勞動保護用品的重要性精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇勞動保護用品的重要性，期待它們能激發您的靈感。

篇1

[關鍵詞]煤礦 職工 勞動保護用品 管理

中圖分類號：F532 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）30-0082-01

在我公司生產的幾十年實踐中，勞動保護用品為保護職工在勞動過程中的安全與健康，起到了積極的作用，促進了生產的發展。做好員工勞動防護用品管理工作，是維護職工合法權益的需要，更是做好煤炭企業安全生產工作的必然要求和重要組成部分。解放以來，黨和國家為保護工人的安全生產和身體健康，每年都要花大量資金購置勞動保護用品。這充分體現了黨和國家對工人階級的關懷，體現了社會主義制度的優越性。本文就建立煤炭企業職工勞動保護用品發放管理問題談幾點認識。

一、安全生產過程中使用勞保用品的重要性及現階段的主要問題

1、重要性

在生產當中，一部分人因為勞保用品穿戴不全或不正確而造成了傷害，有的后果很嚴重。但更多的人因為勞保用品穿戴齊全而避免了工傷事故的發生。實踐證明，我們絕不可輕視勞保用品的作用，低估它的安全保護能力。因此，我們要切實轉變觀念，從思想上真正重視勞保用品的功效，在行動上杜絕不穿戴或不正確穿戴勞保用品的習慣性違章行為。各級領導，特別是車間主任，班組長要把勞保用品穿戴當做安全管理中的重要工作來抓，既要讓職工認識到穿戴好勞保用品重要性，讓職工自覺嚴格按規范穿戴好勞保用品，又要加強安全檢查，及時查處不按規定穿戴勞保用品的違章行為，使勞保用品真正成為職工在安全生產中的保護神，從而避免工傷事故的發生。7月16日下午5時許，撫順鋼廠軋鋼分廠在給二壓工段軋機現場修復電風扇的電源時，由于送電工人沒有與操作電工聯系，突然送電，正在接線頭的維修電工劉某右手觸電，全身顫抖，雙臂麻木，但沒有造成事故。這主要是劉某勞動保護用品著裝齊全，當天新換的絕緣膠鞋絕緣良好，380V電壓沒能擊穿。由此可見，現場操作工人一定要按照各工種關于勞動保護用品著裝的規定穿戴齊全，千萬不能疏忽大意。

2、現存問題

有的企業不管勞動保護的需要，不按規定發放，或發放的標準不統一，效益好時多發，效益差時少發或不發。個別企業領導、一部分職工，對新時期勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是煤礦安全生產的一項重要任務，僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、礦靴、礦服等勞動防護用品的發放上，還存在著必須要監督的被動局面，與新時期企業安全發展的要求不相適應。有的企業購買的勞動防護用品質量很差，有的竟是假貨，而勞保公司照進不誤，根本沒有把關。例如，有的高溫鞋，里墊襯竟是厚紙片，穿不到一星期就壞掉，有的高溫鞋只穿一個月全部脫線。電焊手套、布手套，女工的手都伸不進去，何況男工人。還有防塵口罩寫的十二層，其實只有六層。勞保用品是預防職工生產中發生事故和職業病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業勞動保護工作的重要內容和目的。但是，在檢查中發現，有的職工將發的勞保用品拿回家，留在班組的勞保用品很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，沒有幾個職工把它戴上，一問為什么不戴口罩？幾乎是一致回答：怕麻煩，有個別職工開始也帶口罩，經過大家的譏諷，也就不戴了。一些監督部門和人員也不予教育和糾正，失去了勞動保護用品應有的作用。

二、提高勞動保護用品管理水平的具體措施

1、建立個人勞動防護用品卡片制度

就是給每個職工發給一張勞動保護用品登記卡片，由小組安全員統一保存，領新保護用品時，必須由安全員或本人持卡片來領。由于在卡片上要詳細記載工種、品名、發放時間和使用期間，就能避免個別人不到期就來領取的混亂現象。

2、建立健全勞動保護用品管理制度

制度更帶有根本性，長期性。企業管理的現代化，健全制度是基礎。解決勞動保護管理中的問題，提高勞動保護用品管理水平，我們首先從建立完善管理制度入手，結合我礦實際，對管理制度進行了梳理和重建，修改制定了《孫村煤礦勞動保護用品發放使用管理實施辦法》，明確了勞動防護的意義，規范了勞動防護用品的種類及發放等程序，增強了操作性，健全了勞動防護用品的發放、使用和管理的制度。同時，加強學習教育貫徹，使勞動防護用品的發放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具體有效可行，大大提高了勞動保護用品管理的制度化管理水平，實現了管理的制度化。

3、加強對勞保用品生產部門的監督管理

對于勞動防護用品公司，勞動部門要加強管理，禁止他們向非定點勞動用品廠家進貨，同時各地市多搞幾個勞動用品定點商店，引進競爭機制，打破過去勞保公司獨家經營，非買我的不可的局面。使企業在購買勞保用品時，有選擇余地，另外勞保商店的服務態度也會由此從冷變熱。

4、對安全護具，用前必須仔細檢查質量是否發生了變化

對于在用的安全帶、安全網、高壓絕緣鞋、絕緣手套等安全護具，用前必須仔細檢查，如能及時發現這些護品經一段時間使用后出現的質量問題，就能及時防止人身事故的發生，保護職工的安全。80年代，我廠一名職工在六樓宿舍擦玻璃，系好了借來的安全帶，以防萬一，結果真的出了事，從六樓墜落身亡，安全帶沒有起到保護作用。事后檢查這條安全帶，3股尼龍繩，有兩股象刀切一樣斷開，估計是使用前斷裂的，另一股是由于身體重量及下墜力拉斷的。對高壓絕緣鞋、絕緣手套等，應定期對其絕緣性能進行檢查，如鞋底磨薄、硬物扎傷時，可進行耐壓試驗。

5、建立交舊領新和丟失賠償制度

凡領取新品，必須交回廢舊品。如丟了舊勞動保護用品，必須按新品價格的百分之五十進行賠償。因為如果不嚴格實行丟失賠償制度，有些不自覺的人就會以丟失為名，領新不交舊。所謂“丟失”，有的是由于沒有節約觀念，不愛護國家財產，只知伸手要，舊的弄丟了或是甩掉了，確實無舊品可交了；有的則是保護用品還沒有用壞，或是根本沒用過，而舍不得當廢舊品交，但又不愿延長使用期。便既想保留還能使用的舊品或根本沒有使用過的新品，又想重新領到新品，達到“一舉雙得”，因此，就假說原來發的勞動保護用品“丟失”了。所以只要嚴格實行丟失賠償制度，就能堵塞這些漏洞。

結語：

勞保用品是預防職工生產中發生事故和職業病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業勞動保護工作的重要內容和目的。

參考文獻

[1] 楊濤. 勞保用品不能“帶而不用”[N]. 工人日報，2013-09-10006.

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[3] 錢朋壽. 勞動保護用品的現狀和改進對策[J]. 水利電力勞動保護，1996，01：26-27+29.

[4] 彭小毛. 對當前勞保用品生產、使用過程幾個問題的探討[J]. 化工勞動保護，1997，06：29-30.

[5] 李丹. 勞保用品要正確穿戴[N]. 中華合作時報，2009-04-14C02.

篇2

[關鍵詞]勞動；保護；用品；質檢；管理

中圖分類號：TF762.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）17-0048-01

1.勞保用品的使用與檢驗

勞保用品嚴格保證質量，安全可靠，而且穿戴要舒適方便，經濟耐用。勞保用品以不同的標準分為不同的種類，以人體生理部位為基礎分為頭部防護、面部防護、眼睛防護、呼吸道防護、聽力防護、手部防護、腳部防護、身軀防護以及高空安全防護等。以防護用途為基礎分為防塵用品、防毒用品、防酸堿制品、耐油制品以及農業作業用品等。我國生產勞保用品的企業應當按其產品所依據的國家標準或者行業標準進行生產和自檢，出具產品合格證，并對產品的安全防護性能負責。新研制和開發的勞保用品，應當對其安全防護性能進行嚴格的科學試驗，并經具有安全生產檢測檢驗資質的機構檢測檢驗合格后，方可生產、使用。 檢測檢驗機構必須取得國家安全生產監督管理總局認可的安全生產檢測檢驗資質，并在批準的業務范圍內開展勞保用品的檢測檢驗工作。檢測檢驗機構應當嚴格按照有關標準和規范對勞保用品的安全防護性能進行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負責。

2.勞動保護用品管理現狀

安全勞保用品使用的重點行業包括礦產采集和冶煉行業、化工行業、建筑行業以及制造加工業。勞保用品對勞動者的生命安全和身體健康能起到一定的保護作用，這也就相應地促進了企業的安全生產。但在企業發展和設備不斷更新升級過程中，現有的勞動保護用品發放和管理思想以及勞保用品的質量等已經很難滿足保障職工健康的要求，具體表現在以下幾個方面：

（1）劣質勞動保護產品起不到保護功能。某些企業不按標準配發勞保用品，配發不合格的勞保用品，配發超過使用期限或無安全標志的勞保用品，勞保用品管理不規范。很多一無標準、二無許可證的“地攤式”小企業在生產勞保用品， 價格低、質量差是其產品的共同特點。勞動產品的不規范嚴重威脅企業職工的安全。

（2）職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。有的企業領導、一部分職工，對新時期勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護職工勞動權益、維護職工生命安全與健康是企業安全生產的一項重要任務，安全管理僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶等勞動防護用品的發放上，與新時期企業安全要求不相適應。

（3）監督檢查不到位、不細致。一些企業沒有建立安全機構，有些雖然建立了安全機構，但現場監督檢查形同虛設，只是流于形式、走過場，沒有真正深入到實際生產一線，糾正勞保用品不規范使用的現象。同時，根據有關規定，工會依法對企業為從業人員配備勞動防護用品的行為進行監督的權力也在削弱或喪失。

（4）勞動保護用品的領用、發放等管理程序手段落后，效率不高。在一些大型企業中，傳統的方式都是采用單人單卡的模式進行勞保用品的領用，然后由相關人員記錄統計所發放的勞保用品的數量和種類。每個月所要核查的人員和物品種類繁多，工作任務十分繁重。而且，一旦員工發生工作變動，所用勞保用品也會發生相應的改變，這更增加了統計人員的工作難度，而且人工操作工作效率也較低。

3.對搞好勞保用品管理工作的探討

針對勞保用品管理中出現的問題，各相關企業應根據自身的實際情況，從提高員工意識、嚴抓勞保用品質量、完善勞保用品發放系統、完善管理制度等方面入手，及時消除勞保用品管理中的安全隱患，爭取早日實現管理的現代化、信息化、程序化、制度化，提高工作效率，在為企業創造更多財富的同時為員工提供更加安全的工作環境。

3.1 提高管理層認識

勞動保護用品的管理和發放工作是一項政策性很強的工作。要抓好這項工作，首先要全面提高全體職工特別是領導層的安全意識，加強他們對這方面工作重要性的認識，領導要重視安全生產，必須重視勞保用品的管理工作，把它當作一件大事來抓。員工安全意識的提高是基礎。員工重視自己的生命安全，才會關注自己所得勞保用品的質量，才會在問題發生時及時向企業或相關單位反映，使問題得到解決。

3.2 嚴抓安全勞保用品質量

要改變目前中國勞保用品市場的現狀，除了加強監管外，還必須從產品的質量入手， 對行業來一次大洗牌。具體來說，一是防護性能趨向高科技化，針對不同工作特點和需要的高性能勞保產品將會陸續被開發出來；二是品種式樣趨向多樣化，根據不同的需要，企業細化產品的研發；三是勞保用品趨向高檔化，在性能和人性化設計上有一個大的進步，向“精、巧、美、輕”方向發展；四是勞保用品用途趨向雙重性，勞保用品不僅對勞動者起到保護安全的作用，同時也能成為日常生活中派得上用場的實用產品。

3.3 分層教育，典型示范引導

一是分層級有側重地進行勞保用品安全教育。把安全教育對象按照職務層次、責任大小、工作性質異同等不同特點，劃分為企業高管、中低層管理者、操作崗位3個層次，針對不同層次開展不同形式、各有側重的勞保用品安全教育，增強勞保用品安全管理的針對性。對企業高層著重加強重視意識和投入意識。對中層管理者著重于監督檢查和管理手段的教育。對操作崗位，著重進行意識和技能培訓，明確企業重點防范目標，掌握先進的安全管理方法，學會勞動防護用品使用知識，掌握正確選用保管勞動保護用品的技能。

二是注重典型教育加以引導。利用切合職工工作實際的、發生在身邊的安全事例，進行警示、教育，使一線職工逐步“懂得勞保用品保護技能，主動使用勞保用品防護”，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

3.4 建立健全監督管理機制

有效的監督是提高管理水平的重要手段。為做好勞動保護用品管理，根據企業勞動保護工作條例和發放要求，明確勞動保護用品發放使用監督工作的任務、職責、權利和義務，規定勞保用品要按時發放并教育職工正確穿戴符合規定的勞保用品，認真做好監督檢查工作，用好和管好勞保用品，保證人員的健康和安全。

4.結論與認識

優質勞動保護用品的正確使用能為員工的工作提供最大的保護，是員工身體健康和生命安全的基礎保障。對于勞動保護用品的質量，必須嚴格的控制和監督，這是一切工作的基礎。只有勞動保護用品的質量得到了保障，其發放和使用才有意義。對于勞保用品的發放和管理，應及時采用先進的管理程序，提高勞保用品發放的效率和及時性。在員工取得勞保用品后，企業應積極開展勞保用品的使用方法培訓，確保員工能正確使用相關物品，并在工作過程中積極監督，對于勞保用品使用不當或未使用勞保用品的相關人員及時批評指正，確保企業安全文明生產。

參考文獻

[1] 王融國.誰給勞保用品保“安全”[N]；中國質量報，2005年.

篇3

關鍵詞：勞動保護；工會；對策

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006―7973（2016）09-0070-02

港口企業作為地方交通服務行業，其生產運行的特殊性和發展的先行性，對勞動保護工作提出了新的要求。工會組織開展勞動保護工作，是工會的性質和職能決定的，是工會義不容辭的責任。只有切實保護職工在生產勞動過程中的安全和健康，才能增強工會組織的向心力和凝聚力，進而促進企業和諧穩健快速發展。

1 港口企業工會勞動保護做法及成效

長期以來，港口企業工會組織充分認識勞動保護工作在和諧企業建設中的基礎作用，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護工作，為實現企業安全發展做出了積極貢獻。

1.1 工會勞動保護工作理念不斷深化

工會組織充分認識到勞動保護與生產在日常生產經營活動中存在著相互滲透，相互貫穿，不可分割的關系，切實做到把勞動保護放在重要的位置上來加強管理和組織。全面貫徹落實國家有關安全生產的法律法規和行業安全技術技能，生產過程別是危險品、特種貨物裝卸作業以及重大節假日期間，實行現場輪流帶班制度；結合企業的實際，督促安全生產管理部門有計劃，有步驟地建立完善安全生產及勞動保護規章制度和操作規程，強化企業勞動保護監督檢查隊伍建設，確保勞動保護資金按時到位和合法使用。

1.2 勞動保護宣教進一步加強

充分利用“安康杯”競賽、“安全生產月”等重大活動，廣泛宣傳勞動保護法律法規、自救互救常識和技能，提高作業人員的自我防范意識和安全操作技能。在各崗位作業人員中積極開展競賽活動，通過獎勵進一步促進安全生產管理工作的發展。實行新員工崗前“三級安全教育”和老員工的安全知識、技能、態度教育，在一線生產崗位中實行班前安全教育會議，保證每班次員工上崗作業前都得到一次教育和提醒，清楚工作中存在的安全隱患和注意事項，確保勞動保護宣傳教育培訓做到有計劃、有落實、有總結分析。

1.3 勞動保護監督檢查不斷深入

加強事故隱患排查治理工作，督促安全生產管理部門，嚴格落實事故隱患排查治理規章制度的全面要求。在日常管理中，通過聘請勞動保護義務監督員和工會小組安全監督員，重點加強對生產作業現場的監督檢查，杜絕違章指揮、違規作業、違反勞動紀律的“三違”行為和超能力、超強度、超定員的“三超”不安全行為；經常開展安全隱患排查，發現安全隱患，及時提請和監督有關部門和單位予以整改，做到有布置、有檢查、有落實。重大節假日等重要時段前，積極參與排查工作，特別是重點部位和危險源的檢查，確保節假日期間等重要時段的安全生產工作管理到位，對于重大事故隱患，積極組織員工進行預案演練和演習，防患于未然。

1.4 勞動保護工作水平持續提高

緊密配合和積極參與建立企業安全生產標準化管理制度，充分利用好風險評價、危險源辨識與安全評估等標準化管理中的內容指導實際工作，通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和技能規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，為提升企業安全生產管理水平提供了先進的、系統的和規范的基礎保證。

1.5 員工權益和健康得到有效維護

由于港口企業生產作業具有多樣性、復雜性和24小時高度連續性等特性，在繁忙的工作中，經常發生交叉作業，人機配合作業等現象，難以避免由于人的不安全行為或物的不安全狀況導致安全事故的發生。工會積極參與企業生產管理，在落實生產現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時擁有直接決策權和指揮權方面發揮了重要作用。同時，關注作業環境的日常狀況，有針對性地改善作業環境的不良狀況，為員工發放規范的勞動防護用品，起到了保護環境，預防職業病的良好效果。

2 港口企業工會勞動保護工作存在的不足

多年來，集團公司在制定勞動保護監督制度，建立勞動保護監督體系，開展勞動保護監督活動等方面進行了有益的探索和實踐。但是，隨著生產的快速發展，建設和生產任務日益繁重，機械設備不斷更新，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期港口生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應，具體表現在以下幾個方面：

（1）職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。一部分職工對新時期勞動保護工作的重要性認識不足，沒有意識到保護勞動權益、維護生命安全與健康是日常工作的一項重要任務。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面，沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康的自覺行為。有些職工認為安全生產、勞動保護是領導和現場帶班的事情，安全生產由安監部監督，勞動保護用品由機電公司發放，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念。有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對自身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護的檔次與新時期港口發展的要求不相適應。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、工作服、勞保鞋、手套等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對裝卸崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害等。

（3）勞動保護人員的專業業務能力與新時期生產發展水平不相適應。當前公司勞動保護工作人員專業業務水平低，且人員設置極不穩定，存在可有可無的狀態；基層班組職工對勞動保護工作敷衍了事，影響職工勞動保護職能作用的有效發揮；工會在勞動保護工作中作用不明顯，缺乏主動性和實效性。

（4）基層勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。

（5）勞動保護工作應隨著企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化以及出現的新情況、新問題及時調整。勞動保護監督檢查的技術手段也應更新。工作重點也應隨著轉移，以確保勞動保護工作起到實效。

3 做好勞動保護工作的建議及對策

做好職工的勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

（1）堅定不移地依法履行勞動保護職責。要充分貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規及企業規章制度，明確各級勞動保護職能人員的職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律法規在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，配合行政解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協調與處理好工會與安監部門、人力資源部、專業管理與民主監督的關系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督的新思路、新方式。

（3）勞動保護工作要與“安全生產月”、“安康杯”以及隱患排查等活動緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到生產中的各個環節，不斷深化全體職工的自我保護的意識與水平，讓全體職工在生產勞動工作中自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

篇4

勞動條件是《勞動合同法》第17條明確規定的勞動合同的必備內容。同時，《勞動合同法》第38條第2款規定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。勞動條件和勞動報酬都是勞動合同的基本內容，是勞動者給付勞動、履行合同的保障。用人單位有義務為勞動者提供適當的勞動條件和工作環境。如果用人單位提供的勞動條件不當，危及勞動者身體健康，造成勞動傷亡的，用人單位不僅要承擔賠償責任，還要受到行政處罰，情節嚴重的，直接責任人還要追究刑事責任。勞動條件的重要性體現在勞動合同的解除上，即用人單位未按約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

本案中，既然當事人雙方已經在勞動合同中約定了勞動條件，企業就應當按照約定為鄭杰提供一線生產工作必要的勞動保護條件。企業以鄭杰的工作性質比較特殊為由不予提供，違反了勞動合同的約定，鄭杰根據《勞動合同法》第38條規定，可以提出解除勞動合同。勞動者既可以書面形式，也可以口頭形式通知用人單位，只要能將解除勞動合同的意思送達用人單位即可。至于企業提出，鄭杰沒有提前30日以書面形式提出，是沒有法律依據的。

這正是：

用人單位要記住：

簽訂合同要算數。

篇5

關鍵詞：施工安全；技術管理；系統控制

中圖分類號： P624 文獻標識碼： A 文章編號：

引言

施工安全管理是一門綜合性技術，它隨著科學技術的進步，著重研究企業生產過程中危害勞動者安全和健康的各種因素，并以相應的工程技術措施及現代管理措施、規范、保障勞動者的安全和健康。人的不安全行為與機械設備不安全狀態都會導致人的傷害，有時是相互影響和關聯的。因而，要及時發現和制止人的不安全行為及事物的不安全狀態，才能保證人不被傷害。所以必須采取相應的措施去化解或預防事故的發生。

安全監督的應急措施

任何檢修、維修及工程項目的本身都有相應的安全防護措施，主要的目的是保護人不被傷害，物體在人的作用下不被損害。由于人的不安全行為與機械設備不安全狀態都會導致人的傷害，人的不安全行為可以促成事物的不安全狀態，而事物的不安全狀態又會在客觀上造成人產生不安全行為的環境條件。因而，要及時發現和制止人的不安全行為及事物的不安全狀態，采取相應的措施去化解或預防事故的發生。

在每個施工項目中的保護措施可分為：基本措施；最低限度的措施；特殊安全措施。在安全保護措施中，以基本措施的操作，特殊形式的監護，以求萬無一失。

例如：某管線（循環水）施工動火。由年久失修閥門不嚴，循環水在不停的流，但又不影響施工。這種施工情況看來是比較安全的。發生火災的概率等于零，對一般人來說：屬于基本防護措施，所以很容易使防火人麻痹大意。循環水是來自各個生產裝置的冷卻水，與生產裝置相連接，一旦某油管道腐蝕嚴重發生泄漏與冷卻水相混合，且與施工的管線相連水帶油溢出，這時就需應急措施，既特殊安全措施的保護。

二、施工現場動態控制

1、人員調配

人員調配，主要指車間調度員分配工作任務時，安技人員首先要根據班組及作業小組的人員情況，預測施工中可能出現的問題，并建議調度員對施工人員的工作分配盡量作到合理。

在人機系統中，人是最根本最活躍的要素。只有充分發揮人的積極性，才能實現系統中各個要素的協調有序，完成安全生產的即定目標，在施工作業中職工往往受心理、生理、環境、生產條件、技術水平等因素的影響，這些因素與安全工作甚大，而人既是管理的客體，又是管理的主體。要真正發揮人作為主體的作用，就必須克服傳統式見物不見人，忽視人的重要性的傾向，強調根據人的具體情況進行安全設計和工作分工，并運用心理學及安全網絡技術等先進手段改進管理水平。

2、施工檢查

在檢修、維修正常施工的情況下，對關鍵工序、關鍵部位、作為安全監督的重點對象施行過程管理。消除和克服不安全因素，做到防患于未然。

例如：檢查施工現場的施工條件、安全設施、機械設備是否符合安全生產要求。員工的各種勞動保護用品是否附和有關安全規范，有無違規、違紀行為及現象。員工的勞動強度、由于某種原因的干擾員工的情緒是否正常等等。

檢查出的問題及現象進行綜合性分析，從中找出問題關鍵所在，及時調整施工現場結構。對危害安全生產或可能會演變成事故的給以下令停止工作，并及時與有關部門或有關領導進行匯報，扼制不安定因素。

三、施工現場管理

1、施工內容

單一工程、組合工程、配套工程、一般輔助選項、各種靜設備、管道鋪設、維修、搶修、檢修、應急處理等。

2、特需勞動保護用品的使用

特需勞動保護用品的使用，一般指特殊環境作業。例：有毒有害液體、氣體、操作中的高溫高壓、易燃易爆管道、容器。如：含HF、含H2S、含Pb、39Kg蒸汽管線、以及高空作業等區域。

所配備的特需勞動保護用品有：防酸服、耐火服、防酸手套、防酸膠靴、防酸眼鏡、石棉手套、護目鏡、護面鏡、防震耳罩、空氣呼吸器、防毒面罩、防毒口罩、防塵口罩、防雨用具、安全帶及有毒有害測試儀等用具。以上各種物品使用前進行認真檢查確認無誤方可使用。

3、預防事故措施實施

（1）根據不同的區域配備不同的勞動保護用品，并強制執行。

（2）各種防護措施的落實必須檢查到位，不漏掉任何疑點。

（3）落實每一項措施是否與票證相符。

（4）票證要求的條款是否有負責人簽字、同意、認可。

四、現場施工環境

1、高空作業

凡作業人員距墜落基準面2米以上（含2米）的高處進行作業，均視為高處作業。執行有關部門高處作業安全規定。

特殊高處作業：六級風以上時高處作業；異溫高處作業；雨、雪、天高處作業；夜間高處作業；接近或接觸帶電物體的高處作業；

一般禁止特殊高處作業，必須作業時，經安技科批準后實施。并做好切實可行的安全防范措施。

2、重疊作業

在施工過程中，同一區域上層管工施工，下層鉚工施工，或上下都有人施工時，主要的控制是墜物。上層大件物品要落地放牢，小件物品存放在工具帶內，不得有墜落隱患存在。

3、穿插作業

不同工種，同時、同地點施工時嚴格控制輕重緩急、先上后下、先里后外、按步驟有秩序的進行。防止碰撞，出現意外事故。遇存有易燃易爆物品、設備、管線時要嚴格控制用火。

4、易燃易爆區域作業：

易燃易爆區域施工，嚴格控制用火條件，能不動火的部位一定不動火，必須動火的部位必須經有關部門批準、并做好現場監護，閑雜人員不得在施工現場停留。

5、危險臨界區域作業

如：各裝置的進料結合處；有害物質的交接處等；危險臨界區域施工，按危險施工要求，加強戒備，特別監護。根據施工范圍配備特殊勞動保護。

6、狹窄場地作業

狹窄區域施工，控制人員的擁擠量，防止人員碰傷、物體擠傷、以及意外傷害等事故出現。如：維修容器內部構件、各塔盤之間的修補等，均屬于狹窄區域。

狹窄區域施工人員穿著要緊身合體，嚴禁帶有隨身雜物以及小件物品等，以免成為事故的隱患。

五、施工工程管理

潛在危險性、隱患的要點評估；每一項工程都有不安全要素及薄弱環節，在每一項工程中找出不安全要點，制訂安全措施，安全措施隨工程項目送達施工單元，在施工過程中追蹤安全措施落實情況，并發現新的不安全隱患，執行新的安全措施。

勞動保護設施的系統性構思；構思分為整體、主體、單元、元素。每一個環節，每一項單元都要有相關的防護措施，整體制定總體布局，總體目標。主體范圍，單元控制作為主要重點。

計劃性勞動保護用品的配備；勞動保護用品是施工過程中必備的消耗品。選材要求；實用、堅實、耐磨、阻燃、經濟、真正發揮其保護作用。

六、事故預防與隱患整改

安全系統管理工作，是在傳統安全管理和預期型安全目標管理的基礎上發展起來的，推行全面安全管理是提高安全管理科學化水平的重要舉措，是健全現代企業制度的需要，只有全面安全管理才能根本地解決安全問題。全面安全管理主要包括三方面內容：

1、全過程安全管理，即：某一項工程從計劃、設計開始，就對安全問題進行控制。

2、全員參加安全管理，即：全企業每個員工都圍繞安全管理工作這個核心，進行一切工作。使每個員工都重視自己崗位的安全操作標準，為安全生產負責。

3、全部工作的安全管理，即：只要有工作的地方就有安全問題，必須加以重視。所以對各個方面要全部分析、全面診斷、全面辯識、全面評價、全面預防、全面采取措施。職工一進廠門就應注意安全，是搞好企業全面安全管理的可靠保證。

結束語

盡管石油化工生產潛在著許多的不安全因素，但由于人們在長期實踐中掌握了客觀規律并不斷深化著認識，已經可以做到防患于未然。科學技術和企業管理的結合、理論和實踐的結合產生的石化職業安全衛生監督技術已成為實現安全生產的有力手段。

參考文獻

[1]羅劍文.淺議施工項目中的技術管理[J].中國高新技術企業.2008，(17).