公司文化宣傳精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇公司文化宣傳，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

在科技日益發(fā)達(dá)的今天，手機(jī)短信已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钪泻芙o力的助手，它不僅僅是親朋好友之間的一種聯(lián)系方式，在我們祥云集團(tuán)，已經(jīng)成為一項(xiàng)新型的交接班工具。

為了保證車(chē)間的安全、穩(wěn)定生產(chǎn)，祥云集團(tuán)制定了交接班制度，傳統(tǒng)的交接班程序是員工將交接班信息寫(xiě)在交接班記錄本上，接班員工到崗位了再由交班人員一一介紹生產(chǎn)情況。這樣雖然能夠詳細(xì)的轉(zhuǎn)述交接班信息，但是必須要等接班人員到崗了才能了解生產(chǎn)情況。這種傳統(tǒng)的交接班制度我們已經(jīng)推行了很長(zhǎng)時(shí)間，也確實(shí)起到了重大的作用，有利于我們的安全、穩(wěn)定生產(chǎn)，但是，它也存在弊端。首先，我們的生產(chǎn)調(diào)度和班組長(zhǎng)要在上班之后花一定的時(shí)間才能了解到具體的各項(xiàng)情況，然后還要花時(shí)間去處理該處理的問(wèn)題，這樣就耽擱了許多寶貴的時(shí)間。其次，我們上班之前都有一個(gè)班前會(huì)，而生產(chǎn)調(diào)度在接班之前也不清楚上一班的生產(chǎn)情況，班前會(huì)時(shí)就無(wú)法將工作提前安排好，這樣班前會(huì)的作用就無(wú)法很好的體現(xiàn)出來(lái)。最后，在當(dāng)面交接班的時(shí)候，可能會(huì)有一些突況導(dǎo)致交班或接班的人員在匆忙之中遺漏一些重要的信息，影響到正常生產(chǎn)。

20xx年10月9日，我們液氨分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)程來(lái)斌在九月份生產(chǎn)總結(jié)會(huì)上針對(duì)交接班問(wèn)題推行了一項(xiàng)新的制度：各當(dāng)班生產(chǎn)調(diào)度和班組長(zhǎng)除了進(jìn)行傳統(tǒng)的交接班之外還要提前進(jìn)行短信交接班。在下一班調(diào)度和班組長(zhǎng)到公司之前將本班的生產(chǎn)情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及其它需要注意的內(nèi)容通過(guò)手機(jī)短信的形式告知接班的調(diào)度和各班組長(zhǎng)。

短信交接班解決了傳統(tǒng)交接班制度上存在的眾多問(wèn)題，不僅能讓接班員工在來(lái)上班的途中掌握生產(chǎn)情況和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，提前給自己安排好接班之后的各項(xiàng)工作，也能夠讓生產(chǎn)調(diào)度及班組長(zhǎng)在班前會(huì)的時(shí)候根據(jù)上一般生產(chǎn)情況給各班組成員安排接班后工作，使員工一到崗就可以迅速接手各項(xiàng)工作，節(jié)省了熟悉生產(chǎn)情況以及安排工作的時(shí)間，為更安全、更穩(wěn)定的生產(chǎn)做好先手準(zhǔn)備。擁有先手資料的員工，就能針對(duì)生產(chǎn)及設(shè)備上的各種問(wèn)題，提前做好準(zhǔn)備工作，規(guī)劃好具有針對(duì)性的解決方案，快速處理接班后的各種問(wèn)題，提高生產(chǎn)速率及質(zhì)量。同時(shí)，也避免了在當(dāng)面交接班時(shí)因突發(fā)因素，在匆忙中遺漏重要的交接班信息，更有利于安全、穩(wěn)定生產(chǎn)。

這項(xiàng)新型的制度已經(jīng)在我們液氨分廠(chǎng)運(yùn)行了一段時(shí)間，它不僅落實(shí)到了生產(chǎn)調(diào)度及班組長(zhǎng)身上，也深入到了我們液氨分廠(chǎng)的每一位員工里，每個(gè)崗位的員工都會(huì)將本崗位的交接班信息提前以短信形式發(fā)送給接崗人員，而且根據(jù)調(diào)查，各位員工都覺(jué)得這項(xiàng)新型的交接班制度很實(shí)用，大家也很樂(lè)意去保質(zhì)保量的執(zhí)行。

一條詳細(xì)記載著交接班信息的手機(jī)短信，在我們祥云集團(tuán)，已經(jīng)成為一種潮流，它是科技發(fā)展的成果，更是我們祥云人智慧的結(jié)晶，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，我們就是需要?jiǎng)?chuàng)新，需要新思路，去完善公司的各項(xiàng)制度，使公司更上一個(gè)臺(tái)階，站在高新科技的頂峰穩(wěn)而不衰。

篇2

2006年即將過(guò)去，回顧過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞著集團(tuán)公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年”的目標(biāo)而努力。我在工作中所負(fù)責(zé)的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績(jī)，但在成績(jī)背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團(tuán)公司以及本公司的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的一貫工作作風(fēng)相比還存在著一些問(wèn)題與差距，以下幾點(diǎn)為自己對(duì)照差距反省所存在的問(wèn)題：

一、工作上不積極主動(dòng)，缺乏一定主觀(guān)能動(dòng)性。總認(rèn)為把屬于自己的事情完成任務(wù)了，不積極主動(dòng)配合辦公室其它事務(wù)。導(dǎo)致平時(shí)看著人家在忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，，而自己卻經(jīng)常無(wú)所事事。

二、平時(shí)總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團(tuán)公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時(shí)間，等領(lǐng)導(dǎo)催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫(xiě)出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。

三、由于自己專(zhuān)業(yè)水平的局限，上半年對(duì)潤(rùn)浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒(méi)有達(dá)到集團(tuán)公司以及本公司既定的宣傳效果。

四、對(duì)日常勞動(dòng)紀(jì)律要求不是太嚴(yán)格，例如偶爾會(huì)發(fā)生不穿工作就上班。

五、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，平時(shí)坐辦公室的時(shí)間多，去車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)了解情況的時(shí)間，存在怕吃苦的思想。導(dǎo)致寫(xiě)出來(lái)的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過(guò)平泛、太過(guò)空洞。

對(duì)以上幾點(diǎn)自身所存在的問(wèn)題，已切實(shí)地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書(shū)，我感到十分內(nèi)疚。但過(guò)去的都已成為過(guò)去，學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距，總結(jié)不足求上進(jìn)，為此，我將認(rèn)真總結(jié)，實(shí)實(shí)在在分析原因，找出存在的問(wèn)題，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在以后的工作中不斷改進(jìn)，以下為下年我決心做好的幾個(gè)方面：

一、遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，及時(shí)并保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦，的各項(xiàng)任務(wù)。

二、充分發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，做一名合格的秘書(shū)。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手，充分發(fā)揮自己所學(xué)。

三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四、深入實(shí)際，多跑現(xiàn)場(chǎng)，掌握車(chē)間反映的各種信息，并積極向集團(tuán)《科訊簡(jiǎn)報(bào)》投稿，及時(shí)做好公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道工作。

篇3

一、工作上不積極主動(dòng)，缺乏一定主觀(guān)能動(dòng)性。總認(rèn)為把屬于自己的事情完成任務(wù)了，不積極主動(dòng)配合辦公室其它事務(wù)。導(dǎo)致平時(shí)看著人家在忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而自己卻經(jīng)常無(wú)所事事。

二、平時(shí)總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團(tuán)公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時(shí)間，等領(lǐng)導(dǎo)催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫(xiě)出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。

三、由于自己專(zhuān)業(yè)水平的局限，上半年對(duì)潤(rùn)浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒(méi)有達(dá)到集團(tuán)公司以及本公司既定的宣傳 效果。

四、對(duì)日常勞動(dòng)紀(jì)律要求不是太嚴(yán)格，例如偶爾會(huì)發(fā)生不穿工作就上班。

五、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，平時(shí)坐辦公室的時(shí)間多，去車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)了解情況的時(shí)間，存在怕吃苦的思想。導(dǎo)致寫(xiě)出來(lái)的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過(guò)平泛、太過(guò)空洞。

對(duì)以上幾點(diǎn)自身所存在的問(wèn)題，已切實(shí)地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書(shū)，我感到十分內(nèi)疚。但過(guò)去的都已成為過(guò)去，學(xué)習(xí)先進(jìn)找差距，總結(jié)不足求上進(jìn)，為此，我將認(rèn)真總結(jié)，實(shí)實(shí)在在分析原因，找出存在的問(wèn)題，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在以后的工作中不斷改進(jìn)，以下為下年我決心做好的幾個(gè)方面：

一、 遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，及時(shí)并保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、 充分發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，做一名合格的秘書(shū)。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的助手，充分發(fā)揮自己所學(xué)。

三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四、深入實(shí)際，多跑現(xiàn)場(chǎng)，掌握車(chē)間反映的各種信息，并積極向集團(tuán)《科訊簡(jiǎn)報(bào)》投稿，及時(shí)做好公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳報(bào)道工作。

篇4

公司簡(jiǎn)介：*市寶博實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利技術(shù)、高科技新產(chǎn)品的引進(jìn)與的多元化投資公司。一九九六年公司成立時(shí)，注冊(cè)資金便達(dá)500萬(wàn)元人民幣。如今，寶博已發(fā)展成為資產(chǎn)達(dá)數(shù)千萬(wàn)元人民幣，，具有獨(dú)立進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)、可國(guó)際貿(mào)易進(jìn)出口業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司。寶博重視引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理理念，在不斷的嘗試、改進(jìn)并完善管理風(fēng)格的過(guò)程中、在充分有效的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，寶博建立了一整套行之有效的管理、營(yíng)銷(xiāo)及市場(chǎng)服務(wù)體系。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)中心、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、客戶(hù)服務(wù)部、商務(wù)部、渠道管理部及總裁辦公室等部門(mén)，并在北京、上海、成都、西安、廣州等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，擁有十分廣泛的銷(xiāo)售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

寶博尊崇科技，崇尚新思維、新生活，在專(zhuān)利引進(jìn)高科技產(chǎn)品的前提下，本著促進(jìn)國(guó)人健康、美化人民生活的原則，著眼于市場(chǎng)需要，充分利用公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，先后引進(jìn)開(kāi)發(fā)了加拿大（CANADA）"挺霸MAGICBELT"牌護(hù)腰器，意大利（ITALY）最新納米技術(shù)產(chǎn)品--納米鈦金首飾"菲兒"等，并以其在市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)推廣發(fā)面的優(yōu)勢(shì)，成為五糧液集團(tuán)新近生產(chǎn)的五糧液恭喜發(fā)財(cái)酒的*總。

時(shí)下，考MBA成為風(fēng)靡全國(guó)的時(shí)尚，但據(jù)權(quán)威部門(mén)對(duì)很多考生的調(diào)查結(jié)果表明：有相當(dāng)一部分考生考MBA并非真的為了增加學(xué)識(shí)、找好工作，而是為了結(jié)交朋友，尤其是那些已經(jīng)有了一定的社會(huì)地位和社交圈的"成功人士"，以便在今后的創(chuàng)業(yè)中擁有較好"事業(yè)源"。但實(shí)際上，那些真正"事業(yè)有成、社交廣泛"的名流們則大多在緊張的工作罅隙里優(yōu)雅揮桿于明凈清新的高爾夫球場(chǎng)，亦或在高雅時(shí)尚的各類(lèi)"貴族俱樂(lè)部"中侃侃而談。當(dāng)然，生活的本質(zhì)并不在于純粹利益前提下的交往，"認(rèn)識(shí)新朋友，尋找新快樂(lè)"才是生命的真諦！

寶博著眼于市場(chǎng)開(kāi)拓，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，誠(chéng)邀數(shù)位國(guó)內(nèi)娛樂(lè)圈的"靈通"人士加盟，設(shè)立了網(wǎng)上平臺(tái)"白領(lǐng)會(huì)所俱樂(lè)部"！

該俱樂(lè)部將依仗寶博強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和行業(yè)優(yōu)勢(shì)為廣大的高爾夫球及熱氣球愛(ài)好者們提供一個(gè)集"交友、娛樂(lè)、健身"為一體的活動(dòng)平臺(tái)。通過(guò)該網(wǎng)上平臺(tái)提供的服務(wù)，那些持有不同會(huì)籍證的高爾夫球迷朋友，將可以自由出入*及珠江三角洲地區(qū)的任何一家高爾夫球俱樂(lè)部，并選擇自己希望結(jié)識(shí)的朋友在舒心爽朗的高爾夫球場(chǎng)上進(jìn)行面對(duì)面的"較量"和交流，以實(shí)現(xiàn)自己的"高球心動(dòng)之約"！

"你是否渴望擁有翅膀,哪怕片刻的飛翔?

你是否向往掙脫引力,去峰巒間白云端引吭?

那么請(qǐng)你加入這遨游于碧空的運(yùn)動(dòng)----在這里,你能夠自由地飄揚(yáng)!

這是一首描寫(xiě)熱氣球運(yùn)動(dòng)的詩(shī)，那飽含誘惑力的詩(shī)句無(wú)論是對(duì)曾經(jīng)有過(guò)此難忘經(jīng)歷的愛(ài)好者還是對(duì)那些只曾遠(yuǎn)端觀(guān)望、躊躇彷徨的向往者都是致真和發(fā)自?xún)?nèi)心的呼喚！

熱氣球運(yùn)動(dòng)自200多年前誕生之日起，就被刻上了貴族烙印，直至今日，它仍然不失為一種"財(cái)富、自由、性格和勇氣"的象征。在國(guó)人物質(zhì)生活日漸富足的今天，熱氣球運(yùn)動(dòng)迎合了現(xiàn)代人求新、求刺激，希望"反撲歸真"的夢(mèng)想，漸已成為繼攀巖、蹦極、滑翔之后的又一休閑娛樂(lè)熱點(diǎn)，加之熱氣球運(yùn)動(dòng)本身兼有的競(jìng)賽表演、廣告宣傳、旅游觀(guān)光、載客系留、氣球探險(xiǎn)、航空教育及航空攝影等多重功能，必將在中國(guó)大地掀起"熱氣球風(fēng)暴"！

寶博下屬的"*市中航云中漫步熱氣球俱樂(lè)部"做為廣東省目前唯一一家熱氣球俱樂(lè)部，也將通過(guò)"白領(lǐng)會(huì)所俱樂(lè)部"網(wǎng)上平臺(tái)為癡迷于熱氣球運(yùn)動(dòng)或者渴望以更安全的方式"相聚藍(lán)天下漫步白云間"的人們，甚至是希望借助熱氣球作為廣告宣傳媒體的公司提供全面、周到、實(shí)效的服務(wù)。

會(huì)了解寶博，熟悉"白領(lǐng)會(huì)所俱樂(lè)部"，您將接近夢(mèng)想！

篇5

一、指導(dǎo)思想

以貫徹落實(shí)黨的十精神為指導(dǎo)，以省、州、市重要會(huì)議精神為主線(xiàn)，大力弘揚(yáng)精神，切實(shí)提高宣傳思想文化工作服務(wù)大服、服務(wù)基層、服務(wù)群眾水平，為把建設(shè)成為具有鮮明民族特色的生態(tài)口岸城市提供思想輿論支持和精神動(dòng)力。

二、加強(qiáng)思想理論建設(shè)，筑牢干部職工思想基礎(chǔ)

1、以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，結(jié)合我市和我局實(shí)際，及時(shí)制定并下發(fā)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)材料。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十精神，積極開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育和中國(guó)夢(mèng)教育。積極組織干部職工學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新型理論，不斷增強(qiáng)干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。同時(shí)，圍繞市委、市政府中心工作，結(jié)合本局工作實(shí)際，認(rèn)真做好理論研究，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供理理論依據(jù)。

三、加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造良好發(fā)展氛圍

2、做好主題宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視、新聞、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播途徑，大力宣傳十精神，宣傳十七大以來(lái)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得的成就，宣傳市委全委會(huì)精神所采取的新舉措及取得的新成就，認(rèn)真做好“精神”的宣傳。

3、做好典型宣傳。結(jié)合“大走訪(fǎng)”、“創(chuàng)業(yè)先鋒評(píng)選”、“我推薦、我評(píng)議身邊的好人”等活動(dòng)，激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)積極性和主動(dòng)性。

四、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高職工文明程度

4、切實(shí)加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)。扎實(shí)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以“四講四做”、“我推薦、我評(píng)議身邊好人”、“三講一樹(shù)”等活動(dòng)為載體，不斷推進(jìn)職工思想道德建設(shè)。

5、廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。建立健全我局志愿服務(wù)體系。圍繞“江冰雪節(jié)”、“江文化旅游節(jié)”等重大節(jié)慶活動(dòng)，積極開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。