勞動局法律法規(guī)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇勞動局法律法規(guī)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

“第二十一條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

第二十二條　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條　實行男女同工同酬。

在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條　在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條　任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

篇2

乙方：________________

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方將為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢高級會員服務(wù)，并針對會員權(quán)利與義務(wù)達成以下約定：

一、會員可享受的服務(wù)與權(quán)利

（一）免費服務(wù)項目：

a）會員確認書及緊急援助熱線電話號碼，在任何時候當您碰到法規(guī)方面的難題或發(fā)生緊急事宜時，可獲得咨詢和緊急援助。

（1）電話咨詢：咨詢時間為：_________（工作日），咨詢電話：_________；

（2）專家面談分析：通過事先電話預(yù)約，法規(guī)專家將面對面與您共同分析您在工作中遇到的法規(guī)、合同、爭議等問題，同時為您出具合理的建議。

b）享受最新勞動法律法規(guī)速遞（電子郵件形式）。

c）享受_________網(wǎng)站免費贈送的_________元的培訓(xùn)費（可抵扣_________網(wǎng)站舉辦的各種培訓(xùn)課程：如講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇等）。

d）年度內(nèi)免費在_________網(wǎng)站刊登hr招聘職位。

e）全年免費訪問會員專用的_________網(wǎng)站法律法規(guī)專頁，享受以下專業(yè)的網(wǎng)上查詢及電子咨詢服務(wù)：

（1）各地工資及社會保險繳費信息查詢；

（2）各地勞動合同條例及標準合同查詢；

（3）人力資源分類法規(guī)及實用工具查詢；

（4）國內(nèi)主要勞動法規(guī)（英文版）查詢；

（5）網(wǎng)上查詢勞動法律法規(guī)原文匯編（國家、當?shù)厥〖笆〖壋鞘校?/p>

（6）全國各地最新勞動仲裁案例解析；

（7）常見問題解答及最新熱點話題；

（8）hr專區(qū)資料下載（培訓(xùn)講義、hr案例）；

（9）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。

f）當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)匯編（電子版）：

（1）中華人民共和國勞動法；

（2）當?shù)厥〖笆〖壋鞘袆趧雍贤瑮l例；

（3）當?shù)厥〖笆〖壋鞘猩鐣ｋU條例；

（4）當?shù)厥〖笆〖壋鞘衅渌Ｓ脛趧臃煞ㄒ?guī)；

（5）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務(wù)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞務(wù)外派合同。

g）_________網(wǎng)站將免費協(xié)作會員單位聘請知名勞動仲裁律師。

h）免費享受由_________網(wǎng)站法律顧問及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動合同及補充協(xié)議、員工手冊審核服務(wù)。

（二）優(yōu)惠服務(wù)項目

a）享受hr聯(lián)盟會員的各項服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)辦理勞動年檢。

b）由_________網(wǎng)站組織專家對單位出現(xiàn)的緊急事件進行及時處理。

c）組織參加與勞動局官員的茶話會。

d）會員單位可享受六折優(yōu)惠參加勞動法規(guī)講座、座談、專題培訓(xùn)、研討會、論壇，與政府官員、勞動法律法規(guī)專家及同行業(yè)人士定期進行交流。

e）優(yōu)惠購買_________網(wǎng)站推出的vcd管理課程。

f）八折優(yōu)惠參加_________網(wǎng)站舉辦的hr管理培訓(xùn)課程、研討會以及國內(nèi)外相關(guān)hr交流活動，并可優(yōu)惠獲得勞動法律法規(guī)其他顧問服務(wù)。

g）八折享受_________網(wǎng)站職業(yè)信用管理與職業(yè)信用擔保服務(wù)。

（三）在登記并支付了年費后，會員即可獲得以上_________；會員費為：￥_________元／年。

篇3

根據(jù)市民委“關(guān)于組織參加民族法律法規(guī)有獎知識競賽的通知”精神，在短時間里迅速完成任務(wù)。對此，我們正確處理年終工作繁重與開展此項活動的關(guān)系，把活動的開展，作為當前緊急的一件大事，作為一次學(xué)習(xí)宣傳民族法律法規(guī)、提高廣大干部群眾，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民族法律意識和民族理論政策水平的大好機會。我們迅速召開局班子會進行研究，召開全局干部職工會進行部署，局班子成員分頭負責落實。通過精心策劃、大力宣傳、認真組織，共組織了全縣縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)等700多人參加了競賽活動，收回答題卡441份，圓滿完成了市民委分配的任務(wù)。通過對活動的切實開展，我縣廣大干部職工對黨的法律法規(guī)有了進一步的了解，民族法律法規(guī)水平得到進一步的提高。具體抓了以下四個方面。

一、突出重點性。我們把民族工作聯(lián)席會議成員單位作為此次活動開展的重點，成員單位是貫徹執(zhí)行黨的民族政策法規(guī)，支持配合民族工作部門形成民族工作合力，共同抓好民族工作的主要單位和部門，為此，我們通過積極聯(lián)系，爭取重視支持，先后組織了發(fā)改局、水務(wù)局、交通局、教育局、農(nóng)業(yè)局等22個民族工作聯(lián)席會議成員單位，共150多名干部職工參加試題答寫，收到答題卡130份。活動的開展，進一步增強了遵守民族法律法規(guī)的自覺性，增強了民族工作的合力和向心力，同時，也提高了依法行政的水平。

二、突出廣泛性。活動中，我們堅持從不同級別、不同層次、不同階層、不同行業(yè)出發(fā)，并把它作為工作的切入點，通過大力宣傳發(fā)動，利用電話聯(lián)系、集中培訓(xùn)、上門講解等方式，上至在家的四大家領(lǐng)導(dǎo)及縣直機關(guān)干部，下至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾及在校學(xué)生踴躍參與答題，發(fā)放試卷和答題卡共300余份，收到縣直機關(guān)答題卡84份、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答題卡90份。活動的開展讓民族法律法規(guī)知識進一步深入人心，普及力度得到進一步推廣。

三、突出代表性。在晃市人大代表、縣人大代表和縣政協(xié)委員是我縣來至各行各業(yè)的精英，他們在工作、生活中具有突出的代表性和影響力，為此，我們充分抓住我縣于12月24日至31日召開“兩會”這一難得的機會，派一名副局長和一名工作人員蹲守在人大代表、政協(xié)委員報到的地方——夜郎迎賓館，宣傳發(fā)動他們參與答題，共發(fā)放試卷和答題卡120余份，得到代表們熱情響應(yīng)，收回答題卡96份。我縣的民族法律法規(guī)競賽活動，因人大代表與政協(xié)委員的參與，變得特別引人注目。

四、突出行業(yè)性。民族經(jīng)濟社會的發(fā)展，涉及到各行各業(yè)，只有各行各業(yè)的發(fā)展，才有我縣經(jīng)濟社會的騰飛。因此，我們把增強各行各業(yè)具備基本的民族法律法規(guī)知識作為切入點，有意識地分行業(yè)、分系統(tǒng)地宣傳組織參賽。派人送試卷和答題卡到工業(yè)戰(zhàn)線、衛(wèi)生戰(zhàn)線、第三產(chǎn)業(yè)涉及工業(yè)局、勞動局、人民醫(yī)院、林業(yè)局、工貿(mào)中心等20多個有關(guān)部門和社會團體，得到了他們的支持和響應(yīng)，有的部門還不要我們送試卷和答題卡，他們直接在網(wǎng)上下載答題，共收到答題卡111份。此次活動的開展，在新晃幾乎家喻戶曉，對民族政策法規(guī)的宣傳起到了很好的效果。

篇4

現(xiàn)將勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1996〕162號文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請你們結(jié)合北京市勞動局、北京市工商行政管理局、北京市個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)、個體工商戶雇工實行勞動合同制度有關(guān)問題的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕357號文）的精神，一并認真貫徹執(zhí)行。

附件：勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知

（1996年5月4日  勞部發(fā)〔1996〕162號）

                                    通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、工商行政管理局、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。為了保障私營企業(yè)、個體工商戶與勞動者雙方的合法權(quán)益，依法調(diào)整勞動關(guān)系，促進私營和個體經(jīng)濟的健康發(fā)展，現(xiàn)就私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的有關(guān)事項通知如下：

一、私營企業(yè)和個體工商戶應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的統(tǒng)一部署，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。已經(jīng)簽訂勞動合同的，要做好合同管理工作，認真履行勞動合同，切實保障雙方的合法權(quán)益。

二、各級勞動行政部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，把私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度做為今年的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。通過提供政策指導(dǎo)、推薦勞動合同范本、加強勞動合同鑒證等工作，促進私營企業(yè)和個體工商戶盡快依法建立勞動合同制度。同時，要充分運用勞動監(jiān)察手段，檢查、督促私營企業(yè)和個體工商戶按照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動合同。到1996年年末，應(yīng)當全面完成建立勞動合同制度的工作。

三、各級工商行政管理機關(guān)要積極配合全面實行勞動合同制度工作，督促私營企業(yè)和個體工商戶依法實行勞動合同制度。

四、各級個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要和勞動、工商行政管理部門積極配合，加強溝通，做好宣傳和發(fā)動工作。通過參與指導(dǎo)、培訓(xùn)人員等方式，進一步提高私營企業(yè)、個體工商戶對建立勞動合同制度必要性的認識，加快私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的步伐，并引導(dǎo)其做好勞動合同管理工作。

篇5

第一條為全面貫徹、落實勞動法律、法規(guī)，加強分局、勞動就業(yè)服務(wù)中心管理，規(guī)范勞動執(zhí)法行政行為，嚴明紀律、責任，提高執(zhí)法水平，切實維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。

第二章領(lǐng)導(dǎo)職責

第二條分局成立行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，分局長是行政執(zhí)法第一責任人。

第三條行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責落實行政執(zhí)法責任制日常工作。

第三章行政執(zhí)法職責范圍

第四條分局依據(jù)國家《勞動法》和相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，履行下列職責：

1、貫徹、執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動工作方針、政策、法律法規(guī)，組織實施勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃。

2、管理城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)。

3、管理職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定，實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。

4、管理企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負責企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

5、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面群體性突發(fā)事件，負責勞動工作。

6、負責勞動普法工作，接受勞動法律、法規(guī)咨詢。

7、綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心。

第五條勞動就業(yè)服務(wù)中心履行下列職責：

1、負責勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)服務(wù)工作，以及政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)服務(wù)工作。

2、辦理企業(yè)用工申報、招用外省勞工和招工廣告核準工作，負責勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作。

3、負責職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)工作，抓好勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。

4、負責流動就業(yè)統(tǒng)計，臨時工調(diào)配費核繳工作。

第六條勞動爭議調(diào)解依據(jù)國家《勞動法》、《勞動爭議處理條例》、省《勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定，履行下列職責：

1、負責處理規(guī)定范圍內(nèi)的勞動爭議調(diào)解、處理。

2、實施勞動合同簽訂、鑒證管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)村（居民）勞動服務(wù)站勞動爭議調(diào)解、處理工作。

3、承擔鎮(zhèn)勞動爭議仲裁庭日常工作。

第七條分局內(nèi)設(shè)三個職能室，其負責人是行政責任人。

第一，綜合辦公室職責：

1、負責協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)指揮調(diào)度，工作計劃、綜合性調(diào)研、制定機關(guān)內(nèi)部工作制度的組織實施。

2、協(xié)調(diào)機關(guān)日常工作，做好會議、檔案、信息、保密、財務(wù)、保衛(wèi)、接待工作。

第二，培訓(xùn)就業(yè)辦公室職責：

1、實施有關(guān)勞動就業(yè)基本政策、城鄉(xiāng)就業(yè)工作措施，管理職業(yè)介紹中介服務(wù)機構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

2、管理城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，指導(dǎo)監(jiān)督實施政策性就業(yè)的安置、調(diào)配。

3、負責行政事業(yè)單位、集體所有制企業(yè)招用合同制職工管理，做好勞動統(tǒng)計，實施職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)計劃。

4、管理社會力量興辦非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)，實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。

第三，仲裁監(jiān)察辦公室職責：

1、綜合管理企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，制定企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系政策、措施，負責勞動合同鑒證，做好勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

2、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，檢查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，監(jiān)督企業(yè)職工工作時間，休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策實施。

3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面群體性突發(fā)事件，負責企業(yè)勞動年審，負責勞動、勞動普法工作。

第四章行政過錯責任追究

第八條分局及工作人員在行政執(zhí)法中，因故意或者過失違法行使職權(quán)，給國家、公民、法人和其它組織合法權(quán)益造成損失，應(yīng)當承擔過錯責任。

第九條追究行政執(zhí)法責任堅持實事求是、有錯必糾、教育與懲罰相結(jié)合，“以事實為依據(jù)、以法律法規(guī)為準繩”原則。

第十條行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責行政執(zhí)法過錯責任追究工作，其辦公室主要受理行政執(zhí)法中的投訴案件。

第十一條下列行為屬行政執(zhí)法過錯，應(yīng)予以追究：

1、經(jīng)鎮(zhèn)人大、市勞動局監(jiān)督或者群眾投訴，經(jīng)查實確屬違法的具體行政行為。

2、經(jīng)上級行政、復(fù)議機關(guān)撤銷或者變更的具體行政行為。

3、違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，造成嚴重損失或者惡劣后果的具體行政行為。

4、實施行政監(jiān)督、管理、處罰和強制措施具體行政行為有下列情況之一的，視為過錯行為：

⑴沒有事實根據(jù)，證據(jù)不足予以處理或者實施罰款；事實清楚，證據(jù)確鑿充分不予處理，放縱姑息。

⑵違法采取檢查措施，、、謀取私利，向他人泄露案情、被檢查單位商業(yè)秘密和有關(guān)保密資料的。

⑶違反法定程序或者適用法律、法規(guī)錯誤，造成一定后果，或者超越法定權(quán)限的。

⑷未經(jīng)上級批準超越案件審理期限，或者案件審理或者處罰結(jié)果顯失公正的。

⑸其它受追究的行政執(zhí)法過錯行為。

第十二條過錯責任由造成過錯的責任人承擔，兩人以上共同導(dǎo)致錯案的按責任大小分別承擔；由于領(lǐng)導(dǎo)違反規(guī)定錯誤命令，指揮造成執(zhí)法錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)負全部責任。

第十三條因執(zhí)法過錯導(dǎo)致國家賠償，需向有關(guān)責任承擔人追償?shù)模勒諊摇顿r償法》規(guī)定處理。

第十四條責任人徇私枉法，故意造成執(zhí)法過錯的，從重追究；主動糾正執(zhí)法錯誤、減輕危害后果的，從輕追究。

第十五條執(zhí)行任務(wù)時，因領(lǐng)導(dǎo)命令干擾導(dǎo)致執(zhí)法過錯的，追究領(lǐng)導(dǎo)者責任。執(zhí)行上級機關(guān)、檢察院、法院決定出現(xiàn)錯案的，不作錯案追究。

第十六條過錯責任追究種類：A.通報批評。B.減發(fā)、停發(fā)獎金。C.取消一定期限內(nèi)評選先進、晉升資格。D.記大過。E.降級、降職。F.撤職。G.開除。H.依法追究刑事責任。上述種類，可視情節(jié)單獨或者合并適用，另有規(guī)定的除外。

第十七條過錯行為發(fā)現(xiàn)途徑主要有：

1、當事人對錯案提出申訴、控告。

2、在審核案件和執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的錯案。

3、行政復(fù)議、行政訴訟中發(fā)現(xiàn)的錯案。

4、其它可發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯的途徑。

第十八條行政執(zhí)法過錯由市勞動局組織調(diào)查，作出過錯認定意見并審批后，由行政執(zhí)法責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責落實。

第五章實施要求

第十九條分局行政執(zhí)法活動和具體業(yè)務(wù)措施不得與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，全體執(zhí)法人員逢星期五下午進行學(xué)習(xí)。