膨脹

由于醫院的財務周期時間較短，使得醫院往往重視年度預算，確很少顧及政府建立養老金與政府津貼計劃，也無法分析由政府發放或擔保的貸款所引發的后續風險。傳統的預算僅僅知道現金流量，不考慮負債的增加、不考慮有債務、不考慮財政的過去承諾所引發的未來成本，帶來財政成本的轉移。預算外收人、制度外收人的膨脹影響了財政抵御風險的能力，大量財政性資金游離于財政預算管理之外。

(三)醫院的相關人員對財務風險的客觀認識不足

有的財務管理人員的思想觀念沒有跟上時代的發展。同時，有的財務人員知識結構老化，業務素質不適應新的財務要求，這些因素往往會造成財務風險。

(四)資金管理不善

就投資來講，如今較多醫院在實施固定資產購買與升級時，對投資的效益分析還較為欠缺，甚至導致資產浪費。就資金使用來講，如今醫院里藥物支出在支出中有著比較大的比例，藥品資金對整體資金的利用效率有著很大影響。就資金回收來講，有的醫院因為投資額太大而造成負債過度，資產負債占資金比重太高，從而造成償債能力下降，醫院信譽受損。

(五)財務決策缺乏可行性導致決策失誤

現實狀況中，醫院財務管理中較多的存在著根據以往的經驗決策、拍腦袋決策等情況，因此造成了決策錯誤時有發生，繼而造成財務風險和經濟損失。

利用計算機以及網絡對醫院的財務管理模式進行創新。使用網絡與計算機創新醫院財務管理，能夠提高財務管理水平效率；及時了解各類信息；加強各部門及醫患間的信息溝通，不但能加強化部門聯系,還能夠優化各部門分工,降低了工作中的無序性和隨意性,有助于促進醫院財務管理模式的優化。

二、如何運用計算機網絡加強醫院財務管理

(一)藥品管理體系

利用網絡與計算機來管理藥品流動，能夠實現藥品管理從以往單純的金額管理轉變到品種和數量管理。使用計算機藥房管理系統,可以十分方便地進行藥品出入庫查詢、藥品庫存查詢、報損報警以及調價查詢。上述功能不僅可以有效減少藥房從業人員,也降低了藥房工作的隨意性。醫院管理層通過計算機和網絡化可以隨時了解藥品庫存、藥品有效期;適時收集藥品銷售情況,及時分析藥品銷售數據及庫存情況,從而可以更加科學、更為系統地擬定購藥計劃、開展購藥活動。

(二)收費管理系統

當前,醫院的收費系統是主要還是由門診收費系統、住院收費用系統兩者構成。因此，利用網絡與計算機創新醫院財務管理，主要也從這兩方面著手。在門診收費系統中,工作人員只需按照大夫給的處方，往電腦中輸入藥品的名字、數量,系統就會按照計算功能算出藥物的費用總額，并產生相應的票據。患者需要進行檢查與治療時,工作人員只是把檢查與治療項目的名稱輸入系統中,收費總額和相關票據也就自動制作和打印。一段時間后,工作人員就能夠利用計算機制出總的財務報表。在住院收費用系統中,工作人員只要把患者情況、輸入系統，也會就治療期間的各項費用進行自動管理匯總。

(三)病區管理系統

利用計算機與網絡來管理病區,能夠及時準確的了解住院病人的信息、及時計算住院費用。能夠方便、迅速的把握醫囑、住院的病人花費金額、住院病人床位安排等,進而提高床位的使用效率,增進醫院工作效益和經濟效益。

(四)設備管理系統

利用網絡和計算機來管理醫院的各個設備，能夠更快捷的實施全盤的設備檔案維護、醫院設備更新、折舊等的管理,讓統計報表合乎醫院財產的動態變化，進而便于財務人員根據財產的資料進行醫院資產的管理。

(五)收益分析管理系統

利用網絡和計算機來管理醫院的資金收益,能夠大大提高醫院收益核算的的精確性與及時性。此系統有設計報表、分析報表、類比分析等子系統構成。此系統利用網絡和計算機將整個醫院的財務模塊進行聯網,從而實現共享有關數據資源。

參考文獻：

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1、加大對高新技術領域優秀人才的獎勵力度。對攜帶專利技術、科研成果來我區新建企業的，投產后年新增加本級財力50萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人2萬元；年新增加本級財力100萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人5萬元；年新增加本級財力200萬元以上的，同級財政一次性獎勵項目主持人10萬元。對通過研制開發新產品、推廣應用新成果獲得重大經濟效益的人員，給予獎勵。工業項目獎額按獲益單位生產新產品或應用新成果后，三年內新增稅后利潤總額的5％一次性提取。農業新技術項目兩年內增效1000萬元以上或年增產幅度15％以上的，獎額按兩年內增效總額的0.5％一次性提取。屬于集體成果的，成果首位完成人員獎額不低于獎金總額的50％。獎勵所需費用原則上由項目、成果獲益單位負責支付，列入生產成本。對農業項目，其獎金由受益財政列支。

2、大力引進各類急需高層次人才。對來我區企業工作的急需高層次人才，根據勞動合同或聘用合同，發放政府津貼。博士或正高專業技術職務任職資格人員，受益財政每人每月補貼800元；省級有突出貢獻專家、首席技師管理期內受益財政每人每月補貼1000元；市級專業技術拔尖人才、首席技師管理期內受益財政每人每月補貼600元；區級專業技術拔尖人才、首席技師管理期內區財政每人每月補貼400元。其中已享受但沒有達到本標準的按本標準執行，同時符合2項以上補貼條件的，按其中最高一項的補貼標準予以補貼。對來我區企業工作，定居并簽訂5年以上勞動合同的高層次人才，由同級財政給予一次性安家補助:博士或正高專業技術職務任職資格人員3萬元。對我區急需、緊缺的在校研究生可采取對接培養的方式，由用人單位向組織人事部門申報計劃，經核實后，用人單位與學校簽訂合同，從研究生一年級開始，每月補貼200元，區財政酌情予以補貼。

3、大力加強社會工作人才隊伍建設。鼓勵通過高等院校、職業學校和各類培訓機構，采取進修、實習、短訓、函授等形式，大力加強學歷培養和專業培訓，提高社會工作人才的職業水平。合理設置部分社會工作崗位，采取競爭上崗和面向社會公開招考等形式，引進培養一批急需的社會工作專業人才。鼓勵社會工作者參加全國社會工作職稱考試，對考取初級、中級、高級資格的，單位按職稱聘任技術職務，兌現相應的工資待遇。

4、大力實施"百名專家進*”活動。本著不求所有、但求所用的原則，緊密結合全區重點項目建設，加大人才柔性引進力度。重點引進"兩院”院士，國家"百千萬人才工程”人選、國務院特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年專家、博士生導師，省特聘教授、省優秀專家、省級學術技術帶頭人，優秀的企業管理人才和項目管理人才、掌握核心技術的科技人員，外籍專家，博士、高層次留學人員以及高級技能人才。可以采取兼職、聘用、講學、技術咨詢、技術合作、技術入股、承擔項目或者課題研究等多種形式來我區提供智力或技術服務，服務方式和待遇由用人單位與人才協商確定，區財政給予積極支持。業績突出且在我區服務時間超過半年的，在參加評選"*區專業技術拔尖人才”、"*區首席技師”、申請項目資助、享受津貼獎勵等方面與本地同類人才享受同等政策。對不轉戶口和人事關系來我區工作的急需人才，在辦理養老、醫療保險、申報職稱、子女入托入學、配偶就業等方面享受本單位職工同等待遇。對已在我區工作半年以上且愿意長期在我區工作而調動有困難的中高級人才，可由本人和用人單位提出申請，依據有關原始材料，經組織人事部門確認，重建人事檔案，辦理人事，工齡連續計算。

5、組建高科技人才顧問團。根據我區經濟社會發展需要，依托*人才協會，邀請省內外高層次人才，組建高科技人才顧問團，分別成立現代服務業、紡織服裝、汽車配件、機械制造、電器電纜、食品醫藥、國際貿易、現代農業、計算機信息、教育、衛生等顧問小組，為我區經濟建設和社會發展出計獻策。規模較大的工業企業，聯系和聘任1—3名高層次人才作為本單位的科技或經濟顧問，密切與大專院校和科技單位的交流與合作。各骨干企業和事業單位都要拿出一部分條件好的業務和管理崗位，面向全省、全國進行招聘，吸引更多高層次人才來我區工作。

6、大力加強青年專業技術人員培養。在認真組織實施"151岱下英才培養工程”的基礎上，進一步擴大覆蓋面，在全區選拔30名青年學術技術帶頭人，由用人單位出資，財政適當補貼，著力培養優秀青年專業技術人才，培養期四年。培養期內實行動態管理，定期嚴格考核，對達不到培養標準的人員及時予以調整。經過培養，力爭達到市級專業技術拔尖人才標準。通過提名推薦、考試遴選等方式，每年選拔部分優秀中青年人才到高等院校、先進發達地區學習深造、掛職鍛煉。政府支持和鼓勵企事業單位與各高校合作，聯合舉辦在職或脫產研究生班，在職培養優秀中青年人才。積極鼓勵優秀青年人才攻讀碩士、博士學位，經單位同意，學習期間工資、待遇不變，畢業后繼續工作滿5年的，學費按工資列支渠道報銷，以不低于70％的比例執行。

7、大力引導開展科技創新活動。組織開展優秀創新團隊評選活動，重點培養資助在省、市有影響的科技創新團隊，培養產生一批高層次科技領軍人物。積極鼓勵各類人才的創新活動，對來我區獲得山東省科學技術最高獎、山東省自然科學獎、山東省技術發明獎、山東省科技進步獎、山東省國際科學技術合作獎及以上獎項的，區政府按上級所發獎金數額的50％對項目主持人給予現金獎勵。對獲得泰安市科學技術最高獎、泰安市科技進步獎的，區政府按所發獎金數額的30％對項目主持人給予現金獎勵。所研究的課題項目被列為省部級以上科研課題、技術創新項目的，區政府根據上級劃撥科研經費情況給予適當補助。

8、鼓勵高層次人才建功立業。年齡在45周歲以下，具有博士學位或正高級職稱的急需專業技術人員，不受編制限制進入對口事業單位；凡已落實就業單位并簽訂就業協議的碩士學位畢業生，在編制限制內優先辦理調動手續。事業單位引進的專業技術人員，需受聘擔任副高級以上專業技術職務的，可按原任職資格直接聘任，不受單位崗位職數限制隨到隨聘。允許碩士、博士研究生等科研技術人員以其專利、專有技術、管理等要素參與分配，作價金額可達注冊資本的35％，投資各方另有約定的，可按照約定執行。設立"*杰出人才獎”，每兩年評選一次，每次不超過5名，區委、區政府授予榮譽稱號，受益財政一次性發給每人不低于2萬元的獎勵。

9、深化職稱評聘制度改革。凡在我區各類企事業單位工作的專業技術人員，不受戶籍、所有制、身份、檔案的限制，均可參加專業技術資格評審或考試。對在經營管理、技術創新、成果轉化等方面做出突出貢獻的經營管理人員及專業技術人員，可破格推薦評聘專業技術職稱。允許用人單位根據實際情況，對優秀專業技術人員實行低職高聘。拓展職稱評審領域，加大對非公有制經濟組織專業技術人員、農村專業技術人員及各類鄉土人才職稱評審工作的力度，逐步在各類專業技術人員中實行執業資格證書制度。

10、加快人才載體建設。加快*工業園區建設，擴大園區規模，完善配套措施，依法落實土地、工商管理、配套資金、融資擔保、基礎設施和公共服務等方面的優惠政策。大力發展高新技術企業和民營科技企業，鼓勵企業與高校、科研院所聯合設立實驗室，建立企業技術研發中心，圍繞重點項目確定重點課題，開展技術開發和課題攻關。對獲得國家級工程技術研究中心、企業技術中心資格的，一次性給予10萬元獎勵；對新獲得省級工程技術研究中心、企業技術中心資格的，一次性給予5萬元獎勵。獎勵資金由受益財政列支。

11、健全完善人才社會保障制度。強力推行人才全員參保制度，用人單位與引進人才確定聘用關系后，必須按規定為其辦理養老、醫療等各項社會保險，足額繳納社會保險費。對做出特殊貢獻的優秀人才，在受聘期間除享受正常的社會養老保險待遇外，用人單位可為其辦理企業年金。

12、建立人才資源信息庫。區人才交流服務中心進一步加強與高等院校、科研機構等單位高層次人才的交流與聯系，特別是同*區籍碩士以上研究生、享受國務院特殊津貼或具有副高級以上專業技術職稱的人員、海外留學人員增進聯系，建立人才資源信息庫，為用人單位提供信息服務。從*區籍在外人才中遴選100人作為我區的人才信息員，建立聯系網絡，加強與*區籍在外人才的聯系，動員在外人才為家鄉提供服務，幫助引進項目、資金、人才和智力。發揮*人才網站的作用，及時對外我區人才需求狀況，開展網上招聘，實現人才招聘現代化。

13、設立人才發展基金。區財政每年安排20萬元作為人才開發專項資金，列入預算，專戶管理。人才發展基金專用于人才的引進、培養、資助高層次人才從事科技項目研究開發。積極鼓勵社會各界踴躍捐贈，企業或個人贊助達到一定數額的，可以企業名稱或個人姓名命名人才開發專項資金?；鸬氖褂?，由用人單位或引進人才申請，主管部門審核，區人才工作領導小組審批，財政專戶撥付執行。

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老師教什么就學什么，學習的積極性普遍不高，對計算機課程缺乏興趣。其結果是計算機教學質量得不到保證，學生對計算機基礎知識技能不能很好的掌握。在我校，目前學生的計算機學習仍然以機械記憶和模仿操作為主，在課堂上做完教師布置的上機實踐任務后，如果教師變換一下題目，很多同學就又不知所措了。因此，"重傳授知識，輕自主研究實踐"的傳統計算機教學已不能真正實現信息技術課程的目標，不能滿足現代社會對學生要求。

二、對醫學院校學生計算機信息技術課程的改革思考與建議

1、教學理念的改革

首先，學校要重視計算機信息技術課程的課程建設，無論從硬件還是軟件方面都給與絕對的支持。可以適當提高該課程的學時，學校機房提供充足業余開放時間。其次，計算機教師的觀念要轉換。計算機教師應該對大學計算機信息技術課程地位及教學核心內容有全新的認識：計算機信息技術課需要全面、概括性地講授計算機技術的一些基礎性知識和重要概念，能使學生在一個較高的層次上認識計算機和應用計算機，培養他們在計算機應用與處理信息能力方面的基本素質。同時能將計算機與所學專業結合起來，更好地使用計算機解決本專業領域問題。為此，教師要走向社會，深入醫院等相關單位做調查研究，了解社會上的用人單位需要用到那些計算機人才，做到"心中有數，有的放矢"。

2、教學內容的改革

醫學信息化已是醫學院校計算機信息技術教育的方向。了解國內外計算機信息技術的最新發展動態，結合學生就業需要，針對學生的專業特點，確保教學內容緊扣時展步伐和社會需要，是培養醫學復合型創新人才的基本要求。因此，在醫學院校應為大學新生介紹醫學信息化的發展和趨勢，教學案例的設計也應選取醫學領域的實際應用，突出醫學院校計算機基礎教育的特點。我校目前采用了江蘇省醫藥類院校計算機規劃教材。該教材中將醫學信息標準化、常用醫學信息采集與處理設備、計算機網絡在醫藥領域中的應用、醫院信息系統納入授課內容之中，對醫學院校學生而言具有較強的針對性和適用性。實驗教學主要采用案例引導知識技能的模式，如多媒體和網絡部分，以介紹簡單的醫學多媒體課件的制作、醫學信息搜索引擎的使用等實例對學生進行實訓操作。另針對學生的不同層次，可以采取分層教學。不同層次的學生的教學內容分級對待。對于基礎較好的學生，可以刪除一些簡單的基礎的內容，譬如說windows對文件的管理。除了掌握大綱要求的基本操作外，可以適當的增加難度，增加信息量，擴大學生的知識面。對于計算機起點比較低的學生，盡量從簡單的基礎知識介紹起，授課學時給與增加。譬如在講解對于Excel軟件的使用時，除了按照教學大綱的要求安排授課內容外，可以給部分有興趣、有能力的學生使用Excel軟件進行醫療數據的統計和分析。

3、教學模式的改革

在學生掌握基本知識的前提下，教師可采用項目驅動教學方法進行教學，圍繞教學目標設計項目案例，改變傳統的教學模式。教師從以教為主轉變為以組織教學為主，引導學生獨立自主去探索和完成項目，使學生從被動的聽課學習轉變為在教師組織下的自主學習，把學習的主動權交給學生。例如，在講授PowerPoint軟件時，先授予學生一些基本的操作，然后從網上網羅一些有趣的PowerPoint例子，讓學生具體地去分析該幻燈片的基本操作，模擬相應的效果去制作新的幻燈片。學生以自己的審美眼光進行作品的設計構思，老師的課堂主導轉變為"授人以漁"的全程引導，以此達到教書育人的目的。再譬如，在教師指導下將全班同學分成幾個學習小組，講授word操作時，可以讓學生以小組為單位制作一份電子病例，或者和專業相關的電子板報。每個學習小組先就該問題進行分析、討論。制定要達成的目標并做出運作規劃。小組內每個成員都要明確學習目標及計劃，以便于明晰分工、統一行動。各學習小組在找到解決問題的方法后，各小組間再交流彼此的經驗和心得，豐富與完善自身的學習成果。對電子板報排版的過程就是對Word軟件中段落設置、字體設置、圖片設置，頁面設置等一系列知識點的復習和回顧。這樣一個富有挑戰性的任務使學生輕松掌握了Word軟件編輯文本的方法。除了傳統的"板書+多媒體"式的課內授課形式外，我校還引進的清華大學網絡教學平臺。在平臺上可以建設信息技術課程，為學生提供一個教室以外的豐富多彩的數字化學習環境。在教學平臺上包含了講義、實驗指導書、網絡課程，還包含自學需要的素材庫、試題庫等其他豐富的教學資源和軟件。網絡教學平臺的使用為學生自學提供良好平臺的同時，又增強了師生之間的交流，提高學生學習的效果。

4、考核方式的改革

我校目前對計算機信息技術課程采用無紙化的考試方式。試題包含理論和上機，理論由20道選擇題、10題判斷題、10題填空題組成，占50分。其余為操作題?？荚嚂r，學生進入考試系統答題。考試系統自動選題，自動配題，自動評分?？荚嚦煽冋伎傇u成績的70％，平時占30％。平時成績由上機實驗、平時小測驗以及課后作業構成。利用網絡教學平臺收集學生上機實驗作為平時上機實驗成績；學生的課后作業可以通過項目設計成績來考核；平時的小測驗通過考試系統來進行。這種考核方式不僅考察了學生對知識點的理解和領悟，同時也考察了學生的動手能力。但這種考試有一定的弊端，考試形式和省等級考試形式一樣，完全是一種應試的考核?？梢詫荚囆问郊右愿母铮菏紫仁且酝ㄟ^等級考試為前提，所有的教學安排要緊緊圍繞學生能通過此次考試為要求；其次在大學計算機基礎課程的考核中，應有部分題目結合計算機在醫學領域的應用；考題形式上，除了現有的操作題之外，可以考慮體現計算思維的題材，另一方面也應有鼓勵學生想象的思考題。再次可以定期舉行計算機信息技術技能競賽。通過舉辦計算機基礎知識、計算機組裝、幻燈片制作、多媒體制作等技能比賽，提高學生的動手實踐能力，展示學生素質。最后學生成績的比例可以適當調整，降低最后期末考試的權值，提高平時成績的權值。通過改革考核方式，充分發現學生的"閃光點"，使他們成為計算機基礎扎實的復合型人才。

三、結束語

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[關鍵詞]FDI；技術溢出；能源；創新產出

[中圖分類號]F742 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）38-0101-02

1引言

隨著經濟全球化發展，外商直接投資（Foreign Direct Investment，FDI）日益成為一種普遍現象。我國自1979年以來，吸引和引進的FDI大幅度增長。引進的實際外商直接投資額從1985年的19.556億美元上升到2009年的900.33億美元，位居世界第二位，連續十八年成為發展中國家中吸引外資最多的國家。我國本土企業從中獲益匪淺，外商直接投資給我國帶來了充足的資金、先進的生產技術和管理經驗，但是FDI也使國內市場日益激烈。為了在競爭中生存，每個企業都必須走一條適合自己發展的路，即創新之路。

但并不是所有研究都支持FDI對東道國正溢出效應的存在。研究結果表明，正溢出效應只有在一定條件下才成立，有些區域甚至出現負的溢出效應。在國內，很多學者也多溢出效應進行研究，并且發現正溢出效應是主流趨勢，并且FDI對中國專利申請有明顯的正溢出效應。

本文先以 FDI 在我國的發展現狀為事實依據，隨后著重分析了 FDI 的技術溢出效應對于企業技術創新的影響。然后試圖通過構建包括區域R&D投入、FDI、能源的內生增長模型，探討能源對區域創新產出和FDI技術溢出效應的影響。

2FDI對于我國企業技術創新能力的影響

技術溢出效應是指跨國公司所具有的產品技術、管理技術和研發能力從外商投資企業內部向東道國企業非自愿擴散的效應，促進了當地技術和生產國水平的提高，而跨國公司又無獲得全部的收益，它是一種經濟外部性的表現。國內有關研究成果表明，相當一部分跨國公司提供了填補國內空白的技術。技術溢出主要通過以下方式得以實現：示范和模仿效應、市場競爭效應、企業關聯效應、人力資本流動效應、東道國配套企業的帶動效應。

我國于20世紀90年代初開始實施“以市場換技術”的技術發展戰略，希望通過國內市場開放，引進外商直接投資，引導外資企業的技術轉移，獲取國外先進技術，并通過消化吸收，最終形成我國獨立自主的研發能力，從而提高我國的技術創新水平?？鐕緦θA投資給我國經濟要素稟賦結構的提升和體制的轉變起到了不可低估的積極作用。但在跨國公司與外資獲得了國內巨大市場份額甚至壟斷我國某些產業的同時，我國自主研發和創新能力的提高卻進展緩慢，甚至在一些產業形成了嚴重的技術依賴。為了保持競爭優勢，跨國公司往往采取技術控制策略以防技術外溢。

3能源約束對技術創新與FDI技術溢出的影響

3.1模型設定

4結論

通過推導和實證驗證，本文發現FDI仍然是我國區域創新能力提高的重要外部推力，只是長期以來，在忽略能源約束作用的條件下，FDI對區域創新能力的作用被夸大了。在限制引進FDI的政策時，不但要考慮FDI對區域創新能力的溢出效應，更要考察FDI 對區域能源的影響作用?；谏鲜鲅芯浚疚奶岢鲆韵陆ㄗh：在大力引外資進入的同時，必須正確引導外資企業朝著更加節能環保的方向發展。應杜絕單純的追求外資數量，而不考慮環境資源成本的做法，限制外資向我國轉移污染密集型產業，引導外資流向醫藥研發、軟件開發、能源利用、儀器儀表等高科技部門，發展綠色產業。

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