知識產(chǎn)權管理體系精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇知識產(chǎn)權管理體系，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

主要表現(xiàn)為：1）缺乏知識產(chǎn)權總體戰(zhàn)略指導。在知識產(chǎn)權公共政策中，知識產(chǎn)權戰(zhàn)略作為重要組成部分，在公共政策體系中具有一定的統(tǒng)攝性，能夠指導和規(guī)范其他各項政策。對于地方政府來說，由于缺失立法與政策的約束，使得知識產(chǎn)權管理與保護工作受到不同程度的影響。2）分散管理影響知識產(chǎn)權管理體系建設的平衡性。在日常工作生活中，專利、品牌、商標糾紛現(xiàn)象普遍存在。在這種情況下，需要采用聯(lián)合執(zhí)法的形式進行管理。受經(jīng)費規(guī)模的影響，無論是人力，還是物力，地方政府存在一定的缺口，并且分開管理工業(yè)產(chǎn)權，使得人力、物力變得更加分散。3）知識產(chǎn)權管理部門分割，影響制度的完善性。受計劃經(jīng)濟體制的影響和制約，地方政府普遍采用條塊分割的管理體制。這種管理模式在溝通渠道、協(xié)調(diào)方面存在一定的弊端，導致知識產(chǎn)權管理存在盲區(qū)，出現(xiàn)一些知識產(chǎn)權問題沒人負責的現(xiàn)象，知識產(chǎn)權管理機構不能及時有效地處理基層機構和企事業(yè)發(fā)生的有關事件。在知識產(chǎn)權行政執(zhí)法中，由于手段措施不到位，導致知識產(chǎn)權專項經(jīng)費緊張、人員不足。

二、問題原因分析

為了構建完善的知識產(chǎn)權管理體系，需要對構建過程中產(chǎn)生問題的原因進行分析，防止知識產(chǎn)權體系出現(xiàn)盲區(qū)。1）知識產(chǎn)權認知不到位。一方面是產(chǎn)權意識淡薄，在組織開展知識產(chǎn)權保護工作的過程中，只側重有形資產(chǎn)，忽略了知識產(chǎn)權（專利、商標、著作權等）無形資產(chǎn)的重要性。另一方面是缺乏信息資源意識，地方政府部門沒有重視知識產(chǎn)權信息傳播的渠道問題，在自主創(chuàng)新中，使得專利信息難以發(fā)揮作用。在組織開展科研活動時，企事業(yè)單位沒有對知識產(chǎn)權信息進行有效的利用。2）知識產(chǎn)權行政法制建設不能滿足形勢發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的法律意識不斷增強，地方政府加大了知識產(chǎn)權管理、保護的力度。但是，在組織開展知識產(chǎn)權管理、保護工作的過程中，依然存在立法中沒有明確知識產(chǎn)權管理機構的地位和權能、知識產(chǎn)權行政執(zhí)法缺乏規(guī)范性等問題。3）知識產(chǎn)權分散多頭管理。隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，知識產(chǎn)權事業(yè)得到快速的發(fā)展。與有形財產(chǎn)權相比，知識產(chǎn)權管理的對象主要是發(fā)明創(chuàng)造依法獲得的一種權利，通常情況下，這種權利的特點主要表現(xiàn)為獨占性、時間性和地域性，所以增加了知識產(chǎn)權管理的難度。4）知識產(chǎn)權制度短缺造成地方保護主義。所謂制度短缺是指因制度不完善，導致社會供給不足。隨著改革開放的不斷深入，知識產(chǎn)權法律制度建設工作受到國家的重視，但是，與正常的社會制度需求量相比，我國關于知識產(chǎn)權的法律、制度的數(shù)量依然有限，出現(xiàn)制度短缺現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在一定程度上為地方保護主義提供了選擇的空間。

三、完善地方政府知識產(chǎn)權管理體系的措施

作為地方政府來說，需要采取措施，不斷完善知識產(chǎn)權管理體系，從法律的層面保護和鼓勵企業(yè)的創(chuàng)新。1）統(tǒng)籌謀劃。在建設知識產(chǎn)權管理體系的過程中，地方政府需要從整體上解決出現(xiàn)的問題，并且將知識產(chǎn)權管理納入到政府職能變革范疇中。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，為了滿足市場需求，地方政府需要轉變自身的職能，強化知識產(chǎn)權管理，建立完善的知識產(chǎn)權管理體系，一方面在人財物上給予人為傾斜，另一方面需要制定實施相應的法規(guī)、制度，對知識產(chǎn)權進行保護。2）構建完善的知識產(chǎn)權公共政策體系。在知識產(chǎn)權管理工作體系中，非法律形態(tài)的知識產(chǎn)權公共政策體系作為其中的重要組成部分，一方面可以完善知識產(chǎn)權法律法規(guī)，促進知識產(chǎn)權公共政策創(chuàng)新；另一方面可以實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，適應市場經(jīng)濟環(huán)境的客觀需要。3）完善地方政府行政法制建設。對于地方政府來說，在行政執(zhí)法方面，需要做好下列工作：第一加強知識產(chǎn)權執(zhí)法責任制。建立權威、高效的地方政府知識產(chǎn)權管理協(xié)調(diào)機構與機制，其目標就是協(xié)調(diào)處理各部門之間的關系，確保各部門之間信息的通暢性，并且梳理地方政府知識產(chǎn)權管理工作體系，嚴格控制執(zhí)法成本，強化管理與執(zhí)法行動的協(xié)調(diào)性。第二明確知識產(chǎn)權執(zhí)法主體，遏制不合法現(xiàn)象。在日常知識產(chǎn)權執(zhí)法過程中，通過立法的形式，需要明確執(zhí)法主體，確保知識產(chǎn)權執(zhí)法行為的順利進行，從根本上有效打擊侵權等不合法現(xiàn)象。第三鼓勵制度創(chuàng)新，建立現(xiàn)代化的知識產(chǎn)權行政執(zhí)法體制，從根本上解決地方保護主義問題，真正發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)作用。4）建立協(xié)調(diào)機制。地方政府需要建立相應的協(xié)調(diào)機構和機制，對知識產(chǎn)權進行管理。在組織運作方面，組織協(xié)調(diào)作為關鍵環(huán)節(jié)，同時也是組織管理者的基本任務。在知識產(chǎn)權創(chuàng)造、保護和運用的各個環(huán)節(jié)始終貫穿著知識產(chǎn)權管理，在這一過程中由于涉及不同的政策，所以需要各個部門進行統(tǒng)管，并且各部門之間加強配合與協(xié)調(diào)。5）強化知識產(chǎn)權管理的綜合能力。對于地方政府來說，需要強化管理能力、保護能力兩方面的綜合能力。第一管理能力，地方政府需要對知識產(chǎn)權管理人員進行教育和培訓，提高人員素質(zhì)，建立并培養(yǎng)一支全方位、多層次的知識產(chǎn)權管理人才隊伍，通過對其進行培訓，鞏固和強化知識產(chǎn)權管理能力。第二保護能力，在知識產(chǎn)權統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面，地方政府需要充分發(fā)揮自身的作用，建立健全舉報、公告等機制，對發(fā)生侵權行為的內(nèi)在規(guī)律進行總結，對知識產(chǎn)權進行保護。6）設立專項資金，培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才。地方政府需要建立用于知識產(chǎn)權管理的專項資金，對知識產(chǎn)權管理加大投入力度，從根本上解決地方知識產(chǎn)權管理經(jīng)費不足的問題。同時，拓寬知識產(chǎn)權教育范圍，在知識產(chǎn)權教育中融入經(jīng)濟、教育、科技等內(nèi)容，建立完善的知識產(chǎn)權教育體系，培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才。

四、結論

篇2

關鍵詞：企業(yè);知識產(chǎn)權;管理體系;保障措施

一、我國企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系的問題

1.企業(yè)對知識產(chǎn)權管理的重視度不夠，缺乏專業(yè)性

目前，我國企業(yè)的基本情況是知道“企業(yè)知識產(chǎn)權管理”的概念，也有知識產(chǎn)權管理的工作人員，但卻沒有對企業(yè)知識產(chǎn)權管理單獨設立管理部門。我國企業(yè)知識產(chǎn)權的管理大多是交由企業(yè)中現(xiàn)有的部門兼任，如法律部、技術部、項目部等。然而，這些部門的工作人員尚有大量的本職工作要做，并無太多時間和精力做好知識產(chǎn)權管理工作，因此對于企業(yè)知識產(chǎn)權的管理更多的只是掛名而已。更嚴重的是，知識產(chǎn)權管理工作人員對于企業(yè)知識產(chǎn)權的重視程度不夠，很多人不具備知識產(chǎn)權相關的理論知識，缺乏知識產(chǎn)權的管理和維護的實務經(jīng)驗。因此，在維護企業(yè)知識產(chǎn)權方面缺乏高效性和專業(yè)性，當遇到知識產(chǎn)權糾紛問題時，不能有效的運用知識產(chǎn)權法等相關知識去維護企業(yè)利益。

2.企業(yè)知識產(chǎn)權管理體制不健全

在我國的大分布企業(yè)中尚沒有專門的企業(yè)知識產(chǎn)權管理部門。在企業(yè)中大多是由其他部門兼職負責企業(yè)知識產(chǎn)權管理，因而在企業(yè)知識產(chǎn)權的管理中也出現(xiàn)了各種各樣的問題：其一、技術部門兼職負責企業(yè)的知識產(chǎn)權管理，這樣的企業(yè)比較重視對知識產(chǎn)權的申報和維護。因為技術人員和研發(fā)人員在工作中的知識創(chuàng)新和技術改進都直接與企業(yè)知識產(chǎn)權相關聯(lián)，所以他們的知識產(chǎn)權意識濃厚，但對申報知識產(chǎn)權的流程和準備工作不熟悉，只申報不申請的情況比比皆是，沒有完成知識產(chǎn)權的完整申報過程，經(jīng)常是白忙一場而錯失良機。其二、由法律部門人員兼職企業(yè)知識產(chǎn)權管理工作。法律部門的工作人員雖然熟悉知識產(chǎn)權和相關法律知識，但是他們沒有技術的專業(yè)性，不能對技術部門提交的各項技術改進和創(chuàng)新的新穎性和創(chuàng)造性進行有效把握，因而容易出現(xiàn)重復申報，無效申報，申報的技術難度系數(shù)不符專利申請標準等情況。

3.企業(yè)的知識產(chǎn)權保密制度不夠完善

市場化的時代，一切都是自由選擇和自由發(fā)展的，在市場上同類行業(yè)眾多，競爭壓力大，而企業(yè)和員工之間又是市場化的雙向選擇關系，所以企業(yè)的員工流動性大，可謂是鐵打的營盤流水的員工。由于企業(yè)知識產(chǎn)權的保密意識不強，對企業(yè)員工沒有進行保密工作培訓和保密意識培養(yǎng)，造成員工保密意識薄弱。伴隨著員工的流動而導致技術的流失，技術人員的跳槽導致企業(yè)核心技術在專利申請中喪失新穎性的情況時常發(fā)生。

4.企業(yè)知識產(chǎn)權的獎懲制度欠缺

我國大部分企業(yè)在企業(yè)知識產(chǎn)權管理方面沒有建立合理、科學的激勵機制，沒有形成很好的責任追究機制。沒有獎勵機制會導致員工的創(chuàng)新性下降，沒有良好的激勵機制會使得管理人員的責任心缺乏，敬業(yè)度不高，進而導致企業(yè)知識產(chǎn)權管理漏洞百出，最后影響企業(yè)的市場競爭力。

二、企業(yè)知識產(chǎn)權管理的保障措施

1.明確設立企業(yè)知識產(chǎn)權管理機構

要保護企業(yè)的核心技術，就要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權制度的作用。在企業(yè)內(nèi)部明確設立專門的知識產(chǎn)權管理機構，并由企業(yè)的高層直接領導和負責是正確的選擇。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和自身實際情況，在知識產(chǎn)權管理部門內(nèi)設立具體的技術組、法務組等若干小組，每個小組都有各自的工作范圍和職責，并選拔知識產(chǎn)權管理經(jīng)驗豐富的人員負責協(xié)調(diào)各部分之間的工作，最大限度發(fā)揮個部門的強項。知識產(chǎn)權管理部門的地位應當與傳統(tǒng)企業(yè)中的財務部、銷售部等相當。只有在制度上確立知識產(chǎn)權管理部門的地位，才能有效的推動企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系的建立和發(fā)展。

2.加強企業(yè)知識產(chǎn)權文化和人才培養(yǎng)

首先，企業(yè)管理者要有運用知識產(chǎn)權維護和發(fā)展企業(yè)的意識，因此聘請知識產(chǎn)權相關的專業(yè)人士向企業(yè)管理者講授知識產(chǎn)權知識是個很好的選擇。其次，要加強對企業(yè)員工，尤其是技術人員的知識產(chǎn)權意識的培養(yǎng)，通過定期培訓、宣講的形式使全體員工樹立知識產(chǎn)權觀念，這是建設企業(yè)知識產(chǎn)權文化的基礎。其三、加強對企業(yè)知識產(chǎn)權管理人員的培養(yǎng)。部門性質(zhì)決定了知識產(chǎn)權管理人員既要熟諳企業(yè)核心技術，又要懂得知識產(chǎn)權以及相關法律知識，還要有豐富的知識產(chǎn)權申請和維護的實務經(jīng)驗，更要有把握企業(yè)的發(fā)展方向的能力。因此，企業(yè)要有意識的挑選優(yōu)秀的技術員工，對它們進行知識產(chǎn)權及法律知識培訓，讓他們在不同崗位加強各方面能力的鍛煉，實現(xiàn)精英化培養(yǎng)。

3.加強企業(yè)知識產(chǎn)權保密制度的法律維護

對于一般員工，人事部門在與其簽訂勞動合同時，要明確員工的保密義務和違約責任，在合同層面提高員工的保密意識;對于技術人員，企業(yè)應當和他們簽訂更加嚴格的保密協(xié)議和違約懲罰機制，保證技術人員的服務年限，約定技術人員離職后的脫密期限。此外，可以通過讓技術人員技術入股的形式加強他們對企業(yè)的歸屬感，使技術人員既能用心研發(fā)，又能勞有所得。

4.優(yōu)化企業(yè)知識產(chǎn)權管理的獎懲機制

企業(yè)不僅要在知識產(chǎn)權法、勞動法等規(guī)范下，履行職務發(fā)明等的獎勵和支付報酬的義務，更要將知識產(chǎn)權管理制度和獎懲機制納入企業(yè)章程中。通過法律以外的協(xié)議更大的獎勵員工在知識產(chǎn)權創(chuàng)造、維護等過程中做的貢獻，相應的，當然也可以約定更大的懲罰力度。如此，從經(jīng)濟利益的角度使員工更加積極主動的發(fā)展和維護企業(yè)的知識產(chǎn)權。

參考文獻：

[1]姜軍偉.高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系構建研究[D].江蘇科技大學，2013.

篇3

關鍵詞：知識產(chǎn)權；企業(yè)管理；保障措施；研究探索

企業(yè)的知識產(chǎn)權是核心的市場競爭力，隨著全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢不斷加快，企業(yè)參與國際市場競爭的可能性越來越大，有的行業(yè)早已在國外建立了分支機構，例如石油、高鐵等等，因此，企業(yè)加強自身知識產(chǎn)權的管理，是保障其增強市場競爭力的核心法寶之一，所以，要對知識產(chǎn)權實行有效管理，建立健全并逐步完善簡潔高效的知識產(chǎn)權管理系統(tǒng)，從制度、運作、考核和成效等發(fā)面不斷創(chuàng)新管理形式，以保障企業(yè)國際市場競爭的較強態(tài)勢，形成良好的知識產(chǎn)權管理機制，對政府主管部門在實施知識產(chǎn)權的保護中，提供積極地相關條件，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展增強蓄勢待發(fā)的后勁。

一、企業(yè)相關知識產(chǎn)權管理的現(xiàn)狀和形勢

企業(yè)的知識產(chǎn)權就是國家用法律手段強制保護企業(yè)專有的技術發(fā)明帶來的利益和商標、名稱等非物質(zhì)的智力成果權益，在經(jīng)濟體制改革開放的過程中，我國多種所有制經(jīng)濟發(fā)展較快，尤其是近年來，國家實施了科教興國戰(zhàn)略，創(chuàng)新驅動和大眾創(chuàng)新、萬民創(chuàng)業(yè)成為新的經(jīng)濟增長點，知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展和增長份額在總的經(jīng)濟增長份額的比重越來越大，知識產(chǎn)權越來越引起人們的重視，其發(fā)展充滿了機遇和挑戰(zhàn)。在全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快的趨勢下，企業(yè)的知識產(chǎn)權的國際化交流更加頻繁。由此，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的糾紛行為也日趨復雜，國家和企業(yè)以及知識產(chǎn)權受益人加強對知識產(chǎn)權的管理和保護的重要性與日俱增，只有加強對知識產(chǎn)權的管理和保護，及早地采取預防措施，才能有效防范和化解知識產(chǎn)權的侵權風險，從而增強企業(yè)的市場競爭能力。從國際上來看，企業(yè)間的知識產(chǎn)權侵權行為以及發(fā)案率逐年增加，一方面說明了知識產(chǎn)權在經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，另一方面也說明企業(yè)應對知識產(chǎn)權的糾紛能力必須增強；從我國列入統(tǒng)計調(diào)查的14500家工業(yè)企業(yè)的信息情況來看，99%以上的企業(yè)無專利申請，99%的企業(yè)沒有技術發(fā)明或產(chǎn)品創(chuàng)新，60%的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品用的國外企業(yè)的商標，如此等等，說明我國企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權競爭力與發(fā)達國家的差距相當明顯，其中主要的原因，存在國家政策層面的不足，更重要的是我國的大部分企業(yè)發(fā)展起步晚，現(xiàn)代企業(yè)管理制度尚不完善，核心問題是企業(yè)對知識產(chǎn)權的重視不足，表現(xiàn)在用于產(chǎn)品發(fā)明的投入嚴重不足，專項科研經(jīng)費幾乎沒有，企業(yè)極其缺乏產(chǎn)品的創(chuàng)新能力，中國是個制造大國，在全世界愛上中國造的情況下，中國創(chuàng)造的經(jīng)濟貢獻率卻不盡人意，因此，加強企業(yè)知識產(chǎn)權的競爭意識，有效管理和保障知識產(chǎn)產(chǎn)權的合法權益不受損害，對于我國的廣大企業(yè)來說，任重而道遠。

二、企業(yè)搞好知識產(chǎn)權保護管理非常重要

我國從一窮二白的農(nóng)業(yè)國家，到世界第二大經(jīng)濟體、最大貨物貿(mào)易國、第三大對外直接投資國是在幾十年的改革開放中，我國企業(yè)實施堅定不移創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的結果，企業(yè)是市場經(jīng)濟的骨干成分，企業(yè)只有通過自主創(chuàng)新，才能在市場經(jīng)濟競爭中，百尺竿頭更進一步，企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造和品牌是信譽的凝結，品牌一旦在消費者心中豎立起來，就可以成為質(zhì)量的象征、安全的象征，企業(yè)的產(chǎn)品和服務就會在消費市場不斷擴大份額。從當前的國際國內(nèi)市場來看，我國自主品牌建設滯后，不僅全球知名品牌最少、成長慢，就連一些曾經(jīng)在國內(nèi)響當當?shù)睦献痔枴⒗吓谱右才e步維艱，甚至倒閉破產(chǎn)。為什么我國的制造業(yè)大而不強，核心問題是企業(yè)的知識產(chǎn)權能力較低，因此，在創(chuàng)新驅動的過程中，企業(yè)作為自主產(chǎn)品創(chuàng)新的主體，必須強化知識產(chǎn)權的保護、管理、創(chuàng)造和使用，加大自主品牌的培育、保護和宣傳力度，著力解決制約知識產(chǎn)權發(fā)展和品牌供需結構升級的突出問題。

三、企業(yè)確保知識產(chǎn)權有效管理的制度措施

改革是破解企業(yè)知識產(chǎn)權發(fā)展難題的法寶，創(chuàng)新是驅動企業(yè)知識產(chǎn)權發(fā)展前進的根本動力。推進企業(yè)知識產(chǎn)權的有效管理，必須堅持深化改革，開拓創(chuàng)新，積極構建有利于企業(yè)產(chǎn)權發(fā)展和提升的機制。1.優(yōu)化企業(yè)知識產(chǎn)權的發(fā)展環(huán)境。從國家層面健全企業(yè)知識產(chǎn)權發(fā)展法律法規(guī)，清理、廢除制約企業(yè)知識產(chǎn)權發(fā)展的各類不合理的規(guī)定和做法，從根本上奠定企業(yè)知識產(chǎn)權保護管理的基礎。嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權和制售假冒偽劣產(chǎn)品行為，破除地方保護和行業(yè)壁壘，維護公平的市場競爭秩序。2.完善企業(yè)知識產(chǎn)權扶持政策。積極發(fā)揮積極的財政政策作用，提高財政資金引導能力，帶動企業(yè)、社會對知識產(chǎn)權的資本投入，不斷加大對企業(yè)具有核心競爭力自主知識產(chǎn)權的支持力度；鼓勵銀行業(yè)金融機構向企業(yè)提供以品牌為基礎的商標權、專利權等質(zhì)押貸款。3.增強企業(yè)知識產(chǎn)權的創(chuàng)建能力。支持企業(yè)加大知識產(chǎn)權建設投入，建立知識產(chǎn)權管理體系，提升管理檔次，引導企業(yè)誠信經(jīng)營，信守承諾，積極履行社會責任，維護良好的知識產(chǎn)權形象。4.嚴格知識產(chǎn)權的質(zhì)量監(jiān)管。牢牢守住質(zhì)量安全底線，抓緊建立知識產(chǎn)權的信用“黑名單”并向社會公開，加大質(zhì)量失信懲戒力度，讓優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品暢通無阻，假冒偽劣無處可藏；嚴格知識產(chǎn)權侵權行為的打擊執(zhí)法標準，通過對知識產(chǎn)權的管理和保護措施，使企業(yè)打好“技術牌”，念好“服務經(jīng)”，做好品牌形象。從重從快的打擊各種巧立名目的侵犯知識產(chǎn)權的違法行為，積極搭建企業(yè)知識產(chǎn)權保護管理平臺，通過主管部門的監(jiān)督檢查、標準引領和企業(yè)自主的嚴格自律，使企業(yè)解決知識產(chǎn)權保護管理的難題，為創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)提供全方位的法規(guī)制度支持，充分發(fā)揮企業(yè)知識產(chǎn)權保護管理的主體作用，嚴格落實主體責任，強化責任意識，健全高效的鼓勵機構，結合科研單位和和高等院校，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識產(chǎn)權管理隊伍，建立健全全員、全方位的知識產(chǎn)權管理網(wǎng)絡，嚴格規(guī)范和考核，實行責、權、利的“一票”否決制。企業(yè)的行業(yè)協(xié)會要規(guī)范市場秩序，打破壟斷，建立統(tǒng)一開放的市場體系，讓生產(chǎn)要素向優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品聚焦，形成強有力的知識產(chǎn)權保護管理的載體。

四、結語

加快推動中國產(chǎn)品向中國品牌轉變，是我國眾多生產(chǎn)經(jīng)營服務企業(yè)和全民的義不容辭的時代責任，因此，必須牢牢抓住具有核心市場競爭力的知識產(chǎn)權的技術優(yōu)勢，充分利用創(chuàng)造、管理和保護企業(yè)知識產(chǎn)權的各個環(huán)節(jié)，積極應對國際市場的風云變幻，提升知識產(chǎn)權的保護意識，培育企業(yè)知識產(chǎn)權保護的素養(yǎng)，讓追求品牌，講究質(zhì)量成為企業(yè)乃至中華民族的價值導向和時代精神。因此，國家、企業(yè)和相關的社會組織，要立足崗位，面向市場，不斷加強對知識產(chǎn)權保護管理的學習和創(chuàng)新，只有這樣才能在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的進程中，昂首闊步，健康、可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻:

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篇4

關鍵詞：中小企業(yè) 知識產(chǎn)權 管理體系 構建

知識產(chǎn)權工作做好了，能給企業(yè)帶來的益處也非常多，比如，企業(yè)的競爭力大幅提升、企業(yè)的產(chǎn)品市場影響力擴大、獲取到額外的專利壟斷性利潤、形成技術壁壘阻止外來勢力輕易進入本領域等。因此，中小型企業(yè)也需要從內(nèi)部建立并完善知識產(chǎn)權管理體系，這對中小企業(yè)來說，同樣具有非常重要的意義。

1 知識產(chǎn)權管理體系的內(nèi)涵

企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系是一項復雜的系統(tǒng)工程，具有很強的專業(yè)性。它包含硬件和軟件兩個方面：硬件包括管理機構、管理人員、協(xié)作機構等；軟件包括知識產(chǎn)權管理制度、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃、知識產(chǎn)權能力建設等。可以統(tǒng)一概括為五個方面的內(nèi)容：組織機構、人力資源、管理制度、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃、知識產(chǎn)權能力建設。

2 知識產(chǎn)權管理體系的構建方法

知識產(chǎn)權管理體系是企業(yè)管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，對企業(yè)意義重大，它的創(chuàng)建必須緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，服務于企業(yè)的經(jīng)營目標，企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系要統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略思想。企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系的構建常采取自上而下、自里而外的方式，在企業(yè)確定實施以知識產(chǎn)權為核心的品牌建設戰(zhàn)略后，企業(yè)最高管理者任命一名高管為知識產(chǎn)權管理體系的管理者代表，全權負責企業(yè)的知識產(chǎn)權管理體系建設工作，以保障體系建設能夠正常有序推進。管理者代表再通過合理調(diào)配各種資源，從組織機構、人力資源、制度建設等多方面進行全面構建。

3 中小型企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系的構建與完善

中小型企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系應從以下幾個方面進行構建并完善：

3.1 組建知識產(chǎn)權專職機構 組建知識產(chǎn)權專職機構，確定為企業(yè)知識產(chǎn)權工作的負責部門，并擬定其職責，這一點非常重要。因為沒有專職機構，知識產(chǎn)權工作就是師出無名，許多工作可能無法正常開展，而且會在企業(yè)各部門之間產(chǎn)生職責不清、互相推諉的問題。即使企業(yè)很小，也應至少設置1名專（兼）職人員主要負責知識產(chǎn)權工作。同時，知識產(chǎn)權專職機構由一名企業(yè)高管直接領導，全權負責企業(yè)的知識產(chǎn)權事宜。同時指定知識產(chǎn)權的合作部門，在技術部、法律事務部、生產(chǎn)部等與知識產(chǎn)權相關部門設置1名知識產(chǎn)權工作兼職聯(lián)絡員，負責將涉及本部的知識產(chǎn)權工作與知識產(chǎn)權專職機構進行無縫對接，不留死角。

3.2 制度建設 建立健全知識產(chǎn)權管理制度，實現(xiàn)“制度治人”而不是“以人治人”。知識產(chǎn)權管理制度主要包括知識產(chǎn)權管理辦法、專利管理辦法、商標管理辦法、商業(yè)秘密保護辦法以及創(chuàng)造獎勵辦法等。前四項制度對企業(yè)知識產(chǎn)權工作的內(nèi)部管理起到了非常重要的作用，可以明確各部門的職責，理順相互之間的工作關系，制定合理有效的知識產(chǎn)權工作程序。而創(chuàng)造獎勵辦法鼓勵企業(yè)員工進行發(fā)明創(chuàng)造，極大地提高了企業(yè)的知識產(chǎn)權創(chuàng)造能力，使每一位員工都成為企業(yè)進行自主創(chuàng)新最活躍的個體。

3.3 人力資源建設 人力資源是任何事情的關鍵因素，構建知識產(chǎn)權管理體系也不例外，只有具備一定素質(zhì)的人力資源，才能實現(xiàn)知識產(chǎn)權管理體系制定的戰(zhàn)略目標。在構建知識產(chǎn)權管理體系工作中，中小型企業(yè)可根據(jù)自身實際情況定期或不定期的采取各種不同的方式，有針對性的對員工進行不同級別的培訓，培訓結束后，對培訓人員進行考核、評價，以保障培訓效果。主要做法有：①積極參與國家、省、市知識產(chǎn)權部門組辦的知識產(chǎn)權專業(yè)知識培訓班，派遣知識產(chǎn)權專職人員或聯(lián)絡員學習相關知識。②請國家、省、市知識產(chǎn)權部門及知識產(chǎn)權中介機構到企業(yè)現(xiàn)場，為領導層、知識產(chǎn)權專職人員、科研人員集中講課。③由知識產(chǎn)權專職人員搜集相關知識產(chǎn)權基本知識、有趣案例在企業(yè)的各種例會上向與會員工講解10至15分鐘，普及知識產(chǎn)權知識，提高知識產(chǎn)權意識。這種方式用時少，氣氛活躍，取得的效果卻很好。④由知識產(chǎn)權專職人員聯(lián)合企業(yè)工會人員，每年制作3到5期知識產(chǎn)權知識黑板報，向廣大員工宣傳相關知識，提高員工知識產(chǎn)權意識。⑤進行知識產(chǎn)權知識考試。由專職人員根據(jù)企業(yè)的實際情況，分普通員工、專業(yè)技術人員及公司領導層等多個組別，分別設置與其相關的知識產(chǎn)權題目，由其解答。對不同組別設置不同的獎懲方式，將趣味性與專業(yè)性有機結合在一起。這樣的考試每年可進行一到兩次。

3.4 實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃 知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)在某一發(fā)展階段的綱領性文件，解決了企業(yè)今后的研發(fā)方向、創(chuàng)新方式、知識產(chǎn)權戰(zhàn)略側重點等一系列重大問題。要對研究課題題目進行系統(tǒng)的專利技術分析、趨勢分析、經(jīng)濟分析、市場分析、競爭對手分析及國外同類產(chǎn)品技術分析，獲取完整的專利戰(zhàn)略分析報告，這是企業(yè)制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃的重要依據(jù)。

3.5 知識產(chǎn)權能力建設

3.5.1 創(chuàng)新平臺建設。搭建一個高效運行的創(chuàng)新平臺對提高企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造能力具有舉足輕重的作用。通過以下幾個方面搭建一個高效運行的創(chuàng)新平臺：①建立專業(yè)的專利信息搜索平臺。專利檢索分析系統(tǒng)在項目研發(fā)前期、中期、后期，直至項目完成后，都發(fā)揮著極其重要的作用，比如：對失效專利技術的再運用、開闊視野、啟發(fā)設計思路以及規(guī)避專利陷阱、防止專利侵權等。與專業(yè)機構合作在企業(yè)內(nèi)部建立一個專業(yè)的專利檢索分析系統(tǒng)，可以大大方便廣大技術人員、管理人員進行專利檢索分析，拓展技術人員的設計思想，科技創(chuàng)新效率得到大幅度提高。②加強“產(chǎn)學研”結合，深化創(chuàng)新機制。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但不能過于狹隘的去理解“創(chuàng)新”，以為只有完全利用自身的人力、物力、財力獨自創(chuàng)造出技術才是創(chuàng)新。作為企業(yè)，有它自身的局限性。在創(chuàng)新過程中，應該采取“走出去、引進來”的方式加強“產(chǎn)學研”結合，充分利用高校、科研機構專業(yè)人才深厚的理論知識，這是企業(yè)所不具有的，通過取長補短，正好彌補企業(yè)的不足，這其實就是一種創(chuàng)新，善加利用會取得豐碩的成果。③實施專利商標申請渠道建設，保證智力成果及時高效轉化。對待同樣的發(fā)明創(chuàng)造，我國法律規(guī)定是早申請者在沒有發(fā)現(xiàn)被駁回理由的情況下即可獲得授權，晚申請者不再受到國家法律的保護，這就使得項目研發(fā)一定要在第一時間將創(chuàng)新成果向國家知識產(chǎn)權局提交申請，以獲取國家法律的保護。

3.5.2 企業(yè)研發(fā)項目實施專利化管理。研發(fā)項目專利化管理是指在項目立項之初，制定出項目專利目標，在項目實施過程中，由知識產(chǎn)權專職人員緊緊跟蹤項目，及時與項目負責人進行溝通，了解項目的進展情況，提煉出項目的技術創(chuàng)新點，整理好后與專利中介機構聯(lián)系、商討，撰寫專利文件，辦理專利申請。研發(fā)項目專利化管理方式不僅可以大大縮短從技術研發(fā)到專利申請的時間，而且更易提煉出項目完整的技術創(chuàng)新點。

3.5.3 增強中小型企業(yè)對知識產(chǎn)權環(huán)境的適應能力。一些企業(yè)申請專利的主要目的是防止同行或競爭對手侵權，或者防止其他人搶先申請專利后反過來打壓自己。中小型企業(yè)需要深入了解知識產(chǎn)權的各項內(nèi)容，熟悉知識產(chǎn)權運行流程，洞察知識產(chǎn)權利益相關方的真實意圖，在企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略和外部知識產(chǎn)權環(huán)境之間尋找較佳的平衡點。

3.5.4 提高專利運用能力。專利運用能力建設對于企業(yè)來說具有重大經(jīng)濟價值，因為專利運用能力強大可以挖掘出專利的許多潛在價值，這是任何一個企業(yè)都想追求獲得的。專利標準化指企業(yè)將專利轉化為國家標準、行業(yè)標準、地方標準及企業(yè)標準，形成企業(yè)軟實力的能力。專利產(chǎn)業(yè)化指企業(yè)利用擁有的專利權，投入人力、物力、財力將專利技術產(chǎn)品實現(xiàn)規(guī)模式生產(chǎn)，創(chuàng)造價值的能力。專利市場化指通過專利市場營銷手段，發(fā)揮專利的市場影響，使專利產(chǎn)品占領市場的能力。

四種能力的提升主要依靠專業(yè)人才去完成，企業(yè)需要從培訓人才著手，才能不斷挖掘出專利的潛在價值，通過提升專利價值，實現(xiàn)產(chǎn)品的增值，銷售收入和利潤的同時增長。

4 結束語

綜上所述，每一個中小企業(yè)都有其特殊性，不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模、不同業(yè)務、不同使命和理念的企業(yè)，其知識產(chǎn)權管理體系也不盡相同，但企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，把握好知識產(chǎn)權管理體系的共性，不斷積累經(jīng)驗，解決體系運行中的實際問題，構建并完善適合于自身發(fā)展需要、適應市場競爭、促進科技創(chuàng)新、適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的知識產(chǎn)權管理體系。

參考文獻：

[1]鐘德惠.知識產(chǎn)權戰(zhàn)略在中小企業(yè)中的實施與思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013（7）.

篇5

目前我國擁有自主知識產(chǎn)權企業(yè)的數(shù)量過少，僅有2000多家，占企業(yè)總數(shù)的萬分之三，有99%的企業(yè)沒有申請專利；擁有自己商標的企業(yè)僅占40％。而中醫(yī)藥企業(yè)由于其自身產(chǎn)品的特點以及歷史遺留的問題，在企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權管理工作方面尤其薄弱，與國家目前大力支持的中藥現(xiàn)代化不相匹配，與國際上中醫(yī)藥產(chǎn)研強國之間還存在著很大的差距。主要表現(xiàn)在：企業(yè)知識產(chǎn)權保護的意識淡薄、中成藥方面古方和傳統(tǒng)炮制技術流失嚴重、發(fā)明專利申請的數(shù)量及科技含量偏低。因此，中醫(yī)藥企業(yè)應充分認識到“人的創(chuàng)造力也是經(jīng)濟資產(chǎn)”，以及知識產(chǎn)權作為無形資產(chǎn)和競爭武器的重要價值，重視其在開拓、占領國內(nèi)外市場，保證競爭優(yōu)勢和發(fā)展后勁方面的積極作用。而當務之急是結合自身實際，建立涵蓋創(chuàng)造、管理、實施和保護的企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權管理體系。

按照統(tǒng)一的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略進行運作

知識產(chǎn)權戰(zhàn)略需要實行高度集中、高效能和穩(wěn)定的指揮。依據(jù)我國大部分中醫(yī)藥企業(yè)規(guī)模偏小的情況，可根據(jù)工作需要明確承擔知識產(chǎn)權工作的兼職機構和人員，并從社會中介機構中聘請知識產(chǎn)權方面的顧問，協(xié)助企業(yè)開展工作。有條件的企業(yè)應當建立起專門機構，配備專職的知識產(chǎn)權工作人員，負責知識產(chǎn)權管理體系的建立和完善。同時，結合自身實際情況，制定與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的“以具體產(chǎn)品為中心、以所含技術為內(nèi)核、以品牌和整體VI設計為、以商業(yè)秘密保護和行政保護為補充”的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，用以指導相關工作。并進一步完善有關企業(yè)知識產(chǎn)權工作的各項規(guī)章制度，以使知識產(chǎn)權管理保護工作有章可循；對違反知識產(chǎn)權規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟損失，依據(jù)有關法規(guī)或制度給予處罰。為鼓勵自主創(chuàng)新，應建立合理的知識產(chǎn)權利益分配與獎勵制度，對在知識產(chǎn)權工作中做出顯著成績者給予表彰與獎勵，其成績作為職務聘任和晉升的主要依據(jù)之一。特別要指出的是，為了避免出現(xiàn)因追求科技成果獎勵或過早公開相關技術成果導致無法申報專利的情況，企業(yè)應當通過制定激勵政策，把取得專利作為業(yè)績考核指標之一，比如設立專利獎勵基金，將專利獎勵與科技獎勵同等對待的形式，引導科技工作者把取得專利作為科研開發(fā)立項的目標之一，以鼓勵創(chuàng)造、保護創(chuàng)造。

選擇適當且有效的知識產(chǎn)權保護形式

專利保護是藥品發(fā)明保護中最為有效、力度最大的一種方式。對于藥品而言,專利所保護的是藥品的核心技術特征。在中華傳統(tǒng)中醫(yī)藥理論實踐傳承的基礎上，企業(yè)通過科技創(chuàng)新提高其現(xiàn)代科技含量，是可以適應現(xiàn)代專利制度要求得到保護的。對于擁有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品或技術，如醫(yī)藥配方、現(xiàn)代劑型、醫(yī)藥新用途，甚至是藥材栽培、養(yǎng)殖技術等應當及時把握專利的申請時機，以專利的形式予以保護。同時，在核心專利的周圍，也應適當設置生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準等專利，全方位保護核心技術不受侵犯。我國中藥開發(fā)研究能力的優(yōu)勢，只有通過知識產(chǎn)權保護，即以專利的優(yōu)勢，彌補中藥品種保護的不足，才能在激烈的市場競爭中保持這種優(yōu)勢。

我國對醫(yī)藥行政保護主要體現(xiàn)為中藥品種保護和新藥保護，但是行政保護只是國內(nèi)強制性的行政保護措施，不具有國際效力。而且，行政保護存在著三個方面的缺陷：首先，中藥品種保護對中藥技術開發(fā)的前期研究活動中，所存在的技術秘密無法加以保護；其次，中藥品種保護只是一種商業(yè)秘密保護形式，不具有排他性，對市場的獨占不具有效力；第三，中藥品種保護會受到專利保護的阻截。有一家中藥廠曾經(jīng)開發(fā)生產(chǎn)了一種名為“消咳喘”的中成藥，在獲得新藥證書后，還不到兩年的時間內(nèi)，其他廠家也紛紛獲得了該藥的生產(chǎn)許可，結果造成多家企業(yè)競爭一個產(chǎn)品銷售市場的局面。從此可以看出，中藥品種保護對企業(yè)不具有戰(zhàn)略保護的作用。雖然中藥的行政保護是一種過渡性的保護性措施，但鑒于國情，它在相當長的時間內(nèi)還有其存在的必要。因此，中醫(yī)藥企業(yè)仍應當予以重視：對于已受行政保護的藥品，應盡可能申請專利保護或在其基礎上進行改進創(chuàng)新后申請專利；對于全國存在多個生產(chǎn)廠家的品種，企業(yè)自身具有生產(chǎn)、渠道、品牌優(yōu)勢，意圖加入競爭行列的，應盡可能獲得進行生產(chǎn)或試產(chǎn)的行政許可。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，商標不僅僅是一種標記，而且具有深刻的內(nèi)涵，往往蘊涵企業(yè)形象、商品質(zhì)量、顧客對商品的信賴，顧客可能僅因為信賴該知名商標而購買其商品。強化商標保護對中醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展至關重要。一是要解決“老字號”問題。例如，由于歷史原因，現(xiàn)在除了北京同仁堂外，還有南京同仁堂、天津同仁堂等。這些“同仁堂”們都以中藥為主業(yè)，但是相互之間卻沒有任何利益連帶關系。因此，一旦哪個“同仁堂”出了什么質(zhì)量問題，就很可能會產(chǎn)生連帶影響，重演“冠生園陳餡月餅”的悲劇。對這個問題，可以考慮根據(jù)新商標法有關馳名商標、集體商標以及“權利在先原則”的規(guī)定，結合行政與市場手段，實現(xiàn)“老字號”的整合與一體化。二是要注意特色產(chǎn)品名稱的商標保護，防止因廠家大量仿照生產(chǎn)而淡化其識別商品或服務來源、區(qū)別相同商品或服務不同經(jīng)營者的功能。三是要應有前瞻性的考慮到海外市場需要，利用馬德里國際商標注冊途徑的便捷優(yōu)點，及時擴大商標注冊地。四是在進行品牌建設時，應將企業(yè)整體VI設計貫穿到產(chǎn)品包裝之中，以外觀設計專利的形式進行保護。

商業(yè)秘密保護是針對那些不能夠獲得專利和發(fā)明人不愿公開而不申請專利的技術信息提供的保護，我國在商業(yè)秘密保護上主要體現(xiàn)在《反不正當競爭法》第10條、25條和《刑法》第219條、第220條。我國許多著名的中藥品種都是用商業(yè)秘密保護其知識產(chǎn)權，如云南白藥、片仔癀、安宮牛黃丸、六神丸、華佗再造丸、龜齡集等國家級保密處方。特別是在現(xiàn)有的專利制度對我國中醫(yī)藥保護不利條件下,商業(yè)秘密保護尤為重要，但企業(yè)必須建立嚴格的商業(yè)秘密管理制度，主要涉及商業(yè)秘密檔案管理和人事管理兩方面，以防科技人員、銷售人員的流動以及不正當競爭中所帶來的損失。