當前位置: 首頁 精選范文 對經濟責任審計的認識范文

        對經濟責任審計的認識精選(五篇)

        發布時間:2023-10-12 15:36:37

        序言:作為思想的載體和知識的探索者,寫作是一種獨特的藝術,我們為您準備了不同風格的5篇對經濟責任審計的認識,期待它們能激發您的靈感。

        篇1

        【關鍵詞】事業單位;經濟責任審計;問題及對策

        一、事業單位經濟責任審計存在的主要問題

        1.缺乏有效的溝通機制

        事業單位經濟責任審計可以劃分為任中經濟責任審計和離任經濟責任審計兩大部分,分別對領導任職期間和不再擔任職務之后的經濟責任進行審計和監督。在經濟責任審計的實踐和工作過程中,離任經濟責任審計所占的比重是比較大的。在經濟責任審計中實現有效的溝通是很有必要的,因為有效的溝通對任中經濟責任審計和離任經濟責任審計來說都是提升審計質量的重要保障,有效的溝通可以高效的解決在審計過程遇到的一些問題。目前,針對事業單位的經濟責任審計的溝通都集中在審計期間,也就是說,經濟責任審計組的成員只有進行審計工作時才與被審計單位的領導和員工進行溝通,在平時雙方是基本沒有溝通的。這就導致了被審計單位的領導和員工對于經濟責任審計組的工作抱有抵觸和消極的心理,他們不愿意和審計組的成員進行有效的溝通,審計組成員很可能對被審計單位的領導的一些重要情況難以了解到位,在對被審計單位的領導進行任中審計時這種現象可能更加明顯。另外,經濟責任審計組的成員是在各個單位抽調而來的,他們事前可能互不相識和了解,處于各種有原因,也難以實現有效溝通

        2.缺乏對經濟責任審計人員的有效管理

        經濟責任審計工作對審計人員的專業性和工作能力的要求比較高,因為其本身是一件專業性很強的工作,涉及到經濟、政治、社會和環境等多方面因素,業務繁雜、政策性強,這就意味著經濟責任審計人員應該具備會計、審計、經濟、管理、法律、信息技術等多方面的知識和技能,并且經濟責任審計人員應該在溝通和協調上具備相關的能力,和被審計單位的領導與員工進行融洽的交流。而目前我國的經濟責任審計人員普遍存在著勝任力低下的情況,這是由以下幾個原因造成的:第一,經濟責任審計人員的學歷偏低,目前我國經濟責任審計工作隊伍中大專和本科學歷的人員所占比例高達85%,而碩士研究生以上學歷的工作人員的比例僅為5%;第二,經濟責任審計人員的知識結構單一,大多數審計人員只對會計和審計的基本知識有所涉獵,在實際工作中僅僅能夠應對經濟責任審計工作常常遇到的問題,工作能力比較差,對于信息技術、經濟、法律和金融等方面的知識了解甚少;第三,經濟責任審計人員很難有機會接受繼續教育培訓,雖然國家規定內部審計人員應該在每一年度接受繼續教育,但是工作和學習之間存在著固然的矛盾,導致審計人員學習時間比較短,接受教育的形式單一,難以起到后續教育的應有作用。

        3.缺乏對經濟責任審計的計劃

        在經濟責任審計計劃的過程中,審計工作組成員可以針對審計資源進行合理、有效的配置,使得有限的資源發揮出應有的作用,真正做到物盡其用、人盡其才。經濟責任審計的計劃工作是經濟責任審計有效開展的前提和基礎,如果計劃欠妥,那么整個經濟責任審計將朝著錯誤的方向進行,造成資源的浪費和效率的低下。經濟責任審計工作和一般的審計工作有著很大的區別,其審計計劃工作也相對具有主觀性,和實際的經濟責任審計工作需求聯系不緊密。在實際工作中,經濟責任審計結構為了突出自身的工作業績和工作能力,只追求經濟責任審計工作的數量,忽視了經濟責任審計工作的質量,審計范圍過大、審計工作沒有重點,導致審計質量下滑。

        4.缺乏對經濟責任審計信息的有效管理和利用

        經濟責任審計工作對信息的管理和利用的不完善主要體現在上級組織部門和領導層對下級事業單位上報的經濟責任審計結果和存在的相關問題沒有進行系統的總結和分析,那樣上級組織部門和領導就不能根據在審計工作中呈現出的問題提出建立健全相關責任制度的對策和建議。首先,上級的組織部門和領導并沒有針對每一個事業單位的領導建立相應的檔案,這樣導致上級部門和領導對事業單位的領導認識不夠全面、具體,在評價其工作成果和績效時也顯得沒有針對性和指引性,審計信息也難以高效、及時共享,經濟審計資源沒有得到全面的利用和發揮;其次,上級的組織部門和領導對于事業單位整體的審計結果沒有建立獨立的檔案,沒有對具體的審計單位出現的經濟責任現象進行分析,很難提出強制性的整改措施;另外,事業單位經濟責任審計缺少對經濟責任審計信息的動態管理,對被審計單位領導、事業單位本身和審計系統進行動態分析和理解和把握,經濟責任審計信息系統運行效率低下。

        5.缺少健全的經濟責任審計評價體系

        目前我國針對事業單位的審計中評價方法、評價體系、評價標準各不相同,經濟責任審計缺乏統一的、規范的評價體系,這導致各個單位和部門利用經濟責任審計結果時總是不盡如人意,行政復議和行政訴訟現象此起彼伏。經濟責任審計評價指標設置的不科學、不經濟;經濟責任審計評價方法不能體現重點、突出全面,不能做到系統與分類相結合。

        二、加強事業單位經濟責任審計的方法和對策

        1.成立經濟責任審計聯絡員工作機制

        為了實現經濟責任審計工作的有效溝通,提升經濟責任審計工作效果,提高事前控制和事中控制力度,將經濟責任審計工作向著全過程跟蹤的方向轉變,事業單位的經濟責任審計可以建立其審計聯絡員的工作制度和方法。經濟責任審計聯絡員能夠對事業單位的基本情況進行充分的把握和了解,在自己的上級單位和被審計的事業單位之間建立起良好的溝通渠道和反饋機制,使得事業單位的內部控制制度和管理方法得到有效的提升。在實際操作中,上級事業單位的經濟責任審計機構對審計人員進行任務分配,是他們每一個人負責若干下屬事業單位的聯絡和溝通工作,對下屬事業單位的財政收支情況、投資項目的建設情況、內部控制制度的實施情況進行了解和掌握,并組織聯絡員定期進行會議召開,匯報和研究各個聯絡單位存在的問題和漏洞,在會議中提出解決和整改措施并傳達給下屬事業單位。

        2.加強經濟責任審計隊伍建設

        經濟責任審計隊伍素質的提升關鍵在于經濟責任審計工作人員素質的提升,經濟責任審計機構可以從人才的選拔和繼續教育兩個方面下功夫。在人才選拔上,一方面要重視應聘者的學歷和專業,另一方面要重視應聘者的知識結構,考察應聘者的知識和能力是否符合實踐和工作的要求。經濟責任審計工作不僅僅要求審計人員具備專業的知識和能力,還要求其在實踐經驗和政策的領悟上具有較強的能力。選拔人才的時候要著重吸引碩士研究生以上學歷的人參與到經濟責任審計的工作中來,同時還要聘用法律、管理、經濟、信息技術人才到經濟責任審計組中,使得經濟責任審計工作具有專業性的保障。

        3.強化對經濟責任審計結果的應用

        經濟責任審計的主要目標是對經濟責任審計結果的運用,實現對經濟責任審計效果的提升。首先,在主管領導同意的情況下,針對被審計單位領導的審計結果應該向上級組織部門報告,使得被審計單位領導的履職情況得到全面的了解和把握,與此同時也可以據此考核和考察被審計單位領導的工作績效,并和年終考核連結起來,其次,應該建立起被審計事業單位的經濟責任審計檔案,不同的事業單位的審計結果能夠反映出其領導在工作中存在的問題和發展的趨勢,對于領導在工作中表現有缺陷的地方應該及時予以阻止,對于表現優良的地方應該予以表揚。

        4.建立健全的經濟責任評價體系

        科學、規范、完整的經濟責任審計評價指標體系有明確的績效指標,能對績效做出客觀的評價,促使領導干部管好用好財政資金,促進增收節支,既是進一步深化經濟責任審計工作的要求,也是強化領導干部經濟責任的要求。我們應該科學地構建客觀的定量指標評價體系。在定量指標的制定上可以結合事業單位經濟責任審計的內容來確定經濟責任審計評價指標體系,例如可以建立預算執行、財政收支、重要投資項目的建設和管理、重要經濟事項管理制度的建立和執行、廉潔自律、對下屬單位的管理和監督情況等指標。

        參考文獻:

        [1]楊慶英.對經濟責任審計成果利用的思考[J].中國內部審計,2009(10)

        篇2

        當前,經濟責任審計主要是對領導干部離任時采取的對其任職期間進行的財政收支、財務收支審計的基礎上,圍繞被審計領導干部所在地區財政收支工作目標或所在單位事業投入及發展情況,原創:重點分清其在親自決定、主持、組織、指導、參與、安排的重大經濟活動或經濟事項中應當負有的經濟責任。屬于事后監督。筆者從近幾年的實踐來看,離任經濟責任審計還存在一些不盡完善的地方,一是離任時的一次審計很難發揮被審計者提高管理水平,改進工作的積極作用;只能取到一種對責任的追溯性作用;二是先離任、后審計,影響威懾作用。往往一批干部變動多人,由于審計人手不夠,對一些離任者人走了好久才進行離任審計,給有些問題的查清帶來困難,對審計人員也帶來了工作的被動。對他人和當事人的威懾作用也大大降低。鑒于上述存在的不盡完善現象,筆者認為,把經濟責任審計“關口”前移,采取任中審計。以任中審計為主,離任審計為輔,更好地實現審計的幫助和促進作用。

        做好干部任中審計工作,從以下幾方面著手:

        一、明確審計必須達到的目標

        一是通過對領導干部任職期間所在單位財政財務收支和相關經濟活動的真實、合法、效益性及遵守財經紀律情況的審計,及時發現和糾正被審計領導干部所在單位的違紀違規現象。二是按照權責相稱和客觀公正的原則,評價領導干部任職期間經濟決策、經濟管理活動及相關的經濟責任,促進領導干部經濟決策能力的提高。三是對領導干部各項收入情況的審計,促使領導干部個人提高廉潔從政水平。四是客觀公正評價領導干部的經濟責任及遵守廉政規定的情況,及時為組織人事部門加強對領導干部的管理、監督提供依據。

        二、確定審計的對象以及主要內容

        被審計對象由組織人事部門根據領導干部任職時間(二年或三年)、社會公眾關心的程序、熱點崗位等情況有計劃安排。審計的內容包括:

        1.被審計的領導干部所在單位財務收支的真實性、合法性和效益性。2.貫徹執行國家重要經濟政策情況。原創:3.重大經濟事項的決策程序和效果,有無存在決策失誤,造成重大損失、浪費等問題。4.個人遵守財經法律和廉政規定情況。

        三、審計采取的技術與方法

        經濟責任審計并不等于離任審計,不必等到干部離任時才開展審計。把握審計的重點和內容,還應注意到以下幾個方面:

        (一)對被審計單位內部管理、制度建設等方面進行必要的分析測試,發現薄弱環節,確定審計重點。充分利用原有審計成果,結合審前調查情況,制定切實可行的實施方案,有的放矢地實施審計。

        (二)開好進點座談會。審計組在實施經濟責任審計時,要召開由被審計單位的現任領導干部,被審計單位有關部門領導參加的審計進點座談會。

        (三)審計組充分利用以往的審計成果,作為反映和評價被審計領導干部經濟責任的內容。

        (四)圍繞領導干部經濟責任的范圍,有重點地選擇延伸單位。

        (五)內部核實與外部調查相結合。在對被審計單位內部各種會計資料、其他有關資料和實物進行核實的基礎上,進行必要的外部調查了解和函證,核實經濟業務的真實性、合法性。

        (六)審查領導干部廉潔自律情況

        篇3

        關鍵詞:經濟責任審計;審計風險;應對措施

        一、企業經濟責任審計常見風險 

        自世紀八十年代起,我國開始推行對領導干部的經濟責任審計工作。近年來,隨著該項工作的深入進行,經濟審計逐漸進入各大企業,起到了明確企事業單位領導者的經營管理經濟責任并對其實施監管的重要作用。企業經濟責任審計的工作內容主要包括對單位領導干部任職期間企業的資產、負債以及損益的真實性、合法性和效益型,以及對其有關經濟活動應當負有的責任進行相關審計[1]。

        受到企業經營業務、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約,企業經濟責任審計往往存在著一些風險,總的來說,是指審計方面在進行經濟責任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤,產生的結果與企業真實情況不符,從而造成某種損失的現象,而出現審計風險的環節范圍較廣,如企業財務報表、相關會計資料、人員活動記錄等等。企業經濟責任審計風險的存在會導致較為嚴重的后果,直接造成審計工作的失敗,發表了錯誤的審計意見,對企業的經營情況產生十分不良的影響。因此,做好企業經濟審計風險防范工作具有非常重要的意義,能夠幫助企業正確決策,并推動我國審計工作的順利開展,提高審計水平。

        二、企業經濟責任審計風險成因 

        (一)審計體制存在缺陷

            由于企業經濟責任審計在我國發展時間尚短,基礎較為薄弱,因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業經濟責任審計過程中,審計機構與被審計企業應相對獨立,沒有經濟利益方面的聯系或沖突,方能保證審計結構的客觀公正,而我國進行企業經濟責任審計體制主要是強制性委托,審計機關缺乏相對獨立性,造成了審計結果不準確的風險。審計體制缺陷還體現在監督體系的匱乏和相關法律法規的不健全方面:不少企業缺乏對于領導層的監管制度,企業內部領導獨斷專行現象較為嚴重;國內缺乏明確的審計法規作為制約,也導致了腐敗現象的出現,對審計結果產生負面影響。

        (二)審計手段較為落后

            在企業經濟責任審計手段方面,我國仍然采取傳統的審計方法,不能突出審計的重點,僅僅單純的采取抽樣審計復合審計等基礎方法,通過統計企業賬目、證書、會計表格等內容匯總成為審計報告,并在過程中允許一定的風險出現,以均衡審計風險與審計成本,必然會造成一定的結果誤差。傳統的審計方法在企業內部控制測評方面存在著較為嚴重的缺陷,手段上的落后也造成了企業內部經濟責任審計的潛在風險。

        (三)審計人員水平不達標

            作為造成企業經濟責任審計風險的重要主觀因素,我國審計機構工作人員的綜合水平尚達不到經濟責任審計的客觀要求,知識水平和綜合素質均有待提高。企業經濟責任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經濟評估和會計等方面的專業知識,同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識,對工作人員的知識水平綜合結構方面具有較高的要求,而我國相關從業人員往往知識結構單一,造成了一定程度的審計結構不準確,導致審計上的風險。

        三、經濟責任審計風險的應對措施 

        (一)加強內部控制制度評審

            內部控制制度評審是經濟責任審計的重要組成部分,是有效防范經濟責任審計風險的關鍵之一。因此在實際工作中要加強對內部控制制度不完善或執行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業的內部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分,這兩個組成部分系統的對企業內部經濟責任進行控制。對會計控制實行符合性測試,能夠使實質性測試的性質、時間以及范圍更加明確,有效的提高審計的效率,降低相應的審計檢查風險。對管理控制的評審能夠有效識別企業經營發展所面臨的潛在風險領域,從而為量化經營風險以及控制審計風險打下堅實的環境基礎。而將分線基礎審計模式于任期經濟責任審計相結合,聯系賬目基礎審計和制度基礎審計,將極大的降低經濟責任審計風險出現的幾率,達到控制審計風險的目的。

        (二)改進審計手段

        經濟責任審計工作的時間長,具體工作事項多,同時相關部門對于審計結果的要求急,因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應將賬面審計與實際調查結果相結合,通過相關領導責任人員的實際考察,增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度,加強審計工作與群眾的聯系,從基層了解情況杜絕相關人員違紀瞞報的情況。其次是有效利用審計結果,進步的過程就是不斷發現以前的錯誤并加以改進,因此應充分利用以前年度審計的結果,了解審計過程中出現的問題,參考其對現行審計程度的價值,找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結合性,做到查一級聯系兩級,查內部聯系外調,查賬目聯系實際,通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查,給予其公證全面的評審結果。

        (三)強化審計隊伍建設

            經濟責任審計工作屬于具有較高風險性的工作,需要相應的審計人員具備極高的政治素養,良好的職業道德以及專業的業務素質。審計人員的職業道德水平直接關系到審計風險工作的結果,因此應提高相關審計人員的職業道德水準,提高審計人員的責任心,加大對審計人員的業務素質培訓力度,從政治思想,道德理念,業務能力以及現代化科技使用能力等方面進行嚴格培養,努力構建一支廉潔,嚴謹,高效的經濟責任審計隊伍,來適應現代經濟審計工作的需要。

        參考文獻:

        [1] 黃新杰.淺議經濟責任審計風險防范措施[J]. 中國鄉鎮企業會計, 2010(6)

        [2] 湯金虎.經濟責任審計風險及其防范[J]. 中國高新技術企業, 2009(1)

        [3] 高東芳.經濟責任審計風險及防范[J]. 經濟師, 2009(12)

        篇4

        [關鍵詞]大學生;責任感;艱苦奮斗

        [中圖分類號]G640

        [文獻標識碼]A

        [文章編號]1671- 5918( 2015) 08- 0018 - 02

        doi:10. 3969/j.issn.1671- 5918. 2015. 08- 009

        [本刊網址]http://

        艱苦奮斗是老生常談,但又不得不談。因為無論過去、現在還是未來,人類的生存和發展都離不開這種精神。艱苦奮斗不是一般意義上的吃苦耐勞的短期行為,而是一種精神,一種作風。艱苦奮斗精神有兩層含義,一是艱苦,這里所講的艱苦不是不食人間煙火的苦行僧,而是要嚴于律己、勤儉修身,始終保持簡樸廉潔的正氣、昂揚向上的朝氣、攻堅克難的銳氣。二是奮斗,為一個遠大理想和崇高目標而奮斗,艱苦才有內在的動力,才會為之披荊斬棘、勇往直前。艱苦奮斗蘊含了中華民族傳統文化的精華與革命傳統精神,同時又具有鮮明的時代特征,不斷被賦予嶄新的時代內涵。“自強不息、不怕困難、勤奮工作、努力學習、簡約樸素、與時俱進、開闊創新”是艱苦奮斗精神在新時期的綜合體現,已經成為全面建設小康社會過程中不可或缺的精神支柱。

        一、責任感對艱苦奮斗精神的影響

        責任感是一個人最基本的道德品質,它是指個體對自身在人類社會和自我發展過程中所承擔的責任的一種自覺意識,對自己在道德活動中完成道德任務的情況是否滿足其道德需要而產生的情感體驗。責任感從本質上講既要利己,又要利他、利社會、利國家,而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時,要以國家、社會和他人的利益為重。人只有有了責任感,才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力,才能感到許許多多有意義的事需要自己去做,才能為之奮斗而不懼艱苦。有了責任感,作為工人,就能夠精益求精;作為農民,就能夠辛勤耕耘;作為軍人,就能夠堅守寸土;作為學生,就能夠努力學習。“千里長途跋涉想倒下休息是身體的天性,但能讓人咬緊牙關,俯首向前踏及目標的,是責任感中的堅忍。好逸惡勞貪圖享受是懶惰的天性,但能讓人勤儉勞作,努力奮斗出一片天空的,是責任感中的克己。”這樣一席話充分證明了責任感對一個人艱苦奮斗、成就自我的重要意義。

        (一)責任感首先是一種自發的動力。托爾斯泰從功效的角度對責任感進行了很好的解析:“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。”一個人有了動力,才能為實現目標而艱苦奮斗。有責任感才能在將來切實地承擔國家、社會的責任,而不是怕苦怕累,只想著呆在條件優越的環境里盡情享受。有責任心的人才能樹立堅定的理想,擁有奮斗的動力。奮斗又賦予艱苦以崇高的目的。

        (二)責任感萌生自我實現的需要。自我實現是艱苦奮斗的重要動因。自我實現是不斷實現自身潛能,完成自身使命,更充分地認識和承認自身固有本性,永無止境的自我完善和自我揚棄的發展過程。自我實現其本質就是超強的自我責任感,就是對自己負責。自我實現的需要越強烈,艱苦奮斗的信念就越堅定。

        (三)強烈的責任感能夠促使科學價值觀的確立。只有樹立了正確的價值觀才可能具備一種百折不撓、頑強拼搏的堅韌斗志;一種自強不息、勇往直前的進取精神;一種忘我奉獻、不懈追求的堅強毅力;一種埋頭苦干、勤勤懇懇的務實作風。而只有具備了這些優良的品質,我們才能真正地艱苦奮斗,才能坦然面對發展道路中的各種新情況、新問題、新挑戰,才能克服艱難險阻、毅然前行。

        二、大學生艱苦奮斗精神淡薄的原因

        (一)大學生對自己的學習不負責,不愿為此艱苦奮斗。大學生在學習上艱苦奮斗就是要勤奮學習,努力掌握科學文化知識,不斷完善自身的知識結構,鍛煉和提高各方面的能力和素質。但是,相當一部分大學生學習目標短淺,懼怕困難,投機取巧,缺乏刻苦鉆研的精神。在學習期間不好好利用時間鉆研學業,成天游手好閑,把寶貴的時間浪費在吃喝玩樂上面,得過且過。一些大學生經常上課遲到甚至曠課,考試作弊,畢業論文、畢業設計抄襲,辦假證書的屢見不鮮。有調查顯示,在“怎樣對待期末考試”的問題上,有18%的學生選擇平時認真學習來通過考試,有61%的人選擇靠考試前突擊復習通過考試,有2%的大學生選擇從不復習,靠作弊通過考試。秉持這種對學習不負責任的態度,是不可能艱苦奮斗的。

        (二)對集體缺乏責任感,難以艱苦奮斗。在對“當你遇到個人利益與集體利益發生之間發生沖突時,你是否會放棄個人利益而服從集體利益”這個問題的回答中,有64%的大學生回答是“不會”,23%的大學生回答是“可能”,只有13%的大學生回答“會”。然而,艱苦奮斗的精神前提是感恩之心和奉獻之心,是具有很強的集體主義感。要關心周圍的每一個人,關心那些由于各種原因而身處逆境的人,對社會和家庭都懷有一種感激的心態,把愛的分享和奉獻內化為一種習慣,愿意為了幫助他人盡自己最大的努力。沒有這樣的集體責任感,是難以在學習工作中艱苦奮斗的。

        (三)缺乏對社會的責任感,艱苦奮斗意識淡薄。大學生在選擇就業單位和地區時,首選大部分都是一線城市的國有大中型企業,幾乎沒有人愿意響應國家號召,去西部支援國家建設。“眼高手低怕吃苦”已是當代大學生的通病,大學生往往以管理者自居,不愿從基層干起,不愿從事具體的事務性工作。部分學生勞動意識較差,輕視體力勞動,怕臟、怕累、怕苦。在中央、國家機關公務員招考的職位中,有些職位千人爭搶,有的職位卻因為無人問津而無法開考。原因就是這些職位工作較為艱苦,大學畢業生根本不作考慮。這種缺乏社會責任感的人不可能在未來工作中艱苦奮斗,更不可能做出驕人的業績。

        三、強化大學生艱苦奮斗精神的對策:重視培養大學生責任感

        (一)大學生要充分發揮主觀能動性,在實踐中承擔相應的責任,增強自身責任感

        責任感是人的基本道德規范,是思想道德素質的重要內容。要養成這種道德規范并使之成為習慣性的行為需要靠實踐的力量。首先,通過各種社會實踐活動,讓大學生體驗不同的角色,經歷不同角色所要承擔的責任,發揮自身的主體作用,用積極地心態來面對這些責任,并嘗試著去履行這些責任,體會承擔責任過程中帶來的幸福感,從而增強自身責任感,提高自己的責任意識能力。其次,大學生要懂得用正能量來激勵自己。正能量具有很強的說服力,大學生要靠正能量來時刻告誡自己站在道德的隊伍中,做一個有強烈責任感的人。

        (二)重視家長對大學生責任感的培養

        現在很多家長抱怨現在的大學生缺乏責任感,殊不知在早期的教育中很多父母忽視了對孩子的責任感的培養。家庭是孩子接受教育、塑造人格、品德的最初場所,也是對孩子的成長產生終身影響的地方。因此,必須重視家長重視家長對大學生責任感的培養。首先,家長要為孩子樹立榜樣。父母的一言一行都影響著孩子,孩子是父母的縮影。作為父母應該嚴格規范自己的行為,做一個有責任心的人,同時,要敢于指責不負責任的人,特別是在孩子面前。這樣不僅能夠樹立自己的形象和威信,也讓孩子明白了要做一個有責任感的人。其次,注重與子女心與心之間的交流,決不能認為孩子大了有自己的思考就放任不管,一定要經常跟孩子交流談心,從中了解他們的思想動態和價值取向,如果發現有偏差和錯誤要及時予以有效的引導。再次,父母要適當放手讓孩子承擔一定的責任,有意識地培養孩子獨立自強的精神。

        (三)作為學校要把責任教育作為高校德育的一個重要課題

        學校要課上、課下兩手抓。在課堂上,德育老師可以采用多種形式來灌輸責任觀念,如引經據典、組織情景劇、辯論賽、播放經典視頻等。先吸引學生的眼球,再抓住學生的心理,最終獲得他們對責任感這一道德素養的認同。在課下,學校要定期舉辦校園文化活動。校園文化活動是學生相互交流、增進情感的重要方式,對增強大學生的責任感有重要作用。在這種活動中,學生們學會尊重、學習、幫助和關心他人,考慮他人的需要和意愿。這樣,學生的責任感就會在活動中得到強化,并可能轉化為實際的行動。

        (四)讓增強責任感成為一種社會風氣,得到全社會的重視

        大學生的責任感能否培養起來并形成習慣伴隨一生,社會環境極其重要。當前我國正處于社會轉型時期,難免出現一些人在不負責任的情況下獲得了利益,卻沒有被追究相關的法律責任和道德譴責等,從而出現了“見利忘義”等墮落思想,一些信念不堅定的人開始道德墮落。大學生生活在其中,人格品德又尚不成熟,受其影響責任感弱化也在所難免。因此,要增強大學生的責任感,有必要在全社會形成重責任的良好風氣。社會各界應該大力宣傳公民思想道德規范,倡導“八榮八恥”,將社會主義核心價值體系作為主導價值要求。同時加大法制宣傳和執法力度,以減少和杜絕社會不良現象的出現,為大學生增強責任感提供重要的環境保障。

        參考文獻:

        [1]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集(第3卷)[M].北京:人民出版社,1995.

        篇5

        [關鍵詞] 領導干部;任期經濟責任審計;問題及對策

        [中圖分類號] F830 [文獻標識碼] B

        一、引言

        對領導干部任期經濟責任實行審計在我國由來已久,這是在市場經濟條件之下加強對領導干部監督管理的重要手段,也是對領導干部任職期間經濟工作的評價以及領導干部選拔的重要依據。與一般的審計過程相比,領導干部任期經濟責任審計工作更加復雜,其審計結果更加重要,會直接關系到我國領導干部對的廉潔和高效,直接關系到我國領導干部隊伍的純潔性,對領導干部任期經濟責任審計必須嚴格遵守審計制度,規范審計程序,保證審計過程的科學嚴謹,審計結果真實可靠,監督和引導我國領導干部在任期內積極促進地區經濟建設。但當前我國部分地區對領導干部任期經濟責任審計認識不足,重視程度不夠,在審計過程中還存在著一些問題,嚴重的干擾著我國領導干部任期經濟責任審計的正常進行。本文將分析部分地區在領導干部任期經濟責任審計過程中存在的問題,并結合多年基層審計研究和工作經驗給出具體可行的解決對策,為我國完善領導干部任期經濟責任審計提供借鑒和參考。

        二、加強領導干部經濟責任審計的重要作用分析

        我國是一個民主集中制的社會主義國家,領導干部擔負著經濟建設的重任,領導干部隊伍的廉潔性和高效性直接影響著我黨的執政能力,加強對領導干部任期經濟責任審計意義重大,具體表現如下:

        1.有效加強對領導干部監督,防止產生腐敗

        通過對領導干部任期經濟責任審計,可以有效的加強對領導干部行政行為的監督,防止領導干部利用職務之便貪污受賄,從根源上防止了腐敗現象的產生,有利于保證我國領導干部隊伍的純潔性。

        2.提高領導干部工作效率,積累工作業績

        經濟責任審計不僅僅是對領導干部廉潔性的審計和評價,也包括對領導干部任期內重大經濟建設指標完成情況、重大決策的科學性以及個人廉政高效等多方面做出的綜合審計和評價,通過綜合審計和評價可以有效地提高領導干部的工作效率。

        3.加強領導干部隊伍建設,提高內在素質

        對領導干部的任期經濟責任審計可以防止的產生,提高領導干部的執政能力,保持現有領導干部隊伍的純潔性和高效性。同時,任期經濟責任審計的結果也是領導干部任免的重要依據,通過任期經濟責任審計,可以科學合理的提拔優秀領導干部,加強我國領導干部隊伍建設。

        三、當前部分地區領導干部任期經濟責任審計存在的問題

        1.對領導干部任期經濟責任審計認識不足,重視程度不夠

        領導干部任期經濟責任審計是一個復雜的審計過程,其審計結果受多方面因素的影響,但部分地區對其認識不足,不能有效的發揮審計的作用,主要表現在以下兩個方面。第一,認為經濟責任審計就是對領導干部任期工作的一個總結和檢查,沒有將審計上升到監督和評價的高度。第二,認為領導干部任期經濟責任審計僅僅是形式主義,沒有將審計工作落到實處,背離了經濟責任審計的初衷。

        2.經濟責任審計范圍不明確,干部管理體制不完善

        明確的審計范圍以及規范統一的審計程序是審計順利進行的基礎。雖然領導干部經濟責任審計在我國已經推行多年,并且對我國領導干部隊伍建設也起到了很大的作用,但縱觀幾十年的發展過程不難看出,我國對領導干部任期經濟責任審計工作還有很多不規范之處,從各地方政府出臺的相關文件可以看出,任期經濟責任審計的對象各不相同。另外,不同地方審計程序也存在著不規范之處。依據國家相關政策的規定,對領導干部的任期經濟責任審計應該在任期結束后、職位調動前完成。但目前我國很多地方的干部管理體制不合理,對干部在任期間的監督和審計工作比較欠缺,很多領導干部在任期內具有過大的職權,審計部門無法對其進行經濟責任審計,只能在領導干部調離或卸任之后開展審計工作,嚴重違背了經濟責任審計的基本原則。

        3.審計人員不足,審計經費短缺

        高素質的審計人員以及適度的審計經費支持是完成對領導干部任期經濟責任審計工作的支持與保證。與一般的審計工作相比,領導干部任期經濟責任審計工作更加復雜,審計內容不僅僅包括領導干部的財務問題,還要對領導干部任期內的行政管理以及經濟建設等多方面進行科學全面的審計和評價;同時,我國政府經濟責任審計任務繁重,相關統計顯示經濟責任審計大體上占縣級審計機關審計項目總量的50%-60%,有的甚至占70%以上。但與之對應的是當前我國政府缺乏具有綜合素質的審計人員隊伍,不能為經濟責任審計提供人才保證。另外,經濟責任審計時間跨度大,審計內容豐富,必須要以一定的經費支撐為基礎,但部分地方政府對審計部門的經費支持力度太小,不能支持相關審計人員按照規定的要求完成領導干部任期內的經濟責任審計,造成審計質量低下。

        4.評價指標設置不合理,未能建立科學的指標體系

        評價指標體系是審計人員對領導干部任期經濟責任審計的基礎,只有設立完善的評價指標體系才能保證審計過程和結果的科學有效性。但在我國部分地區,對領導干部任期內經濟責任審計的評價指標體系設置不合理,很多指標的設置過于陳舊,沒有依據當地經濟發展的實際情況以及未來經濟的發展方向設置科學完善的評價指標體系。另外,部分地區的評價指標體系也過于單一,僅僅從廉潔從政以及經濟發展兩方面設立指標,沒有考慮對社會進步和環境指標,對領導干部任期內經濟責任審計沒有充分結合當地老百姓的需求和利益,審計過程沒有體現科學可持續的發展觀,這種評價指標體系不能體現出領導干部任期內所做工作的長期價值,也不能對領導干任期工作作出科學評判。

        四、完善我國領導干部任期經濟責任審計的對策

        1.強化對領導干部任期經濟責任審計的認識

        強化對領導干部任期經濟責任審計的認識需從三個方面入手。第一,相關領導干部需要端正態度,為審計人員提供真實可靠的材料,積極配合審計人員的審計工作。第二,審計人員需要提高認識,意識到審計工作所承擔的重要責任以及領導干部任期經濟責任審計工作的重要性,以科學嚴謹的態度對待審計工作,將審計工作落到實處,防止審計形式主義的出現。第三,上級行政主管單位以及紀檢部門需要加強對領導干部以及審計工作的監督,增加對領導干部任期經濟責任審計工作的重視程度,保證審計過程都能按照國家政策和法規進行。

        2.明確審計范圍,優化干部管理體制

        我國是一個民主集中制的社會主義國家,對領導干的任期的經濟責任審計是隨著我國市場經濟的不斷發展而開始的,在過去的幾十年發展過程中,我國對領導干部任期經濟責任審計從開始探索不斷走向完善,各方面體制也不斷走向成熟,但在具體操作過程之中,部分地區還存在審計范圍不明確、審計程序不規范的現象。國家相關部門必須依據我國當前市場經濟發展現狀以及建設的需要,加快相關審計立法以及規章制度的建設,進一步明確領導干部任期經濟責任審計的范圍,規范審計程序,保證我國的領導干部任期經濟責任審計工作是在相關法律和政策的規范下進行。另外,我國部分地區干部管理體制不規范,經濟責任審計難以對相關干部起到真正的作用。因此,部分地方政府必須規范干部管理體制,加強對干部的監督與管理,嚴格的執行國家對主要領導干部的經濟責任審計工作,做到事前預防、事中監督與離任審計的有效結合。

        3.加快審計人員培養,滿足相關審計經費

        與一般的審計工作相比,領導干部任期經濟責任審計工作更加復雜,不僅僅需要考慮到領導干部的個人經濟行為,還需要對領導干部的行政管理行為作出綜合的評價,這就對審計人員的綜合素質提出了很高的要求。當前我國經濟責任審計人才還比較欠缺,這一方面需要相關部門加快對已有人才隊伍的培訓和教育,提高現有人才隊伍的綜合素質;另一方面,還需要相關的高校加快經濟責任審計人才的培養工作,為我國開展領導干部經濟責任審計工作提供強有力的人才保證。另外,經費不足也是制約領導干部任期經濟責任審計工作順利進行的重要因素,相關部門也需要為審計人員的工作配套基本所需資金,保證審計工作的順利進行。

        4.科學設置評價指標體系,納入長遠發展規劃審計內容

        科學合理的指標體系是進行領導干部任期經濟責任審計的基礎。隨著我國社會經濟的發展,國家和老百姓對領導干部行政管理提出了新的要求,但部分地區對領導干部任期經濟責任審計的評價指標體系過于陳舊,并沒有依據當前經濟發展形勢制定全新的指標體系。這就需要相關審計部門的人員積極深入基層調研,補充相關基礎知識,了解地區經濟發展現狀以及未來經濟發展方向,了解老百姓的基本利益需求,制定完善科學的評價指標體系。另外,部分地區的審計人員對經濟責任審計的認識還存在著一些誤區,僅僅關注于評價領導干部在任期內的經濟建設相關指標的評價,沒有將社會綜合發展等指標納入到指標體系之中,這也是領導干部任期經濟責任審計評價指標體系需要進一步完善的方面。

        [參考文獻]

        主站蜘蛛池模板: 国产av一区二区三区日韩| 男人的天堂av亚洲一区2区| 免费无码VA一区二区三区| 日本高清一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区四区| 国产手机精品一区二区| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产日韩精品一区二区三区 | 另类国产精品一区二区| 久久一区二区三区精品| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 无码国产精品一区二区免费I6| 日本免费一区二区三区| 国产一区二区免费| 岛国无码av不卡一区二区| 色噜噜一区二区三区| 日本一区二区三区在线网| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 无码国产精品一区二区免费模式| 国模无码人体一区二区| 中文字幕一区二区三区视频在线| 人妻内射一区二区在线视频| 免费一区二区无码视频在线播放| 视频一区二区在线观看| 亚洲第一区精品观看| 亚洲欧洲一区二区三区| 精品国产不卡一区二区三区| 视频一区二区三区人妻系列| 一区二区三区在线观看视频 | 精品视频无码一区二区三区| 久久精品国产一区二区三区肥胖| 伊人激情AV一区二区三区| 国产一区二区中文字幕| 日本伊人精品一区二区三区| 精品一区精品二区制服| 国内自拍视频一区二区三区| 亚洲码欧美码一区二区三区| 春暖花开亚洲性无区一区二区| 色一情一乱一伦一区二区三区|