對管理會計的理解精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇對管理會計的理解，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

（一）企業(yè)管理會計對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導致應(yīng)用效率過低

在大數(shù)據(jù)時代下，我國相關(guān)企業(yè)將會面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。所以說，在當前一些企業(yè)中依然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)有待進一步完善。企業(yè)管理會計對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導致應(yīng)用效率過低，在很大程度上導致企業(yè)漸漸的失去發(fā)展的時機和機遇，從而嚴重阻礙了相關(guān)企業(yè)的長遠發(fā)展。當前企業(yè)對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高主要體現(xiàn)在對管理會計工作的片面理解上，對在管理會計工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的概念理解不清楚。當前大數(shù)據(jù)技術(shù)也正在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，雖然很多的企業(yè)已經(jīng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在管理會計當中，但是卻由于不重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用而導致其應(yīng)用效率過低，大幅度的降低了企業(yè)的競爭力。除此之外，隨著當前社會中競爭激烈程度的提升，企業(yè)要想更好的在社會中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會發(fā)展的潮流就一定要樹立一種長遠發(fā)展的目標，并且再根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況來充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用價值，從而更好的為企業(yè)制定明確的發(fā)展目標和發(fā)展策略。

（二）當前企業(yè)管理會計中運用大數(shù)據(jù)的管理水平有待進一步提升

當企業(yè)在合理的采用大數(shù)據(jù)信息管理手段以后，在很大程度上提升了企業(yè)信息收集和管理的效率，但是依然還要對企業(yè)中的相關(guān)數(shù)據(jù)信息以及客戶的隱私信息進行開展有效的安全性管理。因為如果客戶信息和企業(yè)的重要信息被泄露將會給企業(yè)的長遠發(fā)展形成嚴重的阻礙因素，甚至會導致企業(yè)產(chǎn)生大量的損失，給廣大客戶帶來不必要的麻煩。其中當前大數(shù)據(jù)應(yīng)用階段中企業(yè)管理會計工作存在的最大問題就是手機軟件中的安全隱患。像手機中的一些微信、騰訊等軟件都會設(shè)置定位系統(tǒng)，當一些用戶在使用時沒有進行及時的檢查和分析就直接勾選同意，從而在很大程度上導致用戶的個人信息被泄露，從而讓一些不法分子利用，給用戶造成嚴重的經(jīng)濟損失和人身威脅。如果企業(yè)中的內(nèi)容信息被泄露，那么在互聯(lián)網(wǎng)的背景下企業(yè)的內(nèi)容信息將會迅速的在網(wǎng)絡(luò)中傳播，導致企業(yè)不僅損失大量的資金，還會對企業(yè)的形象產(chǎn)生嚴重的負面影響，對企業(yè)的長遠發(fā)展形成嚴重的阻礙因素。

（三）當前部分企業(yè)中存在缺乏專業(yè)性較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才

針對于當前社會發(fā)展的現(xiàn)狀分析來看，我們不僅僅步入了大數(shù)據(jù)時代，而且還處于一個高素質(zhì)復(fù)合型人才的時代。大數(shù)據(jù)的發(fā)展速度是十分迅速的，也就在很大程度上導致我國企業(yè)中大數(shù)據(jù)專業(yè)人才比較缺乏，不能夠順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展潮流。這種現(xiàn)狀不僅僅出現(xiàn)在我國，在一些發(fā)達國家和地區(qū)也同樣缺乏專業(yè)性素質(zhì)較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才，并且人才缺乏問題也是比較突出的。其中以美國為例，美國對高素質(zhì)會計信息人才的需求是很高的，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，美國缺乏高素質(zhì)會計信息技術(shù)人才數(shù)量高達15萬之多。因此，在大數(shù)據(jù)時代背景下，相關(guān)企業(yè)管理人員不僅要面對著數(shù)據(jù)信息的龐大，還要對管理會計人員提出新的要求，才能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

二、針對有利于促進在大數(shù)據(jù)時代中企業(yè)管理會計發(fā)展可行性措施的分析

（一）加強企業(yè)相關(guān)人員對應(yīng)用大數(shù)據(jù)來管理會計工作的重視度

隨著社會的快速發(fā)展，在當前的數(shù)據(jù)時代下，我國企業(yè)要想取得更加長遠的發(fā)展，并且在市場中獲取更多有價值的數(shù)據(jù)信息，就一定要充分合理地利用大數(shù)據(jù)，在正確認識企業(yè)管理會計的基礎(chǔ)上來最大限度的加強企業(yè)財務(wù)資源的優(yōu)化配置管理，最終達到企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化的目的，為企業(yè)更好的在社會發(fā)展的潮流中站穩(wěn)腳跟，順應(yīng)社會的發(fā)展提供保障基礎(chǔ)，并且還為企業(yè)提供更多的價值。同時，相關(guān)企業(yè)要想顯著的提升管理會計的重視度，一定要完善管理會計相關(guān)部門的各項指標，從而加強管理會計工作的宣傳力度，這對提高企業(yè)整體對管理會計的重視度有著深遠的影響，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。除此之外，還可以專門為從事企業(yè)管理會計的工作人員安排培訓和講座，讓相關(guān)工作人員能夠充分的意識到大數(shù)據(jù)對管理會計工作順利進行的價值和作用，加強自身的專業(yè)性技能，從而形成一種良好的學習習慣，來優(yōu)化自身工作中存在的不足，及時的將大數(shù)據(jù)的價值全部體現(xiàn)出來。

（二）采取有效的措施來進一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性

企業(yè)相關(guān)管理人員還應(yīng)當采取有效的措施來進一步提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性，在大數(shù)據(jù)時代背景下，要想更好地促進企業(yè)的長遠發(fā)展，一定要將信息數(shù)據(jù)的安全性作為企業(yè)中重要的工作之一。那么相關(guān)企業(yè)就可以充分的將大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計算技術(shù)兩者有效的結(jié)合，再選擇一些具有良好信譽、知名度較高的服務(wù)商來保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性，并且企業(yè)還需要根據(jù)自身的大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計算系統(tǒng)程序的實際運行情況來進行風險防范，避免企業(yè)中的數(shù)據(jù)信息被一些不法分子盜取和隨意篡改。最后，企業(yè)還應(yīng)當加強對計算機數(shù)據(jù)系統(tǒng)的加密管理工作，為企業(yè)專門建立一種數(shù)據(jù)信息警報系統(tǒng)，真正意義上顯著的提升數(shù)據(jù)信息的安全性。除此之外，隨著社會和相關(guān)企業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)管理人員還應(yīng)當優(yōu)化和升級企業(yè)管理會計大數(shù)據(jù)儲存系統(tǒng)。相關(guān)管理人員可以利用云計算信息技術(shù)來為企業(yè)內(nèi)部建立會計信息數(shù)據(jù)平臺，促使企業(yè)管理會計信息數(shù)據(jù)能夠順利的通過這種平臺來有效的實現(xiàn)PB級別的存儲管理。

（三）培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才

在大數(shù)據(jù)時代中，相關(guān)企業(yè)還應(yīng)當培養(yǎng)和發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才。因此，在以后企業(yè)發(fā)展和實際的運行中一定要加強對內(nèi)部管理會計人員的培訓和教學，合理的為相關(guān)工作人員設(shè)置管理會計培訓中心，還可以定期為工作人員培訓一些新的技術(shù)或者會計常識，將管理會計人員在學習中來完善自身存在的不足，從而來顯著的提升企業(yè)管理會計內(nèi)部人員的專業(yè)性技能，促使工作人員樹立良好的工作態(tài)度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當建立激勵機制，為企業(yè)的發(fā)展來招聘和發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，從而確保企業(yè)人才資源始終處于充足的狀態(tài)當中。

三、總結(jié)

通過上述問題的分析，我們充分的了解到當前大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理會計面臨的挑戰(zhàn)。相關(guān)企業(yè)中對應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重視度不高導致應(yīng)用效率過低、大數(shù)據(jù)的管理水平有待進一步提升以及缺乏專業(yè)性較強的大數(shù)據(jù)管理會計人才等都是企業(yè)中面臨的主要問題。在企業(yè)實際發(fā)展和運行的過程中一定要注重管理會計工作的進行才能更好的對企業(yè)的財務(wù)管理提供保障基礎(chǔ)。再通過積極的采用加強企業(yè)相關(guān)人員對應(yīng)用大數(shù)據(jù)來管理會計工作的重視度、提升大數(shù)據(jù)下管理水平的安全性以及發(fā)掘更多專業(yè)性技能較強的大數(shù)據(jù)管理會計優(yōu)秀人才等措施來更好的推動企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下的穩(wěn)定進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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[2]張文宇,趙小羲.大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(10).

篇2

一、組織結(jié)構(gòu)變遷影響管理會計

管理學家預(yù)言，二十一世紀就業(yè)機會消失最多的是中層管理人員的職位，這實質(zhì)上是組織扁平化趨勢的必然結(jié)果。

過去10多年中，西方大企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境與以往相比發(fā)生了重大變化。首先是市場增長緩慢；其次是企業(yè)經(jīng)營的國際化；再次是科學技術(shù)迅猛發(fā)展。許多企業(yè)從實踐中體會到，速度、創(chuàng)新和知識將成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在今天高度競爭和技術(shù)驅(qū)動的環(huán)境中，限制企業(yè)增長和戰(zhàn)略成功的稀缺資源不是資本而是專業(yè)化的知識和專長以及蘊藏在企業(yè)中的組織能力。換言之，企業(yè)為獲得競爭優(yōu)勢，必須從資源分配、管理層次的設(shè)置、決策程序和部門間關(guān)系等多個方面對原有組織模式進行構(gòu)造。盡管企業(yè)的組織變革各有側(cè)重、具體方法也不盡相同，但是可以看出西方大企業(yè)的組織變革呈現(xiàn)出一種共有的趨勢，存在了60多年被幾乎所有大企業(yè)采用的事業(yè)部制的組織模式正在被一種新型的組織模式所取代，這種組織模式稱之為扁平化網(wǎng)絡(luò)組織或n型組織。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化對員工整體素質(zhì)的要求大大提高，對于企業(yè)來說存在困難。管理會計要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)整體的扁平化，更加注重實際與理論的結(jié)合。管理會計規(guī)范性的理論方法通常是有一定難度的，比如查找成本動因，就需要對企業(yè)的整個業(yè)務(wù)流程甚至是細微的環(huán)節(jié)總體了解，否則一旦遺漏主要的動因分析，那么下游工作的精確性就大打折扣。

為解決上述問題，建議嘗試組織崗位定期輪換制度，使得管理會計的操作人員能全面熟悉本企業(yè)，但這又涉及到時間、人力、精力和專業(yè)程度、人員素質(zhì)等復(fù)雜因素影響。所以管理會計在扁平化的組織結(jié)構(gòu)中要想普及推廣有一定難度。好在如今計算機技術(shù)的成熟和發(fā)展，許多企業(yè)內(nèi)部也單獨研發(fā)了管理會計系統(tǒng)，大大降低了操作難度，當然其研發(fā)成本支出需要企業(yè)具有一定實力。

二、管理會計研究的新發(fā)展

上述扁平化的網(wǎng)狀組織結(jié)構(gòu)能夠借助于內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化來適應(yīng)外部環(huán)境的不同要求，表現(xiàn)出極強的應(yīng)變能力，同時還能為內(nèi)部組織成員的自我完善提供發(fā)展空間和支持條件，能較好地滿足人本主義管理的組織要求，順應(yīng)了當今企業(yè)管理發(fā)展大潮的需要。適應(yīng)這一發(fā)展趨勢，同時為提供對管理者有用的決策信息，管理會計開始呈現(xiàn)以本文由收集整理下一些新的發(fā)展趨勢。

1.企業(yè)集團的管理會計應(yīng)用

（1）　分權(quán)管理的內(nèi)在要求。（2）合并報表規(guī)范的影響。（3）傳統(tǒng)事業(yè)部制會計的不足。（4）企業(yè)集團范圍的擴大。（5）會計基礎(chǔ)的變化。

我們重點討論第3點和第5點。關(guān)于事業(yè)部會計。將單個的事業(yè)部以及單個的子公司作為管理對象，并不意味著對合并企業(yè)集團之中的合并事業(yè)分部的控制，無法體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)變遷對企業(yè)管理的需要。

企業(yè)集團的分權(quán)管理體系，不僅僅是有關(guān)特定業(yè)務(wù)的母公司的事業(yè)部，而且包含了從事相同業(yè)務(wù)或者相同品種的海外子公司的合并事業(yè)分部，對這些事業(yè)部進行業(yè)績評價已十分必要。為強化事業(yè)部的業(yè)績評價，實際管理會計工作中往往將國內(nèi)的事業(yè)部與海外同類業(yè)務(wù)的子公司或子公司的事業(yè)部在會計處理上實施合并決策。這樣的體系超越了過去的事業(yè)部制會計（包含子公司管理會計）的框架。為此，必須適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)變遷的內(nèi)在要求對以往事業(yè)部制的會計體系進行改革，主要是針對管理會計的改革與創(chuàng)新。換言之，管理會計改革的核心就是要確立好企業(yè)集團內(nèi)的各利潤中心，若不這樣，海外生產(chǎn)子公司正在設(shè)立并試圖集團化，以及實施世界范圍內(nèi)的最適調(diào)配戰(zhàn)略可能會受阻。

關(guān)于會計基礎(chǔ)的變化。組織結(jié)構(gòu)向著扁平形、網(wǎng)絡(luò)型方向轉(zhuǎn)變，目的是為了提高或增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。現(xiàn)金流量有助于增強一個企業(yè)的競爭能力。管理會計正是建立在現(xiàn)金流量制會計基礎(chǔ)之上的，加之由于自由現(xiàn)金流量（fcf）及經(jīng)濟附加值（eva）等概念在企業(yè)評價中的廣泛采用，對從事企業(yè)集團“開放式組織機構(gòu)”的組織再造、業(yè)務(wù)流程重組等的經(jīng)營者來說，現(xiàn)金流量觀念更為重要。這樣就引起了會計基礎(chǔ)的變化，即由權(quán)責發(fā)生制會計向現(xiàn)金流量制會計的重點轉(zhuǎn)變。此時，企業(yè)集團管理會計問題的研究變得更為迫切，需要從企業(yè)總體對現(xiàn)金流量、尤其是其信息披露進行規(guī)范。

因此，在組織結(jié)構(gòu)變遷、信息傳遞速率加快的今天，管理會計必須從企業(yè)集團的角度，即從企業(yè)長遠、整體的利益角度統(tǒng)籌考慮并制定會計政策，以保持企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

2.管理會計與財務(wù)會計研究的結(jié)合或統(tǒng)一

管理會計研究內(nèi)容從單純性研究轉(zhuǎn)向管理會計與財務(wù)會計研究的結(jié)合或統(tǒng)一。管理會計與財務(wù)會計的這種統(tǒng)一化趨勢主要表現(xiàn)為：

（1）會計信息使用目的的統(tǒng)一。（2）會計信息使用者的統(tǒng)一。（3）會計處理上的共同化。（4）會計信息的交流。（5）管理會計職能增強的內(nèi)在要求。

重點說以下幾方面：關(guān)于會計信息使用為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)變遷的需要，管理會計需要擴展原有思路，從信息使用者統(tǒng)一的立場上謀求企業(yè)整體利益的最優(yōu)。近年來，我國大中型企業(yè)資本經(jīng)營的實踐就體現(xiàn)了這種統(tǒng)一性的內(nèi)在要求。

關(guān)于會計處理的共同化。隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，一些跨職能的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)，如作業(yè)組織、虛擬公司等，傳統(tǒng)財務(wù)會計的核算對象、方法發(fā)生了深刻的變化。為適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的這些新變化，管理會計的作用將為人們重新認識，財務(wù)會計的處理也趨近管理會計的技術(shù)與方法。從合并事項的會計處理上看，財務(wù)會計合并事項分類上的分部損益計算處理，與組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變后的事業(yè)部制管理會計的處理是相通的；財務(wù)會計上按合并事項的分部損益計算處理，包含了集團化的海外子公司的業(yè)績，與業(yè)務(wù)部門管理會計對損益的預(yù)算編制和實績評價的方法是相通的。再如，母公司費用等的分配處理、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格、內(nèi)部利益的扣除方法等均具有這一特征。上述這些會計問題處理的特征，充分體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計研究的客觀影響。

篇3

【關(guān)鍵詞】管理會計 財務(wù)會計 應(yīng)對策略

一、引言

管理會計是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)的一個企業(yè)會計分支。近年來隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，對管理會計的要求越來越高，現(xiàn)階段國內(nèi)的管理會計理論和實踐工作已經(jīng)不能與瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)。本文基于國內(nèi)對于管理會計需求的迫切性，從其內(nèi)涵出發(fā)，通過對管理會計與財務(wù)會計的比較，深入探究我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策。

二、管理會計的內(nèi)涵

“管理會計”一詞于1952年倫敦世界會計師聯(lián)合會上正式提出，這標志著管理會計的正式形成。英國特許管理師協(xié)會于2008年提出了管理會計的新定義，即管理會計是一種深度參與管理決策、制定計劃與績效管理系統(tǒng)、提供財務(wù)報告與控制方面的專業(yè)知識以及幫助管理者制定并實施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。中國于20世紀70年代末80年代初開始引進管理會計，國內(nèi)學者對管理會計的研究在吸收了西方觀點的基礎(chǔ)上與國內(nèi)經(jīng)濟現(xiàn)狀相結(jié)合，體現(xiàn)了管理會計的本土化。大多數(shù)觀點人事管理會計是一系列專門的技術(shù)和方法，或者是一種信息系統(tǒng)。在本質(zhì)上，這兩者是相通的，即通過管理會計的技術(shù)和方法，為管理決策提供支持，從而形成信息系統(tǒng)。基于前人研究的基礎(chǔ)，本文從三個層面來理解管理會計的內(nèi)涵。首先，管理會計是一種管理思想，即用會計思維來解決管理問題。其次，管理會計是一整套科學管理體系的匯總。最后，管理會計的熟練應(yīng)用是一種素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。

三、管理會計與財務(wù)會計的比較

在會計的整套體系中，管理會計與財務(wù)會計是兩個重要的領(lǐng)域，兩者相互依存，相互制約，相互補充，相互滲透，相互影響，有著千絲萬縷、不可分割的聯(lián)系。管理會計作為企業(yè)的管理系統(tǒng)，是管理者對企業(yè)進行預(yù)測、決策的工具，側(cè)重于服務(wù)企業(yè)內(nèi)部使用者，為管理決策服務(wù)。財務(wù)會計起源于兩權(quán)分離，反映了在受托責任的履行情況下，經(jīng)營者對經(jīng)營成果的列報和反映，更加側(cè)重于對外部投資者的反饋。

四、管理會計理論發(fā)展中存在的問題

（1）管理會計理論體系建設(shè)不完善。管理會計在中國幾十年的發(fā)展歷程中，國內(nèi)學者的研究層次主要集中對歐美管理會計理論的引入進行研究，一直從事翻譯文獻或者介紹類的規(guī)范性研究，并沒有形成自己的管理會計理論框架、理論模型或者實踐工具，即沒有形成自身的管理會計理論體系，也僅限于案例分析或特定行業(yè)、企業(yè)的試點研究，管理會計理論發(fā)展缺少外部客觀環(huán)境的促進。正是因為我國管理會計現(xiàn)階段研究的局限性，導致了我國管理會計并沒有形成自身完整的理論體系，同時也不能對管理會計實踐提供指導。

（2）并未形成統(tǒng)一的管理會計規(guī)范。我國自2007年開始對上市公司實施新企業(yè)會計準則，對財務(wù)會計理論和實務(wù)進行了更為細致嚴格的規(guī)范以及約束，為財務(wù)會計理論的研究提供了合規(guī)性依據(jù)。但是，由于管理會計自身學科的邊緣性特征，在國際范圍內(nèi)并未形成統(tǒng)一的認識，具體到國內(nèi)，管理會計僅僅是為內(nèi)部使用者提供決策信息的工具，因此并未形成統(tǒng)一的管理會計規(guī)范體系，這就使得管理會計理論的發(fā)展受到很大程度的限制，從而使管理會計學科建設(shè)嚴重滯后于財務(wù)會計。

（3）管理會計理論與實踐脫節(jié)。由于我國管理會計自身體系建設(shè)不完善，導致了我國管理會計理論與實踐的巨大脫節(jié)。宏觀基礎(chǔ)層面上對于管理會計理論的簡單引入，并不能與我國國情良好銜接，缺乏可操作性、實用性以及針對性。管理會計基本理論中對于其職能和對象研究，受客觀環(huán)境影響較大，中外宏觀經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)文化特征的不同，管理會計職能和對象呈現(xiàn)很大的差異。

五、管理會計理論的發(fā)展對策

（1）建立符合中國特殊國情的管理會計體系。相關(guān)學者在加強基礎(chǔ)理論研究的同時要加強對于理論的深入探討并開展典型案例研究，在引入西方管理會計理論框架和理論體系時，應(yīng)該把中國的具體國情考慮進去，增強管理會計運用的可操作性，并且要不斷檢驗管理會計應(yīng)用理論的指導作用，創(chuàng)立屬于自己完整的管理會計體系。

篇4

【關(guān)鍵詞】會計規(guī)范 屬性特征 借鑒作用

在工程作業(yè)或其他行為中，因為無法精確定量而形成的一種標準，稱為規(guī)范。規(guī)范，首先從字面上講，“規(guī)”與“矩”相結(jié)合，俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓，強調(diào)社會秩序的重要性;“范”與“模”相關(guān)，說明是人類樹立起來的榜樣，并以此為標準形成日常生活秩序中的一種模式。從“規(guī)范”的定義上講，名詞性解釋是指群體所規(guī)定的一種行為標準，比如：技術(shù)規(guī)范、道德規(guī)范等;動詞性解釋是指能夠依照相應(yīng)的要求進行操作而達到某一標準，從而使某一行為成為典范，作為示例。此篇文章中所講的會計規(guī)范（accounting rule）是指在會計實務(wù)操作中，會計人員應(yīng)當遵守的會計行為準則，以達到會計實務(wù)操作所規(guī)定的目標。從以上定義中，我們可以把會計規(guī)范分為兩類：一類是在會計活動中非正式（informal）形成的，另一類是由組織正式（formal）規(guī)定形成的。第一類是會計人員在實務(wù)操作過程中自然形成的一種規(guī)范;另一類是由會計資深人士或?qū)I(yè)組織在前者的基礎(chǔ)上經(jīng)過歸納、提煉、總結(jié)及概括后形成的，相比前者，它無論是在形式上，還是內(nèi)容上都表現(xiàn)出更強的可操作性。

現(xiàn)如今，改革開放的不斷深入帶動了我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，也帶動了會計規(guī)范領(lǐng)域的建設(shè)。會計人員能夠在會計實務(wù)操作中為管理者提供更客觀可靠的經(jīng)濟管理信息，同時也能更好的反映一個企業(yè)的盈虧狀況的有力保障，都來自一個完善的會計規(guī)范體系。但當前我國現(xiàn)行會計規(guī)范體系建設(shè)不夠成熟，導致會計問題叢生：會計道德規(guī)范教育不夠深入人心，會計假賬現(xiàn)象頻頻發(fā)生，管理者因此而不能正確做出有利于公司運營的決策;會計法律法規(guī)缺乏可實現(xiàn)性，民眾無法樹立起較強的法律意識等等。面對這些層出不窮的問題，我國首先要提高對會計規(guī)范建設(shè)的意識，加強對會計規(guī)范建設(shè)工作的管理，切實落實到各個有關(guān)部門并監(jiān)督其會計規(guī)范的實施。

本文將從會計規(guī)范的角度出發(fā)，通過對我國會計規(guī)范屬性以及特征的研究，分析我國在會計規(guī)范建設(shè)方面的不足，來歸納出會計規(guī)范對日常管理的借鑒作用。

我國對會計規(guī)范屬性持有以下主要觀點：

一是技術(shù)標準論。這一觀點認為我國會計規(guī)范的屬性是技術(shù)標準。會計的技術(shù)規(guī)范包含在會計行為準則中，它能夠在會計主體人員在從事與會計有關(guān)的工作（核算、記錄、操作）時，起到限制會計行為的作用。因為會計規(guī)范本身就是完善、有序并帶有一定內(nèi)涵的，所以同時也發(fā)揮著技術(shù)規(guī)范的作用，這一觀點在各國會計規(guī)范中具有一定的普遍性。

二是行為限制論。這一觀點認為我國會計規(guī)范的屬性是行為限制。有學者提出，會計規(guī)范是指所有能對會計實際操作起到限制作用的標準、法則、條例和守則等的總和，同時也是用于限制會計行為規(guī)范的準則。

三是工作規(guī)范論。這種觀點認為我國會計規(guī)范的屬性是工作規(guī)范。對于此觀點有不少人認為會計規(guī)范是評定會計工作規(guī)范的標準。也有其他人指出，會計規(guī)范是會計人員為了達到某一會計工作目標、實現(xiàn)會計行為的客觀標準。

四是協(xié)調(diào)一致論。這種觀點認為我國會計規(guī)范的屬性是協(xié)調(diào)一致。針對此觀點，有人提出，會計規(guī)范是用來協(xié)調(diào)、統(tǒng)一會計實際操作過程中，對出現(xiàn)不同情況的處理方法做出恰當選擇的準則、制度等的總和，同時它也是衡量會計信息和行為的準繩。

五是經(jīng)濟結(jié)果論。此種觀點認為我國會計規(guī)范的屬性是經(jīng)濟結(jié)果，即不同的會計規(guī)范會產(chǎn)生不同的經(jīng)濟行為，最后導致不同的經(jīng)濟結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，一些學者提出，會計規(guī)范的屬性里包含了經(jīng)濟結(jié)果，其經(jīng)濟功能包含以下兩個方面：分別是直接經(jīng)濟結(jié)果和間接經(jīng)濟結(jié)果。前者在會計規(guī)范中體現(xiàn)在會計信息的報表中，報表中的數(shù)據(jù)不僅僅只是代表一串數(shù)字，它也包含了一定的經(jīng)濟含義，以及利益相關(guān)者的管理能力與公司的經(jīng)營狀況;后者在會計規(guī)范中體現(xiàn)在不同的會計規(guī)范會出現(xiàn)不同的會計信息，以及會影響會計的資源分配，最后導致不同的經(jīng)濟結(jié)果。

從上述這些學者對會計規(guī)范屬性觀點的分析中，可以看出他們站在不同角度對會計規(guī)范屬性的不同理解。從中我們可以概括出會計規(guī)范的一些基本特征：

一是會計規(guī)范具有廣泛性。會計規(guī)范作為指導人們在實務(wù)操作過程中達到一定標準的規(guī)范，它廣泛地存在于會計的實務(wù)操作中，于無形中指導著會計人員的工作。無論是在日常生活中自發(fā)形成的，或是通過一定程序方法研究制定的，它都是會計規(guī)范賴以生存的基礎(chǔ)，否則會計規(guī)范就無從談起。

二是會計規(guī)范具有限制性。根據(jù)一些具體的行為法規(guī)、制度建立起來的會計規(guī)范具有一定的限制性，它限制著會計人員在平時的實際操作中要注重會計操作的規(guī)范性，作為引導會計工作的標準，一旦違反了此標準，依情節(jié)嚴重性將會施以道德的譴責、法律的制裁。

三是會計規(guī)范具有區(qū)域性。會計規(guī)范的社會屬性決定了它帶有地域色彩的特點，但并不能避免國家之間會計規(guī)范的共性，此特點也會漸漸趨于統(tǒng)一，逐漸淡化。

四是會計規(guī)范具有發(fā)展性。會計信息在日常工作中服務(wù)于管理當局時，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷進步，同時也會引起會計規(guī)范發(fā)生相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)周邊環(huán)境的發(fā)展，使會計規(guī)范在適應(yīng)環(huán)境的過程中不斷完善。

從以上對會計規(guī)范的屬性與基本特征的分析概括來看，會計規(guī)范在會計領(lǐng)域內(nèi)是一種以社會意識的形態(tài)存在的，由政府相關(guān)部門和企事業(yè)單位擬定并落實到實踐中，為了能夠讓企業(yè)成功運行而專門制定的具有客觀性、一致性、廣泛性的一種標準。會計規(guī)范體系建設(shè)的內(nèi)容包括會計基本規(guī)范、會計法律規(guī)范、會計制度規(guī)范等，下面將詳細展開對會計規(guī)范體系組成內(nèi)容的分析：

一是會計法律規(guī)范是利用明文規(guī)定的法條來控制會計主體人員在實務(wù)操作中的行為，是約束會計人員實事求是處理好與會計相關(guān)的事務(wù)過程中的有力保障，同時法規(guī)中也明確規(guī)定了會計行為應(yīng)遵循的法律規(guī)范和違反法規(guī)后會受到的后果。

二是會計技術(shù)規(guī)范是指與會計實務(wù)操作中直接發(fā)生聯(lián)系的各種方法和技能。所謂的會計技術(shù)規(guī)范，是會計行為規(guī)范中的一種。會計技術(shù)規(guī)范是由財政部門或主管財政單位制定，以規(guī)律性的程序和技術(shù)為標桿，用來約束和指導會計人員的工作。

三是會計道德規(guī)范的性質(zhì)決定了會計人員在做賬時要做到以誠信為本，遵守會計法則，最后呈現(xiàn)的會計信息報告必須真實、可靠，做賬實事求是是作為一個合格的會計人員道德規(guī)范約束的底線。對企業(yè)管理者來說，能否對公司的經(jīng)濟狀況進行嚴格把關(guān)監(jiān)控，會計人員能否提供真實、可靠的財務(wù)報表信息，很大程度上取決于會計人員在遵守會計道德規(guī)范上的自覺性。

從以上對會計規(guī)范組成的分析可以看出，會計技術(shù)規(guī)范是會計規(guī)范體系建設(shè)的具體表現(xiàn)，是會計道德規(guī)范實現(xiàn)的基石，會計法律規(guī)范里規(guī)定的一些內(nèi)容，也需要由會計技術(shù)規(guī)范來落實和實現(xiàn)，且兩者間還可以相互轉(zhuǎn)化，來調(diào)整會計信息活動與會計行為主體之間的關(guān)系。這三者相互獨立，卻又相輔相成，缺一不可。

當前，我國經(jīng)濟走在飛速發(fā)展的道路上，從2001年加入世界貿(mào)易組織（World Trade Organization）后，我國的會計工作就開始了與國際接軌的趨勢。然而我國會計規(guī)范體系建設(shè)還不夠成熟，導致我國在經(jīng)濟方面出現(xiàn)了較大虧損，直接后果就是造成了人力勞動資源的浪費和公民財產(chǎn)的流失，同時企事業(yè)單位對會計工作操作不規(guī)范的行為不重視也是導致會計報表出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真，項目不全等狀況的主要原因。以及市面上無數(shù)會計信息失真的案例比比皆是的原因皆是會計規(guī)范建設(shè)不夠完善。下面就來探討我國會計規(guī)范體系建設(shè)中的不足：

一是會計法律規(guī)范的不足：因為市面上會計造假案的屢屢發(fā)生，所以很有必要建立相關(guān)的會計法律規(guī)范加以制衡。會計法律準則可以用來調(diào)整會計規(guī)范中各種難以解決的復(fù)雜情況，在利益相關(guān)者和經(jīng)濟信息之間形成一道穩(wěn)固的橋梁。隨著世界經(jīng)濟一體化的趨勢以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國現(xiàn)行的會計法律法規(guī)已不能做到與時俱進，許多方面也急需完善改進，以及會計規(guī)范執(zhí)法力度不夠等等方面的問題。

二是會計技術(shù)規(guī)范的不足：會計技術(shù)規(guī)范作為會計行為規(guī)范中的核心，此規(guī)范的短板顯得猶為重要，在對外經(jīng)濟貿(mào)易中曾多次出現(xiàn)的對我國市場經(jīng)濟地位不承認、企業(yè)遭到歐美國家的反傾銷制裁等現(xiàn)象，都是會計技術(shù)規(guī)范不完善所致。

三是會計道德規(guī)范的不足：會計道德規(guī)范作為指導會計人員道德行為的指向標，是會計信息質(zhì)量真實性的客觀體現(xiàn)。在我國偏重會計法律規(guī)范和技術(shù)規(guī)范的階段，會計職業(yè)道德規(guī)范卻沒有得到很好的重視。因為國家性質(zhì)的原因，會計在一定程度上是為統(tǒng)治階級服務(wù)的，這就導致了會計規(guī)范的制定體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的利益，同時在某種程度上導致了會計信息的失真。

綜上所述會計規(guī)范體系建設(shè)中的不足，那么就要對癥下藥，對此進行完善。下面是完善我國企業(yè)會計規(guī)范體系建設(shè)的對策：

一是強化會計法律規(guī)范體系建設(shè)，更好地為規(guī)范會計行為提供強有力的法律保障與依據(jù)。

首先要加強會計法制化的意識，強化會計監(jiān)督管理，使全社會都樹立起法律意識;完善會計法律中的民事與刑事責任研究，以適應(yīng)社會會計的發(fā)展;最后要加強會計法律監(jiān)督體系的建設(shè)，更好地貫徹落實會計法律法規(guī)。

二是對會計技術(shù)規(guī)范的建設(shè)，要與國際經(jīng)濟大環(huán)境相融合。不能閉門造車，會導致會計技術(shù)信息的閉塞與失真。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營也是緊跟國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，我國的會計技術(shù)規(guī)范也應(yīng)是適應(yīng)時代潮流的結(jié)果。但與此同時，在這種國際大背景下，不能完全被牽著鼻子走，這不是簡單的相同附和，更不是全盤接收。所以，在借鑒國際準則時，也要充分考慮到我國國情和具體的經(jīng)濟環(huán)境。在借鑒的基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕，按照經(jīng)濟實質(zhì)進行規(guī)范完善，才能合理地解決問題。

三是會計道德規(guī)范建設(shè)作為會計規(guī)范體系建設(shè)的重點，需要得到更好地實現(xiàn)。所以要把重心放在會計道德教育上，從思想上強化會計人員的會計規(guī)范意識;同時也要注意完善單位內(nèi)部獎懲機制，對會計實務(wù)操作得當、會計報表信息表露真實的會計行為予以獎勵等鼓勵措施，從而形成一套完善的內(nèi)部機制來規(guī)范會計主體的行為，以確保會計信息的安全和會計資料的真實客觀。

總的來說，我國的會計規(guī)范體系建設(shè)工作還有很長的路要走，站在我國大的國情背景下要把眼光放長遠，順應(yīng)全球經(jīng)濟一體化（integration of world economy）的趨勢。從長遠來看，我國的會計規(guī)范體系必須符合國際通行的慣例，做到與國際經(jīng)濟更好的接軌。

參考文獻

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[2]王開田.會計規(guī)范理論結(jié)構(gòu)論.《江漢石油學院學報：社會科學版》，2002.

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；管理；問題

目前階段，伴隨社會主義市場經(jīng)濟與科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，進一步推動了企業(yè)管理的優(yōu)化，為確保企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)會計管理。由于企業(yè)會計管理是企業(yè)內(nèi)部管理中最為重要的組成要素，并發(fā)揮著不可或缺的作用。且和傳統(tǒng)的企業(yè)會計管理相比較而言，現(xiàn)代會計管理提出了更高的要求，這就需要加強對企業(yè)會計的管理，以此推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

一、企業(yè)會計管理中出現(xiàn)的主要問題

(一)法制觀念比較淡薄

所謂的法制觀念是指法律制度的簡稱，屬于制度的相關(guān)范疇，是一種實際存在的東西，另法制的基本要求是各項工作都必須法律化與制度化，并做到有法可依、有法必嚴、違法必究[1]。但是，企業(yè)的管理人員缺少法制觀念，從而使得企業(yè)的發(fā)展缺少一定的監(jiān)督管理能力，而且現(xiàn)在的監(jiān)管是將監(jiān)督與管理的統(tǒng)稱，兩者之間相互獨立，缺少整體性與系統(tǒng)性，嚴重的阻礙了企業(yè)的發(fā)展。除此之外，不多數(shù)的企業(yè)在會計管理中都存有信息失真的情況，探究其根本原因就在于企業(yè)的內(nèi)部管理人員因為自身的利益擅自更改相關(guān)的會計信息，又或者是為掩蓋某種不良行為，但無論是哪一種行為都會給國民經(jīng)濟帶來極大的影響[2]。

(二)企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作缺乏一定的規(guī)范指導性

企業(yè)在具體的管理過程中，其相對應(yīng)的會計部門必須對財務(wù)信息展開詳細全面的分析與整理，而且還需要對其價值進行正確的指導。但是現(xiàn)代化的企業(yè)管理并不具備規(guī)范性，并在基礎(chǔ)性工作的具體實施過程中也面臨著許多問題，從而約束了企業(yè)會計工作的開展[3]。另外，在企業(yè)的經(jīng)營活動存在以下幾種現(xiàn)象，比如沒有及時對成本的實際費用進行詳細記載、用虛假發(fā)票報賬等都會造成企業(yè)會計管理問題的出現(xiàn)。

(三)會計監(jiān)管體制的不完善

在企業(yè)發(fā)展過程中，其經(jīng)營權(quán)與使用權(quán)都集中在一個部門，因而就會使會計管理部門在管理部門產(chǎn)生較大的壓力，從而降低了職員的工作積極性，并使得他們的自信心受挫。雖然企業(yè)在實施分層管理，但因為權(quán)力的過于集中，進而給會計帶來了較大的壓力，而且許多企業(yè)的內(nèi)部沒有設(shè)置獨立的內(nèi)審機構(gòu)，其工作就受到多種因素的干擾，使之無法真正發(fā)揮出監(jiān)督的作用，以至于內(nèi)審機構(gòu)的設(shè)立形同虛設(shè)[4]。

二、解決企業(yè)會計管理問題的措施

(一)不斷明確會計的基本職責，強化會計管理的立法工作

企業(yè)的內(nèi)部管理工作必須充分明確會計部門的職權(quán)與義務(wù)，深入開展會計基礎(chǔ)性工作，并及時掌握會計管理工作出現(xiàn)的問題，在健全會計體系的發(fā)展過程中不斷明確會計工作實施的方案。另外，必須嚴格規(guī)范職員的法制觀念與相關(guān)職責，而且還必須強化工作人員的法律意識，并同時以一個管理人員的視覺對會計管理工作展開全面分析，從而達到提高會計管理水平的目的。

(二)加強企業(yè)監(jiān)督管理職能，健全會計核算體系

企業(yè)在逐步發(fā)展的過程中，就需要不斷健全會計體系的核算方式，從而使其監(jiān)督管理職能得到深入發(fā)展。當企業(yè)在開展健全會計核算方法時，必須完善監(jiān)督管理體系，以會計基礎(chǔ)作為最基本的原則，并仔細的對會計制度展開全面的探討，爭取順利實施會計管理體系。這就需要結(jié)合實際情況，并運用合理科學的會計核算方法提高核算權(quán)利，從而進一步確保核算信息的真實與準確。除此之外，還必須對加強會計職能的管理與監(jiān)督，強化會計管理力度，并同時對會計管理的內(nèi)部進行有效的監(jiān)督與控制，從而使得資金的合理運用率可以得到有效提高。最關(guān)鍵的一點在于，需要不斷提升企業(yè)會計管理的能力，強化對資金重復(fù)使用率的監(jiān)督與管理，最終使得企業(yè)的經(jīng)濟可以實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

(三)提高企業(yè)管理人員的整體素質(zhì)

目前，大多數(shù)企業(yè)都存在著財務(wù)管理混亂以及虛假報賬等現(xiàn)象，其根本原因就在于企業(yè)財務(wù)管理的素質(zhì)普遍較低。通過調(diào)查顯示，財務(wù)會計管理人員素質(zhì)的高低將會直接影響到會計管理質(zhì)量的好壞。因而，就必須加強對財務(wù)管理人員的培訓，不斷提高他們的自身素養(yǎng)與監(jiān)督意識，因為只有這樣做才可以提升企業(yè)會計的管理水平，從而進一步提高企業(yè)的競爭力。

三、結(jié)語

綜上所述，加強對企業(yè)會計管理在企業(yè)的綜合發(fā)展過程中體現(xiàn)出至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)內(nèi)部的會計管理必須結(jié)合實際情況，實事求是，將企業(yè)會計需求與實際發(fā)展需求聯(lián)系起來，并嚴格構(gòu)建會計內(nèi)部管理機制，以企業(yè)的戰(zhàn)略方針作為出發(fā)點，在以后的企業(yè)會計管理工作中強化管理與控制，從而為企業(yè)內(nèi)部建立一個良好的會計管理環(huán)境，最終推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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