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        紡織工業(yè)現(xiàn)狀精選(五篇)

        發(fā)布時(shí)間:2023-10-12 17:41:26

        序言:作為思想的載體和知識(shí)的探索者,寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù),我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇紡織工業(yè)現(xiàn)狀,期待它們能激發(fā)您的靈感。

        篇1

        關(guān)鍵詞:紡織工業(yè) 現(xiàn)狀 轉(zhuǎn)型發(fā)展

        中圖分類號(hào):F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        紡織工業(yè)作為中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的支撐性力量,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著舉足輕重的作用。目前,我國(guó)具有世界上規(guī)模最大的紡織服裝體系[1],在全球9000多萬(wàn)噸的紡織生產(chǎn)總量中,我國(guó)的產(chǎn)量超過(guò)一半,達(dá)到5000萬(wàn)噸,也是目前我國(guó)在世界范圍內(nèi)規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)。我國(guó)紡織工業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展無(wú)論對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)還是全球經(jīng)濟(jì)都有著不容小覷的影響。

        一、我國(guó)紡織工業(yè)現(xiàn)狀

        2011 ~ 2015年,我國(guó)紡織纖維加工量年均增長(zhǎng)5.1%,規(guī)模以上紡織企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入年均增長(zhǎng)9.2%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額年均增長(zhǎng)11.5%,紡織品服裝出口額年均增長(zhǎng)6.6%,占世界的比重由2010年的34.3%增長(zhǎng)到2014年的37.4%。近年來(lái),我國(guó)紡織工業(yè)纖維加工總量、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額、出口總額和工業(yè)增加值等主要指標(biāo)增速明顯回落并趨于平穩(wěn)。2016年1 ~ 5月,全國(guó)規(guī)模以上紡織行業(yè)(不包括紡機(jī)部分)工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)6.7%,增速與去年同期持平;全國(guó)限額以上服裝鞋帽針紡織品零售額同比增長(zhǎng)7%,較去年同期放緩4個(gè)百分點(diǎn);紡織品服裝累計(jì)出口額為1010.16億美元,同比下降1.97%。

        總之,從生產(chǎn)看,中國(guó)紡織工業(yè)主要產(chǎn)品產(chǎn)量穩(wěn)步增長(zhǎng),但增速有所放緩。從消費(fèi)看,衣著消費(fèi)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),消費(fèi)成為拉動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要力量。從投資看,行業(yè)投資穩(wěn)步增長(zhǎng),機(jī)器代人成為投資重要領(lǐng)域,新疆成為行業(yè)投資熱點(diǎn)。就出口而言,受人民幣升值、國(guó)際需求不旺、訂單分散等因素影響,2015年中國(guó)紡織品服裝出口額出現(xiàn)下降。就品牌而言,中國(guó)紡織服裝品牌與國(guó)際知名品牌在價(jià)值、結(jié)構(gòu)等方面仍有較大差距。

        二、轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的五大問(wèn)題

        目前,我國(guó)紡織工業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)仍較為復(fù)雜,棉價(jià)走勢(shì)不確定性增強(qiáng)、市場(chǎng)需求增長(zhǎng)放緩、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇、綜合成本持續(xù)上升等因素的影響突出,行業(yè)繼續(xù)保持平穩(wěn)運(yùn)行面臨較大的壓力。我國(guó)紡織工業(yè)須從陣痛中找尋突破,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造,進(jìn)行深度調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),但仍面臨著五大突出問(wèn)題。

        (一)原料價(jià)格波動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的影響

        長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)施棉花“政策收儲(chǔ)”并輔以“進(jìn)口配額”的制度。正常年份,棉花國(guó)際價(jià)格高于國(guó)內(nèi)價(jià)格,政策收儲(chǔ)可以保護(hù)國(guó)內(nèi)棉農(nóng)。但自2012年下半年開(kāi)始,國(guó)內(nèi)外價(jià)差開(kāi)始倒掛。去年10月,“政策收儲(chǔ)”改為直補(bǔ)政策,但配額制仍然存在,目前,國(guó)內(nèi)外價(jià)差還保持在2000元/噸左右,給國(guó)內(nèi)紡織業(yè)帶來(lái)的是高成本和低利潤(rùn)。在這種大背景下,眾多紡織企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型,尋求生存之道。與棉企面臨的棉花價(jià)格過(guò)高不同的是,化纖企業(yè)面臨的是由于傳統(tǒng)化纖產(chǎn)品產(chǎn)能過(guò)剩而導(dǎo)致的供需失衡。PTA與PET產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)能壓力問(wèn)題在整個(gè)紡織工業(yè)中具有典型性。滌綸纖維產(chǎn)品的主要原材料為石化產(chǎn)品中的PTA、MEG和PET,約占產(chǎn)品成本的85%。我國(guó)PET產(chǎn)能在2011年就已經(jīng)超過(guò)PET的表觀消費(fèi)量,產(chǎn)能開(kāi)始出現(xiàn)過(guò)剩,未來(lái)PET產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題將進(jìn)一步突出,滌綸纖維行業(yè)的議價(jià)能力將有所下降。

        (二)節(jié)能環(huán)保形勢(shì)更加嚴(yán)峻

        被譽(yù)為我國(guó)迄今為止最嚴(yán)的新版《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱“新《環(huán)保法》”)已于2015年1月1日正式實(shí)施,傳統(tǒng)紡織業(yè)是一個(gè)高能耗、高污染的行業(yè),其廢水排放量與污染力都很大。據(jù)2013年環(huán)境統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在被調(diào)查統(tǒng)計(jì)的41個(gè)工業(yè)行業(yè)中,紡織業(yè)廢水排放量21.5億噸,居第三位;紡織業(yè)COD排放量為25.4萬(wàn)噸,居工業(yè)行業(yè)中的第四位。盡管行業(yè)和企業(yè)都非常重視環(huán)保工作,全力以赴推進(jìn)節(jié)能減排工作,廢水排放量及COD排放量與2012年同比分別下降9.3%和8.3%,但距離政府對(duì)排放的要求還有一定的差距,紡織行業(yè)整體面臨的壓力仍然不小。主要是由于國(guó)家在淘汰落后生產(chǎn)能力和減少污染物排放總量等方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,紡織企業(yè)面臨資金短缺、技術(shù)支撐不足及綜合成本增加等多重壓力,節(jié)能減排水平的提升受到制約。

        (三)盲目擴(kuò)大同質(zhì)化產(chǎn)品導(dǎo)致產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩

        在市場(chǎng)機(jī)制充分作用下,紡織產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)高度聚集,產(chǎn)業(yè)與市場(chǎng)形成互動(dòng)發(fā)展局面,紡織集群以其旺盛的經(jīng)濟(jì)活力發(fā)展成為我國(guó)紡織工業(yè)的重要組成部分。與此同時(shí),一個(gè)不容忽視的問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn),因?yàn)榇蠖鄶?shù)紡織產(chǎn)業(yè)集群都是自發(fā)形成的,存在中小企業(yè)扎堆的特征。主要依靠低成本低價(jià)格產(chǎn)品獲得市場(chǎng)生存空間,企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象突出,不僅帶來(lái)集群企業(yè)相互間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng),也制約著集群經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展和紡織工業(yè)的整體轉(zhuǎn)型升級(jí)。以福建省長(zhǎng)樂(lè)地區(qū)紡織業(yè)為例,長(zhǎng)樂(lè)紡織業(yè)是長(zhǎng)樂(lè)經(jīng)濟(jì)的主要支柱,擁有各類紡織企業(yè)1000多家,目前已形成化纖、紡紗 、織造 、染整、紡機(jī)紡器等行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)體系,是當(dāng)前國(guó)內(nèi)紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)之一。2013年提前實(shí)現(xiàn)了“十二五”期間打造紡織業(yè)千億集群的目標(biāo),躋身全國(guó)縣級(jí)紡織產(chǎn)業(yè)三強(qiáng)。2013年,全市年產(chǎn)化纖240萬(wàn)噸、錦綸民用絲60萬(wàn)噸,成為全國(guó)最大的化纖混紡紗生產(chǎn)基地和錦綸切片生產(chǎn)基地。棉紡紗錠達(dá)600萬(wàn)錠,產(chǎn)能居亞洲之首,經(jīng)編產(chǎn)品和花邊產(chǎn)品約各占全國(guó)市場(chǎng)份額的3/5。前幾年由于行情好,長(zhǎng)樂(lè)地區(qū)紡織企業(yè)一擁而上,不考慮自身的實(shí)際生產(chǎn)能力、消能力,不能充分預(yù)見(jiàn)到原材料和人力成本飛速上漲的現(xiàn)狀,盲目投資,紛紛擴(kuò)大規(guī)模,大量引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)設(shè)備,但卻只注重紡織原材料的生產(chǎn)而忽視開(kāi)發(fā)高端紡織品市場(chǎng),導(dǎo)致高低端產(chǎn)品比例失調(diào),常規(guī)產(chǎn)品、初加工產(chǎn)品比例高而精加工產(chǎn)品、功能性家用品比例低。今年以來(lái),在國(guó)際市場(chǎng)需求持續(xù)下滑、國(guó)內(nèi)成本優(yōu)勢(shì)逐步弱化的背景下,長(zhǎng)樂(lè)地區(qū)不少紡織企業(yè)深陷訂單不足、銷量減少、效益萎縮的困境,有的企業(yè)甚至停掉了部分生產(chǎn)線,發(fā)展形勢(shì)不容樂(lè)觀。

        (四)以品牌和技術(shù)為主的發(fā)展模式還未完全建立,資本和人力密集而技術(shù)尚不密集

        雖然我國(guó)的紡織服裝生產(chǎn)總量占世界首位,但技術(shù)含量偏低,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以中低檔為主,且自主品牌僅占10%左右。另外,在人口紅利即將耗盡的情況下,人力成本逐年上升,同時(shí),融資、土地、渠道、環(huán)保投入等費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)綜合運(yùn)行成本顯著提升。目前國(guó)內(nèi)60%以上的紡織企業(yè)都沒(méi)有專門的設(shè)計(jì)研發(fā)機(jī)構(gòu),絕大多數(shù)企業(yè)還處于貼牌加工、模仿加工的生產(chǎn)模式,研發(fā)投入占銷售收入比重低,研發(fā)設(shè)計(jì)專業(yè)人才不足,造成產(chǎn)品技術(shù)含量不高、附加值低,缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

        (五)國(guó)外對(duì)紡織服裝的限制不斷增加

        在世界貿(mào)易自由化的進(jìn)程中,隨著傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘的逐漸弱化,綠色貿(mào)易壁壘正在迅速成為一種新的非關(guān)稅壁壘[2]。歐盟了2016年第26號(hào)法規(guī),對(duì)紡織品中壬基酚聚氧乙烯醚(NPE)做出限制:含量不得高于0.01%。法規(guī)的過(guò)渡期為5年,過(guò)渡期滿后,不符合限量要求的產(chǎn)品將不允許在歐盟市場(chǎng)上銷售或進(jìn)口。NPE是一種非離子表面活性劑,具有良好的滲透、乳化、分散性能,在紡織品生產(chǎn)過(guò)程中被廣泛用于清潔、染色和水洗等工序,是紡織服裝行業(yè)最常用的洗滌劑和染色助劑。歐盟還通過(guò)PFOS禁令,過(guò)渡期18個(gè)月。這個(gè)由歐盟議會(huì)通過(guò)的禁令稱,歐盟市場(chǎng)上制成品中全氟辛烷磺酰基化合物(PFOS)的含量不能超過(guò)質(zhì)量的0.005%,雖然該禁令有18個(gè)月的過(guò)渡期,目前國(guó)際上也已經(jīng)有較為理想的替代產(chǎn)品,但我國(guó)國(guó)內(nèi)尚未研發(fā)出能完全符合歐盟對(duì)PFOS控制標(biāo)準(zhǔn)的紡織用助劑,而且要研發(fā)、生產(chǎn)替代產(chǎn)品,又涉及化工等多行業(yè)的合作攻關(guān)問(wèn)題,這樣勢(shì)必會(huì)大量增加企業(yè)的生產(chǎn)成本。美國(guó)紡織服裝和鞋協(xié)會(huì)第17版限用物質(zhì)清單,包含了12類超過(guò)250種服裝、鞋類和成品家紡產(chǎn)品禁用或限制使用的物質(zhì),對(duì)芳香胺類物質(zhì)的測(cè)試方法、金屬類物質(zhì)、阻燃劑、皮革中甲醛的測(cè)試方法等做了規(guī)定。第17版清單還對(duì)雜項(xiàng)進(jìn)行了多項(xiàng)刪除,同時(shí)將舊版本的附錄I、附錄II和附錄III進(jìn)行了修訂和重組。自7月1日起,出口越南的紡織品中,甲醛和偶氮染料中的芳香胺含量須滿足新的限量要求。新規(guī)規(guī)定,在越南市場(chǎng)上銷售的紡織品,除未經(jīng)完整處理的紗及毛線胚料外,供36個(gè)月以下兒童使用的紡織品,甲醛殘留量應(yīng)≤30mg/kg,與皮膚直接接觸的紡織品,甲醛殘留量應(yīng)≤75mg/kg,非皮膚接觸的紡織品,甲醛殘留量應(yīng)≤300mg/kg,紡織品中芳香胺的殘留量不得超過(guò)30mg/kg。同時(shí),國(guó)外對(duì)我國(guó)紡織品的通報(bào)也大幅增大。歐盟RAPEX(非食品快速預(yù)警系統(tǒng))[3]公布2015年對(duì)華發(fā)出通報(bào)1128起,其中對(duì)華紡織品服裝類產(chǎn)品的通報(bào)172起,占對(duì)全球紡織品服裝類產(chǎn)品通報(bào)總數(shù)的53.75%,在全部對(duì)華通報(bào)產(chǎn)品中僅次于玩具,位列第二。這些技術(shù)行貿(mào)易壁壘都將給我國(guó)紡織服裝產(chǎn)品的出口帶來(lái)較大影響。

        三、對(duì)我國(guó)紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的建議

        當(dāng)前,我國(guó)紡織行業(yè)正承受著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大壓力。針對(duì)上述情況,筆者試提出以下建議:一是逐步取消我國(guó)對(duì)進(jìn)口棉花實(shí)施的配額管理制度,調(diào)整棉花政策調(diào)控與市場(chǎng)供需的對(duì)立關(guān)系,減小行政干預(yù)。二是進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定作用,科學(xué)整合原料、裝備、產(chǎn)品和技術(shù)資源,加大技術(shù)改造和創(chuàng)新力度,淘汰嚴(yán)重產(chǎn)能過(guò)剩、規(guī)模小、設(shè)備落后等企業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),在全行業(yè)中大力推行高效節(jié)能的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備,推動(dòng)紡織行業(yè)節(jié)能減排和淘汰落后產(chǎn)能。三是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)宏觀指導(dǎo),改變常規(guī)發(fā)展思路,防止盲目擴(kuò)大同質(zhì)化產(chǎn)能。政府部門以及協(xié)會(huì)等要發(fā)揮自身作用,在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方面予以宏觀指導(dǎo),對(duì)于中小企業(yè),特別是裝備較為落后的企業(yè),關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位,加快與優(yōu)勢(shì)企業(yè)整合,果斷停掉不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的老設(shè)備,進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整,走差別化路線,研發(fā)前沿產(chǎn)品,向?qū)I(yè)化、精細(xì)化等方面發(fā)展。四是以品牌和技術(shù)為核心,提高產(chǎn)品附加值,增強(qiáng)產(chǎn)品功能性的同時(shí)要在科研、營(yíng)銷、管理的創(chuàng)新上下功夫,與高校、科研單位結(jié)成聯(lián)盟,組建各類產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)中心,推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。五是相關(guān)監(jiān)管部門要主動(dòng)了解世界各國(guó)的最新技術(shù)法規(guī)和要求,加強(qiáng)抽樣檢測(cè)和質(zhì)量監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)預(yù)警,及時(shí)將相關(guān)國(guó)外技術(shù)壁壘、設(shè)限情況通報(bào)企業(yè),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)引導(dǎo)、幫扶、應(yīng)對(duì)。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)要及時(shí)開(kāi)展相應(yīng)的改進(jìn)工作,制定嚴(yán)格的生產(chǎn)工藝,加強(qiáng)供應(yīng)商管理,從產(chǎn)品源頭追溯,控制有害物質(zhì)添加量,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合輸入國(guó)要求,避免因設(shè)限物質(zhì)超標(biāo)導(dǎo)致產(chǎn)品出口受阻。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 顧慶良,張形.中國(guó)紡織服裝產(chǎn)業(yè)集聚動(dòng)因及競(jìng)爭(zhēng)力分析[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2004(1):57- 70.

        篇2

        中國(guó)棉紡織行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

        (一)2001年以來(lái)的快速發(fā)展。“十五”期間是中國(guó)棉紡織產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展期,產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大,紡紗能力也從2000年的3443萬(wàn)錠發(fā)展到2008年的1億多錠,紗產(chǎn)量從2000年的660萬(wàn)噸,增長(zhǎng)到2008年的2149萬(wàn)噸,布產(chǎn)量從2000年的277億米增長(zhǎng)到2008年的710億米,其中色織布28億米,牛仔布30億米。行業(yè)的技術(shù)裝備水平取得較大提高,緊密紡設(shè)備2008年已達(dá)到了300萬(wàn)錠,無(wú)梭織機(jī)比重為42.10%,精梳紗比重為27.10%,無(wú)卷化率為42.05%,無(wú)結(jié)頭紗比重為64.13%,行業(yè)的效益也取得了較大的進(jìn)步。

        (二)中國(guó)棉紡織產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。2009年伊始中國(guó)棉紡織行業(yè)的發(fā)展順延了2008年下降的趨勢(shì),產(chǎn)量、經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)指標(biāo)或增長(zhǎng)速度減緩,或出現(xiàn)下降,進(jìn)入6月,產(chǎn)業(yè)投資出現(xiàn)回升,紗布產(chǎn)量也略有增長(zhǎng),但出口市場(chǎng)仍然在萎縮,由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)原料價(jià)格大幅上漲,但紗布市場(chǎng)表現(xiàn)的傳導(dǎo)作用未顯現(xiàn),利潤(rùn)持續(xù)下降,8月,利潤(rùn)由下降轉(zhuǎn)為增長(zhǎng),較去年同期仍有小幅下降。然而勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高。一些企業(yè)的關(guān)停限產(chǎn)都導(dǎo)致從業(yè)人員減少的幅度逐步增大。

        1 紗布生產(chǎn)和投資出現(xiàn)企穩(wěn)回升。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),2009年棉紡織業(yè)前三季度累計(jì)完成投資581.8億元,同比增長(zhǎng)7.71%,增幅增加了10.63個(gè)百分點(diǎn)。受國(guó)家政策影響,投資已出現(xiàn)大幅回暖的跡象。前三季度規(guī)模以上企業(yè)紗產(chǎn)量為1724萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)了10.4%,增幅提高了1.4個(gè)百分點(diǎn);布產(chǎn)量為407.4億米,同比增長(zhǎng)2.23%,改變了前8個(gè)月下降的局面。

        2 內(nèi)銷比重增大,出口仍然在下降。在國(guó)家實(shí)施保增長(zhǎng),擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的方針指導(dǎo)下,2009年1至8月中國(guó)棉紡織工業(yè)銷售產(chǎn)值為6184.7億元,占全行業(yè)的26.78%,其中內(nèi)銷產(chǎn)值占比達(dá)到了91.68%,較上年同期增加了2.31個(gè)百分點(diǎn),內(nèi)銷的比重在進(jìn)一步的增大。

        2009年前三季度我國(guó)共計(jì)出口棉紡織品及棉制服裝456.3億美元,較上年同期下降14.5%,占全行業(yè)出口的36.6%。其中棉紡織品129.8億美元,下降18.18%;棉制服裝出口326.5億美元,下降12.95%,受季節(jié)補(bǔ)庫(kù)需求影響,降幅較8月份有收窄趨勢(shì)。

        3 利潤(rùn)降幅收窄,8月出現(xiàn)增長(zhǎng),全部從業(yè)人員進(jìn)一步減少。2009年1至8月根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)11547戶規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計(jì),主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為6143億元,較上年同期增長(zhǎng)了7.99%:利潤(rùn)總額為223億元,較上年同期增長(zhǎng)了4.32%,利潤(rùn)率為3.62%,較上年同期減少了0.13個(gè)百分點(diǎn)。目前,棉紡全行業(yè)1/3的企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)占全行業(yè)利潤(rùn)的96.7%,說(shuō)明大多數(shù)企業(yè)基本無(wú)利潤(rùn),經(jīng)營(yíng)較為困難。全部從業(yè)人員數(shù)從進(jìn)入2008年5月就處于逐步減少的態(tài)勢(shì),且下降的幅度越來(lái)越大,截止到2009年8月,從業(yè)人員平均數(shù)累計(jì)較上年同期減少了8.39萬(wàn)人。

        國(guó)際金融危機(jī)影響,

        中國(guó)棉紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到的問(wèn)題

        (一)市場(chǎng)需求減少,內(nèi)銷競(jìng)爭(zhēng)加劇。2001年以來(lái),棉紡織產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使產(chǎn)能迅速膨脹,金融危機(jī)開(kāi)始后,國(guó)際市場(chǎng)需求大幅減少,棉紡織供大于求的矛盾開(kāi)始顯現(xiàn),內(nèi)銷競(jìng)爭(zhēng)加劇,價(jià)格下降,棉紡織企業(yè)效益迅速下滑。

        (二)落后技術(shù)裝備仍有相當(dāng)比重,生產(chǎn)效率較低。受國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的拉動(dòng),棉紡織行業(yè)發(fā)展較快,企業(yè)數(shù)量增多,由于面對(duì)的農(nóng)村,城鎮(zhèn)及國(guó)際市場(chǎng)三分天下,生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品的占有率不高:同時(shí),由于棉紡是個(gè)大行業(yè),企業(yè)多,改造任務(wù)重,在企業(yè)技術(shù)裝備水平,人員素質(zhì),生產(chǎn)管理等方面仍需提高。目前,

        “三無(wú)一精”技術(shù)裝備的占有率與國(guó)際先進(jìn)水平還有很大差距:落后的技術(shù)裝備不能適應(yīng)高端市場(chǎng)需求,不能完全滿足高檔針織品及高檔機(jī)織物用紗、高檔服裝對(duì)坯布的需要,因此,解決落后產(chǎn)能淘汰問(wèn)題、提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)施產(chǎn)業(yè)升級(jí)已經(jīng)成為全行業(yè)迫切需要面對(duì)的問(wèn)題。2008年國(guó)際先進(jìn)水平與國(guó)內(nèi)部分紡織設(shè)備技術(shù)水平對(duì)比

        (三)棉紡織業(yè)稅賦負(fù)擔(dān)偏重,要求國(guó)內(nèi)棉價(jià)與國(guó)際接軌的呼聲漸高。首先是棉花采購(gòu)的進(jìn)項(xiàng)和銷項(xiàng)增值稅不統(tǒng)一的問(wèn)題,在金融危機(jī)下再次成為廣大企業(yè)呼吁解決的問(wèn)題,進(jìn)項(xiàng)13%與銷項(xiàng)17%的4個(gè)百分點(diǎn)的差值對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)講已無(wú)力承擔(dān)。其次是過(guò)高的棉花進(jìn)口滑準(zhǔn)關(guān)稅稅率制約了中國(guó)棉紡織行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提升,廣大企業(yè)呼吁:在繼續(xù)發(fā)放棉花進(jìn)口配額實(shí)行總量調(diào)控的條件下,沒(méi)有必要再加征進(jìn)口滑準(zhǔn)關(guān)稅,建議仍實(shí)行1%的進(jìn)口稅率,同時(shí),應(yīng)考慮對(duì)棉農(nóng)的直接補(bǔ)貼。這樣做有利于國(guó)內(nèi)棉價(jià)與國(guó)際市場(chǎng)接軌,也保護(hù)了農(nóng)民、保護(hù)了工業(yè)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

        (四)融資的困難。企業(yè)的流動(dòng)資金緊缺現(xiàn)象在2008年出現(xiàn)以后,至今沒(méi)得到緩解,尤其是中小型企業(yè),鑒于其綜合競(jìng)爭(zhēng)力的情況,銀行對(duì)紡織業(yè)發(fā)放貸款時(shí)慎之又慎,加之民間融資政策尚不完善,成本也相當(dāng)高,這都加劇了企業(yè)融資的困難。

        中國(guó)棉紡織行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)展望

        金融危機(jī)的爆發(fā)使全球幾乎所有的實(shí)體產(chǎn)業(yè)都受到了重創(chuàng),紡織產(chǎn)業(yè)也受到了巨大的;中擊,在全球需求不足的情況下,如何平穩(wěn)度過(guò)就成了業(yè)界人士共同思考的問(wèn)題。

        (一)我們正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整,產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。當(dāng)前,我們正處于調(diào)整和升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,堅(jiān)持科技領(lǐng)先,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,變粗放的數(shù)量型為質(zhì)量效益型的發(fā)展方式,減量升級(jí),淘汰落后,提升存量水平以應(yīng)對(duì)金融危機(jī),這已經(jīng)成為行業(yè)的共識(shí)。

        1 加大技術(shù)改造,積極淘汰落后產(chǎn)能。國(guó)家出臺(tái)的《紡織工業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)對(duì)于推廣先進(jìn)技術(shù)、采用先進(jìn)技術(shù)裝備,加速技術(shù)改造淘汰落后生產(chǎn)能力,將給予支持鼓勵(lì)。優(yōu)勢(shì)企業(yè)要逐步加大研發(fā)投入,形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力,從產(chǎn)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展看,開(kāi)發(fā)高質(zhì)量、高附加值產(chǎn)品仍然是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重點(diǎn)。

        篇3

        一、紡織工程專業(yè)課程教學(xué)的現(xiàn)狀

        (1)師資力量薄弱。目前我國(guó)中職校教師的來(lái)源渠道比較單一,教師多數(shù)都是普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。普通本科院校的培養(yǎng)目標(biāo)并不是培養(yǎng)中職校教師,而是研究型人才。這就使得中職紡織工程專業(yè)的教師缺少中職教學(xué)方面的理論和方法。另外,這些教師一般都是一畢業(yè)就進(jìn)入中職校教書,缺少紡織企業(yè)的工作經(jīng)歷和紡織工程實(shí)踐背景。所以,很難切實(shí)了解紡織企業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)于許多新的技術(shù)、新的設(shè)備、新的材料不了解,導(dǎo)致教學(xué)針對(duì)性較差。

        (2)課程體系設(shè)置不合理。目前,我國(guó)紡織工程專業(yè)的課程體系設(shè)置依然延續(xù)著傳統(tǒng)的思維模式,課程安排上存在過(guò)分追求專業(yè)知識(shí)的內(nèi)部系統(tǒng)性和完整性的缺點(diǎn),課程設(shè)置復(fù)雜,造成學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)大,而且抓不住重點(diǎn)。許多不重要的屬于邊緣的知識(shí)占據(jù)了大量的課時(shí),一些晦澀的過(guò)時(shí)的理論知識(shí)依然被納入到課程體系當(dāng)中,要求學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí),這樣的課程設(shè)置脫離了社會(huì)發(fā)展的要求,浪費(fèi)了學(xué)生寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。

        (3)課程體系重理論輕實(shí)踐。目前我國(guó)中職紡織工程專業(yè)的課程設(shè)置中理論課程占據(jù)了絕大部分,也就是說(shuō),紡織工程專業(yè)的學(xué)生大部分時(shí)間都是在學(xué)習(xí)紡織工程的理論知識(shí),而很少有參加實(shí)踐的機(jī)會(huì)。在這種課程體系下培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生,往往對(duì)理論知識(shí)倒背如流,但是一旦遇到現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際問(wèn)題卻往往束手無(wú)策。原因就在于,在我國(guó)紡織工程專業(yè)教育過(guò)程中忽略了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),導(dǎo)致學(xué)生實(shí)際運(yùn)用知識(shí)的能力低,無(wú)法滿足崗位的要求。

        二、紡織工程專業(yè)課程教學(xué)改革策略

        (1)創(chuàng)新教學(xué)模式。中職紡織工程專業(yè)有必要對(duì)目前的教學(xué)模式進(jìn)行改革,引進(jìn)新教學(xué)模式,如:探究型教學(xué)模式、實(shí)踐活動(dòng)型教學(xué)模式、自學(xué)輔導(dǎo)型教學(xué)模式、協(xié)作討論型教學(xué)模式等。這些教學(xué)模式都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),不同的教學(xué)模式適用于不同的教學(xué)目標(biāo)。我省近年來(lái)針對(duì)中職專業(yè)課程的特點(diǎn)提出了“項(xiàng)目教學(xué)法”,取得了顯著的成效,值得大家嘗試和進(jìn)一步探索。

        (2)強(qiáng)化學(xué)科基礎(chǔ)建設(shè)。紡織工程專業(yè)是一門綜合性較強(qiáng)的專業(yè),涉及材料學(xué)、組織化學(xué)、機(jī)織學(xué)、針織學(xué)、管理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電工電子技術(shù)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域,而且隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步,還將涉及更多的新興學(xué)科。在這種背景下,必須加強(qiáng)紡織工程專業(yè)的學(xué)科基礎(chǔ),不斷拓寬專業(yè)面。除了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)課程的教學(xué),還應(yīng)該開(kāi)設(shè)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)課程,從而強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)理論基礎(chǔ)。

        (3)加強(qiáng)師資力量建設(shè)。教師是教學(xué)活動(dòng)的主要實(shí)施者,教師素質(zhì)的高低直接影響教學(xué)效果的好壞。從教師自身來(lái)說(shuō),紡織工程專業(yè)的教師必須要有與時(shí)俱進(jìn)的精神。雖然紡織工業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè),但是,隨著科技的進(jìn)步,紡織行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步也是日新月異的,大量新技術(shù)和新機(jī)器不斷被運(yùn)用到紡織行業(yè)當(dāng)中。因此,紡織工程專業(yè)畢業(yè)生所面臨的崗位要求也是不斷變化的。這就要求紡織工程專業(yè)的教師必須具有較強(qiáng)的自我發(fā)展能力,能夠根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展的要求及時(shí)更新自己的知識(shí)系統(tǒng),轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。從學(xué)校方面來(lái)說(shuō),也應(yīng)該為紡織工程專業(yè)的教師提供深造的條件,主要是讓廣大教師深入紡織企業(yè)的第一線,豐富他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),努力讓他們成為雙師型教師,為學(xué)校培養(yǎng)一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠與時(shí)俱進(jìn)的教師隊(duì)伍。

        篇4

        現(xiàn)階段,我國(guó)的就業(yè)總量壓力巨大,這是勞動(dòng)力供大于求的矛盾長(zhǎng)期存在所致。從供給方面看,一是失業(yè)人員不斷增加,二是新增勞動(dòng)力每年保持著較快的增長(zhǎng),農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力較大,高校畢業(yè)生人數(shù)也逐漸攀升。從需求方面看,是由于當(dāng)前社會(huì)可提供就業(yè)崗位不足。特別是我國(guó)中西部地區(qū),資源枯竭,就業(yè)缺口大,就業(yè)問(wèn)題更加突出。

        一、就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻

        近年來(lái),曾經(jīng)是香餑餑的大學(xué)生們現(xiàn)在也無(wú)不為就業(yè)發(fā)愁。隨著我國(guó)高等教育的不斷發(fā)展,高校畢業(yè)生快速增長(zhǎng),大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,總量壓力有增無(wú)減。不同地域不同學(xué)校的各種專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性差異也很明顯。直轄市、一級(jí)和二級(jí)城市,是畢業(yè)生就業(yè)的首選。從不同專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)情況看,就業(yè)率最高的專業(yè)是工學(xué),最低的是法學(xué)。當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì),還反映在供需雙方的激烈競(jìng)爭(zhēng)上,一方面是每年的大學(xué)畢業(yè)生源源不斷地流向勞動(dòng)力市場(chǎng),另一方面是需求方對(duì)人才的爭(zhēng)奪也日趨激烈。

        高學(xué)歷就業(yè)難,無(wú)學(xué)歷就業(yè)更難。農(nóng)民工“就業(yè)難”分為兩個(gè)層面:一是找不到工作即無(wú)業(yè)可就;二是不能持續(xù)、穩(wěn)定地就業(yè),也就是說(shuō)就業(yè)質(zhì)量很低。由于國(guó)家的一系列擴(kuò)大內(nèi)需政策和針對(duì)農(nóng)民工的各種增加就業(yè)措施的實(shí)施,農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會(huì)有所增加,但農(nóng)民工數(shù)量也在不斷增加,從總體上看農(nóng)民工就業(yè)沒(méi)有明顯好轉(zhuǎn),加之農(nóng)民工文化水平不高、缺乏技能或者技能單一、缺乏必要的社會(huì)保障等,就業(yè)仍然面臨重重困難。除此之外,文化程度較低的就業(yè)困難人員群體的就業(yè)形勢(shì)一直以來(lái)也不容樂(lè)觀。他們自身?xiàng)l件較弱、有就業(yè)愿望但又很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

        筆者通過(guò)運(yùn)用就業(yè)理論,從勞動(dòng)力需求的影響因素和供給影響因素對(duì)就業(yè)的作用分別進(jìn)行了詳細(xì)地分析、論證,發(fā)現(xiàn)我國(guó)目前出現(xiàn)的就業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)不匹配造成的。勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定,而由于我國(guó)的勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)脫離產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,出現(xiàn)了大學(xué)教育超前發(fā)展,中等技術(shù)教育發(fā)展滯后的現(xiàn)象,中、高級(jí)技術(shù)人才培養(yǎng)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

        二、就業(yè)指導(dǎo)的意義

        就業(yè)指導(dǎo)從廣義上說(shuō),是一項(xiàng)具有公益性質(zhì)的社會(huì)服務(wù)活動(dòng),是以個(gè)人的身心素質(zhì)、意愿與社會(huì)職業(yè)的需要相協(xié)調(diào)為前提,引導(dǎo)人們樹立正確的就業(yè)意識(shí),幫助人們選擇合適的職業(yè),以促進(jìn)其搞好本職工作的過(guò)程。

        從狹義上說(shuō),就業(yè)指導(dǎo)首先要幫助擇業(yè)者了解自己的性格、愛(ài)好、能力等基本情況,從而讓就業(yè)者對(duì)自我有一個(gè)全面而理性的認(rèn)識(shí)。其次是幫助擇業(yè)者了解社會(huì)不同行業(yè)不同職業(yè)的工作內(nèi)容,對(duì)知識(shí)和能力的要求等,然后對(duì)其進(jìn)行篩選判斷,根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇適合自己的職業(yè)。

        三、就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施辦法

        我國(guó)只有通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,因而必須通過(guò)技術(shù)革新和創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)生產(chǎn)部門勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。只有生產(chǎn)率提高了,滿足人類需要的物質(zhì)產(chǎn)品都可以被高效地生產(chǎn)出來(lái)的時(shí)候,人類的生產(chǎn)能力才能滿足人類對(duì)非物質(zhì)產(chǎn)品的需求,即產(chǎn)生對(duì)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。只有在生產(chǎn)力水平全面提高之后,才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中解決就業(yè)問(wèn)題。如果我國(guó)政府采取中間目標(biāo),既促進(jìn)就業(yè),又通過(guò)就業(yè)促進(jìn)GDP增長(zhǎng),那就應(yīng)該大力發(fā)展私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)。國(guó)有集體經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)方面以及國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)方面均是負(fù)值,因此要有效地進(jìn)行改革。應(yīng)依靠非國(guó)有集體經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用下,高效解決就業(yè)問(wèn)題;依靠國(guó)有集體經(jīng)濟(jì),特別是大型國(guó)有企業(yè),通過(guò)技術(shù)和管理創(chuàng)新,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的引導(dǎo)作用,帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

        1.發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造就業(yè)崗位

        結(jié)合我國(guó)目前的生產(chǎn)力發(fā)展水平以及勞動(dòng)力的整體素質(zhì)狀況,我國(guó)將在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),需要依靠發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位。在1994年~2007年階段,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大學(xué)以下學(xué)歷新增勞動(dòng)力的需求有所增長(zhǎng),對(duì)大學(xué)及以上新增勞動(dòng)力的需求有所下降,更進(jìn)一步證明該政策具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

        2.調(diào)整教育機(jī)構(gòu),全面提高勞動(dòng)力素質(zhì)

        借鑒世界各國(guó)政府提高勞動(dòng)力素質(zhì)的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,大力調(diào)整教育結(jié)構(gòu),全面提高勞動(dòng)者的素質(zhì),以適應(yīng)逐漸提升的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求。

        3.加強(qiáng)教育培訓(xùn),提升勞動(dòng)力素質(zhì)

        之所以要加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)就業(yè)者的培訓(xùn),一是我國(guó)的大量企業(yè),特別是私營(yíng)個(gè)體企業(yè)以及中小企業(yè),由于員工的流動(dòng)性比較大,不愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn);二是隨著我國(guó)新增勞動(dòng)力的減少,我國(guó)大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要大量的新技術(shù)結(jié)構(gòu)型勞動(dòng)力,企業(yè)將不得不對(duì)已有勞動(dòng)力進(jìn)行重新培訓(xùn)和教育。

        大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而艱巨的工作。學(xué)生應(yīng)該盡早了解就業(yè)形勢(shì),對(duì)其有足夠的心理準(zhǔn)備,以便早動(dòng)手,根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需要,結(jié)合自己的個(gè)人狀況、興趣、專業(yè),建立完善的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)各方面的能力,提高自己的綜合素質(zhì),盡快適應(yīng)職業(yè)環(huán)境及職業(yè)要求。大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。因此指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀,合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,做好擇業(yè)心理準(zhǔn)備,保持良好的心理狀態(tài),是指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)的一個(gè)重要步驟。大學(xué)生應(yīng)從各個(gè)方面充實(shí)自己,提高自身的綜合素質(zhì),才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中居于有利地位。應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì),引導(dǎo)畢業(yè)生多渠道就業(yè),提高畢業(yè)生就業(yè)率。

        對(duì)于農(nóng)民工和困難就業(yè)群體而言,就業(yè)指導(dǎo)顯得尤為重要。由于農(nóng)民工和困難就業(yè)群體的文化水平不高,掌握的勞動(dòng)技能比較單一,因而失業(yè)率較高,就業(yè)的困難程度非同一般。就業(yè)指導(dǎo)首先可以對(duì)這兩大群體進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),針對(duì)他們的情況和特點(diǎn),選擇適合他們的行業(yè),再根據(jù)崗位的需求進(jìn)行文化知識(shí)和職業(yè)技能的專業(yè)性培訓(xùn),以此增強(qiáng)個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)指導(dǎo)也需要和國(guó)家政策相結(jié)合,和基層服務(wù)措施相匹配。社區(qū)應(yīng)定期舉辦針對(duì)農(nóng)民工和困難就業(yè)人員的招聘會(huì),積極推進(jìn)“春風(fēng)送溫暖”項(xiàng)目,深入宣傳,大力為兩大就業(yè)困難人群提供就業(yè)信息,并向錄取該類人群的就業(yè)單位提供相關(guān)優(yōu)惠政策的經(jīng)濟(jì)支持和鼓勵(lì),通過(guò)雙向調(diào)節(jié)來(lái)提高和增加就業(yè)率。

        四、就業(yè)指導(dǎo)的技巧

        隨著就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,想要在萬(wàn)千求職者中脫穎而出,還需要擁有必要的求職技巧,所以傳授求職技巧也是就業(yè)指導(dǎo)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

        首先要給自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位。在擇業(yè)前,一定要明確自己想干什么和自己能干什么,自己最擅長(zhǎng)什么。結(jié)合自己的興趣愛(ài)好、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)制定好自己的就業(yè)目標(biāo)。制定目標(biāo)時(shí)既不能目空一切也不要低估自己,要分階段進(jìn)行崗位和職業(yè)的規(guī)劃。如果感覺(jué)到自己真的無(wú)從選擇,可以請(qǐng)老師長(zhǎng)輩給自己一些意見(jiàn)和建議,再酌情考慮。其次,廣泛地多渠道獲取就業(yè)信息也是就業(yè)技巧中頗為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。定位好目標(biāo)后,可以從招聘日?qǐng)?bào)、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等多方面獲取就業(yè)信息,為自己拓寬就業(yè)面奠定信息基礎(chǔ)。再次,獲取有效信息后就要分析對(duì)比,按照招聘方的崗位要求與自己的情況做對(duì)比,認(rèn)真分析匹配的程度,選擇匹配的崗位。鎖定了單位和崗位后,需要做好面試應(yīng)聘的準(zhǔn)備,規(guī)范自己的衣著言行,塑造良好的職業(yè)形象。

        篇5

        近年來(lái),xx縣委、縣政府審時(shí)度勢(shì),依托資源優(yōu)勢(shì),加大招商引資力度,紡織產(chǎn)業(yè)迅速成為縣域經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。紡織產(chǎn)業(yè)的建成,對(duì)于消化我縣的優(yōu)勝農(nóng)產(chǎn)品資源和大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,較大幅度地增加農(nóng)產(chǎn)品的附加值,延長(zhǎng)棉花生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈,保持縣域經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展,使縣域經(jīng)濟(jì)步入健康、可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道,起到了積極的作用。但是,在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中,一些不容忽視的問(wèn)題,特別是企業(yè)“招工難”、“留人難”的問(wèn)題,也逐步顯露出來(lái),如不引起高度重視,極有可能成為我縣紡織企業(yè)健康發(fā)展的主要障礙。

        我縣紡織企業(yè)用工的現(xiàn)狀如何?“招工難”、“留人難”的癥結(jié)在哪里?怎樣緩解這些矛盾?帶著這些問(wèn)題,我們歷時(shí)一個(gè)月,會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、勞動(dòng)服務(wù)站,進(jìn)行了深入的調(diào)查與研究。

        一、基本狀況和突出問(wèn)題

        1、齊裝滿員率低。我縣共有紡織企業(yè)(含印染企業(yè))14家,可提供就業(yè)崗位3686個(gè),根據(jù)調(diào)查的資料統(tǒng)計(jì),現(xiàn)有員工3074人,其中女性員工2455人,占員工總數(shù)的79.86%。在崗的員工中,合同期限在一年內(nèi)的高達(dá)883人,占員工總數(shù)的28.73%,還有很大一部分沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。年內(nèi)終止、解除合同的315人,占員工總數(shù)的10.25%。由于各方面的原因,尚有612個(gè)崗位無(wú)人上崗。

        2、工資水平不高、拖欠、克扣工資的現(xiàn)象嚴(yán)重。14家企業(yè)年度應(yīng)支付工資總額為3810.8萬(wàn)元,實(shí)際支付3123.4萬(wàn)元,年度累計(jì)拖欠工資687.4萬(wàn)元。

        14家企業(yè)員工月平均工資1033元,從絕對(duì)值來(lái)看,不算太低,但這是員工在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間后的報(bào)酬,如果按每月勞動(dòng)29天、每天8.5小時(shí)計(jì)算,每小時(shí)的工資為4.19元,換算成國(guó)家法定的工作時(shí)間(167.36小時(shí)),員工的月工資僅為702元。擋車工的平均工資約800元,換算后僅543元。

        企業(yè)濫用職權(quán)、依據(jù)土政策罰款、克扣員工工資的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

        3、違法延長(zhǎng)工作時(shí)間和取消法定節(jié)假日較為普遍。從14家企業(yè)正常勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)查統(tǒng)計(jì)可以看出,普通員工月工作日一般為26—30天,大部分為28天以上。日工作時(shí)間為8—12小時(shí),如遇加班,時(shí)間可能還會(huì)延長(zhǎng),個(gè)別企業(yè)甚至達(dá)14小時(shí)。員工在節(jié)假日上班和加班后,還基本上得不到法定標(biāo)準(zhǔn)的工作報(bào)酬。

        4、工作環(huán)境欠優(yōu)。相對(duì)于其他行業(yè)而言,紡織行業(yè)的勞動(dòng)條件一般較為惡劣,特別是在技術(shù)含量不高、設(shè)備較為落后的條件下尤為突出。我縣的紡織企業(yè),在噪音、粉塵超標(biāo)和不符合規(guī)定的工作場(chǎng)所工作的員工的比例很大,少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)80%。工傷事故發(fā)生頻繁,年內(nèi)工傷高達(dá)2617人次,平均每三個(gè)多小時(shí)就有一個(gè)人發(fā)生工傷。

        5、社會(huì)保障福利情況令人擔(dān)憂。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),全縣紡織企業(yè)員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)(包括國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn))甚至是一片未開(kāi)墾的處女地。收取押金和扣壓證件的事情時(shí)有發(fā)生。

        6、勞動(dòng)力資源得不到有效的開(kāi)發(fā)。調(diào)查資料統(tǒng)計(jì),20xx年三季度我縣有剩余勞動(dòng)力15295人,其中女性勞動(dòng)力7470人,這些勞動(dòng)力恰恰是紡織企業(yè)所急需的。但根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查,絕大多數(shù)人不愿到本地就業(yè),特別不愿到紡織企業(yè)就業(yè)。這樣,就形成了一邊有大量的剩余勞動(dòng)力,一邊又找不到合適勞動(dòng)者的怪圈。

        二、主要原因分析

        企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最寶貴資源,對(duì)于我縣來(lái)說(shuō),熟練紡織工可能欠缺,但決不會(huì)招不到一般員工。造成紡織企業(yè)“招工難”、“留人難”的主要原因在于:

        1、企業(yè)先天不足。自古就有“男不進(jìn)礦、女不進(jìn)紡”的說(shuō)法,說(shuō)明紡織行業(yè)是一個(gè)比較辛苦的行業(yè)。我縣的大部分紡織企業(yè)技術(shù)含量不高,技術(shù)裝備較差,資金不足導(dǎo)致勞動(dòng)保護(hù)的措施跟不上,個(gè)別企業(yè)甚至為了追求高額利潤(rùn)不采取措施,使得勞動(dòng)條件得不到有效的改善,讓很多人望而生畏。特別是年輕女性,在勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁的今天,到哪個(gè)行業(yè)都可以找到一份工作,更不想涉足紡織行業(yè)。

        2、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序。隨著本地紡織企業(yè)的迅速擴(kuò)張,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和熟練工人等的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。比抬工價(jià)、爭(zhēng)奪熟練工的行為不斷升溫,員工在企業(yè)間無(wú)序流動(dòng),導(dǎo)致企業(yè)招工更加困難。由于企業(yè)用工本身缺口大,加之熟練工的攀比心態(tài),經(jīng)常出現(xiàn)工人今天來(lái)、明天走的局面,老板無(wú)所適從,也使企業(yè)不能按計(jì)劃正常安排生產(chǎn)。

        3、報(bào)酬水平過(guò)低。由于紡織行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,且利潤(rùn)率不高,企業(yè)要想生存發(fā)展,必須千方百計(jì)降低生產(chǎn)成本。物化成本受市場(chǎng)制約,企業(yè)只能從管理成本和人力成本上想辦法。紡織企業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè),降低人力成本往往是企業(yè)的首選對(duì)象。一旦這個(gè)“度”把握不好,就會(huì)形成“待遇過(guò)低—開(kāi)工不足—效益低下—降低工資水平”的惡性循環(huán)。

        4、勞動(dòng)執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法 不嚴(yán)的直接后果是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益都得不到保障。就企業(yè)而言,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力缺乏有效的宏觀調(diào)控。就員工而言,由于企業(yè)不能提供有效的社會(huì)保障,雇傭思想十分明顯,做一天算一天,和企業(yè)總是離心離德,難以和企業(yè)捆在一起。從而,加大了勞動(dòng)力的流動(dòng)性。

        5、管理機(jī)制欠缺。紡織加工企業(yè)的性質(zhì),決定了員工的作息時(shí)間難以把握。因此,如果沒(méi)有較完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,是不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性的。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)對(duì)如何應(yīng)對(duì)加班和空閑,如何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,辦法簡(jiǎn)單,吸引力不夠。另外,一些企業(yè)在后勤和安全保障方面缺乏考慮,員工的食宿難以統(tǒng)一管理。而從事紡織工作的員工又多是一些年輕女性,安全保障跟不上勢(shì)必會(huì)影響她們安心工作。

        6、勞動(dòng)力的心理原因。由于我縣的工業(yè)起步較遲,剩余勞動(dòng)力從80年代初期就開(kāi)始到廣東沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工,外出打工致富的家庭比比皆是。多年來(lái),大量外出務(wù)工人員已較為適應(yīng)外面的環(huán)境,隨著廣東沿海地區(qū)勞動(dòng)保障體系的完善,待遇的進(jìn)一步改善,大都不愿再回鄉(xiāng)務(wù)工;而新增勞動(dòng)力受此影響,也認(rèn)為外面的世界很“精彩”,因此不太愿意到本地打工,更愿意到外面世界去闖一闖。

        三、思考與建議

        1、進(jìn)一步加大宣教力度。首先,提高企業(yè)老板和員工的法律意識(shí),引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從依法辦企業(yè)的高度,認(rèn)識(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要性。依法辦企業(yè),就必須切實(shí)保障員工的合法權(quán)益,否則就是違法經(jīng)營(yíng)。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè),與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次,要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法,時(shí)刻用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,教育員工樹立遵守勞動(dòng)合同的意識(shí),切實(shí)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不能把企業(yè)當(dāng)菜園子,想進(jìn)就進(jìn),想出就出。第三,要通過(guò)基層黨政組織和群團(tuán)組織做深入細(xì)致的工作,引導(dǎo)廣大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗職工從縣域經(jīng)濟(jì)的大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,投身紡織行業(yè),以解企業(yè)用工不足的燃眉之急。

        2、進(jìn)一步加大執(zhí)法力度。無(wú)論是外資還是內(nèi)資企業(yè),都必須在法律的框架內(nèi)活動(dòng)。真正的企業(yè)家,是不會(huì)在法律法規(guī)上玩火的。要加大勞動(dòng)執(zhí)法的力度,促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害企業(yè)和企業(yè)職工合法權(quán)益的人和事,要依法進(jìn)行嚴(yán)肅查處。要通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法,使企業(yè)的勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障逐步規(guī)范到法制的軌道。

        3、進(jìn)一步加大投入力度。一方面,要引導(dǎo)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力,加大企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施的投入力度,使勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國(guó)家規(guī)定,為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。另一方面,企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益、物價(jià)上漲等因素,逐步提高職工的工資待遇。政府也要加大勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入,把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,制定相關(guān)的政策。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn),直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

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