播音與配音專業精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇播音與配音專業，期待它們能激發您的靈感。

篇1

分析了培養雙語播音主持專業學生的人文素養的重要性，從教師人文素養培養、英語課程設置、英語課外活動舉辦等方面對英語教學中開展雙語播音主持專業學生的人文素養教育提出了幾點建議。

關鍵詞：

英語教學；雙語播音主持；人文素養

雙語播音主持專業的學生在報考和招生時都需要較高的文化分數，以四川電影電視學院為例，每年對于雙語播音主持專業的學生都要進行入校分班的筆試和口試。雙語播音主持專業的學生進入專業學習后比普通播音班學生有更高的培養目標，比如在英語測試中必須通過全國大學英語四級考試。本文以英語教學為例，分析如何對該專業學生進行人文素養的培養。

一、英語教學中人文素養培養的重要性

大學英語課程是高校的必修課程，然而由于中國學生從小學（甚至幼兒園）就開始學習英語，長期的枯燥學習令他們對大學英語課缺乏熱情。特別是有些英語教師沿襲了高中英語的教育模式和方法，單純地進行詞匯和語法講解，缺乏相關文化知識的補充，令學生對大學英語課提不起興趣。因此，大學英語課程教學不僅要包含英語詞匯與語法的基礎訓練和聽說讀寫譯的基本功訓練，還應該包括英美文化，英美文學。大學英語課堂中將文化與英語教學結合，能提高雙語播音主持專業學生的人文素養。

二、英語教學中人文素養培養的策略分析

（一）重視教師人文素養的培養目前，很多高校英語教師對傳統的中國文化的知識有所欠缺，還有一些教師疲于授課，沒有時間讀書。要培養學生的人文素養，教師應該從自身出發，利用點滴時間讀書，利用假期進修，豐富自己的內涵，將終身學習的理念教給學生。特別是教授雙語播音主持專業的英語教師，更是要從這個專業的培養目標出發，注重中國文化和西方文化的修養。

（二）利用課本資源拓展知識，積淀文化底蘊人文素養需要文化知識的積淀。文化知識的積淀則需要不斷發掘和利用課本資源，拓展知識渠道。例如，筆者現在所使用的教材是《E英語教程》，該書有一個單元是討論中國的國畫，教師根據這個主題展開延伸，將西方的著名畫家和中國的畫家進行風格比較，再將中國國畫和西方油畫進行比較，對學生進行美育教育。再如，有一個單元分析了中國當代的建筑師，講述這個單元要融合中西方建筑藝術，同時培養學生的批判思維，使學生意識到中國當代藝術的進步。

（三）英語教學與專業結合，與文化接軌雙語播音主持專業（英漢雙語）的專業特殊性，要求設置與專業相關的英語課程，如英語播音與主持、英語思維、英語國家概況等。目前很多高校的雙語播音主持專業都設立了類似的課程。這不僅要求英語教學與專業結合，更需要在教學中滲透文化教學，單純的雙語教學無法滿足用人單位對人才的需要。

（四）開設內容豐富的英語選修課對于雙語播音主持專業的學生，除了英語必修課，開展一系列英語選修課，比如“高級媒體英語視聽說”“影視英語”“英語電影視聽說”“翻譯理論與實踐”，都有助于學生文化素養的培養。

（五）舉辦英語課外活動，搭建學生展示平臺培養學生的人文素養，僅僅靠短暫的英語課堂是遠遠不夠的，注重英語課外活動形式的多樣化，通過豐富的英語課外實踐，讓學生在活動中積累自身人文素養。筆者所在學院為了給學生提供展示英語風采的平臺，舉辦了豐富的英語實踐訓練活動。比如，為了鍛煉雙語播音主持專業的學生，每年都要舉行英語播音與配音大賽，至今已經舉辦十屆。比賽首先在全校進行海選，再進入到復賽，最終決賽，每一個環節都指派相關專業教師對學生進行直接的培訓指導。這個比賽可鍛煉學生的口語輸出能力，促進學生文化知識的積累，比如請選手進行即興圖片英語評述的環節特別考查選手的知識底蘊。此外，積極鼓勵學生參與校外社會實踐，比如赴美社會實踐(summerworkandtravel)，每年都有學生利用暑假時間到美國體驗生活，感受中西方文化的差異?；貋淼膶W生還要進行匯報演講。這個實踐活動使雙語播音主持專業的學生受益匪淺。

（六）重視人格塑造和德育培養一段時間以來，知識性電視節目頗受歡迎。然而，只重視知識的掌握而忽視了人格的養成，也談不上學生人文素養的培養?！对娊?#8226;小雅》中“高山仰止，景行行止”提到品德的重要性。美國前總統羅斯福也曾說“只教孩子知識，而不培養其心靈，只能給社會培養一批麻煩?！痹谟⒄Z教學中，完全可以對學生進行人格的塑造和德育的培養。比如，每年利用西方的感恩節，對學生進行感恩之心的培養。

總之，在傳媒越來越國際化的當代，需要高質量的具有文化素養的雙語播音主持專業人才，開設該專業的高校應該加大對該專業人才培養方案的思考和創新。

參考文獻：

[1]李天欣.淺析高校英語教學中人文素養的培養[J].大學教育,2014(6):101-102.

篇2

關鍵詞：播音主持；專業技能；心理素質；培養策略

播音主持是一種傳播藝術，通過聲音把信息傳遞給公眾，實現主持和公眾的溝通互動，其和語言、文學、音樂等學科有緊密的聯系和相通之處。播音主持在廣播電視節目中扮演著貫穿者的角色，在節目中占有主導地位。播音主持人在實際工作中，只有不斷提升自己的專業技能與心理素質，通過反復訓練和學習、反思，才能做好播音主持工作。

一、播音主持人應具備的能力與素質

播音主持人不僅要具備扎實的專業功底與技能，還要具備良好的心理素質，才能靈活應對節目中出現的各種突發事件。具體來說，播音主持人應具備如下一些技能與素質：（一）良好的思想道德素質播音主持人是廣播電臺的代表，其在熒屏或話筒前的表現直接影響著廣播電臺的形象。所以，播音主持人首先要具備良好的思想道德素質，這包括了很多內容，例如要求政治堅定、具備崇高的理想信念、具有良好的道德修養、良好的職業道德等等。只有具備了這些良好的思想道德素質，播音主持人才能端正思想態度，把自己積極健康的一面展現在公眾之前。

（二）扎實的播音品質

播音主持人主要通過語言來傳遞信息，因此對普通話的要求較好，而且還要掌握好語音技巧，做到聲、韻、調的有機結合。只有做到發音準確、吐字清晰、音質優美，這樣才能吸引聽眾和觀眾的注意力，因為大眾都喜歡聽到悅耳動聽的聲音。盡管人的聲音和天賦很有關系，但后期訓練也非常重要。一些播音主持人盡管普通話非常標準，然而語音缺乏情感，不注重音質，也很難得到公眾的認可。

（三）扎實的文化功底與文學素養

播音主持人不僅僅要能將記者采訪獲取的信息和編輯完善的稿件通過聲音表達出來，而且自身還要具備一定的文化功底和文學素養，否則往往會導致在播音時不明事理、不能準確把握信息的重要程度，直接影響到播音的情感表達和效果。所以，要把播音主持工作當作一個文化與藝術的綜合體，播音主持人應具備能采訪也能寫作，更能播音主持的能力。只有這樣，才能在播音工作中實現“用事實說話，新鮮感人”；同時，在播音主持過程中能充分了解記者和編輯的思想情感，把現場信息客觀、形象地傳遞給公眾。

（四）良好的心理素質

應變能力是對播音主持人的一項基本要求，如果沒有良好的應變能力，播音主持人就可能在遇到突發事件時語無倫次、無法把握節目正常進度。這就要求播音主持人要具備良好的心理素質，無論面對何種情況，都能沉著冷靜面對，作出妥善處置，即能在關鍵時刻“搶險”、“補臺”。部分播音主持人由于沒有良好的心理素質，往往會在遇到突況時失聲、變音，甚至神情慌亂、亂了陣腳。

二、播音主持人專業技能與心理素質培養策略建議

依據播音主持人所必需具備的能力與素質要求，結合播音主持工作的特征和實際，提出一些播音主持人專業技能與心理素質培養策略建議。

（一）培養良好的思想道德素質

首先，播音主持人要清楚認識到播音主持事業的特殊性與重要性。播音主持是一項創新性的活動，是廣播電視事業的重要組成，是播音主持的“中介之序”，是聯系黨、政府和人民群眾的紐帶，而播音主持人正是這個紐帶的凝結點。從播音主持事業的特征看，其具有規范性、莊重性、時代性、鼓動性等特征，語言強調以聲傳情、聲情并茂，和生活語言、戲劇語言和曲藝語言都有明顯不同。只有認清了播音主持事業的重要性與特殊性，播音主持人才能深刻體會到自身的責任，意識到工作失誤所造成的不良影響，從而端正工作態度和工作作風，積極為播音主持事業做貢獻。其次，政治堅定，樹立崇高的理想信念，自覺提高道德修養。播音主持人要以中國特色社會主義理論為指導，熱愛祖國，擁護黨的領導，遵從國家法律法規，貫徹黨的基本路線與方針；對改革開放和社會主義事業充滿信心，正派做人，謙虛做事，注意個人言行的嚴謹規范，以正面的輿論去引導人民群眾、以崇高的品德影響人民群眾。

（二）努力提高播音品質

首先，培養扎實的語言功底。播音主持人要強化語言基本功訓練，把實踐和理論很好地結合起來。對中文的聲、韻、調做到系統學習與訓練，盡可能做到對文字音、形、義有全面的了解。在具體的學習訓練實踐中，可以充分應用現代多媒體技術，通過直播實訓、模擬主持等方式，接觸更多的各類稿件和文字，拓寬視野和文字接觸面。其次，增強語感。如何增強預感呢？第一，播音主持人應加強聆聽技巧訓練，多聽是增強語感的關鍵。從語言學的角度講，聆聽是其重要組成部分，沒有聽就沒有溝通與交流。有效的聆聽是企業高效率的象征，視唱練耳也是音樂教育的基礎課，聲樂教學中也通過大量的練聽來輔助唱，所以播音主持同樣離不開聽的訓練。在聆聽訓練中，播音主持人要重點把握傾訴者的核心思想，清楚其主要表達的意思，注意對方的反應，這樣才能找到提問的切入口和突破口，然后構思自己的話應該如何講，如何才能吸引對方的興趣和注意力。第二，多朗讀和背誦。播音主持人要有意識地多朗讀背誦一些經典詩文和語句，掌握不同類型文章、詩詞的節奏和音韻，從而為在播音主持中深刻認識文字材料、體驗文字信息等奠定基礎。第三，融入情感。文章語言，實質也是一種情感符號，只有融入情感才能更好地獲得預語感。在閱讀文學著作時，播音主持人要深刻體會作者寫作時的思想、命運，對其塑造人物的語言、行為等有清楚的認知，在此基礎上把握住作者流露出的情感，自己在朗誦訓練時抓住語言因素進行真切體驗，逐漸培養出文字作者情感共鳴的能力，從而在播音主持時增強語感。最后，保持良好的演播狀態。播音主持人要重視日常自我溝通，通過內向溝通來更好地認知自我、發現自我，提高自己的角色轉換能力。當面對鏡頭和話筒時，播音主持人應意識到此刻是“社會自我”，不僅要確保自己注意力的高度集中，而且還加快思維意識，充分展現自己的專業技能。在日常訓練過程中，當播音主持人自己覺得角色轉換不到位時，就應及時進行自我溝通，引導自己盡快適應溝通環境的轉換。

（三）增強文化底蘊和文學素養

“腹有詩書氣自華”，播音主持是一個多學科交叉的工作，要求主持人既要掌握播音主持專業技能，還要了解文學、藝術、哲學、經濟、管理等學科的基本知識，并對這些學科有自我見解和看法。這就要求播音主持人要儲備多元化的知識，調整優化文化結構，提高文化底蘊和文學素養，成為一名高專業素質的播音主持人。如何增強文化底蘊呢？筆者認為，播音主持人要廣泛涉獵各學科知識，利用業余時間強化閱讀和學習交流；對中西各國發展歷史、傳統文化、經典著作等進行全面學習，循序漸進，積淀自己的文化知識基礎。同時，強化信息獲取和信息理解能力的培養，不間斷寫作訓練，嘗試各種文體的學習寫作，為更好地領會記者和編輯意圖奠定基礎。只有具備了將強的文化底蘊和文學素養，播音主持人在工作時才能通過精煉、到位的語言把多學科知識綜合起來向公眾表述。

（四）提高心理素質

心理素質是影響播音主持效果的重要因素，提高心理素質就要提高抗干擾能力和應變能力。首先，重視心理學知識的學習，培養自信心。播音主持人要持續學習心理學專業方面的知識，掌握認知心理學、社會心理學、生理心理學、應用心理學、教育心理學、管理心理學等課程的重點知識。通過心理學知識的系統學習，加強播音主持人自身的信心，確保每次播音主持時都能維持一個較為穩定的狀態。在工作過程中，播音主持人可以綜合運用心理學的自我暗示法、深呼吸法等，排除雜念，緩解緊張心理，全力投入到工作中。當然，節目之前的充分準備也是提高信心的重要環節。其次，調適好情緒。當人們的情緒處于否定色彩狀態時，人們的心理就會消、悲觀，反之則會積極樂觀。

播音主持人也同樣，當情緒良好時，就會對播音主持工作抱有很大興趣，能愉快地積極投入到工作中；反之，就會心情煩躁，注意力不集中。為此，播音主持人要及時調適好自己的情緒，通過堅毅的意志力培養、轉移注意力等方法，消除不良情緒對工作的影響。最后，養成處變不驚的心態。播音主持人應對行業工作有一個全面的認知與了解，意識到工作過程中可能出現的各種意外和突發事件。這樣，播音主持人在每次上節目前都有個心理準備，即使臨時出了什么狀況，也能做到處變不驚、沉著冷靜、妥當處理。

參考文獻：

[1]金重建.論電視播音主持副語言創作的功能與規律[J].現代傳播（中國傳媒大學學報），2014（09）.

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關鍵詞：廣西民辦高校；播音與主持藝術；“雙導師制”

播音與主持藝術曾經只是極少數公辦院校才會設置的特殊專業，但隨著教育事業的發展以及媒體影響力的提高，這個專業如雨后春筍般在全國各地都開始興辦，不少民辦高校也爭相開辦播音與主持藝術專業，在廣西最早進入這個領域的民辦高校是湘思湖學院，接著北航北海分院、漓江學院、廣西外國語學院也緊隨其后開設了這個專業，還有部分民辦高職高專院校也加入這個隊伍。可是在這幾年的競爭中，廣西民辦高校播音與主持專業的畢業生明顯不如公辦高校的畢業生受歡迎，打開電視和廣播，幾乎都是看到廣西民族大學和廣西藝術學院這些公辦院校的畢業生，這種現象如何改變，廣西民辦高校如何開辟新的道路，保證這個專業培養出來的畢業生能夠就業無憂呢？

1 廣西民辦高校播音主持專業存在的問題

1.1 本專業就業市場供需矛盾突出

對于廣西而言，播音與主持藝術專業在廣西高校專業設置中還屬于較新的專業，但是在近幾年卻得到了高速發展，廣西各高校紛紛開辦了播音與主持藝術專業，而且逐年擴招。另一方面也正是由于該專業開設時間不長，本專業如何培養適應就業市場需要的高質量人才不僅是民辦高校，就連公辦高校也還處于探索的階段。而就業市場對播音主持專業的學生在總體素質和經驗的要求較高，當學生面臨工作崗位的選擇時，大部分人都無奈轉行，甚至待業在家。民辦高校的畢業生更是求職無門，大批學生畢業就等于失業，這使得在校生也失去了學習的激情，對未來的發展失去了信心。同時根據我們對本專業的就業市場調查情況來看，廣播電視主持人崗位屬于稀缺崗位，與此相對應的是逐年增多的播音專業畢業生涌向社會，電視臺根本解決不了這么多人的就業，在就業市場上，民辦高校更是處于劣勢的地位。

1.2 民辦高校生源質量普遍不高

公辦高校的生源質量普遍高于民辦高校是一個不爭的事實。由于公辦高校歷史比民辦高校悠久，在各方面都強于民辦高校。目前社會上都有慣性的思維認為公辦高校比民辦高校教學質量好，導致優質的生源都流入公辦高校，尤其大部分民辦高校在各個省份招生時，都被劃歸為所謂的“三本”，錄取順序是在公辦高校之后的，也就是報不上公辦高校的學生，才有可能落到民辦高校，所以民辦高校生源質量不如公辦高校是一個普遍現象。

1.3 民辦高校教育資源相對缺失

民辦高校教育資源不足，設備難以滿足教學需求。傳統的播音與主持藝術專業，都是為電臺、電視臺培養人才的，所以對設備的需求是比較高的，購置這些設備需要大量的資金投入。民辦高校的辦學經費都是以自籌為主，資金并不能保證設備的不斷更新，在短時間內很難配齊傳統的播音主持方向所需要的所有設備。

2 廣西民辦高校播音主持專業人才培養模式改革與創新方式

2.1 民辦高校需跳出慣性思維，為學生尋找新的就業方向

民辦高校雖然年輕，但是卻因為年輕，所以思路會更加活躍。在傳統的培養模式面前，我們培養出來的學生可能無法進入原來單一的就業崗位，那就要對整個社會的就業市場進行新的研究，從就業市場的需求來考慮人才培養的新思路。

首先，除了傳統媒體，很多新媒體也應運而生，這些新媒體如移動傳媒、戶外視頻、網絡電臺電視臺等，都對播音與主持專業的畢業生敞開了大門。

其次，企事業單位越來越重視文化藝術活動，每個單位都需要能夠組織策劃文化藝術活動的人才。隨著廣西與東盟的交流活動日益增多，許多文化傳播公司和公關策劃公司也需要相應的專業人才主持各種會和大型戶外活動。

再次，廣西作為方言區，大眾對語言藝術的學習愿望也日趨強烈。藝術類的培訓機構為了適應市場的需求，從少兒培訓到成人培訓都開設了主持和語言藝術專業，這也是很好的就業市場。

2.2 針對就業市場，設定新的培養方向

針對以上分析，我們可以將就業市場分為傳統媒體、綜合藝術人才需求單位、文化藝術傳播機構、藝術培訓機構，針對這四個就業方向，我們可以設定新的不同方向的培養方案。在保留為傳統媒體培養人才的基礎上，要敢于大膽創新，把主要陣地開始轉移到新的行業和崗位。

（1）廣播電視播音方向。這一方向是面向電臺、電視臺的傳統播音員和主持人的方向進行培養，側重播讀技巧和新聞理論的學習，主要從事新聞相關工作。無論是哪個臺，都不可能脫離新聞單位的性質，所以新聞類的播音員主持人是每個臺都必須配置的，但是目前需求的量并不是特別大，作為民辦高校只能是少部分適合的生源進行培養，不能以該方向作為主要培養目標。

（2）舞臺綜藝主持方向。這一方向側重學生的綜合藝術修養和舞臺表現力，面向娛樂節目主持，商業活動主持和慶典主持等方向，不局限在傳統媒體工作，可以從事現場活動的主持，為各大企事業單位培養文藝骨干，也為現在蓬勃發展的商業演出培養急需的活動主持人才。廣西作為西部省份，文化產業的發展相對滯后，但自從與東盟各國的交流增多后，文化交流活動也開始復蘇，同時帶到了各種商業活動。我們可以看到這個行業剛開始都是較為業余的主持人在參與，質量并不高，很多傳統的主持專業的畢業生又似乎與這個舞臺格格不入，需求與產出不能很好的對接。這么大一個就業市場的空缺，是民辦高?？梢源罅Πl展的舞臺。

（3）傳媒策劃方向。這一方向是與日益興盛的文化傳媒行業接軌。該行業主要組織和策劃文化藝術傳播活動，與媒體交往密切，需要一批懂得傳媒知識，能夠與媒體接洽的專門人員，同時這些人員還要具備活動和節目策劃編排能力，能夠參與活動的策劃與執行，往往在活動現場能夠控場的最佳人員就是活動主持，所以具備策劃能力，并能全程參與策劃的主持人是非常緊缺的。

（4）語言藝術教育方向。普通話語音和口語表達是播音與主持藝術專業的基礎課程，在廣西這樣的方言區，普通話的普及單靠學校是完全不夠的，很多藝術培訓機構都捕捉到了這個市場，加上人們對自己以及子女的素質提高越來越重視，迫切的需要在語言魅力上完善自己和子女。具有語言藝術教育能力的播音與主持的畢業生一定會受到這個市場的歡迎。

2.3 建立校外實踐教育基地，實施“雙導師制”的培養模式

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0 引言

寧波經濟增長速度與規模，與寧波民營企業的轉型升級密不可分，民營企業在寧波經濟結構中的貢獻具有舉足輕重的作用。雖然寧波民營企業在電子加工，機械制造，石油煉化，服裝紡織，五金鑄造，文具家電，氣動元件等產業已經初步具備了部分產業優勢，但是在經營決策、應對區域空氣污染和霧霾產生，解決江河水的污染治理等方面存在著壓力，人工成本不斷提升等對寧波的經濟社會發展，區域核心競爭力的進一步提升，產生巨大影響。寧波民營企業人才短缺、結構不合理是關鍵，人才引進與培養是制約寧波民營企業發展和轉型升級的瓶頸。人才是民營企業轉型升級的主要影響因素，是寧波經濟社會保持快速、穩定發展的支撐條件。所以重視人才引進與培養，促進寧波民營企業轉型升級迫在眉睫。

1 寧波民營企業人才現狀分析

通過對近期寧波人才市場調查發現，目前寧波民營企業人才工作中存在問題之一是民營企業學歷水平較低。企業職工普遍受教育程度相對偏低。雖然調查主要集中在一般制造企業，并且在行業當中也是有一定知名度，但職工的學歷水平還是偏低。數據顯示學歷在高中及以下的比例達到60%；大專比例 20%；本科比例15%，碩士及以上學歷的只占5%。普遍存在著不大重視職工的學歷提高問題。

二是職稱結構不合理，并且普遍不重視職稱工作，沒職稱、沒學歷、沒文憑的較多。民營企業有職稱、有學歷的人員少得可憐。職稱在一定程度上反映了民營企業人才素質與競爭力狀況，體現了民營企業的管理水平與能力的外在形象。目前這些企業當中職稱情況，有職稱的職工只占員工總數的12%，其中擁有高級職稱的職工比例占到3%。在擁有職稱的企業職工當中，具有初級職稱人員比例為60%以上。職稱評定工作在寧波民營企業當中沒有引起足夠重視。

三是技術技能型的人才嚴重短缺。技能應用型人才是寧波民營企業生產經營與管理活動的骨干力量，是民營企業管理創新的主力軍。近幾年來寧波民營企業的規模經濟明顯，企業處于持續擴張期，企業的人工需求量在持續不斷地增長，在快速增長的外來求職人員當中，技能水平狀況不如人意。數據顯示，在民營企業中，具有中級工以上資格證書的人員為10%，高級技師僅占2.5%。中高端技術應用型人才所占比例明顯偏低。

四是寧波生活成本偏高，人才生活質量不高，加上民營企業平臺小，缺乏吸引力。衣、食、住、行往往是寧波民營企業引進的人才最關心的基本問題，寧波消費水平不低，民營企業考慮人工成本負擔能力，待遇一直無法與周邊發達地區比較，引進人才的福利消費水平與個人收入之間有心理差距，是影響民營企業人才引進與培養的主要障礙。

五是民營企業普遍存在著現代人力資源管理制度上的漏洞。沒有完整的一整套人力資源管理體系，甚至是有的企業內部組織機構沒有設置人力資源管理部門，對人才工作的投入、人才的激勵與保障制度、分配與再分配不連續，企業存在著小農意識，目標與經營觀念比較陳舊與落后，中高層經營與管理人才穩定性差，部分短期行為嚴重，流動性大。

六是民營企業的科技經費投入嚴重不足。企業科技創新人才所需要的事業發展環境欠缺，企業內部研發機構設置、實驗室裝備購置，硬件設施條件嚴重跟不上。因此，民營企業的人才流失較多，一些創新團隊不規范，名不副實，且得不到足夠的重視，企業人才引進創新能力較弱，存在著學術交流、外派培訓等方面的活動較少，制約了民營企業的人才結構進一步改善。

通過以上分析，寧波民營企業人才現狀普遍存在著學歷低、職稱低、技術技能水平低等現象。并且企業商務運行成本高，各種稅費、企業融資平臺、招工用工難，人才引進與成長發展環境比較薄弱。高職稱、高學歷、高技能和創新型人才在企業當中所占比例較低，企業內部人才學歷結構、職稱結構很不合理。這也充分表明寧波民營企業的多數仍然沒有進入到高端產業鏈當中，仍然處于產業鏈的低端水平，經營模式與管理水平提升存在著瓶頸。這些問題極不利于民營企業的生產創新、管理創新和技術創新工作的開展，影響著寧波民營企業的轉型升級。

同時民營企業的產品生產檔次、企業盈利水平、職工待遇也都嚴重偏低。這些不利于民營企業在人才引進，人才留用，人才培養方面的人力資源管理工作的開展。寧波民營企業抓住機遇，努力趕超，爭取高技術、高附加值、高待遇是生存發展的大趨勢，在生產四要素的合理配置當中，企業專業人才的引進與技術技能型人才的培養是關鍵。

2 促進寧波民營企業人才引進與培養的具體措施

首先是合理規劃人才引進的目標。投入專項經費，大力集聚重點發展產業和轉型升級急需的創新創業型人才，重視并構筑人才科技綜合開發平臺，千方百計把創新創業人才項目引進平臺。嘗試人才+項目的人才引進與培養模式，加大政府財政投入扶持力度、完善民營企業的投融資保障和產業化發展的政策支持。通過政策杠桿，引導創新人才進入民營企業創業、行業領軍人才和創新團隊合作創新、高校科研機構科技創新人才自主創業。及時制定和規范人才到民營企業的兼職管理辦法，抓住改革契機，引導人才向重點企業、科研和生產一線集聚，形成一支與產業規劃發展同步的民營企業高技能人才隊伍。

其次是營造良好工作環境，千方百計留住人才。民營企業必須針對轉型升級人才需求情況，加強人才現狀研究，解決產業升級、產業轉型帶來的不同類型的人才引進與留用問題。把民營企業的生存與發展，同尊重、幫助、提高人才結合起來，形成以人為本、關心人、幫助人、尊才愛才的民營企業文化氛圍，把職工的學歷進修、業務培訓、技術交流重視起來，做到人盡其才。

第三是采取產學研相結合的運行模式，培養寧波民營企業緊缺型人才。面向生產一線開展人才培養新模式，寧波的高等、高職院校增加學生頂崗實習的課時、學分與考核力度，真正為地方企業服務，滿足為現代服務業的人才需要，提高民營企業的基礎人才發展水平和培養后勁。改革并創新學校與企業人才培養機制、內容和方法，推行訂單式培養方式，發現人才、留住人才，投入部分人財物，使企業與院校盡可能多地開展“雙導師”制的培養模式，大規模培養創新型緊缺人才，切實提高人才培養質量。為民營企業提供專業技術人才、經營管理人才、高技能人才和高素質人才，逐步達到結構優化。同時民營企業內部需要建立健全職工教育培訓制度。

第四是民營企業主動開展并制定高技能人才培養計劃。支持開展校企合作聯盟，利用行業優勢建設高技能人才培訓基地，高職院校設專職人員穩定學生校外實習、實訓基地。在職工中重視開展職業技能鑒定工作，廣泛開展各級各類的技術技能與競賽活動，并且企業在財力允許條件下，加大高技術技能型人才的獎勵力度，培養一支數量充足、結構合理、技藝精湛的高技能技術應用型人才隊伍。

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播音與主持藝術專業主要職業能力

1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;

2.具備廣播電視新聞與專題片配音及各類影視配音能力;

3.具備各類廣播電視及新媒體節目的播音、主持能力;

4.具備從事語言表達工作的能力;

5.掌握新聞采訪與寫作及現場報道方法;

6.掌握播音與主持專業基本理論知識，以及與本專業相關的多學科知識;

7.掌握廣播電視新聞拍攝制作與基本的音頻、視頻編輯方法;

8.了解黨和國家新聞宣傳報道的方針、政策和相關法規。

播音與主持藝術專業就業方向

一、主持人或播音員

電視節目主持人、網絡節目主持人、廣播電視節目主持人，這些職業全部與播音與主持藝術專業對口。從事節目主持人和播音員，需要有淵博的知識儲備，豐富的經驗和超強的即興能力，這些崗位非常看重專業技能。

二、配音員

配音是為影片、視頻或多媒體加入聲音的過程。在一些傳媒學校，以及專門的藝術類院校中都會單獨開設配音這個專業，但是它依舊屬于播音主持專業，只不過以培養配音方面的人才為主。

在當今社會，新聞配音、影視配音，客服配音，以及高鐵、飛機、輪渡等各行各業對配音人才需求量急劇增加，并且配音員的待遇普遍很高，且就業面比較廣泛。配音逐漸發展成當代播音主持專業畢業生的一個主要的就業方向。

三、出鏡記者

記者是集編輯、采訪等多合一的復合型人才。所以，播音主持專業的畢業生如果要從事記者這一行業，除了自身的專業技巧要過硬，更要學習編輯、采訪、拍攝等技能。而且，記者這一行業門檻高，需要進行國家級別的考核。

有許多省級電視臺和有名氣的報刊、網站，在招聘記者時，基本要求就是被招聘的人需要研究生及以上的學歷。因此，記者這一行業對播音主持畢業生來說，是個高要求高回報的崗位。

播音與主持藝術專業主要課程

1、大部分專業都會學習的必修課，包括政治類、軍事理論、職業生涯規劃、形式政策教育、體育等。

2、學科基礎課，包括中國文學史、藝術概論、播音主持概論、新聞學概論、傳播學概論、大學語文等，根據學校實際情況而定。

3、專業基礎課，包括普通話語音、發聲基礎、語言表達能力。如果所學為配音專業、雙語播音專業等，還會開設相應的配音課程、新聞英語聽力、英語口語表達等。